На работе (слесарь РПС) заставляют проходить психологическое обследование что грозит в случае отказа.

Содержание
  1. Отстранение работника не прошедшего психиатрическое освидетельствование
  2. Скачать Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2
  3. 5 причин для отказа от психологических тестов при подборе персонала
  4. Стоит ли использовать психологические тесты при отборе персонала?
  5. Причина первая — применение тестов не влияет на решение о найме
  6. Причина вторая — тесты дают мало полезной информации
  7. Причина третья — тестированием могут заниматься только специалисты
  8. Причина четвертая — использование тестов трудоемко
  9. Причина пятая — этическая
  10. Неужели тесты абсолютно бесполезны?
  11. Резюме
  12. Отказ от прохождения полиграфа: законно ли это?
  13. Не прошел медкомиссию на работе, что делать в этом случае работнику и работодателю, ответственность
  14. Обязанность работодателя по организации медобследования сотрудников
  15. Составление приказа
  16. Основания для увольнения не прошедшего медосмотр сотрудника
  17. Работник не явился на медосмотр
  18. Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: обязательно ли его проходить?
  19. Понятие и цель проведения
  20. Кто должен проходить?
  21. Процедура прохождения
  22. Документы, которые выдаются после окончания процедуры
  23. Возможность отказа от процедуры
  24. Права и обязанности работника в связи с прохождением медосмотра
  25. Правовое регулирование обязательности медосмотров для работников
  26. Можно ли отказаться от медосмотра
  27. Ответственность за непрохождение медосмотра

Отстранение работника не прошедшего психиатрическое освидетельствование

На работе (слесарь РПС) заставляют проходить психологическое обследование что грозит в случае отказа.

Всем добра! Речь сегодня пойдет не об осмотрах психиатром и наркологом при прохождении предварительного периодического медосмотра, а об обязательном психиатрическом освидетельствовании, которое определенные категории работников проходят раз в 5 лет.

Согласно Постановлению Правительства РФ №695 от 23.09.2002, работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности должны раз в 5 лет проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.

В пункте 2 Правил утвержденных вышеуказанным Постановлением сказано, что освидетельствование работника проводится на добровольной основе = по согласию работника.

Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

После недавней проверки ГИТ, задался я вопросам, а должен ли работодатель отстранить работника от работы, если тот отказался проходить психиатрическое освидетельствование? Схватив нарушение по этому вопросу (не отправили сварщика на освидетельствование), я решил покопаться.

Для начал, по этому поводу, я написал электронное письмо на сайте Минтруда РФ, но, то ли я как-то не так его отправил, то ли его просто проигнорировали, ответа я не получил.

И вот, я нарыл небольшую ниточку по этому вопросу.  Есть такой документ «Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 „О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации“». Документ большой, но нас интересует пункт 35:

35.

[attention type=yellow]

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

[/attention]

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.

) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

То есть, суд признает этот факт нарушением со стороны работника. Согласно этому документу, работник не может отказаться от подобного освидетельствования, а если отказался — недопущение до работы. А если работодатель не отстранил — вина работодателя.

Сейчас инспекторы активно взялись за фиксирование подобных нарушений. Видимо, была получена команда сверху. Освидетельствование 1 работника стоит около 1000 руб., водителя еще дороже. А что, если на предприятии работает 100 и более работников, подпадающих под этот вид медицинского освидетельствования? Дороговато получается.

Поначалу я думал спросить в письменном виде у каждого работника, хочет ли он пройти такой вид освидетельствования, и естественно, «получить» отрицательный ответ.

Тем самым, было бы соблюдено правило «работнику предложили — он отказался» и была бы экономия по финансам.

[attention type=red]

Но, отыскав это Постановление Пленума Верховного Суда, я решил, что всё таки надо направить работников на освидетельствование, потому что, в случае чего, суд не встанет на сторону работодателя.

[/attention]

Однако, как вы видите, противоречие остается.

P.S.

Данное освидетельствование состоит из осмотра специальной врачебной комиссией и проведения электроэнцефалограммы (ЭЭГ). Для водителей также необходима консультация психолога.

Скачать Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2

Ссылка

На сегодня всё, всем спасибо за внимание.

Источник: https://travmatizma.net/otstranenie-rabotnika-ne-proshedshego-psixiatricheskoe-osvidetelstvovanie/

5 причин для отказа от психологических тестов при подборе персонала

На работе (слесарь РПС) заставляют проходить психологическое обследование что грозит в случае отказа.

В России увлечение применением психологических тестов для отбора персонала возникло в начале 90-х годов, когда все соискатели были равны.

Ни у кого не было специального образования и опыта работы в частных компаниях, а слово «компетенции» еще никто не знал.

У новых российских коммерсантов были деньги и желание все делать «по науке», поэтому для отбора соискателей, потенциально пригодных для работы в бизнесе активно привлекали психологов.

Правда, оказалось, что использование психодиагностических методик не гарантирует качественного отбора, и для работы в кадровых службах психологи непригодны, так как обучены помогать людям, а не блюсти интересы бизнеса. Поэтому интерес к тестированию со временем поутих.

Тем не менее, есть компании, которые используют психологические тесты при подборе персонала.

Оправданно это или нет — попробуем разобраться.

Стоит ли использовать психологические тесты при отборе персонала?

Мое личное мнение, как человека, закончившего факультет психологии и затем специально учившегося применению психодиагностике в сфере профессионального отбора — нет, не стоит.

Причины так считать следующие.

Причина первая — применение тестов не влияет на решение о найме

Могу предположить, что в большинстве случаев решение о найме сотрудника принимается с учетом наличия у него необходимых для выполнения работы профессиональных компетенций, к оценке которых психологические тесты никакого отношения не имеют.

О качестве работы программиста вы будете судить по образцу кода, а хорошо написанный PR-менеджером пресс-релиз заставит вас закрыть глаза на низкие показатели вербального интеллекта в психологическом тесте.

Если сотрудник не бросается на коллег, не кусает клиентов и успешно справляется с работой, то особенности его личности, характера и интеллекта — это его личное дело, которое работодателя не касается и не должно последнего интересовать.

Согласитесь, бессмысленно тратить время на получение информации, которая не нужна вам для принятия решения о найме сотрудника.

Причина вторая — тесты дают мало полезной информации

Основной постулат психодиагностики при отборе персонала: на основе результатов тестирования нельзя прогнозировать, будет ли человеку успешен в какой-либо сфере деятельности.

Можно предполагать, что у него могут возникать затруднения в некоторых ситуациях, связанных с определенными сферами деятельности, но утверждать, что это действительно так, только на основании тестов нельзя.

[attention type=green]

Пример: если соискатель уже лет 10 является успешным менеджером по продажам, а по тесту вы видите, что перед вами крайне неуверенный и испытывающий стресс при общении с другими людьми человек, то вряд ли при решении о найме вы будете руководствоваться данными теста.

[/attention]

Если же будете, то это будет ошибкой — не все можно объяснить результатами теста.

Причина третья — тестированием могут заниматься только специалисты

Искренняя вера в то, что ответы на 40-50-60 вопросов позволяют путем суммирования баллов получить готовую типовую характеристику особенностей человека, мягко говоря, наивна.

Несмотря на обилие научных теорий, с помощью которых трактуется поведение человека и его способность решать задачи разного рода, диагностический инструментарий достаточно скуден и в большинстве своем пригоден только для научных работ.

Тесты, определяющие, например, тип темперамента, выраженность стилей руководства или поведения в конфликтных ситуациях, для профессионального использования пригодны не более чем тесты из .

Не хочу никого пугать сложностью разработки и применения профессиональных тестов и спецификой подготовки специалистов для работы с ними.

Скажу только, что даже высшее образование не делает из психолога хорошего диагноста, поэтому «увлекающимся тестированием», очевидно, стоит тратить время более продуктивно, чем пытаться освоить то, чему учат несколько лет.

Касательно продвигаемых и продаваемых некоторыми компаниями уникальных методик тестирования соискателей, доступных обычным пользователям, то их эффективность определяется исключительно хорошим маркетингом и верой покупателей в их действенность.

Причина четвертая — использование тестов трудоемко

Стандартная процедура исследования особенностей личности и интеллекта с помощью профессиональных методик займет около четырех часов.

С учетом ценности получаемой информации для принятия решения о найме тестирование себя не окупает.

Об отношении соискателей к длительному тестированию деликатно умолчу.

Причина пятая — этическая

Этика психологического исследования предполагает обязательное согласие тестируемого на проведение диагностики и его право знакомиться с полученными результатами и знать, кто будет иметь к ним доступ.

Как оно происходит на самом деле, знают все, кого тестировали.

Неужели тесты абсолютно бесполезны?

Не все так однозначно. Для оценки особенностей личности, интеллекта и мотивационной сферы применение тестов в большинстве случаев себя не оправдывает.

Конечно, если вы нанимаете на работу пилотов, машинистов метро, полицейских, разведчиков или бойцов спецназа, вам будет полезно знать всю подноготную, но если ваше штатное расписание состоит из более прозаических должностей, то психологические тесты вам не нужны.

Хотя ситуации бывают разные. Возможно, в вашей компании и есть задача, решить которую поможет применение тестов, но для того, чтобы понять, получите ли вы желаемый результат, нужно проконсультироваться со специалистом.

[attention type=yellow]

Оправдывает себя применение методик, позволяющих объективно диагностировать особенности нервной системы, памяти и внимания, но только в тех случаях, когда от их характеристик напрямую зависит способность человека справляться со специфическими рабочими ситуациями, например, способность переносить монотонную работу или обрабатывать большое количество информации.

[/attention]

Перечисленные выше методики не относятся к методам исследования особенностей личности и интеллекта и даже отдаленно не напоминают опросники.

Чаще они применяются при отборе и оценке уровня подготовки военных, и тех, кто работает на гражданских объектах повышенной опасности.

Резюме

Как видите, пользы от неприменения тестов очень много. Те, кто не пользуется ими, явно избавлены от большого количества бесполезной и бессмысленной работы и негатива соискателей.

Другое дело, если жизнь без тестов вам не мила, а их результаты вы используете для обоснования управленческих решений. Ну что же, запретить вам этого никто не сможет.

Старайтесь подбирать соответствующие вашим целям и задачам инструменты, и все у вас получится.

Желаю успехов в подборе персонала!

Денис Карандашев

Источник: https://Professionali.ru/Soobschestva/tsentr-razvitiya-karjery/5-prichin-dlja-otkaza-ot-psihologicheskih/

Отказ от прохождения полиграфа: законно ли это?

На работе (слесарь РПС) заставляют проходить психологическое обследование что грозит в случае отказа.

  • В частных компаниях (бизнесе) – для проведения собеседований при устройстве на работу, для решения спорных ситуаций с уже работающим персоналом, для регулярных проверок работников отдельных должностей.

    В частной (личной) жизни – для решения споров между супругами, найма надёжного домашнего персонала, проверки фактов личной жизни (например, наркозависимость близких и т. п.).

    В государственных организациях и структурах – для подбора нанимаемого персонала по заданным критериям (скрининг); при назначении на ответственные должности; для решения конфликтных ситуаций; в рамках служебных расследований; для периодических или внеплановых проверок отдельных должностных лиц.

    В судебном делопроизводстве – в уголовных делах для получения вспомогательных материалов расследования, в гражданском или арбитражном суде (интерес к «детектору лжи» в гражданском делопроизводстве практически отсутствует, но он может быть применён в качестве усиления доказательной базы).

    Теперь разберём отказ от полиграфа по каждому отдельному случаю.

    Применение детектора лжи не запрещается действующим законодательством, но и не вменяется в обязательное исполнение. А результат прохождения – это всего лишь информация, которая не может являться доказательством чьей-либо вины и использоваться в качестве основания для конкретных действий в отношении испытуемого.

    Без письменного согласия никто не вправе проводить тестирование даже в уголовных делах по решению судьи. Это даёт право отказаться от исследования любому человеку.

    Законность применения такого рода проверки в отношении работников со стороны руководства компании обоснована, но необязательна к исполнению.

    То есть работодатель может попросить вас пройти эту процедуру при приёме на работу, но результаты прохождения тестирования не могут использоваться в качестве основания для отказа в устройстве на работу, каким бы ни был итог тестирования.

    Вы можете не согласиться на его прохождение без объяснения причин своего решения.

    Однако, на практике, получив такое заявление, работодатель не станет рассматривать вас в качестве претендента на должность, аргументируя отказ в приёме на работу другими доводами.

    Обжаловать такое решение работодателя весьма сложно.

    Спорными ситуациями могут быть: хищение имущества компании, превышение должностных полномочий, получение взяток и т. п.

    Если в сложившейся ситуации работодатель принуждает вас пройти тестирование, то вы вправе отказаться от исследования без значимых последствий для вас, воспользовавшись своим законным правом.

    [attention type=red]

    Такое решение не может являться основанием для применения в отношении вас санкций со стороны работодателя. Если после вашего несогласия вас всё-таки уволят или применят другие санкции, то вы вправе обжаловать такое решение в суде, и суд будет на вашей стороне.

    [/attention]

    Здесь стоит заметить, что вопрос о прохождении детектора лжи в личной жизни – это вопрос доверия к вам.

    Вы всегда можете отказаться от тестирования, но, скорее всего, такое действие будет воспринято как прямое указание на вашу вину.

    К примеру, при подозрении в измене жене (мужу) вторая сторона просит подтвердить невиновность путём прохождения детектора лжи.

    Как отказаться от полиграфа в такой ситуации? Ведь в случае отказа от прохождения доверие к вам будет утеряно вне зависимости от того, имел место факт измены или нет. И доверие уже не вернёт никакой суд.

    Однако и тут стоит отметить, что никаких юридических последствий у такого решения быть не может и не должно.

    Вопрос обоснованности использования психофизиологического исследования при приёме на работу в государственные структуры наиболее актуален в последние годы.

    Дело в том, что существуют специальные законодательные акты, которые обязывают должностных лиц проходить исследование на специальном оборудовании при смене должности (повышении) и при приёме на работу в органы власти.

    С одной стороны, процедура проводится в обязательном порядке, с другой стороны, результаты не могут использоваться в качестве основания для конкретных действий в отношении должностного лица или кандидата при устройстве на работу.

    То есть, отказаться от тестирования вы можете, не поясняя причин.

    Но, как и в случае с бизнесом, ваше решение повлечёт за собой последствия, которые практически невозможно обжаловать. Вам просто откажут в трудоустройстве или повышении по службе, аргументировав это другими причинами, не связанными с прохождением исследования.

    [attention type=green]

    В отношении конфликтных ситуаций уже работающих сотрудников несогласие пройти обследование не может служить основанием для любых санкций. На практике же все индивидуально: со стороны вышестоящего руководства может начаться давление, могут найтись другие законные способы воздействия на вас и без детектора лжи.

    [/attention]

    Применение полиграфологического исследования нашло место и в уголовных делах. По решению судьи подозреваемого могут привлечь к психофизическому исследованию (ПФИ). Если вы оказались в подобной ситуации, то нужно помнить про несколько важных моментов, приведённых ниже.

    • Вы имеете законное право не свидетельствовать против себя, что даёт вам полное право отказаться от тестирования, если обвинение направлено против вас или ваших близких.Отказаться от дачи показаний вы не можете. То есть явка при решении судьи на процедуру обязательна, но от принудительного применения полиграфа в допросе вы защищены действующим законодательством.Заключение эксперта-полиграфолога по результатам тестирования является лишь одним из вспомогательных материалов дела и не может считаться уликой или доказательством содеянного. В любом случае, процедура проверки на детекторе лжи может быть проведена только после получения письменного согласия испытуемого.Клюшникова Рената · 18 фев, 2021
  • Источник: https://PsyMod.ru/detektor-lzhi/287-otkaz-ot-prohozhdeniya-poligrafa.html

    Не прошел медкомиссию на работе, что делать в этом случае работнику и работодателю, ответственность

    На работе (слесарь РПС) заставляют проходить психологическое обследование что грозит в случае отказа.

    Организации в своей деятельности используют по контракту труд физлиц. В установленных случаях законодательством администрация компании должна направлять этих физлиц на прохождение медосмотра. Допуск работника к осуществлению его обязанностей может происходить только после медкомиссии. Важно знать, если не прошел медкомиссию на работе сотрудник, что делать нужно в этой ситуации.

    Обязанность работодателя по организации медобследования сотрудников

    Действующие положения нормативных актов закрепляют обязанность работодателя осуществлять медобследование своих работников. Организовывать медкомиссии администрация компании должна осуществлять за счет собственных средств.

    При этом данное правило распространяется на предварительные, периодические и внеочередные медосмотры. На время прохождения сотрудниками медобследования за ними происходит сохранение их рабочего места, и осуществляется выплата среднего заработка.

    Предварительный осмотр проводится в отношении только поступающих на работу лиц, периодический надо осуществлять в случаях определенных нормами законодательства и проведенной СОУТ.

    Внеочередные проводятся либо по инициативе администрации, либо самого работника, если видно, что по состоянию здоровья он не справляется со своими трудовыми обязанностями. Показания к проведению медосмотра также закрепляются на законодательном уровне.

    Внимание! Нормы трудового права устанавливают обязанность работника в установленных случаях проходить медобследования. Если работодатель проигнорирует данную обязанность, в отношении его могут применяться меры административной ответственности.

    Список лиц, для которых прохождение медосмотра является обязательным, определяется трудовыми нормами:

    • Работники, если им еще не исполнилось 18 лет.
    • Сотрудники, рабочее место которых согласно проведенной СОУТ подвержено влиянию опасных и вредных факторов.
    • Работники пищевой отрасли, организаций общественного питания, предприятия с прямой торговлей.
    • Сотрудники, у которых работа осуществляется с помощью вахтового метода.
    • Работники предприятия, у которых рабочие места находятся под землей.
    • Работник компаний, чья деятельность ведется на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним регионах.
    • Работников вневедомственной охраны.
    • Спортсменов-профессионалов.
    • Работники образовательных учреждений.
    • Работников, связанных с управлением транспорта.

    Внимание! Нормы законодательства РФ могут расширять данный список лиц.

    Медосмотр представляется собой комплекс процедур, направленных на выявление профессиональных заболеваний работника и предотвращение риска их развития. Его проводят в специализированных медучреждениях.

    Для каждой профессии устанавливается срок и частота прохождения медосмотра.

    Можно выделить следующие виды медосмотров:

    • Предварительный — проводится в отношении определенных категорий сотрудников в момент их поступления на работу.
    • Периодический — проводится через определенный промежутки времени согласно СОУТ, нормам законодательства и т.д. Для каждой профессии устанавливается периодичность направления работника на медобследования. При этом периодичность медосмотра может устанавливаться законодательством от одного до четырех раз в год. Например, проходить медосмотр работники общественного питания должны 1 раз в год, работники, чье рабочее место находиться под землей – 1 раз в год, персонал, осуществляющий уход за престарелыми и малолетными – 4 раза в год и т.д. Влияют также факторы, воздействующие на рабочее место работника, для них периодичность устанавливается СОУТ.
    • Предрейсовый и послерейсовый медосмотр — осуществляется в отношении работников транспорта в связи с тем, что от состояния их здоровья зависит жизнь и здоровье не только их, но и окружающих людей. Приводиться перед выходом их на смену и после нее. Поэтому их проводят ежедневно.
    • Внеочередной — проводится по инициативе работника или работодателя.

    Внимание! Периодичность прохождение определяет срок, когда работник должен быть направлен на медобследование.

    В первую очередь необходимо документально зафиксировать возникновение факта, который позволяет произвести отстранение работника.

    Это можно сделать путем составления одного из документов:

    1. Объяснительной записки о непрохождении медосмотра;
    2. Отказ в письменной форме от прохождения осмотра;
    3. Больничный, открытый в период медосмотра;
    4. Акт об уклонении от прохождения медосмотра;
    5. Докладная записка руководителя либо ответственного лица;
    6. и т. д.

    Составление приказа

    На основании имеющихся подтверждающих документов оформляется приказ об отстранении. Специальной формы для него не предусмотрено, поэтому обычно составление производится на фирменном бланке произвольно.

    В качестве подтверждающего документа для приказа выступает документ, подтверждающий факт отказа работника от медосмотра. К примеру, запись о выдаче направления на медосмотр.

    В документе обязательно должны быть отражены причины отстранения и срок этого действия. Можно указать стандартную фразу «до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения». В то де время, если можно указать конкретную дату, то она должна быть проставлена.

    Внимание! В приказе обязательно отражается порядок оплаты труда за указанные дни. Так, зарплата за этот период работнику не начисляется кроме случаев, если работник не смог пройти осмотр по уважительной причине.

    Для подтверждения того факта, что работник уведомлен о причинах отстранения его от исполнения трудовых обязанностей, ему необходимо вручить письменное уведомление. Этот документ составляется в свободной форме, обычно для этого используется фирменный бланк.

    В уведомлении необходимо отразить:

    • ФИО и должность работника;
    • Информацию о необходимости пройти периодический медосмотр;
    • Дату, с которой работник будет отстранен, если не пройдет его;
    • Указание на лишение зарплаты на период отстранения от работы.

    В нижней части бланка необходимо предусмотреть поле, в котором работник проставит дату и подпись в подтверждение получения.

    Если работник отказывается получать уведомление, расписываться за него, то необходимо собрать комиссию, в ее присутствии зачитать текст уведомления работнику. Далее составляется акт об отказе, который хранится вместе с бланком уведомления.

    Основания для увольнения не прошедшего медосмотр сотрудника

    Если работник отстранен от работы по причине не прохождения им периодического медосмотра, и спустя определенное время у работодателя все равно на руках нет заключения медкомиссии, то работника можно уволить по инициативе работодателя согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей)

    Если работник по итогам осмотра получил отрицательное заключение, а у работодателя нет подходящего для него места, то трудового соглашение расторгается по инициативе работодателя по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода на другую работу необходимую из-за медицинского заключения).

    [attention type=yellow]

    Внимание! Если по результатам медосмотра работнику была поставлена инвалидность, вследствие чего он признан полностью негодным к исполнению трудовых обязанностей, то его увольнение проводится по инициативе работодателя согласно п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание полностью неспособным к трудовой деятельности согласно медицинского заключения).

    [/attention]

    Случилось так, что сотрудник не прошел медкомиссию на работе что делать? На практике может быть два варианта развития ситуации.

    Работник не явился на медосмотр

    Работник был предупрежден работодателем о том, что ему необходимо пройти периодический медосмотр, при этом предупреждение было предоставлено письменно. В назначенный день работник на прохождение осмотра не явился. Работодатель составил акт, в котором зафиксировать факт неявки.

    Далее, работнику нужно предоставить доказательства того, что он не пришел по уважительным причинам, и сможет пройти осмотр при первой возможности.

    Внимание! Если он не может это сделать, на него накладывается дисциплинарное наказание (выговор, замечание и т. д.). До момента прохождения осмотра работник будет отстранен от работы без сохранения зарплаты.

    Если вынесено заключение о том, что работник не может выполнять данную работу по медицинским показаниям, он может сразу же написать заявление с просьбой о переводе его на другое место, которое ему будет подходить. При ее наличии, работодатель по ТК обязан перевести работника.

    Перевод может быть временным (до 4-х месяцев) либо постоянным. Если работник не соглашается на перевод, то при временном характере администрация отстраняет его от работы на данный период, при постоянном переводе может произойти увольнение в одностороннем порядке. При увольнении работник получает компенсационные выплаты.

    Внимание! Таким образом, если работник не прошел медосмотр и не годен к дальнейшей работе на своем месте, то он может либо согласиться на перевод (при наличии возможности у работодателя), либо увольняться по статье и поискать другое место работы, на котором данная болезнь не будет являться препятствием.

    Действующий закон обязывает работодателя проводить периодические медосмотры для определенных категорий работников. Без них администрация не имеет права допускать сотрудников до выполнения работы. Если медосмотр не пройден, то такого работника нужно отстранить до прохождения процедуры. Сотрудник, который даже после отстранения не прошел медосмотр, может быть уволен по статье.

    Источник: https://buhproffi.ru/kadry/ne-proshel-medkomissiyu-na-rabote.html

    Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: обязательно ли его проходить?

    На работе (слесарь РПС) заставляют проходить психологическое обследование что грозит в случае отказа.

    В силу специфики отдельных видов деятельности психическое здоровье является важным критерием для отбора сотрудников.

    Для проверки здоровья и выявления возможных отклонений они должны обязательно проходить психиатрическое освидетельствование, в том числе и перед заключением трудового договора. Поэтому стоит более подробно рассмотреть особенности проведения этой процедуры и перечень профессий, для которых она обязательна.

    Понятие и цель проведения

    Обязательный характер прохождения психиатрического освидетельствования для некоторых категорий работников установлен ч. 6 ст. 213 ТК РФ. Конкретный перечень этих работников приводится в постановлении Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377.

    Психиатрическое освидетельствование представляет собой процедуру, в ходе которой проводится проверка психического здоровья и эмоциональной устойчивости работников или кандидатов на определенные должности.

    Эта процедура существенно отличается от обычного медосмотра при приеме на работу, в частности, в таких моментах:

    1. Освидетельствование проводится врачебной психиатрической комиссией, созданной на базе государственной или муниципальной медицинской организации. Проводить медицинский осмотр же вправе организация любой формы собственности.
    2. Документальным основанием для проведения процедуры является постановление Правительства РФ. Для медосмотров главным документом выступает приказ Минздравсоцразвития.
    3. В результате проведения освидетельствования работник получает документ о наличии или отсутствии у него психиатрических противопоказаний для работы. В результате медосмотра выявляются возможные медицинские противопоказания.

    Основной целью психиатрического освидетельствования является выявление у работника или соискателя имеющихся психических расстройств и установление связи между этими расстройствами и возможностью успешно и безопасно выполнять определенные виды деятельности.

    Кто должен проходить?

    Обязательная процедура освидетельствования установлена для работников, которые:

    • работают с источниками повышенной опасности (то есть на их рабочем месте имеется влияние вредных производственных факторов или опасных веществ);
    • трудятся в условиях повышенной опасности;
    • заняты отдельными видами деятельности, которые установлены законодательно.

    Примерами таких видов деятельности является работа со следующими вредными и опасными веществами:

    • химическими (аммиаком, азотом, бензолом, метанолом, ртутью);
    • биологическими (антибиотиками, ферментными препаратами, инфицированными веществами);
    • физическими (радиоактивными веществами, лазерными излучениями, ультразвуком, производственным шумом и вибрациями);
    • промышленными (металлами, силикатами, углеродными аэрозолями).

    Общим противопоказанием для этих работ является наличие у пациента затяжных или хронических форм психических расстройств, которые характеризуются стойкими и болезненными проявлениями. Конкретными примерами заболеваний могут быть:

    • эпилепсия;
    • алкоголизм;
    • задержка умственного развития;
    • наркомания;
    • токсикомания;
    • дефекты речи и заикание в тяжелой форме;
    • пограничная умственная отсталость.

    Процедура прохождения

    Условия и правила проведения процедуры установлены Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности».

    Пошагово она может быть представлена в следующем виде:

    1. Выдача работнику направления на освидетельствование. В документе обязательно должен быть указан вид деятельности, которым занимается работник (или на который претендует). Данная деятельность также должна соответствовать Перечню, утвержденному Правительством РФ. Наличие направления является обязательным требованием, поскольку целью осмотра сотрудника выступает не определение его общего состояния здоровья, а установление профессиональной пригодности для конкретного вида работы.
    2. Подготовка комиссии для проведения процедуры. В ее составе должно быть как минимум трое специалистов, которые будут осматривать сотрудника и давать соответствующее заключение.
    3. Проведение освидетельствования. На это комиссии отводится 20 дней с момента обращения с направлением от работодателя. В течение этого времени она может не только самостоятельно продиагностировать работника, но и обратиться за получением дополнительной информации в другие медицинские учреждения. При этом максимальный срок может быть продлен еще на 10 дней, но только при условии заблаговременного уведомления об этом самого пациента.
    4. Принятие решения о состоянии психического здоровья работника. Решение принимается путем ания членов комиссии, по результатам большинства .

    Причем это касается ситуаций как с уже работающими сотрудниками, так и с кандидатами на работу или временными практикантами. Также работодатель должен самостоятельно выбирать конкретное медицинское учреждение, в котором будет проводиться процедура, и заключать с ним соответствующий договор.

    Документы, которые выдаются после окончания процедуры

    Как уже отмечалось, в результате прохождения освидетельствования комиссия выдает сотруднику решение (заключение), которое обязательно оформляется в письменном виде. В нем указывается, является ли работник пригодным для осуществления конкретного вида деятельности.

    Документ выдается пациенту под роспись в течение трех дней после принятия комиссией соответствующего решения. Такой же срок отводится и на то, чтобы отправить работодателю сообщение о дате, когда решение было принято и отправлено сотруднику.

    Максимальный срок действия выданного решения составляет 5 лет, вне зависимости от того, было ли оно положительным или отрицательным. Это значит, что проходить процедуру психиатрического освидетельствования подчиненный должен минимум каждые 5 лет. Если же принято комиссией решение сотрудника не удовлетворяет, у него есть право на его обжалование в судебном порядке.

    Возможность отказа от процедуры

    Несмотря на обязательность прохождения освидетельствования для определенных видов деятельности, у работника всегда есть право выбора, соглашаться на него или нет. Единственное исключение в этом случае составляют ситуации, при которых он, в силу своего психического состояния, представляет явную угрозу для окружающих людей.

    В остальных случаях работник может отказаться от прохождения этой процедуры, но при этом он должен быть готов к отстранению от работы.

    В период отстранения ему не будут начислять и выплачивать заработную плату вплоть до момента предоставления заключения.

    [attention type=red]

    Если же в итоге освидетельствование не будет пройдено, работодатель вправе уволить сотрудника, применив к нему два раза подряд дисциплинарные взыскания.

    [/attention]

    За нарушение этого требования его могут привлечь к административной ответственности.

    Поэтому процедура освидетельствования, хоть и является формально добровольной, все-таки обязательна для тех людей, которые хотят получить работу или избежать увольнения. Без выданного комиссией заключения о пригодности к отдельному виду деятельности их допущение к ней является незаконным и наказуемым.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/psixiatricheskoe-osvidetelstvovanie.html

    Права и обязанности работника в связи с прохождением медосмотра

    На работе (слесарь РПС) заставляют проходить психологическое обследование что грозит в случае отказа.

    Российское законодательство однозначно регулирует необходимость прохождения сотрудниками на определённых должностях медицинского осмотра.

    В случае, если работа предусматривает обязательные медосмотры, то их посещение является неотъемлемой обязанностью сотрудника, а в случае отказа от медицинского осмотра, таковой сотрудник может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям и отстранению от исполнения трудовых обязанностей. Но у сотрудника также имеется и ряд отдельных прав, связанных с вышеозначенной процедурой.

    1. Правовое регулирование обязательности медосмотров для работников 2. Можно ли отказаться от медосмотра 3. Ответственность за непрохождение медосмотра

    Правовое регулирование обязательности медосмотров для работников

    Полный перечень должностей, занятий, негативных факторов в трудовой деятельности, при которых медосмотр является обязательным, рассматривается положениями приказа Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. Для любого работника, занятого на таковой должности, прохождение медосмотров является обязательным. Эта обязательность прямо регламентируется текстом положения ст. 214 ТК РФ.

    Следует обратить внимание на то, что обязательность медосмотра касается как прохождения периодических медицинских обследований во время действия трудовых взаимоотношений, так и при непосредственном трудоустройстве.

    Требование работодателя к соискателю пройти медицинский осмотр или отказ в приёме на работу по причине непрохождения такового медосмотра работником, являются полностью законными и обоснованными.

    Регулируется вышеозначенная обязанность соискателя положениями ст. 69 ТК РФ.

    Важный факт

    Помимо лиц, должностей и факторов рабочей среды, рассмотренных в положениях приказа №302н, также медицинский осмотр при поступлении на работу, а также раз в год обязателен для несовершеннолетних работников.

    Отдельные положения федерального трудового законодательства также посвящены обязательности медицинских осмотров для отдельных должностей. Так, в частности:

    • Ст. 328 ТК РФ регулирует обязательность медосмотра для работников, чьи должностные обязанности непосредственно связаны с осуществлением вождения транспортных средств;
    • Ст. 330.3 ТК РФ устанавливает в качестве обязательных медосмотры для работников, исполняющих подземные работы.
    • Ст. 348.3 ТК РФ регулирует прохождение медосмотра профессиональными спортсменами, а 348.8 упоминает о необходимости медосмотров для спортсменов, которые ещё не достигли восемнадцатилетнего возраста.

    Обратите внимание

    Отдельные муниципалитеты, а также власти субъектов РФ и региональные структуры, могут устанавливать дополнительные требования к различным специальностям, а также дополнять закреплённый на федеральном уровне порядок прохождения медосмотров сотрудниками.

    Можно ли отказаться от медосмотра

    В целом, ст.

    214 ТК РФ прямо регламентирует обязанность работника проходить медосмотр по установленному работодателем регламенту, если медосмотр предусмотрен в связи с особыми факторами исполнения трудовых обязанностей или обстановкой на предприятии.

    Тем не менее, нарушение работодателем регламента проведения медицинских осмотров допускает возможность отказа от них со стороны сотрудника, однако лишь по причине нарушения регламента и до устранения таковых нарушений.

    В частности, для направления работника на медосмотр, работодатель должен ознакомить его с графиком периодических медосмотров.

    О проведении медосмотра в соответствии с графиком, работодателем направляется приказ не позднее, чем за десять суток до даты проведения обследования.

    При этом информация о самом медосмотре должна быть направлена работодателем и в Роспотребнадзор для его утверждения. Нарушение таковой процедуры является причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр.

    Обратите внимание

    Требование работодателя обеспечить самостоятельное прохождение медосмотра во внерабочее время является незаконным. Оплата услуг медицинских учреждений или медработников, равно как и всех необходимых анализов в соответствии с положениями ст.

    213 ТК РФ, лежит целиком и полностью на работодателе.

    При этом, время, которое затрачивается на прохождение медосмотров, связанных с работой, должно засчитываться в табеле учёта рабочего времени и оплачиваться исходя из среднего заработка сотрудника.

    Основным опасением касательно прохождения медицинского осмотра является возможное несоответствие их здоровья требованиям, применяемым к занимаемой ими должности.

    [attention type=green]

    Тем не менее, работодатель в таковом случае не имеет право увольнять сотрудников по медицинским показаниям – он обязан предложить им перевод на любую другую должность, которая подходит по нормативам к таковому сотруднику. И лишь при отказе работника её занять, он может быть уволен.

    [/attention]

    Также, в случае если здоровье работника было подорвано в связи с осуществлением им своих трудовых обязанностей, на работодателя будет возложена необходимость обеспечения сотруднику ряда компенсаций.

    Ответственность за непрохождение медосмотра

    В случае, если работнику было направлено уведомлении о прохождении медицинского осмотра, а он отказался от его прохождения или проигнорировал его, работодатель в ультимативном порядке обязан отстранить такового сотрудника вплоть до момента его медицинского обследования. При этом заработная плата за весь период отстранения, если оно произошло по вине работника, не выплачивается.

    Также, законодательно предусмотрена и возможность несения дисциплинарной ответственности сотрудником за непрохождение медосмотра. В частности, отказ от обязательного медицинского осмотра может повлечь за собой выговор, замечание или даже увольнение.

    Важный факт

    Работник не может проходить осмотр в порядке, который будет удобен и допустим именно для него. Обязанность организации медосмотров законодательно возлагается исключительно на работодателя и работодатель имеет право не принимать заключения врачей сторонних медучреждений, если таковое предусмотрено внутренними распоряжениями на предприятии и регламентом проведения медосмотра.

    В целом же, законодательно не предусмотрены виды иной ответственности за отказ от медосмотра – состава административного или, тем более, уголовного правонарушения в этом нет. Но в случае увольнения, защитить свои права сотрудник не сможет.

    Исключение в таковой ситуации составляют лишь отдельные категории сотрудников, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя, например – беременные женщины.

    Однако отстранение от исполнения трудовых обязанностей, в связи с непрохождением медосмотра, целиком и полностью законно и допустимо.

    (475 голос., 4,52 из 5)
    Загрузка…

    Источник: https://pravo.moe/medosmotr-prava-i-obyazannosti-rabotnika/

    Ваш юрист
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: