Какая должна быть оплата труда заведующей аптеки за выполнение работы фармацевта

Содержание
  1. Заведующий аптекой – вакансия мечты?
  2. Какое образование должен иметь заведующий аптекой?
  3. Область ответственности и основные функции заведующего аптекой
  4. Какими качествами должна обладать заведующая аптекой?
  5. Вместо заведующей
  6. Совмещение должностей
  7. Временный перевод на должность заведующей
  8. Заведующая уволилась, а новую пока не нашли. Как быть в этом случае?
  9. Право подписи
  10. Как подписывать документы?
  11. Передача полномочий
  12. Полномочия можно передать при приеме на работу
  13. Вариант 1
  14. Обратите внимание! Если должностная инструкция является частью трудового договора, любое изменение и дополнение в нее (как в часть трудового договора) вносится путем подписания дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ)
  15. Вариант 2
  16. Журнал “Российские аптеки” №7-8, 2021
  17. За какие проступки заведующий аптекой может наказать фармацевта или провизора?
  18. За что?
  19. Кто, кого и как
  20. Когда и сколько
  21. Где искать защиты
  22. Еще раз о мотивации сотрудников аптек
  23. Пример мотивации первостольников в аптеке
  24. Онлайн-калькуляторы заработной платы
  25. Зарплата фармацевта в России: от чего складывается доход работника оптеки
  26. От чего зависит заработок фармацевта
  27. Средняя зарплата фармацевта в Москве и регионах
  28. Где можно работать и где лучше платят
  29. Условия работы и доход
  30. Где учиться на фармацевта и провизора
  31. Зарплата фармацевтов в мире

Заведующий аптекой – вакансия мечты?

Какая должна быть оплата труда заведующей аптеки за выполнение работы фармацевта

Согласитесь, многие провизоры мечтают стать заведующим аптекой. Но не все желающие знают, что входит в обязанности руководителя аптекой, какое необходимо иметь образование и какая область ответственности лежит перед заведующим. Данная статья поможет тем, кто совсем недавно приступил к работе в руководящей должности и тем, кто только задумывается о повышении.

Какое образование должен иметь заведующий аптекой?

К должности «заведующий аптекой» в Трудовом Кодексе РФ не указаны специальные профессиональные требования к кандидату. Условия приема специалиста на данную должность зависят от уровня образования.

Высшее образование

К сотруднику с высшим образованием применяется Постановление Правительства РФ № 1081 от 22.12.2011 г. «О лицензировании фармацевтической деятельности». Оно гласит: для руководителя оптовой или розничной фармацевтической организации обязательно наличие:

  • высшего фармацевтического образования;
  • стажа работы по специальности не менее 3 лет. 

Также кандидату в заведующие необходимо иметь сертификат УЭФ, который дает возможность занимать такие должности как директор (заведующий, начальник) аптечной организации, заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации, заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами, заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами, заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации.

Среднее профессиональное образование

К сотруднику со средним профессиональным образованием применяется Постановление Правительства РФ № 1081 от 22.12.2011 г. «О лицензировании фармацевтической деятельности». Согласно ему у заведующего должны быть: 

  • среднее профессиональное фармацевтическое образование;
  • стаж работы по специальности не менее 5 лет;
  • сертификат специалиста.

В аптеках, которые находятся в удаленных районах, руководящую должность может занимать фармацевт, имеющий среднее профессиональное образование по специальности «Фармация» и сертификат специалиста по специальности «Фармация». К стажу работы в таких случаях строгих требований нет.

Область ответственности и основные функции заведующего аптекой

Деятельность заведующего аптекой регулирует ряд документов:

  • Внешние документы (Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы)
  • Внутренние документы (Устав аптеки, положение об аптеке, должностная инструкция заведующего аптекой, правила внутреннего трудового распорядка)

Заведующий аптекой – ее представитель в государственных, муниципальных и административных организациях. Он обязан организовывать эффективную работу и следить за надлежащим соблюдением всех правил внутри аптеки.

Еще одна функция заведующего аптекой – контролировать наличие лекарственных препаратов, условия хранения, адекватность ассортимента, правил отпуска (в том числе льготного).

Весь персонал, работающий в аптеке, подчиняются заведующему. В его полномочия входит: выписывать штрафы, увольнять и принимать сотрудников, утверждать графики работы и отпусков, расстановку работников и повышение их уровня, объявлять об изменениях в приказах, нормативно-правовых актах, инструкциях и других документах, регулирующих работу аптеки.

Какими качествами должна обладать заведующая аптекой?

  • ОпытЗачастую профессиональный уровень напрямую связан с опытом работы: ведь как бы хорошо первостольник ни владел теорией, основные навыки приобретаются именно в процессе работы. Чтобы руководить аптекой на должном уровне, необходимо иметь опыт работы не менее 2–3 лет.
  • ОтветственностьВыбирая кандидатов на роль новой заведующей, руководитель сети оценивает их способность принимать решения, их организованность и ответственность. Именно такие первостольники могут получить шанс заместить заведующую на время ее отпуска или отъезда, приобретая при этом опыт работы на руководящей должности.
  • ОбучаемостьБудьте готовы к тому, что руководство обратит особое внимание на быстроту ума кандидатов, их знания и способность к обучению. А потому регулярно повышайте свой профессиональный уровень: читайте специализированную литературу и периодику, посещайте отраслевые семинары и тренинги, а затем применяйте полученные знания на практике. Учиться новому сегодня можно даже на рабочем месте – для этого существуют онлайн-тренинги и онлайн-семинары: чтобы посмотреть видеолекцию, вам потребуется 45 минут времени в день (которое можно выкроить в обеденный перерыв или между наплывами посетителей) и гаджет с выходом в Интернет.
  • ИнициативностьБудущая заведующая должна разумно проявлять инициативу: умение первостольника внести рационализаторское предложение приветствуется и поощряется. При этом нужно уметь не только предлагать, но и обосновывать жизнеспособность своего предложения, а, столкнувшись с критикой, – учесть замечания и продолжить работу в выбранном направлении. Не оставайтесь в стороне при решении организационных вопросов в аптеке, не бойтесь брать на себя дополнительные обязанности и браться за новые дела и проекты – это станет дополнительным плюсом в вашей характеристике.
  • Умение договариватьсяЗаведующая аптекой – связующее звено между руководством сети и коллективом, и потому для нее очень важны умения правильно разрешать конфликтные ситуации и находить общий язык с людьми. Этот навык можно прекрасно «прокачать», общаясь с разными категориями клиентов: к каждому человеку нужен свой подход, и это справедливо как в отношении клиентов, так и в отношении руководства или коллег. Если в коллективе вы тот самый человек, которого зовут, когда надо успокоить разбушевавшегося посетителя, – будьте уверены, работа заведующей вам по плечу.

Заинтересовала статья? Узнать еще больше Вы можете в разделе Работа в аптеке

Источник: https://pharmznanie.ru/article/rabota-v-apteke/zaveduyushchiy-aptekoy-vakansiya-mechty

Вместо заведующей

Какая должна быть оплата труда заведующей аптеки за выполнение работы фармацевта

Kак и любой другой сотрудник, заведующая аптекой может временно отсутствовать на своем рабочем месте – например, уйти в отпуск, уехать в командировку, заболеть и т.д. В этом случае ее обязанности и полномочия необходимо передать другому лицу. И очень важно правильно оформить процесс передачи.

Когда функционал заведующей переходит на время к другому человеку, фактически имеет место исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя (ст. 60.

2 ТК РФ) без освобождения от основной работы, которая выполняется в основное рабочее время.

Сотрудник должен дать на это согласие: вариантов поручения дополнительной работы без согласия трудовым законодательством не предусмотрено.

Оформить передачу полномочий можно несколькими способами: в рамках внутреннего совместительства либо оформив временный перевод сотрудника на должность отсутствующего руководителя. Отдельно стоит рассмотреть варианты временного или постоянного выполнения некоторых его обязанностей подчиненными, за плату или без таковой. Рассмотрим алгоритмы оформления документов во всех этих случаях.

Совмещение должностей

При исполнении обязанностей заведующей без освобождения от работы (ст. 60.2 ТК РФ), определенной трудовым договором, обязательно производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ).

Действовать нужно следующим образом:

  1. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать оплату за дополнительную работу (на усмотрение сторон).
  2. Оформить приказ об исполнении обязанностей заведующей аптекой, в котором также прописать оплату за дополнительную работу.
  3. Ознакомить работника с приказом под подпись.

Данный вариант оформления позволяет без согласия сотрудника отменить поручение дополнительной работы, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня. С другой стороны, и работник аптеки имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом в такой же срок. 

Временный перевод на должность заведующей

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме, сотрудник может быть переведен на другую работу для замещения временно отсутствующей заведующей. 

Для этого необходимо:

  1. Оформить дополнительное соглашение.
  2. Оформить приказ о временном переводе по унифицированной форме Т-5 или по форме организации.

Заведующая уволилась, а новую пока не нашли. Как быть в этом случае?

Воспользоваться ст. 60.1 ТК РФ не получится, ведь заведующая отсутствует не временно, а имеет место вакантная должность.

В этом случае есть возможность перевести на нее кого-то из сотрудников аптеки временно либо заключить с кем-то из них договор о работе по внутреннему совместительству.

Встречаются случаи, когда обязанности заведующей исполняет временный работник, нанятый по срочному трудовому договору.

Право подписи

Сотрудник, замещающий заведующую, должен будет подписывать официальные документы. Для этого на него нужно оформить доверенность. Заведующая может делегировать право подписи любого документа любому работнику аптеки (кроме случаев, когда учредительные документы прямо запрещают это делать).

Для оформления передачи права подписи необходимо:

  1. Оформить приказ о наделении правом первой подписи.
  2. Оформить доверенность в соответствии со ст. 185, 185.1, 186 ГК РФ.

Как подписывать документы?

Работник, выполняющий функции руководителя, в подписываемых документах всегда указывает свою актуальную должность: если речь идет о совмещении – провизор или фармацевт, если о временном переводе – заведующая. 

Передача полномочий

Рассмотрим ситуацию, когда какую-то часть функций заведующей аптекой следует делегировать на постоянной основе, например поручить одному из подчиненных контролировать приход работников на работу и уход домой после смены. В ТК РФ нет специальных требований к оформлению таких ситуаций, практика сформировала следующие подходы. 

Полномочия можно передать при приеме на работу

Для этого необходимо:

  1. Закрепить делегируемые полномочия в должностной инструкции, издав соответствующий приказ.
  2. Ознакомить работника аптеки с должностной инструкцией под подпись.
  3. Закрепить распределение полномочий в приказе.
  4. Ознакомить работника с приказом под подпись.

Уже работающему в аптеке специалисту можно передать дополнительные полномочия

ТК РФ рассматривает такое делегирование как поручение дополнительной работы. Поэтому для его осуществления обязательно нужно заручиться согласием. Тут возможны 2 варианта: дополнительная работа выполняется бесплатно либо же за нее придется доплачивать. Оформление будет разным.

Вариант 1

На практике заведующие нередко поручают выполнение тех или иных дополнительных задач устно, и подчиненные соглашаются с таким положением дел не требуя ни оформления, ни доплаты. В этом случае существует риск, что работник решит обжаловать требования работодателя, обратится в суд или в проверяющие органы.

Ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если соответствующее нарушение будет доказано, инспекция труда может привлечь работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.

27 КоАП РФ (штраф на компанию от 30 000 до 50 000 рублей, штраф на руководителя – от 1000 до 5000 рублей). К тому же, если работник сделает работу некачественно, привлечь его к ответственности тоже нельзя, ведь документы не оформлялись, поручения как будто и не было.

[attention type=yellow]

Поэтому даже при согласии и желании подчиненного взять на себя дополнительные обязанности это необходимо оформить документально.

[/attention]Алгоритм будет следующий:

1. Внести изменения в должностную инструкцию либо утвердить новую редакцию должностной инструкции, издав соответствующий приказ.

Обратите внимание! Если должностная инструкция является частью трудового договора, любое изменение и дополнение в нее (как в часть трудового договора) вносится путем подписания дополнительного соглашения (ст. 72 ТК РФ)

2. Ознакомить работника с измененной должностной инструкцией под подпись. 3. Издать приказ о распределении полномочий.

4. Ознакомить работника с приказом.

Вариант 2

Если выполнение дополнительной работы будет оплачиваться, работодателю потребуется:

  • Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Оформить приказ о совмещении должностей.
  • Издать приказ о распределении полномочий (рекомендуется).
  • Ознакомить работника с приказами под подпись. 

Юлия Жижерина

Журнал “Российские аптеки” №7-8, 2021

По закону

Может ли аптека с производственным отделом реализовывать изготовленные в аптеке лекарственные препараты организациям (ЛПУ, учреждения системы ФСИН и т.д.) оптом?

Подробнее По закону

Персонал аптеки обеспечивается всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты, однако сотрудники не надевают маски. Было несколько нареканий от покупателей. Какими могут быть санкции для аптек…

Подробнее По закону

Какими санкциями может грозить аптеке (аптечной сети) продажа через интернет рецептурных препаратов?

Подробнее По закону

В каких случаях в аптеке может быть проведена контрольная закупка?

Подробнее По закону

Продолжительность рабочего дня, определенная Трудовым кодексом РФ, составляет 40 часов в неделю. Однако случается, что на работе приходится задерживаться, нередки такие ситуации и в аптека…

Подробнее

Источник: https://rosapteki.ru/stati/po-zakonu/vmesto-zaveduyushchey/

За какие проступки заведующий аптекой может наказать фармацевта или провизора?

Какая должна быть оплата труда заведующей аптеки за выполнение работы фармацевта

Всегда ли руководитель имеет право наказать сотрудника аптеки за то, что он уклоняется от выполнения того или иного распоряжения? А вообще – кто имеет право накладывать взыскания на провизора или фармацевта? А как и где работник аптеки может защитить свои трудовые права, если уверен, что они нарушены? Давайте попробуем разобраться…

Ведущий эксперт центра последипломного образования «Провизор–24» Наталья Чеснокова.

За что?

В каждой фармацевтической организации должны быть правила внутреннего распорядка, соответствующие федеральному законодательству. В правилах регламентируются порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность, режим работы, меры поощрения и взыскания и т. д. Нарушение трудового распорядка называется дисциплинарным проступком.

К нарушениям трудовой дисциплины относятся:

  • прогул;
  • появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
  • отказ от обязательного медицинского осмотра;
  • отказ от сдачи экзаменов по технике безопасности.

Не может считаться нарушением трудовой дисциплины:

  • отказ работника выполнить распоряжение работодателя о его отзыве из отпуска (ст. 125 ТК РФ);
  • отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 220 ТК РФ);
  • участие работника в забастовке (ст. 414 ТК РФ).

А вот отсутствие на сотруднике маски и перчаток в период эпидемии может служить основанием для наказания. Разумеется, если эта норма прописана в правилах внутреннего трудового распорядка.

Кто, кого и как

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение фармацевтом или провизором трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям (предусмотренным пунктами 5, 6, 9, 10 ч. 1 ст. 81; п. 1 ст. 336; ст. 348.11 ТК РФ, а также п. п. 7, 7.1, 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если речь идет об утрате доверия или аморальном поступке, совершенном в связи с исполнением трудовых обязанностей).

Право налагать на работника дисциплинарное взыскание принадлежит работодателю. От его имени может выступать руководитель фармацевтической организации, а также лица, уполномоченные работодателем.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснениене освобождает его от дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарное взыскание налагается приказом (распоряжением), который доводится до работника под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается от ознакомления под роспись с приказом, то составляется соответствующий акт.
Срок давности для наложения дисциплинарного взыскания составляет 6 месяцев от момента совершения проступка. Однако если проступок обнаружен по результатам ревизии или проверки, то срок увеличивается до 2 лет

Когда и сколько

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая:

  • времени болезни работника;
  • пребывания его в отпуске (ежегодном, дополнительном, учебном, без сохранения заработной платы);
  • времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Не принимается во внимание отсутствие на работе по другим причинам, в том числе использование отгулов.

Днем обнаружения проступка считается тот, когда непосредственному руководителю стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделен этот руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или не на­делен.

Есть ограничения сроков не только по моменту обнаружения, но и по моменту совершения проступка, так как зачастую обнаружение происходит позднее. Срок давности для наложения дисциплинарного взыскания составляет 6 месяцев от момента совершения проступка. Однако если проступок обнаружен по результатам ревизии или проверки, то срок увеличивается до 2 лет.

[attention type=red]

Следует также помнить, что работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к работнику, уже подавшему заявление об увольнении по собственному желанию. Пока не прекратились трудовые отношения, нарушитель может быть наказан.

[/attention]

Важно, что за один проступок может быть только одно взыскание. Но если, несмотря на принимаемые меры, сотрудник повторяет нарушения, то за каждый новый случай полагается новое взыскание вплоть до увольнения.

Где искать защиты

Если сотрудник не согласен с взысканием, то может его обжаловать либо в государственной инспекции по труду, либо к комиссии по трудовым спорам, либо в суде.

В суд за разрешением индивидуального трудового спора можно обращаться в течение 3 месяцев со дня, когда сотрудник узнал (или должен был узнать о нарушении своего права), а по спорам об увольнении – в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Сотрудник может сослаться на то, что при наложении взыскания должны учитываться обстоятельства нарушения, предшествующее поведение, отношение к труду и т. д. Однако рассчитывать на то, что нарушителя восстановят на работе, довольно сложно, так как в соответствии со ст.

192 ТК РФ наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя. Поэтому оспаривать взыскание или требовать восстановления на работе лучше, если у работодателя нет доказательств, подтверждающих, что проступок действительно был совершен.

 

Источник: https://phmlife.ru/po-zakonu/115-za-kakie-prostupki-zaveduyushchij-aptekoj-mozhet-nakazat-farmatsevta-ili-provizora.html

Еще раз о мотивации сотрудников аптек

Какая должна быть оплата труда заведующей аптеки за выполнение работы фармацевта

Аптечная организация — это один из типов предприятий розничного ритейла, продажами которой можно управлять достаточно эффективно при наличии грамотно разработанной и успешно внедренной системы оплаты труда.

Именно сотрудники первого стола имеют возможность влиять на продажи и являются основным инструментом «зарабатывания» денежных средств для компании.

Поэтому вопросы, касающиеся разработки правильной системы мотивации, являются очень актуальными.

В настоящее время практически не существует аптек, в которых практикуются выплаты сотрудникам исключительно фиксированной заработной платы, без дополнительных премий или бонусов. При этом ни для кого не секрет, что фонд заработной платы является самой затратной статьей расхода при управлении компанией.

Поэтому основной целью при разработке материальной системы мотивации персонала в аптеках является, с одной стороны, предоставить реальную возможность сотрудникам увеличить свою заработную плату, но с другой — уменьшить или стабилизировать издержки на выплаты и содержание фонда оплаты труда.

Именно достижение этого баланса и считается правильно разработанной системой мотивации персонала в аптеках.

Алгоритм внедрения системы оплаты труда в аптеке состоит из нескольких этапов:

  • Определение стратегических целей компании.
  • Определение набора задач и зон ответственности каждого сотрудника.
  • Непосредственно проектирование и разработка системы мотивации.
  • Внедрение системы мотивации и премирования.
  • Контроль внедрения и работы новой системы.
  • Анализ и корректировка.

Как правило, стандартная модель системы оплаты труда в аптеках состоит из двух основных блоков: фиксированная (или постоянная) часть заработной платы, которая зависит обычно от занимаемой должности сотрудника и устанавливается с учетом среднерыночного уровня заработной платы в конкретном регионе страны, и переменная часть заработной платы, на которую сотрудники и могут влиять.

Основные требования, которые предъявляют к системе мотивации персонала в аптеках, следующие:

  1. Измеримость — возможность количественно измерить оцениваемые показатели.
  2. Эффективность — система мотивации должна удовлетворять потребностям компании и сотрудников максимально в полном объеме.
  3. Стабильность — не должно быть резких колебаний в выплатах переменной части заработной платы в зависимости от сезона работы аптеки, внесенных изменений в параметры расчета при начислении з/п и др.
  4. Простота — сотрудники аптеки должны полностью разбираться и понимать смысл методов расчета показателей и итоговой суммы заработной платы. Поэтому важно не использовать слишком сложных схем мотивации, объемных формул расчета, большого количества оцениваемых показателей, которые учитываются при расчете переменной части заработной платы.
  5. Прозрачность — каждый сотрудник аптеки должен иметь возможность видеть, каким образом рассчитывается его итоговая заработная плата, и с помощью встроенных инструментов в программное обеспечение самостоятельно автоматически рассчитать свою заработную плату на текущий момент своей рабочей деятельности.

Соответствие системы мотивации вышеуказанным требованиям является ключевым фактором успеха в управлении трудовыми ресурсами аптечной организации.

На сегодняшний день существует огромное количество различных моделей материальной мотивации персонала аптек, которые обеспечивают достижение различных целей аптечной организации.

Так или иначе, основная цель деятельности аптечной организации — получение максимальной прибыли, следовательно, система мотивации должна быть построена таким образом, чтобы при имеющихся трудовых ресурсах мотивировать сотрудников на продажи наиболее доходных позиций аптечного ассортимента.

[attention type=green]

Для начала нужно разработать систему мотивации персонала, подходящую конкретной аптечной организации с учетом специфики ее деятельности и кадров, а перед непосредственным внедрением новой или измененной системы мотивации необходимо также объяснить суть и «выгодность» системы мотивации каждому сотруднику компании, обозначить ее возможности и целесообразность.

[/attention]

При выборе показателей премирования для определенных категорий работников прежде всего следует учитывать задачи, стоящие перед тем или иным сотрудником аптеки, от выполнения которых и зависит общий финансовый результат деятельности компании.

Пример мотивации первостольников в аптеке

Структура смешанной системы мотивации персонала в аптеке, направленная на увеличение товарооборота и суммы валового дохода:

З/п=оклад + премиальная часть + бонусная часть

  • Оклад (фиксированная часть) — сумма постоянной части заработной платы, которая устанавливается сотрудникам аптеки в рамках утвержденного бюджета компании в соответствии с квалификацией и должностью сотрудника. Рассчитывается с учетом нормочасов, установленных в соответствии с законодательством РФ, и фактически отработанного времени сотрудника в месяц (не следует путать с МРОТ — официально устанавливаемый государством минимальный размер оплаты труда на предприятиях).
  • Премиальная часть — установленный и утвержденный руководителем компании процент от ключевых показателей эффективности работы сотрудников: общего товарооборота по аптеке, выручки конкретного сотрудника за отчетный период, суммы валовой прибыли аптеки или отдельного сотрудника.
  • Бонусная часть — установленная сумма вознаграждения за выполнение планов по показателям KPI:
    • сумма среднего чека;
    • количество чеков;
    • наполняемость (емкость) чека;
    • дополнительные задачи (стандарты обслуживания, качество работы, выполнение планов по дополнительным проектам и др.).

При этом оклад — это величина относительно постоянная, может изменяться только от количества фактически отработанных часов сотрудника.

В свою очередь, премиальная и бонусная часть — величины, на которые и направлена система мотивации сотрудников, корректируются с помощью коэффициентов выполнения планов или задач — КВП и КВЗ соответственно.

Переменная часть оплаты труда влияет на повышение эффективности и результативности работы сотрудника лишь в том случае, если они могут управлять показателями, на основании которых производятся выплаты.

Формула расчета премиальной части заработной платы будет следующая:

Премиальная часть = % премии x ИВП сот. и/или ИТО сот. x КВП, где:

  • % премии — установленный руководителем аптечной организации процент премии от индивидуальной суммы валовой прибыли и/или товарооборота;
  • ИВП сот. — размер валовой прибыли, зарегистрированный на конкретного сотрудника;
  • ИТО сот. — размер товарооборота, зарегистрированный на конкретного сотрудника;
  • КВП — коэффициент выполнения плана.

Важно отметить, что % премии — значение не постоянное и должно варьироваться в зависимости от следующих факторов:

  • Категории аптеки по товарообороту и/или валовой прибыли.
  • Сезона — в летний период, как правило, % премии увеличивается, т.к. покупательная способность уменьшается, и товарооборот аптек снижается. И наоборот, в периоды сезонного роста продаж % премии изменяется в меньшую сторону.
  • Типа аптеки — для новых аптек, а также находящихся в окружении большого количества конкурентов, в сельской местности или имеющих особую специфику, устанавливают индивидуальный процент премии, который утверждает руководитель аптечной организации.

При этом, если при начислении премиальной части заработной платы одновременно учитывать показатели эффективности работы сотрудников — товарооборот и сумму валовой прибыли, которую сотрудник «заработал» за отчетный период, то каждому из этих показателей задается вес, который определяется исходя из целей, поставленных для подразделения или конкретного работника.

Формула расчета бонусной части заработной платы будет следующая:

Бонусная часть = бонус x КВЗ, где:

бонус — установленная руководителем аптечной организации сумма вознаграждения за конкретный показатель KPI;

КВЗ — коэффициент выполнения задач.

Количество показателей и виды KPI зависят от занимаемой должности и уровня квалификации сотрудника.

Например, для первостольников оптимальным количеством показателей KPI является не более трех основных, которыми сотрудник действительно может управлять: средний чек, количество чеков, наполняемость чека.

Аналогично предыдущим рассматриваемым показателям эффективности работы сотрудников, если в системе учитываются несколько показателей KPI, каждому показателю задается вес, отражающий значимость его влияния на общий результат.

Преимущество использования показателя КВЗ заключается в том, что можно их изменять в зависимости от целей компании, а их вес, т.е. значимость для компании, отразить в коэффициентах.

Но самым важным для эффективной работоспособности системы мотивации является предоставление сотрудникам аптеки инструментов, позволяющих достигать поставленных целей — ориентироваться на более высокомаржинальные товары при продаже и специальные встроенные модули в программное обеспечение, автоматически рассчитывающие з/п «не отходя от кассы».

[attention type=yellow]

Мир информационных технологий не стоит на месте. На сегодняшний день существуют инновационные инструменты автоматического расчета заработной платы — онлайн-калькуляторы с уже встроенной системой мотивации сотрудников аптек в различных конфигурациях.

[/attention]

Основная цель встроенных онлайн-калькуляторов заработной платы состоит в том, чтобы сотрудники первого стола смогли автоматически рассчитать свою заработную плату на текущий момент работы и таким образом определить направления дальнейших действий — на какие показатели необходимо «поднажать», чтобы в итоге увеличить свою заработную плату.

Онлайн-калькуляторы заработной платы

В программном обеспечении создаются специальные справочники и таблицы, в которые заносится информация: планы по показателям сотрудников или аптеке, параметры расчета КВЗ и КВП, значения бонусов по KPI, установленные проценты премии и суммы бонусов, коэффициенты корреляции и прочие данные, на которые будет ссылаться программа при расчете результатов. Такая информация заносится один раз в месяц руководителем аптеки или менеджером по персоналу в офисе аптечной сети в рамках согласованного бюджета компании.

Сам онлайн-калькулятор вызывается непосредственно с рабочего места первостольника с помощью специальной «горячей» клавиши. После ввода всех необходимых справочных параметров сотрудник первого стола выбирает свое ФИО в модуле, нажимает кнопку «Посчитать зарплату».

Если все параметры введены и справочники содержат все необходимые данные, то в статусной строке появится сообщение «Выполняется расчет. Ожидайте…», в противном случае программа либо выдаст сообщение «Обратитесь к заведующей аптекой для занесения в справочник параметров…

», либо в статусной строке выведется «Не заполнено одно из полей». В случае, когда вся необходимая справочная информация введена верно, выводится итоговое окно с расчетом заработной платы.

Выбранные структура, внешний вид и формат имеют огромное значение при разработке калькулятора заработной платы:

  • Калькулятор з/п должен быть оптимальным по размеру и не занимать при его выводе всю рабочую область в торговом терминале, чаще всего рекомендуют использовать размер 574×457 пикселей (при стандартном размере монитора).
  • В окне модуля не должно отображаться слишком много информации, которая хранится в справочных таблицах в программном обеспечении. Чем меньше будет отображаться показателей, тем проще первостольнику будет ориентироваться и понимать, из чего складывается его заработная плата и на какие параметры он еще может повлиять.
  • Цветовая гамма модуля и строк с выводимой информацией должна быть выполнена в теплых и спокойных тонах, чтобы не раздражать глаза сотрудников при работе с ним. Рекомендуется использовать не более трех цветов, при этом более яркими тонами отображать наиболее важные и интересные пользователю строки с данными — расчетные итоги заработной платы.
  • Допускаются строки с ручным вводом данных, например количество отработанных часов, т.к. график сотрудников аптеки часто меняется и запланированное количество часов работы может измениться в большую или меньшую сторону. Однако большинство всех показателей должно рассчитываться автоматически, исходя из заполненных справочных таблиц с данными, поэтому правильность расчета заработной платы сильно зависит от корректности заполненных справочников в ПО.

Визуализация расчетов заработной платы с помощью встроенного в программное обеспечение онлайн-калькулятора является мощным инструментом мотивации сотрудников аптеки, благодаря которому первостольники в режиме реального времени могут оценить свои показатели и факты выполнения поставленных планов перед ними, отслеживать динамику изменений и определить направления, в которых необходимо активно работать.

Источник: https://pharmvestnik.ru/content/articles/esche-raz-o-motivatsii-sotrudnikov-aptek.html

Зарплата фармацевта в России: от чего складывается доход работника оптеки

Какая должна быть оплата труда заведующей аптеки за выполнение работы фармацевта

Шрифт A A

Профессия фармацевта на сегодняшний день считается одной из самых востребованных. Данная специальность появилась в XIII веке в Европе.

Некоторые лекарства могли привести к ухудшению здоровья, поэтому возникла необходимость в специалистах, разбирающихся в изготовлении, применении и исследовании медикаментов.

Зарплата фармацевта зависит от многих факторов, которые подробно рассмотрим в статье.

Рабочее место фармацевта

Фармацевт — это работник аптеки, который может самостоятельно, исходя из своих знаний, приготовить гель, порошок, микстуру из различных компонентов.

Специалист может проконсультировать покупателя, дать совет относительно приёма лекарств, применения препаратов, поможет подобрать необходимое средство.

Он должен уметь не только дать консультацию, но и оставаться вежливым даже в конфликтных ситуациях с посетителями.

От качества выполняемых обязанностей фармацевта зависит не только здоровье покупателя, но и его жизнь. Поэтому профессия подойдёт ответственным и грамотным людям.

От чего зависит заработок фармацевта

Для начала следует определить, от каких факторов зависит заработная плата фармацевта:

  1. Опыт работы, трудовой стаж.
  2. Регион страны.
  3. Специфика и место работы: аптека, научно-исследовательский институт, лаборатория.

Доход работника этой профессии складывается из фиксированной и бонусной части. Фиксированный заработок не меняется, но зависит от индексации.

Бонусная часть зависит от объёма и успешного выполнения плана. Чем больше специалист сможет продать новых лекарственных средств, лечебной косметики, биологически активных добавок, тем выше его доход.

Бонусная часть может быть фиксированной. Оплата труда начисляется по формуле: оклад + установленный процент от продаж.

Большинство работодателей выдают своим сотрудникам ежемесячные, ежеквартальные или ежегодные премии, также предоставляют хороший социальный пакет. В него входят награды, компенсации на проезд, предоставление или оплата питания, оплачиваемые курсы повышения квалификации, представительские расходы и т. д.

[attention type=red]

В обязанности фармацевта входит не только продажа медикаментов, но и изготовление лекарств

[/attention]

Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка. Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью про заработок на играх с отзывами людей.

Средняя зарплата фармацевта в Москве и регионах

Согласно опросу, проведённому в 2021 году среди фармацевтов порталом https://pharmznanie.ru/, лишь 13 % опрошенных людей выразили удовлетворённость уровнем дохода. 41 % вообще не считают выбранную профессию престижной.

В опросе участвовало 3000 работников отрасли со всех уголков страны, причём 22 % участников живут в городах-миллионниках, 27 % — в крупных городах и 51 % — жители небольших городов и сельских поселений.

В городах с количеством жителей свыше 1 млн фармацевты довольны оплатой труда, а Казань, Оренбург и Уфа желают получать более высокий доход.

В России на 2021 год средняя зарплата составляет 30-45 тыс. рублей.

Наиболее высокий уровень дохода, исходя из данных бирж труда, выявлен в Москве — от 40 до 120 тыс. рублей.

Меньше доход предлагается в городе Ханты-Мансийск — 35-50 тыс. руб. В городе Краснодар фармацевт может заработать 11-30 тыс. руб.

Заработная плата фармацевта с биржи HeadHunter

Сайт вакансий «Яндекс. Работа»

Где можно работать и где лучше платят

Одним из главных факторов величины дохода является место работы. Фармацевт может работать в аптечных сетях фармацевтических компаний, таких как «Фармстандарт», «Сиа Интернешнл ЛТД», «Катрен» или компаний-дистрибьюторов: «Роста», «Евросервис».

В аптеках зарплата зависит от объёма продукции, цен на препараты, и, конечно же, от масштабности самой компании. Ассортимент медикаментов может дополняться биологически активными добавками, лечебной профессиональной косметикой, новинками профилактических лекарств и другими препаратами.

Фармацевты также могут работать в лабораториях научного института. Специалист в НИИ сотрудничает с фабриками, изготавливающими лекарства, занимается сбором и обработкой сырья. Всё это требуется для разработок новых медицинских средств с дальнейшим их испытанием.

Помимо аптеки и НИИ, специалист может работать в следующих местах:

  1. Фармацевтическая компания. Работа заключается в том, что сотрудник, в основном, проводит время в поликлиниках, больницах, аптеках, убеждая провизоров об эффективности изготавливаемой компанией медикаментов.
  2. Аптека закрытого типа. Фармацевты и провизоры работают в больничных комплексах. Они изготавливают лекарства по индивидуальным рецептам, проводят разработки, ведут испытания. Также консультируют врачей-специалистов и отслеживают состояние пациентов больницы.

Предприятие фармацевтического производства. Специалист контролирует качество сырья, следит за производством, регулирует работу персонала и ведёт документацию.

Ведение документации

Условия работы и доход

Многие работники отрасли выражают сильное недовольство условиями своего рабочего места. При выполнении своих обязанностей фармацевт сталкивается со следующими сложностями:

  1. Приходится стоять на ногах в течение долгого времени. Сидеть либо нельзя, либо не на чем.
  2. Маленькое рабочее место, в котором неудобно даже пообедать.
  3. В некоторых аптеках не предусмотрен санузел.
  4. При недостаточности кадров сотрудникам приходиться перерабатывать.
  5. Длинная рабочая смена — 12-13 часов.

Довольно распространена ситуация, когда на рабочих местах фармацевтам приходится работать со старой техникой — компьютерами, кассовым аппаратом, и хранить препараты в довольно устаревших предметах мебели.

Сверхурочную работу работодатель обязан оплачивать минимум в полуторном размере. Впрочем компании обычно не только доплачивают за переработки, но и выдают дополнительные вознаграждения.

Где учиться на фармацевта и провизора

Пройти обучение на фармацевта и провизора можно в любом крупном городе. Вариантами для прохождения учёбы являются вузы, училища, колледжи, техникумы.

Получение средне-специального фармацевтического образования для студента, окончившего 9 классов школы, составляет 4 года, для студента, окончившего 11 классов — 3 года.

Получение высшего образования для работы по профессии провизора для студента возможно по очной и заочной форме обучения. При очной форме на учёбу уйдёт 5 лет, а при заочной — 6 лет.

[attention type=green]

В столице России обучение в университетах обойдётся в 230-400 тыс. рублей. В регионах же цена значительно ниже и начинается от 50-100 тыс. рублей. Также обойдётся дешевле стоимость учёбы в техникумах, колледжах и училищах — от 50 тыс. рублей.

[/attention]

10 лучших медицинских вузов России на 2021 год:

  1. Первый Московский государственный медицинский университет имени И. М. Сеченова.
  2. Национальный исследовательский медицинский университет имени Н. И. Пирогова.
  3. Санкт-Петербургский государственный педиатрический медицинский университет.
  4. СПбГМУ имени И.П. Павлова.
  5. Рязанский государственный университет им. Павлова.
  6. Новосибирский государственный медицинский университет.
  7. Волгоградский государственный медицинский университет.
  8. Сибирский государственный медицинский университет.
  9. Красноярский государственный медицинский университет.
  10. Ростовский государственный медицинский университет.

Стоимость обучения по специальности «фармация» в РНИМУ им. Н.И. Пирогова

Цены в Московском государственном университете имени М. В. Ломоносова

Обучение в Краснодарском краевом базовом медицинском колледже

Стоимость учёбы в Дальневосточном федеральном университете

Говоря о провизорах, стоит отметить разницу между ними и фармацевтами. Спутать этих специалистов достаточно просто: оба работают в аптеках, ходят в белых халатах, разбираются в лекарственных средствах. Основное различие заключается в образовании.

Провизор получит высшее образование и соответствующий диплом после 5-6 лет учёбы, а фармацевту необходимо отучиться 3-4 года, после этого он признаётся специалистом со средним образованием.

Провизор — это практически доктор, он более востребован на рынке труда. Фармацевт может работать в аптеке, изготавливать и продавать медицинские лекарства. Получает провизор обычно больше, чем фармацевт.

Помимо получения диплома, студент должен получить сертификат фармацевта. Стоимость курсов зависит от выбранного направления и объёма информации, цена начинается от 5000 рублей.

Обучающийся должен присутствовать на лекциях и прослушать 144 часа курса.

По окончании после успешной сдачи контрольных тестов представляется документ, который даёт возможность работать по специальности 5 лет до следующего повторного прохождения.

В дальнейшем специалист каждые 5 лет проходит курсы по повышению квалификации. Это необходимо для подтверждения своих знаний и обучения новым стандартам медицины. При переподготовке обучающийся должен прослушать 540 часов лекций. Стоимость курсов начинается от 20 тыс. рублей, но то, сколько зарабатывает фармацевт, способно быстро окупить эти затраты.

[attention type=yellow]

Работа по специальности без прохождения курсов повышения квалификации и получения сертификата не допустима. Обучением занимаются государственные учебные учреждения, а также частные заведения, имеющие лицензию министерства здравоохранения. Сегодня многие работодатели при трудоустройстве сразу предлагают сотрудникам пройти обучение и курсы.

[/attention]

Фармацевт аптечной сети может работать заведующим отделом, исполняющим обязанности директора или руководителем торговой точки. Для работника получение высоких административных должностей возможно после опыта работы по своей профессии свыше 5 лет.

Работник НИИ может рассчитывать на место руководителя целого отдела, определённого проекта или даже лаборатории. Для продвижения по карьерной лестнице специалист должен постоянно совершенствовать свои знания и навыки.

Зарплата фармацевтов в мире

Специалисты в иностранных государствах получают значительно более высокую оплату за свой труд, чем российские коллеги.

Так, например, в Соединённых Штатах фармацевты и провизоры получают 281 тыс. руб. в месяц, Германия наравне с Англией оценивают работу специалиста в 187 тыс. руб., Франция — 124 тыс. руб. и Латвия — 60 тыс. руб.

Уровень доходов фармацевта в России сопоставим с заработной платой Украины — 30-50 тыс. рублей и Беларуси — 35 тыс. рублей.

Заработная плата фармацевтов за границей

От вежливости и грамотности первостольника — человека, встречающего посетителей в аптеке, зависит, вернётся ли покупатель снова. Поэтому работодатели стремятся стимулировать своих сотрудников к более эффективной работе путём премирования и иными поощрениями за труд.

В работе специалистов отрасли повышения оплаты труда пока не ожидается. В то же время профессия перспективна, потому что в России не хватает квалифицированных специалистов как в научных организациях, так и в рядовых аптеках. А нехватка кадров практически всегда ведёт к росту зарплат.

Популярные материалы

Почитать еще

Источник: https://moneyscanner.ru/zarplata-farmatsevta/

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: