Получила субсидию для организации рабочего места инвалиду.

Льготы работодателям при приёме на работу инвалидов в 2021 году

от Яганова Юлия

Для мотивации руководителей предприятий к созданию рабочих мест для особых работников государство предусматривает ряд преференций. Льготы работодателям при приеме инвалидов включают послабления в налоговой и социальной сфере, а также финансовую помощь.

Система льгот для предприятий разных форм и численности

Государственные преференции доступны только тем организациям, которые принимают на работу лиц с ограниченными возможностями здоровья с учётом их индивидуальной реабилитационной программы.

Однако к такому предприятию выдвигается ряд требований:

• Форма собственности;
• Число трудоустроенных инвалидов от общего количества сотрудников;
• Вид деятельности и пр.

Система государственных привилегий призвана мотивировать организации взять такого человека на работу и тем самым принять участие в социальной реабилитации частично трудоспособных граждан, реализуя их право на труд.

Основными её элементами являются:

• Полное или частичное освобождение от налогообложения;
• Пониженные тарифы по уплате взносов в систему социального страхования;
• Субсидии для организации специфичных рабочих мест.

Особенности для общественных и коммерческих предприятий

Получить субсидию или пониженную тарифную ставку для взносов в сосцстрах может любая фирма, использующая труд инвалидов.

Тогда как освобождение от уплаты налогов имеет свои особенности:

• Общественные организации должны на 80% состоять из лиц с ограниченными возможностями здоровья;
• Коммерческие предприятия (ООО, фирмы, бюро, конторы и пр.) должны иметь в составе сотрудников 50% инвалидов, выделять на оплату их труда не меньше четверти от общего заработного фонда, и либо иметь в уставном капитале вклады от общественных организаций инвалидов, либо использовать для уставных целей имущество этих организаций.

При этом не каждая уставная цель может стать основанием для освобождения от уплаты налогов в бюджет.

В 2021 году в расчёт принимаются следующие виды деятельности:

• Производство и реализация товаров, услуг или работ;
• Образование, досуг, оздоровление, информирование и другие направления деятельности по социальной реабилитации инвалидов;
• Правовая и иная поддержка лиц с ограниченными возможностями здоровья и членов их семей.

Налоговые преференции для работодателей

Снижение налогового бремени доступно следующим категориям предприятий:

• Компания организована обществом инвалидов, среднесписочный состав которой на 80% представлен людьми с ограниченными возможностями здоровья;
• Фирма с уставным капиталом от общественной организации инвалидов при условии, что в данном учреждении каждый второй сотрудник признан ограниченно трудоспособным, а на оплату их труда уходит не меньше 25% от общего зарплатного фонда;
• Организации, чьё имущество находится в собственности у общества инвалидов.

Все вышеперечисленные организации полностью освобождаются от перевода в бюджет:

• Налога на добавочную стоимость;
• Подоходного налога;
• Имущественного налога;
• Земельного.

Однако эти преференции действуют только в случае реализации уставных целей данных учреждений и организаций.

При неуставном использовании имущества или получении неуставных доходов предстоит полная выплата, без каких бы то ни было скидок.

Льготы по социальному страхованию

Отчисления в системе социального страхования идут на:

• Будущую пенсию сотрудников;
• Выплаты по больничным листам;
• Компенсацию реабилитационного лечения в санаториях и на курортах.

Сотрудники с ограниченными возможностями здоровья регулярно получают курс реабилитационных процедур, по состоянию здоровья имеют продолжительные листы нетрудоспособности, получают пенсию согласно установленной группе инвалидности.

Предприятия, использующие наёмный труд ограниченно трудоспособных граждан (без учёта их числа от общей численности работников и иных факторов), могут рассчитывать на следующие льготы от государства:

• Отчисления в Пенсионный фонд снижены на 21%;
• Страховой тариф понижен на 2,4%;
• Выплаты по медицинскому страхованию сопровождаются скидкой в 3,7%.

Субсидии для организаций

Трудоустройство инвалидов имеет свои ограничения. Так, человек с ограничениями в здоровье не может работать в структурах МВД или МЧС, в шахтах или стеклоплавильных цехах и т.д.

Прием на работу частично трудоспособного сотрудника предполагает переоборудование рабочего места с учётом требований индивидуальной реабилитационной программы. В этом случае компания может рассчитывать на компенсацию части затрат в виде субсидирования.

Величина финансовой помощи пропорциональна степени инвалидности:

• 100 000 рублей – для организации рабочего места лицу с 1 группой инвалидности;
• 72 000 рублей – для оборудования рабочей зоны инвалиду 2 категории;
• 65 000 рублей – при необходимости внесения изменений под особенности человека с ограничениями в здоровье 3 степени.

Создание новых рабочих мест либо проведение глобальных инфраструктурных изменений сопровождается существенными расходами. В этом случае работодателю стоит обратиться в муниципальную службу занятости, где он может получить полмиллиона рублей в качестве субсидии.

Законодательная база по квотам для инвалидов

Федеральным законом от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлена квота на трудоустройство инвалидов.

Процентное соотношение зависит от общей численности работников на предприятии, а также от категории работодателей:

• Если штатная численность сотрудников превышает 100 человек, то в данной компании 2-4% должностей должны занимать лица с ограничениями в здоровье;
• При наличии в штате 35-100 сотрудников региональные власти местным законодательным актом определяют квоту не больше 3% от общей численности для работников с особыми потребностями;
• Если работодателем является общество инвалидов или компания, чей уставной капитал создан на вклад от такой организации, то к таким предприятиям понятие квотирования не применяется.

Несоблюдение норм по квотам чревато штрафными санкциями до 10 000 рублей.

Таким образом, рассматривая кандидатуру сотрудника с ограниченными возможностями здоровья, работодатель не вправе отказать ему именно по медицинским показаниям (исключение составляют вредные производства и силовые ведомства).

Стимулируя это направление социальной реабилитации, государство предусмотрело налоговые и страховые льготы для предприятий, использующих труд инвалидов, а также субсидирование организации и оборудование специальных рабочих мест.

Возраст: 36 лет
Место работы: Санкт-Петербургская общественная правозащитная организация инвалидов «На коляске без барьеров»

Ранее

Установление квоты рабочих мест для инвалидов

Далее

Снятие бессрочной группы инвалидности

Источник: https://invalid.expert/lgoty-rabotodateljam/

Субсидии для инвалидов: всё о субсидии инвалидам 1, 2 и 3 группы

Люди с ограниченными возможностями, получившие статус инвалидов, не в состоянии полноценно работать и обеспечивать достойные условия себе и своим детям. Они имеют право на помощь государства в виде субсидий на приобретение жилья, услуг ЖКХ и другие пособия и льготы. В этой статье мы рассмотрим все виды субсидии для инвалидов 1, 2 и 3 групп.

Для получения государственной поддержки необходимо подтвердить статус, пройдя обследование соответствующей комиссии. Именно она устанавливает степень утери трудоспособности и присваивает группу инвалидности.

Субсидия инвалидам 1 группы

Для инвалидов первой группы предусмотрена определенная государственная поддержка в форме безвозмездной помощи.

Граждане, получившие первую группу, имеют возможность получить субсидию на улучшение жилищных условий вне очереди.

Причем не обязательно человеку с ограниченными возможностями здоровья обращаться за поддержкой лично.

Пойти в отдел по защите прав граждан и субсидирования при администрации (по месту жительства) может и доверенное лицо. Но в этом случае нужно оформить соответствующий документ и заверить его у нотариуса.

Поскольку у инвалидов первой группы серьезные проблемы со здоровьем, то при выборе жилого помещения при покупке с помощью субсидии необходимо учитывать рекомендации медицинских работников.

Как правило, жилье для таких граждан с ограниченными возможностями подбирают недалеко от больницы или места, где проживают опекуны. Больные с хроническими формами имеют право на площадь, в два раза большую, чем предполагают нормы.

Особенности

1. Государственной помощи, выдаваемой людям с ограниченными возможностями здоровья на покупку жилья, как правило, не хватает, придется обращаться за ипотекой в банк.
2. Для детей инвалидов и сирот, которым исполнилось 18 лет, выдают отдельное жилье вне очереди, если они способны обслужить себя самостоятельно.
3. Помощь в обустройстве – жильё обязаны обустроить специальными средствами и приспособлениями, которые обеспечат комфортное проживание по программе реабилитации граждан с ограниченными возможностями.

ВНИМАНИЕ! В органах соцзащиты на получение жилищного сертификата обязаны поставить на учет любого обратившегося инвалида.

От группы нетрудоспособности это не зависит.

Инвалиды первой группы, проживающие в собственной квартире, имеют право на субсидию по квартплате и услугам ЖКХ в размере 50% от начисленной суммы.

Возможная сумма субсидии для инвалидов на покупку жилья

В каждом регионе безвозмездная помощь разная, поскольку она напрямую зависит от рыночной стоимости квадратного метра жилья. Для начисления субсидии существует специальная формула, в которой учитывают:

1. Количество человек, находящихся в списке претендентов. Это не только сам инвалид, но и члены его семьи. В том случае, когда в одной квартире живут люди разных поколений и главное, прописаны в ней, то их тоже учитывают при расчете квадратных метров.
2. Другой параметр – положенная на одного человека полезная площадь. По существующим на сегодняшний день критериям на человека полагается 18 квадратов.
3. Стоимость квадрата жилья на рынке в конкретном регионе.

Сумму субсидии для инвалидов первой группы на приобретение жилья пересчитывают ежеквартально и подают информацию в Министерство Регионального развития РФ. В среднем на семью инвалида, состоящую из трех человек, в центральных районах нашей страны приходится около 3 млн. рублей.

Субсидии инвалидам 2 группы

Инвалиды второй группы также могут претендовать на субсидию для приобретения жилья, а также материальную помощь на обустройство.

ВАЖНО! За недвижимое имущество предусматривается налоговая льгота. Инвалиды освобождаются от оплаты.

Распределением субсидии для инвалидов второй группы занимаются в территориальном подразделении соцзащиты при администрации.

Человеку с ограниченными возможностями здоровья, как только он получил такой статус, нужно подать документы (оригиналы и копии):

• паспорт;
• выписку из домовой книги, справку о составе семьи;
• справку из БТИ об имеющейся недвижимости;
• справки из медицинского учреждения, комиссии ВТЭК;
• номер лицевого счета для перевода субсидии (после положительного результата).

Субсидия на жилье инвалидам 2 группы выделяется в порядке очереди в зависимости от даты подачи заявления и постановки на учет.

Возможная сумма

Как уже было отмечено, размер субсидии в каждом регионе Российской Федерации будет разным. Инвалидам второй группы тоже полагается 18 квадратных метров. Этот параметр умножается на среднюю рыночную стоимость недвижимости.

Сумма субсидии для инвалидов рассчитывается в органах местного самоуправления.

Субсидии инвалидам 3 группы

Инвалиды 3 группы имеют право продолжать трудовую деятельность, но денег на покупку жилья у них, как правило, нет. Именно поэтому они могут обратиться за жилищной субсидией в органы местного самоуправления. Бесплатную квартиру или безвозмездную помощь от государства инвалиды третьей группы могут получить по закону.

Право улучшить жилищные условия в первую очередь есть у инвалидов, которые долгое время проживали в общежитии, в коммуналке или арендовали жилье.

На покупку квартиры по жилищному сертификату средств чаще всего не хватит. Но у этой группы инвалидов тоже есть возможность получить льготную ипотеку на погашение разницы стоимости жилья.

СОВЕТ! Документы подаются в органы местного самоуправления. Если по каким-то причинам в получении субсидии было отказано, следует обратиться в ЕЖСФ (Единый Жилищный Субсидийный Фонд).

Документы для оформления субсидии для инвалидов

Чтобы получить жилищный сертификат на улучшение условий, инвалиды 1, 2 и 3 группы должны обратиться с заявлением в органы самоуправления (администрацию) по месту жительства. Сотрудники разъяснят, какие документы потребуются.

Список

1. Заявление установленного образца (выдается в учреждении).
2. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая инвалидность с указанием группы.
3. Паспорт заявителя. В некоторых случаях оформлением занимаются доверенные люди.

   Они кроме своего паспорта должны предоставить доверенность, заверенную нотариально.

4. Копию листа с указанием индивидуальной программы реабилитации или ИПР.
5. Копию сберегательного счета, на который будет переведена субсидия.

Иногда для оформления субсидии требуются дополнительные документы:

• справка о составе семьи;
• выписка из Единого Государственного Реестра прав на недвижимое имущество для уточнения информации о собственниках.

Куда обращаться, сроки

Получают и выдают субсидию по существующему единому порядку. Для этого заявителю необходимо обратиться в орган самоуправления или администрацию по месту прописки.

Гражданин подает заявление установленного образца в письменном виде. На его рассмотрение и сравнительный анализ документов отводится 20 календарных дней. Если комиссия одобряет получение субсидии, об этом сообщают заявителю.

У него появляется индивидуальный порядковый номер, которым он пользуется в дальнейшем для получения других выплат от государства. Например, для получения субсидии на оплату ЖКХ и другие льготы.

Прочие льготы для всех групп

Кроме жилищной субсидии и льготы на оплату квартиры и коммунальных услуг, у инвалидов есть еще ряд льгот, которые тоже выдаются безвозмездно.

Вот некоторые субсидии из числа прочих:

1. ЕДВ (ежемесячная денежная выплата). Этой субсидией могут воспользоваться инвалиды любой из трех групп, в также дети-инвалиды, узники концлагерей, ветераны войны и труда и другие категории граждан. Сумма ЕДВ для каждой категории начисляется по-разному.
2. Социальный пакет, куда входит компенсация на лекарственные препараты, санаторный отдых, проезд до санатория. Общий пакет социальных услуг с 1 февраля 2021 года – 1075 рублей 19 копеек.
3. Льгота на проезд в городском транспорте предоставляется инвалидам, детям с ограниченными возможностями здоровья и сопровождающими их лицами. Проездной билет стоит 200 рублей.

Заключение

Каждый инвалид, как взрослый, так и ребенок имеет право на безвозмездную государственную помощь на приобретение жилья и коммунальные услуги. Нужно только своевременно обращаться в администрацию, оформить необходимые документы.

Источник: https://pravaved.com/subsidii/gruppi-invalidnosty.html

Налоговые льготы работодателям при приеме на работу инвалидов 1, 2 и 3 групп

В России предусмотрены определенные льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Квоты подразделяются на группы в соответствии с группой инвалидностью будущего работника с ОВЗ — ограниченными возможностями здоровья.

Квоты при приеме на работу инвалидов 1, 2, 3 группы

Инвалидность и работа в России вещи совместимы, что определяется в соответствии с Законом №181-ФЗ от ноября 1995 года «О соцзащите инвалидов в РФ». Также для людей с особенностями в развитии и в здоровье предусмотрен Трудовой Кодекс РФ, положения которого распространены на них в полной мере.

В соответствии с законодательством инвалидами признаются лица с нарушениями здоровья — врожденными или приобретенными, что привело к ограниченной дееспособности или полной недееспособности. На данный момент выделяют 3 группы инвалидности:

• первая — степень нарушения здоровья составляет 90-100%;
• вторая — нарушения на уровне 70-80%;
• третья — от 40% до 60%.

Льготы для предприятий, где работают инвалиды, полностью зависят от группы инвалидности работника с ограниченными возможностями.

Важно! Условия для трудоустройства и последующей деятельности на предприятии должны быть созданы с учетом возможного принятия работника-инвалида.

Для каждого работодателя, который принимает в штат сотрудников с ограниченными возможностями, предусмотрены соответствующие квоты.

Так, если в числе работников не более 100 человек (но не менее 35 человек), численность рабочих с ограниченными возможностями должна составлять всего 3% от общего числа. При наличии трудоустроенных граждан более 100 человек доля работников с инвалидностью должна составлять 2-4%.

[attention type=yellow]

При этом во время расчета квоты все рабочие места с вредными и опасными для здоровья условиями не учитываются. В отношении общественного объединения инвалидов квоты не действуют.

[/attention]

Инвалиды, у которых имеется 2 и 3 группа инвалидности могут работать на предприятиях в соответствии со статьей 20 ФЗ-№181 от ноября 1995 года «О защите прав инвалидов». Дополнительно используются следующие законодательные акты, которые регулируют, как работодатели должны принимать людей с ОВЗ на работу:

• статья 64 ТК РФ — работодатели должны ориентироваться при приеме на работу граждан с ограниченными возможностями на деловые качества и знания;
• статья 160 ТК РФ — при необходимости инвалида переводят на другую должность, которая соответствует условиям, указанным в ИПР (индивидуальной программе реабилитации), или просто имеет сниженные нормативы и требования;
• статья 178 ТК РФ — инвалид не может попасть под увольнение или сокращение, в случае полученного увечья его переводят на другую должность.

Инвалидность и работа по Трудовому Кодексу вещи совместимы, поэтому людям с наличием особенного статуса опасаться не за что. Тем более, что работодатели охотно берут таких рабочих, поскольку предлагаются различные льготы организациям и компания при трудоустройстве инвалидов.

В России предусмотрены льготы инвалидам при трудоустройстве на работу и работодателям. Все привилегии подразделяются на несколько групп, которые следует рассмотреть внимательно.

Налогообложение

В России предусмотрены льготы по налогам при приеме на работу инвалидов для работодателей, которые охотно ими пользуются. В данном случае выделяют налоговые льготы для предприятий и организаций, где работают инвалиды в отношении имущественных и земельных налогов. По факту они не уплачивают налоги, но только при соблюдении следующих условий:

• если организация была образована обществом инвалидов и в числе рабочих только люди с ОВЗ;
• если в организацию удалось взять людей с инвалидностью, которые составляют 80% от общего числа работников;
• если в организации 50% людей с инвалидностью и оплата труда составляет 25% от имеющегося зарплатного фонда.

Также предусмотрены дополнительные скидки по уплате отдельных видов налогов для компаний, созданных обществом инвалидов:

• в полной мере освобождаются от уплаты НДС организации, которые созданы обществом инвалидов, а штат рабочих с ОВЗ составляет 80%;
• полностью освобождаются от уплаты подоходного налога — в соответствии со статьей 264 НК РФ;
• полная скидка на уплату имущественный и земельный налог в соответствии со статьями 381 и 395, соответственно.

Получать льготы можно сразу, как только набрано необходимое количество работников с ОВЗ. Сведения о принятии сотрудников подают в Федеральную Налоговую Службу, в них и указывают наличие справки у работника.

Социальное страхование

В данном случае нет каких-либо ограничений относительно типу организации, готовой брать на работу сотрудников с ограниченными возможностями. Здесь выделяют следующие льготы:

• в Пенсионный фонд перечисления уменьшаются на 21%;
• тариф для ФСС снижается на 2,4%;
• выплаты в ФООМС также уменьшаются на 3,7%.

Дополнительных льгот для компании не предусматриваются. Получить скидки можно путем подачи документов в отделение ФСС.

Пользоваться компании могут и государственными субсидиями, которые направлены на оказание помощи в виде компенсации дополнительных затрат. К затратам могут относиться все денежные траты, предназначенные для формирования рабочего места рабочему с инвалидностью. Поступление средств осуществляется на счет компании в соответствии со сформированным отчетом.

Обратите внимание: К примеру, если водитель компании получил травмы, приведшие к инвалидности, его могут перевести на другую должность или переделать механизм управления в рабочем автомобиле, чтобы инвалид мог продолжить работу на прежнем месте. Переделка авто потребует вложений, их частично или полностью берет на себя государство.

Взносы в капитал компании имеют ограничения, представленные следующим образом:

• если пришлось сформировывать место для работы инвалида 1 группы, значит, государство перечислит максимальную субсидию в размере 100 тыс. рублей;
• для людей со 2 группой инвалидностью — максимальная сумма составляет 72 тыс. рублей;
• для работников с 3 группой инвалидностью — 65 тыс. рублей максимум.

При этом также можно получить выплаты от центра занятости, если руководители компании пожелают создать соответствующие условия для рабочих с инвалидностью. В данном случае можно максимально использовать бюджет в размере 500 тыс. рублей за одно рабочее место.

Требования к условиям труда для инвалидов

Не только руководители компании имеют привилегии в отношении трудоустройства рабочего с инвалидностью. Сформирован целый список требований к условиям труда рабочего инвалида. Принятие на службу человека с ОВЗ обязательно происходит с учетом следующих послаблений:

• режим работы, время отдыха, количество дней отпуска соответствуют требованиям ТК РФ и не могут быть меньше;
• количество рабочих часов в неделю не превышает 35 для инвалидов с группой 1 и 2, при этом их оплата труда не уменьшается — они получают аналогичные выплаты, что и рабочие, трудящиеся в течение 40 положенных часов в неделю;
• если предприятие вынуждено работать по ненормированному графику, сотрудник с инвалидностью должен дать на это согласие — в письменном виде и при отсутствии вреда его здоровью;
• в вопросах, какие еще льготы положены работнику инвалиду, выделяют обязательный оплачиваемый отпуск — он составляет 30 дней в отличие от установленных 28 дней в год;
• инвалиды вправе получать положенный им больничный по открытому больничному листу с соответствующими выплатами;
• лица с инвалидностью вправе отказаться от командировки и рабочего времени в ночные часы.

Также выделяют возможность уйти рабочему с инвалидностью в отпуск на 60 дней, но оплачиваться будут только положенные 30 дней.

Отдельно следует рассмотреть вопрос, если ребенок-инвалид, какие льготы на работе отцу или матери полагаются. Здесь выделяют следующие дотации со стороны руководства:

• при сокращении штата работника с ребенком-инвалидом не трогают;
• мать или отец-одиночка получают право выхода на пенсию на 5 лет раньше положенного возраста;
• в месяц полагаются 4 выходных дня без потери заработной платы — по заявлению их можно перевести в отпуск в качестве дополнительных дней;
• действует налоговая льгота в размере 13% от 12000 рублей.

В зависимости от дополнительного статуса — семья малоимущая или многодетная — присваиваются дополнительные льготы.

Правила оформления на работу инвалидов

Принять на работу инвалида, значит, соблюсти некоторые условности в оформлении документов. Выделяют следующие требования:

• невозможно трудоустроить человека с инвалидностью в силовые структуры, МВД, МЧС и прочие предприятия;
• запрещено трудоустройство людей с ОВЗ в шахту, химические комбинаты или сталеплавильные цеха;
• в трудовом договоре отдельными пунктами указываются особенности и условия труда предложенного места, должностные обязанности, правила начисления заработной платы (указывается сокращенный день и начисление ЗП на общих основаниях), точное время отдыха, условия социальной страховки.

Трудовой договор составляется с учетом статьи 282 ТК РФ, в котором в первую очередь указывается тип сотрудничества — основное трудоустройство или по совместительству.

Особенности размера испытательного срока

В соответствии со статьей 70 ТК РФ работники с инвалидностью также могут быть трудоустроены с испытательным сроком. Его оплата происходит в стандартном режиме. Иными словами, отдельных льгот и привилегий для таких работников в отношении испытательного срока и его оплаты нет. Все происходит на общих основаниях.

При устройстве не работу инвалидность работника влияет только на особенности условий труда предоставленного рабочего места. Рабочие с соответствующими справками имеют право на получении некоторых льгот. Руководство компании также получает определенные дотации и льготы при трудоустройстве на своем предприятии человека с ОВЗ.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://medpravo.su/lgoty-rabotodatelyam-pri-prieme-na-rabotu-invalidov/

Рабочие места для инвалидов субсидии

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Постановление Правительства Москвы от 9 сентября 2008 г. N 826-ПП «О предоставлении из бюджета города Москвы субсидий на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, учебных мест для детей-инвалидов, обучающихся на дому, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре предприятий и города»

В соответствии с Положением о Комитете общественных связей города Москвы, утвержденным постановлением Правительства Москвы от 24 декабря 2002 г. N 1055-ПП, и во исполнение постановления Правительства Москвы от 13 мая 2008 г. N 385-ПП «О предоставлении в 2008 году субсидий из бюджета города Москвы» Правительство Москвы постановляет:

1. Утвердить Положение о предоставлении субсидий на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов (в т.ч. специальных), созданию рабочих мест для молодежи, учебных мест для детей-инвалидов, обучающихся на дому, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре предприятий и города (приложение).

2.

Комитету общественных связей города Москвы производить в 2008 году оплату расходов по ранее заключенным договорам до выхода настоящего постановления на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, учебных мест для детей-инвалидов, обучающихся на дому, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре предприятий и города в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 4 марта 2003 г. N 125-ПП «Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве».

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Мэра Москвы в Правительстве Москвы Швецову Л.И.

Приложениек постановлению Правительства Москвы

от 9 сентября 2008 г. N 826-ПП

Положение
о предоставлении субсидий на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов (в т.ч. специальных), созданию рабочих мест для молодежи, учебных мест для детей-инвалидов, обучающихся на дому, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре предприятий и города

1.

Настоящее положение регулирует предоставление субсидий из бюджета города Москвы юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям) в целях возмещения произведенных затрат либо недополученных доходов в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг в рамках мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, учебных мест для детей-инвалидов, обучающихся на дому, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре предприятий и города (далее — мероприятия).

2.

Субсидии предоставляются на основании договоров с юридическими лицами в соответствии с пунктом 1 настоящего положения в целях:

— возмещения затрат, связанных с созданием и сохранением (модернизацией) рабочих мест для инвалидов, в том числе специальных рабочих мест;

— возмещения затрат, связанных с созданием и сохранением (модернизацией) специализированных участков, цехов и производств;

— возмещения затрат, связанных с созданием рабочих мест для молодежи: несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет, граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, в целях их трудоустройства;

— возмещения затрат, связанных с созданием учебных мест для детей-инвалидов, обучающихся на дому;

— возмещения затрат, связанных с обеспечением беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре предприятий и города;

— возмещения затрат, связанных с организационно-техническим обеспечением работы по квотированию рабочих мест, организацией профессиональной реабилитации инвалидов и других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы, оказанием им содействия при трудоустройстве.

3. Допускается плановое (предварительное) перечисление бюджетных субсидий в соответствии с этапами выполнения предусмотренных мероприятий.

[attention type=red]

4. Субсидии предоставляются Комитетом общественных связей города Москвы (далее — Комитет) в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных для Комитета на соответствующий год.

[/attention]

5.1. При решении вопроса о предоставлении субсидии должны быть учтены:

— критерии отбора юридических лиц, а именно: в отборе проектов могут участвовать юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), осуществляющие деятельность на территории города Москвы (далее — претенденты);

— размер, сроки предоставления субсидий;

— обязательства юридических лиц по долевому финансированию целевых расходов;

— обязательства юридических лиц по целевому эффективному использованию субсидий, включая:

перечень подтверждающих документов, в т.ч. детализированные технические задания и требования к поставщикам товаров, работ и услуг, приобретаемых за счет средств бюджета города Москвы, с приложением результатов мониторинга цен на рынках указанных товаров, работ и услуг; сроки представления документов;

— обязательства юридических лиц по обеспечению прав главного распорядителя средств бюджета города Москвы на проведение проверок целевого использования и выполнения условий предоставления субсидий;

Читайте так же:  Иск об освобождении от алиментов образец

— порядок представления отчетности о результатах выполнения получателем субсидий установленных условий;

— ответственность за несоблюдение сторонами условий предоставления субсидий.

— осуществление деятельности в течение не менее двух лет до представления заявки на получение средств из бюджета города Москвы (далее — Заявка);

— выполнение квоты по трудоустройству инвалидов, если претендент законодательно не освобожден от квотирования рабочих мест;

— непроведение процедуры ликвидации или банкротства;

— отсутствие отрицательного заключения уполномоченного органа по экономической безопасности Правительства Москвы;

— отсутствие задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

— отсутствие задолженности по выплате заработной платы на день подачи Заявки;

— уровень заработной платы на создаваемых и сохраняемых (модернизируемых) рабочих местах должен быть не ниже действующего на момент подачи Заявки городского минимума оплаты труда;

— создание рабочих мест для инвалидов и молодежи в количестве, не превышающем 50% от среднесписочной численности работников претендента за год, предшествующий дате подачи Заявки, с численностью организации-претендента до 50 человек.

6. Претенденты на получение субсидий представляют в территориальные комиссии по квотированию рабочих мест заявки на получение субсидий с приложением технико-экономического обоснования проекта и перечня документов, определенного в Порядке предоставления субсидий, утверждаемом Комитетом.

Технико-экономическое обоснование проекта должно содержать обоснование предполагаемых расходов, финансируемых за счет субсидии из бюджета города Москвы и собственных средств, условий осуществления целевых мероприятий, технических, экономических, организационных, кадровых и других возможностей претендента по реализации проекта.

Проект может содержать как комплекс мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов (в т.ч. специальных, специализированных участков, цехов и производств), созданию рабочих мест для молодежи, так и мероприятия по одному из направлений.

Услуги, оказываемые претендентам комиссиями по квотированию рабочих мест и Комитетом, предоставляются бесплатно.

7. Территориальные комиссии по квотированию рабочих мест:

— принимают, рассматривают и отбирают в соответствии с требованиями настоящего Положения представленные проекты и направляют их в Комитет для проведения экспертизы;

— в случае проведения мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов (в т.ч.

специальных, специализированных участков, цехов и производств), созданию рабочих мест для молодежи в двух и более административных округах готовят заключение комиссии по месту государственной регистрации претендента и согласовывают с территориальными комиссиями тех округов, где будут проведены указанные мероприятия;

— проводят заседания и принимают решения по проектам претендентов с учетом экспертных заключений, полученных из Комитета, и в случае принятия положительного решения направляют проекты в Комитет с приложением заключений о целесообразности рассмотрения их на заседании Городской комиссии по квотированию рабочих мест (далее — Городская комиссия) и выписки из протокола заседания территориальной комиссии. В случае отрицательного решения возвращают проект претенденту с аргументированным отказом.

8. Комитет в соответствии с Положением о Комитете организует проведение экспертизы проектов (в случае необходимости с привлечением сторонних специалистов) и при наличии положительного решения территориальной комиссии административного округа направляет проект на рассмотрение в Городскую комиссию.

9. Городская комиссия рассматривает и принимает решения о предоставлении субсидии для реализации проектов или об отказе в предоставлении субсидии.

10. Решения комиссий принимаются простым большинством от общего числа членов комиссий и оформляются протоколами. В решениях комиссий должны указываться сроки, размер предоставляемых субсидий и иные необходимые (существенные) условия финансирования.

11. Получатели субсидий в течение 15 рабочих дней со дня утверждения протокола заседания Городской комиссии представляют в Комитет договоры на осуществление мероприятий.

[attention type=green]

Изменения условий проекта, увеличение объемов субсидии, а также уменьшение количества рабочих мест по проектам, получившим положительное решение Городской комиссии, могут осуществляться только на основании решения Городской комиссии.

[/attention]

12. Комитет с учетом решения Городской комиссии осуществляет заключение договоров о предоставлении субсидий на создание, сохранение (модернизацию) рабочих мест для инвалидов (в т.ч.

специальных, специализированных участков, цехов и производств), создание рабочих мест для молодежи, обеспечивает контроль за соблюдением условий предоставления субсидий, организует и контролирует своевременное представление финансовой отчетности по утвержденным Комитетом порядку, срокам и формам.

13. Перечисление субсидий осуществляется Комитетом на расчетные счета получателей субсидий.

14. Получатели субсидий ведут обособленный учет операций по использованию бюджетных средств.

15. В случае нарушения условий предоставления субсидии, результаты отбора в отношении получателя субсидии аннулируются решением Городской комиссии.

16. Контроль целевого использования субсидий на осуществление мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов (в т.ч. специальных, специализированных участков, цехов и производств), созданию рабочих мест для молодежи осуществляет Комитет — главный распорядитель средств бюджета города Москвы или уполномоченная им организация.

[attention type=yellow]

17. Получатели субсидии представляют финансовую отчетность об использовании средств бюджета города Москвы в порядке и по формам, установленным Комитетом общественных связей города Москвы.

[/attention]

18. В случае несоблюдения условий, установленных настоящим Положением и Порядком, утверждаемым Комитетом, или установления факта нецелевого использования, бюджетные средства подлежат возврату в бюджет города Москвы.

Постановление Правительства Москвы от 9 сентября 2008 г.

N 826-ПП «О предоставлении из бюджета города Москвы субсидий на реализацию мероприятий по созданию, сохранению (модернизации) рабочих мест для инвалидов, созданию рабочих мест для молодежи, учебных мест для детей-инвалидов, обучающихся на дому, обеспечению беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре предприятий и города»

Текст постановления официально опубликован не был

Специальное рабочее место для инвалида

Да, вы обязаны создавать специальное рабочее место для инвалида с учетом его индивидуальных особенностей в каждом случае приема его на работу.

Статья 224 Трудового кодекса обязывает работодателя создать сотрудникам-инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Читайте так же:  Не приходит надбавка к пенсии

Мнение работодателя о том, что специально оборудованные места не требуются, вовсе не означает, что он преодолел требование закона о создании таких мест.

Инвалиды — особая категория работников, у которых в определенной мере ограничены физические возможности и повышена эмоциональная напряженность.

Создание специального рабочего места не всегда означает значительное переоборудование в офисе (пандусы и дверные проемы). Иногда достаточно изменить высоту рабочего стола.

Что такое специальное рабочее место

Определение специального рабочего места для трудоустройства инвалидов дано в ст. 22 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон № 181-ФЗ).

Это рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

[attention type=red]

Иными словами, для работника, использующего инвалидную коляску, надо будет установить пандусы и расширить дверные проемы.

[/attention]

Для слабослышащего или слабовидящего сотрудника необходимо предусмотреть специальное оборудование, например установить дополнительные световые кнопки вызова, специальное программное обеспечение в компьютере с включением субтитров, с диктофоном, управлением для клавиатуры, экранной лупой.

Требования к оборудованию

Источник: https://edp73.ru/rabochie-mesta-dlya-invalidov-subsidii/