Организация (ООО «Штат») оказывает услуги по подбору персонала, а также предоставляет административно-технический персонал «в аренду» (т.

Содержание
  1. Клиентам: услуги подбора персонала
  2. Стоимость услуг
  3. Где востребована аренда рабочего персонала
  4. Выгоды от аренды рабочего персонала
  5. По каким правилам действует аутстаффинг персонала в 2021 году?
  6. Предыстория
  7. Изменения
  8. Важные нюансы
  9. Пошаговая инструкция
  10. Как выбрать аутстаффера?
  11. Цены в 2021 году
  12. Аутстаффинг: что это простыми словами, образец договора аутстаффинга персонала
  13. Аутстаффинг — что это простыми словами
  14. Услуги аутстаффинга
  15. Преимущества
  16. Образец договора аутстаффинга персонала
  17. Аутстаффинг в России
  18. Примеры
  19. Аутсорсинг, лизинг и аутстаффинг персонала: в чем отличия
  20. Аутсорсинг
  21. Аутстаффинг
  22. Лизинг
  23. Аутстаффинг персонала в 2021 году
  24. Что такое аутстаффинг?
  25. Аутстаффинг персонала под запретом, но использовать его можно
  26. Временный персонал: кто и в каких случаях?
  27. Кто может предоставлять работников
  28. Кто несет ответственность за персонал
  29. Отличия аутстаффинга и аутсорсинга
  30. Аренда персонала
  31. Принципы работы компании
  32. Для кого полезна услуга по предоставлению сотрудников в аренду
  33. Выгоды от аренды персонала
  34. Наши преимущества

Клиентам: услуги подбора персонала

Организация (ООО «Штат») оказывает услуги по подбору персонала, а также предоставляет административно-технический персонал «в аренду» (т.

Аутсорсинг персонала

Массовый подбор персонала

Персонал под проект

Направление деятельности нашей компании аутсорсинг рабочего персонала.

Мы способны удовлетворить запросы самого требовательного Заказчика, ведь предлагаемые нами услуги оказываются на высоком профессиональном уровне. Наша компания предоставляет работников прошедший отбор нашими квалифицированными специалистами по подбору персонала.

На сегодняшний день собственная база рабочего персонала составляет более 1000 человек, что позволяет в кратчайшие сроки закрыть ваши потребности в персонале, исходя из поставленных нам задач. За 5 лет работы в сфере предоставления рабочего персонала на территории Москвы и Московской области мы с успехом реализовали уже более 150 проектов.

Аренда временных работников – эффективное решение:

  • непрофильных задач;
  • вопросов с сезонными работами;
  • выполнения срочных заказов;
  • сохранения статуса малого предприятия.

Стоимость услуг

Аутсорсинг персонала Должность Стоимость услуг
Водитель погрузчикаот 250 за чел/час
Водитель штабеллераот 280 за чел/час
Горничнаяот 200 за чел/час
Грузчикот 200 за чел/час
Дворникот 200 за чел/час
Кассирот 280 за чел/час
Кладовщикот 220 за чел/час
Комплектовщикот 220 за чел/час
Котломойщикот 200 за чел/час
Маркировщикот 200 за чел/час
Мерчендайзерот 250 за чел/час
Подсобный рабочийот 200 за чел/час
Продавецот 200 за чел/час
Работник залаот 250 за чел/час
Рабочий конвейераот 200 за чел/час
Разнорабочийот 200 за чел/час
Сортировщикот 200 за чел/час
Стикеровщикот 200 за чел/час
Уборщикот 200 за чел/час
Упаковщикот 200 за чел/час
Фасовщикот 200 за чел/час

Для вас мы разработали стандартный договор для заключения, чтобы ускорить процесс его подписания.

Где востребована аренда рабочего персонала

Аренда рабочих оформляется для выполнения работ:

  • На строительных объектах, когда резко возрастает объем работ или требуется персонал определенной квалификации.
  • На складах при больших партиях товара.
  • На различные работы сезонного характера.
  • В предприятиях общественного питания.
  • В продовольственных магазинах.
  • На предприятиях любой специализации, где неожиданно возникает вакантное место временно или постоянно.

Выгоды от аренды рабочего персонала

Аренда персонала с нашим участием гарантирует работодателям следующие преимущества:

  • оперативная сдача в аренду сотрудников на горящие вакансии;
  • аренда персонала с предоставлением полного пакета необходимой документации;
  • отсутствие расходов на оформление – стоимость трудоустройства и налоговые выплаты берёт на себя компания, предоставляющая специалиста в аренду;
  • оптимизация расходов на содержание штатного персонала – временные сотрудники, в которых нет постоянной необходимости, выводятся за штат компании, чтобы сдавать их в аренду по мере надобности;
  • передача прав на частичную или полную комплектацию и управление кадрами в ведение «Константа» – возможность заказать формирование готового подразделения с последующей сдачей в аренду заказчику.

Наши преимущества – ваши выгоды

Экономьте до 40%

Вся ответственность за юридическое оформление персонала, отчисления в пенсионный, медицинский и страховой фонды, уплата налогов и проживание сотрудников лежит на нашей компании. Эта сумма уже включена в стоимость услуги.

Оплачивайте только фактическое время работы

Выберите любой удобный способ оплаты: за человеко-час или за результат. Не платите за простои и корректируйте количество необходимых работников в процессе выполнения работ.

Материальную ответственность берем на себя

В случае форс-мажора все наши работники несут полную ответственность, так как это прописано в договоре.

Обеспечиваем полный контроль выполняемых работ

Мы строго следим за тем, чтобы условия договора выполнялись неукоснительно. Менеджеры по управлению объектами работают 24/7.

Мы экономим Ваше время и деньги

Простая, но удобная схема сотрудничества

1

Обратный звонок

Менеджер определит тип работ, уточнит детали заказа и сориентирует по цене.

2

Встреча

Эксперт приедет на ваш объект и оценит условия, в которых предстоит работать

3

Заключение договора

Все наши обещания фиксируются в договоре: сроки, стоимость и типы работ

4

Расписание

Вместе с вами составим расписание: на весь проект сразу или на день вперед

5

Контроль работы

[attention type=yellow]

В каждой группе работников есть лидер. Он подписывает табеля учетного времени и следит, чтобы команда не прохлаждалась

[/attention]

6

Оплата работ

Если вы довольны нашей работой, то подписываете акт выполненных работ и перечисляете оплату на счет

Источник: https://constt.ru/klientam

По каким правилам действует аутстаффинг персонала в 2021 году?

Организация (ООО «Штат») оказывает услуги по подбору персонала, а также предоставляет административно-технический персонал «в аренду» (т.

Для оптимизации производства и бухгалтерской работы сегодня активно применяется процедура вывода сотрудников за штат.

По завершении процедуры организация работает в нормальном режиме без изменения численности, однако некоторые работники или целые отделы, работая на прежних условиях, официально трудоустроены у другого работодателя.

Требования к аутстаффингу с 2021 года несколько ужесточены, но сама процедура вполне легальна. Как же нанимать сотрудников по аутстаффингу в 2021 году?

Предыстория

Аутстаффинг давно применяется европейскими и западными работодателями, в России эта процедура теперь тоже распространена.

Наверняка вы видели в больших торговых центрах (особенно в тех, которые принадлежат иностранным владельцам: Ашан, Икеа) сборщиков тележек или уборщиков, на спецодежде которых обозначен логотип другой компании.

Аутстаффинг можно сравнить с арендой персонала или с заёмным трудом, когда одна компания предоставляет другой своих работников. Чтобы организация занималась только производством, сопутствующие отделы, не задействованные в основной деятельности (хозяйственные, клининговые и т.п.), официально переводятся к другому работодателю.

До 2021 года процедура происходила по алгоритму:

  1. учреждалась новая фирма;
  2. в её штат включались единицы, выбывшие из штата прежнего работодателя;
  3. переведённые сотрудники фактически работали на своих местах.

По сути, менялась только штатная расстановка: фирма работала, как и прежде, но трудовые договоры с некоторыми сотрудниками перезаключались.

Изменения

То есть, нельзя привлекать к работе сотрудников другой организации только перезаключая трудовые договоры. Однако, аутстаффинг вполне законен.

В Трудовой кодекс введена глава 53.1, регулирующая взаимоотношения принимающей и передающей компаний в части использования чужого рабочего персонала. По норме статьи 341.1 ТК рабочих на время могут предоставлять частные биржи труда (кадровые агентства) или другие организации: дочерние или материнские компании АО.

По требованию статьи 18.1 ФЗ №1032-1 (о занятости) предоставлять в аренду сотрудников имеют право только аккредитованные агентства или аффилированные лица акционерных обществ. При этом чтобы получить аккредитацию, должны быть соблюдены условия:

  • уставной капитал агентства не должен быть меньше миллиона рублей;
  • не должно быть долгов перед бюджетом;
  • руководитель аутстаффера должен иметь высшее образование и 2 года стажа в области трудоустройства (за последние 3 года) и не иметь судимости.

Обязательное условие аутстаффинга — подписание договора между принимающей компанией и аутстаффером.

Важные нюансы

По норме главы 53.1 Трудового кодекса аутстаффинг проводится только временно (до 9 месяцев). При этом следует учесть, что рабочие направляются:

Чтобы обойти условия аутстаффинга, проводится процедура аутсортинга по договору возмездного оказания услуг. Эта процедура подчиняется уже не Трудовому, а Гражданскому кодексу. При аутсординге можно арендовать целые службы: бухгалтерию, кадры и т.п.

Пошаговая инструкция

Временно нанять нужный персонал можно по алгоритму:

  1. вывести сотрудников за штат, если требуется (путём сокращения штата или в порядке перевода);
  2. выбрать подходящего аутстаффера (с действующей аккредитацией);
  3. заключить договор, предварительно согласовав условия;
  4. начать управление наёмным персоналом.

Вместе с тем аутстаффер:

  • по трудовому договору оформляет нужный персонал в свой штат;
  • оформляет дополнительные соглашения с сотрудниками о месте работы;
  • ежемесячно выставляет акты выполненных работ и счета на оплату персонала.

Как выбрать аутстаффера?

Необходимо собрать информацию обо всех агентствах, работающих в вашем регионе. Перечень аккредитованных компаний можно посмотреть на сайте Роструда.

https://www.youtube.com/watch?v=vUEy9QrE7T4

Теперь нужно сравнить критерии оплаты и условия договора аутстаффинга и выбрать наиболее подходящий вариант.

Цены в 2021 году

Стоимость аренды персонала зависит от многих факторов:

  • численность нужного персонала;
  • зарплата сотрудников;
  • регион;
  • вид аренды (аутстаффинг или аутсординг);
  • срок договора.

В условиях конкуренции компании предлагают специальные программы или предоставляют бонусы, на сегодня можно найти таких аутстафферов, при работе с которыми ваша компания получит выгоду.

Например, при зарплате штатной уборщицы в 15 тысяч рублей вы тратите на неё около 5500 рублей в месяц (налоги, платежи). С той же зарплатой, но с внештатной уборщицей, можно сэкономить около трёхсот рублей (аутстафферу будете платить за неё около 5200 рублей).

В итоге получается, что чем больше работников арендуется, больше и выгода. Но если зарплата сотрудника ниже определённого порога, стоимость услуг может быть и выше. При найме уборщицы с зарплатой в 10 тысяч фирма переплатит около 200 рублей аутстафферу по сравнению с таким же штатным работником.

В любом случае, оптимальнее обсудить условия оплаты персонала с каждым агентством. Средняя цена найма сотрудника по России на день — от 200 до тысячи рублей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/adaptacia/autstaffing-s-2021-goda.html

Аутстаффинг: что это простыми словами, образец договора аутстаффинга персонала

Организация (ООО «Штат») оказывает услуги по подбору персонала, а также предоставляет административно-технический персонал «в аренду» (т.

Аутстаффинг представляет собой комплекс мер, направленных на использование персонала вне штата. Явление это достаточно новое для России.

Следует отличать аутстаффинг от аутсорсинга. Для аутстаффинга характерны краткосрочные отношения и найм рабочих, которые будут выполнять отдельные операции, в то время как аутсорсинг характеризуется долгосрочностью и высокой квалификацией специалистов, которым передается весь бизнес-процесс (бухгалтерия, call-центр и т.д.).

Аутстаффинг — что это простыми словами

Аутстаффинг (англ. out — «вне» + англ. staff — «персонал») – возможность использования рабочей силы другого предприятия. Компания-заказчик не вступает в правовые отношение с персоналом организации, предоставляющей услуги аутстаффинга. При этом нанятые рабочие обязуются выполнить перечень работ, указанных в договоре.

Таким образом, организация, занимающаяся аутстаффингом, предоставляет во временное распоряжение часть персонала предприятия. Место, время и объем необходимых работ в договоре указывает заказчик. То есть работники формально числятся в штате одной организации, а фактически выполняют работу другого предприятия.

Услуги аутстаффинга

Компания-аутстаффер берет на себя полное обеспечение сотрудника, в том числе выдача документов, подтверждающих работу, банковских зарплатных карт и переводов оплаты труда, решение текущих вопросов с рабочими, управление персоналом, налоговая отчетность в государственные органы.

Также возможны оформление добровольного и обязательного страхования работников, замена персонала на время больничных, обучение сотрудников и предоставление корпоративной связи и униформы.

Наиболее распространены компании, предоставляющий представителей рабочих специальностей – грузчиков, электриков и т.д.

Преимущества

Аутстаффинг, в первую очередь, направлен на оптимизацию деятельности предприятия и снижение издержек. К основном преимуществам относятся:

  • снижение объема работ кадровой службы;
  • уменьшение затрат на заработную плату и связанных с ней выплат;
  • повышение гибкости управления персоналом;
  • разделение ответственности.

Аутстаффинг позволяет эффективно снизить численность работников, а значит уменьшить объем работ отдела кадров. Существует возможность перевести практически весь персонал (за исключением административно-управленческого) на положение «вне штата». В таком случае потребность в кадровой службе исчезает полностью. Также снижаются временные и денежные затраты на подбор и найм персонала.

В случае возникновения спорных ситуаций, связанных с трудовым правом, ответственность разделяется между компанией-заказчиком и организацией-аутстаффером, в некоторых случаях ответственность полностью перекладывается на организацию, предоставляющую услуги атстаффинга.

Работники, нанятые «вне штата», не числятся персоналом предприятия и не учитываются при определение размера фирмы по численности. Поэтому существует возможность функционировать как малое предприятие и пользоваться льготными налоговыми режимами, прибегнув к услугам аутстаффинга.

Образец договора аутстаффинга персонала

Любые операции в рамках аутстаффинга осуществляются в рамках договора об оказании услуг. В данном договоре аутстаффинга возможно указание фамилии работника, а также в обязательном порядке указываются срок исполнения работ, перечень работ и размер оплаты сотруднику «вне штата». Со стороны аутстаффера предоставляется информация о квалификации и специальности рабочего.

В процессе реализации услуг по договору аутстаффинга периодически составляются акты о ходе работ, где прописан объем выполненных операций, отработанное время.

Скачать образец договора аутстаффинга персонала в формате word можно здесь.

Заказчик и нанятый рабочий юридически не связаны документально и не составляют никаких юридических документов.

Таким образом, все правовые отношения возникают между работником и организацией, предоставляющей услуги аутстаффинга. Трудовой кодекс никак не регулирует отношение между работником и компанией-заказчиком.

Аутстаффинг в России

Аутстаффинг в России появился после экономического кризиса 1998 года. Более широкое распространение вывод персонала из штата получил в конце 2000х годов.

Аутстаффинг особенно привлекает крупные российские предприятия, функционирующие одновременно на территории нескольких регионов. Также данными услугами пользуются российские компании, которым необходимы работники периодически, поэтому выгодней использовать рабочих сторонней организации, чем держать штатных сотрудников.

Особенно это актуально для погрузки-разгрузки грузов, например, раз в месяц. Для данной цели выгоднее использовать услуги аутстафферов, чем оплачивать время штатных работников.

Примеры

Самым популярным примером аутстаффинга является использование работников «вне штата» при сезонных, периодических работах и проектах.

Например, запуск нового продукта для конечного потребителя требует большого количества торговых представителей, которые будут продвигать продукцию. Нецелесообразно нанимать специалистов на время реализации проекта, а по окончании – увольнять.

Услуги аутстаффера здесь просто необходимы. На время продвижения нового товара сторонняя организация предоставляет во временное распоряжение торговых представителей.

Еще один пример связан с доставкой грузов и работой в складских помещениях. Если склад расположен в другом регионе и груз приходит редко, то нет смысла держать штатных грузчиков и разнорабочих. Тогда рационально прибегнуть услугам аутстаффера, который предоставит необходимое число рабочих на конкретный срок.

— что такое аутстаффинг и зачем он нужен:

Источник: https://sovetkadrovika.ru/spravochnik/terminy/chto-takoe-autstaffing-personala.html

Аутсорсинг, лизинг и аутстаффинг персонала: в чем отличия

Организация (ООО «Штат») оказывает услуги по подбору персонала, а также предоставляет административно-технический персонал «в аренду» (т.

Попробуем разобраться в особенностях и отличиях этих трёх направлений предоставления персонала.

В Европе большая часть компаний делегирует многие бизнес-процессы специализированным сервисам, в частности кадровым агентствам.

В России аутсорсинг только начинает набирать популярность, но многие компании уже пришли к выводу, что проще передать задачи специалистам, обезопасить себя от возможных рисков и штрафов, и освободить время для более важных задач, чем тратить его на поиск и обучение персонала, обустраивать рабочее место, выплачивать больничные и отпускные.

Аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала считаются самыми эффективными инструментами оптимизации бизнеса. Разберёмся в отличиях, плюсах и минусах каждого способа.

Аутсорсинг

Аутсорсинг (означ. за пределами ресурса) – это выполнение определенной работы силами сотрудников другой компании. Например, компании нужны грузчики на склад для разгрузки партии товара.

Но принимать в штат новых сотрудников накладно, к тому же придется обеспечить новым сотрудникам обучение. Проще обратиться к аутсорсинговой компании, которая предлагает такие услуги и привлечь работников «со стороны».

Таким образом руководство получает сотрудников, не увеличивая при этом основной штат. Плюсы аутсорсинга

  • Не надо тратить время на поиск и обучение сотрудников
  • Не надо оплачивать отпускные и больничные
  • Не надо контролировать качество работы (контроль проводит аутсорсер)
  • Значительная экономия денег (услуги на аутсорсе стоят дешевле)
  • Возможность остаться на льготном налогообложении
  • Оплата только за конкретно выполненные задачи

Минусы аутсорсинга Не все задачи можно передать на аутсорсинг, например, профильные функции или процессы, которые являются конкурентным преимуществом компании. Лучше всего для аутсорсинга подходят непрофильные задачи: уборка помещений, клининг, складские услуги, логистика, ритейл и др.

Аутстаффинг

Аутстаффинг (означ. вывод из штата) – это вывод уже работающих сотрудников из штата компании и оформление их в штат компании-подрядчика с целью оптимизации бизнеса. При этом, работники остаются на местах и продолжают выполнять свою работу, но меняют работодателя.

Компания-аутстаффер ведет кадровый и бухгалтерский учет и платит налоги, за что получает комиссионное вознаграждение. Данная модель подходит для профессий, которые требуют присутствия в офисе или на производстве, в отличие от аутсорсинга, который идеален для специалистов «на удалёнке».

Плюсы аутстаффинга

  • Документальное снижение налоговой нагрузки на компанию
  • Нужные работники остаются в компании
  • Ответственность и отчетность переходит в компанию-подрядчика

Минусы аутстаффинга

К процедуре аутстаффинга нужно относится осторожно, чтобы не нарушить статью 56.1 Трудового кодекса РФ, которая запрещает заемный труд.

Передавать сотрудников можно только аккредитованным кадровым компаниям, у которых имеется лицензия Роструда, и только с согласия самих сотрудников.

[attention type=red]

Помимо этого, закон запрещает применять аутстаффинг на срок более 9 месяцев. Есть ограничения по профессиям и особенностям оформления.

[/attention]

Компании-аутстафферы учитывают все подводные камни закона и гарантируют юридически правильное оформление и ведение персонала.

Лизинг

Лизинг относится к разновидности аутстаффинга, и там и там компания сотрудничает с аккредитованным кадровым агентством.

При лизинге персонала действуют те же законодательные ограничения, о которых было сказано выше. Но, если при аутстаффинге действующие сотрудники выводятся за штат, то при лизинге клиент «арендует» нужных специалистов из штата агентства.

От аутсорсинга лизинг отличается тем, что компания может взять в аренду только отдельных специалистов, тогда как договор на аутсорсинг можно заключить и с целой компанией, и с отдельным работником.

Преимущества лизинга Лизинг помогает решить задачу, когда специалист нужен «здесь и сейчас», а времени на поиски этого специалиста нет. Это хороший вариант для проектных, разовых или сезонных работ.

Например, нужно собрать урожай – это простая разовая работа, поэтому нет смысла оформлять работников на такой короткий срок. Тут стоит прибегнуть к услугам лизинговой компании, которая оперативно предоставит персонал на любой срок.

Главное здесь – внимательно отнестись к выбору партнера, чтобы не попасть на недобросовестную компанию.

Если сравнить лизинг и аутсорсинг, то первый вариант подходит для непродолжительных и срочных проектов, а аутсорсинг – для долгосрочного сотрудничества и оптимизации рабочих процессов.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e4d1a365bdc2e1b307d6821/autsorsing-lizing-i-autstaffing-personala-v-chem-otlichiia-5e4d2256baec8f365f200c10

Аутстаффинг персонала в 2021 году

Организация (ООО «Штат») оказывает услуги по подбору персонала, а также предоставляет административно-технический персонал «в аренду» (т.

Есть возможность экономить время и деньги, а также повысить эффективность бизнеса за счет аутстаффинга персонала, когда компания берет нужных ей сотрудников «в аренду» на время, не расширяя штат и не нагружая лишними заботами своих кадровиков и бухгалтерию. Сотрудников в данном случае принимает к себе по трудовому договору другая компания – кадровое агентство (по закону «частное агентство занятости») – и предоставляет их в аренду другим компаниям.

Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг (от англ. out «вне», staff — «штат») — это вывод персонала за штат компании и оформление его в штат аутстаффинговой компании. Она целиком берет на себя кадровые вопросы, предоставляет сотрудников требуемой квалификации и несет полную ответственность за качество их работы.

Есть несколько причин, по которым компании выгодно использовать труд «арендованных» работников:

  • Снижение нагрузки на бухгалтерию и кадровую службу

Расчетом зарплаты, уплатой «зарплатных» налогов, расчетом и выплатой пособий и отпускных, составлением и сдачей «зарплатной» отчетности в ИФНС, ФСС и ПФР занимается кадровое агентство. Оно же, в случае нарушений, будет платить пени и штрафы, а также все доначисления. Сама компания останется в стороне от всех этих проблем.

Компании не надо привлекать к этому бухгалтеров и сотрудников кадровой службы. Она просто платит фиксированную сумму за каждого работника.

  • Замена сотрудника – не проблема

При аутстаффинге подбором и заменой персонала (на время отпуска или болезни «арендованного» работника) занимается агентство. Решать вопросы с приемом и увольнением сотрудников компании не придется.

  • Решен вопрос с трудоустройством иностранцев

Иностранцев принимают на работу по особым правилам, при нарушении которых могут быть существенные штрафы. При договоре аутстаффинга проверять документы иностранцев, сообщать МВД о приеме на работу сотрудников из зарубежья будет агентство.

«Как оформить работника-иностранца: пошаговая инструкция»

  • Меньше трудовых проверок и претензий

Трудовые проверки в отношении временных сотрудников будут проводить у агентства, поскольку именно с ним оформлены трудовые договоры сотрудников, работающих на условиях аутстаффинга. А значит, все вопросы по оформлению трудовых отношений будут к агентству, и ему придется представлять документы и пояснения по требованию «трудовиков».

  • Снижается риск вызова в налоговую на зарплатную комиссию

На зарплатные комиссии приглашают в случае, если зарплата в компании ниже среднеотраслевой в регионе. При этом, если низкооплачиваемый сотрудник будет работать за штатом, средняя зарплата в компании буде выше, а значит, приглашение на комиссию по зарплате маловероятно. Подробнее о том, кого приглашают на новые комиссии по зарплате и взносам, читайте в публикации.

«Налоговая вызывает на комиссию по взносам и НДФЛ: кого приглашают и как подготовиться»

Аутстаффинг персонала под запретом, но использовать его можно

До 2021 года в Трудовом кодексе не было такого понятия как «заемный труд», поэтому на законодательном уровне он никак не регулировался, а работающие по аутстаффингу – были откровенно бесправной категорией трудящихся.

Например, принимающая сторона могла в любой момент отказаться от нанятого таким образом сотрудника – без объяснения причин и выходного пособия. При этом сам работник, нанятый по договору аутстаффинга, оказывался в весьма подвешенном положении: наняла его одна организация, а работает он в другой.

При этом фактический работодатель никакой ответственности не несет.

Чтобы исправить ситуацию и защитить интересы «заемных» работников Трудовой кодекс РФ был дополнен статьей 56.1, которая дала определение заемному труду – это труд по распоряжению работодателя в интересах и под руководством другой компании, – и запретила его использование (Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ). Но однозначного запрета на аренду персонала новая статья не ввела.

Возможность направлять работников к другому работодателю есть по сей день. Но для этого необходимо соблюсти ряд условий, которые прописаны в главе 53.1 Трудового кодекса РФ.

Временный персонал: кто и в каких случаях?

Предоставление сотрудников другому работодателю может быть только временным – на срок не более 9 месяцев. Допускается только в случаях, если это:

  1. Заведомо временная работа, связанная с расширением объема производства или объема услуг.
  2. Замещение временно отсутствующего штатного сотрудника.
  3. Обслуживание и помощь по ведению домашнего хозяйства гражданам.

Кроме этого, агентство занятости может заключить трудовой договор с условием о временном предоставлении с теми, кто не планирует работать постоянно. Это:

  • студенты очной формы обучения;
  • одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;
  • лица, освобожденные из исправительных учреждений.

Их разрешено направлять к принимающей компании в случаях, когда согласно Трудовому кодексу может быть заключен срочный трудовой договор.

Брать временный персонал строго запрещено в случае:

  • замены бастующих работников;
  • выполнения работ в случае простоя, осуществления процедуры банкротства, введения режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников;
  • замены работников, отказавшихся от выполнения обязанностей, в том числе из-за задержки зарплаты больше, чем на 15 дней;
  • выполнения отдельных видов работ на объектах I и II классов опасности (перечень таких работ утвержден Приказом Минтруда России № 858н, Ростехнадзора № 455 от 11.11.2015);
  • выполнения работ на местах, условия труда на которых отнесены к 3-й или 4-й степени вредности либо к особо опасным условиям труда;
  • замещения тех работников, наличие которых является условием получения лицензии, условием членства в СРО или выдачи свидетельства о допуске к определенному виду работ;
  • выполнения работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного (река – море) плавания.

Как видите, принять на работу внештатного сотрудника можно, но с соблюдением многочисленных ограничений.

Одновременно появились строгие требования к самим компаниям, которые предоставляют персонал.

Кто может предоставлять работников

Далеко не каждая компания может заниматься аутстаффингом. По закону, предоставлять персонал в аренду могут только частные агентства, которые прошли специальную аккредитацию в Роструде и соответствуют следующим условиям:

  • уставный капитал – не менее 1 млн руб.;
  • нет задолженности по налогам и взносам;
  • у руководства агентства высшее образование и стаж работы в области трудоустройства не менее 2-х лет за последние 3 года;
  • у руководителя нет судимости за совершение преступлений против личности или в сфере экономики;
  • уплата налогов по общей системе налогообложения (т.к. спецрежимы для них запрещены).

Список аккредитованных агентств размещен на сайте Роструда в разделе «Отрытые данные» > «Реестр аккредитованных частных агентств занятости».

Помимо агентств занятости, предоставлять временный персонал могут и некоторые организации. Например, материнская организация дочерней или компании-стороны акционерного соглашения – друг другу.

Кто несет ответственность за персонал

Поскольку главной причиной внесения поправок в Трудовой кодекс РФ была защита интересов работников, то у принимающей арендованный персонал компании ответственности за него стало больше:

  1. С работником необходимо заключить специальное допсоглашение к его основному трудовому договору с указанием всех данных принимающей стороны (такого требования до 2021 года не было).
  2. Получать «приемные» сотрудники должны не меньше, чем штатные сотрудники аналогичной должности и квалификации. Несмотря на то, что заработок оплачивает агентство, а не принимающая сторона, размер оклада напрямую влияет на стоимость предоставленного работника, поэтому экономить на зарплате внештатного персонала не получится.
  3. Если персонал привлекается на вредные и опасные работы, то взносы также будут больше, а значит, агентство «заложит» эти взносы в стоимость предоставленного работника.
  4. Несчастные случаи на производстве расследует фактический работодатель, а не агентство.
  5. Ответственность за невыплату зарплаты «арендованным» работникам лежит на обоих работодателях – как на непосредственном, так и на агентстве. По умолчанию зарплату им должен «первичный» работодатель. Но если он по каким-то причинам не может рассчитаться с работниками, они могут потребовать оплату у той компании, в которой непосредственно трудились.

Очевидно, что после принятия поправок в Трудовой кодекс заключать договоры аутстаффинга стало ощутимо сложнее. А некоторые компании были вынуждены вовсе от них отказаться.

Отличия аутстаффинга и аутсорсинга

В ряде случаев целесообразно вместо договора аутстаффинга оформить договор аутсорсинга. Хотя аутстаффинг часто путают с аутсорсингом, это совершенно разные понятия. И аутсорсинг в нашей стране пока что не подвергся таким жестким гонениям.

Аутсорсинг – это процесс передачи компанией части производственных или бизнес-процессов другой компании, специалисты которой являются экспертами в той или иной области.

Аутстаффинг представляет собой аренду сотрудников, а аутсорсинг – это предоставление конкретных услуг.

Для лучшего понимания разницы приведем простой пример. В компании не предусмотрен штатный бухгалтер. И сотрудника на эту должность предоставило агентство. В таком случае речь идет об аутстаффинге. Однако такой бухгалтер сможет проработать максимум 9 месяцев.

[attention type=green]

Другое дело аутсорсинг – то есть если компания передаст ведение бухгалтерии в целом или отдельных ее участков, например, расчет зарплаты, сторонней профессиональной организации. При этом заключается обычный договор возмездного оказания услуг, где действуют нормы гражданского законодательства, а не трудового.

[/attention]

Так чем отличаются кадровый аутсорсинг и аустаффинг персонала? Для более наглядного понимания сходства и различия приведем небольшую таблицу.

Условия Аутсорсинг Аутстаффинг
Предмет сотрудничества Передача функций специализированной компании Передача сотрудника в аренду с оформлением его в штат подрядчика
Срок действия договора Нет ограничений Не более 9 месяцев
Условия оплаты работы По договоренности сторон Не хуже, чем у штатных сотрудников на аналогичной должности
Документальное оформление Договор возмездного оказания услуг Допсоглашение к трудовому договору, запись в трудовой книжке работника
Несчастные случаи с внештатным персоналом Расследует компания-исполнитель Расследует компания-заказчик
Ответственность за невыплату зарплаты Несет компания-исполнитель Субсидиарная ответственность

Таблица сравнения аутсорсинга от аутстаффинга показывает, что на сегодняшний день аутсорсинг бухгалтерии – это самый подходящий вариант для компании, которая по каким-либо причинам не готова расширять штат, но нуждается в дополнительных сотрудниках.

Кроме того, компании чаще всего отдают на аутсорсинг:

Каждый из этих участков мы можем взять на себя и облегчить вашу работу. Наши эксперты проконсультируют вас по всем возникшим вопросам.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/autstaffing_2021/

Аренда персонала

Организация (ООО «Штат») оказывает услуги по подбору персонала, а также предоставляет административно-технический персонал «в аренду» (т.

Наши специалисты оценивают проект на предмет его реализации: необходимые затраты на организацию трансфера, проживания, питания и обеспечения специализированной одеждой персонала, проверка документов потенциальных сотрудников на соответствие необходимой квалификации.

Подписание договора с указанием всех требований заказчика и ответственности исполнителя. В письменной форме клиент подтверждает перечень и объем необходимых для оказания услуг. На данном этапе происходит подбор персонала и оформление необходимых документов.

За каждым проектом закрепляется персональный менеджер, который будет контролировать реализацию на каждом этапе. Согласование объема оказанных услуг, выставление первичных закрывающих документов, оплата услуг заказчиком в полном объеме. Предоставление отчета клиенту о проделанной работе.

Группа компаний «Профрезерв» специализируется на всех видах услуг по предоставлению сотрудников работодателям во временное пользование сроком от полугода.

Аренда персонала – одно из основных направлений нашей деятельности, которое помогает заказчикам избавиться от чрезмерных издержек в части содержания и обслуживания работников, повышая тем самым общую эффективность работы предприятия.

Преимущества аренды рабочего персонала по достоинству оценили многие зарубежные корпорации, включая действующих лидеров мирового промышленного производства.

Постепенно услуга временной передачи кадров в распоряжение работодателя находит отклик среди российских фирм и организаций, не только в Москве и Подмосковье.

Это объясняется желанием производственных предприятий сократить затраты на подбор, оформление и сопровождение специалистов, передав эти функции кадровому агентству, которое предоставляет временный персонал в аренду заказчику.

Принципы работы компании

В основе нашего взаимодействия с заказчиками лежит принцип комплексного сервисного обслуживания, которое подразумевает долгосрочное сотрудничество по любым кадровым вопросам.
Поэтапно процесс сотрудничества можно описать следующими стадиями:

  • Заявка на предоставление персонала в аренду от потенциального клиента.
  • Прикрепление персонального менеджера к заказу в случае первого обращения.
  • Уточнение деталей и расчёт стоимости.
  • Согласование условий с клиентом.
  • Оформление договора аренды и начало трудовой деятельности работников.
  • Оплата услуг компании в соответствии с условиями договора.

Процесс сдачи рабочих в аренду занимает минимум времени, поскольку в нашей базе содержатся сотни исполнителей, которые соответствуют общим критериям отбора для производственных предприятий.

Для кого полезна услуга по предоставлению сотрудников в аренду

Использование арендованных работников выгодно для организаций, которые стремятся к стабилизации развития бизнеса за счёт упорядочивания взаимоотношений с рынком труда.

Производственные мощности промышленных гигантов и небольших предприятий в равной степени выигрывают от предоставленных нами временных сотрудников.

Это происходит за счёт сохранения места среди организаций, которым предоставляются налоговые льготы, а также для упрощения процедуры и сокращения затрат на оформление налоговой отчётности.

Аренда персонала является наиболее востребованной услугой среди предприятий, которые занимаются следующими видами производственной деятельности:

  • складское дело – когда для приёмки, сортировки, распределения и отгрузки больших партий продукции требуется немедленное расширение штата;
  • обслуживание точек общепита;
  • магазины, которые специализируются на продаже продовольственных товаров, и крупные гипермаркеты;
  • организации любой направленности, которые временно испытывают дефицит рабочей силы.

Сотрудничество с группой компаний «Профрезерв», предоставляющей услуги аренды персонала, позволяет фактическому работодателю избежать риски, которые сопряжены с поиском необходимых кадров и оформлением документов по трудоустройству.

Выгоды от аренды персонала

Услуга аренды персонала получила обширное распространение за счёт соотношения стоимости и потенциальных рисков. Цена, которую потребуется заплатить сторонней организации, предоставляющей аренду, несоизмеримо меньше материальных рисков, связанных с вопросами социальной ответственности перед временными работниками и государственными службами.

ГК «Профрезерв» специализируется на предоставлении арендованных сотрудников для организаций в пределах Москвы и прочих регионов России. Аренда персонала с нашим участием гарантирует работодателям следующие преимущества:

  • оперативная сдача в аренду сотрудников на горящие вакансии;
  • аренда персонала с предоставлением полного пакета необходимой документации;
  • отсутствие расходов на оформление – стоимость трудоустройства и налоговые выплаты берёт на себя компания, предоставляющая специалиста в аренду;
  • оптимизация расходов на содержание штатного персонала – временные сотрудники, в которых нет постоянной необходимости, выводятся за штат компании, чтобы сдавать их в аренду по мере надобности;
  • передача прав на частичную или полную комплектацию и управление кадрами в ведение ГК «Профрезерв» – возможность заказать формирование готового подразделения с последующей сдачей в аренду заказчику.

Услуга аренды персонала позволяет снять с руководства предприятия ответственность, оказывающую постоянное давление в области техники безопасности, проверок надзорных органов по охране труда и социальной защищённости сотрудников. Цены на арендные услуги существенно ниже, чем штрафы за отсутствие аттестации или несчастные случаи на производстве.

Наши преимущества

Мы работаем на рынке аренды персонала в Москве на протяжении многих лет, поэтому накопленный опыт позволяет предложить заказчикам оптимальное соотношение цены и качества оказываемых услуг. Среди причин, по которым именно нам было оказано доверие в части аренды персонала, клиенты «Профрезерва» отмечают следующие факторы:

  • Оперативное реагирование на заявки – кандидатуры потенциальных сотрудников предлагаются заказчику практически в первый день с момента подписания соглашения.
  • Немедленная замена по требованию – предоставленные специалисты оперативно заменяются при обращении заказчика, вне зависимости от причин.
  • Сформированный реестр исполнителей – на каждую должность у нас уже заготовлено несколько соискателей.
  • Доступная стоимость – прайс на услуги компании не представляет угрозы для бюджета предприятия любого масштаба.
  • Опыт практической работы – более восьми тысяч укомплектованных рабочих мест, таким послужным списком похвастается не каждая аутсорсинговая компания.
  • Оформление документов по всем правилам и требованиям законодательства – предоставляемые нами кадровые услуги абсолютно прозрачны и чисты с точки зрения закона и надзорных служб.

Источник: https://profreserv.ru/services/arenda-personala/

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: