- Ненормированный рабочий день в трудовом договоре: образец положения, приказ (2021 год)
- Правила по оформлению договора
- Этапы введения на предприятии ненормированного рабочего дня
- Какие компенсации положены в данном случае?
- Компенсации работнику
- О проведении учета времени
- Похожие документы
- Документальное оформление ненормированного рабочего дня – как оформить трудовой договор, приказ, соглашение с работником и другие важные документы?
- Стоит придерживаться таких советов при оформлении документов:
- Как написать Приказ об утверждении перечня должностей с условиями ненормированного рабочего дня?
- Кроме того, опираться следует на такие правила:
- Особенности написания Положения о режиме работы по ТК РФ
- При его оформлении стоит обращать внимание на такие рекомендации:
- Заключение Трудового договора с пунктами о ненормированных условиях работы
- Если он будет работать в ненормированных условиях труда, то в документе следует не забыть о таких моментах:
- Приведем пример:
- Особенности оформления дополнительного Соглашения к Трудовому договору
- Если же он согласен, то при оформлении Соглашения следует обратить на такие особенности:
- Соглашение может быть оформлено так:
- Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день
- Общие характеристики и виды работы по совместительству
- Может ли совместитель работать в режиме ненормированного рабочего дня
- Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день?
- Можно ли в трудовом договоре указать ненормированный рабочий день?
- Особенности трудового договора с ненормированным рабочим днем
- Отпуск за ненормированный рабочий день по трудовому договору
- Трудовой договор по совместительству с ненормированным рабочим днем
- Ненормированный рабочий день в трудовом договоре – образец
- Срочный трудовой договор с ненормированным рабочим днем — образец
- Что говорит закон?
- В каких случаях это возможно?
- Ограничения
- Отличия совместительства от совмещения
- Трудовой договор по совместительству (образец 2021)
- Совместитель: ограничения и условия в договоре
- Обязательные условия трудового договора с совместителем
- Образец трудового договора по совместительству
- Оформление и особенности рабочего времени при работе по совместительству по статье 284 ТК РФ
- Трудовой договор с совместителем
- Режим рабочего времени совместителя в трудовом договоре
- Табель рабочего времени совместителя
- Максимальное рабочее время
- Рабочее время в предпраздничный день
Ненормированный рабочий день в трудовом договоре: образец положения, приказ (2021 год)
Руководитель обязан составить отдельный документ, где перечисляются сотрудники, для которых и вводится ненормированный день.
Главное – чтобы руководитель заранее ознакомился с возможными запретами и ограничениями.
Под ограничения в данном случае попадают:
Молодые мамы
- лица, опекающие несовершеннолетних
- отцы, которые воспитывают детей без матери
- женщины с детьми до трехлетнего возраста
- те, кто получил группу инвалидности
- сотрудники, не достигшие совершеннолетия
- сотрудники, также проходящие обучение
- беременные
Отсутствие списка с должностями, на которые распространяются правила, делает невозможным введение рабочих дней, выходящих за принятые рамки.
Правила по оформлению договора
Рабочие дни и часы, выходящие за пределы нормы, относятся к условиям, которые должны присутствовать в трудовых договорах. Статья 57 Трудового Законодательства подробно описывает вопросы, связанные с этим явлением. Надо прописывать смены и часы, которые выходят за общепринятые рамки.
Составление соглашений требует применение практически стандартных форм. Только добавляется один пункт, касающийся ненормированного графика. Дополнительное соглашение заключается, если на ненормированный график переводится тот, кто уже работает в компании на протяжении определенного срока.
Еще один важный аспект в данном случае – оформление отработанных часов и отпускных. Длительность последних определяется во внутренней документации. Минимально необходимое количество – три дня. Ограничения по максимальным срокам отдыха отсутствуют.
Есть общий порядок, в котором оформляются подобные документы:
- Сначала сотрудника компании надо ознакомить с актами, связанными с ненормированным графиком. Главное – не забыть об отпускных и условиях компенсации. Работник знакомится с документом, когда его принимают на должность, либо в момент внесения изменений.
- При простом внесении изменений оформляют допсоглашение, и в нем пишут об условиях нового графика.
- После этого оформляют приказ о завершении процедуры.
- Соответствующие корректировки вносятся в личное дело.
- Если нужно, то руководство ставит отметки в личных делах. Например, это необходимо при переводе с одной должности на другую. Когда ненормированный график только у второй должности, в трудовой книжке пишут о том, почему совершен перевод.
Из необходимых бумаг оформляется приказ об установлении данного режима работы, а также уведомление сотруднику по изменениям в графике. Приказ оформляют только после того, как работник дал свое письменное согласие.
Этапы введения на предприятии ненормированного рабочего дня
В соответствии с положениями ТК под ненормированным рабочим днем понимают особые условия труда, при которых отдельные сотрудники при получении соответствующего распоряжения от работодателя могут привлекаться к выполнению должностных обязанностей не только в рабочее время, но и в другие часы, не включенные в нормальную длительность рабочего дня.
Общий порядок введения в организации ненормированного режима труда предполагает выполнение следующих действий:
- руководителем предприятия готовится обоснование изменения режима работы;
- определяются категории работников, формируется перечень должностей, которые переводятся на ненормированный режим труда;
- подготовленный перечень должностей отражается в локальных актах организации;
- условия выполнения трудовых обязанностей при ненормированном режиме, механизмы начисления компенсаций включаются в трудовое соглашение сотрудника;
- подготавливаются приказы, закрепляющие работников и должности при ненормированном рабочем дне.
Читать дальше: Как написать компенсацию за неиспользованный отпуск
Какие компенсации положены в данном случае?
Компенсация
Обычно время переработки с таким режимом не оплачивается, но законодатели не позволяют оставить сотрудников совсем без компенсаций.
Ежегодное время отдыха, оплачиваемого руководством – право для тех, кто работает с превышением нормы, как говорит 119 статья ТК РФ. О продолжительности пишут в распорядке внутри компании, либо договорах с сотрудниками, коллективных и индивидуальных. Такие отпуска должны составлять не меньше трех дней. Отпуск можно взять отдельно, либо добавить ко времени основного оплачиваемого отдыха.
При этом оплачиваемый отпуск становится стандартным правом вне зависимости от того, уходит ли работник своевременно либо перерабатывает сверх нормы.
Некоторые сотрудники просят дополнительные оплачиваемые выходные, если считают, что работы вышло слишком много. Но единственно возможная компенсация – дополнительное время отдыха.
Компенсации работнику
Заключая трудовой договор, который предусматривает возможность работы за пределами нормативной продолжительности дня, работодатель может определить в этом документе и дополнительные компенсации работнику за соответствующие условия труда. Однако обязанности выплачивать трудящимся какие-то дополнительные выплаты законом не предусмотрено.
А вот дополнительный отпуск трудовой договор должен предусматривать, причем его продолжительность, согласно ст.
119 ТК РФ, должна быть не меньше 3 календарных дней, добавляемых к обычному отпуску, предусмотренному для этой категории работников.
[attention type=yellow]В отношении лиц, занятых на гражданской службе в государственных органах, эта норма дополнительно подтверждается п. 6 ст. 46 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
[/attention]При этом нужно учитывать следующие моменты:
- Право на дополнительные дни отпуска у работника возникает, даже если он в течение года фактически не привлекался к работам за пределами нормативно установленного времени.
- Время, отработанное за пределами нормативной продолжительности, должно учитываться работодателем (этого требует ст. 91 ТК РФ). Так как правило о внесении такого времени в табель учета на ненормированный рабочий день не распространяется, оно фиксируется другим способом, например путем составления отдельного журнала.
О проведении учета времени
Весьма актуальным остается вопрос, связанный с необходимостью подтвердить и обосновать отнесение к базе расходов по налогам на прибыль, привязанных к компенсационным выплатам за выработку с превышением норм.
Правила используются стандартные, но необходимо отметить несколько особенностей:
Рабочий день
- Рабочий день с превышением норм может вводиться по немногим основаниям, одно из них – необходимость использовать новые технологии в управлении и производстве. Такая необходимость появляется эпизодически, связь с периодичностью отсутствует.
- Необходимо наличие критерия для формирования списка с работами, требующими ненормированного графика.
- Чтобы контролировать выполнение режима, оформляют отчет специалиста, где обсуждается эффективность проделанной работы.
Похожие документы
- Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу
- Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- Уведомление работника о начале отпуска
- Срочный трудовой договор с иностранным работником
- Акт по поводу опоздания на работу
- Акт приема-сдачи (к трудовому соглашению на выполнение разовых работ)
- Акт специального расследования несчастного случая (приказ Гособразования СССР от 01.10.90 № 639)
- Анкета при приеме на работу
- Акт сдачи-приемки работ (услуг, продукции)
- Бланк приказа о командировании (образец)
Источник: https://aburist.ru/rabota/kak-propisat-v-dogovore-nenormirovannyj-rabochij-den.html
Документальное оформление ненормированного рабочего дня – как оформить трудовой договор, приказ, соглашение с работником и другие важные документы?
Работодатели, столкнувшиеся с ненормированным трудовым режимом, обязательно должны оформлять особую документацию.
Расскажем, какие бумаги обязательно следует оформлять, как это делать правильно и каким правилам следовать.
статьи:
Стоит придерживаться таких советов при оформлении документов:
- Необходима «шапка». В ней пропишите, кто утверждает перечень, кто его согласовывает. Номер приказа и дату утверждения должен поставить методист, секретарь или сам руководитель.
- Документ так и называется – «Перечень», поэтому прописывать наименование документа нужно именно так.
Можно дописать, что это перечень должностей и работников с ненормированным рабочим днем или ненормированным трудовым режимом.
- Далее нужно прописать сам список должностей. В него должны входить все работники, которым устанавливают ненормированный режим.
Можно указать и количество дней дополнительного отпуска, которые будут полагаться сотруднику.
- В конце не нужно ставить подписи и даты, так как руководитель организации поставит ее вначале, в «шапке» документа.
Работа, отпуск и оплата труда в условиях ненормированного рабочего дня – новые правила применения ненормированного рабочего дня и поправки в ТК РФ
Как написать Приказ об утверждении перечня должностей с условиями ненормированного рабочего дня?
Оформить Приказ достаточно просто. Воспользоваться можно примерами.
Кроме того, опираться следует на такие правила:
- В Приказе должно быть название организации. Если у компании есть своя уникальная «шапка», то вначале идет она, а затем содержание документа.
- Номер и дата подписания приказа ставится вверху.
- Приказом обязательно нужно утвердить перечень должностей, например, указать его как приложение 1.
- В документе стоит прописать, что дополнительные дни отдыха будут назначаться всем сотрудникам с ненормированным рабочим днем. Можно утвердить новое приложение, если в Перечне не было прописано количество дней отдыха.
- Определите в документе, когда вступает в силу данный Приказ.
- Укажите, кто будет контролировать его выполнение.
Это может быть сам руководитель или другое лицо, работающее в компании.
- После должна стоять подпись директора.
- Лучше перечислить должности сотрудников, которых следует ознакомить с данным Приказом. Они должны прочитать Приказ – и поставить свои подписи в знак согласия.
Приказом можно не только утвердить Перечень, но и внести в него изменения. Только тогда будут прописаны в содержательной части изменения.
Например, дополнить Перечень должностей пунктом 8 следующего содержания «8.Юрист». При написании следуйте вышеуказанным правилам.
Особенности написания Положения о режиме работы по ТК РФ
Положение о режиме работы в ненормированных условиях будет дополнять существующие правила внутреннего трудового распорядка, действующие в компании.
При его оформлении стоит обращать внимание на такие рекомендации:
- Приложение должно быть утверждено Приказом, поэтому в «шапке» документа следует указать номер Приказа и дату его подписания.
- В документе следует прописать общие сведения о Положении. Например, как было оно разработано, что утверждает и подразумевает.
- В разделе 2 стоит прописать подробно о порядке установления ненормированных условий труда.
- В следующем разделе указываются все гарантии и компенсации, которые полагаются сотруднику за такие условия работы.
- В конце документа прописываются должности тех, кто согласовывает данное Положение.
Рядом с инициалами специалисты должны поставить свои подписи.
Могут быть включены и другие разделы.
Образец положения о ненормированном рабочем дне можно бесплатно скачать здесь в формате WORD
Заключение Трудового договора с пунктами о ненормированных условиях работы
Оформить Трудовой договор необходимо с каждым сотрудником.
Если он будет работать в ненормированных условиях труда, то в документе следует не забыть о таких моментах:
- Указывать стоит должность, на какую принимается гражданин.
- Прописывается, является ли эта работа для него основной или он работает по совмещению. При втором варианте ненормированного режима нельзя установить.
- В разделе рабочего времени и времени отдыха обязательно прописывается, что ему устанавливается режим ненормированного рабочего дня.
- При условиях сменной работы, указывается и этот нюанс.
Кроме того, должна быть прописана, какова будет смена работника, сколько часов длиться.
- Так как специалист будет оформлен по такому режиму, ему полагается основной и дополнительный отпуск. Следует количество дней указать в договоре.
- Если дополнительные дни отпуска можно заменить денежной компенсацией, то этот момент также должен быть указан.
Приведем пример:
В Трудовом договоре должны быть и другие разделы. Мы рассказали лишь о тех, которые касаются ненормированного режима работы.
Особенности оформления дополнительного Соглашения к Трудовому договору
В том случае, если сотрудник был оформлен ранее, и с ним компания уже заключала Трудовой договор, то можно оформить дополнительное Соглашение. Оно будет дополнять действующий договор и нести такую же юридическую силу, как и он.
Сотрудник может и отказаться заключать соглашение, если не хочет переходить на такой режим работы.
Если же он согласен, то при оформлении Соглашения следует обратить на такие особенности:
- В названии документа указывается, что Соглашение является дополнением к Трудовому договору. Обязательно прописывается номер договора, дата его подписания.
- Далее после названия документа должен стоять город и дата.
- В содержательной части указывается, кто является работодателем, кто работником.
- Изменения или дополнения вносятся, когда будет указан пункт. Например, так: «Пункт 15 Трудового договора изложить в следующей редакции».
- Если требуется дополнить раздел, то вносить изменения можно, добавив новый пункт.
Например, таким образом: «В раздел 3 Трудового договора «Рабочее время и время отдыха» дополнить пунктами 10-12 следующего содержания».
- Указывается, когда вступает в силу данное Соглашение.
- Прописывается, что оно является частью действующего Трудового договора.
- Далее следуют реквизиты сторон.
- Обязательно печать организации, подписи каждого лица – работодатели и работника.
Соглашение может быть оформлено так:
Оформляется Соглашение в двух экземплярах.
Теперь вы знаете, какую документацию следует оформлять при ненормированном рабочем дне.
Если работодатель не сделал этого, сотрудник может сам направить письменное заявление на его имя с просьбой установить режим ненормированного рабочего дня.
Остались вопросы? Просто позвоните нам:
Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/938-nenormirovannyj-rabochij-den-trudovoj-dogovor-prikaz-soglashenie-s-rabotnikom.html
Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день
Работа по совместительству имеет определённые требования, предусмотренные ТК РФ. Можно ли установить совместителю ненормированный рабочий день? Рассказываем!
29 ноября 2021 2219
Согласно определению в ТК РФ, совместительством называется режим трудовой занятости, при котором работник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора. Совместитель может заниматься другой работой либо при условии, что основная рабочая деятельность закончена, либо в свой выходной день.
Общие характеристики и виды работы по совместительству
Основными определяющими отличиями трудовой занятости по совместительству являются следующие факторы:
- сотрудник уже трудоустроен, и на этой работе у него заключён трудовой договор;
- в этом режиме совместитель может заниматься прочими видами работ лишь в случае, если не занят на основной работе;
- для выполнения задач, которые будут считаться работой по совместительству, нужно заключить ещё один трудовой договор.
Основные положения, регулирующие трудовую деятельность совместителя, прописаны в главе 44 ТК РФ, а также в Постановлении Министерства труда и социального развития №41. В этих документах определяется статус совместителя, рассматриваются особенности его трудовой деятельности, устанавливается порядок оформления трудового договора, рабочий процесс, а также размер оплаты.
Чтобы заниматься работой по совместительству, не требуется согласия руководства на основном месте работы. Совместитель вправе самостоятельно реализовать своё желание работать в таком режиме.
Совместительство может быть двух видов: внутреннее и внешнее. В случае внутреннего совместительства у сотрудника один работодатель и по основному месту работы, и по совместительству. Для работы в таком режиме совместитель должен заключить ещё один трудовой договор с работодателем.
Внутреннее совместительство выгодно как для сотрудника, так и для работодателя. Поручая работу, руководитель будет знать, что задачи поставлены проверенному специалисту, а сотрудник за счёт совместительства может в значительной степени повысить свой заработок.
При внешнем совместительстве кроме основного места работы сотрудник занимается трудовой деятельностью ещё в одной компании. То есть внешний совместитель трудоустроен у другого работодателя по какой-то определённой специальности или профессии, заключив второй трудовой договор, в свободное от основной работы время.
Таким образом, законодательные нормы предусматривают право сотрудника на:
- трудовую занятость одновременно в нескольких организациях – в условиях внешнего совместительства;
- работу в организации, являющейся основным работы, но на другой должности и с другими обязанностями – в условиях внутреннего совместительства.
Может ли совместитель работать в режиме ненормированного рабочего дня
В случае необходимости совместителя можно привлечь к режиму с ненормированным рабочим днём. Однако продолжительность ежедневного рабочего времени у совместителя в таком случае должна быть не больше четырёх часов.
Совместитель может работать полный рабочий день в те дни, когда он свободен от своих обязанностей на основном месте работы. В соответствии со ст.
284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени в течение одного месяца у совместителя должна быть не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
[attention type=red]Оформление работы совместителя в режиме ненормированного рабочего времени не будет иметь значительных отличий от оформления работы других сотрудников.
[/attention]Как и все остальные работники, у которых установлен ненормированный рабочий день, совместителям полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка определяют его продолжительность. Согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ, дополнительный отпуск по продолжительности не должен быть менее трёх календарных дней.
В трудовом договоре, заключённом с совместителем, наряду с прочими условиями обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. Этого требует статья 282 Трудового кодекса РФ. Для такого трудового договора условие о работе по совместительству является обязательным.
Заключая трудовой договор с совместителем, нужно указать продолжительность рабочей смены и общую максимальную продолжительность совмещённой работы в течение одного месяца (ст. 284 ТК РФ).
Кроме того, в трудовом договоре должен быть указан способ его оплаты. Она может быть пропорциональна отработанному времени, зависеть от выработки или определяться другими условиями, указанными в трудовом договоре (ст. 285 ТК РФ).
Источник: https://astral.ru/articles/kadry/12935/
Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день?
Бесплатная консультация юриста по телефону:
На практике случается, что работник может трудиться по времени больше, чем составляет продолжительность его рабочего дня. Регулярность таких выходов на работу может отличаться в зависимости от потребностей работодателя.
Однако основная особенность подобных взаимоотношений — обязательное согласие с ненормированной продолжительностью смены со стороны конкретного сотрудника. Свое согласие лицо выражает путем подписания трудового договора, где прописывается данное условие.
Нередко для этого используются коллективные договора, где указывается перечень должностей, для которых этот пункт является актуальным.
Можно ли в трудовом договоре указать ненормированный рабочий день?
Данная возможность предоставляется трудовым законодательством, однако многое зависит от того, когда именно возникает подобная необходимость перед работодателем. Если это происходит еще перед заключением соглашения, то сначала осуществляется ознакомление с локальными актами, где четко установлены должности, для которых предполагается вероятность работы сверх нормы.
Также в содержании этого документа должно быть написано, как компенсируется лишнее время сотруднику. Уже после этого подписывается и сам трудовой договор, где в качестве одного из основных положений будет выделяться возможность ненормированного рабочего дня.
Дополнительно издается приказ, а в его тексте приводится информация о том, что при необходимости допускается работа свыше нормы.
Иначе будет реализовываться соответствующая процедура, когда сотрудник уже числится в штате. Тогда не нужно ничего писать ни в договор, ни в трудовую книжку. Для этого исключительно издается распоряжение и заключается дополнительное соглашение. Более того – нет необходимости получать согласие от самого трудящегося.
Особенности трудового договора с ненормированным рабочим днем
Многих работодателей интересует, где в трудовом договоре прописывается ненормированный рабочий день. На практике не так важно, где это условие упомянуто – главное, чтобы оно содержалось в тексте. Традиционно данный пункт вписывают в раздел рабочее время.
Например, может быть указано, что работнику устанавливается сменный режим и сразу за этим следует дополнение о ненормированном дне труда. Также должно быть прописано, каким образом сотруднику компенсируется подобный пункт договоренности.
Например, чаще всего это время оплачивается либо возмещается за счет дополнительных отпускных дней.
Отпуск за ненормированный рабочий день по трудовому договору
В 116-ой статье ТК РФ приведены случаи, при которых могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска:
- Особый характер работы;
- Вредные условия;
- Работа на Крайнем Севере.
В представленном законодательном акте упоминается положение, касающееся ненормированного графика. Точный порядок прописывается в коллективных соглашениях. Важно иметь в виду, что содержание обозначенного регламента не должно противоречить ТК РФ. Такие документы составляются с учетом мнения представителей профсоюза. На практике излишнее время труда компенсируется двумя способами:
- Посредством предоставления дополнительного вознаграждения;
- Предоставление возможности получить дополнительные выходные.
Трудовой договор по совместительству с ненормированным рабочим днем
Условия совместительства и возможности работы свыше нормы не противоречат друг другу. Они могут быть упомянуты вместе и в одном контексте.
Если совместительство указывается чаще всего в разделе трудового договора — Предмет соглашения, то график, где рабочий день может превышать нормальные показатели, записывается в — Рабочем времени.
Такое сочетание усложняется для работодателя лишь в плане начисления заработной платы, ведь зачастую совместительство подразумевает работу во время, которое является свободным от основной работы. Тогда как при лишних часах компенсируется данный факт именно посредством предоставления дополнительных выплат.
Ненормированный рабочий день в трудовом договоре – образец
Следует знать, что соответствующая договоренность сторон оформляется стандартным образом с рядовым соглашением. Обратить внимание необходимо на раздел, содержащий информацию о режиме труда и отдыха.
Именно в соответствующий параграф вносится данное условие. Также в обозначенном разделе представлена информация о компенсации за переработанные часы.
В большинстве случаев в качестве вознаграждения могут использоваться дополнительные надбавки или дни отдыха.
Скачать образец трудового договора с ненормированным рабочим днем
Срочный трудовой договор с ненормированным рабочим днем — образец
Если выбран срочный вид договоренности, то указывается, на какой период он подписывается и что послужило основанием для такого выбора.
Подобные пункты являются обязательными для внесение в содержание контракта. Возможность работать свыше продолжительности обычного дня, все так же прописывается в разделе с режимом работы.
Нельзя забывать и компенсацию в виде дополнительных отпускных дней или денежного вознаграждения.
Скачать образец срочного трудового договора с ненормированным рабочим днем
[attention type=green]При установлении сотрудничества с новым подчиненным большое значение имеет вопрос регулирования в процессе работы профессиональных отношений. По закону обязательным будет являться заключение договоренности участников таких отношений. Подобная процедура обезопасит интересы и права сторон в будущем.
[/attention]Источник: https://legionfg.ru/kak-propisat-v-trudovom-dogovore-nenormirovannyj-rabochij-den/
Что говорит закон?
Многие граждане России, чтобы заработать вспомогательные денежные средства для улучшения условий жизни, начинают заниматься трудовой деятельностью, которая причислена ко второй занятости. К таковым работам относится совместительство, совмещение, работа с заключением контракта.
Любой человек может устроиться на вторую работу согласно ст. 60.1, если ситуация не противоречит положениям Трудового кодекса либо иным федеральным законам и иметь постоянный вспомогательный заработок.
Вдобавок ст. 60.2 содержит указания о дополнительной работе по совмещению, которую дозволено осуществлять одновременно с основной работой в рабочее время.
В каких случаях это возможно?
Нередко возникает ситуация, когда руководитель выполняет функциональные обязанности бухгалтера по совместительству, так как организация не имеет возможности принять на полную ставку сотрудника.
Он может согласно ст.
276 ТК трудиться как совместитель, но при соблюдении определенных условий и с разрешения органа, официально являющегося ответственным за деятельность предприятия или лица, за которым закреплено право на имущество.
Сотрудники бюджетной сферы, являющиеся педагогами, работниками учреждений культуры, медицины, фармакологии могут подрабатывать, устроившись на добавочную работу по совместительству.
Сотрудник, имеющий достаточный профессиональный опыт практической работы и квалификацию с базовым образованием может воспользоваться правом на внутреннее совместительство по одной должности при условии, что не имеет ограничений относительно совместительства, отмеченные в трудовом законодательстве.
В некоторых ситуациях в связи с производственной необходимостью на сотрудника возлагается работа, которая оплачивается дополнительно, беря за основу его письменное согласие. Этот вид деятельности может как совпадать, так и не совпадать с кругом исполняемой деятельности основной должности либо специальности. Это явление носит название совмещение выполняемых работ.
Обязанность работодателя — предоставить работнику адекватные условия труда.Читайте о нормах выдачи спецодежды. Внешние и внутренние совместители имеют право на оплату больничного. Подробнее здесь.
Ограничения
По действующим законам и согласно указаниям Трудового кодекса Российской Федерации трудится на работах по совместительству, могут:
- Граждане, которым исполнилось полных 18 лет на момент подачи заявления о принятии на работу.
- Лица, не числящиеся на работе повышенной трудности, то есть основная работа не сопряжена с вредными или опасными для жизни производственными условиями.
- Те, кто не работает на средствах передвижения, в число которых входят водители общественных и грузовых машин, машинисты поездов всех классов, а также работники, регулирующие движением транспорта и деятельность предприятий.
Не разрешается трудоустраиваться на работу по совместительству лицам, работающим в Аппарате Правительства, служащие Центрального банка России, государственным служащим разного уровня, работникам прокуратуры, судьям, находящимся на службе в судейской коллегии.
Вышеперечисленные лица имеют право заниматься научной, педагогической, исследовательской работой.
Отличия совместительства от совмещения
Главным отличительным свойством между двумя видами трудовой деятельности является время, отведенное для выполнения обязанностей. Совместитель трудится в незанятое основной работой время, а лицо, совмещающее работу основную и дополнительную, выполняет ее в рабочее время.
Источник: https://oaosvrc.ru/drugoe/vnutrennee-sovmestitelstvo-dolzhnostej.html
Трудовой договор по совместительству (образец 2021)
Трудовой договор по совместительству 2021 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.
Совместительство бывает двух видов:
Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.
Совместитель: ограничения и условия в договоре
Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.
Особенности эти таковы:
Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.
Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.
[attention type=yellow]То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.
[/attention]Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.
В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.
Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.
Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.
В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.
Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.
И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.
И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.
Обязательные условия трудового договора с совместителем
В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:
Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.
Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.
Образец трудового договора по совместительству
Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником.
Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.
Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2021 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании.
[attention type=red]Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.
[/attention]Источник: https://ppt.ru/info/194
Оформление и особенности рабочего времени при работе по совместительству по статье 284 ТК РФ
Рабочее время при работе по совместительству по статье 284 ТК РФ имеет определенные ограничения. Они зависят от разновидности используемого совместительства: внутреннее или внешнее.
Данная форма организации трудового дня дает возможность гражданину по собственному усмотрению распоряжаться свободным временем. Предусматривается возможность трудиться в этой же или другой фирме после того, как отработано основное время.
Трудовой договор с совместителем
Положения статьи 57 Трудового кодекса говорит о том, какие сведения должны прописываться в трудовом соглашении.
В частности, информация о рабочем режиме, когда конкретно лицо приступает к выполнению своих обязанностей и когда заканчивает – может не прописываться в этом акте.
По этой причине не устанавливается условие относительно того, чтобы отражать в соглашении время, в течение которого трудится совместитель.
Участники рассматриваемых отношений решают данный вопрос по собственному усмотрению. Эта возможность довольна тем, кто имеет ненормированный график труда. Исключением из этого правила выступает ситуация, когда для отдельно взятого гражданина устанавливается трудовой режим, имеющий отличия от общего для всего предприятия. Тогда возникает необходимость прописать в соглашении трудовой режим.
Когда человек в разные дни работает не в одно и то же время, производится разработка отдельного графика для него.
В данном акте отражается трудовой период, гражданина нужно познакомить с составленным документом. Подтверждением факта ознакомления становится роспись человека в графике.
[attention type=green]В указанной ситуации нужно указать, что режим труда для гражданина вводится согласно графику, который одобрен руководством компании.
[/attention]Если есть необходимость, то копия плана может вкладываться в личное дело гражданина. Обязательно нужно прописать в документе факт того, что человек трудиться в нескольких местах одновременно.
Режим рабочего времени совместителя в трудовом договоре
Действующее законодательство указывает, что при работе в рассматриваемых условиях, по второму месту выполнения трудовых функций также требуется сформировать соглашение с руководящим составом компании. В данном акте прописываются все тонкости, отнесенные к этой ситуации. Главное требование – отражение факта, что гражданин выступает в качестве совместителя.
Если говорить в остальном, трудовое соглашение в полной мере схоже со стандартным договором. Оно формируется по месту основной работы. Законодатель указывает на то, что на руководство предприятия возлагается обязанность относительно ведения учета трудового времени. Это касается всех граждан, которые трудятся в компании, в том числе и на тех, кто работает в условиях совместительства.
Важным моментом выступает то, что во время учета трудового времени совместителей не допускается превышение нагрузки, установленной в законодательных актах. При учете нужно принимать во внимание определенные правила:
Необходимо учитывать время с начала выполнения гражданином трудовых функций по совместительству. Это происходит до того момента, пока человек не расторгнет трудовые отношения с компанией.
Учет требуется вести ежемесячно. Отработанные периоды подлежат отражению в табелях, как и для других сотрудников.
Обязанность по ведению табеля ложиться на руководящий состав фирмы. Кроме того, есть возможность наделить такими обязанностями и других сотрудников данного предприятия. К примеру, это работники кадрового отдела.
Если указанные правила не соблюдены – можно говорить о нарушении положений действующего законодательства.
Табель рабочего времени совместителя
Табель учета для граждан, работающих по совместительству, следует рассматривать как акт, где прописывается временной промежуток, отработанный отдельно взятым гражданином. В практической деятельности используется несколько форматов рассматриваемого акта. К ним отнесены:
- Формат Т-12. Применяется в ситуациях, когда необходимо отразить отработанные периоды и начислить заработок за это время.
- Форма Т-13. В ней указываются только те часы, на протяжении которых отработал совместитель.
Указанные форматы одобрены сотрудниками Госкомстата страны. Кроме того, у каждого отдельно взятого предприятия есть возможность разработать собственную форму для того, чтобы отражать отработанное время.
В табеле производится отражение временных промежутков, в течение которых гражданин трудился в фирме. Также допустимо использовать вариант, когда фиксации подлежит время, когда человек не выполнял своих обязанностей по совместительству.
Также стоит учитывать, что для рассматриваемой категории граждан в табеле отражаются установленные реквизиты. К их числу отнесен табельный номер, который присваивается для каждого отдельно взятого человека.
[attention type=yellow]Указанию подлежит фамилия и инициалы каждого из работников, занимаемая должность и имеющаяся профессия. Помимо этого, обязательно должно быть прописано, сколько дней и часов отработано отдельно взятым человеком.
[/attention]
Особого внимания заслуживают сверхурочные и ночные часы, а также выполнение обязанностей по работе в дни, отнесенные к числу нерабочих или праздничных. Прописать нужно в какое время лицо не работало, имея на то уважительные причины. В данной ситуации указывается, почему именно человек не выходил на работу. К примеру, это временное отсутствие трудоспособности.
Важно указать, что факт неявки на работу должен иметь документальное подтверждение уважительности причин. В том числе, это листок нетрудоспособности или приказ, подтверждающий нахождение человека в отпуске. Учетный табель содержит сведения о том, сколько часов отработано отдельно взятым человеком.
Это правило распространяется и на совместителей. Допустимо указать такую продолжительность при использовании дробного значения. К примеру, если лицом отработано 4 часа и 22 минуты, то прописать это следует как 4,4 часа.
Дни, на протяжении которых сотрудник отдыхал, подлежат отметке при использовании буквенного обозначения «В». Когда лицо выходит в отпуск, то соответствующие отметки проставляются на всем протяжении этого периода.
Буква Б используется для отражения времени, пока у человека отсутствует трудоспособность, что подтверждено документально. Такие акты можно получить у лечащего врача.
Отличительным моментом для формирования табеля для рассматриваемой группы лиц выступает то, что они могут выполнять обязанности только на половину ставки. По указанной причине в табеле подлежит отражению сокращенный период. Важно учесть, что при установлении сменного или скользящего графика может варьироваться это время.
Максимальное рабочее время
В законодательстве отражено, что трудовое время для рассматриваемой группы сотрудников не может составлять более, чем четыре часа.
Кроме того, закреплено, что для некоторых разновидностей работ, которые связаны с затруднением оформления стандартной формы относительно труда не больше чем 4 часа за неделю – допустимо использовать вариант с суммированным учетом рабочего времени. Главное условие – наличие согласия профсоюза.
Прописано и то, что за месячный период совместитель не может отработать более, чем половину от установленного норматива на 30 дней. Введенные ограничения подлежат отмене, если гражданина по основному месту труда освобождают исполнения обязанностей. Кроме того, снятие ограничений производится и в ситуации, когда человек по собственной инициативе прекращает отношения с компанией.
[attention type=red]Это указывает на то, что каждую неделю для совместителя трудовой период не может составлять более, чем двадцать часов. Подразумевается, что за день устанавливается норма в четыре часа. Она не должна превышаться. Также стоит помнить про компании, чей трудовой график не дает возможности нормировано работать. Тогда допустимо устанавливать длительность рабочего дня более 4 часов.
[/attention]В данной ситуации обязательному соблюдению подлежит условие, связанной с отработкой за неделю не более двадцати часов. Это касается тех, кто трудится совместителем. Здесь положения о суммированном учете времени не применяются.
Рабочее время в предпраздничный день
Вне зависимости от того, к какой категории отнесен сотрудник, для него в день, предшествующий праздничному длительность рабочего дня сокращается на час. Данные положения отражены в статье 95 Трудового кодекса. Однако, указанный акт не предусматривается отдельных положений для лиц, которые работают в условиях совместительства.
Сделать можно вывод, что для всех работников вне зависимости от компании, где они трудятся, устанавливаются общие правила. Это говорит о том, что для совместителей предусматривается также сокращенная длительность предпраздничного дня. Аналогичные положения применимы и к остальным категориям сотрудников.
Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/sovmesh/rabochee-vremya-pri-rabote-po-sovmestitelstvu-po-state-284-tk-rf.html