Нужна помощь. По трудовому договору прописано пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

Содержание
  1. Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре – 37 советов адвокатов и юристов
  2. Ответственность работодателя и сотрудника
  3. Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре: образец
  4. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
  5. Пятидневная рабочая неделя: ТК РФ
  6. Пятидневная рабочая неделя: сколько часов
  7. Пятидневная рабочая неделя
  8. Оплата выходных дней при пятидневной рабочей неделе
  9. Приказ о переходе на пятидневную рабочую неделю
  10. Для кого устанавливается 36 часовая рабочая неделя
  11. Режимы труда и отдыха на российских предприятиях
  12. Кто вправе претендовать на сокращенную рабочую неделю?
  13. Как в трудовом договоре указать трудовые часы и время отдыха?
  14. Сколько может длиться один трудовой день (ТД)
  15. Что понимают под режимом трудового дня
  16. Какие виды трудового дня использую на отечественных предприятиях
  17. Как прописано рабочее время в трудовом договоре
  18. Как отображают суммарное количество отработанного периода
  19. Организация работы в ТД
  20. Формы занятости
  21. Каждая организация имеет свой график

Особенности режима рабочего времени в трудовом договоре – 37 советов адвокатов и юристов

Нужна помощь. По трудовому договору прописано пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

Ответ на вопрос: В соответствии со статьей 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, элементы режима закрепляют также в трудовом договоре (, , ТК РФ).

Установление выходных дней по скользящему графику не является особым режимом работы, а представляет собой его составную часть, а именно: в части определения выходных дней в течение рабочей недели. Это следует из положений ст. 100 ТК РФ.

Каких-либо особенных правил установления скользящих выходных в законодательстве нет. То есть, принимая сотрудника на работу, Вы можете прописать в его трудовом договоре, что работать он будет 5 дней в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье или воскресенье и понедельник) в соответствии с индивидуальным графиком работы, который утверждается каждый месяц.

[attention type=yellow]

Такой вывод следует из положений статей 100 и 153 ТК РФ. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в соответствии с индивидуальным графиком работы, утверждаемым ежемесячно, в начале месяца – субботой и воскресеньем – воскресеньем и понедельником 5.2.

[/attention]

Работнику устанавливается рабочий день с 9:00 до 19:00, перерыв на отдых и питание продолжительностью 1 час с 13:00 до 14:00. 5.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 5.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Ответственность работодателя и сотрудника

Ответственность сторон регулируется общими положениями Трудового Кодекса. Нарушая право сотрудника на отдых и перерыв, работодатель рискует быть оштрафованным. Подробно освещает этот вопрос пятый раздел ТК.

Внимание!Статья 99 Трудового Кодекса
запрещает превышение нормы сверхурочной работы, она составляет

120 часов в год

. Это относится также к гибкому графику.

При недобросовестной работе сотрудник также рискует. Злоупотребление гибким графиком, которое ведёт к нарушению рабочего процесса, может привести к расторжению контракта.

Маркерами злоупотребления служат: нарушение фиксированного времени, недоработки, невыполнение заданного объёма работ.

Внимание! Гибкий график не является разрешением для пропуска организационных мероприятий компании.

Гибкий режим рабочего времени в трудовом договоре: образец

.

Не каждая организация из-за определенных особенностей может работать в условиях установленного графика. В связи с этим законодательством предусмотрен гибкий режим рабочего времени. В трудовом договоре этот нюанс должен быть указан.

Рассмотрим основные особенности гибкого графика.

Режим гибкого рабочего времени подразумевает под собой организацию рабочего времени, когда отдельным работникам или коллективу в целом разрешено в установленных пределах регулировать начало, конец и совокупную продолжительность рабочего времени. Указанный процесс регулируется соглашением сторон.Если в организации принят такой режим, то в течение учетного периода должны быть суммарно отработаны положенные рабочие часы.

К элементам гибкого графика относят:

    переменное время (сотрудник сам регулирует рабочий день в границах установленных временных рамок);фиксированное время (работник обязан быть на рабочем месте в установленные часы);перерыв (время, отведенное для питания и отдыха, которое не входит в общий рабочий промежуток);учетный период (определенный срок, в течение которого должны быть отработаны положенные по законодательству часы).

Режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре должен четко определять вид учетного периода. Он может быть равен:

    трудовому дню;трудовой неделе;трудовому месяцу.

Гибкий график рабочего времени делится на три вида:Скользящий. У работника, который трудится по такому графику, в трудовом соглашении прописано стандартное время.

Он должен работать, как и все остальные, но с плавающими часами работы. Пример: сотрудник приходит на работу на несколько часов раньше, чем все остальные, но и уходит на несколько часов раньше.Свободный. График предполагает свободное посещение, не привязанное ко времени.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/rezhim-raboty-v-trudovom-dogovore-2.html

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными

Нужна помощь. По трудовому договору прописано пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

Каждый наниматель устанавливает для персонала тот режим работы, который наиболее отвечает целям организации. Он может быть одинаковым для всех категорий работников или отличаться в зависимости от сферы их занятости. Одним из основных режимов труда и отдыха является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Пятидневная рабочая неделя: ТК РФ

Стандартный режим работы предполагает, что наемный персонал в рамках календарной недели трудится по такому графику:

  • 5 дней рабочих;
  • 2 дня выходные.

По такому графику в основном работает персонал офисных профессий и руководители. Для рабочих профессий он также может применяться, но в этом случае все зависит от технологии производства.

При этом выходные дни не обязательно совпадают с официальными выходными днями (суббота и воскресенье). Они могут быть сдвинуты или разделены. Такой график называется скользящим.

Например, часть персонала может работать с понедельника по пятницу, а часть со вторника по субботу. Соответственно, выходные будут либо суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник.

[attention type=red]

Режим рабочего времени должен быть указан в трудовом договоре или коллективном соглашении.

[/attention]

Устанавливается такой график работы распорядительным документом за подписью руководителя компании. В приказе указывают:

  • режим работы в виде пятидневной рабочей недели;
  • ежедневную продолжительность труда и регламентированное время перерывов в течение рабочего дня;
  • категории наемного персонала, для которых он устанавливается;
  • распоряжение руководителям подразделений и специалистам по кадровой работе по приведению различной документации в соответствии с приказом.

Режим работы является одним из основных условий труда.

Поэтому наемный персонал должен быть заранее проинформирован о его изменении.

Пятидневная рабочая неделя: сколько часов

Общая продолжительность рабочего времени составляет 40 часов еженедельно (ТК РФ, ст. 91).

Для некоторых категорий работников общая продолжительность стандартной трудовой недели сокращена.

К таким категориям персонала относят:

  • дети до 16 лет — 24 часа;
  • подростки от 16 лет до 18 лет — 35 часов;
  • персонал с инвалидностью (I и II группы) — 35 часов;
  • рабочие, чьих местах работы условия труда отнесены к вредным (3 и 4 класс) или опасным — 36 часов.

При этом оплату труда им рассчитывают, как за стандартную 40-часовую неделю.

Помимо еженедельной продолжительности труда, наниматели устанавливают и ежедневную длительность рабочего времени. При стандартных 40 часах работник обязан трудиться в течение 8 часов.

В восьмичасовую продолжительность рабочего дня не входят перерывы в течение рабочего дня.

Это время должно быть отдано только работе. Перерывы на обед или внутрисменный отдых добавляются к рабочему времени.

Например, рабочий день длится 8 часов. Дополнительно работник имеет право на два перерыва по 15 минут и часовой перерыв на обед.

Общая продолжительность нахождения на работе будет составлять 9,5 часов. То есть режим работы будет выглядеть следующим образом:

  • рабочий день с 8-00 до 17-30;
  • перерыв на обед с 13-00 до 14-00;
  • маленькие перерывы с 10-45 до 11-00 и с 15-45 до 16-00.

При стандартной 40-часовой неделе наниматель в исключительных случаях может привлекать персонал к дополнительной работе.

Например, сотрудник должен выехать к месту командировки в воскресенье, чтобы с утра в понедельник начать выполнение командировочного задания.

За сверхурочную работу по окончании рабочего дня или выход на работу в выходные дни устанавливается дополнительная оплата. Работник может получить двойную оплату за эти дни или часы, либо простую оплату и дополнительный выходной день.

[attention type=green]

Исходя из потребностей бизнеса, наниматель может устанавливать пятидневную рабочую неделю для всего или части персонала. При такой организации труда каждый сотрудник должен отработать по 40 часов в неделю.

[/attention]

Некоторым категориям работников устанавливают сокращенную рабочую неделю (за счет меньшего количества часов ежедневной работы).

Однако оплачиваться такие сокращенные рабочие недели должны так же, как и стандартные пятидневные недели.

Режим труда в виде стандартной рабочей недели должен быть установлен специальным приказом руководства и условиями трудовых или коллективных соглашений. (25 голос., 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/pyatidnevnaya-rabochaya-nedelya.html

Пятидневная рабочая неделя

Нужна помощь. По трудовому договору прописано пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

]]>]]>

Режим рабочего времени – это распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Режим может быть одинаковым для всех сотрудников компании, может различаться для разных категорий работников.

Различают обычный режим рабочего времени, который устанавливается для всех или основного количества трудящихся в компании, и особые режимы рабочего времени, которые имеют отличие от обычного длительностью рабочего дня или распределением рабочего времени. К таким относятся, например, сменная работа или скользящий график.

Сегодня мы расскажем о стандартной пятидневке: сколько часов длится пятидневная рабочая неделя, сколько выходных положено работникам и т.д.

  • Сколько часов составляет пятидневная рабочая неделя?

Нормальная длительность (норма часов) пятидневной рабочей недели составляет 40 часов. Эта норма не зависит от следующих факторов:

  • организационно-правовой формы компании;
  • режима рабочего времени (например, работа в режиме гибкого графика или стандартной пятидневной рабочей недели)

Так как количество рабочих часов при пятидневной рабочей неделе – 40 часов, стандартно один рабочий день составляет восемь часов.

Оплата выходных дней при пятидневной рабочей неделе

При 5-дневной рабочей неделе у работников предусмотрено два выходных в неделю, общепринятыми выходными являются суббота и воскресенье, редко – воскресенье и понедельник. В отдельных случаях работодатель может установить на предприятии такой режим работы, когда общепринятые выходные являются рабочими днями.

Например, при сменном режиме работы выходные устанавливаются графиком сменности и являются «плавающими», то есть могут попадать на разные дни недели с учетом чередования смен.

Иногда бывают такие ситуации: работник трудится по стандартному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, но работодателю необходимо, чтобы работник вышел на работу в свой выходной день. Для этого должны соблюдаться следующие условия.

  • для того, чтобы работники вышли на работу в их выходной день, работодатель должен иметь законное основание;
  • понадобится согласие работника, оформленное письменно (предусмотрены исключения);
  • необходимо считаться с мнением профсоюза (в некоторых случаях, установленных законом);
  • понадобится распоряжение работодателя, оформленное письменно.

Стоит иметь ввиду, что оплата «рабочих» выходных дней при пятидневной рабочей неделе будет повышенной либо вы можете компенсировать их днем отдыха, дополнительно предоставленном работнику.

Однако в данном случае есть и исключения: они касаются сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев.

В таком случае, если вы попросите работника выйти на работу в его выходной день, компенсировать его труд вы сможете только в денежном эквиваленте и не менее чем в двойном размере.

Приказ о переходе на пятидневную рабочую неделю

Если вы хотите увеличить или уменьшить продолжительность рабочей недели, то необходимо придерживаться следующей процедуры:

1. Издать приказ о переходе на иной режим работы (пятидневную рабочую неделю). Приказ необходимо составить в свободной форме.

В приказе обязательно нужно указать:

  • список должностей, профессий или отдельных работников, для которых устанавливается новый режим работы, например, пятидневная рабочая неделя;
  • порядок введения пятидневной рабочей недели;
  • список работников, которые ответственны за введение пятидневной рабочей недели;
  • сроки исполнения приказа.

Работников, если они переходят на новый режим работы, необходимо ознакомить с приказом.

Пример приказа о переходе на пятидневную рабочую неделю:

2. Установить другую длительность рабочей недели (например, пятидневную или шестидневную) в Правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре).

Изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка оформляются приказом руководителя предприятия или лица им уполномоченного, а в коллективном договоре – дополнительным соглашением к нему.

Со всеми изменениями, которые внесены в Правила внутреннего трудового распорядка или с их новой редакцией все работники обязательно должны быть ознакомлены под подпись.

3. Отразить переход на другую длительность рабочей недели в трудовых договорах с работниками, которым она устанавливается, путем составления дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Источник: https://spmag.ru/articles/pyatidnevnaya-rabochaya-nedelya

Для кого устанавливается 36 часовая рабочая неделя

Нужна помощь. По трудовому договору прописано пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

Все самые значимые аспекты регулирования трудовой деятельности граждан в российских организациях находят свое отражение в Трудовом кодексе Российской Федерации. Именно этот документ определяет действующие на сегодняшний день графики рабочего времени, возможность их корректировки сторонами.

По общему правилу, в отношении наемного персонала российских организаций, трудящихся полный рабочий день в режиме пятидневки предусматривается рабочая неделя в размере 40 часов. Однако из этого правила законом предусмотрены исключения. Какие именно рассмотрим в нашей публикации.

Режимы труда и отдыха на российских предприятиях

Взаимодействие между физическими лицами и организациями-работодателями осуществляется путем подписания трудовых контрактов. Существуют определенные сведения, которые можно отнести к значимым и требующим обязательного раскрытия в договоре. К числу такой информации относят режим работы, предусмотренный для конкретной должности.

91 статья ТК РФ определяет понятие рабочего времени как период, в течении которого сотрудник на основании закрепленный правил внутреннего трудового распорядка и подписанного сторонами трудового контракта обязуется исполнять свои профессиональные обязанности в компании. Помимо непосредственного времени выполнения работы в состав рабочего времени входят командировки, простои, перерывы на обед.

Для того чтобы аргументировать применяемый в компании режим рабочего времени должны быть изданы обязательные документы в виде локальных нормативных актов. Их отсутствие может обернуться для руководителя возникновением вопросов со стороны трудовой инспекции и, как следствие, штрафными санкциями.

[attention type=yellow]

Если компания ведет стандартную деятельность, не требующую организации сменности персонала и построения особого графика (либо речь идет о работниках управленческих служб предприятия, чей график работы может быть реализован в рамках нормального рабочего дня), ТК РФ устанавливает продолжительность рабочей недели в размере 40 часов. При этом период отдыха за аналогичный промежуток времени не должен быть менее 42 часов. В этом случае, можно говорить о нормальной продолжительности рабочей недели.

[/attention]

Однако законодательство в сфере защиты интересов трудящихся граждан предусматривает возможность утверждения сокращенной недели для определенной категории работников.

Режим труда и отдыха на предприятии

Кто вправе претендовать на сокращенную рабочую неделю?

Нельзя путать понятия сокращенной продолжительности рабочего времени и неполной рабочей недели, в связи с тем, что они не тождественны. Их принципиальные различия отражены в российском трудовом законодательстве, а именно в ст. 92, 93 ТК РФ.

Неполное рабочее время представляет собой временной интервал менее 40 часов еженедельно, на протяжении которого работник исполняет возложенные на него профессиональные обязанности.

На практике неполное рабочее время может быть реализовано в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей смены, если речь идет о сменном графике труда. Также имеет место неполная рабочая неделя.

У работодателя и сотрудника есть право на договорных условиях использовать смешанный тип, когда в отношении одного работника применяется неполный рабочий день при неполной рабочей недели (например, работник трудится в организации еженедельно 3 дня по 5 часов).

Определенные группы сотрудников в виду своего статуса имеют право претендовать на предоставление неполной рабочей недели. К их числу относят:

  1. Беременные женщины;
  2. Родители (только один), опекуны или попечители, которые имеют детей младше 14 лет, несовершеннолетних детей-инвалидов;
  3. Сотрудники, которые осуществляют уход за больными членами семьи. Указанное право доступно только при наличии документально оформленных медицинских заключений);
  4. Работники-женщины, которые имеют детей младше 3 лет. К их числу также могут быть отнесены отцы, бабушки и дедушки, а также иные родственники, которые фактически ухаживают за ребенком;
  5. Работник-студенты, которые учатся на заочном отделении аспирантуры.

Каким образом данные категории могут трудиться в режиме неполной рабочей недели? Для этого достаточно обратиться к руководителю компании-работодателя с письменным заявлением.

В этом документе должна быть прописана желаемая продолжительность рабочего времени и дата, с которой она будет применяться, а также основания, в соответствии с которыми сотрудник имеет возможность получить данный график работы.

[attention type=red]

Также работодателю должен быть предоставлен документ, фактически подтверждающий наличие основания.

[/attention]

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает возможность 36 часовой рабочая неделя устанавливается для следующих категорий трудящихся граждан:

  • Персонал, который занят на предприятиях, характеризующихся негативными для жизни и здоровья условиями трудовой деятельности;
  • Сотрудник-женщина, которые свою профессиональную деятельность осуществляют в районах Крайнего Севера и аналогичных территориях;
  • Сотрудник-женщина, которые проживают и осуществляют свою профессиональную деятельность в сельских местностях.

Однако применение неполной рабочей недели для персонала не всегда осуществляется по волеизъявлению работников компании – в некоторых случаях в роли инициатора выступает работодатель.

В большинстве своем такая ситуация имеет место возникать по причине негативной тенденции развития коммерческой организации.

Введение данного режима должно быть логически обоснованным и может быть установлено на период не более полугода в связи с требованием, прописанным в статье 74 ТК РФ.

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями чаще всего реализуется в реальной жизни в виде 40-часовой рабочей недели. Однако наличие определенного статуса сотрудников и конкретных условий трудовой деятельности делает возможным утверждение в отношении персонала сокращенного периода рабочей недели в размере 36 часов.

Источник: https://okbuh.ru/otchetnost/dlya-kogo-ustanavlivaetsya-36-chasovaya-rabochaya-nedelya

Как в трудовом договоре указать трудовые часы и время отдыха?

Нужна помощь. По трудовому договору прописано пятидневная 40-часовая рабочая неделя.

Трудовой график – немаловажный критерий для соискателя новой должности.

Когда одних интересует гибкий график, другие остаются приверженцами восьмичасового рабочего дня.

Согласно законодательству РФ, рабочий график должен придерживаться установленным нормам.

Сколько может длиться один трудовой день (ТД)

Трудовой день условно делят на две части:

  • период работы;
  • время отдыха.

Прежде, чем вступить в должность, будущему сотруднику необходимо изучить свои будущие полномочия, включая заработную плату и количество трудовых часов в неделю. Под трудовым днем также стоит понимать условия труда на предприятии. Обязанности некоторых работников могут отличать от общего трудового режима в коллективе, а также установленных норм.

Что понимают под режимом трудового дня

В трудовом кодексе прописано, что порядок распределения нормы рабочего времени включает в себя такие параметры, как:

  • дни в трудовой неделе (пятидневная, четырехдневная);
  • дополнительные обязанности закреплены за исполнителем;
  • часы в одной смене, в том числе, в неполном ТД;
  • начало и конец ТД;
  • перерыв;
  • график смены;
  • количество смен в сутки.

Каждое предприятие имеет свой внутренний распорядок, который прописан в правилах. Если работник выходит в смену согласно особому режиму труда, то это также прописано в коллективном договоре. Для работников в нестандартном режиме предусмотрены специальные условия труда, в том числе:

  • скользящие выходные;
  • разбитые смены;
  • суммарный учет отработанного времени.

Законодательный акт труда регламентирует учет рабочих часов следующим образом:

  1. Устанавливают временной промежуток.
  2. Суммируют количество отработанных часов за этот период.

Реальное количество часов, в течение которых работник выполнял свои обязанности, не должно превышать норматив.

Какие виды трудового дня использую на отечественных предприятиях

Учет ведут за месяц, квартал, полугодие, год. В каждом периоде количество рабочих дней может отличаться. Например, в течение недели сотрудник может работать от 6 до 10 часов в день.

Итоговая сумма покажет общее количество отработанного времени (переработанные часы перекрывают время отдыха). Переработка будет учтена в том случае, если превышена норма за целый период.

Часто, переработка объясняется специфическими условиями предприятия. Тогда переработка компенсируется отгулами.

Как прописано рабочее время в трудовом договоре

Рабочий режим для каждого сотрудника прописывается в ТД согласно законодательству РФ (ст.57 ТК). Особым пунктом должно быть выделено, если режим должностной единицы отличается от прочих.

Внутренние нормативные акты описывают общие характеристики ТД и режима отдыха. Если соискатель соглашается на представленные условия, то детали не прописываются.

Например, стандартный ТД занимает 40 часов в неделю. Если сотрудник вступает в сменный график, в договоре должно быть четко прописано время труда и отдыха.

В договоре должны быть прописаны следующие пункты для каждой смены:

  • график;
  • сколько длится;
  • начало и конец;
  • продолжительность обеда.

Локальные нормативные акты и договор содержат все сведения о нестандартном трудовом режиме. Каждый имеет право знать, сколько ему нужно отработать в отчетный период. Эта информация важна при расчете заработной платы.

Как отображают суммарное количество отработанного периода

Все изменения ТД вносятся в договор или письменное соглашение:

  • должностные функции;
  • график;
  • продолжительность смены;
  • оплата за час;
  • премии и прочие поощрения;
  • переработка;
  • реквизиты.

Организация работы в ТД

Предприятие и сотрудник в большинстве случаев имеют разный график. Работодатель может самостоятельно выбрать режим для своих подчиненных, но он не должен противоречить общеустановленным нормам. График содержит информацию, сколько длится календарный период для одной должностной единицы.

Формы занятости

На отечественных предприятиях приняты такие виды графиков:

  1. Стандартный односменный (пятидневка, шестидневка). Учитываются рабочие часы за день, неделю, а также суммированные, и сверхурочные. В этом режиме работает большинство офисов и предприятий.
  2. Не определяемый нормами. Этот режим подходит для инструкторов, агентов, водителей и консультантов, которые могут задерживаться на работе для исполнения своих обязанностей.
  3. Гибкий граф. На предприятиях с таким режимом любого могут привлечь к работе во внеурочное время (торговые агенты, курьеры).
  4. Смены. Одни сутки разделены на несколько смен. Это объясняется особенностями производственного процесса (цеха легкой и тяжелой промышленности).
  5. Вахты. Согласно трудовым отношениям, сотрудник выполняет свои обязанности далеко от места жительства (нефтяники, экспедиторы, дальнобойщики). Согласно трудовому кодексу РФ, вахта не может длиться больше одного месяца, включая выходные.
  6. Раздробленный режим. Применяют на предприятиях, где в течение суток интенсивность работы может отличаться (торговые работники, связисты). В этом случае законодательством не определено количество частей, на которое может быть разбит ТД.

Каждая организация имеет свой график

Кроме того, на одном предприятии могут быть разные режимы работы. За период оформления необходимо ознакомиться со всеми должностными обязанностями и режимом рабочего дня.

Эти сведения представлены во внутреннем организационно-распорядительном документе. Ознакомившись с календарным графиком, рабочий должен подтвердить свое согласие подписью. Для некоторых сотрудников установлен специальный рабочий режим.

В этом случае, в трудовой и коллективный договор вносится соответствующий пункт.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-v-trudovom-dogovore-ukazat-trudovye-chasy-i-vremya-otdyha.html

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: