- Трудовой или гражданско-правовой договор: сходства и различия
- Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?
- Основные критерии для признания отношений трудовыми:
- I. Для ФНС и ПФР
- II. Для трудовой инспекции и ФСС
- III. Для самих работников
- Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор
- Сходства и различия трудового и коллективного договора
- Сравнение относительно сроков действия
- Сравнение по кругу участвующих лиц
- Правила принятия правового акта
- 1.2. соглашения
- Порядок принятия коллективного договора
- Отделения Бинбанка в вашем городе. Режим работы, адреса банкоматов Бинбанка
- и разновидности
- В чем отличие коллективного договора от трудового договора?
- Индивидуальный ТД
- Условия
- Обязательные
- Дополнительные
- Коллективный ТД
- Отличия
- В чем отличия коллективного договора и трудового договора?
- Понятие и содержание трудового договора
- Понятие и содержание коллективного договора
- Чем отличается коллективный договор от трудового договора?
- Что важнее — коллективный договор или трудовой договор?
- Отличия коллективного договора и трудового договора (разница) в 2021 году – сравнение, таблица
- Что это такое
- Важные понятия
- Назначение соглашений
- Законодательная база
- Сравнение трудового и коллективного договора (таблица)
- Существенные условия
- Обязанности сторон
- Есть ли сходства
- Необходимые документы
- Плюсы и минусы
Трудовой или гражданско-правовой договор: сходства и различия
На самом деле вариантов не так много. Любой бизнес при взаимодействии с физическими лицами руководствуется Трудовым кодексом (ТК) или Гражданским кодексом (ГК). Соответственно, сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору (ТД), либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Начнем с определений.
Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.
Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.).
Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница?
ТД | Договор ГПХ |
Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей. | В договоре приводится конкретный перечень работ или услуг, которые необходимо выполнить. Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Оформление на должность не предусматривается. |
Распоряжения руководства выполняются по мере их поступления. | Важен результат, а не процесс. Заказчик не вправе вмешиваться в процесс, за исключением промежуточной приемки результатов. |
Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. ТК предусматривает работу по определенному графику, который закрепляется внутренними документами. | В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, но исполнитель может работать в удобное для него время. Важен результат, за который ему платят деньги. |
Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.). | В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно. |
Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником. | Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ. |
Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей. | Порядок оплаты устанавливается по соглашению сторон (например, аванс и оплата по завершении и приемке работ на основании акта). |
Удержание НДФЛ, уплата взносов в ПФР, ФОМС и ФСС. | Заказчик удерживает НДФЛ, платит взносы в ПФР, ФОМС, а взносы в ФСС не платит. В ПФР, ОМС взносы не уплачиваются по ряду договоров ГПХ, например, по договору аренды имущества. Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм. |
Работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии, предусмотренные ТК:
| Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС. Время выполнения договора включается в общий трудовой стаж. |
Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т-2. Трудовые книжки совместителей оформляются по желанию работников-совместителей.Действуют нормы ТК о равенстве в вопросах трудоустройства по возрасту, национальности и другим критериям. | Для устройства сотрудников нужен только договор. Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг.Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин. |
Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами). | Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора. |
Онлайн-бухгалтерия для нового бизнеса: рассчитывайте зарплату, налоги и страховые взносы в одном окне
Подробности
Основные критерии для признания отношений трудовыми:
- установлены правила внутреннего трудового распорядка;
- постоянная заработанная плата;
- указана трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности);
- систематическое выполнение одной и той же работы;
- обустроенное рабочее место;
- неустановленные сроки исполнения договора;
- упоминание о подчиненности сотрудникам, состоящим в штате;
- премирование;
- предоставление отпуска;
- направление в командировку и гарантии, связанные с ней.
Подробнее по этой теме читайте статью «Договор ГПХ без ошибок: правила оформления, налоги и взносы».
I. Для ФНС и ПФР
Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора ГПХ в ТД, так как это приводит к доначислению налогов. Наиболее часто рассматриваются ситуации, когда компания заключает договор ГПХ с ИП. Работодатели нередко хитрят, желая сэкономить на платежах по НДФЛ: они предлагают своим работникам зарегистрироваться как ИП и оформляют с ним договор ГПХ.
Однако, как показывает судебная практика, доводы контроллеров не рассматриваются судом в случаях, когда отсутствуют явные признаки трудовых отношений, а сам работник заявляет в суде, что имел намерение заключить с работодателем именно договор ГПХ в качестве ИП. Граждане имеют право по своему усмотрению распоряжаться своими трудовыми возможностями.
II. Для трудовой инспекции и ФСС
По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.
III. Для самих работников
Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.
Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы. Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и переквалифицирует договор.
Самая опасная ситуация — именно когда сам сотрудник обращается в суд.
Чтобы избежать спорных ситуаций, работодателю необходимо правильно формулировать условия договора и грамотно выстраивать отношения с исполнителем.
Договор ГПХ: риски переквалификации в трудовой договор
Ст. 15 ТК РФ не допускает заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. В этой же статье дается четкое определение понятию «трудовые отношения».
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
В ст. 19.1 указаны несколько способов переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые:
- на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по договору,
- на основании не обжалованного в суд предписания ГИТ;
- если физлицо, являющееся исполнителем по договору, обратилось непосредственно в суд;
- по материалам, направленным ГИТ, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Павел Орловский, эксперт сервиса Эльба
Источник: https://kontur.ru/articles/389
Сходства и различия трудового и коллективного договора
Сравнение действия коллективного трудового договора и коллективного соглашения происходит на основании целого ряда критериев, к которым относятся:
- уровень юридической регламентации. На основании данного критерия происходит определение того, какой уровень правовых отношений регулируется принимаемым правовым актом. Коллективный договор действует в рамках одной организации или подразделения, с сотрудниками которого он заключается. Коллективное соглашение гораздо шире по своей компетенции, так как может заключаться между сотрудниками различных компаний, работодателями и иметь неограниченное количество участников;
- по видам принимаемых правовых актов, в том числе определенных на основании их уровня принятия (в рамках одного предприятия или организации либо федерального значения).
Сравнение относительно сроков действия
И коллективный трудовой договор, и коллективное соглашение действуют на основании положений Трудового Кодекса Российской Федерации не более трёх лет с момента их подписания (дата издания приказа не имеет значения, как и дата регистрации такого правового акта в уполномоченных органах по причине того, что данное требование о вступлении в силу заложено в ТК РФ).
Если же говорить о продлении срока действия этих правовых актов после их принятия, то здесь есть некоторые отличия.
Сравнение по кругу участвующих лиц
Проводя сравнение коллективного трудового договора и коллективного соглашения по кругу участвующих в них лиц, можно прийти к выводу о том, что коллективное соглашение гораздо шире.
Это обусловлено тем фактом, что в заключении и последующем соблюдении коллективного трудового договора принимают участие сотрудники одной организации или филиала организации.
Соглашение может быть заключено от имени сотрудников нескольких организаций, работающих в одной отрасли, либо от работников какой-либо отрасли, распространенной на территории региона или всего государства.
Правила принятия правового акта
Процедура принятия и коллективного трудового договора, и коллективного соглашения зафиксирована в Главе 7 Трудового Кодекса Российской Федерации и имеет серьезные отличия из-за особенностей своего содержания.
Коллективный договор принимается на основании специально проведенных переговоров между работниками и работодателем конкретной организации или подразделения (в том числе филиала).
Подписание такого правового акта осуществляется на основании специально вынесенного решения собрания представителей работников и руководителей организации, оформленного в виде протокола такого собрания.
Для коллективного соглашения предусмотрен другой механизм принятия: над созданием данного правового акта работает специальная комиссия, которая должна оформить в итоговый вид те положения данного документа, которые были сформированы в ходе проводимых ранее коллективных переговоров.
Подписание коллективного соглашения производится представителями работников и работодателей той или иной отрасли либо территориального объединения, в интересах которого происходит подписание договора.
1.2. соглашения
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации сохраняет своё действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации организации сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Не более 3 лет. 9. Продление. Возможно сколько угодно раз, каждый раз на срок не более 3 лет. Возможно только один раз на срок не более 3 лет. 10. Порядок продления, изменения. В порядке заключения нового либо в порядке, установленном в коллективном договоре.
В порядке заключения нового либо в порядке, установленном в соглашении 11. Регистрация. Уведомительная в течение 7 дней со дня подписания — в соответствующем органе по труду. 12. Контроль.
Порядок принятия коллективного договора
Коллективный договор является формой регулирования трудовых отношений. Его содержание и структура определяется сторонами: работодателем или работниками. Действие договора может распространяться как на всю компанию, так и на отдельный филиал или представительство.
В коллективном договоре могут регулироваться вопросы оплаты труда, предоставления льгот, профессионального обучения сотрудников, охраны труда, социального обеспечения и пр. Также здесь могут прописываться обязательства работников: соблюдать распорядок дня, отказываться от забастовок и пр.
Требование о заключении коллективного договора на предприятии не предусмотрено и ответственности за его отсутствие тоже. Сотрудники могут заключать такой договор по личной инициативе.
[attention type=yellow]Процедуре заключения на предприятии коллективного договора и рассмотрению понятия данного документа посвящено несколько глав Трудового кодекса (гл. 6, 7, 61). Процедуру принятия коллективного договора кратко можно свести к следующим шагам:
[/attention]- Одна из сторон трудовых отношений проявляет инициативу в части разработки и подписания коллективного договора.
- Инициатор направляет второй стороне предложение в письменной форме о проведении переговоров. Желательно зафиксировать факт передачи письма от сотрудников в канцелярию работодателя.
- У получателя предложения есть неделя на предоставление официального ответа. Согласно ст. 36 Трудового кодекса, в ответе должен содержаться перечень делегатов для участия в переговорном процессе. Работодатель не вправе отказаться от участия в переговорах, иначе его могут привлечь к административной ответственности.
- Создается специальная комиссия в целях разработки проекта договора.
- Проводятся коллективные переговоры. Их старт отсчитывается с первого дня после поступления ответа от второй стороны. Дату и место проведения переговоров стороны определяют в согласительном порядке. На переговорах сторонам следует определиться с положениями договора и выяснить, какие у них есть противоречия.
- По результатам переговоров составляется итоговый протокол.
- Все проблемные моменты фиксируются в протоколе разногласий.
- Стороны концентрируются на разрешении противоречий. Для этого могут назначаться новые заседания, число которых не ограничено, или использоваться положения ст. 61 Трудового кодекса.
- Подписывается коллективный договор. Даже если стороны не смогли договориться по всем вопросам, договор нужно подписать в течение 3 месяцев с даты старта переговоров. Об этом говорит ст. 40 Трудового кодекса.
Процессуальный аспект заключения коллективного договора достаточно важен, так как это не позволит признать документ недействительным и сохранит за работодателем право на налоговые льготы.
Отделения Бинбанка в вашем городе. Режим работы, адреса банкоматов Бинбанка
Юридические советы Карта сайта Контакты
и разновидности
Коллективный договор по своему содержанию и структуре не устанавливается законодательными документами, составляется определяемыми сторонами, вместе с условиями, регулирующими социальные и рабочие связи.
Соглашение содержит положения, применяемые к рабочему персоналу организации и закрепленные коллективным либо трудовым договором со всеми работниками индивидуально. Соглашения, как и коллективные договоры, различают:
- В зависимости от участвующих сторон: двухсторонние, трёхсторонние.
- В соответствии с уровнем содержания:
- генеральные, то есть определяющие все методы по регулированию социальных, рабочих и экономических связей на общегосударственном уровне;
- межрегиональные, касающиеся общих принципов по регулированию тех же отношений, как при генеральных, но согласно двум или более российским субъектам;
- региональные, устанавливающие принципы вышеуказанных позиций относительно российской территории;
- отраслевые, по общим условиям заработной платы, гарантийным обязательствам, компенсациям и льготам должностных лиц, в соответствии с деятельностью на уровне федерального, межрегионального, регионального, территориального характера;
- межотраслевые, регламентирующие те же условия, что и в предыдущем пункте, в отношении любого уровня по социальным связям;
- территориальные, устанавливающие указанные средства в соответствии с муниципальным образованием;
- иные, заключенные на всех уровнях социальных и рабочих отношений, между руководителями предприятий и подчиненными.
Источник: https://praktika.okd1.ru/spravka/shodstva-i-razlichiya-trudovogo-i-kollektivnogo-dogovora/
В чем отличие коллективного договора от трудового договора?
В 56 статье Части 3 Трудового Кодекса РФ даётся определение трудовому договору (ТД), раскрываются его основные функции, и кто его заключает. Следующие статьи до 67 посвящены содержанию, срокам и условиям договора, а также описанию порядка его оформления.
Одной из обязанностей работодателя перед подписанием трудового договора является ознакомление работника с локальными нормативными актами организации, среди которых коллективный трудовой договор. Ему посвящены 40-44 статьи ТК РФ.
Индивидуальный ТД
Для того чтобы оформить трудовые отношения между работником и работодателем, обеим сторонам необходимо составить и подписать трудовой договор, который будет законодательно закреплять их права и обязанности.
Работник обязуется выполнять определённый вид трудовой деятельности и подчиняться внутреннему распорядку и нормам работодателя, который за это обязан выплачивать ему денежное вознаграждение и предоставить условия труда, отвечающие технике безопасности и нормам законодательства.
Трудовой договор составляется между конкретным одним лицом (физическим) без возможности его замены и работодателем или его законным представителем.
Условия
м индивидуального ТД является ряд условий по соглашению сторон и тех, которые обязательно должны включаться по правилам действующего законодательства и не могут быть оговорены сторонами. Это обязательные условия и дополнительные.
Обязательные
К обязательным относятся условия:
- о выполняемой работе;
- о должности, которую сотрудник будет занимать на протяжении действия договора:
- о рабочем месте сотрудника;
- о сроке действия договора.
Индивидуальный трудовой договор может заключаться на определённое время, тогда он называется срочным. Срок должен быть пять лет и менее. В таком договоре обязательным пунктом является дата окончания срока его действия. Такой вид договора возможен в двух случаях:
Если дата окончания не указывается, договор является бессрочным и будет расторгнут по соглашению сторон или в иных случаях, предусмотренных законом.
Дополнительные
К дополнительным условиям относятся те, которые не касаются непосредственно работы сотрудника: условия бытовой жизни, возможность предоставления жилья, питания и т.д. Дополнительные условия могут и не указываться.
Другой важной частью содержания ТД являются сведения об обеих сторонах:
- ФИО работника и работодателя, если он является физическим лицом; наименование организации;
- данные о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
- данные уполномоченного подписывать договор представителя работодателя;
- место, где был заключён договор, дата.
Коллективный ТД
Такой договор подписывается между всеми работниками в лице их законных представителей и работодателем. Этот нормативный акт регулирует социально-правовые отношения сторон.
Сторонами, ведущими переговоры о содержании коллективного ТД, являются уполномоченные работодателем лица, которые действуют от его имени, и профсоюзы, выступающие от имени всех работников.
В неё войдут представители обеих сторон в равном количестве. В трёхмесячный срок они должны разработать положения коллективного трудового договора.
Основным правилом является то, что условия, содержащиеся в нём, не должны ухудшать положение работников по сравнению с гарантиями законодательства. Требования договора перечислены в 41 статье ТК РФ. Обычно такой документ отражает обязательства сторон, касающиеся:
- системы оплаты за трудовую деятельность (форма, размер);
- назначения дополнительных выплат (компенсаций, пособий);
- изменения в системе оплаты с учётом экономической ситуации в стране и показателей труда;
- времени работы и отдыха;
- условий предоставления отпусков;
- переобучения;
- гарантий работникам, которые совмещают работу и учёбу;
- возможности предоставления оздоровительного отдыха работникам и членам их семей;
- оплаты питания;
- контроля за выполнением условий коллективного ТД, внесения в него изменений, порядка информирования сотрудников о его выполнении;
- других вопросов, которые пожелали внести стороны.
может согласовываться с трудовым коллективом.
Действие такого договора составляет не более трёх лет и может продлеваться на такой же срок.
Коллективный ТД не является обязательным и обычно присутствует только в крупных организациях.
Отличия
Без индивидуального ТД невозможно осуществлять трудовую деятельность на законных основаниях.
Трудовые отношения обязательно должны подтверждаться подписанием ТД между двумя сторонами. Коллективный ТД может и не составляться, в основном он существует, чтобы улучшить условия работников и подписывается в крупных организациях, в которых есть выборный орган от лица работников.
Индивидуальный договор заключается между работодателем и одним физическим лицом без возможности его замены. Коллективный договор заключается с определённым кругом работников — сотрудниками всей организации или отдельного структурного подразделения.
[attention type=red]Индивидуальный договор может быть подписан на неопределённый срок и действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по соглашению сторон или в иных предусмотренных законом случаях — бессрочный договор. Срок коллективного ограничивается тремя годами с возможностью продления на такой же срок — в общей сложности его срок ограничивается шестью годами.
[/attention]Различия между индивидуальным и коллективным можно наглядно отобразить в таблице:
Особенности | Индивидуальный | Коллективный |
Обязательность заключения | обязателен | не обязателен |
Стороны | физическое лицо + работодатель | трудовой коллектив + работодатель |
Срок действия | может быть неограниченным | ограничивается законом (6 лет) |
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/kollektivnyj/chem-otlichaetsya-ot-individualnogo.html
В чем отличия коллективного договора и трудового договора?
Коллективный договор и трудовой договор — отличия данных соглашений друг от друга отражены в таблице, которую читатель найдет в статье. Кроме того, в публикации дается информация о том, что представляют собой данные договоры, и каково их содержание.
Понятие и содержание трудового договора
Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ. Это соглашение, которое заключается между работодателем и сотрудником, которое характеризуется тем, что работодатель:
- предоставляет сотруднику работу;
- обеспечивает условия труда;
- выплачивает зарплату.
Работник в свою очередь:
- выполняет работу;
- соблюдает правила, действующие у работодателя.
договора определено в ст. 57 ТК РФ. В нем указываются:
- Сведения о работнике и работодателе. В первую очередь это данные, позволяющие их идентифицировать – Ф.И.О. служащего, его паспортные данные, название фирмы, ее организационно-правовая форма, адрес.
- Место, где сотрудник будет работать, его должность и выполняемые обязанности, специальность и квалификация.
- Дата, с которой сотрудник приступает к работе.
- Условия оплаты за труд, премии, компенсации, надбавки.
- Условия труда.
- Режим работы.
- Сведения о социальном страховании, и т.д.
Перечисленные условия являются обязательными. Дополнительно могут указываться и иные сведения, например, об испытательном сроке, об условиях неразглашения сведений, относящихся к коммерческой и иным видам тайн, о социальных гарантиях, и т.д.
Таким образом, трудовой договор – это основной документ, который является основанием для выполнения сотрудником трудовой функции, и определяет условия труда. Коллективный договор имеет другую природу, о чем расскажем далее.
Понятие и содержание коллективного договора
Коллективный договор – это правовой акт, который заключается между работником и работодателем в лице их представителей. После его принятия, он распространяет действие на всех сотрудников организации.
Для утверждения документа необходимо проведение коллективных переговоров. Стороны оговаривают содержание будущего соглашения, и придя к согласию по всем пунктам подписывают его. Законом не установлено обязательных требований документа. В нем могут быть прописаны различные условия, примерный перечень которых отражен в ст. 41 ТК РФ.
К ним относятся:
- Условия о системах оплаты труда сотрудников, размерах выплат в зависимости от категории, должности, опыта работника.
- Порядок выплаты различных пособий и компенсаций.
- Условия и порядок индексации заработной платы.
- Порядок прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации, и т.д.
- Вопросы, касающиеся продолжительности отпусков, обеденных перерывов, количества выходных дней.
- Гарантии сотрудникам, которые одновременно обучаются и работают.
- Вопросы оплаты работодателем питания сотрудников.
- Порядок направления служащих в пансионаты, санатории, — для их оздоровления и отдыха.
- Условие о запрете забастовок.
Этот перечень не полный, в договор могут включаться и иные условия, если стороны пришли к соглашению по ним. Главное, чтобы вносимые в текст договора положения не противоречили трудовому законодательству.
В противном случае они могут быть признаны недействительными на этапе уведомительной регистрации договора (когда орган соц.
защиты направит в государственную инспекцию труда проект договора и ГИТ найдет нарушения).
Чем отличается коллективный договор от трудового договора?
Для наглядности, перечислим основные отличия коллективного договора и трудового договора в таблице.
Трудовой договор | Коллективный договор |
Является основанием для начала трудовой деятельности сотрудника в организации, содержит важнейшие сведения о трудовой функции сотрудника, его заработной плате, и т.д. | Регулирует вопросы деятельности сотрудников, которые не относятся к основным, не включаются в трудовой договор |
Заключается с определенным сотрудником и действует только в отношении него | Заключается с представителем сотрудников или с руководителем профсоюза, которые представляют интересы трудящихся, и действует в отношении всех работников |
Чаще всего заключается бессрочно (за некоторым исключением, например, при оформлении срочного трудового договора). | Действует до 3 лет, не может действовать бессрочно |
Заключение с каждым сотрудником является обязательным | Наличие в организации не обязательно |
В ст. 57 ТК РФ установлен перечень обязательных условий, которые должны найти отражение в документе | Законодательство практически не ограничивает стороны в выборе условий договора. Однако условия коллективного договора не должны противоречить закону или умалять права работников |
Может быть расторгнут по различным основаниям, например, по соглашению сторон. | Расторжение коллективного договора не допускается, возможно только истечение срока его действия. |
Не требует регистрации | Требуется уведомительная регистрация в органах соц. защиты |
При наличии разногласий между работодателем и будущим сотрудником договор либо не заключается, либо его положения корректируются | При наличии разногласий между сторонами коллективных переговоров, составляется протокол разногласий, и если противоречия не устранены, инициируется коллективный трудовой спор (ст. 398 ТК РФ) |
Внесение изменений в договор производится на основании соглашения между сотрудником и работодателем | Внесение изменений возможно только посредством проведения коллективных переговоров, либо в ином порядке, предусмотренном в тексте коллективного договора |
Что важнее — коллективный договор или трудовой договор?
Не совсем корректно сравнивать данные соглашения, поскольку они несут абсолютно разные функции. Однако трудовой договор гораздо важнее коллективного, по ряду причин:
- Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения, а коллективный – дополнительным.
- Трудовой договор является обязательным для заключения документом, определяет важнейшие условия трудовой деятельности каждого сотрудника, в то время, как коллективный заключать не обязательно.
- Без трудового договора сотрудник не может официально уйти в отпуск, получить зарплату, больничные и декретные выплаты, лишается права на пенсию, и т.д.
- Даже если трудовой договор не заключен, он признается заключенным, если сотрудник начал работу, что дополнительно подтверждает отношение законодателя к трудовому договору, как к важнейшему документу.
- Отсутствие трудового договора влечет административную ответственность работодателя по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для директора – от 10 до 20 тысяч рублей, для организации – от 50 до 100 тысяч рублей). Более того, аналогичная ответственность предусмотрена и за неправильное оформление трудового договора.
***
Таким образом, у трудового и коллективного договоров множество отличий, основные из которых указаны в сравнительной таблице выше.
Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/v-chem-otlichiya-kollektivnogo-dogovora-i-trudovogo-dogovora.html
Отличия коллективного договора и трудового договора (разница) в 2021 году – сравнение, таблица
Коллективное и трудовое соглашение обладают существенными различиями. Их крайне важно знать, поскольку документы регулируют процесс трудовой деятельности, в том числе определяют права и обязанности участников. Рассмотрим разницу подробней.
Что это такое
Перед рассмотрением основного вопроса изначально рекомендуется ознакомиться с общими теоретическими сведениями и российским законодательством.
Благодаря этому можно исключить вероятность путаницы в документации.
Важные понятия
Ст. 56 ТК РФ дано определение термина трудового соглашения. На основании указанного нормативного акта, договор устанавливает правила исполнения наемными рабочими своих должностных обязанностей и начисления за это заработной платы.
Согласно ст. 40 ТК РФ, коллективное соглашение считается правовым актом, которые регулирует правовые отношения, сформированные между непосредственным работодателем и наемным рабочим в период исполнения последним своих должностных обязанностей.
Данное соглашение не подлежит заключению в индивидуальном порядке, а только коллективно и распространяет свою силу на весь штат сотрудников.
Каждый рабочий обязан персонально ознакомиться с Положениями документа и в письменном виде подтвердить этот факт. По этой причине к коллдоговору часто прикладывают ознакомительный лист.
Назначение соглашений
Согласно российскому законодательству коллективный договор необходим с целью:
Конкретизации правовых норм | В частности к этому относится длительность оплачиваемого отпуска при работе на вредном и опасном производстве |
Фиксации трудовых условий | Если на основании российского законодательства это относится к компетенции субъектов регулирования. Дополнительно устанавливаются нюансы начисления заработной платы |
Предоставления различных компенсаций и льгот | — |
Заполнения имеющихся пробелов | В трудовом законодательстве |
Согласно ТК РФ трудовое соглашение необходимо с целью:
- установления прав и обязанности работодателя и конкретного сотрудника;
- определения персональной заработной платы;
- определения ответственности сторон.
По сути, трудовое соглашение является основной доказательной базой, которое может защитить интересы конкретного рабочего в случае судебных разбирательств. Бланк коллективного договора можно скачать здесь.
Законодательная база
Основными нормативно-правовыми документами принято считать:
Ст. 56 ТК РФ | Дает определение трудовому соглашению |
Ст. 40 ТК РФ | Дает определение коллективному соглашению |
Ст. 57 ТК РФ | Отображает ключевые параметры трудового соглашения |
Ст. 44 | Отображает обязанности работодателей перед подписанием трудового соглашения |
Указанный перечень документации не является исчерпывающим, однако содержит в себя все необходимые ключевые сведения по данному вопросу.
Сравнение трудового и коллективного договора (таблица)
Согласно российскому законодательству выделяют такие основные различия коллективного договора и трудового соглашения:
Трудовое соглашение | Коллективный договор |
Выступает основанием для начала работы в компании и отображает ключевые сведения о должностных обязанностях сотрудника, размера заработной платы и так далее | Занимается регулированием деятельности всего штата сотрудников и отображает сведения, которые не отображены в индивидуальном трудовом соглашении |
Подписывается исключительно с конкретным рабочим и распространяется только на него | Подписывается с уполномоченным представителем штата сотрудников либо же с профсоюзом, который защищает интересы сотрудников и действует в их интересах |
Нередко подписывается на бессрочной основе. Исключением являются только срочные разновидности соглашений | Максимальный срок действия составляет 3 года. Запрещено подписывать на бессрочной основе |
Обязательно подлежит подписания с каждым сотрудником по отдельности | Не обязательное наличие в компании |
Законодательством определен список обязательных условий, которые отображаются в соглашении | Российское законодательство не ограничивает стороны в выборах условий соглашения. Одновременно с этим коллективный договор не должен противоречить законодательству либо ущемлять права тружеников |
Прекращение действия может последовать по различным причинам. К примеру, по обоюдному согласию | Запрещается досрочное расторжение соглашения. Исключением является только завершение его периода действия либо ликвидация, реорганизация компании |
Не подлежит обязательной регистрации | Обязательно после подписания нужно оповещать социальную защиту населения |
При возникновении различных спорных ситуаций с непосредственным работодателем, в соглашение могут быть внесены поправки | При возникновении спорных ситуаций подлежит обязательному формированию Протокол разногласий, а при не устранении противоречий, будет инициирован трудовой спор |
Внесение поправок в соглашение осуществляется на базе договора между работодателем и наемным рабочим | Внесение поправок возможно исключительно путем проведения коллективных переговоров либо если это предусмотрено самим коллективным соглашением |
Бланк трудового договора можно скачать здесь.
Существенные условия
Согласно российскому законодательству существенными условиями подписания трудового соглашения принято считать:
- указание занимаемой должности;
- установление трудового дня;
- отображение периода действия соглашения.
Что касается коллективного договора, то закон в этом плане дает право выбора. Общепринятыми условиями, которые отображаются в документе принято считать:
- предоставление дополнительных льгот и компенсационных выплат;
- полную либо частичную компенсацию оплаты за питание;
- предоставление койко-мест для иногородних граждан;
- условия премирования;
- прочее.
Иными словами коллективный договор отображает общие условия вознаграждения, отдыха и прочего для всего штата сотрудников.
Обязанности сторон
В период составления коллективного договора определяются взаимные обязательства сторон, а именно:
- внесение поправок в организацию производства и оплату труда (к примеру, поэтапное повышение заработной платы);
- нормирование и оплата, определение не только заработной платы, но и иных видов выплат;
- принятие участия тружеников в формировании и распределении дохода компании;
- трудовой день и время отдыха;
- условия охраны труда;
- прочие обязательства.
Трудовое соглашение предусматривает обязанности:
- исполнение конкретным сотрудником своих должностных обязанностей;
- обязанности работодателя предоставить для работы все необходимые материалы и инструменты;
- начисление заработной платы в установленном размере.
Иными словами трудовое соглашение предусматривает персональные обязанности, а коллективный договор общие.
Есть ли сходства
Говоря о сходствах рассматриваемых документов, то каждый из них оговаривает:
- условия начисления заработной платы;
- обязательства сторон.
Одновременно с этим, необходимо понимать, что коллективный договор распространяется на весь штат сотрудников, а трудовое соглашение – на конкретного рабочего.
По любому из соглашений интересы трудящихся защищают:
- профсоюзная организация;
- трудовая инспекция.
По сути, это и объединяет рассматриваемые виды соглашений.
Необходимые документы
Для заключения коллективного договора достаточно только иметь в наличии Протокол собрания. На базе составленного документа будет сформирован и подписан коллективный договор.
Трудовое соглашение подписывается на базе предоставленной документации, среди которой:
- трудовая книжка;
- паспорт;
- документ об образовании.
Если граждане трудоустраиваются в первые, то оформлением трудовой книжки занимается будущий работодатель.
Если же сравнивать трудовой и коллективный договор дарения, то нужно подтвердить право собственности на имущество, которое подлежит передаче, а также предоставить паспортные данные всех участников.
: материальная ответственность сторон трудового договора
Более того коллективное соглашение дарения несет под собой принятие решения группой лиц на передачу какого-либо имущества на безвозмездной основе, а трудовой договор – регулирует только отношения между сотрудником и работодателем.
Если сравнивать трудовой и коллективный договор аренды, то в данном случае все по аналогии.
Плюсы и минусы
Если объединить оба соглашения, то основными преимуществами принято считать:
Возможность в полной мере регулировать правовые отношения | Между сотрудниками и работодателем в лице компании |
В документах отображаются ключевые | И общие условия труда |
Предоставление гарантий социального характера | Оплата больничного, ежегодного отпуска, а также иных видов пособий и выплат |
Начисление трудового стажа | С целью дальнейшего оформления пенсионного обеспечения |
Необходимо отметить, что в случае отсутствия трудового соглашения влечет за собой привлечение работодателя к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ, а именно:
Для должностных лиц | Штраф до 20 тысяч рублей |
Для компании | Штраф до 100 тысяч рублей |
Из недостатков можно выделить только то, что часто труженики подписывают документы, не глядя, из-за чего есть риски выражения своего согласия подписью документа, не содержащего в себе полных гарантий безопасности при работе, подробные основания для увольнения и так далее.
В завершении можно отметить — несмотря на наличие схожести в содержании документов, они между собой существенно различаются.
Не ознакомление с содержанием каждого из документов может повлечь за собой серьезные последствия для тружеников.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: http://yurday.ru/otlichija-kollektivnogo-dogovora-i-trudovogo-dogovora/