Муж работает вахтами. Сейчас у него выходная вахта, рабочая начинается с 9 мая.

Как поехать на заработки вахтами и вернуться с деньгами. Вся правда о жизни вахтовиков из первых уст

Представьте себе поселок, деревню или небольшой провинциальный городок (где угодно: в Карелии, Забайкалье, Тульской области), который на две-три недели в месяц (бывает и больше) остается без мужчин.

Автобусы, поезда увозят глав семейств на вахту, потому что в их регионах мало денег и нет работы, а кормить детей надо, нужно погашать ипотеку, отдавать кредиты. Вы думаете, это экзотика? Обычное дело — в России так живут и работают многие.

Большинство россиян вахту воспринимают как работу на Крайнем Севере, но это не так. Вахтами работают и в Москве, и в других крупных городах, везде, где не хватает рабочей силы.

Как же живется вахтовикам, какие у них условия труда и взаимоотношения в коллективе, как поехать на вахту? Сегодня журнал Reconomica публикует для своих читателей всю правду о заработках вахтами из первых уст.

Как я устроился на работу вахтами

Расскажу о том, как я ездил на заработки вахтами.

Сразу могу сказать, что поднять денег таким образом можно достаточно быстро, но у данного метода работы есть свои определенные нюансы, при этом есть как минусы, так и плюсы.

Достаточно однозначно сказать, что это сложно, или наоборот, легко, невозможно. Кому-то подойдет такой вариант работы, кому-то нет. Решать каждый должен сам за себя.

С чего все началось

Работал я на обычной работе со сменным графиком. И тут появился давний приятель, с которым лет пять как уже не виделись.

Во время нашей беседы он рассказал, что работает в строительно-монтажной фирме инженером, а по совместительству еще и мастером. Должность мастера в той фирме предполагала руководство бригадой на объектах, где производятся работы.

[attention type=yellow]

Сама фирма занимается электромонтажными работами полного комплекса, включая проектирование и пусконаладочные работы, а также строительством.

[/attention]

Этот приятель предложил мне пойти к нему в бригаду электромонтажников. Я согласился и через пару недель уже вышел на объект.

Первый объект

Первый мой объект располагался рядом с городом проживания, поэтому особых проблем по части проживания «неизвестно где» не было.

Первый мой объект располагался рядом с городом проживания.

Сама работа поначалу заключалась в том, чтобы тянуть кабели. Мы тянули как силовые кабели, так и поменьше. Работы было достаточно много.

Осложняло ситуацию то, что в фирме в это время шла задержка выплаты заработной платы на два месяца, поэтому мужики из бригады питались уже кое-как. Впрочем, они говорили то, что такая ситуация, скорее, исключение, чем правило. И в данной фирме обычно задержек по зарплате не бывает.

Отношения в коллективе

По части отношений в коллективе вначале все было достаточно гладко, не считая редких скандалов с другими работниками.

Пьянства на объекте не было, так как и сам объект был федерального значения, поэтому с дисциплиной было все строго от слова “совсем”.

Все приключения неуставного характера в коллективе начались на следующем объекте, когда нашу бригаду расформировали и закинули к другому начальству.

За полторы тысячи километров от дома

Следующий объект у меня был за полторы тысячи километров от дома, в Липецкой области. Там работа оказалась далеко не такой сладенькой.

Особенно сложно стало, когда испортилась погода. И поскольку выходных, работая вахтовым методом, практически не предусмотрено, то переносить ежедневные уличные условия было весьма непросто.

Можно точно сказать, что работа вахтовым методом далеко не для девочек и не для хиленьких мальчиков, так как нагрузки высокие.

Переносить ежедневные уличные условия было весьма непросто.

Моральный климат и корпоративная культура

По поводу морального климата и корпоративной культуры могу сказать, что их нет совсем. Придется увидеть и плотно пообщаться с самыми разными людьми, иногда в самом худшем смысле этого слова.

Если у компании нет серьезной службы безопасности, то на работу будут брать и бывших зэков, и алкашей. Впрочем, алкашей берут и во всех остальных случаях, так как вахтами едут работать далеко не все подряд.

Соответственно, нужно сразу приготовиться к немалому количеству психологических испытаний, а возможно, кому-то повезет и поучаствовать в физических схватках с реальными противниками. По крайней мере, у нас было немало таких людей, которые отхватили по полной.

Одного вообще высадили из автобуса, когда возвращались с вахты домой, и оставили где-то около Москвы. Как он потом добирался, история умалчивает.

Условия работы

В целом, характеризуя условия работы, могу сказать, что, работая вахтами, можно ощутить все прелести уличной работы:

• холод,
• ветер,
• грязь,
• жару,
• дождь и т.д.

Я не могу говорить про все специальности, например, про водителей.

Источник: https://reconomica.ru/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BA%D0%B8-%D0%B2%D0%B0%D1%85%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B8/

«Леша второй год работает вахтой на Севере»: история подписчицы о том, сколько зарабатывает муж

Началось все с того, что мой муж работу потерял. Живем мы в городе-миллионнике, думали, что быстро новую найдет, но так не получилось. Он инженер по специальности, а кому сейчас инженеры нужны.

Жизнь до

Мы – классическая пара с небольшими зарплатами, инженер и учитель. Подрабатывали оба, иначе нельзя, трое детей у нас. Леша говорит, что сейчас ребенка вырастить и “Мерседес” купить – по стоимости одинаково. Думаю, машина все же дешевле.

Жизнь в большом городе очень дорогая, но мы справлялись. Правда, в отпуск никуда дальше маминой дачи не ездили, но не в этом счастье. И вот Леша без работы. Минус 40 тысяч к семейному бюджету. Плюс одноразовое выходное пособие.

Унывать нельзя

Сложа руки он не сидел. Таксистом подрабатывал, пиццу разносил, никаким заработком не гнушался. И каждый день сайты шерстил, проверял вакансии. День начинался с того, что он обзванивал все подходящие фирмы, потом уже бежал на работу.

Однажды приходит задумчивый. Знакомого встретил. И тот предложил ему вариант – уехать на заработки. Далеко, на Север.

Весь вечер мы в интернете читали информацию про эту фирму. Но ведь так ничего не поймешь, на сайте все красиво. А как на самом деле, только на месте понять можно.

Всю ночь муж с боку на бок ворочался. А утром говорит:

– Надо ехать. Сейчас упущу удачу, потом жалеть буду. Здесь такой зарплаты мне не добиться.

У меня сердце упало. На три месяца отпустить мужа в неизвестность – сами понимаете, миллион мыслей в голове.

А он о другом думает – как нам прожить без него в случае отъезда. В подработки свои ушел с головой, одновременно готовился к отъезду. Я конце концов успокоилась. В худшем случае туда-сюда прокатится, ну потратится, невелика беда. Да и сам он был настроен решительно:

– На печи сидеть – ничего так и не высидишь! Хоть где-то нужен инженер, надо ехать!

Разлука

И он уехал. Через несколько часов пишет мне смс пишет мне смс: “Открой комод, загляни в ящик”. Заглянула, а там – деньги! Это он, мне не рассказывая, потихоньку откладывал, чтоб нам на сухарях сидеть не пришлось. Стою я, смотрю на эти деньги и слезы сами текут. Ребятишки увидели, что я плачу, тоже заревели. Сидим, обнявшись, и рыдаем все четверо. Проводили папку.

Самое для меня радостное – связь там, в северном поселке, отличная оказалась. Почти каждый день удавалось по скайпу повидаться, поговорить. Так что я все знала – как комната его в общежитии выглядит, что в столовой на обед было.

Иногда видела, что муж сильно устал, тени под глазами, небритый – так это и понятно, за красивые глаза много платить не будут. Главное, что на новом месте его знания и опыт оказались оценены по достоинству.

А это ведь очень важно – чтобы на работе ценили.

Еще мне понравилось, что у мужа четкий рабочий график. Правда, с 8 до 8 ему приходилось работать, но никаких авралов. Пару раз было, что он перерабатывал, так потом в двойном размере оплатили, как и праздничные дни. В этом плане жаловаться нечего. И – сухой закон! Нельзя вообще ни капли, даже в “лечебных целях”! За такое моментально увольняют, без разговоров.

Долгожданная встреча

Потом вахта закончилась. Уж как мы его ждали, можно представить! Приехал наконец наш дорогой, вот радости было! Подарки привез и мне, и ребятишкам. А главное – вот он, рядом.

– Никуда больше тебя не отпущу! – говорю ему, – это же кошмар, три месяца вдали друг от друга!

Но за три месяца, что дома был, муж меня переубедил, конечно. И доводы к него были веские. Привез он с Севера 400 тысяч, что по меркам нашей семьи – большие деньги. Да еще отпуск ему оплатили. Ну как оплатили – по 20 тысяч присылали ежемесячно для поддержки штанов. Так что основную сумму мы особо и не трогали.

Пока дома был, муж мой дорогой тоже не бездельничал, и я еще раз убедилась, какое сокровище мне судьба послала. Попутно осваивал новую специальность, удаленную. Что-то про создание и разработку сайтов, если я правильно поняла – не очень в этом разбираюсь.

– Зачем тебе это? – спрашиваю.

– А это я соломки подстилаю, – смеется, – чтоб в случае чего запасной вариант был!

[attention type=red]

От фирмы запрос прислали – предложение продлить трудовое соглашение. И оклад обещали увеличить, намного.  В конце концов, три месяца – это не навсегда. Главное – работодатель хороший, добросовестный.

[/attention]

Я узнавала, в рабочем поселке даже своя неплохая больничка есть. Нужно смириться, такая у него теперь работа, любимый инженер мой. Мне без него будет очень тяжело. И дети скучают, они отца обожают.

Одно утешение: время быстро пролетит, что такое 3 месяца для любящих и ждущих!

Источник: https://sila-sibiri-rabota.ru/istoriya-podpischitsy-o-muzhe-vakhtovike/

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

Вахта — это работа, выполняемая так далеко от дома трудящихся, что они не могут оттуда возвращаться до ее окончания.

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава 47. Мы выясним, что он собой представляет, в каких случаях эффективен, а также выявим основные его особенности.

Законодательная база

В соответствии со статьей 297 ТК РФ, если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций.

Вахтовый метод работы ТК РФ рекомендует практиковать в следующих ситуациях:

1. Деятельность ведется на территории, достаточно удаленной от места жительства персонала.
2. Объект находится далеко от основного места расположения работодателя.
3. Трудиться предстоит в необжитых или осложненных условиях.
4. Необходимо уменьшить сроки до завершения проекта (чаще всего строительного или реконструкционного).

Допускает законодательство и иные причины. В любом случае, как предписывает ТК, вахтовый метод и порядок его применения необходимо согласовать с профсоюзом (если он есть). Решение следует оформить приказом и зафиксировать в локальном акте организации.

Специфика организации

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс описывает в виде ограничений, особых режимов труда и отдыха, а также их продолжительности.

В соответствии со статьей 298, запрещается привлекать к труду в такой форме следующие категории граждан:

• детей и подростков;
• беременных женщин и молодых матерей (пока ребенку не исполнится три года);
• взрослых мужчин и женщин, имеющих медицинские противопоказания.

По итогам медкомиссии запрет могут получить люди с заболеваниями сердца, нервной и кроветворной системы, гипертоники, а также пациенты, страдающие расстройствами сознания.

Режим труда и отдыха

Вахтовый режим работы ТК РФ предполагает нахождение на месте максимум месяц, как гласит статья 299. В этот период включается время отдыха между сменами. Например, одна бригада работает утром и в первой половине дня, вторая — во второй половине и вечером, третья — ночью. Пока одна занята, две другие восстанавливают силы.

Если согласовать с профсоюзом, то можно продлить время вахты до трех месяцев. Но для этого должны быть безоговорочные аргументы.

Рабочий график, как предписывает статья 301, следует:

• обсудить и согласовать с профсоюзом;
• представить работникам;
• ввести в действие не ранее чем через два месяца после ознакомления с ним.

При организации необходимо ориентироваться на Постановление № 794/33-82 Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987.

Учет рабочего времени вести удобнее суммировано. Период можно выбрать тот, что наиболее удобен, но не более года. Распределяя смены, необходимо соблюсти такие нормы:

• продолжительность рабочего дня — не более 12 часов;
• продолжительность междусменного отдыха — не менее 12 часов;
• на каждую неделю — не менее одних суток отдыха в любой день недели.

В предпраздничные и предвыходные дни работники имеют право на укороченную смену.

Все условия рекомендуется включить в трудовой договор работника.

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ

Схема оплаты зависит от практикуемой системы. Для сдельщиков — за выполненный объем, исходя из комплексных норм, для повременщиков — за фактически отработанные часы.

Повышающие коэффициенты за особые условия труда устанавливаются в соответствии с тем, в каком регионе осуществляется непосредственная деятельность. Даже если головной офис расположен в центре Москвы, это не повод для их отмены.

Дополнительно вахтерам полагаются такие гарантии (в соответствии со статьей 302):

• надбавка за время в пути к месту несения вахты;
• компенсация в размере дневной ставки за каждый день задержки в дороге;
• обеспечение питанием и бытовым обслуживанием;
• лишние дни отпуска при работе в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему областей.

Прежде чем уйти в отпуск, сотрудник должен отгулять все заработанные отгулы, которые он получил путем экономии времени отдыха между сменами. Если он уволится раньше, чем использует их, то получит денежный эквивалент.

Работа вахтовым методом по ТК РФ и ее преимущества

Как и любая форма организации труда, она имеет свои плюсы и минусы. С точки зрения сотрудника, к основным плюсам относятся:

1. Увеличенный размер заработка.
2. Возможность выбирать занятие без привязки к месту жительства.
3. Экономия на квартплате и питании и вытекающая из нее возможность делать накопления.
4. Длительный отдых после каждой вахты.

Вахтовый метод ТК РФ строго регламентирует, а значит, рисков при трудоустройстве вдали от дома не больше, чем в офисе по соседству. Так что единственным минусом можно считать бедную инфраструктуру поселков и неудобство графика для семейных людей. Хотя плюсы их ощутимо перевешивают.

Трудовой договор

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/vahtoviy-metod

Как изменилась работа вахтовиков в апреле ‒ и что ждёт в мае 2021 | ГородРабот.ру

К Дню вахтовика подсчитали, как изменилось число вакансий для вахтовиков, в каких отраслях сохранились высокие зарплаты и что будет дальше ‒ возможно, придётся выбирать: полгода вахты или полгода простоя

27 апреля в России ‒ День вахтовика. Пока это неофициальный праздник, но отмечается достаточно давно ‒ с 2011 года.

Вахтовики ‒ это не только суровые нефтяники. Вахтовым методом работают и мужчины, и женщины ‒ и на Ямале, и в Нижнем Новгороде.

Больше всего предложений вахты ‒ для водителей, машинистов спецтехники, механиков, геодезистов, инженеров, разнорабочих, сварщиков, охранников, работников склада, а также поваров, медиков и охранников.

В Трудовом кодексе работающим вахтовым методом посвящена целая глава ‒ Гл. 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (статьи 297 ‒ 302).

Эпидемия коронавируса меняет быт и условия работы вахтовиков. Как правило, на вахте востребован физический труд ‒ перейти в дистанционный формат не получится.

Не допустить вспышек инфекции ‒ серьёзный вызов. Пока многие изменения только в планах, но в любой момент могут стать реальностью.

Мы выяснили, какую работу и зарплату предлагают вахтовикам в апреле 2021 и как коронавирус может изменить условия вахты.

Какие вахтовики нужны работодателям

Мы подсчитали, сколько вакансий для вахтовиков разместили на сайте 1 и 22 апреля 2021. Чем больше новых вакансий в день ‒ тем активнее спрос.

Если 1 апреля 2021 года на портал добавлено 4245 вакансий, то 22 апреля ‒ 2047 вакансий. Вакансий стало вдвое меньше. В марте ситуация была совсем иной ‒ число вакансий росло.

Но вахтовики нужны и в апреле ‒ сейчас для них открыты 93 493 вакансии.

Наиболее востребованы квалифицированные рабочие ‒ 44 000 вакансий. По 11 000 вахтовиков ищут на производство и строительство.

10 000 вакансий ‒ для водителей и работников склада: упаковщиков, комплектовщиков, фасовщиков, грузчиков.

В сфере добычи сырья ‒ 1500 вакансий. А вот в сфере продаж всего 400 предложений работы. В апреле работодатели ищут продавцов только в продуктовые гипермаркеты.

Какую зарплату предлагают на вахте в конце апреля 2021

В среднем вахтовикам сейчас предлагают 62 300₽ в месяц.

Традиционный лидер по зарплатам ‒ сфера добычи сырья: здесь платят в среднем 93 700₽.

На втором месте строительство ‒ средняя зарплата 75 100₽.

На третьем месте сфера транспорта и логистики ‒ здесь вахтовикам предлагают в среднем 73 400₽.

Квалифицированным рабочим готовы платить 66 500₽, на производстве средняя зарплата 60 900₽, в продажах ‒ 42 000₽.

Как могут измениться условия труда вахтовиков из-за коронавируса

Ужесточаются требования к гигиене и допуску работников, обещают экспресс-тестирование на коронавирус строителям и снижение зарплаты во время вынужденного простоя ‒ всем.

Удлинят срок вахты

Согласно ТК максимальный срок рабочей вахты ‒ 1 месяц. По согласованию с профсоюзом этот срок можно продлить до 3 месяцев.

Минтруд предлагает новый максимальный срок ‒ 6 месяцев. Продление срока обосновывают тем, что всем прибывающим на вахту работникам нужно пройти 14-дневный карантин.

Карантин должен оплачиваться по рабочей ставке. Срок вахты можно удлинить только с согласия работника.

Строители пройдут экспресс-тестирование на вирус

Президент поручил организовать экспресс-тестирование на коронавирус работников строительной отрасли до 1 мая.

Работодатели уже сейчас принимают меры профилактики заболевания. Вахтовые посёлки закрывают для посещений. Перед тем как допустить вахтовиков в посёлки, проводят медосмотр ‒ с повышенной температурой не пускают.

Некоторые компании отправляют прибывающих из крупных городов на карантин и тестируют на коронавирус.

[attention type=green]

Некоторые ‒ меряют температуру всем работникам раз в день и дважды в день дезинфицируют помещения.

[/attention]

Компания Polymetal отправила по домам с сохранением зарплаты всех сотрудников группы риска ‒ старше 55 лет, а также имеющих хронические заболевания.

Вынужденный простой оплатят в размере ⅔ обычной зарплаты

Минтруд предложил платить тем вахтовикам, у которых срок междувахтового отдыха вынужденно затянулся, только ⅔ ставки или оклада.

Это предложение не противоречит статье 157 ТК ‒ в случае простоя в силу обстоятельств (не по вине работодателя или работника) зарплата снижается на треть, причём рассчитывается по «голому» окладу, без учёта премий или надбавок.

Предложение пока не принято, кроме того, в ТК формулировка «не менее двух третей оклада» ‒ то есть многое зависит от работодателя: он может увеличить долю оклада или сохранить 100% зарплаты.

Источник: https://GorodRabot.ru/article/808

Порядок увольнения с работы вахтовым методом на межвахте

Трудовой кодекс регулирует отношения нанимателя и гражданина на предприятиях всех форм собственности и условий, включая увольнения при вахтовом методе работы. Ст.

80 применяется в отношении разных производств, но специфика организаций, ведущих суммированный учёт времени, требует вдумчивого подхода к расторжению договора.

Особенности увольнения сотрудника вне вахты, в день подачи заявления, по сокращению штата — везде есть свои тонкости.

Основы вахтового метода

При нахождении производственного предприятия в труднодоступном для ежесменной доставки рабочих месте применяют вахтовый метод, в учётный период включают время в пути, продолжительность деятельности и отдыха между систематическими переездами. Отношения нанимателя и граждан регулируются главой 47 ТК РФ. В трудовом договоре обязательно указывают следующие обстоятельства:

• место работы и его территориальное расположение;
• характер выполнения — вахтовый метод;
• пункты сбора при организованной доставке к производственным участкам;
• длительность смены и режим отдыха.

При нахождении предприятия в районе Крайнего Севера и аналогичных местностях в договоре обозначают продолжительность ежегодно предоставляемого и оплачиваемого дополнительного отпуска. Ст. 299 ТК РФ ограничивает длительность вахты одним месяцем, но в исключительных случаях нанимателям разрешают увеличить период до квартала.

В приказе о приёме на работу и в трудовой книжке отмечается, что производственная деятельность осуществляется вахтовым методом. При увольнении из организации дата расторжения договора может указываться с включением в период имеющихся дней межвахтового отдыха, если того пожелает сотрудник.

Разрыв договора по инициативе вахтовика

Срочный или неопределённый договор расторгается работником по собственному желанию в любое время, независимо от мнения администрации предприятия. Возможно увольнение на вахте, когда сотрудник находится на объекте или в период отдыха между сменами. В зависимости от обстоятельств, заявление следует подавать заблаговременно, также возможно расторгнуть договор в тот же день.

Обычный порядок с уведомлением администрации

О своём намерении уволиться работник должен известить нанимателя за 2 недели до намеченной даты путём подачи письменного заявления. Эта норма установлена ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:

• отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;
• период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;
• законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.

Администрация предприятия не имеет права заставлять сотрудника отрабатывать установленный законом срок по заявлению на увольнение, поданному в последний рабочий день перед межвахтой, оставлять его на 2 недели или выводить на производство по окончании отдыха. По соглашению между нанимателем и сотрудником договор может прекратиться до истечения срока предупреждения.

Вахтовик вправе пойти в отпуск с последующим увольнением, а работодатель — отказать ему в расторжении контракта, если графиком это не предусмотрено.

Пока не истёк двухнедельный срок, у сотрудника есть возможность отозвать своё заявление.

Произойдёт ли тогда увольнение, решит наниматель, ведь на вакантное место уже может быть письменно приглашён новый работник и ему нельзя отказать в договоре по закону.

Заявление подаётся в кадровую службу лично или заказным почтовым отправлением с описью вложения. Отсчёт двухнедельного срока пойдёт после регистрации входящего документа в журнале, на следующий день, а в четырнадцатый можно считать себя уволенным и получить расчёт, трудовую книжку.

Особенности увольнения в межвахтовый период

Письмом Минтруда от 28.02.2021 определено, что с работником допускается расторгать контракт во время межвахтового отдыха. Особые требования к порядку увольнения отсутствуют. Министерство обращает внимание нанимателя на то, что оформление совершается в выходной день и нужно обеспечить выполнение определённых процедур:

• известить работника о необходимости прибыть за получением трудовой книжки, направив ему почтовое уведомление;
• окончательный расчёт произвести с гражданином не позднее следующего за датой обращения дня.

Документальное оформление увольнения регламентируется ст. 84.1 ТК. Помимо перечисленных моментов, по запросу работника предоставляются бумаги, сопровождающие его трудовую деятельность на предприятии.

Прекращение работы в день заявления

Случаются жизненные обстоятельства, когда медлить с увольнением невозможно. Трудовое право предусматривает ряд случаев, когда наниматель обязан удовлетворить просьбу работника о расторжении договора сразу после подачи заявления. Это возможно в следующих случаях:

• беременность сотрудницы и многодетность, если ребятня — несовершеннолетние;
• зачисление в учебное заведение;
• призыв на срочную военную службу;
• постановление суда, вступившее в законную силу;
• переезд гражданина к новому месту жительства;
• принятие опекунства над ребёнком-инвалидом;
• выход на пенсию.

Основания излагаются в заявлении с документальным подтверждением: медицинское заключение, копия решения суда, справка из учреждения попечительства и иные удостоверения. Немедленное расторжение контракта предусмотрено при зафиксированном нарушении администрацией нормы трудового законодательства, коллективного договора, тогда увольнение происходит в день, обозначенный работником в заявлении.

При вахтовом методе на сотрудников распространяются требования ТК и при увольнениях по инициативе администрации предприятия. Особенности расторжения договора есть, они разъяснены письмом от 28.02 2021. В документе отмечается:

• увольнение вахтовика недопустимо, если он временно нетрудоспособен или находится в очередном отпуске;
• ликвидация компании или прекращение деятельности ИП являются основанием для одностороннего разрыва отношений нанимателем;
• при сокращении штата дают расчёт и в период межвахтового отдыха.

Если днём увольнения оказался первый после выходных рабочий день, он должен быть отработан. Доставку сотрудника на участок обязан выполнить наниматель даже в том случае, если особого интереса для предприятия в присутствии работника не наблюдается.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/na-mezhvahte/

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ст. 298) доступна для следующих лиц:

• совершеннолетних;
• небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
• для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
• без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Для чего нужна вахта

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше.

Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Как ввести вахту на предприятии

По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

1. Согласиться с таким мнением.
2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу.

Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть.

Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
3. Оформление приказа о переводе.

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

[attention type=yellow]

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

[/attention]

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед.

Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде.

Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные.

Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.

2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

[attention type=red]

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

[/attention]

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Какой отпуск

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

1. Данные работника и работодателя.
2. Общие положения.
3. Условия оплаты.
4. Временной режим работы и отдыха.
5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
7. Права и обязанности работника и работодателя.
8. Их ответственность.
9. Обучение безопасным методам работы.
10. Заключительные положения.
11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Другая специфика вахты

Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в статье 302. Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены гл. 50 ТК.

Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.

Источник: https://clubtk.ru/forms/rabocheye-vremya/vakhtovyy-metod-raboty-obraztsy-osnovnykh-dokumentov