Пожидаева работала заведующей детским садом. Приказом генерального директором

Должностная инструкция заведующего детским садом

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]

Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

[наименование организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФЗ от 29 декабря 2012 г.

N 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации”, раздела “Квалификационные характеристики должностей работников образования” Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Заведующий детским садом относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя].

1.2.

На должность заведующего детским садом принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлениям подготовки “Государственное и муниципальное управление”, “Менеджмент”, “Управление персоналом” и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях – не менее 5 лет.

1.3. На должность заведующего детским садом в соответствии с требованиями ст. 331 ТК РФ назначается лицо:

– не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

– не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

– не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

– не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;

– не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

1.4. Заведующий детским садом должен знать:

– приоритетные направления развития образовательной системы РФ;

– Конституцию РФ, законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;

– Конвенцию о правах ребенка;

– педагогику;

– достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

– программу воспитания в детском саду;

– дошкольную педагогику и психологию;

– психологию;

– основы физиологии, гигиены;

– теорию и методы управления образовательными системами;

– современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения;

– методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе;

– технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

– основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

– основы экономики, социологии;

– способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации;

– гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных организаций и органов управления образованием различных уровней;

– основы менеджмента, управления персоналом;

– основы управления проектами;

– правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;

– правила по охране труда и пожарной безопасности;

[attention type=yellow]

– [иные знания].

[/attention]

1.5. Заведующий детским садом назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

2. Должностные обязанности

Заведующий детским садом:

2.1. Осуществляет руководство всеми видами деятельности детского сада.

2.2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу детского сада.

2.3. Принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

2.4. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.

2.5. Определяет стратегию, цели и задачи развития детского сада, принимает решения о программном планировании его работы, участии детского сада в различных программах и проектах.

2.6. Направляет и контролирует работу воспитателей.

2.7. Осуществляет контроль за выполнением программы воспитания, реализацией педагогических экспериментов.

2.8. Организует работу коллектива педагогических работников, направленную на достижение высокой эффективности воспитательной работы с детьми.

2.9. Формирует контингент детского сада, обеспечивает создание надлежащих условий для укрепления здоровья детей, их воспитания и обучения в соответствии с требованиями педагогики и гигиены.

2.10. Организует работу с родителями по вопросам воспитания детей в семье.

2.11. Организует рациональное питание детей и оздоровительные мероприятия.

[attention type=red][attention type=red]

2.12. Принимает меры по укомплектованию детского сада квалифицированными работниками, созданию в коллективе здорового морально-психологического климата и благоприятных условий труда.

[/attention][/attention]

2.13. Проводит работу по воспитанию кадров, укреплению трудовой и производственной дисциплины.

2.14. Определяет круг полномочий и распределение должностных обязанностей педагогических работников и персонала.

2.15. Обеспечивает развитие и укрепление материальной базы детского сада, сохранность имущества, оборудования и инвентаря, рациональное использование денежных средств, ведение учета и составление установленной отчетности.

2.17. Осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенического режима, правил техники безопасности.

2.18. Решает в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу, увольнения и поощрения работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины.

2.19. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.

2.20. Представляет образовательную организацию в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.

2.21. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

2.22. [Другие должностные обязанности].

3. Права работника

Заведующий детским садом имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:

– на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

– на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

– на предоставление компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения [для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)];

– на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.2. Действовать от имени детского сада во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти.

3.3. Давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения.

[attention type=green][attention type=green]

3.4. Принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на работников, не выполняющих или ненадлежащим образом выполняющих свои должностные обязанности, и о поощрении отличившихся работников.

[/attention][/attention]

3.5. Распоряжаться средствами и имуществом детского сада с соблюдением требований соответствующих нормативных актов и устава.

3.6. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.7. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.10. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность работника

Заведующий детским садом несет ответственность:

4.1. За руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью детского сада.

4.2. За нарушение устава образовательной организации.

4.3. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

[attention type=yellow][attention type=yellow]

4.4. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

[/attention][/attention]

4.5. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

[должность] [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-zaveduyushchego-detskim-sadom

Должностные обязанности

Заведующий детским садом:

2.1. Осуществляет руководство всеми видами деятельности детского сада.

2.2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу детского сада.

2.3. Принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

2.4. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.

2.5. Определяет стратегию, цели и задачи развития детского сада, принимает решения о программном планировании его работы, участии детского сада в различных программах и проектах.

2.6. Направляет и контролирует работу воспитателей.

2.7. Осуществляет контроль за выполнением программы воспитания, реализацией педагогических экспериментов.

2.8. Организует работу коллектива педагогических работников, направленную на достижение высокой эффективности воспитательной работы с детьми.

2.9. Формирует контингент детского сада, обеспечивает создание надлежащих условий для укрепления здоровья детей, их воспитания и обучения в соответствии с требованиями педагогики и гигиены.

2.10. Организует работу с родителями по вопросам воспитания детей в семье.

2.11. Организует рациональное питание детей и оздоровительные мероприятия.

[attention type=red][attention type=red]

2.12. Принимает меры по укомплектованию детского сада квалифицированными работниками, созданию в коллективе здорового морально-психологического климата и благоприятных условий труда.

[/attention][/attention]

2.13. Проводит работу по воспитанию кадров, укреплению трудовой и производственной дисциплины.

2.14. Определяет круг полномочий и распределение должностных обязанностей педагогических работников и персонала.

2.15. Обеспечивает развитие и укрепление материальной базы детского сада, сохранность имущества, оборудования и инвентаря, рациональное использование денежных средств, ведение учета и составление установленной отчетности.

2.17. Осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенического режима, правил техники безопасности.

2.18. Решает в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу, увольнения и поощрения работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины.

2.19. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.

2.20. Представляет образовательную организацию в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.

2.21. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

2.22. [Другие должностные обязанности].

Права работника

Заведующий детским садом имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии, в том числе:

– на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

– на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

– на предоставление компенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения [для проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)];

– на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания.

3.2. Действовать от имени детского сада во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти.

3.3. Давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения.

[attention type=green][attention type=green]

3.4. Принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на работников, не выполняющих или ненадлежащим образом выполняющих свои должностные обязанности, и о поощрении отличившихся работников.

[/attention][/attention]

3.5. Распоряжаться средствами и имуществом детского сада с соблюдением требований соответствующих нормативных актов и устава.

3.6. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д.

3.7. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.10. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

Ответственность работника

Заведующий детским садом несет ответственность:

4.1. За руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью детского сада.

4.2. За нарушение устава образовательной организации.

4.3. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

[attention type=yellow][attention type=yellow]

4.4. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

[/attention][/attention]

4.5. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Общий каталог описания должностей тут:  Список типовых должностей!

КА “Кадровый метод” – это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, …
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно “Как составить резюме”, “Советы соискателю” и “Открытые вакансии”. Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице “Подписка на новые вакансии”

Источник: https://hr-metod.com/polezno/dolzhnostnye-instrukcii/socialnye-prochie/dolzhnostnaja-instrukcija-zavedujushhego-detskim-sadom.html

Сотрудница детского сада в Кургане утверждает, что ее уволили из-за конфликта с заведующей

https://www.znak.com/2021-12-12/sotrudnica_detskogo_sada_v_kurgane_utverzhdaet_chto_ee_uvolili_iz_za_konflikta_s_zaveduyuchey

2021.12.12

В детском саду №127 «Катюша» в Кургане разгорелся недетский конфликт. Людмила Баушко, работавшая в должности заместителя заведующей по административно-хозяйственной работе, утверждает, что ее уволили из-за личного конфликта с заведующей Светланой Гневашевой.

По словам Баушко, Гневашева требовала от нее исполнять любые указания, в том числе нарушать закон, списывая в ее пользу чистящие средства, посуду и мебель из здания садика.

Однако городские власти встали на сторону заведующей, и сама она говорит, что увольнение было правомерным – Людмила Баушко просто не справилась со своими должностными обязанностями. 

Людмила Баушко написала письмо на имя министра образования и науки РФ Ольги Васильевой с просьбой инициировать независимую проверку в детском саду №127 Кургана и помочь ей восстановиться в должности, заявив, что ее уволили, грубо нарушив законодательство. 

В этом дошкольном учреждении Людмила Алексеевна работала с 2003 года. В 2012 году садик возглавила Светлана Гневашева, отношения между женщинами не сложились. 

По словам Людмилы Баушко, заведующая «с первых дней работы стала грубо нарушать требования нормативно-правовых актов. Кроме того, она полностью игнорировала нормы морали и нравственности». 

«От меня как своего заместителя по административно-хозяйственной работе Гневашева требовала беспрекословного выполнения любого указания, в том числе противоречащего закону. За каждый мой отказ я подвергалась взысканиям со стороны заведующей», – утверждает Баушко. 

В разговоре со Znak.com Людмила Баушко вспоминает: «Все началось с того, что Светлане Викторовне много всего надо домой: чистящего, моющего, посуду, мебель. А я дать не могу – мне нельзя.

Из того, что покупалось в детский сад, ей надо все – настолько алчный человек. Стульчики мы списывали, две детские стенки увезла домой.

Даже когда медсестра набрала в шкафу две коробки макулатуры, она (заведующая) поставила ее себе в багажник и увезла домой – печь топить». 

«Все, что могла, я списывала», – делится Баушко. Речь, по ее словам, идет о том имуществе, у которого заканчивался срок годности, или о том, которое могло навредить детям. К примеру, детские стенки были со стеклянными дверцами, а по новым законодательным актам из детских садов, как она отмечает, нужно убирать предметы из стекла, зеркала – все, что может быть небезопасным. 

«Когда мы получали от поставщиков моющие и чистящие средства, я ей просто набирала комплект: «Пемолюкс», отбеливатель, стеклоочиститель, сода, перчатки резиновые. Принесла ей эту коробку, а потом пошла в «Метрополис» и купила все это, вложив деньги из своего кармана.

Есть четкая норма, больше которой списывать я не могу. К примеру, больше 17 «Пемолюксов» в месяц выдать не могу. А ей это надо не раз в квартал, а чаще. Я покупала на свои деньги раз, два. Она не угомонилась.

[attention type=red]

Я поняла это и просто отказалась это делать – сказала, что у меня не настолько большая зарплата, чтобы вас обеспечивать», – делится Людмила Баушко. 

[/attention]

После этого, по ее словам, началась «плановая подготовка» ее к увольнению. Гонения на Баушко, как она говорит, стартовали с апреля 2021 года. Заведующая стала подыскивать среди сотрудников дошкольного учреждения человека на ее место. При этом Баушко говорила Гневашевой, что не собирается уходить сама.

«В июне у нас был с проверкой обрнадзор. Она думала, что будет предписание, что у меня нет высшего образования. Но я поступила в институт и на тот момент училась на третьем курсе.

И обрнадзор сказал, что все хорошо – в принципе, можно было и не поступать, поскольку, когда я устраивалась на работу, таких требований не было», – отмечает женщина. 

Летом, когда в детском саду шел ремонт, отношения между женщинами, казалось, наладились. «Она все лето пила со мной чаи, – вспоминает Людмила Баушко. – Я думала, что все наладилось. Но она усыпляла мою бдительность – побоялась, что, если будет конфликт, я могу уйти на больничный (здоровье сильно пошатнулось из-за нервов) и ремонт завершать будет некому». 

Уже с сентября «гонения», по словам Баушко, продолжились. «Заведующая собирала собрания, спрашивала сотрудников, устраивает ли их работа со мной. Весь коллектив был в нервном состоянии», – говорит она. 

Устав от происходящего, заместитель заведующей написала письмо в городской департамент социальной политики, заявив о том, что Светлана Гневашева злоупотребляет должностным положением. 

Претензии к работе заведующей Людмила Баушко расписала на шести листах.  

В садик прибыла комиссия департамента.

В итоге она пришла к выводу, что «предположение Баушко о получении Гневашевой денежных средств путем злоупотребления должностным положением возникло вследствие ненадлежащего исполнения Гневашевой возложенных на нее обязанностей заведующей».

В частности, поскольку она не разработала положение о служебных поездках, не установила стоимость одного балла при установлении стимулирующих выплат и т. д. Гневашеву было решено привлечь к дисциплинарной ответственности. 

[attention type=green]

Но Людмилу Баушко результаты не устроили. «Проверялось даже не то, что я имела в виду в своем письме», – изумляется она. Кроме того, по ее словам, в состав комиссии входила, предположительно, родственница Светланы Гневашевой. 

[/attention]

Тогда женщина написала письма в прокуратуру и в полицию. 29 ноября по ее обращению в детском саду началась прокурорская проверка. А уже 6 декабря Людмилу Баушко уволили по статье 81 ТК РФ (неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). 

Уже позднее Людмила Баушко узнала, что прежде, чем уволить ее, заведующая должна была составить проект приказа об увольнении и отдать его в профсоюзный комитет, поскольку Баушко – член профсоюза. Она обратилась за разъяснениями в городской профсоюз, и ей заявили, что все было сделано незаконно. 

«6 декабря в 13:15 собирается коллектив детсада, и там заведующая объявляет мне о расторжении договора со мной. На этом собрании была председатель профкома Ольга Бакулина.

Она округлила глаза и моментально собрала профком. Тот вынес решение – 15 человек за то, что я должна остаться, 7 нейтральны, 2 – против моего присутствия в детском саду.

То есть увольнение посчитали недействительным», – рассказывает женщина. 

Но Гневашеву, по ее словам, решение не устроило. Она собрала членов профсоюза без председателя, и они составили новый протокол – уже единогласно за увольнение Баушко. По словам женщины, протокол был составлен задним числом (от 5 декабря). 

Теперь Людмила Баушко готовится подать иск в суд и просит помощи у министра образования. «Я очень люблю наш детский сад, люблю свою работу, хорошо знаю ее», – говорит она и показывает многочисленные почетные грамоты, а также благодарственное письмо от администрации детского сада, подписанное самой Гневашевой. 

«Работать невозможно»

На стороне Людмилы Баушко – ряд сотрудников детского сада. Они считают действия заведующей неправильными. «Людмила Алексеевна – ответственный работник. У заведующей к ней личная неприязнь, и в конце она неправильно ее уволила», – говорят люди. Правда, выступить открыто готовы не все. 

Председатель профкома Ольга Бакулина подтвердила Znak.com, что в первом протоколе она, как и большинство членов комитета, ала против увольнения Баушко. Но этот протокол заведующую не устроил.

«В обход меня с другими членами профсоюза, которые уже были ею обработаны, был составлен новый протокол – все согласны на то, что уволили Баушко, хотя никаких претензий к ней не имеют. Просто в связи с тем, что в коллективе стало невозможно работать.

Хотя ал вообще не профсоюзный комитет», – рассказывает Бакулина. 

[attention type=yellow]

Ее саму, как она говорит, 9 декабря заведующая заставила подписать протокол «под давлением». «В пятницу она настаивала, чтобы я его подписала, и мне пришлось подписать», – вздыхает Бакулина, которая сама работает в садике воспитателем. 

[/attention]«Кто прав, кто виноват, я сказать не могу. Но заведующая всех запугивает», – заявила она. 

По словам Бакулиной, Гневашева грозит работницам тем, что комиссия уже задает вопросы, почему в садик ходят их дети, хотя все они приняты официально. «Конфликт продолжается. Работать невозможно. Она уже ищет людей на председателя профкома вместо меня», – констатирует женщина. 

«Это клевета!»

Сама Светлана Гневашева заявила корреспонденту Znak.com, что все заявления Людмилы Баушко – клевета, а ее увольнение было правомерным. Гневашева рассказала, что у Баушко не складывались отношения и с предыдущим руководителем. «Людмила Алексеевна несвоевременно выполняла поручения, на что имеются приказы о дисциплинарном взыскании – по 2-3 ежегодно», – рассказала заведующая. 

Она охарактеризовала бывшего заместителя как «человека с очень высоким мнением о себе». «По-хамски общается с сотрудниками – я неоднократно делала ей устные замечания. Из-за нее уволилось очень много человек (она являлась руководителем звена младшего обслуживающего персонала)», – вспоминает начальница. 

Претензии к Баушко, по словам Гневашевой, были и в связи с исполнением той своих должностных обязанностей. «Сотрудники руководствуются и моими приказами, и устными распоряжении. Здесь же на каждое слово – если нет приказа, выполняться не будет. Поэтому писались приказы.

Не всегда они выполнялись своевременно. Поэтому в 2014 году было 4 выговора, в 2015-м – 4 выговора, в 2021 – 5 выговоров.

С Людмилой Алексеевной был разговор, почему так – не успеваете или что? Человек полностью отрицает свою вину вплоть до того, что “я не буду выполнять ваши распоряжения”», – говорит заведующая. 

После этого заведующая, по ее словам, предложила Баушко найти другое место работы и руководителя, которого бы она послушала. Но та отказалась. 

В жалобе, которую Людмила Баушко написала в департамент социальной политики, она «полностью оклеветала» заведующую, говорит Светлана Гневашева. «Данные факты не подтвердились.

При этом была проверка бухгалтерии, и выявилось очень много нарушений – с ее стороны, потому что она материально ответственное лицо», – отметила наша собеседница. В частности, по ее словам, «не стоят на подотчете» закупленные материалы, не сходятся инвентарные ведомости с материалами.

«Я пыталась еще разговаривать и сотрудничать с человеком, но после ее жалобы и внеплановой инвентаризации… Мне было трудно принять это решение, поскольку я руководитель, прислушивающийся и понимающий людей.

[attention type=red]

Но пришлось прийти к коллегиальному мнению – раз человек себя так ведет и не признает своих ошибок, другого варианта нет. Я вызвала Людмилу Алексеевну и предложила ей уволиться по соглашению сторон», – говорит Гневашева. 

[/attention]

Когда Баушко отказалась, вопрос вынесли на обсуждение трудового коллектива.

По словам Гневашевой, актив членов профсоюза поддержал позицию заведующей – против была председатель профкома, которая считала, что сотрудники должны были защищать Баушко.

«Девочки сказали, что, если бы не было нарушений с ее стороны, они бы защищали», – говорит руководитель учреждения. По ее словам, сотрудники детсада даже написали письмо в администрацию города в защиту заведующей. 

«Я готова была пойти на перемирие – чтобы она уволилась по соглашению сторон. Но в детсаду на должности заместителя ей не место. И не только я так считаю. Когда у нас сончас, а тут крики, бросание ручек и приказов… Мне очень жаль, что это досталось именно нам», – комментирует ситуацию Светлана Гневашева. 

Она также опровергла заявления Баушко по поводу неправомерности увольнения. По словам Гневашевой, профком собирался 5 декабря, и именно тогда был составлен протокол. «Лидер профкома подписала против увольнения. Поскольку ее никто не поддержал, она сказала, что снимает с себя полномочия», – говорит заведующая. 

Кроме того, она ответила на обвинения Людмилы Баушко: списанную мебель, по словам Гневашевой, вывозили подрядчики по распоряжению самой Баушко – поскольку надо было освобождать складские помещения; на все потраченные денежные средства есть приказы; никаких сборов с родителей (в письме на имя министра есть этот пункт) не проводится – все пожертвования они делают добровольно (например, покупают игрушки). 

Баушко отметила в письме в Минобрнауки, что Гневашева незаконно увольняет (или вынуждает уйти по собственному желанию) квалифицированных, но неугодных ей сотрудников. В их числе – шеф-повар по фамилии Михайленко.

«Уволена из-за того, что отказалась давать Гневашевой продукты из пищеблока детского сада, солить капусту и сушить сухари для личного потребления заведующей», – написала Людмила Баушко.

Светлана Гневашева подчеркнула, что Михайленко уволилась, поскольку после работы поваром в ресторане зарплата в 8 тыс. рублей ее не устроила, да и работа показалась неинтересной. 

А в работе Баушко, подчеркнула Гневашева, вскрывались многочисленные нарушения. «Летом вообще выяснилось, что она мне ни разу не сказала, что у нас нет заземлений на пищеблоке и в прачечной – это грубейшее нарушение. Все дефектные акты она держала у себя и мне информацию не предоставила – я об этом узнала случайно от обслуживающей организации», – привела пример заведующая. 

Позиция властей 

В городской администрации в этом конфликте поддерживают заведующую Светлану Гневашеву. Так, заместитель руководителя администрации – директор департамента социальной политики Игорь Постовалов пояснил Znak.com, что Людмила Баушко была уволена по инициативе работодателя «за неоднократное неисполнение работником, имеющим дисциплинарные взыскания, должностных обязанностей».

При этом он подчеркнул, что Светлана Гневашева – «грамотный, эрудированный руководитель, владеющий профессиональной культурой, применяющий инновационные технологии управления коллективом». В должности заведующей она работает уже 13 лет, в том числе 4 года – в МБДОУ «Детский сад № 127». В садике -– 14 групп, 76 работников, 400 детей. 

«Под руководством Гневашевой С. В. дошкольное учреждение занимает активную позицию, педагоги, родители и дети участвуют в мероприятиях, проводимых на муниципальном, региональном и всероссийском уровнях», – отметил Постовалов. 

Хочешь, чтобы в стране были независимые СМИ? Поддержи Znak.com

Источник: https://www.znak.com/2021-12-12/sotrudnica_detskogo_sada_v_kurgane_utverzhdaet_chto_ee_uvolili_iz_za_konflikta_s_zaveduyuchey