Сторож в СНТ выполняет работу по договору подряда. В договор внесены изменения:

Трудовой договор со сторожем: основные положения, режим работы, образец документа

Профессия сторожа имеет некоторые характерные черты, которые необходимо учитывать при приеме на работу такого сотрудника:

1. Требование о заключении трудового договора при приеме на работу распространяется на сторожа, как и на представителя любой другой профессии. Это стандартное указание в данном случае еще и полностью соответствует интересам работодателя: Трудовой кодекс допускает работу без оформления в течение трех дней (ст. 67 ТК РФ), но в случае со сторожем все документы лучше оформить незамедлительно. Никто не застрахован от неприятностей и нет гарантии, что ЧП не произойдет в первую же смену еще неоформленного сотрудника, что существенно осложнит последующее возмещение убытков.
2. Чтобы обеспечить сохранность вверенного имущества, работник должен постоянно находиться на своём месте. Этот фактор не даёт работодателю предоставить сторожу возможность уйти на обеденный перерыв в отличие от прочих сотрудников. В связи с этим нужно предоставить работнику возможность поесть и отдохнуть, не покидая рабочего места (ст. 108 ТК РФ). В этом случае обеденный перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате.
3. Часто в дневное время необходимость в услугах сторожа отсутствует, и сотрудники принимаются целенаправленно для работы ночью. Кроме того, в праздничные дни потребность сохранить имущество не отпадает, поэтому стоит обращать внимание на режим работы и соответствующие доплаты.
4. Функции сторожа могут быть не ограничены конкретным рабочим местом, а включать в себя обход вверенной территории. В этом случае имеет смысл детально прописать в договоре адрес расположения и конкретно указать границы объекта, за который отвечает сторож: во-первых, это даёт четкое понимание сотрудником своей зоны ответственности, во-вторых, пригодится на случай возникновения разногласий по поводу надлежащего исполнения работников своих обязанностей. По этой же причине целесообразно указать и периодичность обходов территории.
5. Согласно Перечню профессий рабочих, должностей служащих, по которым осуществляется профессиональное обучение, утвержденному Приказом Минобрнауки России от 02.07.2013 №513, сторож (вахтер) относится к профессиям, по которым осуществляется профессиональное обучение. В связи с этим работодателю следует взять на себя обучение в случае приема неподготовленного сотрудника. Если такое обучение оплачивается работодателем, работнику можно вменить обязанность отработать определенный срок после обучения на этом месте (абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). Такое условие должно быть прописано в трудовом договоре.
6. Очень важно не путать сторожа с охранником. Вступать в непосредственный контакт со злоумышленниками, применять физическое воздействие или спецсредства могут и должны только специально обученные сотрудники, подпадающие под действие Закона Российской Федерации от 11.03.1992 №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», поэтому стоит четко ограничить перечень обязанностей сторожа в договоре.

Положения, которые стоит внести в трудовой договор со сторожем

В первую очередь при заключении договора необходимо четко обозначить круг обязанностей сторожа. Сделать это можно двумя способами:

• прописать обязанности в трудовом договоре;
• ознакомить под роспись с должностной инструкцией.

Если необходимо установить для сторожа организации материальную ответственность, можно также поступить двумя способами:

• прописать такую перспективу в трудовом договоре – в противном случае возможен последующий отказ работника от заключения договора о материальной ответственности;
• внести условие об ответственности в трудовой договор или должностную инструкцию, не оформляя отдельным документом.

Примерный список должностных обязанностей сторожа представлен в форме трудового договора, которую можно скачать здесь.

Профессия сторожа не входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 №85. А потому нельзя обязать такого сотрудника брать на себя полную материальную ответственность за вверенное имущество.

Максимум, что можно потребовать от сторожа – возмещение убытков в размере, не превышающем среднюю заработную плату за месяц (ст. 241 ТК РФ).

Режим работы сторожа

Это еще один важный момент, который обязательно стоит оговорить в документах. Чаще всего для сторожей в силу специфики деятельности предусматривается сменный график работы и суммированный учет рабочего времени с вариантами периода:

Какой учетный период установить, решает работодатель в зависимости от своего удобства и конкретной ситуации. Что касается сменного графика, то здесь также стоит учесть несколько нюансов:

1. График работы может быть любым при соблюдении условия о наличии положенного отдыха в течение 42 часов. Это еженедельный период непрерывного отдыха, предусмотренный законодателем (ст. 110 ТК РФ).
2. График работы сторожа должен быть составлен так, чтоб общее количество отработанного времени за учетный период не превышало норму. В связи с этим работодателю стоит правильно высчитать продолжительность работы и необходимое количество сотрудников. К примеру, для обеспечения круглосуточного наблюдения за объектом потребуется не менее четырех сторожей – в этом случае построение графиков работы, не противоречащее требованиям трудового законодательства, вполне возможно.
3. В договоре должны быть отражены условия оплаты труда в ночное время и в нерабочие праздничные дни. В соответствии с требованиями закона, такая работа оплачивается в повышенном размере и на это стоит обратить внимание, чтобы не допустить нарушения прав работника и соответствующих санкций от контролирующих органов в отношении организации-работодателя.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/so-storozhem.html

Договор возмездного оказания сторожевых услуг – Договор оказания услуг, работ

г._______________                                                       «___» _________ 201­__ г.

(Организация)___________________________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице (Руководитель)__________________________________, действующего на основании ____________________________________, с одной стороны, и гражданин ___________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.Предмет договора

1.1  Исполнитель обязуется выполнить по заданию Заказчика, а Заказчик обязуется принять и оплатить следующую работу: оказание сторожевых услуг объекта________________________________________, находящегося по адресу: ______________________________________________ (далее по тексту «объект»).

2. Обязанности сторон

2.1 Исполнитель обязан:

2.1.1 Осуществлять услугу по сохранности  имущества объекта Заказчика;

2.1.2 В течении дежурства пресекать появление посторонних лиц на вверенной исполнителю территории;

2.1.3 сохранять имущество в надлежащем состоянии, обеспечивая должным образом его сохранность;

2.1.4 Обо всех происшествиях за время дежурства авариях, пожарах и т.п., принимая сразу меры к немедленной ликвидации аварий и их последствий – докладывать Заказчику или его уполномоченному представителю в письменном виде (служебной запиской, с указанием точного времени, даты, места и обстоятельств происшествия);

2.2 Заказчик обязан:

[attention type=yellow]

2.2.1 Предоставить Исполнителю работу, обусловленную настоящим Договором;

[/attention]

2.2.2  В сроки, установленные настоящим Договором, осуществить оплату услуг Исполнителя.

3.Сумма вознаграждения, порядок расчетов

3.

1 По настоящему Договору Заказчик оплачивает Исполнителю
стоимость обусловленных Договором услуг за период 1 раз в месяц  в сумме _________________ (________________) рублей на основании двусторонних актов о выполненной работе, подписанных Заказчиком или его уполномоченным представителем. В случае неудовлетворительного результата приемки – сдачи работ, Заказчик имеет право отказаться от подписания указанного Акта с подачей Исполнителю мотивированного отказа. Стороны составляют двусторонний Акт с перечнем доработок и сроком их выполнения.

3.2 Оплата производится безналичным расчетом и перечисляется на указанный Исполнителем счет в течении 7 – ми банковских дней, не позднее 5 числа следующего месяца.

4. Ответственность

4.1 За неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение обязательств по   Договору стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и действующим законодательством Российской Федерации.

4.2 В случае просрочки исполнения сторонами обязательства, предусмотренного Договором, стороны вправе потребовать уплату неустойки (штрафа, пеней).

Неустойка (штраф, пени) начисляется за каждый день  просрочки исполнения  обязательства, предусмотренного Договором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного срока исполнения обязательства.

Размер такой неустойки (штрафа, пеней) устанавливается в размере не менее одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки (штрафа, пеней) ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

4.3 Взыскание неустоек не освобождает сторону, нарушившую условия настоящего Договора, от исполнения принятых на себя обязательств.

4.4. Исполнитель несет материальную ответственность за ущерб, нанесенный повреждением имущества, документов в результате ненадлежащего выполнения Исполнителем принятых по Договору обязательств.

4.5 Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств вследствие чрезвычайных и не преодолимых обстоятельств, при который ни одна сторона не могла не предвидеть, ни предотвратить разумными мерами.

5. Срок действия договора

5.1 Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до _______________. Договор считается пролонгированным на ____________________________, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении не менее чем две недели.

5.2 В случае возникшей необходимости Заказчик, оставляет за собой право расторгнут Договор в одностороннем порядке уведомив другую сторону не менее чем за месяц. В этом случае взаиморасчеты сторон производятся исходя из фактически принятых на условиях Договора обязательств.

6. Прочие условия

6.1 За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору Стороны несут ответственность, предусмотренную настоящим Договором и действующим законодательством Российской

Федерации.

6.2 Все споры и разногласия, вытекающие из договора, разрешаются сторонами путем переговоров. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования  разногласий передают их на разрешение суд.

6.3 Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а так же в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

[attention type=red]

6.4 Любая договоренность между Заказчиком и Исполнителем (изменение объемов и видов Работ), повлекшая за собой новые условия выполнения Договора, изменение условий Договора или его стоимости, должна быть оформлена в виде дополнительного соглашения к Договору и подписана Сторонами.

[/attention]

6.5 Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу по одному для каждой из сторон.

Юридические адреса и банковские реквизиты сторон:

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%B7%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%B2%D1%8B%D1%85_%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3/

Трудовой договор в снт образец

К работе в садоводческом товариществе могут быть привлечены работники:

на постоянной основе (по трудовому договору с оформлением записи в трудовой книжке)

совместители (совмещающие работу в товариществе с трудовой деятельностью в других организациях)

по договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, возмездного оказания услуг)

добровольцы.

С работниками, принятыми на постоянной основе, а также с совместителями трудовые отношения регулируются нормами ТК РФ. Данные работники подчиняются правилам трудового распорядка, пользуются правом на ежемесячное получение заработной платы, на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В отношении работников, с которыми заключены договоры подряда, поручения, возмездного оказания услуг, следует руководствоваться нормами ГК РФ.

Трудовые отношения с работниками, осуществляющими работу в товариществе на добровольной и безвозмездной основе, строятся с учётом положений Федерального закона от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ О благотворительной деятельности и благотворительных организациях. Период такой работы не включается в трудовой стаж, о ней не делается запись в трудовой книжке, не оплачивается отпуск и т.п.

Садоводческое товарищество при начислении расходов на оплату труда должно в обязательном порядке использовать типовые формы, предусмотренные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1:

Т-1 (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу) Т-2 (Личная карточка работника) Т-3 (Штатное расписание) Т-5 (Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу) Т-6 (Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику) Т-7 (График отпусков) Т-8 (Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-12 (Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) Т-13 (Табель учета рабочего времени) Т-49 (Расчетно-платежная ведомость) Т-51 (Расчетная ведомость) Т-53 (Платежная ведомость) Т-54 (Лицевой счет) Т-60 (Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику) Т-61 (Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-73 (Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору)

Трудовой договор с председателем СНТ

16 Декабрь 2011

Деятельность Садоводческих некоммерческих товариществ осуществляется на основании Федерального закона от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан (Далее ФЗ № 66-ФЗ взято с сайта РГ) и Устава товарищества.

В соответствие со статьей 20 ФЗ № 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления.

В силу статьи 23 ФЗ № 66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

К исключительной компетенции общего собрания СНТ относится, в том числе, избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий.

Полномочия председателя правления определяются указанным Федеральным законом и уставом такого объединения.

Председатель правления товарищества не является наемным работником, не выполняет свои функции по трудовому договору, а избирается общим собранием СНТ.

Председатель правления СНТ является исполнительным органом управления товарищества, без заключения с ним трудового договора.

[attention type=green]

Документом, подтверждающим полномочия председателя правления СНТ, является выписка из решения общего собрания об его избрании.

[/attention]

Органы юридического лица, в том числе, председатель правления, не могут рассматриваться как самостоятельные субъекты гражданских правоотношений и являются частью юридического лица.

В соответствие со статьей 21 ФЗ № 66-ФЗ к исключительной компетенции общего собрания товарищества относится также решение вопросов о поощрении членов правления.

Выплата заработной платы, которую установил сам себе Ваш председатель правления, установлена им незаконно.

Более того, право на получение заработной платы, в соответствие с Трудовым кодексом РФ, имеет работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Председатель правления товарищества, как уже было сказано, не является работником СНТ, и не является лицом, вступившим в трудовые отношения с товариществом.

Следовательно, между председателем правления товарищества и товариществом, как юридическим лицом нет, и не может быть трудовых отношений, в связи с чем, их взаимоотношения не регулируются Трудовым кодексом РФ.

Договор со сторожем, должностная инструкция

Договор со сторожем

Московская область, ____________ район, _________ с/поселение, СНТ _________

от ___ ____________20__ г.

Садоводческое некоммерческое товарищество «_________», в лице Председателя Правления Иванова И.И. действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и _____________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1.

По настоящему гражданско-правовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа в СНТ «_________» согласно Должностной инструкции сторожа СНТ «_________» (Приложение № 1), находящегося по адресу: Московская область, ___________________ район, _______ с/поселение, у дер. ____________ . а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату зарплаты.

Источник: https://pismovsud.my1.ru/publ/trudovoj_kontrakt/trudovoj_dogovor_v_snt_obrazec/10-1-0-424

Трудовой договор с сторожем в СНТ

Не пропускать автомобили типа «Газель», «Соболь» и легковой автотранспорт, осуществляющие торговлю, сбор металлолома и т.п., без сопровождения заинтересованного владельца участка или разрешения председателя ПСК.3.5.

При возникновении пожара на объекте извещать пожарную команду, сообщать о происшествии дежурному по отделению полиции, открыть ворота соответствующим службам.3.6.

В зимний период чистить от снега территорию перед сторожкой, пешеходную дорожку до ворот, также около ворот.3.7. Соблюдать чистоту и порядок около сторожки.3.8.

Сторож должен докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недостатках в связи с выполняемой работой.3.9. Совершать внутренний обход охраняемой территории не менее трех раз в день.

В случаях обнаружения взломанных дверей, окон, стен, замков, немедленно сообщать владельцу участка, а при необходимости, и дежурному по отделению полиции.

Сторож имеет право предлагать на рассмотрение председателя правления предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Должностной инструкцией обязанностями. 5. Ответственность. 5.1.

Сторож несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством РФ.5.2.

Важно

[attention type=yellow]

Сторож несет ответственность за нарушение правил и положений, регламентирующих деятельность СНТ.5.3.

[/attention]

При освобождении от должности Сторож ответственен за надлежащую и своевременную сдачу дел и имущества лицу, вступающему в настоящую должность, а в случае отсутствия такового, лицу его заменяющему или непосредственно председателю правления.5.4.

Трудовой договор со сторожем (образец)

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 6.4. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7.
код подразделения зарегистрирован по адресу: подпись

Внимание

Приложение № 1 Должностная инструкция сторожа СНТ « » 1. Общие положения. 1.1. Сторож непосредственно подчиняется председателю СНТ « »1.2.

Сторож назначается на должность и освобождается от должности председателем СНТ « », по согласованию с членами правления. 2. Требования. 2.1. К работе сторожем допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие вводный инструктаж и инструктаж по охране труда на рабочем месте.2.2.

Как правильно составить трудовой договор со сторожем?

Его обязанность – извещать о происходящем происшествии руководство компании и сотрудников полиции. Кроме того, сторож обязан реагировать на другие способы порчи имущества, которое ему вверено.

Например, в случае возгорания. Тогда он сообщает руководителю и в пожарную службу спасения. В договоре найма сторожа, необходимо очертить периметр его подответственной территории.

Кроме того, иногда забывают указать непосредственного начальника, к которому должен обращаться сторож для решения профессиональных и бытовых вопросов.

Все это необходимо четко прописать в условиях трудового соглашения. Составить необходимые формулировки помогут наши специалисты. В нижнем правом углу есть виджет для связи с ними.

Обязательные требования к трудовому соглашению Кроме особых условий, трудовой договор должен вмещать в себе общепринятые.

Трудовой договор со сторожем образец бланк

Общепринятые условия трудового соглашения со сторожем заключаются в следующих пунктах, которые обязательно должны присутствовать в документе:

1. Название документа, а также место и дата его составления.
2. Обозначение сторон, между которыми происходит договоренность. Обычно эта часть соглашения содержит следующие моменты:
   • Ф.И.О. работника, полное название предприятия и Ф.И.О. физического лица, являющегося представителем предприятия.
   • паспортные данные сторон;
   • ИНН физического и юридического лица;
   • отдельные дополнительные сведения о представителе, который от имени компании заключает договор с работником;
   • место и число, когда заключается договор.
3. Пункт предмета договора должен отражать саму суть документа – прием на работу сторожа.

Особенности трудового договора со сторожем

• следует четко расписать график работы или приложить его отдельно к договору, прописав при этом в тексте соглашения четкие разграничения времени для труда сторожа;
• любой сторож является материально-ответственным лицом, причем с полной, а не частичной ответственностью. Поэтому эта деталь кратко освещается в трудовом соглашении со ссылкой на то, что с гражданином будет заключен отдельное соглашение;
• необходимы также в договоре четкие разграничения той территории, которую должен охранять сторож;
• немаловажным также является указание непосредственного начальника сторожа, к которому подчиненный всегда может обращаться по различным трудовым или бытовым вопросам;
• также договор должен иметь формулировку тех обязанностей, которые возлагаются на подчиненного.

Трудовой договор сторожа — образец

Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. 3. Рабочее время и время отдыха 3.1.

Работник выполняет работу в соответствии с графиком: 3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет 12 часов. 3.3.

Междусменный отдых Работника составляет 12 часов. 3.4.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 3.5. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

[attention type=red]

4. Условия оплаты труда 4.1. Работнику устанавливается зарплата в размере 4.3.

[/attention]

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
5. Ответственность Сторон 5.1.

Трудовой договор со сторожем (вахтером)

• обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;
• знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

2.5.

Трудовой договор со сторожем: нюансы оформления

Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством. 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем.

График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. 3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет часов. 3.3.

Междусменный отдых Работника составляет часов. 3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 3.5.

Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 3.6.

К примеру, если он просто следит за порядком – это одно, а вот если он еще будет осуществлять контрольно-пропускную функцию – тогда это совсем другие обязанности.Следует подчеркнуть, чем же отличается именно работа сторожа от труда охранника.

Этот момент очень важен потому, что многие часто либо путают эти особенности, либо же причисляют к той или иной должности, думая, что это одно и то же.

Однако перед охранником зачастую стоит задача не только осмотр вверенной ему территории и имущества находящегося на ней, но также и защита ценностей и всего остального, что принадлежит компании на случай проникновения преступников на территории работодателя. Сторож не обязан вступать в разбирательства и столкновения с лицами, злоумышляющими что-то против целостности и сохранности имущества.

Источник: http://11-2.ru/trudovoj-dogovor-storozh/

/ Таможенное право / Трудовой договор сторож 05 ставки

К примеру, если он просто следит за порядком – это одно, а вот если он еще будет осуществлять контрольно-пропускную функцию – тогда это совсем другие обязанности.Следует подчеркнуть, чем же отличается именно работа сторожа от труда охранника.

Этот момент очень важен потому, что многие часто либо путают эти особенности, либо же причисляют к той или иной должности, думая, что это одно и то же.

Источник: https://sudznatoki.com/trudovoy-dogovor-s-storozhem-v-snt/

Как принять сторожа по договору подряда

Вы решили расширить бизнес и нанять сотрудников? Давайте разберёмся, что и как нужно оформить, чтобы со стороны контролирующих органов к вам не было никаких претензий. Заключаем с нанимаемым лицом трудовой договор или гражданско-правовой договор. Трудовые заключают с сотрудниками, постоянно выполняющими одну и ту же работу, например, сторож, охранник, бухгалтер.

Гражданско-правовые договора заключаются с сотрудниками, нанятыми для выполнения разовых, ограниченных по времени задач, например, разработка сайта, проведение ремонтных работ в офисе и т.

Белова Наталья , эксперт по вопросам оплаты труда, Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript Вы хотите привлечь физлиц к выполнению/предоставлению определенных видов работ/услуг на условиях гражданско-правового договора (ГПД)?

Отлично! Однако в каждой отдельной сфере деятельности таким соглашениям присущи свои важные нюансы.

В нашем дачном поселке нет постоянной официальной охраны ЧОП, потому что это дорого.

[attention type=green]

Однако, за отдельную плату, за домами присматривают сотрудники находящегося неподалеку предприятия, которые его охраняют ночью также без лицензии на частную охранную деятельность. Они установили на охраняемые дома радиоканальную сигнализацию и вывели ее на свой пульт.

[/attention]

По сигналу сигнализации они должны приехать на объект и принять меры, если это требуется.

Юрист Алеся Александровна Кухарева

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, может ли заключаться договор подряда в гаражном кооперативе со сторожем каждый месяц?

Если нет, то согласно какой статье трудового (гражданского) кодекса, и куда можно обратиться для решения данного вопроса? Договор подряда является гражданско-правовым договором и может быть заключён на любой срок.

Однако обратите внимание, что по договору подряда итогом заказанной подрядчику работы должен стать результат (вещь, предмет, документ и т.п.

), который подлежит передаче заказчику в сроки и в объёме, оговоренном договором подряда.

Консультация юриста по вопросам гражданско правового договора

После того, как в России начался переход на рыночные отношения, резко возросла роль договоров.

Это стало одним из главных регуляторов всех взаимных отношений сторон. И не случайно к его оформлению предъявляются жесткие требования. Законодатель считает, что гражданский договор это один из видов сделки.

Поэтому его можно заключать в любой форме: устно, письменно или нотариально заверено.

Закон № 44-ФЗ: продолжаем отвечать на вопросы читателей о новой системе закупок для государственных и муниципальных нужд

На вопросы наших пользователей по поводу применения Федерального закона от 5 апреля 2013 г.

№ 44-ФЗ

«О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд «

(далее – Закон № 44-ФЗ) отвечают начальник отдела правовой экспертизы B2B-Center Дмитрий Казанцев и юрисконсульт B2B-Center Александра Подъяблонская .

Договор подряда с физическим лицом

Я не раз говорил, что основной задачей своей деятельности вижу минимизацию рисков и возможных потерь для моих заказчиков. Мой профессиональный долг – просчитывать все вероятные отрицательные последствия принимаемых решений и предпринимаемых моими заказчиками действий.

В связи с этим, даже в казалось бы безобидной на первый взгляд ситуации, мои специальные знания позволяют мне спрогнозировать неблагоприятные сценарии, а также принять меры для того, чтобы их избежать.

Садоводческое некоммерческое товарищество «_________», в лице Председателя Правления Иванова И.И. действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и _____________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.

По настоящему гражданско-правовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа в СНТ «_________» согласно Должностной инструкции сторожа СНТ «_________» (Приложение № 1), находящегося по адресу: Московская область, ___________________ район, _______ с/поселение, у дер.

Гражданско-правовой договор или трудовой договор: что выгоднее?

Гражданско-правовые договоры уже давно являются одним из самых популярных составляющих механизма оптимизации расходов на оплату труда. Однако для того чтобы правомерно применять его в своей деятельности, работодатель должен обязательно учесть ряд правил. Физическое лицо может выполнять работы как на основании трудового договора, так и гражданско-правового.

Это неоднократно подчеркивало Минсоцполитики (см.

Источник: http://vigor24.ru/storozh-po-grazhdansko-pravovomu-dogovoru-48275/

Чем отличается работа по договору подряда от трудового договора

Договор подряда характеризует отношения между двумя сторонами: заказчиком и подрядчиком (исполнителем). К обязанностям сторон относится выполнение конкретного технического задания и передача готового результата в установленный соглашением срок – для подрядчика; приемка и оплата результата – для заказчика.

Подрядные работы относятся к нормам гражданского права и, соответственно, регулируются Гражданским Кодексом РФ (раздел IV, глава 37). Таким образом могут выполняться строительные, проектные работы, государственные или муниципальные контракты, работы по бытовым или личным запросам заказчика.

В качестве заказчика и исполнителя могут выступать как физические, так и юридические лица. Но в отдельных случаях подряда к юридическому статусу заказчика и квалификации подрядчика предъявляются дополнительные требования (например, при выполнении строительных работ у исполнителя обязательно наличие лицензии на данный вид деятельности).

Договор подряда не будет функционировать без некоторых существенных условий. Первое – необходимо точно обозначить, что является предметом работ. В качестве него выступает конкретный результат – готовый продукт, вещь, объект строительства и любая работа, имеющая овеществленный результат.

Второе условие – срок производства работ. Особенностью подряда является то, что заказчику важнее не сам процесс работы исполнителя, а готовый результат, полученный в срок. Поэтому в договоре обязательно указывать даты начала и окончания работ.

Кроме того, подрядчик несет ответственность за достижение результата к оговоренному времени. Для контроля хода работ, стороны могут согласовать промежуточные сроки и этапы.

Заказчик вправе в любое время проверять состояние производственного процесса, не вмешиваясь в него.

Условие третье – цена за выполненные работы. Цену можно указать в виде фиксированной суммы или по котировочному курсу фондовой биржи, а также в виде сметы, составленной подрядчиком.

Увеличение первоначальных расходов нужно своевременно согласовать с заказчиком.

[attention type=yellow]

В случае экономии при производстве работ, оплата исполнителю производится в полном объеме, указанном в договоре (за исключением случая, когда заказчиком доказано снижение качества результата за счет экономии) или же сэкономленные средства распределяются между сторонами.

[/attention]

Подрядчик вправе привлекать сторонние организации или индивидуальных лиц для исполнения части работ (субподрядчиков). Исполнитель, являющийся Генеральным подрядчиком, отвечает перед заказчиком за любые нарушения качества и хода работ, произведенных субподрядчиком. Он также отвечает перед нанятыми исполнителями по обязательствам оплаты труда.

Если заказчик допускает просрочку по оплате готового результата, подрядчик имеет право не передавать вещь/объект или предоставленные ему заказчиком материалы и оборудование до устранения спора.

Заказчик в любое время может в одностороннем порядке расторгнуть договор. При этом он должен уплатить исполнителю часть суммы пропорционально выполненным работам, а также возместить уже понесенные производственные издержки.

Обязанность заказчика при приемке работы проверить ее качество и составить акт. В противном случае, выявленные впоследствии недостатки не могут быть предъявлены к исправлению, и риск несет сам заказчик.

Еще один интересный момент, касающийся передачи готового результата.

Если заказчик уклоняется от приема готовой вещи, то исполнитель имеет право выставить ее на продажу по истечении 30 дней и после предъявления как минимум двух предупреждений.

Полученные средства он распределяет таким образом, чтобы покрыть стоимость своей работы и издержек, а оставшуюся часть перечислить на депозит заказчика.

Отличия

 Договор подрядаТрудовой договор

Стороны	заказчик-подрядчик	работодатель-работник
Тип права	гражданское	трудовое
Что важно заказчику/работодателю	достижение конкретного результата работы	непосредственно трудовой процесс
Материальное обеспечение процесса труда	силами и средствами подрядчика (если договором не предусмотрено иное)	рабочее место, производственный и хозяйственный инвентарь, прочие средства и оборудование, необходимые для работы предоставляются работодателем
Запись в трудовую книжку	нет	да
Трудовой стаж	нет	да
Пенсионные накопления	учитывается, если заказчик осуществляет отчисления в пенсионный фонд	да
Подчинение внутреннему распорядку и локальным актам организации	нет	да
Применение норм дисциплинарной ответственности к работнику	нет	да
Оплата труда	оплата за конечный результат работы	заработная плата (по правилам законодательства об оплате труда и соглашения сторон)
Риск случайной гибели результата труда	несет подрядчик	несет работодатель
Материальная ответственность	с подрядчика может быть взыскан реальный ущерб и упущенная выгода	с работника взыскивается стоимость прямого и действительного ущерба (рассчитывается по факту как разница между балансовой стоимостью объекта и его износом)
Оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности, иные соц.гарантии	нет	да

Плюсы и минусы

Плюсы для заказчика:

• неширокий круг обязанностей по отношению к подрядчику;
• уменьшение страховых отчислений за счет отсутствия взносов по несчастным случаям и профессиональным заболеваниям;
• отсутствие оплаты отпусков и больничных;
• не надо обеспечивать подрядчика рабочими инструментами, материалами и предоставлять ему рабочее место.

Минусы для заказчика:

• подрядчик не является штатной единицей и не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушения трудового режима;
• при включении в договор подряда элементов трудовых отношений, документ признается судом как трудовой договор; подобный прецедент повлечет штрафы для работодателя и возмещение некоторых убытков работнику;
• риск недостижения результата исполнителем.

Источник: https://sroorgru.com/kak-prinyat-storozha-po-dogovoru-podryada/