Как проверить лицензию компании по трудоустройству.

Как проверить, Агентство по трудоустройству за границей

Кто сейчас не имеет смартфон, планшет, компьютер? И конечно практически все работу ищут за границей через интернет. Ведь это так удобно, большой выбор вакансий у вас в руке. И поэтому Агентства по трудоустройству за границей так же выходят в онлайн режим, создают сайты, группы в ВКонтактах, Страницы в и т.д.

И те кто ищет работу и заходят на такие сайты, видя красивое оформление, убедительные отзывы и сказочные предложения верят в то что им предлагают и закрывают глаза на самое важное – это лицензия.

Так как же проверить, то агентство, с которым вы связались, работает легально или просто занимается торговлей людьми согласно статье 149 ККУ.

Лицензия

1. Первое что нужно проверить — наличие лицензии у посредника, который помогает вам в поиске работы за рубежом. Лицензия, как документ показывает, что человек, которому выдана лицензия зарегистрирован в Минсоцполитики и может начать заводить партнерские отношения.

Но ни в коем случае это не показывает, что этот человек может отправлять кого угодно и куда угодно. Помимо лицензии, фирма-посредник должна иметь свидетельство о государственной регистрации и договор с иностранной фирмой-работодателем. называется “додаток”.

[attention type=yellow]

В Додатке должно быть указано место и имя, с которым сотрудничает посредник и на какой срок выдано разрешение о сотрудничестве, и все это заверено печатью Минсоцполитики.

[/attention]

Например: если агентство получило разрешение на трудоустройство в Турции, то это не значит, что посредник может трудоустраивать во всех городах Турции, а только в конкретном месте у конкретного работодателя, указанного в документе. И уж не в коем случае в другой стране.

Контакты

2. Люди, которые предоставляют работу, обязаны предоставить вам информацию о работе в виде контракта (условия, зарплата, порядок медицинского и социального страхования, предусмотренные расходы и т. д.).

Эта информация должна быть заверена штампом и подписью человека, на которого выдавалась Лицензия. Что бы на месте у вас были доказательства того, на что вы соглашались приезжая. То, что вам просто расскажут, лично или по телефону, или через Интернет не имеет никакого значения.

И не поможет вам, если на месте вас ожидало совсем другое от того, что вам пообещали.

Юридический адрес

3. Агентство должно иметь юридический адрес, который прописан в Лицензии, номер телефона для связи. А не только Сайт, Эл. почта или связь через личные сообщения. Спросите адрес посредника и номер телефона личный и рабочий.

Такие телефонные номера вы должны проверить самостоятельно, прозвонив и убедившись, что вам отвечает, тот человек, который ведет с вами переговоры или хотя бы сотрудник той же организации.

Так как многие скаут менеджеры утверждают что работают на ту или иную фирму, хотя на самом деле к фирме ни какого отношения не имеют.

Самое важное

4. Каждое легальное агентство имеет право трудоустраивать только граждан только своей страны. Отправляя граждан другой страны, агентство (предприниматель, посредник) нарушает закон.

Например, если агентство официально работает в России, то им нельзя предлагать работу гражданам Украины. Они могут, но это будет не легально. Вы же подвергаетесь риску и не сможете, в случае проблем, привлечь этих людей к ответственности.

Вам просто ответят, что вас никогда не видели, о вас ничего не знают.

Только по рабочей визе

5. На работу в другую страну нужно ехать только по рабочей визе и никак иначе: туристические, культурные и прочие визы, явные признаки нелегальных аспектов трудоустройства. И сколько бы вас не убеждали что это дешевле, безопасно, проверено, так лучше… Это опасно и легальные агентства никогда не прибегнут к такому риску.

Кого ищут мошенники?

6. Мошенники практически никогда ничего не спрашивают о профессиональных навыках потенциального кандидата, берут всех, кто откликнется. Чаще относится к работе за границей для девушек.

Когда на вакансию воздушного гимнаста могут взять человека вообще не сведущего. Предлагая работу без знания языка, опыта работы обещая на месте обучить всему необходимому.

Это делается в целях наживы за каждого отправленного человека, обеспечивая количество, а не качество предоставляемых услуг.

Информационное агентство не имеет право трудоустраивать!

7. Очень часто, мошенники, предлагающие работу за границей, на вопрос о лицензии отвечают, что они информационное агентство и поэтому им лицензия не нужна. Их работа заключается: рассказать о работе и отправить документы своим партнерам, в проверенные места, рекомендованным посредникам и т. д.

Но это лож. Так как Информационное агентство не имеет никакого отношения в посредничестве в трудоустройстве за границей.

Что же такое на самом деле информационное агентство? Информационное агентство (wikipedia) — специализированное информационное предприятие (организация, служба, центр), обслуживающее СМИ.

Его основная функция — снабжать оперативной политической, экономической, социальной, культурной информацией редакции газет, журналов, телевидения, радиовещания, а также другие учреждения, организации, частных лиц, являющихся подписчиками на его продукцию.

Функционирование агентства ориентировано на сбор новостей. Это агентство, обслуживающее СМИ, а не агентство по трудоустройству за границей. Как только информационное агентство предложили вам работу за границей, оно автоматически становится агентством по трудоустройству, как бы они себя не называли. И в этом случае им нужна лицензия.

Отзывы

8. Отзывы!!! Все сейчас помешаны на отзывах. И все стараются поднять свой рейтинг и убедить почему нужно работать именно с ними с помощью отзывов. Каждое агентство, которое отправляет на работу за границей имеет страничку с отзывами о своем агентство от тех, кто воспользовался их услугами. ИГНОРИРУЙТЕ эти странички и отзывы, написанные там.

Так как каждый владелец любого сайта имеет возможность самостоятельно писать, удалять, добавлять, хвалить, купить отзывы на своей площадке. Вы никогда не прочитаете настоящие отзывы на сайте агентства. Отзывы нужно искать на независимых форумах о работе за границей.

Если на сайте агентства тысячи хвалебных сообщений, а больше ни где не единого слова, то сразу становится понятно откуда они взялись.

Связь с родными

9. Всегда, перед тем как уехать за границу, оставьте родным всю информацию (телефон, адрес, номер лицензии, Эл. почта, ссылку на сайт…) посредника, который помогал вам в трудоустройстве, а также контактные данные вашего нанимателя.

Теперь вы знаете как проверить Агентство по трудоустройству за границей и не попадете в неприятности.

Как проверить, Агентство по трудоустройству за границей.

[Всего: 30   Средний:  4.4/5]

Подписывайся на наш канал в Telegram

Подписывайся на нашу страницу в 

Источник: https://www.infotrud.com/kak-proverit-agentstvo-po-trudoustroystvu-za-granitsey/

Всё об аутстаффинге персонала в 2021 году: определение аутстаффинга, закон об аутстаффинге 2021, запрещен ли аутстаффинг, схема аутстаффинга сотрудников и вывод за штат, плюсы и минусы аутстаффинга рабочих, аккредитация, договор аутстаффинга и другое

Далеко не все знакомы с такой формой отношений между работником и работодателем, как аустаффинг. Однако в современных условиях экономики многие работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, даже не смотря на то, что некоторые все еще думают, что аутстаффинг с 2021 г запрещен.

Так что же такое аустаффинг персонала и как его использовать? Какие выделяют особенности аутстаффинга? Есть ли у аутстаффинга преимущества и недостатки? Какой закон регулирует аутстаффинговую деятельность в России? Кто может заказать аутстафинг сотрудников и кто не может оказывать услуги аутстаффинга из-за отсутствия аккредитации? Как получить аккредитацию аутстаффинговой организации? Законно ли отдавать на аутстаффинг иностранных граждан? Ответы на все эти вопросы, а также дополнительную информацию о предоставлении услуг аутстаффинга в России вы найдете в нашей статье, посвященной аутстаффингу персонала в 2021 году. Для более удобного перемещения по странице про аутстаффинг вы можете воспользоваться навигацией:

Аутстаффинг – что это такое простыми словами? Определение аутстаффинга

Самое простое определение аутстаффинга – это вывод за штат. То есть аутстаффинг (outstaffing) – это переоформление работников в штат другой компании, в результате чего рабочие продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании-аутстафферу.

Другими словами, будучи высокой технологией менеджмента, аутстаффинг является формой отношений работодателя и его работников, при которой работодатель переводит, официально оформляя, своих сотрудников в штат другой – аутстаффиговой, компании, заключая с ней договор аутстаффинга.

При этом работники продолжают работать на территории прежнего работодателя и выполняют все свои прежние функции, как и раньше.

Однако официальным работодателем по бумагам теперь является аутстаффинговая компания, которая оформила работников к себе в компанию по трудовому договору и теперь исполняет все функции работодателя: ведет кадровый учет сотрудников, следит за документами рабочих, начисляет налоги, выплачивает заработную плату, взаимодействует с госорганами и пр.

Схема аутстаффинга сотрудников

Наглядно аутстаффинг работника – вывод его за штат, можно изобразить следующим образом:

Использование аутстаффинга: в каких случаях прибегают к выводу сотрудников за штат компании

К услуге кадрового аутстаффинга работодатели прибегают, когда необходимо официально трудоустроить сотрудника на работу, чтобы его трудовая деятельность на территории работодателя была законной, но при этом работодатель по какой-то причине не хочет или не может устроить сотрудника в свой в штат официально.

Таким образом, кадровый аутстаффинг персонала используют, когда:

1. Работодателю необходимо сократить расходы на заработную плату сотрудникам и зарплатные налоги.
2. Работодатель хочет снять с себя финансовое и ресурсное бремя обслуживания персонала и ведения их кадрового учета, облегчить делопроизводство и бухгалтерский учет, снизить риск ошибок в области трудового и налогового законодательств.
3. Работодатель хочет использовать дешевую иностранную рабочую силу мигрантов, но при этом не хочет следить за миграционными документами рабочих или нанимать для этого дополнительно бухгалтера и кадровика в свой штат.
4. Работодатель хочет снизить правовую и юридическую ответственность перед сотрудниками и быть полностью неуязвимым не только перед своими работниками, но и госорганами и проверками трудовыми службами, комиссиями по зарплате и пр.

   (ответственность работодателя автоматом переходит к аутстаффинг-компании)

5. Требуется увеличить количество работников и при этом не потерять УСН.
6. Работодатель не хочет оформлять к себе в штат работников, которые находятся на испытательном сроке или временных работников.
7. Работодатель хочет привлечь к работе специалиста из другого региона, но не хочет открывать там филиал или представительство.

Сферы применения аутстаффинга

На практике видно, что работать на аутстаффинге чаще всего отправляют низкоквалифицированных рабочих, трудовых мигрантов, разнорабочих, которые осуществляют свою трудовую деятельность в самых разных сферах промышленности. Также часто применяется аутстаффинг временного персонала.

Наиболее распространено предоставление услуг аутстаффинга в строительстве, ремонте, монтаже оборудования, клининге, торговле, пищевой и производственной промышленности и аутстаффинг гастарбайтеров в целом, в том числе в сфере уборки, стройки, логистики и на складах. Чаще всего в России переводятся именно мигранты на аутстаффинг.

Также работодателей зачастую интересует именно аутстаффинг строительного персонала, аутстаффинг водителей, аутстаффинг рабочего персонала низкой квалификации, аутстаффинг персонала horeca и в сфере гостеприимства, аутстаффинг в клининге и аутстаффинг иностранных граждан-разнорабочих и почему-то бухгалтерский аутстаффинг.

Несколько реже работдатели интересуются аутстаффингом для ТСЖ и ИТ-аутстаффингом, в том числе программистов. И еще реже работодатели переводят на аутстаффинг менеджеров.

Аутстаффинг персонала: плюсы и минусы вывода сотрудников за штат компании

В этой части статьи мы постарались посмотреть на вывод за штат как с точки зрения работника, так и с позиции работодателя и выявить все плюсы и минусы аутстаффинга работников для обеих сторон.

Плюсы аутстаффинга для работодателя

Преимущества аутстаффинга персонала для работодателя и финансовая выгода аутстаффинга очевидны. В первую очередь работодатели заказывают аутстаффинговые услуги, чтобы разгрузить свой штат кадровиков и бухгалтеров и переложить ведение кадрового учета и все проблемы, связанные с оформлением отношений между сотрудниками и работодателем на стороннюю организацию.

Так, например, в России больше всего распространен именно аутстаффинг иностранного персонала, поскольку оформление в штат иностранцев и ведение их кадрового учета требует знания тонкостей миграционного законодательства, в частности полный перечень документов для работы иностранцев в РФ, сроки их действия, порядок продления патентов и разрешений, и конечно наличие всех форм уведомлений и знания о том, кого и когда уведомлять. И именно в случаях с трудоустройством иностранных граждан на работу любое, даже самое маленькое нарушение, связанное с незнанием процедуры приема иностранцев на работу, может привести компанию работодателя к миллионному штрафу на каждого сотрудника. И поэтому чтобы наверняка избежать штрафов за нелегалов, проверок органов, приостановку деятельности компании и других миграционных рисков, работодатели предпочитают оформлять своих рабочих в штат сторонней компании – аутстаффера, с которой эти рабочие и заключают трудовой договор, физически продолжая работать на территории работодателя. И после этого вся ответственность за легальность работы иностранных сотрудников переходит на аутстаффинговое агентство, теперь официально являющееся работодателем по бумагам. Еще одним неоспоримым преимуществом аутстаффинга для работодателя помимо избавления от кадровых рисков является возможность работодателя увеличить количество своих работников и при этом сохранить за своей компанией УСН. Также при аутстаффинге разнорабочих работодатель навсегда избавляет себя от всех комиссий по оплате труда. Основная же выгода аутстаффинга для работодателя заключается в возможности сэкономить не только на оплате штрафов, но и сократить зарплатные расходы на персонал и налоговую нагрузку, переложив их на компанию-аутстаффера и сделав их официальным расходом, подтверждаемым электронной книгой покупок и продаж. В этом ключе в последнее время работодатели все чаще используют аутстаффинг как инструмент антикризисного управления, поскольку вывод сотрудников за штат компании позволяет сократить затраты компании на оплату труда работников, а значит и снизить расходы на производство конечного продукта в целом. Также выгода работодателя от аутстаффинга заключается и в том, что ему не нужно нанимать дополнительно себе в штат ни кадровика, ни бухгалтера, ни миграционного юриста, поскольку их функции берут на себя аутстаффинговые агентства в рамках услуги.

Минусы аутстаффинга для работодателей

Минусы аутстаффинга для работодателя прежде всего связаны с его рисками.

Недостатки аутстаффинга в том, что Работодатель очень рискует, обращаясь в агентство аутстаффинга для вывода сотрудников за штат компании, поскольку с момента заключения договора аутстаффинга с провайдером услуги, рабочие переходят под ответственность этому аутстафферу, который в свою очередь должен не только официально оформить сотрудников к себе в штат, но платить за них налоги, вести кадровый учет, следить за сроками и формами документов и уведомлять ГУВМ МВД (ФМС) о работе иностранных сотрудников.

И здесь работодатель рискует наткнуться на подставную фирму, предоставляющую услуги аутстаффинга нелегально – без наличия государственной аккредитации в качестве аутстаффингового агентства или же предоставляющей услуги аутстаффинга не в полной мере. В последнем случае получается так: работодатель уверен в том, что сотрудники официально переведены за штат компании через аутстаффера, а значит нет никаких трудовых и миграционных рисков, связанных с использованием труда рабочих. При этом недобросовестные аутстафферы после получения оплаты по договору аутстаффинга просто-напросто отпускают личные дела рабочих в вольное плаванье – не платят зарплатные налоги, не ведут кадровую документацию, не следят за наличием и действием документов рабочих. И получается, что на территории работодателя работают сотрудники, которые официально нигде не оформлялись, за них никто не платил налоги, их разрешительные документы просрочены или отсутствуют вовсе и при этом договор аутстаффинга, который должен был защищать интересы работодателя, на практике оказывается бумажкой, подписанной подставной компанией. И теперь за всех нелегалов, которые были обнаружены на территории компании, отвечать будет работодатель. При этом речь идет не только о штрафах и доначислениях, но и об уголовной ответственности за неуплату зарплатных налогов. Поэтому прежде чем обратиться в аутстаффинг-агентство и заключить с ним договор аутстаффинга, обязательно убедитесь в надежности нового партнера и в том, что услуги аутстаффинга персонала предоставляет именно аккредитованное агентство занятости с лицензией на аутстаффинг.

Надежные фирмы аутстаффинга легко отличить по нескольким признакам:

• Кадровое агентство аутстаффинга обязательно имеет официальную государственную аккредитацию в качестве частного агентства занятости (как выглядит сертификат смотрите ниже).
• Надежные аутстаффинг компании существуют на рынке более одного года, просто проверьте юридическое лицо, которое осуществляет услуги аутстаффинга.
• Легальный аутстаффер всегда платит зарплатные налоги за переведенных в штат сотрудников.
• Надежная компания аутстаффер всегда заключает трудовой договор с сотрудниками работодателя и полностью ведет весь кадровый учет по всем работникам.
• Надежный провайдер услуги вывода сотрудников за штат всегда предоставляет официальный договор аутстаффинга работодателю для изучения.

Небольшая предварительная проверка по этим критериям позволит работодателю быстро решить основную проблему аутстаффинга персонала и избежать рисков аутстаффинга у недобросовестных партнеров. Также можно попробовать заглянуть в рейтинг аутстаффинговых компаний и посмотреть, что о них думают партнеры или оформленные в штат сотрудники.

Плюсы аутстаффинга для работника

В чем плюс аутстаффинга для работников? В первую очередь это конечно официальное оформление в штат компании с последующим ведением кадрового учета сотрудников и сдачей налоговой отчетности.

Аутстаффинг рабочих предполагает, что провайдер услуги, переоформляя рабочего себе в штат, заключает с ним трудовой договор, и становится официально его работодателем, который отныне:

• Оплачивает зарплатные налоги и своевременно делает взносы в фонды за каждого сотрудника
• Отвечает за стабильность выплат по заработной плате
• Обеспечивает трудовые и социальные гарантии работников
• Следит за наличием и сроками документов, в том числе разрешительных и миграционных.

Это особенно полезное преимущество для иностранных сотрудников по услуге аутстаффинг, которые осуществляют свою трудовую деятельность на территории РФ и слабо разбираются в миграционных законах в отличие от компании-аутстаффера, где трудятся сотрудники, ежедневно практикующие именно трудовое и миграционное законодательства и специализирующиеся на них. Также в аутстаффинге плюсы для работников СНГ – это полная уверенность в безопасности и легальности своей работы. Иностранный сотрудник на аутстаффинге знает, что документы его в порядке и в полном составе, за сроками действия следит работодатель-аутстаффер, налоговые отчисления осуществляются своевременно, зарплату не задерживают, а по любым миграционным вопросам можно обратиться в кадровую службу работодателя.

Также официальное оформление иностранного работника в штат компании подтверждает легальность работы мигранта на территории РФ, что в свою очередь в будущем может помочь ему получить вид на жительство в России или гражданство РФ.

Минусы аутстаффинга для работника

Источник: https://migrantmedia.ru/autstaffing-personala-vyvod-sotrudnikov-za-shtat-s-2021-goda-uslugi-autstaffingovyh-kompaniy

Агентства по трудоустройству за границей бесплатно + видео помощь

Агентства по трудоустройству за границей помогает множеству людей желающим отправиться за границу. Устроиться на работу и получать достойную заработную плату, иметь хорошие условия труда.

А также, возможно, остаться за рубежом на ПМЖ.

Трудоустроиться за границей достаточно сложный и трудоемкий процесс, но чаще всего найти самому работу сложно, для этого существует огромное количество специальных агентств, которые специализируются на подборе подходящих вакансий.

Посмотрите видео: всего 7 минут вашего времени

С помощью агентств намного проще и легче найти подходящее рабочее место, но важно правильно и ответственно подойти к вопросу выбора агентства.

Поэтому необходимо учесть множество факторов и условий при выборе агентства и при дальнейшем сотрудничестве с ним, чтобы не попасться в руки мошенника.

Потому что если сделать все правильно и продуманно, то вы сможете добиться эффективного результата.

Что сделать перед подачей документов в агентство?

Прочитайте также: Как найти работу за границей — инструкция для тех кто решился

Сначала проанализируйте, какими качествами и характеристиками вы обладаете, какими знаниями и умениями вы обладаете, чем полезны и что можете. Также стоит учесть, необходим ли вам иностранный язык и высшее образование.

Чаще всего для более высокооплачиваемой работы нужно владеть иностранным языком и иметь высшее образование по данной специальности.

Кстати, часто за границей необходимо подтвердить свой диплом, обычно нужно пройти курсы или полноценное обучение длиною в несколько лет.

В каких странах хорошо относятся к русским рабочим

Также подберите страну, в которую будете переезжать, так как необходимо правильно выбрать ее. Учитывайте то, какой образ жизни и менталитет у жителей того государства и сможете ли вы привыкнуть и жить в такой среде.

Также стоит учесть тот фактор, что если вы хотите долго жить за границей, а затем остаться на постоянное место жительство, то вам надо будет выучить местный язык, для того чтобы получать продвижение по работе и достойную заработную плату.

Лучше всего принимают российские рабочие в таких государствах, как:

1. Эстония
2. Норвегия
3. Великобритания
4. Австрия
5. Дания
6. Германия
7. Швейцария
8. Бельгия
9. Финляндия
10. Нидерланды

За границей могут быть два варианта вакансий, первый – это разнорабочие профессии, а второе – это специальности, на которые необходимо трудоустраиваться, имея диплом об окончании высшего учебного заведения. Именно такие вакансии вам предложат агентства по трудоустройству за границей.

Прочитайте также: Работа за границей без знания языка — ТОП стран и правила поиска

После всего, что перечислено выше, вам необходимо подготовить и сформировать портфолио или резюме. Самое главное, что ваше резюме должно цеплять глаз работодателя и отвечать на большое количество вопросов.

Необходимо написать в своем портфолио лучшие свои качества, которые могут пригодиться на работе, опишите свой опыт работа, какими знаниями вы обладаете, какое образование имеете и тому подобное.

[attention type=red]

Ваше резюме или портфолио – это ваша визитная карточка, которая дает возможность заполучить вакансию, которую вы хотите.

[/attention]

После подготовки портфолио, вам необходимо подобрать агентство или несколько агентств, в которые вы будете подавать свое резюме. На данном этапе нужно тщательно найти хорошее агентство, которое имеет большое количество вакансий и также имеет лицензию и так далее.

Как искать агентства по трудоустройству за границей?

Агентства могут быть, как оффлайн, так и онлайн, выбор зависит от того. Как вам будет комфортнее. Для некоторых людей удобен вариант оффлайн агентства. Но большое количество не имеет возможности подать портфолио в оффлайн агентство (например, оно слишком далеко или выбор агентств маленький). Тогда на помощь приходят онлайн агентства.

• Чтобы найти агентство существует множество способов. Одним из вариантов поиска является социальные сети, потому что там сосредоточено большое количество работодателей, которые активно ищут рабочую силу.
• Еще одним вариантом поиска являются доски объявлений и специальные онлайн площадки, потому что многие работодатели предпочитают выставить свою вакансию и выбирать из большого количества претендентов.
• Многие люди находят работу благодаря сарафанному радио, но это самый долгий и непроверенный способ, потому что у вас может просто не оказаться никаких знакомых, которые могут что-то подсказать. А также возможен обман.

Как выбрать агентство для работы за границей?

Сначала необходимо найти несколько вариантов агентства с помощью вариантов, которые перечислены выше. Затем необходимо изучить каждое агентство, которое вы нашли. Нужно изучить документацию агентств, лицензию и тому подобное. На это уйдет достаточно большое количество времени. Но зато вы сможете удостовериться в честности компании и не нарваться на мошенников.

Лицензия на трудоустройство выдается проверенным и опыт компаниям, которые достаточно компетентны. Поэтому если агентство имеет лицензию, то вы можете смело обращаться туда.

Потом найдите отзывы об этом агентстве, потому что если данная компания хорошая и опытная. Скорее всего, в интернете вы найдете массу отзывов о нем. Их нужно тщательно изучить, а если есть возможность, то свяжитесь с теми, кто их оставил. Чтобы узнать больше информации об агентстве.

Помните, что не стоит вносить оплату заранее до тех пор, пока вам не выдадут официальное приглашение на рабочее место за границей.

Самые лучшие и опытные российские агентства по трудоустройству за границей

Прочитайте также: Работа за границей на лето — ТОП 10 вариантов и ТОП 8 стран

1. Росперсонал – это кадровое агентство, которое занимается трудоустройством уже 12 лет. При этом предоставляет организации в различных городах Российской Федерации. А также осуществляется дистанционная работа с кандидатами на рабочее место за рубежом. На данный момент компания предоставляет рабочие места в таких государствах мира, как Великобритания, Канада, США, Новая Зеландия и Австралия.
2. Международное кадровое агентство – это популярное агентство, которое трудоустраивает своих клиентов в Германию, Францию, США, ОАЭ и некоторые страны Европы. Данное агентство работает уже около 14 лет, при этом имеют отличную репутацию и обширный опыт.
3. Интертрудкомплект предоставляет официальную работу за границей, если у вас есть высшее образование. Вы можете попытать удачу в таких странах, как Индия, США и некоторые государства Европы.
4. Вакант – это онлайн площадка, которая предоставляет рабочие место в разных уголках мира. Вам просто необходимо предоставить свое портфолио или резюме. Вы сможете откликнуться на множество объявлений и сможете найти отличную и достойную вакансию.
5. Петропол – это опытная и успешная компания, которая предоставляют различные рабочие места в Арабских Эмиратах, Канаде и Австралии. Данное агентство имеет обширную базу вакансий. Поэтому вы сможете найти отличную работу с высокой заработной платой.
6. Глобал Винж – это популярное агентство, которое предлагают рабочие места. В таких государствах, как Объединенных Арабских Эмиратах, США, Греция, Катар, Египет и страны шенгенской территории. Эти государства с высокой экономикой, при этом достаточно развиты. Поэтому вы сможете найти высокооплачиваемую и достойную работу за рубежом.
7. Aurora – это официальное агентство по трудоустройству за границей, которое предоставляет высокооплачиваемую работу. Также данное агентство имеет большую базу вакансий, поэтому вы точно сможете найти то рабочее место. Которое будет подходить именно вам. Компания достаточно давно на рынке. Поэтому у нее достаточно большой опыт и огромное количество положительных отзывов.

Как не попасться на фальшивое агенства по поиску работы

Агентства и компании предоставляют большое количество вакансий за рубежом, которые могут подходить именно вам.

Обязательно сначала проверяйте агентство, чтобы не попасться на фальшивую фирму, которая обманет вас на деньги. Также тщательно проверяйте все пункты договора и остальные документы.

Помимо этого, когда вы отправитесь на работу за границу, оставьте свои контакты близким и родным, чтобы в случаи чего связаться с ними.

Агентства по трудоустройству за рубежом упрощают поиск вакансии. Но стоит отнестись с должным вниманием и ответственностью, тогда все пройдет с успехом и вы достигните своей цели.

Источник: https://amigrant-online.ru/agentstva-po-trudoustrojstvu-za-granitsej/

Как проверить регистрацию и лицензии компании

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Сегодняшняя заметка будет о том, как проверить регистрацию и лицензии компании. Думаю, что вопрос заслуживает внимания. И, особенно актуальна эта тема будет для инвесторов и интернет-предпринимателей.

Прежде чем принять решение о сотрудничестве с той или иной компанией, всегда хочется быть уверенным в ней. Для этого, можно посмотреть отзывы, узнать мнение крупнейших контрагентов компании, оценить результаты и достижения компании.

Кроме того, можно посмотреть последние аудиторские отчёты. Правда, аудиторские проверки не для всех компаний обязательны. И, далеко не всегда результаты проверок публикуются для массовой аудитории.

Однако, перед всеми этими проверками и расследованиями, стоит начать с основ. Просто проверить регистрацию и лицензию компании.

Как проверить регистрацию

Скажу сразу, что наличие лицензии в некоторых государствах не является обязательным даже для финансовых компаний. В частности, в популярном офшорном государстве Сент-Винсент и Гренадины любым компаниям достаточно просто регистрации. А там зарегистрирована операционная «дочка» крупнейшего в рунете брокера, и многих других известных компаний.

Тем не менее, как минимум регистрация должна быть у всех. Если её нет — то лучше сразу закрывать сайт такой конторы и не иметь с ним дел. Ведь, получается, администрация конторы не удосужилась даже формальности соблюсти и ни кто ни за что не отвечает.

Итак. Как же проверить регистрацию у компании?

Прежде всего, нужно попытаться найти раздел юридической информации на сайте организации. Обычно, такая информация содержится либо в разделе «О компании» (может также называться «О нас» или похожим образом), либо в самом низу на каждой странице сайта.

Как правило, там указывается точное наименование компании, её адрес, номер регистрации и лицензии. Из адреса мы можем понять в какой стране зарегистрирована компания.

[attention type=green]

Также, обратите внимание, что если финансовая лицензия есть — то она всегда выдаётся надзорным органом той страны, где компания зарегистрирована. У компании из того же Сент-Винсента и Гренадин не может быть британской лицензии FCA.

[/attention]

Хорошо. Нашли информацию, что дальше?

Дальше, нужно её подтвердить. Мало ли что и где написано. На заборе тоже написано.

Источник: https://kinvestor.ru/proverit-registarziju-licenzii/

Аккредитация аутстаффинговых компаний: как получить лицензию на аутстаффинг и предоставление персонала

Услуга перевода сотрудников за штат является, безусловно, удобной и выгодной для работодателей, которые хотят использовать труд внештатных работников, однако необходимо помнить, что оказывать услуги аутстаффинга на законном основании могут только частные агентства занятости, имеющие соответствующую лицензию.

Об аккредитации аутстаффинговых организаций мы подробно расскажем в данной статье. Аутстаффинг – это кадровое решение, позволяющее работодателям использовать труд работников без их официального оформления в свой штат.

  То есть работодатель переоформляет своих сотрудников в штат кадрового агентства – в аутстаффинговую фирму, которая затем предоставляет этому же работодателю его рабочих по договору предоставления персонала.

Таким образом, аутстаффинг-фирма, предоставляющая услугу, становится официальным работодателем этих сотрудников, берет на себя всю юридическую ответственность за них и занимается ведением их налогового, кадрового и миграционного учета.

В результате работодатель получает сотрудников, которые работают под его управлением и на его территории, но при этом он полностью избавлен от функций и ответственности работодателя.

Кто может оказывать услуги аутстаффинга персонала 

В 2021 году на аутстаффинг нужна лицензия, так как согласно ФЗ № 116 с 1 января 2021 года оказывать услуги предоставления персонала вправе только аккредитованные частные агентства занятости, отвечающие определенным требованиям законодательства. 

Как получить лицензию на аутстаффинг

Чтобы получить право законно предоставлять персонал, организация должна пройти аккредитацию. Для этого потребуется подать заявление и предоставить необходимый перечень документов в Федеральную службу по труду и занятости (РОСТРУД) по адресу: г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр.

16  Документы, необходимые для получения лицензии на аутстаффинг:

• Заявление о получении либо продлении аккредитации согласно установленной форме.
• Заверенная нотариусом копия учредительных документов компании.
• Документальное подтверждение наличия у организации уставного капитала не менее 1 миллиона рублей. 
• Паспорт руководителя агентства.
• Документ о назначении на должность руководителя агентства занятости, заверенный подписью уполномоченного лица и печатью организации (при наличии печати). 
• Документ, подтверждающий наличие у руководителя агентства высшего образования в области трудоустройства.
• Документальное подтверждение отсутствия судимости генерального директора компании.
• Заверенная печатью агентства и подписью уполномоченного лица копия трудовой книжки руководителя организации.

Требования для аккредитации на аутстаффинг

Организации, претендующей на получение аккредитации на аутстаффинг, необходимо соответствовать следующим требованиям:

• иметь уставной капитал не менее 1 миллиона рублей;
• не иметь задолженность по налогам, сборам и обязательным платежам в бюджет;
• организация должна работать на общей системе налогообложения;
• генеральный директор компании должен иметь высшее образование и опыт работы в области трудоустройства или содействия занятости населения минимум два года в течение последних трех лет;
• у руководителя агентства не должно быть судимости за преступления против личности или экономические преступления.

Как долго получать лицензию на аутстаффинг

После подачи заявления на получение аккредитации РОСТРУД рассматривает его и проверяет комплектность документов в течение 3 рабочих дней.

В течение 15 рабочих дней с момента получения документов Федеральная служба по труду и занятости запрашивает из Единого государственного реестра информацию об отсутствии у частного агентства задолженности по налогам и сборам, проверяет полноту перечня и достоверность необходимых документов и принимает решение об аккредитации организации.

Затем в случае положительного решения проводит аккредитацию, занося компанию в реестр в течение 3 рабочих дней.

После этого в течение 3 рабочих дней отсылает письменное уведомление организации о внесении сведений в реестр либо об отказе в аккредитации.

Как проверить, есть ли у фирмы лицензия на аутстаффинг

Как было указано выше, заниматься предоставлением персонала могут исключительно аккредитованные частные агентства занятости.

Если же у компании нет аккредитации, договор с ней не будет иметь никакой юридической силы, а предоставленные сотрудники будут трудиться нелегально.

Чтобы проверить наличие аккредитации на аутстаффинг у организации, предоставляющей услугу, нужно зайти на сайт РОСТРУДа по этой ссылке и ввести название компании в поле поиска или найти компанию по уникальному номеру в реестре. 

Помните, если вам требуется легальный аутстаффинг, компании с лицензией обязательно должны быть в государственном реестре. Документ, подтверждающий наличие аккредитации на аутстаффинг, выглядит следующим образом:

Аутстаффинг в СПб: компании с лицензией 

В силу ужесточения требований к аутстаффинг-фирмам, оказывающим услуги предоставления персонала, в настоящее время на рынке кадровых услуг Санкт-Петербурга существует довольно мало организаций, у которых есть аккредитация и которые имеют право легально оказывать подобные услуги.

Поэтому, если вы ищете надежного партнера с лицензией на аутстаффинг, компания «ЗаШтатом» к вашим услугам. Мы работаем в сфере предоставления персонала с 2013 года и специализируемся на предоставлении иностранной рабочей силы. 

Компания «ЗаШтатом» получила аккредитацию на аутстаффинг сразу после вступления в силу ФЗ №116 и по сей день является аккредитованной организацией, которая имеет право оказывать услуги по предоставлению персонала.  Поэтому, если вы хотите вывести сотрудников за штат и находитесь в поиске аутстаффинговой фирмы, смело обращайтесь в «ЗаШтатом». Помимо аккредитации, компания имеет обширный опыт трудоустройства иностранных работников и целый штат юристов и кадровиков, специализирующихся на миграционных процессах оформления иностранных работников и предоставления иностранной рабочей силы заказчикам.

Если вас пока не убедили отзывы наших клиентов, то вы можете лично оценить наш сервис и высокое качество услуг, попробовав тест-драйв услуги аутстаффинга совершенно бесплатно.

13.09.2021

Не нашли ответа?
  Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

Ваш персонал –
    без проблем, рисков и переплат!

+7 (812) 243-10-88

заказать обратный звонок

info@zashtatom.ru

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Получите перечень для сверки и скидку на документы

Получить скидку до 33% на документы!

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/akkreditatsiya-agentstva-autstaffinga-kak-poluchit-litsenziyu-na-autstaffing/