Работаю в РЖД уже 15 лет, машинистом 2 класса более 4 лет,

Содержание
  1. Льготы для пенсионеров РЖД: досрочная пенсия и перечень прочих привилегий
  2. Кто может рассчитывать на льготы?
  3. Досрочная пенсия
  4. Специальности, дающие право на досрочную пенсию
  5. Другие льготы РЖД
  6. Основания для получения выплаты за преданность компании ОАО РЖД в 2021 году
  7. Что надо знать про ОАО «РЖД»
  8. Кому выплачиваются поощрения от ОАО «РЖД» в 2021 году
  9. На какие виды поощрений могут рассчитывать работники ОАО «РЖД» в 2021 году
  10. Вознаграждение за преданность
  11. Выплата за выслугу лет
  12. Выплаты ко дню ОАО «РЖД»
  13. Другие виды выплат
  14. Как рассчитать сумму вознаграждений
  15. Льготы машинистам в Москве в 2021 году
  16. Кто вправе воспользоваться льготами?
  17. Какие льготы предоставляются машинистам и помощникам: перечень
  18. Социальные
  19. Трудовые
  20. Дополнительные льготы машинистам
  21. Как оформить льготы?
  22. Часто задаваемые вопросы
  23. Распространенные ошибки
  24. Заключение
  25. Самая лучшая работа — в компании РЖД
  26. Учеба
  27. Первый день работы
  28. Трудовые будни
  29. Плюсы работы в РЖД
  30. Секреты железной дороги
  31. Не менее важный плюс
  32. Об утверждении Методических рекомендаций по оценке условий труда для основных профессий ОАО
  33. Методические рекомендации по оценке условий труда для основных профессий ОАО “РЖД”
  34. 1.1 Основные понятия, термины и определения
  35. 1.2 Анализ нормативно-правовых актов в области охраны труда

Льготы для пенсионеров РЖД: досрочная пенсия и перечень прочих привилегий

Работаю в РЖД уже 15 лет, машинистом 2 класса более 4 лет,

РЖД или Российская Железнодорожная Компания, которая сегодня входит в число крупнейших транспортных организаций мира, образовалась в 2003 году на базе Министерства путей сообщения.

Являясь работодателем, который предоставляет трудоустройство около 1,5% трудоспособного населения в России, она позаботилась и о привилегиях, доступных сотрудникам, вышедшим на пенсию.

Какие это льготы и кому полагаются, расскажем в статье.

Кто может рассчитывать на льготы?

В общем, все полагающиеся льготы, включая доступные после выхода на пенсию, изначально прописываются в коллективном договоре, который заключается между работником и ОАО при трудоустройстве.

В остальном объем, и перечень привилегий напрямую зависит от величины стажа, наличия травм и заболеваний, полученных при исполнении обязанностей и прочих заслуг.

Кроме того, сотрудники РЖД имеют право на досрочный выход на пенсию за тяжелые условия труда (на 5 лет раньше общеустановленного возраста).

Досрочная пенсия

Для того чтобы претендовать на досрочную пенсию необходимо не только быть сотрудником РЖД необходимо отвечать следующим условиям:

  • Исполнение 55-ти лет мужчине или достижение 50-летнего возраста женщине;
  • Стаж на РЖД от 12,5 лет и более для мужчин и от 10-ти лет и более для женщин,
  • Страховой стаж от 25-ти лет и более для мужчин и от 20-ти лет и более для женщин.

При этом, если перечисленные выше лица проработали более половины указанного срока по специальностям, предоставляющим привилегии (о них чуть ниже), и обладают достаточным страховым стажем, то страховая пенсия будет назначена с уменьшением возраста по следующему алгоритму:

  • За каждые 2,5 года работы на 1 год для мужчин;
  • За каждые 2 года работы на 1 год для женщин.

Специальности, дающие право на досрочную пенсию

Теперь вернемся к списку специальностей, которые позволяют сотрудникам РЖД выйти на досрочную пенсию, это:

  • Бригадиры по содержанию и ремонту путей;
  • Дежурные (по сортировочным горкам и пропускающие поезда);
  • Диспетчеры (поездов и ж/д станций) и старшие диспетчеры поездов в метрополитене;
  • Кочегары паровозов, а также машинисты и их помощники;
  • Кондукторы грузовых поездов;
  • Операторы сортировочных горок;
  • Монтеры путей, расположенных на участках с интенсивным движением;
  • Составители поездов и осмотрщики вагонов;
  • Слесари и электромонтеры, а также электромеханики и ремонтники.

Кроме того, для отдельных специальностей могут быть предусмотрены дополнительные требования. Поэтому, в каждом конкретном случае все обстоятельства (как наличие стажа и работы по специальности, соответствие претендента дополнительным требованиям, так и их введение должны подтверждаться документально: приказами, штатным расписанием, справками и т.д.).

Важно: в льготный стаж засчитывается трудовая деятельность, выполняемая полный рабочий день деятельность, за исключением периодов болезни, отпуска, простоев, посещения курсов повышения квалификация и т.д.

Другие льготы РЖД

Все льготы и пособия, предоставляемые неработающим пенсионерам РЖД, прописываются в коллективных договорах (последний с изменениями был подписан на 2021-2021 годы). В соответствии с ним привилегии предусматриваются даже для кадровых работников, которые посвятили свою жизнь железной дороге и включают в себя следующие:

  1. Работники РЖД, обладающие стажем более 20-ти лет, имеют право на получение бесплатных билетов на поезда дальнего следования в купе туда и обратно, с возможностью двух остановок по пути на себя и на одного своего несовершеннолетнего ребёнка;
  2. Бесплатные билеты (также при наличии стажа в 20 лет на себя и одного несовершеннолетнего ребенка) в пригородных поездах (на расстояние до 200 км в обе стороны) в вагонах третьего класса без доплат или в вагонах первого и второго класса с доплатой разницы от стоимости билета третьего класса;
  3. Отказ от бесплатного проезда для себя в плацкартном вагоне в пользу своего ребенка старше 18 лет (но не старше 24 лет), обучающегося на очном отделении (два раза в год во время каникул);
  4. Пенсионерам РЖД, получившим награду «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» или «Почетный железнодорожник» предоставляется льгота в виде бесплатного проезда в двухместном купе или в пригородном поезде на расстояние до 200 км;
  5. Бывшим сотрудникам РЖД, имеющим звание Героя (СССР, РФ, Социального труда), а также кавалерам орденов Славы и Трудовой славы выплачивается ежемесячная денежная помощь в размере 7 500 рублей;

Источник: https://moi-goda.ru/lichnie-finansi/lgoti-dlya-pensionerov-rzhd-dosrochnaya-pensiya-i-perechen-prochich-privilegiy

Основания для получения выплаты за преданность компании ОАО РЖД в 2021 году

Работаю в РЖД уже 15 лет, машинистом 2 класса более 4 лет,

Для серьезной, солидной компании самым главным ресурсом является ее персонал. Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом.

Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе.

Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2021 году показывают отношение руководства к тем, кто долгие годы честно и преданно работает в организации железнодорожников.

Что надо знать про ОАО «РЖД»

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») — крупнейшая компания на рынке внутренних и международных грузовых и пассажирских перевозок. В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

  • профессиональный персонал;
  • большие объемы перевозок;
  • многолетний опыт международных связей;
  • наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
  • положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.

Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

Кому выплачиваются поощрения от ОАО «РЖД» в 2021 году

Как и в предыдущие годы, в 2021 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях (Положение N 1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» от 20 июня 2008 года.). Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

  • действующим сотрудникам организации;
  • пенсионерам.

Представители обеих групп могут поощряться:

  • выплатами за выслугу лет в РЖД (минимальный стаж работы в компании — 10 лет);
  • выплатами за преданность компании ОАО «РЖД» (сотрудникам, непрерывно отработавшим в компании 3, 5 и более лет с прогрессирующей размерной ставкой);
  • выплатами ко дню ОАО «РЖД» и т.д.

На какие виды поощрений могут рассчитывать работники ОАО «РЖД» в 2021 году

Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный микроклимат внутри трудовой команды, поощряют своих работников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без нарушений и штрафных санкций), могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2021 году и льготы работникам РЖД.

Вознаграждение за преданность

Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2021 году осуществляются на основании внутренних положений, принятых ее руководством. В настоящее время действует следующий порядок выплат:

  • 2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет;
  • 3-кратный — за пять лет;
  • 4-кратный — при выслуге более десяти лет;
  • 5-кратный — более 15 лет.

Кроме того, выплата за преданность компании ОАО «РЖД» в 2021 году начисляется при увольнении по следующим причинам:

  • выход на заслуженный отдых (во возрасту);
  • получение удостоверения “Инвалид 1 группы” или 2 группы;
  • сокращение штата.

Премирование производится в день окончательного расчета с сотрудником.

Выплата за выслугу лет

К сожалению, выплата за выслугу лет в РЖД в 2021 году не предусмотрена. Эта норма была отменена в 2007 году и заменена на выплаты за преданность компании «РЖД». В 2021 году получить единовременную денежную компенсацию за преданность (выслугу) могут работники, которые честно трудятся на благо компании.

Важно! По внутренним нормативным актам РЖД выплаты за преданность могут быть выданы получателю в следующем виде:

  • денежный перевод на банковскую карту получателя;
  • подарок (выбор производится по решению специальной комиссии с учетом пожеланий премиантов);
  • путевки ветеранам труда и работникам РЖД в дом отдыха или санаторий;
  • перечисления в счет будущей пенсии.

Выплаты ко дню ОАО «РЖД»

День ОАО «РЖД» — это день железнодорожника, который в 2021 году будет отмечаться 5 августа. Данный профессиональный праздник чествуется по всей стране среди людей, так или иначе связанных с железной дорогой. В этот день во многих городах России состоятся народные гуляния, направленные на популяризацию российских железных дорог и привлечение к ним внимания:

  • концерты самодеятельных коллективов;
  • фотовыставки;
  • мастер-классы и т.д.

Несомненно, что и главное железнодорожное общество России отмечает этот день. Кроме посещения торжественных корпоративных мероприятий, лучшим сотрудникам полагаются премии, размер которых устанавливается в индивидуальном порядке комиссией по премированию. Список премиантов также составляется комиссией по итогам трудовой деятельности сотрудников.

Другие виды выплат

Кроме вышеперечисленных премиальных выплат, в компании действуют и иные стимуляционные меры:

  • 13-я зарплата — премия по итогам года. Единовременное поощрение доступно тем сотрудникам, которые в течение года показали хорошие результаты труда и не имели дисциплинарных взысканий;
  • премия в честь юбилейного дня рождения сотрудника — выплачивается мужчинам в 50 и 60 лет, женщинам — в 50 и 55 лет.

Как рассчитать сумму вознаграждений

Начинающие железнодорожники часто задаются вопросом, как рассчитать выплаты за преданность в РЖД. Для этого понадобится точное знание некоторых данных:

  • должностной оклад конкретного работника (без надбавок и дополнительных коэффициентов);
  • стаж работы в компании на момент получения права на премирование за преданность компании «РЖД» (выплаты производятся с периодичностью в несколько лет).

Рассмотрим формулу расчета на примере одного из сотрудников:

  1. Машинист Иванов работает в компании 10 лет.
  2. Его чистый должностной оклад составляет 15 000 рублей.
  3. В соответствии с Положением о выплате за преданность, Иванову полагается премия в размере 4-кратного оклада.

Премия = 15 000 * 4 = 60 000 рублей.

Свою заслуженную награду за долголетний труд Иванов получит в первом квартале года, следующего за тем, в котором у машиниста была юбилейная трудовая дата.

[Всего : 12    Средний: 3.3/5]

Пользователь задает
вопрос на сайте

Вопрос поступает
дежурному юристу

Вопрос обрабатывается: определяется его тематика,

анализ вопроса, поиск ответа

Решение проблем пользователя – это ответ на

его вопрос

Юрист связывается с пользователем и предоставляет ему

консультацию

Источник: https://posobie.net/posobie/kak-rasschitat-vyplaty-za-predannost-kompanii-oao-rzhd.html

Льготы машинистам в Москве в 2021 году

Работаю в РЖД уже 15 лет, машинистом 2 класса более 4 лет,

Работа машинистом относится к категории особо сложных и вредных для здоровья.

В ходе профессиональной деятельности им и их помощникам постоянно приходится сталкиваться с опасными факторами, именно поэтому для обоих категорий сотрудников предусмотрены льготы, а также право на досрочный выход на пенсию. Рассмотрим, кто относится к льготникам, какие привилегии предоставляются и как их получить.

Кто вправе воспользоваться льготами?

Перечень профессий, использующихся в составе локомотивных бригад, а также сотрудников железнодорожного транспорта и метро устанавливается Постановлением Правительства РФ от 24.04.1992 №272. В него входят машинисты и помощники машинистов следующих видов транспорта:

  • Автовозов, паровозов;
  • Паровых кранов на железнодорожном ходу;
  • Электровозов, паровозов;
  • Электропоездов, локомотивных бригад;
  • Рефрижераторных поездов;
  • Дизельных поездов.

Также в льготный перечень включены машинисты-инструкторы, регулировщики скорости движения транспорта, диспетчеры, слесари, составители поездов, кондукторы, дежурные по ЖД станциям и сортировочным горкам. Все они могут пользоваться льготами, предусмотренными федеральным и региональным законодательством, но дополнительно для отдельных категорий машинистов привилегии предоставляются и от РЖД.

Какие льготы предоставляются машинистам и помощникам: перечень

Все льготы для машинистов делятся на несколько категорий: трудовые, социальные, пенсионные. Также они получают дополнительные надбавки к зарплате, могут воспользоваться выплатами. Рассмотрим привилегии более подробно.

Социальные

Перечень социальных льгот установлен Распоряжением РЖД от 20.10.2008 №2188р. В некоторых случаях он распространяется не только на машинистов поездов, но и на членов их семей:

Льгота Пояснение
Оплата обучение детям до 24 лет в вузеПривилегия предоставляется, если родители погибли от несчастного случая на производстве, и дети получают высшее образование впервые. Учеба оплачивается по любому направлению
Обеспечение путевками в санаторииПутевки предоставляются сотрудникам РЖД и неработающим пенсионерам для лечения в государственных учреждениях и санаториях, с которыми у РЖД заключены соглашения
Помощь при покупке жильяПредоставляется родственникам погибших на производстве машинистов, если они нуждаются в улучшении условий проживания
Полная оплата санатория и восстановительного леченияПредоставляется в случае, если машинист или сотрудник пострадали в результате теракта. Оплачивается полностью за счет РЖД
Предоставление ДМСДобровольное медицинское страхование осуществляется за счет работодателя. Перечень страховых случаев и услуг, предоставляемых по договору, определяется индивидуально и зависит от выбранной программы, а также от политики страховщика
Дополнительные льготы и компенсацииГарантированы сотрудникам, работающим в тяжелых климатических условиях: например, на Крайнем Севере, где при расчете оплаты труда устанавливаются повышающие коэффициенты в зависимости от района пребывания
Выделение специализированного жильяНедвижимость для постоянного проживания предоставляется гражданам, у которых нет собственного жилья

Обратите внимание! Действующей политикой РЖД предусмотрено культурное развитие своих сотрудников, поэтому во многих регионах они вправе бесплатно посещать театры и концерты.

Также реализуется программа по улучшению здоровья работников: РЖД заключает договоры с фитнес-центрами, которые впоследствии могут посещать его работники.

Подробности необходимо уточнять в региональном подразделении компании.

«Мы стараемся сделать условия работы в РЖД более комфортными и ответственно относимся к своим сотрудникам, поэтому им предоставляется целый ряд льгот, начиная от доплат к зарплате и заканчивая привилегиями при оплате проезда на ЖД-транспорте»

О.В. Белозеров, генеральный директор ОАО «РЖД».

Трудовые

Трудовые льготы для работников РЖД предоставляются согласно ТК РФ и самой компанией:

  • Бесплатная подготовка и повышение квалификации для работников. При трудоустройстве граждане проходят бесплатное обучение в течение 2-3 месяцев. Также трудоустроенные сотрудники повышают квалификацию в установленные сроки за счет средств РЖД, при необходимости направляются на дополнительные курсы;
  • Предоставление других вакантных мест при сокращении штата. Важно, чтобы образование и опыт работы соответствовали должности. Могут предоставляться вакансии как с меньшим, так и с большим заработком. Если заработная плата меньше, чем на предыдущем месте, РЖД первые 3 месяца доплачивает деньги до среднего заработка. В отдельных случаях сотрудников могут переводить на режим неполного рабочего времени, чтобы избежать увольнения;
  • Предоставление подходящего места работы в РЖД после прохождения обучения;
  • Выплата единовременной помощи сотрудникам, вернувшимся после срочного призыва в армию – 4 600 руб.;
  • Сохранение рабочих мест за мужчинами, призванными в армию на срочную службу. В это время их обязанности выполняют другие работники;
  • Предоставление помощи молодым специалистам, трудоустроенным в районах Крайнего Севера: повышенная зарплата, обеспечение служебным жильем;
  • Проведение внутренних спортивных соревнований, культурных мероприятий;
  • Обучение трудоустроенного персонала во внерабочее время, каждый час учебы полностью оплачивается;
  • Запрет на увольнение сразу двух сотрудников РЖД, если они состоят в официальном браке. Исключение – полное закрытие всего филиала. В таком случае им предлагают перевод в другую местность, а при отказе от перевода увольнение состоится;
  • Преимущественное право на оставление при сокращении штата. Распространяется на лиц, которым до пенсии осталось 2 года и менее, если у них имеется стаж работы в РЖД более 20 лет. Также учитываются профессиональные навыки и заслуги;
  • Бесплатный проезд на ЖД-транспорте для обучения или отдыха, но не более двух раз в год. Льгота распространяется на плацкартные вагоны. Если работник хочет ехать в СВ или купе, билет может быть продан со скидкой, часть денег все равно внести придется.

Пример №1: предоставление льгот машинисту РЖД

Мужчина работает машинистом пассажирского поезда, стаж – 25 лет. Дважды в год он имеет возможность бесплатно ездить ЖД-транспортом на отдых вместе с семьей. У него есть жена и дочь.

Согласно политике компании, бесплатный проезд предоставляется сотрудникам, а члены их семей могут пользоваться скидками при покупке билетов.

Для этого достаточно обратиться в кассу и предъявить служебное удостоверение, а также свидетельство о регистрации брака и детские свидетельства о рождении.

[attention type=yellow]

Также мужчина бесплатно посещает тренажерный зал, с которым у компании заключен договор. Кроме того, ему предоставляется увеличенный оплачиваемый отпуск.

[/attention]

Также машинистам РЖД и их помощникам предоставляются дополнительные трудовые привилегии:

  • Регулярная индексация заработных плат в соответствии с уровнем инфляции. При желании руководство филиала РЖД вправе самостоятельно увеличивать оплату труда сотрудникам, показавшим эффективную работу;
  • Предоставление бесплатных банковских карт для получения зарплаты. Обслуживание счета для сотрудника полностью бесплатно. Он вправе сменить банк, но в таком случае плату за обслуживание придется вносить из собственных средств. Для изменения счета зачисления зарплаты достаточно подать заявление в бухгалтерию с реквизитами;
  • Выплата зарплаты дважды в месяц – по 50% от общей суммы. Начисления осуществляются каждые 15 дней, по всем платежам предоставляются расчетные листы;
  • Оплачиваемые нерабочие праздничные дни, во время которых работники были выходные. Сумма зависит от региона;
  • Ограничения на переработки: в год машинисты могут перерабатывать не более 120 часов, а в месяц – максимум 24 часа;
  • Установление 36-часовой рабочей недели и повышенной оплаты труда с учетом районных коэффициентов для сотрудников, трудоустроенных на территории Крайнего Севера;
  • Предоставление преимущества при составлении графика отпусков сотрудникам, имеющим детей дошкольного и школьного возрастов, а также лицам, проходящим обучение без отрыва от работы;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск – минимум 28 дней. Инвалидам предоставляется минимум 2 дня дополнительного отдыха, а несовершеннолетним – 31 день оплачиваемого отпуска. Если человек работает в опасных или вредных условиях, ему гарантируется 7 дополнительных дней отдыха с сохранением среднего заработка;
  • Предоставление дополнительных 14 дней отпуска сотрудникам с двумя несовершеннолетними детьми, с детьми-инвалидами до 18 лет, а также одиноким родителям.

Дополнительные льготы машинистам

Дополнительные привилегии для машинистов и их помощников затрагивают несколько других областей:

Льготы по охране трудаЛьготы пенсионерам РЖДДоплаты к заработной плате
Обеспечение полным комплектом рабочей формы за счет организацииПредоставление скидок и бесплатных билетов на проезд в ЖД-транспорте для пенсионеров и членов их семейПеречисление дополнительной выплаты сотрудникам, находящимся в декрете по уходу за детьми до 1,5 лет – 4 600 руб. ежемесячно
Оплата медосмотров, бесплатная диспансеризация. Компенсация расходов на покупку билетов, и иных затрат, связанных с медосмотрами. Также сохраняется средний заработок на время прохождения диспансеризацииНазначение ежемесячной выплаты в размере 7 500 руб. для Героев СССР или РФВыплата компенсации сотруднику при увольнении – до 6 ежемесячных заработков в зависимости от причины расторжения договора
Обеспечение сотрудников, занятых на вредных или опасных условиях, молоком. Альтернативный вариант – выплата денежной компенсации при отказе от молокаБесплатное медицинское обслуживание в медучреждениях, за которыми пенсионеры были закреплены во время работыНазначение корпоративной пенсии и надбавок за добросовестный труд для уволенных сотрудников, если на момент увольнении им оставалось до пенсии менее двух лет
Обеспечение рабочих составов фильтрами и кулерамиБесплатная установка зубных протезовВыплата компенсируемого соцпакета для сотрудников со стажем не менее 1 года в РЖД, если у них на момент подачи заявления отсутствуют дисциплинарные взыскания
Единовременные выплаты при получении инвалидности вследствие профессионального заболевания:1 группа – 9 ежемесячных заработков;2 группа – 6 заработков;3 группа – 3 среднемесячного заработкаОбеспечение бесплатным жильем, компенсация затрат на мобильную связь для пенсионеров, входящих в состав Совета ветерановПрименение повышающих коэффициентов при начислении заработных плат сотрудникам, работающим в северных районах
Выплата компенсации семьям в случае гибели машиниста – до 24 окладовВыплата материальной помощи ветеранам ВОВ ко Дню Победы
Перечисление ежемесячного пособия от РЖД несовершеннолетним детям погибших на работе машинистовБесплатное обеспечение путевками для лечения в санаториях, оплата проезда пенсионерам туда и обратно

Как оформить льготы?

Для оформления льгот достаточно обратиться в структурное подразделение РЖД с документами:

Название Где взять Срок действия
ЗаявлениеЗаполняется собственноручноНе ограничивается
ПаспортМФЦДо замены
Удостоверение машинистаРегиональное подразделениеДо увольнения
Детские свидетельства о рожденииЗагсНе устанавливается
Свидетельство о регистрации брака
Пенсионное удостоверениеПФР по месту регистрации

Важно! Перечень документов зависит от того, какая именно льгота оформляется.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Машинист погиб на работе в результате аварии не по его вине. У него есть ребенок, который планирует учиться в вузе. Куда ему обращаться, чтобы компания оплатила обучение?

В такой ситуации заявление подается на имя руководителя регионального подразделения РЖД. Если решение будет положительным, оплата будет перечисляться регулярно по реквизитам вуза.

Вопрос №2. Меня уволили из РЖД за дисциплинарное нарушение, то есть по моей вине. Могу ли я пользоваться льготами как бывший сотрудник?

Нет, на уволенных работников по собственной вине привилегии не распространяются.

Распространенные ошибки

Ошибка №1. Льготы РЖД распространяются на всех машинистов.

Нет. Указанные привилегии актуальны только для сотрудников компании. Если машинист работает в метрополитене, льготы будут предоставляться организацией, в которой он трудоустроен.

Ошибка №2. Если у машиниста двое несовершеннолетних детей, он вправе уйти в отпуск в любое время по своему усмотрению.

Нет, это не совсем так: ему будет предоставлено лишь преимущественное право выбора дат. Возможность ухода в отпуск вне графика необходимо согласовывать с руководителем.

Заключение

Машинисты и их помощники, работающие в РЖД и иных организациях, вправе пользоваться целым комплексом социальных, медицинских и других льгот. Для этого достаточно ознакомиться с политикой своей компании, выбрать необходимую преференцию и обратиться с соответствующим заявлением к руководителю.

Вам также может понравиться

Источник: https://garant-konsult.com/kakie-lgoty-mashinistu-i-pomoshhniku-mashinista/

Самая лучшая работа — в компании РЖД

Работаю в РЖД уже 15 лет, машинистом 2 класса более 4 лет,

Не писать о своей работе просто глупо, ведь она занимает огромный кусок жизни. А хочется выглядеть умнее =))

Сегодня расскажу о части моей жизни длиной в три года, связанной с самой лучшей работой в компании РЖД.

Андрей Гончаров

Из этой статьи вы узнаете:

+ Как дети смотрят на поезда?

+ Нереально крутые плюсы работы в РЖД.

+ Секрет, который знают только машинисты.

— Как купить 100 вагонов, и жить на Бали, сдавая их в аренду?

Учеба

Как ни странно на первый взгляд, чтобы допустили меня к управлению поездами, нужно закончить всего лишь 3х месячные курсы за 10 тыс рублей.

Выдают удостоверение помощника машиниста электровоза с правом доступа к электричеству выше 1000 В.

При том, что я во время учебы работал, попадал туда не часто.

Но образование, как известно, у нас устроено так, что учатся все прямо на производстве.

Первый день работы

И сразу разочарование.

Во-первых я до сих пор не понимаю, как туда попал;

Во-вторых думал, что поезда едут со скоростью света и меня ждет выброс адреналина на каждой смене. При этом «пилоты» поезда сидят в шлемах, дабы избежать перегрузок.

Оказалось, что мах скорость грузового поезда 80 км/ч. Это не удивительно, 5-7 тыс тонн груза, порой, с места взять тяжело.

Но всякие феррари и ламборджини со своими жалкими парой сотен лошадей ничто, по сравнению с локомотивом (прим. то, что везет вагоны). У него около 12 000 лошадиных сил!

Мощь, от которой захватывает дух!!

Трудовые будни

Какими бы ни были скромными машинисты (те, кто за рулем локомотива) – это настоящие мужики! Нервы у нас железные.

Работа устроена так, что есть возможность пахать по 12-18 часов без остановки. И все это время ты должен быть бодр и внимателен. Потому, что только от тебя зависит безопасность движения поездов.

Рабочее место машиниста локомотива

Доставится ли груз по назначению и в срок, успеет ли перебежать старушка через рельсы, сможешь ли ты правильно повести себя в экстренной ситуации – все зависит от машиниста и его помощника!

Это работа — большая ответственность.
Работа для настоящих мужчин! Дисциплина и личная ответственность у нас на первом месте.

Плюсы работы в РЖД

У Вас не хватит пальцев на руках, начинайте загибать их:

+ Официальный ежегодный отпуск длится 42 дня!

Если же вы донор, это еще плюс два дня за каждую справку.

+ Отработайте в компании 12,5 лет – и смело идите на пенсию на 5 лет раньше!

+ Зачем выходить на пенсию? У железнодорожников есть своя пенсия (плюс к обычной), которая обычно больше государственной на пару тысяч целковых!

+ Ежегодно вас будут обследовать все врачи. Бесплатно. Даже оплатят вам два дня за беспокойство.

+ Ежемесячно будете получать от 900 рублей на молоко!

+ Огромный список санаториев ждет вас всего за 10% от стоимости путевки!

Например 2 года назад я ездил в Минеральные Воды на 10 дней. Всего за 2000 рублей

+ Раз в год вам предоставляется билет в любую точку страны. В купе, туда и обратно. Естественно бесплатно.

+ Молодые ребята, решившие стать машинистами – учатся 6 месяцев за счет компании. При этом получая ту же зарплату!

Водить поезда сначала учат на тренажере

+ Стабильная зарплата, практически по минутам – два раза в месяц. По слухам, была только 1 задержка на месяц, в 90-е.

+ Есть такое понятие, как преданностькомпании. Проработал 3 года – тебе дадут 2 оклада. За 5 лет – 3 оклада, за 8 лет – 4 и т.д. (один оклад, немного меньше обычной зарплаты)

То есть отработав 10 лет в РЖД – вы получите около 200 тыс рублей, чистыми, на руки. Приятно?

+ Вам предоставляется вся необходимая одежда для работы: брюки, рубашки, зимние куртки, перчатки, ботинки, и даже крема для рук и тела.

+ Нужна квартира? Ипотека под 2%.

Один хитрец еще и машину купил себе на ипотечные деньги.

+ Лечение родственников за пол цены в современных железнодорожных клиниках.

Секреты железной дороги

Думаю вы этого не знали:

1. Стоимость груза, который мы перевозим за несколько часов – около 100 000 000 рублей!

За него ЛИЧНО отвечает помощник и машинист.

2. У локомотива НЕТ РУЛЯ!

Мы можем ехать только вперед и назад. А «рулят» рельсы под нами, которыми управляют диспетчера из Москвы и Ростова.

Не менее важный плюс

Это респект и уважение окружающих.

Все, кто узнавал, что я вожу поезда – были удивлены и говорили, что это круто!

А проезжая мимо станций, где много людей –
все детки машут нам ручкой! =)))

P.s… видос, уважайте комфорт в поездах РЖД!

P.s2… пост-благодарность. Самая лучшая работа для меня — работа над этим блогом.

Андрей Гончаров

Источник: http://blog-slim.ru/samaya-luchshaya-rabota-v-kompanii-rzhd.html

Об утверждении Методических рекомендаций по оценке условий труда для основных профессий ОАО

Работаю в РЖД уже 15 лет, машинистом 2 класса более 4 лет,

В целях повышения качества подготовки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2013 года Методические рекомендации по оценке условий труда для основных профессий ОАО “РЖД”.

2. Начальникам филиалов и структурных подразделений ОАО “РЖД” довести указанные документы до сведений причастных работников.

Старший вице-президент ОАО “РЖД”
В.А.Гапанович

Методические рекомендации по оценке условий труда для основных профессий ОАО “РЖД”

УТВЕРЖДЕНЫраспоряжением ОАО “РЖД”

от 19 декабря 2012 года N 2614р

1.1 Основные понятия, термины и определения

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда [1].

Аттестующая организация – юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги в области охраны труда [2].

Аналогичные рабочие места – это рабочие места, характеризующиеся совокупностью следующих признаков: профессии или должности одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья.

Безопасность – отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба [3].

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают установленные нормативы [1].

Вредные условия труда – условия среды и трудового процесса, воздействие которых на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность и др.) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Вредный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.

К вредным факторам могут относиться:

физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение; неионизирующие электромагнитные поля (ЭМП) и излучения – электростатическое поле; постоянное магнитное поле (в т.ч. гипогеомагнитное); электрические и магнитные поля промышленной частоты (50 Гц); широкополосные ЭМП, создаваемые ПЭВМ; электромагнитные излучения радиочастотного диапазона; широкополосные электромагнитные импульсы; электромагнитные излучения оптического диапазона (в т.ч. лазерное и ультрафиолетовое); ионизирующие излучения; производственный шум, ультразвук, инфразвук; вибрация (локальная, общая); аэрозоли (пыли) преимущественно фиброгенного действия; освещение естественное (отсутствие или недостаточность), искусственное (недостаточная освещенность, пульсация освещенности, избыточная яркость, высокая неравномерность распределения яркости, прямая и отраженная слепящая блесткость); электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы;

химические факторы – химические вещества различного агрегатного состояния, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и/или для контроля которых используют методы химического анализа;

биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний.

Гигиенические критерии оценки условий труда – показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) – уровни вредных факторов рабочей среды, которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 ч, но не более 40 ч в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Защита временем – уменьшение вредного действия неблагоприятных факторов рабочей среды и трудового процесса на работников за счет снижения времени их воздействия:

– введение внутрисменных перерывов;

– сокращение рабочего дня;

– увеличение продолжительности отпуска;

– ограничение стажа работы в данных условиях.

Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Нестационарное рабочее место – рабочее место с территориально меняющимися рабочими зонами.

Опасный производственный фактор – фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья, смерти.

Оптимальные условия труда – предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [1].

Профессиональный риск – вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти, связанная с исполнением обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях. Оценка профессионального риска проводится с учетом величины экспозиции, показателей функционального состояния, состояния здоровья и утраты трудоспособности работников.

Профессиональное заболевание – заболевание, вызванное воздействием вредных условий труда. К заболеваниям относятся: хронические пылевые бронхиты, вибрационная болезнь, отравление различными токсичными веществами и др. Профессиональные заболевания могут сопровождаться и не сопровождаться утратой трудоспособности, а в тяжелых случаях – привести к инвалидности.

Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на котором находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих. К постоянным относятся рабочие места, на которых работающий находится более 50% рабочего времени за смену или более двух часов непрерывно. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, то постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.

Рабочее место – место, в котором работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и где прямо или косвенно находится под контролем работодателя [1].

Рабочее место постоянное – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона [4].

Работоспособность – состояние человека, определяемое возможностью физиологических и психических функций организма, которое характеризует его способность выполнять определенное количество работы заданного качества за требуемый интервал времени.

Рабочий день (смена) – установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток.

Технологический регламент – это характеристика технологического процесса где, как правило, приведены данные о вредных производственных факторах, появление которых обусловлено технологическим процессом, а также описаны их основные источники образования.

Трудоспособность – состояние человека, при котором совокупность физических, умственных и эмоциональных возможностей позволяют выполнять работу определенного объема и качества.

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

Фотография рабочего дня – метод изучения использования рабочего времени путём непрерывного наблюдения на протяжении смены, определение структуры рабочего времени, выявление наиболее затратных операций и видов работ.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека [1].

1.2 Анализ нормативно-правовых актов в области охраны труда

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902395616

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: