Работал неофициально, в период самоизоляции остался без средств к существованию. Как быть.

Как сидеть дома на самоизоляции, если уже нет денег, а зарплату не платят? – СНН-С какой Новости Начать?

«Сказали — сидеть дома!»Скажи это тем миллионам граждан, которые и до этого перебивались от зарплаты до зарплаты, особенно на съемных квартирах или в ипотеке… И теперь им сказали: мы вам дадим 1 500 — 2 000 рублей (и это только москвичам и жителям Подмосковья, которым обещают выплатить 3 000 — 4 000 рублей частями), только сильно не жируйте, а за выход из дома штраф 40 000 рублей.  И это говорят те, кто не выполнил своих служебных обязанностей даже наполовину. И которые себя ни в чем не стали ограничивать. 

Эта ситуация — очень тяжелая. И дело в том. что большинство наших сограждан не имеют никаких финансовых накоплений. Их просто не чего было иметь! Получил зарплату, заплатил за квартиру, купил еды — и все! Никакой финансовой подушки и никакого «жирка» у нас не было, нет, да и теперь уже не будет!

Мы просто не можем сидеть дома, потому что деньги кончились и кончилась еда!

Почему государство и действующая власть не объявляет официальный карантин и чрезвычайное положение, почему не берет на себя финансовую заботу о гражданах, которые вынужденно не могут работать и получать деньги? Вот в чем вопрос!

-Так если начальство на карантине, а пропуск не дали как быть? И предприятие не остановить( работаю на котельной). Можно ли остаться дома или все же топать на работу.

-Я сама предприниматель с небольшим доходом, плачу кредит, вчера фигу в сбербанке показали, все меры поддержки государства очень расплывчатые, воспользоваться ими пока нет представляется возможным, что дальше делать совсем не знаю, аренду мне никто не отменит и не возместит…

-Все правильно делают. Ваше право не сидеть дома и платить штрафы. Зачем себе портить нервы и слюной брызгать. Расслабьтесь. Ваша паника и возмущение ничего не изменят. Мыслите здраво согласно ситуации.

Мы же своих детей заставляем в школу ходить, хотя не все хотят из них. И не думаем о их желаниях. А что сразу взбрыкиваться, когда страна попросила посидеть дома. Сделайте ради своих сограждан, близких.

-Зато как прекрасно будет,когда через пару недель все отменят. Мы узнаем,кто в доме хозяин за эти пару недель. И начнем радоваться простым вещам: тем, что у нас есть возможность выйти на улицу, сходить на работу и встретиться с друзьями и родственниками. И будем хвалить нашу власть, предотвратившую развитие эпидемии.

-Мы в Москве на изоляции уже третий день. Правда, у нас есть машина, на личном автотранспорте никто не мешает передвигаться. Студентов обучаем «дистанционно». Вот сегодня с мужем поедем в магазин, мы не закупались заранее. Мясо заканчивается, куры. Нужно купить. Москва как будто вымерла. Пробки- 1 балл. Это там, где обычно 9-10. Утрируя, конечно. В метро-2,5 человека. Хоть отдохнём.

-Москва уже сидит. Как будто большинство людей в обычные выходные дни не проводит их лёжа на диване у телевизора. Достал этот кипишь. В магаз то можно ходить,продукты есть. Не в блокадном же Ленинграде…

-Государство, как всегда, нас любит! Обратили внимание? Вводится не карантин,а самоизоляция! У карантина, совсем другие правовые последствия: мораторий на кредитные выплаты, договорные отношения прекращаются и много чего ещё. А тут, сидите дома! Но, кормить вас никто не будет! И кредиты гасите, как и раньше.

-Нужно было соблюдать карантин всем приезжим с февраля а не разгуливать по общественным местам и работать и потом разнеся западу попасть в больницу, что теперь грозит многим людям а другие должны из-за них сидеть дома.

Кстати, полный карантин показал хорошей действие в Китае, где коронавирус почти исчез, так же можно посмотреть на Италию и Испанию, где поздно ввели комендантский час или на Америку, где правительство только ещё ищет пути без общего карантина и где числе заболевших и умерших уже на первом месте.

Так что виноваты те, кто будучи потенциально зараженным, не сидел дома и разнес вирус по всей стране.

-У меня ближайший продуктовый магазин нормальный в 3 км, там же ближайший мусорный контейнер. Прогуляться с пустыми руками — удовольствие, а вот с пакетами еды или пакетами мусора уже не так радостно.

Да и без этого плохо.

Но варианты то какие? Никаких. Значит будем соблюдать, куда деваться.

-Всё должно быть в разумных пределах. Вот завтра я должен явиться на УЗИ. Ехать надо три остановки, а количество рейсов общественного транспорта серьёзно сократили. Представляю, что будет в маршрутке на 13 мест.

-Оставили на произвол мало обеспеченных семей, пенсионеров, больных и инвалидов. Неужели решились добить нищету?

-А как быть тем, кто ухаживает за старыми родственниками? Ежедневно навещали, а сейчас проблема…

-Если сотрудник полиции или росгвардии пожелает задавать вам вопросы, то вежливо интересуемся, каким нормативным актом РФ им дано такое право. Пусть покажет, где написано. Но вежливо, ну оч вежливо!

-Я тоже против карантина, но с другой стороны у китайцев успехи наметились, прихожу к выводу, что разумное зерно в карантине есть, придётся потерпеть.

-Надо изолировать не здоровых людей друг от друга а тех кто может быть потенциально заражён (всех возвращающихся из стран в которых зафиксированы случаи заражения) от здоровых людей.

-Посмотрите что творится в Италии и США. Да, сложно сидеть дома, но надо. Китай уже оклемывается, потому что им сказали сидеть дома и они сидели. А Италия, Испания веселились и сейчас кучи трупов в ледовом дворце. Что лучше посидеть дома и потерять часть прибыли или валяться с червями в земле?

-Мне кажется, сейчас как-то в другую сторону стали загибать, мол, все это от лукавого, торговые центры, увеселения, тусовки, покупки, суета. Мол, вот и наказали человечество за легкомысленность. Но суть то не в этом. Торговые центры не зло, если сохранять здравую голову и не жить только покупкой шмоток. И тусовки, и бары не зло — если это иногда и без крайностей

Нормальный человек всегда помнит, что смерть внезапна, что болезнь не выбирает богатых или бедных, что все может оборваться в момент. Но это не означает, что надо сидеть аскетом и думать о смерти

Глупый об этом всем вспоминает только в подобные сегодняшнему дню моменты. Умный всегда об этом помнит. И глупому все эти карантины не помогут — все пройдет и он опять побежит жить поверхностно.

-А мне все равно непонятно, зачем человечество само себя загоняет в угол… Люди умирали, умирают и будут умирать… Эпидемии будут постоянно. Кто-то будет постоянно устраивать истерики по этому поводу.

А остальные должны родиться и прожить жизнь в противогазе, не выходя из квартиры? Зачем ? Вы же не хотите уничтожить все живое на земле для собственной безопасности? Существуют веками выработанные правила гигиены и этого должно хватать.

Если не хватает, значит будем вымирать, как вид.

Источник: https://snn-mn.ru/2021/04/01/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D1%81%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%82%D1%8C-%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%B0-%D0%BD%D0%B0-%D1%81%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%BE%D0%BB%D1%8F%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D0%B5%D1%81%D0%BB%D0%B8-%D1%83/

Кому полагается материальная компенсация при потере работы из-за коронавируса

Москвичам, потерявшим работу из-за ситуации с пандемией коронавируса, положена компенсация. Рассказываем, кто может рассчитывать на денежные выплаты, как получить пособие по безработице и по каким причинам вы не сможете претендовать на компенсацию в размере 19 500 рублей.

Кто может рассчитывать на региональную компенсацию в размере 19 500 рублей?

портал мэра и правительства Москвы

В соответствии с указом мэра Москвы для людей, которые потеряли работу именно из-за ситуации с эпидемией коронавируса, будет производиться компенсационная выплата из бюджета города.

Сумма рассчитана так, чтобы с учетом пособия по безработице и дополнительной материальной поддержки безработных из бюджета Москвы она в итоге составила 19 500 рублей. На эту выплату можно рассчитывать при соблюдении следующих условий:

1. У вас есть регистрация по месту жительства в Москве;2. С начала года вы отработали не менее 60 календарных дней;

3. На момент обращения за компенсацией вы должны быть уволены.

Также помощь будет оказана тем, кто получил статус безработных в период режима самоизоляции (это можно сделать дистанционно) и через 30 дней после его окончания. На материальную поддержку могут рассчитывать и граждане, которые ранее уже были направлены на профобучение от Центра занятости.

Можно ли получить выплату, если работодатель отправил в отпуск без сохранения зарплаты?

Нет. Пособие по безработице может получить только безработный, пояснил Москве 24 юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. “Для этого необходимо, чтобы человек был уволен.

Если ему просто не платят зарплату или он находится в отпуске без сохранения заработной платы, безработным он от этого не становится.

Безработный человек – тот, с кем не заключен трудовой договор, с кем он уже расторгнут”, – уточнил эксперт.

[attention type=yellow]

Компенсация в размере 19 500 рублей будет выдана, если причины увольнения следующие:

[/attention]

– по собственному желанию;- в связи с сокращением штата или ликвидацией организации;- по соглашению сторон.

Человеку, уволенному за нарушение трудовой дисциплины или совершение иных виновных действий, выплата не полагается.

“Чтобы получить выплаты по безработице, не должно быть другого источника дохода. Это касается не только тех, кто работал по трудовому договору, но и тех, кто работал по гражданско-правовым договорам, – пояснил юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. – Например, в образовательных учреждениях введены кружки на основании отдельного договора, и договор был расторгнут”.

Что делать, если работодатель не увольняет, но отказывается выплачивать зарплату за дни в самоизоляции?

Если работодатель заставляет вас выходить на работу, несмотря на режим самоизоляции, или отказывается заплатить за дни вынужденного пребывания на карантине или в режиме самоизоляции, можно пожаловаться в Роспотребнадзор. Горячая линия ведомства – 8 (800) 555-49-43.

Также если вас принуждают взять отпуск без сохранения зарплаты, то обратитесь в трудовую инспекцию. Помимо этого, жаловаться на работодателя можно в суд и органы прокуратуры.

Москва 24/Никита Симонов

Если я оказался безработным до эпидемии коронавируса, мне положены выплаты?

Как сообщает Центр занятости населения “Моя работа” на своем официальном сайте, безработные, которые оказались в этом статусе до ситуации с коронавирусом и не работали в 2021 году, повышенные выплаты получать не будут. Их ситуация увольнения сложилась по причинам, не связанным с эпидемией COVID-19.

В этом случае безработные могут рассчитывать на федеральное пособие в размере 12 130 рублей, плюс компенсацию на транспорт (1 450 рублей) и доплату к пособию по безработице (850 рублей).

Как получить пособие по безработице?

Для этого необходимо заполнить заявку на сайте Центра занятости населения (czn.mos.ru) и прикрепить скан или фото необходимых документов:

1. паспорта;2. трудовой книжки;3. документа об образовании;

4. справки о среднем заработке за последние три месяца (ее можно запросить дистанционно у бывшего работодателя).

После заполнения заявки с вами свяжется специалист Центра занятости. Если на момент 31 марта 2021 года вы имели статус безработного и состоите на учете в службе занятости Москвы, заявление оформлять не нужно. Выплаты будут начислены автоматически.

Какой период будет выплачиваться компенсация?

В соответствии с указом мэра компенсации будут выплачиваться в период с 1 апреля по 30 сентября 2021 года.

Если вы уволены в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то компенсация будет начислена только по истечении периода, в течение которого за работодателем сохраняются выплаты согласно ТК РФ.

Власти Москвы продлили ограничения по коронавирусу до 1 мая. Продлено временное закрытие ресторанов, кафе, столовых и иных заведений общепита.

Ограничены передвижения горожан по столице для предотвращения масштабного распространения коронавируса. Квартиру разрешается покидать только при обращении за экстренной медпомощью, покупками в ближайший магазин или аптеку.

Также жителям Москвы разрешается выгулять собаку, выбросить мусор и добраться до работы, если это необходимо. При этом важно соблюдать дистанцию с другими людьми в 1,5 метра.

Источник: https://www.m24.ru/articles/obshchestvo/03042021/156587

Ошибки работодателей при увольнении в период самоизоляции — Ближе к делу

Ошибки работодателей при увольнении в период самоизоляции

За последний месяц в законодательстве произошли серьезные изменения, связанные с отменой во многих регионах ряда ограничительных мер по профилактике распространения коронавирусной инфекции (COVID-19). Я расскажу о тех из них, которые касаются особенностей трудовых отношений, складывавшихся в период действия ограничительных мер, а также на стадии выхода из них.

Разберем ошибки при увольнении в период самоизоляции, которые могут стать причиной для восстановления на работе и выплаты штрафов и компенсаций.

Законодательная турбулентность

В первую очередь, следует отметить, что возможность уволить работника в период действия ограничительных мер стала предметом дискуссии даже на уровне официальных разъяснений Минтруда РФ. Так, 2 апреля 2021 года Минтруд разместил на своем сайте ответы на вопросы об организации работы в период карантинных мер. В том числе, он разъяснил, что увольнение возможно только по трем причинам:

– по инициативе работника (по собственному желанию);

– по соглашению сторон;

– в связи с истечением срока трудового договора.

Однако данные разъяснения не комментировали порядок оформления увольнения по независящим от сторон обстоятельствам (ст.83 Трудового кодекса РФ), а также не отвечали на вопросы о технической стороне вопроса увольнения. То есть, было непонятно, каким образом работнику, находящемуся на самоизоляции, вручать приказ об увольнении, трудовую книжку и производить другие кадровые процедуры.

В дальнейшем, 27 апреля 2021 года, Минтруд выпустил дополнение к разъяснениям, где указал, что «в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.

[attention type=red]

Вопросы, связанные с увольнением, в том числе по инициативе работника, решаются индивидуально с учетом необходимости выполнения требований Минздрава, Роспотребнадзора, органов госвласти субъектов РФ по предупреждению эпидемии.

[/attention]

В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, то увольнение производится в ближайший, следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода, рабочий день».

В результате, можно говорить о законодательной турбулентности в данных вопросах, наличии множества спорных аспектов, связанных как с самой возможностью увольнения работника, так и с надлежащим кадровым оформлением этой процедуры, поскольку по ТК РФ увольнение детально зарегламентировано и требует массы документов.

Ситуацию осложнил ограниченный режим функционирования судов и рассмотрение ими только неотложных дел по вопросам административных нарушений. Это стало причиной отсутствия какой-либо даже минимальной практики разрешения возможных споров об увольнении в период карантина.

Основные ошибки

Несмотря на то, что юридическим службам пока сложно дать оценку действиям работодателей, которые могли бы однозначно свидетельствовать о возможном незаконном увольнении, текущая практика показывает, что основные недочёты могут заключаться в проблеме надлежащего извещения работника о том или ином юридическом факте.

• Работнику не сообщили или сообщили в неустановленный законодательством срок об истечении испытательного срока, прекращении срочного трудового договора и т.п.

Зачастую кадровый документооборот в компаниях слабо организован и в обычных условиях, а в текущей ситуации эти аспекты и вовсе отходят на второй план. Однако это может стать ключевым аргументом сотрудника при требовании восстановить его на работе.

Например, сотрудник не прошел испытательный срок, и компания его уволила. Но это увольнение может быть признано незаконным, если не имеется документальных подтверждений извещения работника об этом за 3 дня.

Обратите внимание, что электронные переписки часто вообще не принимаются судами во внимание.

Именно поэтому в настоящее время иски могут быть мотивированы именно неполучением работниками подобных ключевых уведомлений.

Что делать, чтобы в дальнейшем предотвратить такое развитие событий? В случае невозможности вручения ключевых кадровых документов работнику под роспись следует составить акт о направлении юридически значимого уведомления работнику на его авторизованный номер телефона в мессенджерах (WatsAрр, Viber и другие).

В данном акте нужно прописать, что с корпоративного номера работника кадровой службы было направлено сообщение с письмом сотруднику на его авторизованный номер. Также стоит зафиксировать факт прочтения работником такого извещения и время прочтения. При судебных спорах подобные акты, подкрепленные свидетельскими показаниями, скриншотами переписки и т.д.

, могут отчасти защитить интересы работодателя.

Важный аспект: необходимо заранее получить от работника за его подписью сведения о его номере телефона и электронную почту, которые работник рассматривает как официальные каналы получения им юридически значимой информации от компании.

[attention type=green]

В таком случае направление сообщений на эти адреса и телефоны может быть признано надлежащим уведомлением работника, так как он обязался обеспечить их работоспособность.

[/attention]

Рекомендую сразу включать такие контактные данные в раздел трудового договора, в информацию о реквизитах сторон.

• Работника принудили уволиться

Одной из ошибок компаний в кадровой работе при увольнении как при режиме самоизоляции, так и в «докарантинной» жизни выступает принуждение к увольнению. Как правило, работника просят написать «заявление по собственному». Чаще всего работнику сообщают о необходимости уволиться в сообщениях на электронную почту или через мессенджеры.

Поступая так, помните, что зачастую подобные сведения могут свидетельствовать об отсутствии добровольности увольнения и повлечь восстановление работника через суд. В таком случае сотрудник имеет полное право отстаивать свою позицию.

В качестве нарушения можно отметить и выдачу уведомлений о сокращении целым отделам/службам организации со сроком увольнения, выпадающим на самоизоляцию, а также массовое увольнение работников по сокращению штата в этот период.

Помните, что даже если вы сократили сотрудников в период самоизоляции, работники могут добиться восстановления на работе и признания увольнения незаконным в случае, если деятельность вашей организации была приостановлена на этот период решением региональных властей. Решение будет в пользу работников, даже если вы уведомили их о сокращении за 2 месяца и удостоверились, что эта информация дошла до адресатов по электронным или «оффлайновым» каналам связи. 

• Работника сократили без извещения об имеющихся вакансиях

В период самоизоляции работодатели нередко допускают и общеправовые ошибки. Например, увольняют по испытательному сроку при отсутствии нарушений выполнения заданий работником, увольняют за прогул при невыясненной причине отсутствия работника, сокращают без извещения об имеющихся вакансиях и пр. В случае подобных нарушений суды, как правило, становятся на сторону сотрудников.

Как итог, можно отметить, что наиболее реальным поводом для административных штрафов за незаконное увольнение обычно выступают ошибки, обусловленные грубым игнорированием ключевых требований трудового законодательства, таких как увольнение по сокращению в период самоизоляции без соблюдения двухмесячного срока извещения работников, явно выраженное через электронную переписку и т.п. давление на работников с целью подачи ими заявлений по собственному желанию. То есть административному реагированию будут наиболее подвержены случаи явного нарушения компаниями порядка увольнения, когда даже без проверки первичных документов налицо несоблюдение сроков и т.д.

Источник: https://kdelu.vtb.ru/articles/oshibki-rabotodatelej-pri-uvolnenii-v-period-samoizolyaczii/

Что делать, если остался без работы на

Пятеро барнаульцев рассказали, как пытаются выживать

Самоизоляция длится всего полторы недели, а жители Алтайского края уже теряют свои доходы. Кого-то поставили перед фактом уменьшения зарплаты, а кто-то уже стал безработным.

Президент в своей речи пообещал, что зарплаты работникам сохранят, но на практике, к сожалению, это не так.

Бизнес теряет деньги, а некоторые предприниматели находят лазейки в законодательстве, позволяющие не оплачивать труд подчиненных в полном размере.

Первоапрельская не шутка

Бывший управляющий сети парикмахерских Надежда потеряла работу 1 апреля. Владелица бизнеса объявила о том, что закрывает три из пяти филиалов, а с двумя оставшимися справится сама. “Пойми, мне иначе самой не выжить”, — такими словами проводила Надежду бывшая начальница.

28 марта, 9:19

Из-за коронавируса предприниматели пытаются отказаться платить аренду. Почему далеко не у всех это получится

“И я, и все девчонки-парикмахеры в один день остались без средств к существованию. Чтобы вы понимали, у них оплата идет ежедневно — сколько настригла, столько и отдали. Более того, никакого обещанного сохранения дохода даже у тех, кто остался работать, не будет. Все потому, что каждая из нас работала как ИП. Работодатель нам как бы ничего официально и не должна”, — рассказала Надежда.

На бумаге каждый парикмахер снимает кресло у владелицы салона и платит аренду. Фактически бизнесвумен оплачивала за них страховые взносы, и все деньги шли в кассу, из которой потом платила работникам.

При этом Надежда на свою начальницу не злится: она понимает, что бизнес вынужден “сворачиваться”. Нужно с чего-то платить аренду.

“Да, кто-то из арендодателей идет на уступки, но даже мизерную сумму откуда-то брать надо. А если у бизнеса за месяц доход нулевой? Плюс после карантина вряд ли все бросятся прихорашиваться: кто-то будет еще бояться, а кто-то просто точно так же будет сидеть без денег и наскребать на пачку китайской лапши. Какие уж там стрижки”.

ИП женщина намерена закрыть. Куда идти дальше, пока не знает — в бьюти-сфере сейчас все сложно, всем ее представителям запрещено работать.

“Я нашла небольшую подработку, но это неофициально. Искать что-то стоящее сейчас даже смысла нет. Встану на биржу, но, честно говоря, боюсь, что она лопнет от желающих. А девчонки-парикмахеры сейчас наверняка будут вынуждены стричь по домам. И о какой изоляции мы говорим?”

“Клиенты теряют деньги, и мы вместе с ними”

У юристов тоже дела идут несладко. Суды практически не работают — редкие заседания проводятся только в отсутствие сторон, а значит, юристы за это ничего не получают.

07 апреля, 11:49

Компания “Мартика”, продукция которой продается в крупнейших торговых сетях по всей России, приостановила работу

“Я зарабатываю на участии в судебных заседаниях. Две недели назад все перестали работать, и у меня дохода нет. Сейчас, например, у меня “зависло” 20 тысяч рублей премии. Необходимо вернуть клиенту фуру, которую удерживает дальнобойщик. На руках уже есть определение суда, но нужен пристав, а их не выпускают на выезды”, — говорит юрист Александр Гаврилов.

“Оклад”, который есть у юриста, фактически является “черной” зарплатой, которую могут и не заплатить. У работодателя Александра проблемы с финансами, и ему уже задолжали зарплату за март.

“Думаю, буду вставать на биржу — хоть какие-то копейки. Я услуги оказываю, считай, в долг, потому что у бизнеса и без коронавируса проблемы были. Этим летом в отпуск рассчитывал съездить за границу и в Горный, а теперь хоть бы на еду хватило”.

У юриста Ирины Павловой ситуация похожая, только оклада нет вовсе, даже “черного”. Ее зарплата складывается из “абонентского обслуживания”.

“Сейчас мы дистанционно готовим документы, консультируем по видеосвязи. Но работы стало меньше процентов на 60, и доход, конечно, упал. Кроме того, многие клиенты тоже не зарабатывают сейчас, что не позволяет им оплачивать наши услуги. Я сейчас просто лечу на “парашюте”, который есть, и попутно пытаюсь адаптироваться к дистанционной работе”, — признается Ирина.

07 апреля, 8:05

[attention type=yellow]

В случае тяжелого финансового положения государство предлагает уйти на кредитные каникулы, но эта мера пока доступна единицам

[/attention]

Юридическое сообщество края подготовило письмо губернатору Виктору Томенко с предложением включить организации по защите прав и законных интересов граждан и бизнеса в перечень тех, что могут вести деятельность непрерывно.

Юристы обосновывают свою просьбу тем, что работать им все равно приходится, так как много вопросов поступает от бизнеса, да и процессуальные сроки по искам и жалобам не приостанавливали. Ответа на обращение пока не поступало, но своеобразной реакцией можно считать последние поправки в указ, где в списке организаций, которым можно работать очно, юридических компаний нет.

“Снимаем квартиры на видео”

Риелтор Даниил Корягин рассказал “ТОЛКу”, что фактически всю неделю с 30 марта по 3 апреля работа по сделкам с недвижимостью была парализована.

“На изоляцию закрылись МФЦ, Росреестр, банки ушли на “удаленку”. Регистрация сделок проходила только у Сбербанка, потому что у них есть услуга электронной регистрации. Либо, если квартира покупалась за наличные, тоже можно было провести сделку дистанционно, воспользовавшись этой услугой. Но это лишь малая их часть, остальные просто застопорились”.

МФЦ на этой неделе работает по предварительной записи. Часть банков открылись и ведут деятельность тоже по предварительной записи, а часть пока работает дистанционно, но в таких условиях завершить сделку не получится.

“Сделки пролонгируются на неопределенный срок, как и оплата по ним. Мой доход за этот месяц пока равен 6 тыс. рублей, прогнозируемый неизвестен. У некоторых коллег были регистрации онлайн, они прошли, и деньги они получили, но это все равно не то, на что они рассчитывали. Сейчас мы работаем из дома, общаемся по конференц-связи, квартиры снимаем на видео, чтобы показывать клиентам”.

“Свадьбы перенесли на сентябрь”

Ведущий Дмитрий Акатьев в апреле тоже не работает — на все развлекательные мероприятия запрет. Он находится на самоизоляции с женой и дочкой, и на это время нашел себе дистанционную подработку.

“Свадьбы не отменили, конечно же, но перенесли — на июнь, на сентябрь. Такой долгий срок выбирают, чтобы уж наверняка ситуация нормализовалась. У меня есть ипотека, но на такой случай жена научила меня иметь финансовую подушку безопасности. Она у нас есть. Понятно, что мы и расходы минимизировали, контролируем свои желания, не делаем спонтанных покупок”.

Акатьевы и в обычной жизни, без форс-мажоров, строго контролируют свои траты, занося их в специальную таблицу. Такая дисциплина позволяет им оставаться на плаву.

“Какой-то небольшой доход в апреле у меня должен быть за удаленную работу. Хотя все опять же зависит от платежеспособности клиентов. В мае по мероприятиям пока все стабильно, а там видно будет”.

По мнению Дмитрия, копить “подушку” может каждый, вне зависимости от дохода. Нужно хотя бы по 10% от того, что заработал, откладывать и ни при каких условиях не тратить — только на случай внезапной потери работы, как это происходит сейчас.

Многие получат в лучшем случае МРОТ

Поскольку большая доля работающих жителей края находится в условиях разделения зарплаты на “белую” и “черную”, вполне вероятно, что многие получат именно первую, а вторую — в зависимости от того, как будут идти дела у работодателя. А это уменьшение зарплаты в два-три раза — часто “белая” равняется МРОТ.

“Если работодатель откажется отдавать “черную” часть, то с этим, скорее всего, ничего нельзя будет сделать, — считает барнаульский юрист Роман Виноградов. — Можно, конечно, затаскать по проверкам, пожаловаться в инспекцию по труду и прокуратуру.

В этом случае работодатель может получить массу проблем, так как при проверке зачастую вскрываются другие нарушения. Сам жалобщик при этом может и не получить свое, а работодатель попадет на большие штрафы.

Поэтому мой совет в таких ситуациях для обеих сторон — договариваться.

А вот “белую” зарплату могут уменьшить только при подписании дополнительного соглашения с работником, которое можно отказаться подписывать. На практике у работодателя могут быть какие-то рычаги давления, но тут работнику важно расставлять приоритеты”.

06 апреля, 8:33

На этот и другие вопросы ответил барнаульский юрист Константин Смоликов

Источник: https://tolknews.ru/news/33272-cto-delat-esli-ostalsa-bez-raboty-na-karantine

Самоизоляция сотрудников: оформление по трудовому праву — Право на vc.ru

Пандемия, связанная со стремительным распространением коронавирусной инфекции под кодовым названием COVID-19, достигает своего пика. С каждым днем Правительство РФ и вместе с ним вся страна предпринимает очередные действия по предотвращению распространения вирусной инфекции.

Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2021 года № 206 с «30» марта по «03» апреля 2021 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. это не выходные и не сверхурочная работа. Кто ранее работал на «удаленке», могут продолжить работать. Такие меры предприняты лишь для ограничения контактов между людьми.

Разберемся по порядку, как все должно быть оформлено с точки зрения трудового права, какие организации могут продолжить работать и какие штрафы ждут работодателя и граждан за нарушение введенного режима.

Неотъемлемой частью повседневной жизни львиной доли граждан составляет трудовая деятельность. Проблема безработицы остро захлестнула те страны, в которых вирус бушует с особой силой, связано это с простоем практически всех организаций, за исключением тех, которые обеспечивают население страны необходимыми товарами и непосредственно тех, кто ведет борьбу со злосчастным вирусом.

Органы государственной власти РФ пытаются перенять печальный опыт иностранных коллег, которые без энтузиазма отнеслись к мерам пресечения распространения вируса на самых ранних стадиях. Основная задача на сегодняшний день – изолировать граждан от регулярного взаимодействия друг с другом дабы избежать распространения инфекции.

«05» марта 2021 г. был издан Указ Мэра Москвы N 12-УМ «О введении режима повышенной готовности», дополненный впоследствии 10, 14, 16, 19, 23 марта 2021 г.

, обязавший всех работодателей взять на особый контроль физическое состояние работников, обеспечить офис приспособлениями для измерения температуры в условиях изоляции от остальных работников; оказывать содействие работникам в обеспечении самоизоляции; сообщать о всех возможных контактах заболевших сотрудников и обеспечить дезинфекцию помещений где находился заболевший; не допускать на рабочие места граждан прибывших из всех зарубежных стран, лиц старше 65 лети лиц имеющих заболевания, в том числе хронические (диабет, болезни органов дыхания и др.), перечень которых представлен в соответствующем приложении к Указу; перевести граждан старше 65 лет и лиц страдающих указанными заболеваниями с их согласия на удаленный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск. Правительство же в свою очередь обратилось с рекомендациями о переходе, по возможности, на удаленный режим работы.

В соблюдение упомянутого Указа и рекомендаций Правительства работодатели отреагировали моментально, отправив своих работников на удаленный режим работы и задавшись при этом одними и теми же вопросами: каким образом зафиксировать перевод сотрудников на удаленную работу? Как обеспечить контроль за режимом трудового распорядка при нахождении сотрудников в удаленном доступе?

Хорошей новостью явилось для работодателей обращение Президента РФ, в котором было отмечено, что разрабатывается поощрительная норма, которая позволит уменьшить размер страховых взносов с 30% до 15% на сумму заработной платы работника, которая выходит за пределы МРОТ. Введение данного рода льгот поможет работодателям частично компенсировать неизбежные потери, связанные с неполноценной деятельностью штата и иными потерями, к которым приведет пандемия.

Начиная анализ норм, которые необходимо применить в данном случае, первым делом бросается в глаза тот факт, что в Трудовом кодексе РФ отсутствует как таковое понятие удаленного режима рабочего времени.

Более того, Трудовое законодательство не предусматривает такое актуальное на сегодняшний день явление как форс-мажор в качестве причины неисполнения/ненадлежащего исполнения работодателем своих обязательств перед работниками, тем самым еще сильнее усложнив положение работодателя.

Как следует выйти из сложившейся ситуации, что необходимо предпринять и чего делать не желательно?

1. Работодателю следует в приказном порядке письменно уведомить работников о переводе на удаленный режим работы по случаю необходимости в соответствии со ст. 72.

2 ТК РФ (на срок не более месяца), указав условия выполнения труда, которые необходимо соблюсти на время нахождения в режиме работы в удаленном доступе, определив при этом систему отчетности, согласно которой будет вестись табель учета рабочего времени, будь это ежедневные отчеты, после принятия высшим руководством которых, в табель будет заноситься количество отработанных часов, либо оцениваться будет объем проделанной работы, предусмотреть систему контроля: ежедневную или еженедельную, ответственное лицо и иные организационные моменты, позволяющие продолжить функционирование предприятия в условиях карантина.

2. Важно: не стоит сокращать рабочую неделю, если Вы этого не сделали ранее в строгом соблюдении порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, где установлено уведомление работников за два месяца до изменения условий работы, а включение фраз про «снижение объемов производства» на наш взгляд, будет являться констатацией простоя в организации, установленного ст. 155 ТК РФ.

Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. П. 1 Статьи 5.27.

КоАП РФ предусматривает штрафы за подобные нарушения для должностных лиц до 5 000 рублей, для юридических лиц до 50 000 рублей.

Следует принять во внимание, что при привлечении работодателя к административной ответственности соответствующий орган заведет дело по каждому факту нарушения трудовой дисциплины, в связи с чем оштрафованы юридическое и должностное лицо будут отдельно за каждого привлеченного работника.

В связи с вышеизложенным представляется наиболее рекомендуемым в приказе о привлечении на удаленную работу просто указать причиной такого перевода локальные акты глав субъектов, где ваша организация осуществляет деятельность. Для Москвы таковым является, например, указ Мэра Москвы от 5 марта 2021 г.

№ 12-УМ “О введении режима повышенной готовности” (в редакции указов Мэра Москвы от 10 марта 2021 г. № 17-УМ, от 14 марта 2021 г. № 20-УМ, от 16 марта 2021 г. № 21-УМ, от 19 марта 2021 г. № 25-УМ, от 23 марта 2021 г. № 26-УМ, от 25 марта 2021 г. № 28-УМ, от 26 марта 2021 г. № 31-УМ, от 27 марта 2021 г. № 33-УМ, от 29 марта 2021 г.

№34-УМ) с сотрудниками, присутствие которых было непосредственно связано с нахождением в офисе (на предприятии) следует заключить дополнительное соглашение о переводе на другую работу (если это возможно) при несогласии оформлять простой, согласно ст.

[attention type=red]

155 ТК РФ и выплатить работнику 2/3 от причитающейся заработной платы, но не ниже уровня минимального размера оплаты труда.

[/attention]

3. Незамедлительно рекомендуется отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск до конца действия режима чрезвычайного положения людей пенсионного, предпенсионного возраста, а также сотрудников с хроническими заболеваниями. Сотрудникам, помещенным под обязательную изоляцию будет предоставлен больничный согласно п. 4.2. Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.

2021 г. №7, также больничный в некоторых регионах РФ предоставляется отдельным категориям граждан, например, 26 марта по 14 апреля 2021 г. москвичи старше 65 лет и граждане, страдающие хроническими заболеваниями (сахарным диабетом, бронхиальной астмой, хронической болезнью почек, онкологическими заболеваниями, а также перенесшие инфаркт или инсульт), обязаны соблюдать домашний режим.

Ввиду тенденции ужесточения мер по борьбе с коронавирусом не исключено последующее привлечение к уголовной ответственности лиц, чьи действия привели к заражению граждан. Несоблюдение срочно принятых нормативно-правовых актов может быть приравнено к умышленному причинению вреда и здоровью населения и наказываться соответствующим образом.

Продолжаем работать.

Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2021 года № 206 не распространяет свое действие на непрерывно действующих организаций; медицинских и аптечных организаций; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Согласно рекомендациям, работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2021 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», опубликованным на официальном сайте Минтруда, введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

• медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;
• непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям.

  Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоочистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

• организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;
• организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
• Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;
• Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
• Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.

В связи с изложенным, если ваша организация не переквалифицировалась под осуществление указанных видов деятельности, на производстве/в офисе находится нельзя.

Если Ваша организация выполняет заказ такой компании, но он непосредственно не связан с описанными в рекомендациях видами деятельности, например, производство рекламных материалов для торговых объектов, то на нее распространяется Указ Президента, в связи с чем нахождение на производстве сотрудников запрещено. Продолжение работы на рабочих местах считается нарушением ст. 5.27 КоАП РФ, о чем писалось выше.

Те, кто продолжают работать не на «удаленке» обязаны обеспечить безопасность своих сотрудников.

https://www.youtube.com/watch?v=2fAMvAl_n6g

Для тех, кто перешел на удаленную работу все остается без изменений – это не работа в выходные дни, которая должна оплачиваться в двойном размере, все сотрудники, у которых к этому моменту закончился отпуск обязаны приступить к удаленной работе (отпуск на эти дни не продлевается), согласно п. 2-3 рекомендаций.

И помните, если в организации начнется массовое увольнение работников, даже по инициативе их самих, это может привлечь внимание Минтруда, который незамедлительно направится к вам с проверкой, но по истечении карантина, поэтому внимательно и всесторонне полно оформляйте кадровые документы.

Давид Засеев, юрист юридической компании «Polozov Group»

Источник: https://vc.ru/legal/117185-samoizolyaciya-sotrudnikov-oformlenie-po-trudovomu-pravu