Можно ли заключить с преподавателем школы срочный трудовой договор?

Содержание
  1. Вас провели по конкурсу на 1 год или заключают срочный трудовой договор?
  2. Невозможно планировать жизнь
  3. Кто виноват?
  4. Что делать?
  5. Срочный трудовой договор с преподователем Университета – Трудовой договор, контракт
  6. 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  7. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  8. 3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  9. 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
  10. 5. ОПЛАТА ТРУДА
  11. 6. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА
  12. 7. ОТПУСК
  13. 8. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДЛЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  14. 9. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
  15. Трудовой договор с учителем: образец
  16. Трудовой договор с учителем — что о нём следует знать
  17. Как оформляется трудовой договор с учителем школы по ТК РФ
  18. Как составить трудовой договор с учителем — образец
  19. Как заключить срочный трудовой договор
  20. Особенности срочного трудового договора
  21. 2 причины заключить срочный трудовой договор
  22. Когда суд может признать срочный договор бессрочным
  23. Можно ли продлить срочный трудовой договор 
  24. Заполнение трудовой книжки при приеме на работу по срочному трудовому договору
  25. Трудовой контракт на полгодика
  26. Как преподаватель может защитить свои права на бессрочный трудовой договор?
  27. Ограничение практики на заключение краткосрочных трудовых договоров с преподавателями?

Вас провели по конкурсу на 1 год или заключают срочный трудовой договор?

Можно ли заключить с преподавателем школы срочный трудовой договор?
Вас провели по конкурсу на 1 год или заключают срочный трудовой договор?

Публикуем очередную статью нашего постоянного автора, доцента, к.т.н., Василисы Перфильефой, посвященную срочным трудовым договорам с педагогическими работниками.

Автор анализирует срочные трудовые договоры с позиции понятия «неустойчивой занятости», описывает снижение гарантий работников со срочными трудовыми договорами и, что самое главное, осуществляет правовой анализ возможностей преподавателей добиться заключения трудовых договоров на неопределенный срок с учетом нового отраслевого соглашения Министерства образования и науки РФ.

В докладе МОТ (международная организация труда) 2015 года отмечается распространение «нестандартных форм занятости» и даются рекомендации (а что еще может МОТ?) государствам повышать защищенность таких работников. У Вас срочный трудовой договор? Это «неустойчивая занятость», Вас надо защищать.

В связи с «оптимизацией» системы высшего образования руководство вузов все шире применяет практику заключения трудовых договоров на 1 год. Цели ректора понятны – завтра Минобрнауки не утвердит контрольные цифры приема, и преподавателей придется сокращать. А если придется сокращать их массово – это скандал и затраты на компенсационные выплаты.

Вторая причина – кто из преподавателей будет настаивать на соблюдении ректором Трудового Кодекса Российской Федерации, если знает, что через год его не проведут по конкурсу «тайным волеизъявлением» Ученого совета? Только камикадзе. Кроме того, есть теория, что ежегодная конкуренция преподавателей за место под солнцем повысит качество преподавания.

Очевидно, что заключение трудового договора на 1 год не выгодно преподавателю –это «неустойчивая занятость».

[attention type=yellow]

Заставить себя КАЧЕСТВЕННО разрабатывать два-три Учебно-методических комплекса, зная, что через год меня могут запросто уволить, лично я себя заставить не могу.

[/attention]

Ведь для того и придумали эти УМКД – квалифицированный преподаватель разработает, через год профессора/доцента уволят, а пользоваться УМКД будет «омоложенный кадр».

Иначе, зачем в составе УМКД требуются методические рекомендации для преподавателя?

Буду ли я выкладываться на занятиях на 100%, зная, что в следующем году этих студентов будет учить другой – не знаю. Плохо работать – это сложно с непривычки.

Может ли формироваться «научная школа» в условиях годичных контрактов?

Невозможно планировать жизнь

Если Вы занимаете служебное жилье, то через год Вы пойдете на улицу вместе с мебелью, детьми и домашними животными. (Таких преподавателей – не много, но они есть, и для них увольнение – катастрофа). Представьте вуз, где абсолютное большинство преподавателей занимают служебное жилье, представьте уровень самодурства ректора в таком вузе…

Выгодна ли «неустойчивая занятость» преподавателей – вузу? Сиюминутно – выгодна. В долгосрочной перспективе – вряд ли.
Опротестовать решение Ученого совета о том, что Вы прошли конкурс на 1 год, как следует из многочисленных судебных решений, – практически невозможно.

Все закончится «тайным волеизъявлением» членов Ученого совета. Не будет суд мерить, у кого больше Хирш или импакт-фактор, у Вас или у Марьиванны, которую избрали на 5 лет, у кого больше статей и методичек. «Тайное волеизъявление» – это святое, и обосновывать его не требуется.

Попадают под годичный контракт по моим наблюдениям либо те, кто имеет мнение об управлении вузом (кафедрой), отличное от «правильного», либо те, кто преподает на специальностях, прием по которым целенаправленно сокращается.

Кто виноват?

Однозначно – Медведев Д.А. Это он подписал «дорожную карту» развала образования – Распоряжение Правительства от 30.12.12 №2620-р и ее последующую модификацию 2014 года. Именно эти распоряжения требуют сократить 44% преподавателей. Именно в этих распоряжениях утверждено соотношение преподавателей и студентов 1 к 12.

Не однозначно, но наиболее вероятно – виноваты эксперты ВШЭ (Абанкина и Ко) – в их выступлениях и «научных» статьях утверждается, что в России крайне низкая «производительность труда» преподавателей и учителей.

Выполняя работы по зарубежным «научным» грантам, сравнивая соотношение преподавателей и студентов в России и странах OECD, они пришли к выводу, что у нас соотношение существенно ниже, значит, преподавателей необходимо срочно сокращать.

[attention type=red]

Правда не учли, что в странах OECD на каждого преподавателя (профессора, доцента, лектора с ученой степенью) приходится 2-16 помощников – ассистентов и постдоков, которые львиную долю учебной работы за этого профессора и выполняют.

[/attention]

Проверяют письменные работы, ведут практические занятия, консультации по выполнению работ. Эти помощники не считаются преподавателями, в статистике преподаватели/студенты помощники также не отражаются. А иногда даже отражаются как студенты (аспиранты).

Именно поэтому учебная нагрузка у профессора-доцента за рубежом 300-450 часов, и «национальный позор Франции» – учебная нагрузка профессора 500 часов. В этих условиях, конечно, можно вести научную работу, и оплачивать дополнительно за счет грантов еще 1-3 ассистентов/постдоков. А у нас 900. И более.

Кстати, у учителей абсолютно такая же ситуация: загоняют в, якобы, европейское соотношение учителя/ученики=1/15, не учитывая (спасибо «экспертам ВШЭ»), что там, согласно данным Education at a Glance, на каждого учителя приходится 0,25 – 1 помощник учителя.

Что делать?

«Dura lex sed lex»

Часто ругают министра Ливанова и Всероссийский профсоюз работников образования и науки. Сегодня скажу им спасибо.

Они подписали, и с 1 января 2015 года действует новое «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015-2021 годы».

Все, что написано ниже, могут использовать только преподаватели вузов, учредителем которых является Минобрнауки. Пункт 4.4 этого соглашения установил:

«В случае, если научно-педагогический работник успешно прошел конкурс, но в последующем стороны не смогли договориться о приемлемом конкретном сроке трудового договора, трудовой договор с таким лицом заключается на неопределенный срок».

В принципе, и раньше согласно статье 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключался «по соглашению сторон»:

«По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:…с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

…»

Источник: http://NetReforme.org/news/vas-proveli-po-konkursu-na-1-god-ili-zaklyuchayut-srochnyiy-trudovoy-dogovor/

Срочный трудовой договор с преподователем Университета – Трудовой договор, контракт

Можно ли заключить с преподавателем школы срочный трудовой договор?

г. ____________                                                       “____”_____________20__ г.

_________________ образовательное учреждение высшего профессионального образования «_______________________________________», именуемый в дальнейшем Университет, в лице ректора Университета ___________________________________, действующего на основании Устава Университета, с одной стороны, и

__________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество полностью, ученая степень и ученое звание)

__________________________________________________________________

именуемый(-ая) в дальнейшем Преподаватель, с другой стороны (далее – Стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1 Преподаватель принимается на работу в Университет на должность

__________________________________________________________________

(наименование должности, кафедры, факультета)

__________________________________________________________________

для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с утверждаемым в установленном порядке индивидуальным планом работы.

1.2 Преподаватель непосредственно подчиняется заведующему кафедрой

__________________________________________________________________

(наименование кафедры, факультета)

1.2 Работа по настоящему трудовому договору является для Преподавателя работой по совместительству.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1 Настоящий трудовой договор действует с “___”____________20___г.

 по “___”____________20___г.

3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.

1 Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон и могут быть изменены только в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и разделом 8 настоящего трудового договора.

3.

2 Стороны берут на себя обязательства строго соблюдать условия трудового договора и уважать права противоположной Стороны. За невыполнение конкретных обязательств Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и условиями настоящего трудового договора.

3.

3 Заключая настоящий трудовой договор, Преподаватель принимает во внимание, что Университет является государственным высшим учебным заведением Российской Федерации, имеет статус юридического лица, функционирует как единый учебно-научно-производственный комплекс, в котором требования локальных нормативных актов Университета, решения Ученого совета и руководства Университета обязательны для исполнения всеми работниками.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

4.1 Преподаватель имеет трудовые права, установленные законодательством Российской Федерации, а также вправе:

выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие его индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;

пользоваться оборудованием, лабораториями и источниками информации в порядке, установленном в Университете.

4.2 Преподаватель обязан:

соблюдать требования законодательства Российской Федерации в области образования, Устава и правил внутреннего распорядка Университета, локальных нормативных актов Университета, противопожарной безопасности, техники безопасности и охраны труда, норм производственной санитарии и гигиены;

[attention type=green]

обеспечивать соответствие учебного процесса требованиям Государственных образовательных стандартов;

[/attention]

выполнять индивидуальный план работы;

не разглашать без согласования с администрацией Университета в течение всего времени действия трудового договора и в течение двух лет после его завершения полученную во время работы научно-техническую, коммерческую и иную конфиденциальную служебную информацию;

выполнять работы по заданию руководства Университета.

4.3 Университет обязан:

информировать Преподавателя обо всех существенных изменениях в организации учебного процесса и изменениях учебных планов и объёмов нагрузки не позже чем за 2 месяца до вступления их в силу;

соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

обеспечивать условия оплаты труда, а также нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;

своевременно сообщать Преподавателю об обстоятельствах, влияющих на условия выполнения трудового договора.

5. ОПЛАТА ТРУДА

За выполнение трудовой функции Преподавателю устанавливаются:

5.1. Должностной оклад Преподавателя устанавливается в соответствии с профессиональной квалификационной группой и квалификационным уровнем _____ ставки________

5.2. Выплаты компенсационного характера _______________________________

название выплаты компенс. характера

за работу __________________________________________;

5.3. Выплаты стимулирующего характера:

  • надбавка за должность ________________________________________
  • доплата за ученую степень _____________________________________

______________________________________________________________________

5.4. Преподавателю могут устанавливаться другие доплаты (надбавки) в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации и Положением об оплате труда работников Университета.

5.5. Дополнительная оплата не предусмотренных настоящим договором, должностными обязанностями и индивидуальным планом Преподавателя научных исследований и иных работ производится за счет средств, выделенных на их выполнение.

5.6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц не позже дней, установленных коллективным договором, на банковский счет, открытый по заявлению Работника администрацией Университета.

6. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА

6.1 Продолжительность рабочей недели Преподавателя ________ часов.

6.2 Все виды аудиторной работы проводятся Преподавателем строго по утвержденному расписанию, остальные виды работ – по индивидуальному плану работы, утвержденному заведующим кафедрой, а также по заданиям руководства Университета.

6.3 Выходные дни в течение срока трудового договора предоставляются Преподавателю в соответствии с правилами внутреннего распорядка Университета. В нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации, работа, как правило, не производится. Выход Преподавателя на работу в нерабочие праздничные дни возможен только по договоренности между Сторонами.

7. ОТПУСК

7.1 Преподаватель имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней.

7.2 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Преподавателю может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

8. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДЛЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1 Изменение условий трудового договора, его продление и расторжение возможны по соглашению Сторон в порядке, установленном действующим законодательством.

8.2 Преподаватель имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом руководство Университета в письменной форме за две недели.

8.2 Трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Университета по следующим основаниям:

  • в случаях и в порядке предусмотренных законодательством;
  • в связи с недостаточной квалификацией Преподавателя, что устанавливается решением Ученого совета Университета (факультета).

9. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

9.

1 Вся произведенная Преподавателем в рамках настоящего трудового договора продукция, в том числе интеллектуального характера, является собственностью Университета.

9.

2 Преподаватель несет материальную ответственность, если по вине Преподавателя нанесен прямой действительный ущерб Университету, а именно: реальное уменьшение наличного имущества Университета или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося в Университете, если Университет несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Университета произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Преподавателем третьим лицам, утрата или передача третьим лицам материалов, содержащих коммерческую тайну Университета и другую конфиденциальную информацию. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на Преподавателя в случаях, установленных законодательством, в том числе: в случае недостачи ценностей, вверенных Преподавателю на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную); в других случаях, предусмотренных законодательством. Ущерб взыскивается из заработной платы Преподавателя или в судебном порядке. Материальная ответственность Преподавателя исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального научного или хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Университетом обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Преподавателю.

9.

3 Ущерб, причиненный Преподавателю увечьем или иным повреждением здоровья и связанный с исполнением им своих трудовых обязанностей, а также моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием администрации Университета, подлежат возмещению в соответствии с действующим законодательством.

Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых передан Преподавателю, а другой находится в Университете.

Ректор

_______________ образовательного учреждения высшего профессионального образования «________________________»:

_______________ /___________/

(подпись)

М.П.

Преподаватель

_______________________________

(Ф.И.о.)

_______________________________

паспорт: ________ № ____________

дата выдачи: ____________________

кем выдан: ______________________

адрес регистрации: _______________

________________________________

телефон: _______________________

ИНН: __________________________

страховое свидетельство государ-ственного пенсионного страхования

№ _____________________________

_____________________________

(подпись)

2-й экземпляр на руки получен

_____________________________

(подпись)

Декан факультета __________________________________________________

Заведующий кафедрой ______________________________________________

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D1%81%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BC_%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%B2%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%B8%D1%82%D0%B5%D1%82%D0%B0/

Трудовой договор с учителем: образец

Можно ли заключить с преподавателем школы срочный трудовой договор?

— Организация бизнеса — Кадры — Документы — Трудовой договор с учителем — школы, младших классов, образец документа

Вопрос того, как заключить трудовой договор с учителем, актуален как для руководства и кадрового отдела школы, так и для самих желающих трудоустроиться в данной сфере специалистов.

При этом необходимо понимать, что существуют различные варианты и формы трудовых договоров — документ, заключаемый с учителем начальных классов или с преподавателем в старших классах, равно как и с иными узкоспециализированными сотрудниками в сфере образования, может серьезно отличаться.

Упростить процедуру и избавить от возможных сложностей при оформлении трудового договора с учителем школы поможет образец документа.

Трудовой договор с учителем — что о нём следует знать

Так, необходимо понимать, что к учителям различных предметов и различных направлений предъявляются разные требования.

Например, для учителей младших классов необходимо наличие профильного образования, ведь они преподают широкий спектр предметов и должны обладать определенным уровнем подготовки в психологии, для лучшей работы с детьми младшего школьного возраста.

[attention type=yellow]

Кроме этого, особые требования устанавливаются и для специалистов в сфере образования, которые имеют дополнительные функции в рамках школы, а также трудятся в специализированных учебных заведениях.

[/attention]

Но в целом трудовые взаимоотношения у самих учителей с их работодателями оформляются в соответствии с трудовым законодательством. Учителя не относятся к государственным служащим и трудятся на общих основаниях. Конечно, для них предусмотрен ряд дополнительных гарантий и льгот в связи с особенностями профессии — но все они касаются преимущественно труда в бюджетной сфере.

Кроме трудового договора с учителями, в частной сфере люди могут заниматься преподаванием и на основании договора ГПХ, путем ведения предпринимательской деятельности или являясь самозанятыми специалистами в соответствии с новым пилотным проектом, предполагающим возможность уплаты налога на профессиональный доход.

Как оформляется трудовой договор с учителем школы по ТК РФ

Процедура оформления трудового договора с педагогом регламентируется положениями Трудового кодекса, в частности, необходимо обратить внимание на следующие положения ТК РФ:

  • Статья 2 устанавливает общие принципы функционирования трудового законодательства. Среди них находится и обязанность сторон трудового договора соблюдать его условия.
  • Статья 6 определяет, что все вопросы, связанные с правовым регулированием порядка и формы заключения трудовых договоров, обеспечения его содержания, возлагаются исключительно на федеральные органы власти.
  • Статья 15 фиксирует трудовой договор в качестве основного документа, который касается осуществления трудовых взаимоотношений.
  • Статья 56 регулирует понятие трудового договора и устанавливает его основные стороны — работника и работодателя.
  • Статья 57 посвящена содержанию трудового договора, и именно ей должен соответствовать любой трудовой договор, в том числе и заключаемый с учителем школы и начальных классов.
  • Статья 331 регламентирует дополнительные требования и условия, необходимые для возможности заниматься педагогической деятельностью.
  • Статья 333 обязывает работодателей устанавливать сокращенную продолжительность рабочей недели для педагогических работников, что также должно в обязательном порядке быть отражено и в заключаемом трудовом договоре с учителем.
  • Статья 334 регулирует удлиненную продолжительность оплачиваемого отпуска, который является обязательным для учителей.
  • Статья 335 позволяет учителям претендовать на получение продолжительного отпуска сроком в год за каждые 10 лет работы, что является также обязательным к отражению в трудовом договоре условием.
  • Статья 336 предоставляет работодателям возможность расторгать заключенные трудовые договора с учителями на дополнительных основаниях помимо предусмотренных общими нормативами Трудового кодекса Российской Федерации.

Общие нормативы Трудового кодекса в полной мере распространяются на учителей, если не вступают в противоречие со специализированными статьями, регламентирующими именно деятельность педагогических работников.

Кроме непосредственно Трудового кодекса на деятельность учителей также оказывают влияние и нормативы отдельных документов, таких как закон «Об образовании» и различные Постановления Правительства РФ, а также Приказы Министерства образования Российской Федерации.

Как составить трудовой договор с учителем — образец

Прежде, чем составлять трудовой договор с учителем, необходимо помнить, что сейчас нет единой обязательной к применению формы трудового договора.

Таким образом, отдельные образовательные учреждения вправе создавать свои варианты оформления трудовых договоров, в том числе фиксируя их в локальных нормативных актах.

Кроме этого, трудовые договоры с учителями начальной школы, равно как и других направлений, могут составляться в индивидуальном порядке в отношении каждого соискателя.

Трудовой договор с учителем — образец.

Однако несмотря на относительную свободу в оформлении, нормативы ТК РФ требуют в обязательном порядке указывать ряд сведений в заключаемом документе, а именно:

  • Название документа. То есть — в нем четко должно быть зафиксировано, что данный документ является именно трудовым договором. Традиционно название указывается буквами большего размера и располагается по центру документа.
  • Информация о сторонах. В документе обязательно должны быть точно указаны реквизиты как работника, так и работодателя.
  • Должностные обязанности и характер работы. Они должны быть определены хотя бы в общем виде в тексте документа. Допускается отсылка к должностным инструкциям как к отдельному локальному нормативному акту, действующему в образовательном учреждении, при условии обязательной возможности ознакомления соискателя с ними.
  • Порядок оплаты труда. Трудовой договор должен предоставлять точные сведения о порядке оплаты труда, её размере и принципах начисления.
  • Режим труда и отдыха. В документе должны быть зафиксированы рабочий график, рабочая неделя, порядок предоставления отпусков и иных видов отдыха. При этом следует помнить о том, что для педагогических работников законодательство предполагает обязательное применение нормативов о сокращенной рабочей неделе и дополнительной продолжительности отпусков, что также должно быть отражено в договоре.
  • Срок действия договора, если он срочный. По умолчанию заключаемые договора считаются бессрочными, однако законодательство подразумевает возможность оформления срочных трудовых договоров с учителями, например, для замены отсутствующего сотрудника.
  • Испытательный срок, если он присутствует. Если работодатель предполагает установление испытательного срока для соискателей, сведения о нём, его продолжительности должны также в полной мере быть отражены в заключаемом документе.
  • Информация об особых требованиях к учителю. Так как учитель обязан соблюдать устав образовательного учреждения, все особые требования к соискателю, за нарушение которых он может быть уволен, должны быть также отражены в трудовом договоре.

Работодатели вправе расширять содержание трудового договора, предоставлять дополнительные гарантии, однако все расширенные нормативы не должны противоречить действующему законодательству или умалять права сотрудника в сравнении с установленными законом условиями.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/trudovoj-dogovor-s-uchitelem-shkoly-mladshih-klassov-obrazets-dokumenta.html

Как заключить срочный трудовой договор

Можно ли заключить с преподавателем школы срочный трудовой договор?

Что представляет собой срочный трудовой договор? Какие законные основания для его заключения закреплены ТК РФ? На что же обращать внимание работодателю при заключении срочного трудового договора? В статье вы найдете ответы на эти вопросы и эксперта.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Прием на работу по срочному трудовому договору оформляется в обычном порядке в зависимости от того, будет работа в вашей организации для работника основной или по совместительству. Однако есть ряд особенностей, которые надо учесть при оформлении срочного трудового договора и кадровых документов.

Особенности срочного трудового договора

Срочный трудовой договор — это договор, заключенный на определенный срок, по истечении которого трудовые отношения с работником прекращаются (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Максимальный срок действия срочного трудового договора — пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ или другими федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

В срочном трудовом договоре обязательно нужно указать (ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1):

  • срок, на который заключен договор;
  • причину, послужившую основанием для заключения именно срочного договора.

2 причины заключить срочный трудовой договор

Причина 1. Характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Закрытый перечень таких случаев приведен в ч. 1 ст. 59 ТК РФ (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Одна из самых распространенных ситуаций — это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Например: работник, которого принимают на место декретницы на время ее отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Как оформить в этом случае срочный трудовой договор и какие важные формулировки в нем должны быть — расскажет Евгения Конюхова, эксперт-консультант по трудовому законодательству в видеозаписи вебинара «Как правильно оформить трудовой договор с работником».

Причина 2. Одновременно выполняются два условия:

  1. работник согласен на заключение срочного трудового договора;
  2. работник относится к одной из категорий (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):
  • пенсионеры, которые получают пенсию по старости (п. 3 мотивировочной части Определения Конституционного Суда от 15.05.2007 № 378-О-П). Но если человек трудится в организации по бессрочному трудовому договору, то его после оформления работником пенсии по старости нельзя переоформить на срочный;
  • руководители организаций, их заместители или главные бухгалтеры;
  • совместители;
  • любые лица, если работодатель является субъектом малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек, а в розничной торговле и бытовом обслуживании — 20 человек;
  • лица, получающие образование очно.

Когда суд может признать срочный договор бессрочным

По заявлению работника суд может признать срочный трудовой договор бессрочным:

  • или при заключении срочного трудового договора без достаточных оснований (ст. 58 ТК РФ);
  • или при многократном заключении срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы (п. 14 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2);
  • или если работник докажет, что его вынудили заключить срочный трудовой договор (п. 13 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

Можно ли продлить срочный трудовой договор 

Трудовой кодекс РФ разрешает изменить срок действия трудового договора с некоторыми категориями работников или в определенных случаях. 

  1. При избрании работника организации, указанной в ч. 1 ст. 332 ТК РФ, по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, который относится к профессорско-преподавательскому составу. С таким работником новый трудовой договор может не заключаться. Действие срочного трудового договора продлевается по письменному соглашению сторон на срок не более пяти лет или на неопределенный срок (ч. 8 ст. 332 ТК РФ). 
  2. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан при представлении женщиной соответствующего письменного заявления и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия договора до окончания беременности независимо от причины ее окончания, а в случае рождения ребенка — до дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Работодатель обязан продлить срок действия трудового договора женщины, которой предоставлен отпуск по беременности и родам, до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
  3. Если спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы после окончания срока временного перевода, то действие трудового договора, заключенного с ним на период временного перевода, при соблюдении условий, которые указаны в ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, или на неопределенный срок (при отсутствии такого соглашения). При этом действие первоначально заключенного трудового договора прекращается (ч. 7 ст. 348.4 ТК РФ). 
  4. Учредитель по представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования вправе продлить срок пребывания ректора в этой должности до достижения последним возраста 70 лет, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 13 ст. 332 ТК РФ). Например, иной порядок установлен для ректора Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова (ч. 6 ст. 2 Федерального закона от 10.11.2009 № 259-ФЗ). 
  5. Ректор по представлению ученого совета государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими возраста 70 лет (ч. 15 ст. 332 ТК РФ). 

Федеральная служба по труду и занятости в письме от 31.10.2007 № 4413-6 указала на возможность внесения изменений в трудовой договор путем подписания соглашения независимо от вида этого договора (срочный или на неопределенный срок), в том числе и в части изменения срока его окончания.

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу по срочному трудовому договору

Трудовая книжка в данном случае заполняется по общим правилам и запись о сроке трудового договора в ней не делается.

Указание в трудовой книжке этих сведений может расцениваться как нарушение порядка ведения трудовых книжек, в связи с чем возможно привлечение к административной ответственности на основании ч. 1 ст. 5.

27 КоАП РФ, а в случае повторного совершения аналогичного правонарушения — в соответствии с ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/6

Трудовой контракт на полгодика

Можно ли заключить с преподавателем школы срочный трудовой договор?
Реклама от Google

В последнее время ректора вузов перешли на новую схему «курощения преподского быдла»: чтобы было легче увольнять преподавателей, пропутинские подонки-ректора массово применяют практику составления трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом сроком даже не на один год, а на 10 месяцев и даже на полгода! Массовые увольнения нужны чтобы не выплачивать увольняемым преподавателю выходное пособие в размере среднего месячного заработка при сокращении штата или должности (п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ). И все это задумано в связи с реализацией Распоряжения от 30 декабря 2012 г. №2620-р «План мероприятий («дорожная карта»): Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки» и последующей децимацией преподов с доведением до числа 12 студентов на 1 препода к 18-му году. Причастны к этому правительство Дмитрия Медведева и эксперты НИУ ВШЭ под руководством Ирины Всеволодовны Абанкиной, директора Института развития образования ГУ ВШЭ и Исака Давидовича Фрумина, бывшего научного руководителя Института развития образования ВШЭ:

— Страна платит низкую зарплату большому числу специалистов, и это не дает приемлемого качества образования, — считает Ирина Всеволодовна. — Наша задача — сделать соотношение учителей и учащихся более оптимальным, приблизить хотя бы к европейскому уровню.

[…] Надо переходить на ответственный финансовый менеджмент: деньги в обмен на эффективность, — убеждена Ирина Абанкина. — Контракт должен заключаться на конкретный срок: 1, 3 или 5 лет. Повторное заключение — в зависимости от результатов работы.

Но, как и любой контракт, эффективный предполагает не только «пряник», но и «кнут» для тех сотрудников, кто не выполняет его условия. «Разумеется, ни о каких штрафах здесь не может быть и речи, — уточняет Ирина Абанкина. — Согласно трудовому законодательству, работник может не получить надбавку, но из гарантированной части зарплаты вычесть у него тоже ничего нельзя».

Единственным методом воздействия на отстающих сотрудников могут стать меры административного воздействия. И только в самом крайнем случае — увольнение.
Источник: http://mirnov.ru/arhiv-mn/1484-razgrom-obrazovaniya-po-dorozhnoj-karte.html

Кстати, либерастка нагло и подло врёт: заключение срочного трудового договора сроком менее чем на год в связи с введением эффективного контракта не предусмотрено! Врет либерастическая тварь и насчет соотношения преподавателей и профессоров — только в России наблюдается такое дикая нагрузка из числа лекционных, а также прочих аудиторных и внеаудиторных часов на одного преподавателя.

Исак Фрумин: «Если из-за демографического кризиса сокращается количество студентов, значит, уменьшается количество профессоров.

Кроме того, действительно, в ряде вузов требование правительства повысить зарплату привело к сокращению ставок из-за нехватки бюджетных средств на решение этой задачи.

Но отдельные ошибки не означают, что выбран неверный курс».
Источник: http://echo.msk.ru/blog/yopolisnews/1397318-echo/

Аналитики Международной организации труда (МОТ) в докладе, озаглавленном «Нестандартная занятость в мире: понимать вызовы, определять перспективы» (Non-standard employment around the world: Understanding challenges, shaping prospects) от 16 ноября 2021 [URL: http://embargo.ilo.org/global/publications/books/WCMS_534326/lang—en/index.

htm] отмечают распространение «нестандартных форм занятости» и дают рекомендации государствам повышать защищенность таких работников. ЮНЕСКО также в «Рекомендации о статусе преподавательских кадров учреждений высшего образования» от 1997 г. рекомендовала бессрочные трудовые контракты для преподавателей университета как гарантию для успешной академической деятельности.

Ну а эта страна идет другим путем!

Как преподаватель может защитить свои права на бессрочный трудовой договор?

По данным профсоюза «Университетская солидарность», краткосрочные контракты — один из основных способов сокращения персонала. Предлагая подписать такие договоры, руководство вузов проверяет лояльность работника и получает возможность уволить его в любой момент. Доцент, к.т.н.

, Василиса Перфильева [URL: http://unisolidarity.ru/?p=3749] советует преподавателям вузов как защитить свои права при обнаружении попыток провести их по конкурсу на 1 год или заключить срочный трудовой договор сроком менее чем один год.

Для защиты своих прав преподавателям вузов, учредителем которых является Минобрнауки, необходимо использовать «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2021 — 2021 годы» [URL: https://rosmintrud.

ru/docs/agreements/1274]. Пункты 4.1.1 и 4.4 этого соглашения установили:

4.1.1. «Трудовой договор с работниками организаций заключается в письменной форме, как правило, на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, научных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора с учетом особенностей, установленных статьями 332 и 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4.

Минобрнауки России и Профсоюз исходят из того, что в целях сохранения непрерывности учебного процесса, недопущения ущемления трудовых прав педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, научных работников, избранных по конкурсу на замещение соответствующих должностей, в коллективных договорах образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, следует предусматривать, что в случае если трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок, то при определении срока трудового договора учитывается срок реализации соответствующей образовательной программы, но в пределах срока, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

[attention type=red]

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может заключаться «по соглашению сторон» […] «с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». Однако суды трактуют нежелание преподавателя заключить срочный договор как обоснованный предлог для его увольнения.

[/attention]

Как же поступить преподавателю в случае нарушения его прав на «непрерывную занятость» — вот что советует В. Перфильева:

  • не подписывать срочный трудовой договор. Вам следует, не дожидаясь момента окончания договора, обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда либо в суд.
  • вы можете заранее обратиться к работодателю (лучше письменно) с целью заключения трудового договора на неопределенный срок. В случае отказа попросите выдать вам ответ в письменном виде. Это будет служить доказательством неправомерных действий работодателя.
  • правом на заключение договора на неопределенный срок, предусмотренное Отраслевым соглашением, вы можете воспользоваться после успешного прохождения конкурса в случае, если вы не смогли с работодателем договориться о приемлемом конкретном сроке трудового договора.
  • необходимо иметь в виду, что ваше письменное обращение в государственную инспекцию труда в обязательном порядке должно содержать:— наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение;— либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица;— ваши фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии);— почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения (адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа);— суть предложения, заявления или жалобы;

    — вашу личную подпись и дату.

Если преподавателю удастся добиться бессрочного договора, то согласно статье 332 ТК РФ:

В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация.

К сожалению, опротестовать коллективное решение подчиненного ректорату Ученого совета о прохождении конкурса на указанный ректоратом в договоре срок (согласно ст. 336.

1 ТК РФ «Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения указанного конкурса определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда») и последующую попытку заключения трудового договора на срок 1 год и менее, как следует из многочисленных судебных решений, – практически невозможно. Например, уже бывшая преподавательница института филологии, иностранных языков и медиакоммуникации (ИФИЯМ) КемГУ Нина Владимировна Обелюнас столкнулась в начале 2021-го года с тем, что во время прохождения конкурса ей предложили заключить трудовой договор только на полгода (до 31 августа 2021 года). Такой контракт она подписывать не стала и осталась без работы. 4 апреля 2021 года Центральный районный суд города Кемерово (дело № 2-1232/2021 ~ М-767/2021) отказался восстановить ее на рабочем месте по основному договору с КемГУ в должности старшего преподавателя ИФИЯМ. При этом судья Полуэктова Т.Ю. согласилась с требованием восстановить Нину Обелюнас в должности преподавателя по второму срочному договору, где она вела элективные курсы в гимназии №41, потому что «срок не истек, и отсутствуют основания для расторжения договора». Так же суд частично удовлетворил требования о компенсации морального ущерба в размере 10 тысяч рублей вместо заявленных двухсот тысяч. Резолютивную часть судебного решения на сайте суда и в сети найти не удалось, однако адвокатская коллегия «Регионсервис» разместила на своем сайте свою версию доводов защиты ответчика (КемГУ) [URL: http://www.regionservice.com/news/sud-otkazal-v-vosstanovlenii-v-dolzhnosti-nine-obelyunas-v-dele-o-protivostoyanii-prepodavatelya-i-k/]

Ограничение практики на заключение краткосрочных трудовых договоров с преподавателями?

В начале января 2021 года было опубликовано сообщение члена Комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Ирины Рукавишниковой [URL: http://council.gov.

ru/events/news/112217/] о том, что «вузам будет рекомендовано исключать практику суперсрочных трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом на срок до одного года включительно и заключать контракты на более продолжительный период, в частности на срок реализации образовательных программ».

«В феврале текущего года Министерство науки и образования РФ направит в организации высшего образования методические рекомендации по оформлению «эффективных контрактов». Там будет также отмечена необходимость всестороннего учёта деятельности преподавателя, а не только его научной и публикационной активности».

Как рассказала Ирина Рукавишникова, на данный момент среди трудовых договоров, заключённых вузами с профессорско-преподавательским составом и научными работниками, 20 процентов составляют контракты, заключённые на срок до одного года включительно. При этом бессрочные трудовые договоры или контракты на более длительный срок сейчас в вузах практически не заключаются.

«Это ставит профессорско-преподавательский состав вузов в положение крайней неопределённости, не позволяет им планировать собственную жизнь и карьерную траекторию, брать ипотечные кредиты».

©

Реклама от Google

просмотров: 1277

Источник: https://phdru.com/placement/halfyear/

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: