Мы ждем малыша. Это наш первый ребенок. Такой вопрос: муж может пойти в отпуск по уходу за ребенком и работать одновременно?

Декретный отпуск для мужчин в 2021 году: не работающая жена

pixabay.com 27.03.2021

По закону, у отца есть право на отпуск по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года.

Основные причины, почему мужчина может взять отпуск: мать ребенка больше зарабатывает и вышла на работу, или заболела и не может ухаживать за ребенком.

Работодатель может начать задавать вопросы, если отец написал заявление на декретный отпуск, но мать не работает и здорова.

Закон не запрещает родителю ребенка брать в отпуск по уходу за ребенком, если другой родитель не работает.

Для того, чтобы родитель смог взять декретный отпуск (Приказ Минздравсоцразвития №1012н), другой родитель должен предоставить справку, с места работы или из ОСЗН (для безработного), что он не получает пособие и не использует отпуск по уходу за ребенком. Из этого можно сделать вывод, что закон предусматривает ситуацию, когда  отец может получать пособие и осуществлять уход за ребенком, при этом мать может быть не трудоустроена.

[attention type=yellow]

Отец имеет право взять отпуск и ухаживать за своим малышом, при этом работать в режиме сокращенного дня, на дому или удаленно. В этой ситуации, мужчина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

[/attention]

Право на отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, есть у любого родственника ребенка, если мать:

• Находится в отпуске по БиР за вторым ребенком
• Находится в отпуске по уходу за вторым ребенком
• Родила двойню

Что такое декретный отпуск

Декретным отпуск состоит из 2 отпусков:

• Отпуска по беременности и родам (БиР)
• Отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

В отпуск по БиР женщины уходят на 30 неделе беременности (ст.255 ТК), отпуск предоставляется только трудоустроенным женщинам. При беременности одним ребенком и без осложнений, отпуск длится 70 дней до родов и 70 дней после родов. В случае осложнений или многоплодной беременности длительность отпуска увеличивается.

Пособие по беременности и родам

После завершения отпуска по БиР, мать может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск может быть использован полностью или частично, во время отпуска, родителя может (абз.2 ст.256 ТК) сменить другой родственник, к примеру отец, бабушка, дедушка, опекун, усыновитель или попечитель.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Может ли мужчина получить декретные выплаты

Трудоустроенный родственник осуществляющий уход за ребенком имеет право (№81-ФЗ) на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Выплаты пособий по БиР и по уходу за ребенком часто называют декретными.

Пособие по БиР выплачивают только матери ребенка, это касается как рождение, так и усыновлении малыша. В законе (ст.6 №81-ФЗ) перечислены категории женщин, которые могут получать пособие по БиР:

• Официально трудоустроенные
• Уволенные в связи с ликвидацией организации, прекращения предпринимательской деятельности или частной практики. Со дня увольнения не прошло 12 месяцев
• Учащиеся очной формы
• Военнослужащие и служащие в правоохранительных органах

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет может получать не только мать, но и другой родственник или опекун, ухаживающий за ребенком. Если гражданин официально трудоустроен и находится в отпуске по уходу за ребенком, он имеет право на детские пособия (ст.13 №81-ФЗ).

Отпуск по уходу за ребенком мужчине

Основные причины, почему отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком:

• Мать ребенка зарабатывает больше его
• Мать трудоустроена неофициально
• Матери требуется отдых после родов
• Мать не может ухаживать за малышом по состоянию здоровья
• Отец является единственным родителем для ребенка

Отпуском по уходу за ребенком может воспользоваться любой родственник, пока ребенку не исполнится 3 года. В случае необходимости, родственники могут сменять друг друга в отпуске, и получать декретные выплаты.

Для получения декретных выплат отцом, он должен предоставить справку от места работы матери, что она не использует отпуск и не получает декретные выплаты. Если отпуск берет родственник, то справка нужна с места работы обоих родителей.

Если супруга не работает, а учится или работает неофициально, за справкой ей нужно обратиться в ОСЗН.

Справка о неполучении пособия до 1.5 лет

При рождении двойни – отпуск по уходу за ребенком может взять отец и мать одновременно (либо 2 других родственника), для этого им обоим нужно предоставить справки с места работы, что они не используют отпуск и не получают выплаты (мать ухаживает за первым, а отец за вторым ребенком).

Как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска, мужчине нужно написать заявление на отпуск и предоставить его работодателю, вместе с другими документами. Если гражданин имеет несколько мест работы, то заявление на отпуск нужно написать в каждом из них.

Документы подаваемые вместе с заявлением:

• Свидетельство о рождении ребенка
• Заявление о назначении детского пособия (подается только одному из работодателей)
• Справка от матери, что она не получает пособие и не использует отпуск (со всех мест ее работы или ОСЗН)

После подачи заявления, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и назначением пособия.

Как пишется заявление на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Особенности оформления отпуска до 3 лет

В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец или другой трудоустроенный родственник, при этом он имеет такие же права как и мать ребенка. Отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 летнего возраста, а пособия выплачиваются до достижения ребенком 1.5 лет.

В период нахождения в отпуске, родитель может работать в режиме не полного рабочего времени (не более 60% от нормальной продолжительности) или на дому. При этом выплата пособий не прекратится.

Во время отпуска родители могут сменять друг друга по очереди, для этого один из них пишет заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, а другой – заявления на отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком мужчине военнослужащему

Закон не предусматривает отпуск по уходу за ребенком для военнослужащих по контракту. Закон предусматривает отпуск для родственников включая отца, но военнослужащие ограничены федеральным законом, возлагающим на них особые обязанности (п.2 ст.1 №76-ФЗ).

Женщины военнослужащие, имеют право (п.13 ст.11 №76-ФЗ) на отпуск по БиР и по уходу за ребенком. Но данный закон ничего не говорит о праве мужчины в получении отпуска по уходу за ребенком.

Мужчины военнослужащие по контракту, могут однократно получить дополнительный отпуск сроком до 3 месяцев (п.7 ст.32 Указ Президента), в случае:

• Смерти жены во время родов
• Воспитания детей без матери (до 14 лет или до 16 лет для детей-инвалидов), в случае если мать:
  • Погибла
  • Лишена родительских прав
  • Длительно находится в медицинской организации
  • В иных случаях отсутствия материнского попечения

Пособие по уходу за ребенком отцу

Отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но пособие выплачивается с начала отпуска и пока ребенку не исполнится 1.5 года. Размер пособия зависит от того трудоустроен отец или нет. Если родитель трудоустроен и имеет страховой стаж более 6 месяцев, размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за последние 2 календарных года.

С 1 февраля 2021 года по 31 января 2021 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, для трудоустроенных граждан, составляет:

• На первого ребенка – 4 852 рублей (40% от МРОТ)
• На второго и последующих детей – 6 751,54 рублей

Максимальный размер ежемесячного пособия имеет ограничение в 28 000,00 рублей.

За пособием можно обратится не позднее 6 месяцев, после исполнения ребенку 1.5 лет.

Если за пособием обратится, когда ребенку исполнилось 1.5 года, то начисление и выплата пособия произойдет одной суммой за весь период отпуска по уходу за ребенком.

С 1 февраля 2021 года по 31 января 2021 года трудоустроенный родитель, получает пособие в виде фиксированной величины:

• На первого ребенка – 3 375,77 рублей
• На второго и последующих детей – 6 751,54 рублей

Для оформления пособия, безработному отцу нужно обратиться в ОСЗН. Если обращение за пособием происходит не по месту регистрации, то потребуется предоставить справку подтверждающую, что выплаты по уходу за ребенком не были назначены.

ИП и лица занимающие частной практикой, заключившие договор социального страхования, также имеют право на получение пособия по беременности и родам.

При расчете пособия иногда используют региональный повышающий коэффициент и неполная занятость.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от ФСС

Рассчитать пособие по уходу за ребенком на онлайн калькуляторе

Источник: https://LawPen.ru/privileges/privileges_child/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-ottsu

Сможет ли муж параллельно получать пособие по уходу за вторым ребенком?

Добрый день! С вами, Авдеева Светлана, я судебный юрист. Каждый день сталкиваюсь с интересными случаями, о которых рассказываю вам.

*********

Сегодня поговорим о пособиях, выплачиваемых на детей до 1,5 лет (пособие по уходу за ребенком), а именно, обсудим ситуацию, когда в семье рождаются дети-погодки. Как в этом случае выплачивается пособие и кто может его получить – об этом моя статья.

Ситуация клиента: я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком. В скором времени мы ждем пополнение – то есть у нас будут дети погодки. Может ли муж взять отпуск по уходу за вторым ребенком, т.е. параллельно со мной находится в отпуске по уходу за ребенком. Если да, я продолжу получать пособие по уходу до 1,5 лет? И сможет ли он параллельно получать пособие по уходу за вторым ребенком?

Давайте разберемся по порядку.

Пособие по уходу за ребенком – кто получатель?

В соответствии со ст. 13 ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” право на получение пособия по уходу за ребенком, имеют (ниже перечислены не все категории, полный перечень смотрите в законе):

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.1) ;

Ежемесячное пособие назначается и выплачивается данной категории лиц – по месту работы.

Выплата начинается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.

Таким образом, важным моментом при возникновении права является:

* фактический уход за ребенком;* социальное страхование;

В законе имеется очень важный пункт: в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц.

Таким образом, предполагается, что уход за ребенком осуществляет одно лицо. Оно же получает пособие.

Если мать, например, заболела и не может ухаживать за ребенком – то такое право может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период.

Для этого мать должна написать заявление о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.

[attention type=red]

В ситуации, когда отец, желает осуществлять уход за ребенком, то для получения пособия, он должен предоставить справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

[/attention]

Следовательно, вопрос, заданный клиентом, прямо урегулирован законом. Важно понимать, что одновременная выплата пособий по уходу за детьми и отцу и матери не предусмотрена законом.

Дети – погодки – что будет с пособием?

В законе сказано следующее:

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Другими словами, матери дано право выбора – получить из двух пособий (по уходу за ребенком до 1,5 лет или по беременности и родам) то, которое окажется выгоднее.

На практике, это реализуется следующим образом.

1 вариант. Можно продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, при этом отказаться от получения пособия по беременности и родам. 2 вариант. Получить пособие по беременности и родам (вторая беременность). При этом нужно подать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком.

Право выбора остается за мамой.

Если пособие по беременности и родам больше – смело выбирайте его. В этом случае, после окончания больничного листа, если первому ребенку еще не исполнится 1,5 года, то пособия будут начисляться за двоих детей пока старший не достигнет возраста 1,5 лет. Как только исполниться, получать пособие будете за младшего.

Чтобы получить пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, необходимо:

— написать заявление об окончании отпуска по уходу за первым ребенком, когда срок второй беременности будет уже 30 недель;— предоставить больничный лист из женской консультации;— написать заявление о получении пособия по беременности и родам;— после рождения второго ребенка и по окончании больничного листа по беременности и родам написать заявление на получение пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

Грядущие изменения в законе

Дополнительно отмечу: с 01 января 2021 года вступают в силу изменения в законе ” О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.

Как сообщает Российская газета:

“выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого и второго ребенка теперь смогут получить семьи, у которых доход на каждого члена семьи не превышает двух прожиточных минимумов. В настоящее время их получают те, чей доход не превышает полутора прожиточных минимумов на человека.”

Кроме того, выплата пособия по уходу за ребенком будет до достижения ребенком трех лет. Размер пособия – прожиточный минимум на ребенка в регионе.

С уважением, Авдеева Светлана, ваш юрист.

ПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ЧЕРЕЗ WHATSAPP

просто перейдите по ссылке и оставьте сообщение, я свяжусь с вами

Источник: https://zen.yandex.ru/media/uridicheskaya_konsultaziya/smojet-li-muj-parallelno-poluchat-posobie-po-uhodu-za-vtorym-rebenkom-5d77a59380879d00ad856ed3

Может ли муж и отец получить декретные выплаты?

Так уж принято у нас в стране, что в отпуск для ухода за новорожденным, как правило, уходит женщина и получает за это специальное пособие.

Но уже ни для кого не секрет, что подобная привилегия ухода в декрет доступна и мужчинам – отцам новорожденных детей. О них пойдет речь далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-94-16. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Декретные выплаты для отца ребенка

Традиционно в России декретными выплатами называют компенсации от государства при рождении ребенка. К ним относятся:

Первые две выплаты из списка напрямую связаны с беременностью. Логично, что данные компенсации может получить только мать ребенка. Претендовать на них отец не вправе.

Что касается пунктов 3 и 4, то декретные может получить любой из родителей малыша, то есть муж и отец в том числе.

Выплаты в отпуске по уходу за ребенком до трех лет составляют всего 50 рублей в месяц, поэтому мало кто ими пользуется. Однако отец ребенка может получать эту компенсацию при условии продления отпуска по уходу за ребенком.

Размер выплат

Итак, папы могут претендовать на получение двух видов финансовой помощи. Сколько же денег можно получить?

Сумма компенсации от государства за рождение ребенка равна 18 143 рубля в текущем году. Она выплачивается только на живых младенцев любому из родителей. В случае рождения нескольких малышей пособие полагается на каждого из них.

Важно! Если оба родителя трудоустроены, или наоборот оба безработные они могут самостоятельно решать, кто из них будет получать деньги.

Если один из родителей работает, а второй нет, то компенсация назначается тому родителю, кто официально трудоустроен.

Пошаговая инструкция оформления пособия здесь.

Что касается денежных средств по уходу за ребенком, то сумма пособия, полагающегося к выплате новоиспеченному отцу, составляет 40% от его среднемесячной зарплаты.

Такой заработок определяется по данным за два, предшествующих оформлению отпуска, года, но итоговая сумма выплат не должна превышать среднемесячный заработок за последние 2 года.

[attention type=green]

Максимально возможная выплата в текущем году на уход за ребенком для пап, уходящих в отпуск по уходу за малышом составляет 27 984 рублей.

[/attention]

Если зарплата папы не превышает МРОТ данный показатель будет использоваться для расчета выплаты ( то есть от него будет считаться 40%). Таким образом ежемесячная финансовая помощь будет равна 4852 рублей.

Отметим, что папа вправе трудиться неполный рабочий день, в таком случае право на финансовую помощь у него сохраняется. А вот работать и одновременно получать вышеуказанную выплату запрещено.

Безработным отцам пособие по уходу за малышом назначается в размере 4852 рубля при рождении первенца, 6803 рубля за второго и последующего детей.

На размеры пособий также влияет районный коэффициент. Соответственно, если таковой установлен в регионе проживания отца, это будет еще одним дополнением к декретной выплате.

Может ли муж и отец получить декретные, если жена не работает?

Муж и отец может получить декретные выплаты вне зависимости от того работает ли мать ребенка или она не трудоустроена.

Более того, помимо законного мужа матери ребенка получать пособие может и биологический отец ребенка, даже если его мама и папа не создали семью по закону.

При необходимости, отпуск по уходу за ребенком и получение выплат можно оформить и на близких родственников родителей малыша.

[attention type=yellow]

Важно! Обязательное условие получение декретных выплат папе – наличие его фамилии, имени и отчества в графе «отец» свидетельства о рождении малыша.

[/attention]

Как гласит п. 3 ст. 12 ФЗ № 255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, когда мужчина решает уйти в декрет вместо супруги, он обращается за пособием в течение полугода с момента рождения ребенка и до того, как ему исполнится 1,5 года.

Если супруге положен отпуск в связи с беременностью и родами, то пособие по уходу за ребенком можно получить только после его окончания. Назначается оно в десятидневный срок, после подачи документов.

Чтобы официально отправиться в декрет и получить все причитающиеся выплаты, отец малыша должен собрать необходимые документы:

• заявление о выплате пособия(Скачать образец);
• копия и оригинал свидетельства о рождении ребенка;
• копия документа о заключении брака;
• копия паспорта заявителя;
• справка, подтверждающая, что мать ребенка не находится в декрете официально и ей не выплачиваются пособия в связи с временной нетрудоспособностью. Если мама – безработная аналогичную справку она берет из органов соцзащиты по месту проживания (скачать образец);
• если родители не работают, нужно приложить копии трудовых книжек с последним местом работы.

Далее нужно предоставить пакет документов работающим папам в отдел кадров по месту трудоустройства, неработающим в соцзащиту.

Внимание: при обращении мужа в кадровую службу ему там обязательно должны выдать копию приказа с конкретными датами начала и окончания декретного отпуска, завизированную руководителем, с печатью.

Денежные средства начисляются и выплачиваются по месту официального трудоустройства мужчины, либо, если он не работает, перечисляются на предоставленные банковские реквизиты или почтовым переводом.

Сроки выплаты пособия ежемесячные:

• через работодателя в день начисления зарплаты;
• через органы соцзащиты как правило во второй половине месяца.

Если не появится никаких разногласий, то денежные средства отец ребенка получит без труда, в противном случае придется обратиться в территориальный центр ФСС, чтобы разрешить возникшую спорную ситуацию.

Размер декретных пособий, как для мам, так и для отцов новорожденных, очень сильно варьируется. Большую роль для получателя выплат играет уровень его зарплаты до выхода в декретный отпуск, а государственная же поддержка в нашей стране не столь существенна.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Скопировать ссылку на статью

Произвольный текст Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас 

+7 (499) 938-94-16 (Москва)

+7 (812) 467-39-65 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://posobie.online/detskie/dekretnye-vyplaty/mozhet-li-muzh-i-otets-poluchit-dekretnye-vyplaty.html

Мамочка пойдет работать: кто может пойти в декретный отпуск вместо матери ребенка и как его оформить на родственника?

Предоставление женщине возможности досрочно приступить к работе, будучи занятой воспитанием новорожденного, предусмотрено ст. 256 Трудового кодекса РФ. В документе определен круг тех лиц, кто может пойти в декретный отпуск вместо матери ребенка. Родственникам родительницы будет полезно узнать порядок оформления на эту роль, отца или бабушки малыша.

Кто может уйти декрет вместо мамы ребенка?

Слово декрет в значении отпуска по рождению ребенка, в разговорной речи охватывает период до достижения малышом трех лет.

В юридическом смысле выделяются декретный дородовый и послеродовый интервалы отпуска, а также оплачиваемо еиз расчета 40% средней з/платы время ухода за ребенком до 18 месяцев и с оплатой небольшого пособия (50 руб.) — до трех лет.

Первая часть отдыха дается беременной работнице на основании листка нетрудоспособности и длится обычно 140 дней: 70 до родов и столько же — после. Кроме матери, претендовать на оплачиваемый уход за новорожденным никто из родных не имеет права.

Кто из родственников может оформить отпуск по уходу за ребенком по завершении этого периода, приведены в списке:

• бабушки и дедушки со стороны каждого из родителей;
• супруг родившей работницы;
• братья, сестры, дяди, тети, иные родственники.

Никаких ограничений в степени родства законом не предусмотрено. Совместное проживание лица, приглядывающего за ребенком, не является обязательным условием: важен реальный уход за малышом. Ухаживать за детьми могут и два родственника, но отпуск оформляется только на одного человека.

Если отпускник — совместитель, и в течение двух последних лет не менял работодателей, он выбирает в качестве плательщика пособия любого из нанимателей. Родители ребенка, их родственники могут использовать отпуск полностью или частями попеременно. Чтобы прекратить отпускные дни, пишут заявление по месту работы, где получают пособие.

Как отцу ребенка взять декретный отпуск?

Брать на себя обязанности каждодневного ухода за ребенком мужу целесообразно, если в семье финансовые затруднения, а у супруги заработная плата выше. Другой повод выйти жене на работу связан с необходимостью послеродовой реабилитации матери малыша. О своем намерении пойти в декрет по уходу сотрудник предупреждает работодателя за 7 недель до отпуска.

Пакет документов, прилагаемый к заявлениям на отпускные дни и выплату пособий:

• свидетельство о рождении малыша, других детей семьи;
• справка от работодателя матери, что она отказалась от декретных отпускных периодов и ежемесячное пособие ей не выплачивается;
• извещение из органа соцзащиты, что женщина не работает и не получает пособия, если жена безработная или находится на очном обучении;
• уведомления от иных работодателей отца, что ими не оформлялись пособия по уходу, если мужчина работает не в одной компании;
• выписка о сумме зарплаты от предыдущего нанимателя, у которого трудился заявитель в течение двух последних лет;
• решение суда об усыновлении — при необходимости.

Безработному отцу в пакет документов нужно добавить копию трудовой книжки и справку, подтверждающую факт неполучения им пособия по безработице. Заявления пишут в произвольной форме, прикладывают к ним необходимые документы и передают работодателю по месту трудоустройства отца.

Директор их рассматривает, издает соответствующий приказ, в котором отражаются начало и продолжительность отпуска. До трехлетия ребенка за отцом сохраняется его рабочее место на предприятии. Пособие назначается не позднее десяти суток со дня передачи заявлений.

Когда дается отпускной период по уходу за ребенком, матери или любому из ее родственников, включая мужа, разрешается выходить на смену в режиме частичной занятости, одновременно используя отпускные дни и получая установленные пособия.

Оформление отпуска по уходу за ребенком на бабушку

Мать любого из родителей малыша, как и другие родственники, обладает правом выйти в декрет, пока ребенку не исполнится трех лет. Статус бабушки может быть различный: работающая или неработающая, пенсионерка или не достигшая пенсионного возраста. От этих обстоятельств зависит комплект документов, которые необходимо собрать для получения отпускных дней и пособия на ребенка.

Ситуации бывают такие:

1. официальное трудоустройство бабушки. Обычным заявительным порядком по месту работы оформляется декретный отпуск до полутора или трех лет. В первый период дают суммы в 40% среднемесячной зарплаты, а дальше — по 50 руб./месяц, на которые начисляется районный коэффициент;
2. мама ребенка полностью занята на работе, а бабушка — пенсионерка, на заслуженном отдыхе. Пособие по уходу ей выплачиваться не будет. Это та ситуация, когда отпуск лучше оформить иному родственнику, имеющему официальную работу и высокий доход;
3. бабушка на пенсии, а мать малыша работает по трудовому распорядку неполной смены. В таком случае декретный отпуск и 40% среднемесячной зарплаты получает родительница, а роль бабушки сводится к присмотру за ребенком, пока его мать дома отсутствует;
4. особые ситуации для неработающей бабушки на пенсии. Пособие выплачивается, когда родители малыша — инвалиды, недееспособны или не могут его воспитывать по иным причинам: они пропали или осуждены, лишены родительских прав. Соответствующие документы подаются в соцзащиту, которая и будет перечислять пособия в минимальном размере до полутора лет.

Отпуск по уходу полагается только работающей бабушке. на малыша до 1,5 лет и отпускные дни предоставляются одновременно только одному получателю: нельзя оформить отпуск на бабушку, а деньги — на другого родственника.

Законодательство направлено на всемерное содействие семьям с детьми. Одна из возможностей поддержать материальное положение матери с ребенком и ее близких — право выбрать, кто из родственников пойдет в декретный отпуск.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/kto-mozhet-pojti-v-dekretnyj-otpusk-vmesto-materi-rebenka.html

Положен ли отпуск по уходу за ребенком отцу? Условия, сроки и порядок оформления

Декретный отпуск для мужчины не является чем-то необычным. Для мужчин, как и для женщин, есть свои нюансы оформления. Особенности, сроки и порядок оформления — всё в этой статье.

Условия и сроки оформления

Отец имеет законное право на оформление декретного отпуска в равной степени с матерью ребёнка. Однако оформить декрет муж может только после закрытия больничного листа супруги (отпуск по беременности и родам). Положение матери перед и во время родов регламентируется ст. 256 Трудового Кодекса РФ. Общая регламентация происходит по действующему закону №255-ФЗ.

Согласно действующего законодательства, отец не может получить отдых на время родов, подобным правом может воспользоваться только мать. На 2021 год установлены определённые сроки отпуска по беременности и родам, которые нужно учитывать при оформлении декретного отпуска:

• 70 дней до родов и 70 дней после родов, если роды прошли обычно, осложнения не зафиксированы, беременность не многоплодная (всего 140 дней).
• 70 дней до родов и 86 дней после родов, роды с осложнениями (всего 156 дней).
• 84 дня до родов и 100 дней после родов при многоплодной беременности (всего 194 дня).

Может ли папа уйти в декрет?

После закрытия больничного листа по родам отец вправе оформить декрет сроком на 1,5 года, на 3 года, или на любой другой необходимый срок, который не может превышать трех лет. Возможно также разбить срок отпуска между матерью и отцом, законодательство не регламентирует сроки распределения.

В случае если мать ребёнка не имеет места работы, отцу также предоставляется декрет по письменному заявлению. Такой вариант возможен, если у матери не хватает трудового стажа для получения выплаты не ниже, чем у отца. Основанием для получения отцом отпуска и оформления выплат — письменный отказ матери от получения пособия.

Разрешается ли при этом работать?

При оформлении декретного отпуска по уходу за ребёнком работающий отец может продолжать трудиться, но с неполным рабочим днём. Выплаты за уход за малышом при этом сохраняются. Неполный рабочий день установлен на уровне 7 часов и не должен превышать это значение. При этом учитывается специфика работы.

Длительность рабочего дня регламентируется ст. 91–94 Трудового Кодекса РФ. Соответственно, сумма выплат по декретному отпуску прибавляется к заработной плате декретного сотрудника.

Получает ли мужчина декретные выплаты?

За лицом, получившим декрет, сохраняется не только рабочее место, но и у него продолжается непрерывный стаж. Сокращение, увольнение, перемещение лица, находящегося в декрете, является незаконным и подлежит оспариванию в суде.

Стандартной выплатой, положенной до достижения ребенком полутора лет, считаются 40% от уровня средней зарплаты родителя. Однако из этого правила есть исключения.

Например, если средний доход отца ниже, чем установленный уровень минимального размера отплаты труда. В таком случае пособие будет устанавливаться от уровня МРОТ.

Кроме того, при начислении размера пособия учитываются такие факторы, как:

• заработная плата за последние 2 года;
• количество и размер премий;
• полученный иной доход.

Федеральный Закон №81 устанавливает, что для возмещения нужд несовершеннолетнего осуществляющему за ним уход гражданину его работодателем выплачивается ежемесячное денежное пособие вплоть до полуторагодовалого возраста ребенка. Оно полагается лицу, которое было официально трудоустроено и получало определенный доход в течение как минимум последних двух лет, либо самостоятельно отчисляло за себя социальные взносы.

Алгоритм расчета пособия:

1. Складывается весь заработок (с учетом командировочных, надбавок, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, а также премий) за два года, предшествующих уходу в декрет. При расчете во внимание не берутся пособия по больничным листам и иные выплаты, освобожденные от обложения взносами в ФСС.
2. Полученное число сравнивается с суммой предельных размеров базы по соцстрахованию за соответствующие годы, берется меньшая величина.
3. Высчитывается количество дней в расчетном периоде. Время, за которое не было социальных отчислений, не учитывается (в расчёт не берутся больничные, отпуска по уходу за другими детьми, отстранения от выполнения рабочих обязанностей и прогулы, а также отпуска, взятые за свой счет).
4. Заработок из первого пункта делится на количество дней из третьего пункта и умножается на коэффициент 30,4.
5. Полученная в пункте четыре сумма умножается на 40%, если ребенок один, на 80% — если двойня.
6. Полученная сумма пособия проходит сравнение с минимально разрешенным. В случае проживания семьи в отдельных удалённых местах, при расчете используется еще и районный коэффициент (ст.15 ФЗ № 81).
7. В случае если мужчина, претендующий на получение выплаты, трудился меньше 6 месяцев или является самостоятельным плательщиком социальных взносов, за основу принимается МРОТ.

О конкретных размерах пособия мы расскажем дальше. В последующем (от полутора лет и до трехлетия ребёнка) пособие имеет фиксированный размер — 50 руб. и каждый месяц платится работодателем без отчисления с них социальных взносов или НДФЛ. Его объем может быть увеличен нанимателем, но дополнительная сумма подлежит налогообложению.

Получать пособие может только один из родителей. Оформление декрета одновременно возможно только для одного из родителей.

Работодатель не может отказать в получение отпуска. Подобное действие является незаконным и оспаривается в суде.

Список документов

Стандартный перечень документов для ухода в декретный отпуск для мужчины мало чем отличается от пакета документов для женщины. Мужу понадобится:

• копия свидетельства о рождении ребёнка;
• выписка или справка с места трудоустройства матери, составленная в свободной форме с обязательным указанием факта отсутствия предоставления матери декретного отпуска;
• заявление работодателю о предоставлении отпуска;
• копия общегражданского паспорта заявителя;
• копия общегражданского паспорта матери ребёнка;
• копия свидетельства о браке (при наличии);
• копия выписки из больничного листа супруги с указанием срока ухода в отпуск по беременности и родам и выхода из него.

Дополнительным пунктом, в случае если мать не работает, чтобы оформить декрет, может понадобится такой документ, как справка из органов соц. защиты об отсутствии выплат пособия по уходу за ребёнком.

Как оформить на мужа?

Обязательное условие получения выплат и предоставления отпуска по уходу за ребёнком — правильное оформление пакета документов. Рассмотрим стандартный алгоритм действий, как мужу уйти в декретный отпуск и получить пособие:

1. Работодатель предупреждается об отпуске и его размере заранее. Такое действие не только позволит руководителю найти замену, но и сохранит отношения с руководством в целом. Установленной формы заявления нет. Заявление необходимо подавать в двух экземплярах, с сохранением себе одного экземпляра с отметкой о получении.
2. Отец имеет право на отпуск сразу после окончания отпуска матери по родам, соответственно заявление об уходе отцом ребёнка пишется, как правило, за 7 недель до предполагаемого выхода в декрет.
3. Важным фактором будет непосредственно сама передача документов работодателю. Для того чтобы обезопасить себя от неправомерного отказа, мужчина подаёт документы лично, под расписку в одном из экземпляров о получении, либо заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложений.Такой способ поможет в случае необходимости подачи иска в суд или заявления в органы прокуратуры.
4. Работодатель издаёт внутренний приказ о предоставлении отпуска. С тексом приказа необходимо внимательно ознакомиться, особое внимание обратить на дату вступления приказа в силу. Нельзя уходить в отпуск до вступления в юридическую силу приказа. Это может повлечь увольнение на законных основаниях.
5. Сделать запрос в отдел кадров или орган, который его заменяет, о подтверждении нахождения в отпуске по уходу за ребёнком.
6. Дополнительное денежное пособие возможно получить, написав заявление о денежной компенсации ежегодного отпуска. Лицо, находящееся в декретном отпуске, имеет право на получение всех денежным выплат, в том числе и выплату за обязательный ежегодный отдых.

Оформлением и подачей документов для получения декрета заниматься мужчина должен лично. От мамы потребуется в обязательном порядке получить с места работы справки об отказе от декрета и об отсутствии получения выплат.

Нередко возможен вариант, когда и отец, и мама малыша не работают, и в таком случае документы на выплату пособия подаются в органы соц. защиты по территориальной принадлежности места регистрации. Кроме того, на декретный отпуск может претендовать не только мать и отец, но также и другие близкие родственники. Например, бабушка или дедушка.

Структура заявления

Верхний правый угол — указать адресата, кому направляется заявление. А именно, фамилия, имя, отчество работодателя (руководителя организации с обязательным указанием должности) или наименование территориального органа соц. защиты. Далее указываются полные анкетные данные заявителя (без сокращений), должность, место регистрации и проживания (если адреса не совпадают).

Посередине листа пишется заголовок: «Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и назначение пособия».

Ниже, с красной строки, под заголовком пишется текст примерно такого содержания: «Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком (анкетные данные ребёнка), на период времени с 10 августа 2021 года по 10 сентября 2021 года в количестве 519 дней.

Прошу выдавать пособие наличными / перечислять пособие на счет в кредитной организации по прилагаемым реквизитам / перечислять пособие на счет, используемый мной для получения заработной платы (необходимое указать)». Под текстом пишется «Приложение» и указываются все копии и оригиналы документов, которые прикладываются к заявлению.

В нижним левом углу указывается дата составления заявления, по центру — подпись заявителя, в правом нижнем углу расшифровка подписи (фамилия и инициалы). В самом низу документа или с его обратной стороны ставит подпись и указывает дату получения лицо, которое приняло документ.

Один экземпляр остается у заявителя, второй передается в отдел кадров либо работодателю.

Если родитель работает одновременно в нескольких местах, он не может получать несколько выплат. Как правило, выбирается место работы с высшей зарплатой. Справки о зарплате за последние два года можно собрать со всех работодателей, но подавать заявление надо кому-то одному.

Какое пособие положено?

На 2021 год согласно средним показателям по РФ:

• Родители официально трудоустроены — 40% от среднего заработка, но не более 27984,66 рублей и минимум 4852 рублей на первого и 6751,54 на второго ребенка.
• Родители безработные — на первого ребенка выплачивается 3375,77 рублей, на второго и последующих — 6751,54 рублей.

Сроки

Отпуск для ухода за малышом можно оформить сразу после окончания больничного по беременности и родам, вплоть до достижения новорожденным полутогодовалого возраста с возможностью продления до трёх лет.

Практика показывает следующие случаи разделения сроков:

• целиком (на полтора года или три года);
• разделяя с матерью ребенка в любых частях;
• частично, с возможностью разделения с другими близкими родственниками.

В случае прерывания декретного отпуска подается письменное заявление работодателю о причинах и сроках прерывания с указанием конкретной даты выхода на работу. После выхода на работу возможно получение декрета по аналогии с первичной подачей документов.

Мужчина вправе получить декретный отпуск, если женщина по каким-либо причинам не может заниматься воспитанием и заботой о ребёнке. Главное — правильно составить и вовремя подать документы.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/dlya-muzhchin/