Господа помогите! Как поступить в ситуации, когда главный бухгалтер ушел и не хочет передавать дела новому бухгалтеру?

Содержание
  1. Ушел бухгалтер, что делать?
  2. По каким причинам может уйти бухгалтер или главбух из компании
  3. Некомпетентность
  4. Предприятие не выполняет обязательства по трудовому договору
  5. Застой в развитии предприятия
  6. Реорганизация компании, смена руководства
  7. Проблемы бухгалтерии остаются без внимания
  8. Что можно сделать, если бухгалтер пропал
  9. Касса и расчетные счета
  10. Ключи доступа в банк и для сдачи отчетов
  11. Бухгалтерская база
  12. Первичная документация
  13. Проверка отчетности, сданной в налоговую и социальные фонды
  14. Как предугадать потери при неожиданном уходе главного бухгалтера?
  15. Передача дел при смене главного бухгалтера
  16. Пошаговая инструкция по передаче дел при смене главного бухгалтера в 2021 году
  17. Возможные сложности при передаче дел при смене главного бухгалтера
  18. Увольнение главного бухгалтера, прием и передача дел: срок, акт и приказ
  19. Освобождение занимаемой должности главного бухгалтера
  20. Алгоритм увольнения
  21. Передача дел
  22. Составление акта передачи дел при увольнении или смене главбуха + образец
  23. Что делать если главный бухгалтер увольняется?
  24. Этап 1. Изучение должностной инструкции и приказа о передаче дел
  25. Этап 2. Проведение инвентаризации
  26. Этап 3. Проверка состояния бухучета и отчетности
  27. Этап 4. Что передает главный бухгалтер при увольнении: основные документы
  28. Этап 5. Получение пояснений от увольняющегося главного бухгалтера
  29. Этап 6. Составление и подписание акта приема-передачи дел
  30. Ответственность главного бухгалтера после увольнения
  31. Что делать, если бухгалтер при увольнении не передал документы?
  32. Что делать заместителю, если бухгалтер при увольнении не передал документы?
  33. Пошаговая инструкция по передаче дел при смене главного бухгалтера
  34. Предварительные мероприятия
  35. Шаг 1. Отмена доверенностей
  36. Шаг 2. Банк-клиент
  37. Шаг 3. Инвентаризация
  38. Шаг 4. Проверка состояния учета и отчетности
  39. Шаг 5. Составление приказа
  40. Шаг 6. Акт приема-передачи дел
  41. Как принимать дела у главного бухгалтера
  42. Как быть, если главный бухгалтер не передал дела?

Ушел бухгалтер, что делать?

Господа помогите! Как поступить в ситуации, когда главный бухгалтер ушел и не хочет передавать дела новому бухгалтеру?

Многие фирмы и в первую очередь их руководители оказываются совершенно не готовыми к ситуации, когда ушел главный бухгалтер, не сдав отчетность и не передав дела преемнику. Такие случаи нередки.

Не только исчезновение, но даже неожиданное увольнение главбуха чревато массой проблем с налоговой и контрагентами. Особенно серьезными бывают последствия, если деятельность специалиста никто не контролировал.

Как свести потери к минимуму и избежать штрафных санкций, пойдет речь в этой статье.

По каким причинам может уйти бухгалтер или главбух из компании

Если из компании ушел рядовой работник бухгалтерии, уже стоит поинтересоваться, с чем связано его решение, поскольку следом рабочее место может покинуть и главный бухгалтер. Особенно часто такое бывает перед налоговой проверкой, сдачей отчетности, при аресте счетов предприятия.

Перечислим основные причины внезапного расторжения трудовых отношений в подобных ситуациях.

Некомпетентность

Путаница в бухучете, утрата первичных документов, несвоевременная сдача отчетности приводят к штрафам, аресту счетов, внеплановым налоговым и проверкам. Часто именно боязнь последствий собственной некомпетентности становится причиной ухода главбуха.

Но не стоит забывать, что даже после увольнения этот специалист несет ответственность (вплоть до уголовной) за допущенные ошибки. Также он обязан компенсировать материальный ущерб, нанесенный его действиями компании.

Например, вернуть работодателю суммы штрафов, выплаченных из-за просрочек при сдаче налоговых деклараций и уплате налогов.

Предприятие не выполняет обязательства по трудовому договору

Иногда причина, по которой исчез главбух, кроется в самом руководителе предприятия:

  • невыплата заработка или несвоевременные расчеты с персоналом;
  • увеличение нагрузки без соответствующего роста оклада;
  • дополнительные обязанности, не входящие в компетенцию главбуха.

В этих случаях уход специалиста закономерен.

Застой в развитии предприятия

Сотрудники имеют возможность профессионально расти только в тех фирмах, которые развиваются.

Если предприятие по достижении определенного уровня остановилось в развитии, то главбух начинает подыскивать себе более перспективное место работы, где не будет риска потерять квалификацию из-за спокойной однообразной деятельности. К тому же застой всегда влияет на уровень заработной платы — хороший бухгалтер легко уйдет туда, где ставки выше.

Реорганизация компании, смена руководства

Привыкать к новому начальству, изменившимся требованиям всегда сложно, тем более что главбух несет материальную ответственность и прекрасно понимает, что его легко «подставить». Опасение, что не удастся сработаться с новым руководителем, часто становится причиной увольнения по собственному желанию.

Проблемы бухгалтерии остаются без внимания

При несерьезном отношении руководства и владельцев компании к развитию бизнеса со временем накапливаются проблемы, мешающие нормальному функционированию подразделения:

  • нехватка сотрудников;
  • несоответствие оборудования и программного обеспечения современным требованиям;
  • невозможность повышать квалификацию (руководство не выделяет средства на новую литературу, поездки на курсы и семинары).

Что можно сделать, если бухгалтер пропал

Для начала стоит убедиться, что сотрудник действительно пропал, а не находится в больнице или отсутствует по другим уважительным обстоятельствам.

Для этого надо найти все его возможные контакты — в соцсетях, через знакомых или родственников, проверить домашний адрес.

Убедившись, что действительно ушел, а не временно неработоспособен ваш бухгалтер, не стоит долго раздумывать, что делать, — начинайте проверку.

Касса и расчетные счета

Если обнаружите пропажу денег в кассе или на счетах компании, пишите заявление в правоохранительные органы. То же самое необходимо, если пропали ценные бумаги или документы.

Ключи доступа в банк и для сдачи отчетов

Ключ, которым пользовался главбух для входа в сервис Банк-Клиент, надо сразу поменять, также стоит заблокировать логин ушедшего сотрудника.

Проверьте, не исчез ли вместе с бухгалтером сертификат ключей электронной подписи, обеспечивающий доступ в Банк-Клиент. Если да, срочно пишите в банк заявление для оформления нового сертификата.

Если же утеряна электронная подпись, ее необходимо аннулировать и перевыпустить, а также восстановить доступ к электронной системе сдачи отчетности.

Бухгалтерская база

Не менее важно, заполнял ли главбух электронную базу и насколько корректно это делал.

https://www.youtube.com/watch?v=72itwN1Q5Ow

Если работа велась на оборудовании компании, остались доступными программное обеспечение и база данных, надо проверить, все ли операции вносились в реестры, нет ли пропусков, совпадают ли цифры с документами. Эту работу может сделать другой бухгалтер или аудитор.

Хуже, если использовались личный компьютер и ПО ушедшего сотрудника. Придется заказывать выгрузку базы, приобретать ПО и нанимать специалистов для установки. Только после этого возможна проверка.

Наиболее сложная ситуация складывается, если база данных не велась или оказалась поврежденной, — потребуется восстановление учета с нуля.

Первичная документация

Бухгалтеру для работы нередко передаются первичные документы. При их проверке необходимо составить акт, внеся в него перечень недостающих бумаг — договоров, кадровой документации и т. д. На основании акта подается заявление в полицию, впоследствии это поможет избежать штрафов из-за просрочек при сдаче отчетности.

Проверка отчетности, сданной в налоговую и социальные фонды

Для проведения проверки при утрате документов можно запросить данные за последние 3 года в налоговой.

Необходимо сверить уплату налогов, взносов в ПФР и другие обязательные фонды. Важно проконтролировать, нет ли задолженностей и переплат за истекший период. По банковской выписке легко устанавливаются контрагенты, у которых можно запросить документы — договоры, акты сверок.

[attention type=yellow]

Обязательному восстановлению подлежит информация по кадрам, начислению и выплате заработной платы сотрудникам.

[/attention]

Чтобы не задаваться вопросом, что делать, если ушел бухгалтер, необходимо заранее принять меры для обеспечения контроля его деятельности.

Как предугадать потери при неожиданном уходе главного бухгалтера?

Как показывает практика, исчезают обычно приходящие главбухи (аутсорсеры, фрилансеры), с которыми не был официально заключен договор. При отсутствии контроля со стороны руководителя у такого специалиста появляется прекрасная возможность запустить ведение документации и баз, что приводит к серьезным проблемам и штрафам. Избежать рисков помогают достаточно простые, но эффективные меры:

  1. Главный бухгалтер, даже приходящий, должен работать по договору, в котором четко определены способы передачи первичной документации, сроки проведения важных учетных мероприятий, ответственность. В идеале — применяются нормы Трудового кодекса, с бухгалтером заключается трудовой договор, оформляется должностная инструкция.
  2. Банковская выписка обязательно должна проверяться руководителем. Желательно делать это не формально, а скрупулезно: необходимо сверяться с документами; аудиторы советуют обращать внимание на расчеты и выдачу зарплаты, снятие сумм на командировочные и хозяйственные расходы.
  3. Архив базы необходимо хранить на предприятии, забирая у главбуха ежеквартально. Это позволит руководителю осуществлять постоянный контроль, а также заказать аудиторскую проверку, не предупреждая сотрудника.
  4. Контроль расходования наличных средств необходим не реже раза в месяц. Проверяются касса, Кассовая книга, приходные и расходные документы. Не менее важно контролировать склад.
  5. Руководитель должен следить за порядком в документообороте (все бумаги необходимо подшивать в соответствующие их типу папки; оригиналы должны быть в наличии, как и архивы за предыдущие периоды).

Обезопасить себя можно и другими превентивными мерами:

  • не передавать главбуху оригиналы учредительных документов, печать организации, ключи доступа к Клиент-Банку;
  • главбуху-фрилансеру (представителю аутсорсинговой фирмы) можно организовать удаленный доступ к учетной базе, но хранить ее необходимо на сервере компании или в облаке;
  • первичные документы передавать только по акту, никогда не оставлять в полном объеме у главбуха;
  • сданную отчетность хранить на предприятии.

ВАЖНО! При поступлении на работу главный бухгалтер должен по акту принять все документы. Акт утверждает директор, подписывают — сдающая и принимающая стороны. Процедура передачи должна быть заранее регламентирована приказом или иным локальным документом компании.

Если главбух увольняется по собственному желанию, необходимо не только организовать передачу дел, но также заказать аудиторскую проверку и инвентаризацию, проверить наличие задолженностей по расчетам с контрагентами, выплате зарплаты, уплате налогов.

Источник: https://lavnikpartners.com/articles/ushel-buhgalter-chto-delat/

Передача дел при смене главного бухгалтера

Господа помогите! Как поступить в ситуации, когда главный бухгалтер ушел и не хочет передавать дела новому бухгалтеру?

Передача дел при смене главного бухгалтера: как сделать все правильно

Вопросы, рассмотренные в материале:

  • Когда нужно отменять доверенности, выписанные на прежнего главного бухгалтера
  • Зачем проводить инвентаризацию при смене главбуха
  • Документацию за какой период нужно проверить
  • Как правильно заполнить акт приема-передачи дел
  • Как новому главбуху принять дела, если прежний не провел процедуру правильно

Процедура передачи дел при смене главного бухгалтера законодательно не отражена. Однако для снижения вероятности возможных негативных последствий грамотно передать дела новому главному бухгалтеру все же необходимо.

Этот процесс занимает несколько этапов, каждый из которых имеет свои нюансы и тонкости. В нашей статье вы узнаете обо всем подробно.

Пошаговая инструкция по передаче дел при смене главного бухгалтера в 2021 году

Перед предстоящей сменой главного бухгалтера и передачей дел новому сотруднику целесообразно провести ряд мероприятий.

Приостановить действие доверенностей

Главбух в большинстве случаев действует на основании доверенности, одной или нескольких. Документ может носить как разовый характер, так и иметь пролонгированное действие.

При смене главбуха и передаче дел необходимо отменить каждую из действующих доверенностей.

Когда документ выписан на продолжительный период, целесообразно сообщить о смене главного бухгалтера всем заинтересованным контрагентам и государственным структурам. Речь идет о партнерах компании, налоговой службе, ПФР, ФСС и т. д.

Внести изменения в процесс подписания бумаг через систему «Банк-Клиент»

Зачастую главный бухгалтер фирмы имеет право визировать платежные поручения. Стоит сформировать новую карточку, которая будет содержать оттиск печати и актуальные подписи. Часть фирм в настоящее время использует взаимозависимую систему подписей. Другими словами, подпись гендиректора не имеет силы без подтверждающей подписи главного бухгалтера.

Если банковская карточка содержит подписи, не имеющие равнозначной силы, вероятнее всего, потребуется некоторое время для того, чтобы ввести в действие новую подпись.

Это обусловлено необходимостью сменить электронный сертификат для работы в системе «Банк-Клиент». Если организации потребуется в кратчайшие сроки оформить платеж в период смены главбуха и передачи дел, то она может сформировать его на бумажном носителе.

[attention type=red]

Но только в том случае, если такая возможность допустима по условиям договора с банком.

[/attention]

Провести инвентаризацию

Проверке при смене главбуха в ходе передачи дел должны быть подвергнуты имущество фирмы и ее обязательства. Главный бухгалтер не относится к лицам, ответственным за сохранность основных средств фирмы, материалов или товаров.

Тем не менее проведение инвентаризационных мероприятий в отношении имущества компании даст владельцу представление о том, насколько верно был организован учет главным бухгалтером. Обязательства же фирмы, ее задолженности по дебету и кредиту относятся к компетенции главбуха.

Их проверка – необходимое условие при смене главного бухгалтера и передаче дел.

Приказ о проведении инвентаризации при смене главбуха:

Оценить учет и отчетность

При смене главного бухгалтера и передаче дел новому сотруднику стоит проверить:

  • бухучет, налоговый учет, управленческий учет (при условии, что его ведение предусмотрено политикой компании);
  • учетную политику фирмы, внутренние нормативные документы;
  • документацию, имеющую отношение к взаимодействию с ФНС и иными госструктурами. Это могут быть различные извещения, требования, акты сверок и др.;
  • бухгалтерскую базу и правильность содержащихся в ней регистров. Иногда в организациях, находящихся на УСН, практически не ведется учет.

Таких же действий требует передача дел при смене главного бухгалтера в бюджетной организации. При использовании ТКС (телекоммуникационных каналов связи) есть возможность отправить запрос в ФНС с целью получения сведений о текущем состоянии отчетности.

Полученный документ даст информацию о полноте сданной в налоговую отчетности. Целесообразно просмотреть и имеющиеся требования от ФНС, сопоставить их с отправленными ответами.

Другими словами, необходимо проверить, подал ли главный бухгалтер всю необходимую информацию налоговикам и вовремя ли он это сделал.

Документация должна храниться определенное время. При смене главного бухгалтера и передаче дел следует учесть некоторые моменты.

В соответствии со ст. 87 Налогового кодекса РФ сотрудники ФНС могут запросить документацию компании за предыдущие 3 года. Если в этот период фирма проверялась, то потенциальный главбух должен внимательно ознакомиться с актом этой проверки. Соответственно, проверить можно документы, которые были сформированы после составления акта.

Если ФНС ранее не проверяла деятельность фирмы, то согласно закону о бухучете (ст. 17) вся «первичка» фирмы, отчетная документация, регистры хранятся 5 лет. Соответственно, при смене главного бухгалтера и передаче дел новому сотруднику необходимо убедиться в их наличии именно за указанный период.

Если было установлено отсутствие одной или нескольких бухгалтерских книг, нужно зафиксировать этот факт в акте приема-передачи, а документ сформировать заново. Датой создания документа будет считаться дата приема дел.

Оформить приказ о назначении главного бухгалтера

Необходимо сформировать приказ о приеме главбуха фирмы. Прием, передача дел при смене главного бухгалтера занимают определенное время. Соответственно, в этот период в компании фактически действуют два главных бухгалтера.

Зачастую в такой ситуации потенциальный главбух изначально принимается в компанию на иную должность. В дальнейшем происходит назначение его на должность главного бухгалтера.

Иногда руководитель принимает решение сразу сместить прежнего главбуха, но на период передачи дел он получает тот же оклад, хотя и занимает другую должность.

[attention type=green]

Таким образом оба специалиста при смене главного бухгалтера ведут передачу дел. Образец приказа выглядит следующим образом:

[/attention]

Документ должен содержать следующие условия:

  • Ф. И. О. специалиста, принимаемого на должность главбуха.
  • Срок трудового договора (постоянная работа или временная).
  • Период, отведенный для осуществления процесса приема и передачи дел при смене специалиста. При прекращении трудовых отношений с сотрудником он должен отработать только 14 дней. Соответственно, период, отведенный для передачи дел при смене главного бухгалтера, рассчитывается от даты увольнения главбуха.
  • Перечень членов комиссии по приему-передаче дел при смене главбуха. Этот пункт отражается в приказе только в том случае, когда такая комиссия есть. При ее наличии документ может дополняться соответствующим регламентом работы комиссии.
  • Необходимость участия сторонних специалистов. Речь идет о сотрудниках аудиторских фирм, работниках вышестоящей компании и т. д.

Приказ должен содержать указание на сроки, в течение которых каждый из главбухов осуществляет текущую деятельность, возглавляет работу бухгалтерского отдела, визирует документацию. В приказе отражается и порядок замены банковских карточек.

Возможна ситуация, когда смена образцов подписей происходит после завершения проверки кассы или подписания акта приема-передачи дел.

Как правило, главбух входит в состав многих комиссий фирмы. Это может быть комиссия по списанию ОС, ТМЦ и др. Поэтому при смене главбуха необходимо внести изменения в состав этих комиссий.

Сформировать акт приема-передачи дел

Ввиду несовершенства действующих законов в отношении такого момента, как увольнение главного бухгалтера, возможно в акт приема-передачи включить различную информацию, по потребности предприятия.

В частности, в этом документе за подписью принимающих участие в процедуре передачи дел сотрудников сформировать список бумаг и ценностей, ответственность за сохранность которых должен нести главный бухгалтер.

Он может содержать следующие позиции:

  • вся внешняя и внутренняя отчетность. (в т. ч. управленческая или статистическая отчетность);
  • внутренние нормативные документы (документация по учетной политике, при условии что главбух организовал хранение оригиналов документов с подписью гендиректора у себя);
  • ключи от сейфов;
  • носители информации (е-токены, рутокены), при условии что они содержат сертификаты ключей ЭЦП для банковских организаций, ИФНС и т. д. В некоторых случаях ключи содержатся в персональном компьютере главного бухгалтера;
  • документы, подтверждающие факт взаимодействия с ФНС (акты сверки, завизированные сотрудниками ФНС).

Образец акта:

Процесс приема и передачи дел при смене главного бухгалтера значительно проще в том случае, когда взаимодействие с ИФНС осуществляется с использованием ТКС, так как отсутствует необходимость распечатывать документы из системы.

Число документов, подлежащих передаче, и периоды, за которые они составлены, могу быть отражены:

  • в акте приема-передачи дел;
  • в приложениях к акту приема-передачи дел (в этом случае акт должен содержать список передаваемой документации).

Главное, что акт приема-передачи дел при смене главного бухгалтера формируется исключительно после того, как будут закончены все текущие учетные процессы, осуществлена проверка состояния бухучета и отчетности.

Для этого могут быть приглашены сторонние специалисты.

Если смена главного бухгалтера по времени совпадает со сроком, в течение которого необходимо предоставить в ФНС отчетность, то акт может быть подписан только после сдачи отчетности.

Возможные сложности при передаче дел при смене главного бухгалтера

Передача дел при смене главбуха может быть осложнена в том случае, если специалист:

  • В процессе своей деятельности проявлял халатность в отношении должностных обязанностей. При этом учет фирмы нуждается во внесении существенных изменений или восстановлении.
  • Совершал серьезные нарушения. Это могут быть несвоевременные или неправильные ответы на запросы и требования ФНС.
  • Скрыл возможность проведения внеплановой налоговой проверки за тот период, когда он нес ответственность.
  • Не платил, платил не вовремя или не в полном объеме налоги компании. Осуществил переплату по налоговым платежам.

Зачастую главбухи инициируют процесс прекращения трудовых отношений с работодателем в тот период, когда компания испытывает трудности. Например, при получении от ФНС серьезного требования.

«Бухгалтер на удаленном доступе: плюсы и минусы такого решения.» Подробнее

В этом случае формирование описи и подсчет количества папок – одна из самых простых составляющих приемки.

Передача документации вновь принятому специалисту при смене главбуха предусматривает выполнение нескольких последовательных действий.

[attention type=yellow]

Таким образом, для смены главбуха недостаточно просто прочитать должностную инструкцию. Необходимо изучить все аспекты деятельности и желательно под руководством прежнего главного бухгалтера.

[/attention]

Что делать потенциальному главбуху, если предыдущий сотрудник компании не передал дела должным образом? В ситуации, когда на должность главного бухгалтера не был назначен новый сотрудник, а срок отработки прежнего уже истек, руководитель не может заставить бывшего сотрудника осуществить передачу дел. Бывший бухгалтер вправе отказаться приехать на предыдущее место работы, и не важно, какова на это причина: имеющиеся недочеты или новая работа.

Сменивший его сотрудник должен будет сформировать опись документации. Это позволит ему:

  1. Разграничить свою деятельность и деятельность предыдущего главбуха. При этом каждый из них будет нести ответственность только за свои действия.
  2. Быстрее разобраться с действующим положением дел.
  3. Быстро находить необходимые документы, например, в случае проверок со стороны ФНС.

При наличии подозрений и неуверенности в действиях предыдущего главбуха новому сотруднику следует инициировать проведение аудиторской проверки. Ее результаты дадут возможность минимизировать негативные последствия деятельности бывшего главбуха.

Если все недочеты будут выявлены вовремя, то новый главный бухгалтер не будет за них отвечать.

Привлечь главбуха к ответственности руководитель вправе и после прекращения с ним трудовых отношений. Законодательством предусмотрены следующие сроки, в течение которых главный бухгалтер несет ответственность: 1 год при выявлении финансовых или налоговых нарушений, 2 месяца при наличии других ошибок.

Если административные нарушения, были выявлены после истечения срока давности, привлечь бывшего главбуха к ответственности не получится.

Мы рассмотрели, пошаговую инструкцию при передаче дел при смене главного бухгалтера. Таблица с наиболее распространенными нарушениями и предусмотренными за них штрафами представлена ниже:

НарушениеШтраф, тыс. руб.
Нарушение правил работы с наличными денежными средствами, кассой4-5
Нарушение порядка формирования отчетности по валютным операциям4-5
Нарушение норм предоставления статистических данных3-5
Ведение деятельности без регистрации в ФНС2-3
Несвоевременное предоставление налоговой декларации0,3-0,5
Искажение в отчетности сумм более чем на 10 %2-3

Если при проведении инвентаризации или аудита было установлено наличие материального ущерба, причиненного организации в результате действий бывшего главбуха, руководитель прежде всего должен убедиться, что с подчиненным был подписан договор о материальной ответственности (ПМО).

  • При наличии договора о ПМО бывший сотрудник должен будет возместить весь ущерб.
  • При отсутствии договора о ПМО бывший главбух должен будет возместить ущерб в размере, не превышающем величины его среднего заработка.

Сбежал бухгалтер или уволился, что делать:

Получить расчет
экономии

Источник: https://kbdp.ru/news/peredacha-del-pri-smene-glavnogo-bukhgaltera/

Увольнение главного бухгалтера, прием и передача дел: срок, акт и приказ

Господа помогите! Как поступить в ситуации, когда главный бухгалтер ушел и не хочет передавать дела новому бухгалтеру?

Комменты: 0

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про увольнение главного бухгалтера и передачу дел.

Сегодня вы узнаете:

  1. Особенности увольнения главного бухгалтера;
  2. Как освободить бухгалтерского работника от занимаемой должности;
  3. Как составить акт передачи дел + образец для скачивания.

Увольнение главного бухгалтера – событие, существенно отличающееся от прекращения трудовых отношений с обычным работником. Ведь бухгалтер решает все основные финансовые вопросы организации, а также сопровождает процедуры получения доходов и совершения расходов, отвечает за уплату налогов.

Никто, кроме него не знает всех тонкостей бухгалтерской работы и ведения дел в организации, даже руководитель. Потому при увольнении главный бухгалтер обязан сообщить всю необходимую информацию о своей работе начальнику или новому сотруднику. Предоставление этой информации называется передачей дел.

Передавать свои дела обязаны все главные бухгалтерские работники – от этих дел зависит дальнейшая работа всего предприятия.

Ответственность главного бухгалтера сохраняется за ним при увольнении за все его решения, принятые во время работы.

Освобождение занимаемой должности главного бухгалтера

Итак, всего 4 вида причин для увольнения:

  1. Увольнение по собственному желанию. Бухгалтер сообщает руководителю за 14 дней до наступления даты предполагаемого ухода с работы. В этот период его основная обязанность – передать дела другому лицу. Акт передачи дел при увольнении подписывается им и лицом, принимающим дела. Таким образом, происходит передача ответственности. В оставшееся время для увольнения стоит сосредоточиться на приведении в порядок основных дел, чтобы следующий работник мог быстрее освоиться и понять все тонкости работы бухгалтерии предприятия. Иная обязательная отработка при увольнении по собственному желанию законом не предусмотрена. Это значит, что требовать выполнения всех текущих дел и завершения необходимых финансовых отчетов руководитель не сможет. Компенсации при увольнении включают в себя оплату неиспользованных дней ежегодного отдыха и выходное пособие.
  2. Увольнение по инициативе работодателя происходит, если сотрудник нарушил дисциплину или своими действиями причинил ущерб работодателю. Для бухгалтера специфичным основанием будет увольнение за ущерб, нанесенный организации его административными решениями. Например, списание ценного имущества, которое могло принести пользу. Главный бухгалтер освобождается от своей должности при желании нового собственника организации. Ему будет выплачена дополнительная компенсация – выходное пособие, предоставляемое главному бухгалтеру в размере среднемесячного заработка за три месяца. Такая же компенсация положена при увольнении по сокращению штата. Например, когда руководитель для экономии денежных средств собирается самостоятельно выполнять функции бухгалтера.
  3. Срок увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя происходит в любой момент, а увольнение по собственному заявлению невозможно без обязательной двухнедельной отработки. Сроки увольнения по соглашению освобождения работником должности главного бухгалтера могут быть установлены любые по усмотрению сторон.
  4. Наступление обстоятельств, независящих от воли сторон. Например, смерть работника, работодателя (если им был индивидуальный предприниматель) соответственно становится естественной причиной расторжения трудового договора.

Процедура увольнения главного бухгалтера в бюджетном учрежденииничем не отличается от увольнения из частного предприятия. Оба случая регулируются едиными правилами, установленными Трудовым кодексом.

Алгоритм увольнения

По инициативе работника:

  • За 14 дней (можно больше, например, за 20, 40 дней и т. д.) до увольнения в адрес работодателя направляется заявление, в котором работник просит освободить его от занимаемой должности;
  • Заявление регистрируется секретарем организации и направляется работодателю;
  • Работодатель издает приказ об увольнении работника с даты, указанной в заявлении, а также приказ, в соответствии с которым на главного бухгалтера накладывается обязанность передать дела другому лицу. В приказе прописывается порядок передачи дел и сдачи необходимых отчетов, в том числе кому будут переданы дела;
  • Главный бухгалтер передает документы;
  • После того как прием дел ответственным лицом окончен, в последний день работы совершаются все финансовые расчеты, выдается трудовая книжка.

Выход на пенсию:

Работодателю стоит помнить, что главный бухгалтер, достигший пенсионного возраста, может расторгнуть трудовой договор без обязательной двухнедельной отработки. На практике это означает, что финансовая деятельность организации может в любой момент остаться без жизненно важного бухгалтерского сопровождения.

По инициативе работодателя:

  • При нарушении работником должностных обязанностей, появлении в состоянии опьянения на рабочем месте и по иным основаниям проводится служебное расследование комиссией, сформированной работодателем. Подготавливается акт, подтверждающий вину работника;
  • Издается приказ об увольнении на дату, выбранную работодателем;
  • Работник знакомится с приказом, ему выдается трудовая книжка и совершаются необходимые расчеты.

По соглашению сторон:

  • Работодатель и главный бухгалтер обговаривают вместе условия и порядок увольнения, подписывают дополнительное соглашение, в котором оговоренные условия будут закреплены и должны быть выполнены в процессе увольнения;
  • Стороны выполняют свои обязанности в соответствии с соглашением, после чего работник увольняется с работы в соответствии с приказом.

В связи с непредвиденными обстоятельствами:

  • Независимо от обстоятельств, которые стороны трудового договора не могли предвидеть – работодатель издает приказ об увольнении работника, ссылаясь на эти обстоятельства;
  • После издания приказа работник подлежит увольнению.

Условие об обязательной отработке:

Многих руководителей волнует вопрос о том,сколько должен отрабатывать главный бухгалтер, ведь чтобы привести все бухгалтерские дела в порядок зачастую нужно больше 2 недель.

Чтобы обязать главного бухгалтера отрабатывать 3, 4 недели и больше перед увольнением некоторые руководители включают в трудовой договор обязательное условие об этом.

Однако, это условие абсолютно незаконно. Какой бы объем текущих дел и отчетности ни было необходимо доделать, бухгалтер имеет право уволиться через две недели после предупреждения работодателя. Как приводить в порядок дела – проблема только работодателя.

Передача дел

Перед тем как уволиться бухгалтер должен обеспечить выполнение своей главной обязанности при увольнении передать дела.

Происходит это в соответствии с несложным алгоритмом:

  1.  Издается приказ о проведении передачи дел главным бухгалтером. В приказе указываются сроки передачи дел, конкретные действия бухгалтера и лицо, которому будет осуществлена передача. Обычно в таком приказе указывают на необходимость проведения инвентаризации и проверки деятельности главного бухгалтера комиссией работников организации.
  2. Проводится инвентаризация и проверка деятельности главного бухгалтера. Если проверка завершается успешно, то можно переходить к процедуре передачи дел, если же в работе бухгалтера выявлены недочеты, ему могут быть сделаны предписания – привести все дела в надлежащее состояние.
  3. Бухгалтер встречается со своим преемником и описывает свою деятельность, передает необходимые документы, разъясняет различные особенности.
  4. Составляется акт передачи, в котором прописывает точный перечень передаваемых дел.

Составление акта передачи дел при увольнении или смене главбуха + образец

  • Скачать образец акта передачи дел

Структура акта передачи дел выглядит следующим образом:

  • Место и дата составления документа. Пример: «город Москва, 28 марта 2021 года». Рекомендуется указать название документа «Акт приема-передачи документов».
  • Информация о получателе документов и передающей стороне. «В соответствии с настоящим актом главный бухгалтер ООО «Мяу» Иванов Иван Иванович передал, а работник Петров Петр Петрович принял следующие документы, отнесенные номенклатурой учреждения к разделу «Бухгалтерия».
  • Указывается перечень документов. Названия документов обязательно полные, при необходимости ставятся примечания: «подлинник», «копия» и т. д. Прописывается количество экземпляров и количество листов.
  • Все передаваемые документы изучаются и проверяются принимающей стороной, о чем должна быть сделана соответствующая запись в акте. «Передаваемые документы проверены, стороны не имеют друг другу претензий».
  • В конце документ подписывается сторонами.

Акт составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

В некоторых случаях можно дополнительно утвердить его подписью руководителя.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-glavnogo-buhgaltera-i-peredacha-del/

Что делать если главный бухгалтер увольняется?

Господа помогите! Как поступить в ситуации, когда главный бухгалтер ушел и не хочет передавать дела новому бухгалтеру?
фото из интернета

Многие фирмы и в первую очередь их руководители оказываются совершенно не готовыми к ситуации, когда ушел главный бухгалтер, не сдав отчетность и не передав дела преемнику. Такие случаи нередки.

Не только исчезновение, но даже неожиданное увольнение главбуха чревато массой проблем с налоговой и контрагентами. Особенно серьезными бывают последствия, если деятельность специалиста никто не контролировал.

Как свести потери к минимуму и избежать штрафных санкций, пойдет речь в этой статье.

Этап 1. Изучение должностной инструкции и приказа о передаче дел

Вступающий в должность специалист должен точно понимать, в чем заключаются его обязанности на новом месте работы. Для получения максимально достоверной информации новый сотрудник знакомится с должностной инструкцией и приказом руководителя о передаче документов при увольнении бухгалтера.

Этап 2. Проведение инвентаризации

Перед сменой главбуха обычно организуют инвентаризацию, в ходе которой проверяют товары, материалы, основные средства, состояние кассы, расчеты с контрагентами. Итоги инвентаризации прикладываются к акту приема-передачи дел.

Этап 3. Проверка состояния бухучета и отчетности

Вступающий в должность специалист проверяет состояние бухгалтерского и налогового учетов, а также всех видов отчетности. В ходе процедуры он оценивает:

  • учредительные и регистрационные документы;
  • данные об учетной политике компании;
  • первичную документацию;
  • отчеты по финансовой деятельности и налоговым платежам;
  • отчетность во внебюджетные фонды;
  • акты сверок с налоговыми органами;
  • описи по факту инвентаризаций;
  • кассовые документы и выписки о банковских операциях;
  • документы, касающиеся кадрового состава;
  • должностные инструкции рядовых бухгалтеров.

Все документы подшивают. Если часть бумаг отсутствует, запись об этом делают в акте приема-передачи.

После того как документы при увольнении главного бухгалтера проверены, новое ответственное лицо знакомится с учетной политикой предприятия по вопросам налогового и бухгалтерского учетов за последние 2 года.

Также проверяет соответствие текущей финансовой политики предприятия законодательству. Параллельно сотрудник изучает, правильно ли исчислялись налоги и взносы, своевременно ли предоставлялись декларации и расчеты.

Серьезную помощь в анализе дел дает выборочное изучение первичной документации. Полезно также ознакомиться с заключениями аудиторов, актами по итогам проведенных проверок. Эта часть работ позволит понять, какие ошибки были типичны для прежнего главбуха.

Этап 4. Что передает главный бухгалтер при увольнении: основные документы

Теперь коснемся того, что должен передать бухгалтер при своем увольнении. Речь идет о документах, которые отражают специфику и результаты деятельности компании:

  • учредительные документы (устав, выписка из ЕГРЮЛ, свидетельство о регистрации);
  • документы по организации бухгалтерского учета (учетная политика, план счетов, должностные инструкции);
  • регистры бухгалтерского и налогового учетов;
  • бухгалтерская и налоговая отчетность (декларации, отчеты, журнал учета);
  • приказы о проведении инвентаризации и описи;
  • документы о взаимоотношениях с налоговой (акты проверок и сверок с налоговыми органами);
  • документы по учету основных средств (приказ о создании комиссии, акты приема-передачи на бланке ОС-1, инвентарные карточки);
  • документы по учету ТМЦ (карточки учета материалов, приходные ордера, накладные);
  • документы по учету денежных средств (кассовая книга, приходные и расходные ордера, платежные поручения, выписки с расчетного счета);
  • документы по кадровому составу (трудовые договоры, приказы о приеме на должность и увольнении, расчетно-платежные ведомости);
  • договоры с поставщиками и клиентами, акты сверок с кредиторами;
  • первичные документы и бухгалтерские справки;
  • бланки строгой отчетности;
  • доверенности, путевые листы.

Этап 5. Получение пояснений от увольняющегося главного бухгалтера

Сопутствующие увольнению главного бухгалтера процедуры, касающиеся передачи дел, также включают письменные или устные пояснения для нового сотрудника. Предоставляемые сведения обычно содержат информацию о порядке ведения бухгалтерского и налогового учетов, особенностях взаимодействия с другими подразделениями компании, поставщиками и кредиторами.

Этап 6. Составление и подписание акта приема-передачи дел

В обязательном порядке передача документов при увольнении главного бухгалтера закрепляется в акте. Документ формируется максимально подробно, чтобы отразить финансовое состояние предприятия на момент вступления в должность нового специалиста. Акт заполняется в произвольной форме и включает комплексную информацию:

  • ФИО лиц, которые сдают и принимают дела;
  • дата передачи обязанностей;
  • дата и номер приказа о приеме-передаче дел;
  • названия и количество переданных документов;
  • серии и номера чековых книжек, бланков строгой отчетности;
  • сведения об утерянных документах;
  • ошибки, выявленные проверкой;
  • количество переданных печатей, штампов;
  • последнее из сделанных ранее заключение внешних аудиторов о достоверности финансовой отчетности.

Также в акт приема-передачи дел включают характеристику бухгалтерского и налогового учетов. В ней содержатся разделы:

  • об организации бухгалтерского учета с подробным анализом учетной политики и уровня автоматизации основных процессов;
  • учете денежных средств со списком всех принадлежащих компании расчетных счетов;
  • учете основных средств и нематериальных активов;
  • учете сырья и готовой продукции по результатам инвентаризации;
  • расчетах с поставщиками и клиентами, ИФНС, внебюджетными фондами;
  • бухгалтерской отчетности с расхождениями между данными из отчетов и сведениями из бухгалтерского и налогового учетов;
  • хранении и уничтожении документов.

Ответственность главного бухгалтера после увольнения

Ответственность за формирование учетной политики организации и своевременную сдачу отчетности, а также отсутствие ошибок в ней сохраняется за главбухом  еще год после увольнения. Такие указания дает ФЗ № 129. Размер штрафов регулируется главой 15 КоАП:

  • за несвоевременную сдачу отчетных документов — 300–500 тыс. р.;
  • грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета — 2–3 тыс. р.

К уголовной ответственности сотрудник может быть привлечен за уклонение от уплаты налогов в крупном размере. За такие нарушения бухгалтера наказывают штрафом до 500 тыс. р. либо лишением свободы до шести лет. Кроме того, специалист не имеет права занимать аналогичную должность в течение трех лет.

Бухгалтер также несет материальную ответственность перед руководством компании. Бывший работодатель может потребовать возмещения ущерба, нанесенного в ходе выполнения профессиональных обязанностей (по статье 238 ТК РФ).

За реальный ущерб принимаются доначисленные налоги, пени, штрафы. Срок давности привлечения к материальной ответственности ограничен годом после увольнения. Кроме того, эта возможность должна быть указана в трудовом договоре с главбухом.

Процедура производится в судебном порядке и требует предоставления доказательств:

  • трудового договора;
  • платежных документов;
  • актов проверки надзорных органов.

Что делать, если бухгалтер при увольнении не передал документы?

Не исключены ситуации, когда главбух уходит в неподходящий момент, например, в период получения требований из налоговых структур. Проверить документы при внезапном увольнении главного бухгалтера — самая небольшая часть дел. Обычно такая ситуация грозит серьезными штрафными санкциями со стороны надзорных органов.

Есть еще одна особенность. Если прошли 2 недели отработки, а заместитель так и не найден, заставить прежнего главбуха приехать и передать документы невозможно. Причины нежелания возвращаться на прежнее место не важны.

Что делать заместителю, если бухгалтер при увольнении не передал документы?

Наиболее логично сразу же составить опись имеющихся документов, чтобы провести разделительную линию между деятельностью прежнего должностного лица и собственной, а также войти в курс дела и иметь представление о том, какие бумаги есть на руках, чтобы оперативно предоставить их сотрудникам налоговой.

Если руководители или новый главбух имеют основания подозревать, что в ведении налогового и бухгалтерского учетов могли быть допущены серьезные ошибки, правильнее всего провести аудит и по его результатам устранить найденные узкие места.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d4ebdf8a2d6ed00ad2aad97/chto-delat-esli-glavnyi-buhgalter-uvolniaetsia-5f397c789c3ef8573a318521

Пошаговая инструкция по передаче дел при смене главного бухгалтера

Господа помогите! Как поступить в ситуации, когда главный бухгалтер ушел и не хочет передавать дела новому бухгалтеру?

Непродуманный порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтера может иметь негативные последствия.

Важно учесть все нюансы вашего бизнеса, так как в законодательстве не прописано, как должны быть организованы прием и передача дел при смене главного бухгалтера.

В статье вы найдете пошаговую инструкцию и советы, как все провести грамотно и где подстраховка будет нелишней, а также образцы документов, необходимых при передаче дел.

Предварительные мероприятия

При увольнении главбуха мы рекомендуем до передачи дел провести предварительную работу.

Шаг 1. Отмена доверенностей

На главного бухгалтера, как правило, выписано немало доверенностей. Отмените их все, если уже принято решение об увольнении. Если доверенности не разовые – направьте соответствующие извещения (уведомления) контрагентам и структурам, которые рассматривают главбуха как представителя ваших интересов. Например, в ИФНС, ФСС, ПФР и т.д.

Скачать бланк отзыва доверенности

Скачать уведомление об отзыве доверенности

Шаг 2. Банк-клиент

Если бухгалтер был наделен правом подписи платежных поручений – необходимо переоформить карточку с образцами подписей и оттиска печати. До сих пор в некоторых компаниях подпись генерального директора не проходит без подписи главного бухгалтера (банки называют такой порядок оформления подписей «взаимозависимым»).

Если подписи в банковской карточке не равнозначны, то, скорее всего, утверждение нового порядка (новой подписи) займет время, так как необходимо будет переоформить электронные сертификаты для Банк-Клиента. При возникновении срочных платежей можно будет оформить платежные поручения в бумажном виде, если такой вариант предусмотрен вашим договором банковского обслуживания.

Шаг 3. Инвентаризация

Проведите инвентаризацию имущества и обязательств организации. Главный бухгалтер не является материально ответственным лицом за товары (материалы) и основные средства.

Однако инвентаризация имущества поможет определить, насколько правильным был учет, организованный увольняемым.

Отслеживать дебиторскую и кредиторскую задолженность – прямая обязанность главного бухгалтера, соответственно, инвентаризация расчетов особенно необходима.

Шаг 4. Проверка состояния учета и отчетности

Убедитесь при проверке работы увольняемого главного бухгалтера, как минимум, в наличии:

  • бухгалтерской, налоговой и управленческой (если такая ведется) отчетности;
  • учетной политики и локальных нормативных актов;
  • переписки с ИФНС и другими контролирующими органами (например, требований и актов сверки);
  • бухгалтерской базы с корректными бухгалтерскими регистрами (например, если фирма применяет упрощенную систему налогообложения, то нередко можно обнаружить почти полное отсутствие учета).

Если отчетность главбух отправлял по телекоммуникационным каналам связи (далее – ТКС), то, как правило, можно запросить отчет о состоянии отчетности в самой инспекции. Из него можно будет понять, вся ли необходимая отчетность сдана. Также проверьте требования, поступившие из налоговой, – на все ли из них даны ответы и насколько своевременно.

Шаг 5. Составление приказа

Если после ухода главбуха не запланирована передача ведения учета на аутсорсинг, то лицо или комиссию, принимающих дела у прежнего главбуха, необходимо назначить приказом руководителя компании.

При ведении учета самой компанией в идеале принимающим лицом должны быть:

  • новый главбух;
  • действующий заместитель увольняемого работника.

К обязательным атрибутам рассматриваемого приказа можно отнести:

  • срок (составление описи передаваемого может занять не один день);
  • период, за который сформированы документы из описи.

Если увольнение происходит по собственному желанию, то устанавливать срок более двух недель противозаконно. При инициировании увольнения руководством компании или если причина увольнения – пенсионный возраст работника, допустимо установить сроки, комфортные для обеих сторон.

О порядке увольнения главного бухгалтера

Шаг 6. Акт приема-передачи дел

Из-за пробелов законодательства по такому важному вопросу, как увольнение главбуха, допустимо под заголовком «Акт приема-передачи» и списка участвующих в подписании лиц привести в свободной форме перечень документов и ценностей, за хранение которых отвечает непосредственно главбух. Например, список документов может быть таким:

  • все виды внешней и внутренней отчетности (из неочевидных можно назвать, например, статистическую, также вполне может присутствовать в списке и управленческая отчетность);
  • локальные нормативные акты, включая учетную политику, если главный бухгалтер хранил у себя необходимые для работы бухгалтерии оригиналы, подписанные генеральным директором;
  • ключи от сейфов;
  • е-токены, рутокены и другие носители информации, если именно на них записаны сертификаты ключей ЭЦП для банка, налоговой и других нужд (вполне возможно, что ключи записаны непосредственно на компьютер главного бухгалтера);
  • бумажные носители переписки с контролирующими органами (например, акты сверки с подписями представителей налоговой инспекции).

Если взаимодействие с налоговой происходит по ТКС, передача дел будет значительно упрощена, распечатывать из системы ничего не нужно, все и так в ней зафиксировано.

Количество передаваемых документов и периоды, за которые они составлены, можно указать:

  • непосредственно в самом акте;
  • в приложениях к акту, а в самом акте отразить группировку передаваемых документов.

Например, текст в акте, имеющем приложения может выглядеть так:

«Акты сверки с поставщиками по состоянию на 31.12.2021 г. (Приложение 10 к настоящему акту)».

В самом приложении (в данном случае № 10) будет представлен перечень контрагентов компании. Также в качестве приложения к акту нередко используют оборотно-сальдовую ведомость, сформированную на момент передачи дел.

Как принимать дела у главного бухгалтера

Процесс приемки особенно затруднен, если обнаружено, что главный бухгалтер:

  • халатно относился к своим должностным обязанностям, а бухгалтерский и налоговый учет требуют серьезных корректировок или даже восстановления;
  • допустил серьезные ошибки в работе, например, некорректно реагировал на запросы и требования налоговой;
  • утаил угрозу внеплановой налоговой проверки за периоды, по которым нес ответственность;
  • несвоевременно уплачивал или недоплачивал налоги и взносы или же, наоборот, допустил переплату.

Случается, что главные бухгалтеры покидают своего работодателя в трудный момент, к примеру, при получении из налогового серьезного требования.

В случае таких ситуаций составление описи и подсчет количества папок – самая легкая часть приемки.

Шанс уменьшить убытки не слишком велик, так как в отличие от договоренностей с ауторсинговой компанией, получить возмещение с бухгалтера как с физического лица довольно сложно.

[attention type=red]

В лучшем случае будет присуждено удержание половины его зарплаты на новом месте, реальный размер которой проконтролировать непросто.

[/attention]

О видах ответственности уволенного главного бухгалтера, вплоть до уголовной

Отметим, что аутсорсинговые компании, как правило, разделяют ответственность со своими клиентами. Например, наша компания имеет расширенный полис страхования ответственности.

Вне рамок аутсорсинга передача документов новому главному бухгалтеру подразумевает дополнительные несколько шагов. Так, чтобы сменить главного бухгалтера новому специалисту недостаточно изучить должностную инструкцию – желательно войти в курс дела под руководством прежнего главбуха.

И нам так же, как и главным бухгалтерам, требуются пояснения процессов в компании и введения в курс дела. Подобный адаптивный период позволяет вовремя выявить «тонкие» места в учете и в последующем избежать серьезных проблем в процессе обслуживания.

Далее, в процессе обслуживания каждый наш сотрудник занимается участком, в котором он специалист, а его работа подвержена многоуровневому контролю:

  • работу бухгалтера контролирует главный бухгалтер;
  • работу главного бухгалтера контролирует куратор;
  • работу куратора контролируют аудиторы и методологи.

Кроме того, проходит ежедневный аудит качества учета программой «Электронный аудитор».

«Электронный аудитор» – уникальная разработка IT-специалистов нашей компании. Это программа, которая ежедневно проверяет бухгалтерские базы на предмет отклонений от стандартов учета. При наличии подозрительных ситуаций – сразу же поступает сигнал специалистам группы контроля качества, которые все перепроверяют вручную и при обнаружении ошибки оперативно вносят исправления.

Как быть, если главный бухгалтер не передал дела?

Если на момент окончания двухнедельной отработки главбуха не было назначено лицо, которому он мог бы передать документы, то принудить его приехать после увольнения невозможно. Причем дело даже не в каких-либо недочетах в работе, вполне возможно, что, уволившись из вашей компании, главбух с головой окунулся в новую работу.

Совет здесь можно дать только новому главному бухгалтеру – составить опись имеющихся документов для того, чтобы:

  • провести разделение между своей деятельностью и деятельностью предшественника (каждый отвечает за свои ошибки);
  • войти в курс дела;
  • точно знать, что где находится на случай проверок и требований из налоговой.

Если есть сомнения, что главбух не хочет передавать дела не в силу занятости, а из-за допущенных ошибок, лучше провести аудит и на основе его результатов нивелировать последствия некачественной работы уволившегося главного бухгалтера.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/poshagovaya-instruktsiya-po-peredache-del-pri-smene-glavnogo-bukhgaltera/

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: