Отпуск инвалидам республика беларусь

Как рассчитываются отпускные в Беларуси?

Слово «отпуск» априори вызывает улыбку: долгожданный отдых от повседневных рабочих дел, звонков и встреч, путешествия или даже просто наличие свободного времени.

И приятнее всего, что за это время заплатят, причем еще накануне самого отпуска. Обычно вопросами отпускных занимаются в организации бухгалтера, но работнику лучше самому знать, на что он имеет право.

МТБлог разобрался, как рассчитываются отпускные в Беларуси в 2021 году, от чего они зависят и когда ждать перевод денег.

Начнем с того, что отпуск – период, когда сотрудник не работает, а отдыхает, при этом за ним сохраняется его должность и зарплата, а также он получает отпускные.

В Беларуси для работников существуют два вида отпуска: трудовые (основные и дополнительные) и социальные (по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с получением образования; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера). Нас сегодня интересует трудовой отпуск и начисление отпускных в Беларуси.

По Трудовому кодексу Республики Беларусь, отдыхать работник должен не менее 24 календарных дней в году. Государственные праздники не включены в это число. Соответственно, если ваш отпуск выпадает, например, на 3 июля, этот день вам не оплатят.

Законом предусмотрено и разделение отпуска на части по соглашению сторон, но каждая из них не должна быть меньше 14 дней.

Как насчитываются отпускные в Беларуси

Итак, с продолжительностью отпуска вы определились, заявление написали, все распланировали. Осталось дело за малым – разобраться, как начисляются отпускные в Беларуси в 2021 году. Ведь, чтобы быть уверенным в правильности сумм, работник может самостоятельно посчитать, сколько должен заплатить работодатель. Для этого понадобится два показателя:

• Средняя зарплата за 12 календарных месяцев перед началом отпуска (вместе с премиями и надбавками)
• Продолжительность отпуска (количество дней)

И немного математики.

Давайте рассмотрим, как происходит начисление отпускных в Беларуси на примере. Допустим, вы работаете в компании больше года и собираетесь в отпуск на 24 дня.

Ваша средняя зарплата за 12 месяцев – 1000 рублей. Чтобы произвести расчет отпускных, нужно знать, сколько стоит один ваш рабочий день.

Для этого делим среднюю зарплату на среднее число дней в месяце (29,7 – эта цифра определяется Минтруда, она неизменна).

1000/29,7= 33,6 рублей.

Затем умножаем количество дней отпуска на среднедневную зарплату.

33,6*24= 806,4.

[attention type=yellow]

Получается, размер ваших отпускных составит 806,4рубля – эта сумма и должна быть вам выплачена. По этой формуле можно рассчитать отпускные в Беларуси в 2021 году.

[/attention]

А как начисляются отпускные в Беларуси, если вы в компании проработали меньше года? К примеру, вы начали работать в ноябре 2021 года, а в отпуск решили пойти в сентябре 2021.

Для этого нужно посчитать, на сколько дней отпуска вы можете претендовать. Сперва считаем, сколько дней в этом году вы отработали, затем полученную сумму делим на среднемесячное число календарных дней за год (29,7).

Если один из фактически отработанных месяцев неполный, то остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.

Получив количество дней отпуска, можно по предложенной выше схеме рассчитать отпускные.

Например, вы отработали в компании 190 дней.

190/29,7 = 6 полных месяцев и еще 11,8 дня. По правилам, 11,8 дня из расчета исключаются, то есть в данном случае в расчет будет принято 6 полных рабочих месяцев. Это означает, что вам положено 12 дней оплачиваемого отпуска.

Можно ли получить дополнительный отпуск в году?

Не менее 24 календарных дней – это норма основного отпуска. Но, по закону, некоторые работники могут рассчитывать на дополнительный отпуск. За что он полагается?

• За работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы
• За ненормированный рабочий день (до 7 календарных дней отпуска)
• За продолжительный стаж работы (до 3 календарных дней отпуска)

В организации могут быть дополнительные поощрительные отпуска. Они устанавливаются коллективном договором или соглашением для всех работников определенного подразделения. Или же индивидуально – трудовым договором.

Как начисляются отпускные в Беларуси в 2021 году?

Мы привыкли, что накануне отдыха на карту приходят заветные отпускные. Но законом определены конкретные сроки выплат отпускных, выходить за которые ваш работодатель не имеет права. Начисляются отпускные в Республике Беларусь не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Можно, но есть несколько важных моментов. Во-первых, Трудовой кодекс гласит: замена отпуска денежной компенсацией возможна по соглашению между работником и нанимателем.

То есть ваш работодатель вполне может отказаться от этого предложения, как и вы. Во-вторых, нельзя полностью заменить отдых денежной компенсацией. Получить деньги можно только за часть вашего заслуженного отпуска, если вы делите его на части.

Отдыхать вы должны минимум 21 календарный день, оплатить вам могут лишь остаток.

Как рассчитать размер компенсации? По той же схеме, что и отпускные: средняя зарплата за один день умножается на продолжительность отпуска. Таким образом начисляются отпускные в Беларуси.

И, в-третьих, в законе указаны категории граждан, которым замена отпусков денежной компенсацией невозможна в принципе. К ним относятся:

• Беременные женщины
• Работники, признанные инвалидами
• Работники моложе 18 лет
• Работники с вредными и (или) опасными условиями труда

Могут ли запретить идти в отпуск?

Запретить в принципе – нет, поскольку каждый работник имеет право на отпуск. Но корректировать его сроки – вполне возможно.

Ведь закон гласит: наниматель при составлении графика отпусков учитывает мнение работника, когда тот хочет пойти отдыхать, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других сотрудников.

Например, если все сотрудники отдела в одно время решат пойти в отпуск – работа встанет, соответственно, компания будет нести финансовые потери. Поэтому наниматель должен, выслушав вас, предложить варианты и прийти компромиссу.

При этом, в Трудовом кодексе указаны категории работников, пожелания которых относительно отпуска наниматель обязан учитывать.

Например, пожелания работников младше 18 лет, ветеранов ВОВ, матерей, воспитывающих двоих и более детей в возрасте до 14 лет, матерей и отцов, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и пр.

Помимо этого, некоторым работникам наниматель обязан предоставить отпуск в определенный период. Например, студентам профучилищ, ССУЗов, ВУЗов – на время сессии, учителям – в летнее время, тем, кто работает по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе, работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен) и пр.

Можно ли переносить отпуск из одного года в другой?

Да, такая возможность есть.

В Трудовом кодексе указано, что перенос возможен только с согласия работника, в исключительных случаях, когда полный трудовой отпуск работника в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации.

Важно отметить, что переносить на следующий год можно только часть отпуска. Минимум четырнадцать календарных дней вы все равно должны отдыхать. Оставшуюся неиспользованную часть можно «присоединить» к следующему отпуску или отгулять ее отдельно.

При этом, работникам младше 18 лет, тем, кто имеет право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы переносы отпуска запрещены.

***

[attention type=red]

Разумеется, 2021 год и пандемия коронавируса внесли свои коррективы в планы белорусов на отдых: закрытые границы, советы медиков воздержаться от поездок и мест массового скопления людей. Однако, чтобы продуктивно работать, нужно также и отдыхать.

[/attention]

А чтобы расчет отпускных не застал вас врасплох, важно быть «в теме» и понимать, на что именно вы можете претендовать. Рассчитать отпускные в Беларуси можно, зная свой среднедневной заработок и продолжительность предстоящего отдыха.

Также не забывайте, что начисление отпускных должно произойти не позже, чем за два дня до начала отпуска.

Отличного вам отдыха!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d5d31c1f73d9d00adeb84f0/kak-rasschityvaiutsia-otpusknye-v-belarusi-5f60c7ac249b32282bd01895

Трудовой отпуск в Беларуси: по законодательству 2021 года

Мало кто знает, что трудовой отпуск в РБ включает в себя как основной, так и дополнительный виды отпусков. Однако второй вид отпуска характерен не для всех работников.

Вообще, продолжительность основного отпуска, который обязан предоставляться каждому работнику не может быть менее 24 календарных дней в году.

  Обычно, на практике, работнику предоставляют отпуск в размере 24-26 календарных дней.

Однако существует перечень лиц, у которых основной отпуск больше, чем у других работников. К таким категориям относятся:

• 30 календарных дней – инвалиды, работники спасательных служб, а также те, кому менее 18 лет
• 44 (37) календарных дней — кто работает в зонах радиоактивного загрязнения (ЧАЭС), в зависимости от отдаленности от источника загрязнения
• 56, 42 или 30 календарных дней – педагогам, в зависимости от стажа и должности

Как вы знаете, отпуск можно взять, если с момента заключения трудового договора прошло 6 месяцев, однако и здесь тоже есть исключения. То есть, есть определенная категория граждан, которым наниматель обязан предоставить трудовой отпуск до истечения срока в 6 месяцев с момента приема на работу, а именно:

• Тем, кто младше 18 лет
• принятым в порядке перевода на новую работу
• женщинам перед отпуском по беременности и родам, а также после него
• участникам ВОВ
• женам и мужьям военнослужащих, чтобы отпуск у супругов был одновременным
• воспитывающие 2 и более детей в возрасте до 14 лет, а также ребенка инвалида до 18 лет

Дополнительный трудовой отпуск

Дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным. Тоесть, работники, которые использовали весь свой основной отпуск (в среднем24-26 дней) имеют право на дополнительный отпуск, который предоставляется вобязательном порядке определенным категориям граждан.

На дополнительный отпуск могут рассчитывать работники из-за своей специфики работы. Приведем виды дополнительных отпусков:

• За ненормированный рабочий день
• За продолжительный стаж работы
• За особый характер работы
• За работу с вредными (опасными) условиями труда

Интересен и тот факт, что существует понятие «Дополнительный поощрительный отпуск».  Данный вид отпуска устанавливается нанимателем по желанию (если, в коллективном договоре не указан поощрительный отпуск как обязательный). Обычно наниматель дает такой отпуск за успехи в работе, сложность трудового процесса и т.д.

У каждого вида дополнительного отпуска есть своя продолжительность.И здесь цифры варьируются от 1 до 28 календарных дней, в зависимости откатегории работника, специфики деятельности.

Как уходить и делить отпуск?

Вообще, эти вопросы решаются с нанимателем (с лицом, отвечающим за график отпусков).

Обычно, работники идут в отпуск 2 раза в год, причем одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.

Когда работник только приступает к своим новым трудовым обязанностям, то обычно он выбирает месяцы, в которых планирует брать отпуск заранее – необходимо для заблаговременного составления графика отпусков работников.

Делить отпуск можно и более чем на 2 части или же вообще взять 1 раз и целиком. Однако тут конечно все исходит из того, предусмотрено ли это коллективным договором.

График трудовых отпусков составляется на целый год и должен быть готов не позже 5 января, это при условии, что в коллективном договоре между нанимателем и профсоюзом не указана иная дата составления данного графика. О таком графике должен быть уведомлен каждый сотрудник. При этом, наниматель в обязательном порядке уведомляет о начале трудового отпуска не менее, чем за 15 календарных дней до его наступления.

Денежная компенсация за отпуск

Денежная компенсация является необязательной, однако по соглашению между нанимателем и работником оставшаяся часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Однако, работник имеет право заявить о таком праве, если он уже был в отпуске продолжительностью не менее 21 календарных дней.

Денежная компенсация рассчитывается точно также, как и отпускные для работника. Но и тут есть исключения по поводу данной компенсации. Существует перечень тех, кому не может быть предоставлена такая компенсация за неиспользованный отпуск, а именно:

• Те, кто младше 18 лет
• Беременные женщины
• Работники – инвалиды
• Отработавшие менее 6 месяцев
• Работники зоны ЧАЭС

Если же работника отзывают из отпуска, то здесь есть 2 варианта: заявить о денежной компенсации неиспользованного трудового отпуска или же использовать оставшуюся часть отпуска позже.

Источник: http://propravo.by/trudovoj-otpusk/

Какие льготы инвалидам 1, 2, 3 группы в Белоруссии в 2021 году

Граждане, имеющие группу инвалидности и проживающие в Республике Белоруссия, имеют право на определенные льготы. Их перечень зависит от конкретной группы. Также им полагается пособие, зависящие от БПМ – бюджета прожиточного минимума. Для оформления преференций важно знать порядок действий и требования к претендентам: без этого воспользоваться ими не получится.

Кто имеет право на льготы

Обеспечение граждан льготами является одной из мер государственной поддержки нуждающихся в социальной помощи лиц – инвалидов. Воспользоваться ими можно при установлении инвалидности 1,2 или 3 группы. Если льготник получил такой статус в связи с аварией на ЧАЭС, ему полагаются дополнительные выплаты и привилегии.

Инвалидность присваивается по результатам медико-социальной экспертизы. Она проводится следующим образом:

1. Больной самостоятельно или в сопровождении помощника посещает поликлинику по месту закрепления. Терапевт или другой специалист выдает направление для прохождения экспертизы с целью получения инвалидности. Перечень врачей зависит от конкретного заболевания, по которому будет даваться группа.
2. С направлением и остальными документами претендент проходит комиссию. В это время придется сдать ряд анализов, имеющих ограниченный срок действия: для некоторых из них он равен двум неделям. Именно поэтому важно обойти всех врачей максимально быстро.
3. По итогу в зависимости от состояния здоровья гражданину присваивается группа. Если существенных нарушений нет, в инвалидности будет отказано. Впоследствии гражданин может повторно пройти экспертизу, количество раз не ограничивается.
4. Заключение выдается вместе с программой реабилитации и подписывается главным врачом.

Наибольшее значение имеет реабилитационная программа: в ней указываются допустимые условия труда, требуемые виды социальной помощи льготнику. Например, если инвалид является лежачим и находится в преклонном возрасте, ему могут потребоваться подгузники. Они выдаются в соответствии с установленными нормами социальными аптеками.

Инвалидность может присваиваться по самым разным заболеваниям:

• болезни ЦНС, сердечно-сосудистой системы;
• пороки сердца;
• внешние деформации, вызванные врожденными или приобретенными травмами;
• психические заболевания;
• заболевания опорно-двигательного аппарата;
• отсутствие конечностей.

Важно! Если группа устанавливается по психическому заболеванию, вместе с этим через суд можно признать человека недееспособным.

Это возможно при условии установления судом и врачами невозможности адекватного восприятия своих действий и их последствий больным. Процедура проводится исключительно в судебном порядке.

Впоследствии недееспособному назначается опекун, который вправе получать определенные льготы и доплаты за опекунство.

Когда льготы не предоставляются

Воспользоваться льготами нельзя, если инвалидность наступила вследствие одного из нескольких факторов:

• умышленное причинение травм человеком самому себе;
• инвалидность наступила вследствие приема наркотиков или алкоголя;
• травмирование во время совершения преступных действий;
• у гражданина отсутствуют права на них по другим причинам.

Перечень льгот

Все льготы в Беларуси для инвалидов делятся на социальные, медицинские, жилищные, налоговые. Наибольший перечень предоставляется при наличии первой группы, наименьший – инвалидам с третьей категорией, потому как они чаще всего являются трудоспособными и могут самостоятельно себя обслуживать без затруднений.

Важно! Полный список преференций можно узнать в подразделении Соцзащиты по месту проживания, потому как в каждом регионе устанавливаются отдельные льготы по распоряжению местных властей.

Инвалидам 1 и 2 группы

Состояние здоровья граждан, имеющих 1 и 2 группы, обычно приблизительно одинаково: они нуждаются в постоянной помощи, не могут самостоятельно себя обслуживать, а затраты на медикаменты при отсутствии социальной поддержки могут превышать даже размеры пенсий. Именно поэтому им предоставляется максимальный перечень привилегий:

Социальные	Жилищные	Медицинские
Выдача бесплатных талонов на проезд в общественном транспорте. Если у инвалида есть опекун, талоны полагаются и ему. Также пользоваться ими могут сопровождающие льготников граждане	Предоставление скидки в размере 50% за техническое обслуживание жилых помещений	Скидка в размере 90% на приобретение лекарств в муниципальных и государственных аптеках. Жизненно важные препараты по рецепту врачей выдаются бесплатно
Обеспечение бесплатной путевкой 1 раз в год для санаторно-курортного лечения. Если у инвалида есть опекун, при необходимости можно добиться путевки и для него	Обеспечение компенсаций по оплате коммунальных услуг	Бесплатная установка зубных протезов. Во время процедуры используются только стандартные материалы. Если льготник хочет металлокерамику или фарфор, материал придется оплачивать отдельно, а работа останется бесплатной
Компенсация стоимости проезда сопровождающим льготника лицам при поездке в санаторий	Освобождение от уплаты стоимости услуг телевидения и радиовещания, если группа дана в связи с проблемами со зрением	Обеспечение жильем в первоочередном порядке за счет государства. Актуально для граждан с тяжелыми хроническими заболеваниями или открытой формой туберкулеза

Наиболее важной льготой является обеспечение инвалидов жильем на первых этажах. Чаще всего такая недвижимость дается гражданам с заболеваниями опорно-двигательного аппарата, для которых длительные перемещения затруднительны.

Важно! Некоторые граждане проживают в служебных квартирах по договорам социального найма. Если в их семьях есть инвалиды, и впоследствии лицо, на которое составлен договор, умирает, граждан с ограниченными возможностям выселить в принудительном порядке нельзя, не представив другое равнозначное жилье.

Инвалидам 3 группы

Обычно лица с третьей группой инвалидности сохраняют трудоспособность и могут без проблем обучаться, поэтому льготы для них предоставляются именно в этом направлении:

Трудовые	Учебные	Социальные	Жилищные
Обеспечение оптимальных условий труда в соответствии с реабилитационной программой	Предоставление преимущественного права на зачисление в образовательные учреждения Р. Беларусь	Обеспечение лекарственными препаратами со скидкой в 50% при наличии рецептов от врачей	Обеспечение комнатами в общежитиях при нуждаемости в улучшении жилищных условий и отсутствии недвижимости в собственности
Недопущение отказа в трудоустройстве или неправомерного увольнения по причине инвалидности, за исключением случаев, когда гражданин не имеет права работать на определенной должности по медицинским показаниям	Преимущественное право на обслуживание в государственных и муниципальных учреждениях
Отсутствие испытательного срока при приеме на работу	Бесплатное обеспечение средствами реабилитации: слуховыми аппаратами, световыми будильниками и пр. При непредоставлении данных средств выплачивается денежная компенсация
Отправка в командировку, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работы допускается только с письменного согласия льготника
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалида составляет 30 календарных дней
При трудоустройстве в обществе глухих предоставляется неоплачиваемый отпуск суммарной продолжительностью в 60 календарных дней ежегодно
При трудоустройстве в цехах и на предприятиях для инвалидов льготники пользуются преимущественным правом на оставление в случае сокращения штата

Детям-инвалидам и их родителям

До достижения совершеннолетия детям присваивается статус «ребенок-инвалид» без установления конкретной группы, но учитывается степень утраты здоровья. Они и их родители могут пользоваться следующими привилегиями:

• Получение социальной пенсии в зависимости от степени и бюджета прожиточного минимума: первая – 60% БПМ, вторая – 65%, третья – 75%, четвертая – 85%.
• Обеспечение пособиями лиц, ухаживающих за детьми-инвалидами, если при этом они сами являются трудоспособными, но не имеют работы и не получают пенсии. Выплачивается 65% от БПМ. При наличии других детей на каждого из них перечисляется 30% БПМ, а на самого ребенка с инвалидностью – 40% БПМ.
• Обеспечение бесплатными медицинскими препаратами детей.
• Льготное зубопротезирование в бюджетных учреждениях.
• Бесплатный проезд в городском пассажирском транспорте.
• Обеспечение льготными путевками для лечения в санаториях.
• Бесплатная выдача учебников для учащихся в образовательных заведениях.
• Бесплатное посещение учреждений дополнительного образования: музыкальных, спортивных школ, школ искусств и пр.
• Бесплатное школьное питание.

Еще одним видом помощи является предоставление скидки в размере 60% при оплате обучения в государственных ВУЗах, начиная со второго курса.

Пример №1: расчет пособия на ребенка с инвалидностью и нескольких детей в 2021 году

Источник: https://pravo-invalida.ru/vyplaty-invalidam-v-belorussii-v-2021-godu/

В беларуси некоторым работникам будут по-новому предоставлять отпуска и выплачивать выходное пособие

В январе 2021 года в Беларуси заработает обновленный Трудовой кодекс. Про многие новшества мы уже писали, среди них — отцы при желании смогут уходить в двухнедельные неоплачиваемые отпуска при рождении детей, а декретницы смогут отправляться в командировки.

С добросовестными работниками будут заключать длительные контракты. Кроме того, контрактников уравняли в материальной ответственности с теми, кто работает по трудовым договорам.

Сейчас расскажем про другие изменения, которые касаются трудовых отпусков некоторых работников, выходного пособия и работы по сменам.

Снимок носит иллюстративный характер. Дмитрий Брушко, TUT.BY

«Длинные» трудовые отпуска будут суммировать по-новому

В новой редакции Трудового кодекса также уточнили порядок суммирования трудовых отпусков. Так, сейчас у большинства работников основной отпуск составляет 24 календарных дня.

Но у некоторых — большее количество дней, в их числе — учителя.

К примеру, в зависимости от учреждения образования и занимаемой должности педагогического работника установлена конкретная продолжительность основного отпуска от 30 до 56 дней.

Основной отпуск в 30 дней предусмотрен для работников, которые признаны инвалидами, а также для работников младше 18 лет.

«Длинные» отпуска также предусмотрены для работников, которые трудятся в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: за работу в зоне с правом на отселение основной отпуск — 37 календарных дней, а за работу в зонах первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации — 44 календарных дня. Работникам профессиональных аварийно-спасательных служб предусмотрен отпуск 30 календарных дней.

[attention type=green]

Этим работникам отпуск за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, дополнительный поощрительный отпуск также суммируется к 24 дням. Вместе с тем, кроме дополнительных отпусков, предусмотренных Трудовым кодексом, работникам, работающим по контракту, предоставляется дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней включительно.

[/attention]

Ввиду обязательного требования о предоставлении данного дополнительного отпуска он присоединяется к основному отпуску, на который работник имеет право, в том числе к так называемому «удлиненному отпуску».

Действующей статьей 162 Трудового кодекса не предусмотрен порядок суммирования дополнительного поощрительного отпуска работникам, с которыми заключены контракты.

«В новой редакции Трудового кодекса закрепляются подходы по суммированию отпусков. Дополнительный поощрительный отпуск будет суммироваться только к 24 календарным дням.

Иными словами, для тех категорий работников, которые имеют право на отпуск продолжительностью более 24 календарных дней, дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный контрактом, присоединяется к основному отпуску, — поясняют в Минтруда.

— Остальные дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные отпуска) к такому „удлиненному“ отпуску не присоединяются.

Это обусловлено тем, что при установлении продолжительности отпуска продолжительностью более 24 календарных дней учтены особенности работы отдельных категорий работников и, соответственно, отсутствуют основания для их дополнительного завышения».

То есть новая редакция Трудового кодекса предполагает, что все дополнительные отпуска суммируются к 24 календарным дням и, если их несколько, суммируются между собой.

Работнику, у которого основной отпуск больше 24 дней, есть право на несколько дополнительных отпусков, при суммировании отпусков различной продолжительности (к 24 календарным дням или к «удлиненному» отпуску) предоставляется трудовой отпуск большей продолжительности.

Изменения по неоплачиваемым отпускам

Некоторые изменения предусмотрены и для отпусков без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, которые предоставляют по инициативе при временной приостановке работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. Чтобы отправить работника в такой отпуск, теперь наниматель должен получить письменное согласие работника.

При этом продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать 6 календарных месяцев в течение календарного года.

Отпуска по-новому для тех, кто получает образование

Изменится продолжительность отпусков в связи с получением образования.

«Установленные действующей редакцией статьи 216 Трудового кодекса сроки предоставления отпусков работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования, не соответствовали срокам экзаменационных сессий, установленным типовыми учебными планами», — поясняют в Минтруда. Сейчас для таких работников предусмотрен отпуск до 18 календарных дней (для среднего специального образования) и до 28 дней (для высшего образования) без разделения по курсам обучения.

В действующей редакции Трудового кодекса число дней отпуска, которые предоставляют работникам для получения высшего образования на время установочной или лабораторно-экзаменационной сессии, зависит от курса обучения. Но обучение в магистратуре осуществляется не по курсам, а по семестрам.

Поэтому на практике возникают сложности с предоставлением отпусков для магистрантов.

«Кроме того, сроки предоставления отпусков работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования, определенные действующей статьей, не соответствуют срокам экзаменационных сессий, установленным типовыми учебными планами», — говорят в ведомстве.

[attention type=yellow]

В новой редакции Трудового кодекса прописаны отпуска следующей продолжительности: работникам, которые получают среднее специальное и высшее образования в заочной форме на время установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году, — до 30 календарных дней, а работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования — на период сдачи государственных экзаменов — 21 календарный день, а магистратуры — на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы), магистерской диссертации — 90 календарных дней.

[/attention]

Трудовым кодексом также предусмотрено ежегодное предоставление отпуска для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней.

Что изменилось в выходном пособии

Власти увеличили размер выходного пособия в случае увольнения работника из-за отказа от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда. Но это касается не всех изменений, а только тех ситуаций, когда работника переводят на неполное рабочее время — меньше чем на половину рабочего дня (смены).

Такому специалисту с января 2021 года будут выплачивать выходное пособие не меньше одного среднемесячного заработка.

В остальных случаях при изменении существенных условий труда работникам по-прежнему будут выплачивать выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, если они не захотят продолжать трудиться.

Из других новшеств — вводится месячный срок уведомления работника об изменении существенных условий труда.

Новшества для тех, кто трудится по сменам

При производственной необходимости наниматель сможет изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом не позже чем за день до начала смены.

«Это изменение позволит оперативно организовать работу работников в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом, а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, т.е.

без уведомления об изменении существенных условий труда», — отмечают в Минтруда.

То есть нанимателям не нужно будет уведомлять работника об изменении режима рабочего времени в порядке в случаях, когда другой работник, который должен был выйти в смену, отсутствует (например, заболел или по другой незапланированной причине).

Сейчас корректировка утвержденного графика работ по инициативе нанимателя считается изменением существенных условий труда.

Изменения для некоторых молодых специалистов

Власти также вводят дополнительные гарантии молодым специалистам, которые уволены со срочной военной службы и альтернативной службы, уточняют в Минтруда. «В Трудовом кодексе закрепляются гарантии по сохранению прежних рабочих мест за молодыми специалистами (рабочими, служащими) после окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы», — отмечают в ведомстве.

После окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы у молодых специалистов появится право поступления на работу к тому же нанимателю и на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего), поясняют в Минтруда.

«Для возможности реализации такими молодыми специалистами (рабочими, служащими) права трудоустроиться на прежнее рабочее место и гарантии его предоставления, одновременно закрепляется норма, предусматривающая заключение срочных трудовых договоров с лицами, принимаемыми на работу в связи с призывом работников из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) на военную службу, направлением на альтернативную службу», — добавляют в Минтруда.

Источник: https://finance.tut.by/news647676.html

Какой отпуск положен инвалиду 3 группы рб 2021

Инвалидность дает работнику право на особые условия труда и определенные льготы, в том числе — возможность отдыхать в удобное время и как минимум на два дня дольше, чем остальные сотрудники. Подробности и образцы документов — в статье.

Скачайте полезный документ: Материал подготовлен экспертом Материал подготовлен экспертом Материал подготовлен экспертом Третья группа инвалидности считается «рабочей», но с некоторыми ограничениями.

Это значит, что даже если инвалиды этой группы могут самостоятельно себя обслуживать, трудиться они могут только в облегченном режиме и требуют дополнительной социальной защиты. Для каждого человека с инвалидностью разрабатывается индивидуальная программа реабилитации. Работодатель должен с ней ознакомиться и создать сотруднику максимально комфортные и безопасные условия для работы.

★ Организовать труд инвалида не так просто, как может показаться на первый взгляд.

Все о льготах для инвалидов 3 группы

Очень часто в Офис по правам людей с инвалидностью обращаются граждане, не знающие собственных прав и льгот. Поэтому юристы Офиса собрали все льготы из разных нормативных актов в один документ.

2. Инвалиды имеют право на преимущественное обслуживание в амбулаторно-поликлинических учреждениях и аптеках, а также на первоочередное обеспечение санаторно-курортным лечением в порядке, устанавливаемом законодательством Республики Беларусь.

3. Инвалиды III группы имеют преимущественное право на зачисление в учреждения Республики Беларусь, обеспечивающие получение высшего образования, при одинаковом количестве баллов.

Отпуск инвалидам

→ → Актуально на: 8 июля 2021 г. Определенным категориям работников полагаются некоторые отпускные привилегии.

К одной из таких категорий относятся работники, имеющие инвалидность. Сразу хотим отметить, что речь идет о работниках-инвалидах, работающих на основании трудового договора.

Ведь только работникам, с которыми заключены трудовые договоры, обязан предоставлять отпуска.

[attention type=red]

По общему правилу продолжительность такого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (). Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней ().

[/attention]

Отпуск такой продолжительности положен абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.

Льготы инвалидам 3 группы в беларуси в 2021

обеспечить соответствующее трудовое место; работа должна подходить под программу, которая поможет поскорее реабилитироваться и восстановить здоровье сотрудника; недопустим испытательный срок, в трудовом договоре он может быть прописан, но правовой основы не имеет; длительность рабочей смены зависит от физических возможностей гражданина; возможна работа в ночное время суток, но только при согласии самого трудящегося, которое оформляется в письменном формате (то же самое касается сверхурочных рабочих часов, труда в праздники и выходные); инвалиды 3-й группы в Беларуси могут по собственному желанию ездить в командировку; если проводится сокращение, инвалид имеет преимущественное право на сохранение рабочего места; длительность отпуска – не менее 30 календарных дней ежегодно; недопустимо выплачивать отпускные вместо предоставления полноценного отпуска;

Инвалиды, работавшие до ухода на пенсию у нанимателя, сохраняют наравне с его работниками право на медицинское обслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.

Инвалидам с детства, инвалидность которым установлена пожизненно, пенсия по возрасту увеличивается на 50 процентов минимального размера пенсии по возрасту.

18. В данном случае это наиболее нуждающаяся категория населения в государственной поддержке, так как нередко самостоятельно они не в силах справляться с определенными житейскими трудностями.

Как оформить отпуск инвалиду 3 группы в 2021 году

Среди многочисленного населения Российской Федерации всегда отдельно выделяются инвалиды.

В данном случае это наиболее нуждающаяся категория населения в государственной поддержке, так как нередко самостоятельно они не в силах справляться с определенными житейскими трудностями.

В силу того, что размер материальной помощи для них не сильно большой.

Однако имеется для этой категории населения и отдельная привилегия, а именно увеличенный отпуск. Инвалиды третьей группы, как правило, трудоустраиваются на рабочие должности, где они могут, несмотря на отклонения по здоровью справляться с поставленной перед ними задачей.

Сколько дней добавляетяся к отпуску работающему инвалиду

» На сколько дней дополнительного отпуска работающие инвалиды имеют право рассчитывать, могут ли на него претендовать инвалиды 2,3 группы?

В ст.128 ТК РФ указано, что работающий инвалид любой группы имеет гарантированное право на удлиненный неоплачиваемый отпуск до 60 дней, в котором работодатель не может отказать.

Работодатель, конечно же, может дать и больше дней отпуска за свой счет. Но это уже не обязанность, а право.

Для того чтобы воспользоваться дополнительным отпуском, нужно написать заявление и приложить к нему:

Индивидуальную программу реабилитации. Справку об инвалидности МСЭ.

Такой отпуск можно разбить на любое количество дней и раз, а даже брать, когда нужно, не оглядываясь на производственную необходимость. В верхнем правом углу пишется полное ФИО руководителя, а так же его должность.

В том же углу, но ниже указывается

advokat-martov.ru

В данном случае это наиболее нуждающаяся категория населения в государственной поддержке, так как нередко самостоятельно они не в силах справляться с определенными житейскими трудностями. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: +7 (499) 703-16-92 (Москва) +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург) 8 (800) 333-88-93 (Регионы) ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ. Это быстро и БЕСПЛАТНО! Граждане, имеющие частичное ограничение по здоровью, или инвалиды 3 группы признаются трудоспособными, и могут быть официально трудоустроены.

Поэтому, если здоровье человека улучшается, ему могут назначить категорию инвалидности ниже, выше, либо вовсе её отменить. Инвалиды данной группы имеют 50% скидку на покупку необходимых медицинских препаратов, которые выписываются по рецепту лечащим врачом, который ведет историю болезни человека.

Как выдается отпуск инвалидам 3 группы по тк рф в 2021-2021 году

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «как выдается отпуск инвалидам 3 группы по тк рф в 2021-2021 году».

Источник: http://zont22.ru/kakoj-otpusk-polozhen-invalidu-3-gruppy-rb-2021-87608/