Трудовой кодекс рф / распорядок дня/ рабочее время

Рабочее время

Понятие рабочего времени раскрывает ст. 100 ТК РФ. Рабочее время (2021) — это период, в течение которого сотрудник, согласно контракту, выполняет свои должностные обязанности и подчиняется внутреннему распорядку. Виды режимов и способы учета отработанного времени перечислены в статьях 101 – 105 ТК РФ.

Режим устанавливается для лиц, заключивших трудовой контракт, т. е. для работников. В связи с этим нужно уметь различать график работы предприятия и сотрудников. Для организации тот или иной вид устанавливается, исходя из потребностей бизнеса, например, компания может функционировать круглосуточно. При этом сотрудники будут трудиться, например, посменно.

Режим труда работающим гражданам устанавливается коллективным и трудовым договорами, правилами внутреннего трудового распорядка. В нем прописывают особенности организации труда в условиях конкретного предприятия. Основными формирующими элементами являются:

• период начала и окончания работы;
• продолжительность трудового дня (смены), недели;
• график сменности, количество смен в сутки;
• чередование дней труда и дней отдыха;
• продолжительность перерывов в работе в течение дня (для отдыха, питания и т. д.), время их начала и окончания.

Приведем перечень возможных вариантов:

Какой бы режим ни выбрал для своего персонала наниматель, он не должен выходить за установленные законом рамки — норму, закрепленную ТК РФ. Также он обязан обеспечить верный учет и расчет рабочего времени.

Регламент рабочего времени и времени отдыха

Закон запрещает применять режимы, нарушающие нормальную продолжительность труда. Какова его стандартная длительность — вопрос, который интересует и кадровиков, и сотрудников.

Общая недельная норма труда составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ), а время отдыха должно составлять не менее 42 часов. Для отдельных категорий трудящихся предусмотрены другие, более строгие нормы. Например, инвалиды I и II групп могут трудиться не более 35 часов в неделю.

Поговорим про рабочее время в 2021 году в России. Его нормы:

• количество трудовых дней в 2021 году при пятидневной неделе — 247;
• количество дней отдыха и праздничных дней в 2021 году по производственному календарю — 118;
• годовая норма при 40-часовой рабочей неделе составляет 1970 часов.

Обычный (односменный)

Это так называемый «стандартный» режим труда (ст. 100 ТК РФ), примером которого может быть пятидневка с двумя выходными днями или шестидневка с одним выходным днем. Также сюда можно отнести трудовую неделю с предоставлением дней отдыха по скользящему графику.

При графике, подразумевающем ежедневный труд, как правило, используется поденный режим учета отработанного времени. В этом случае любой труд сверх нормы будет являться сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

Помимо стандартной пятидневки и шестидневки с фиксированным распорядком дня, предусмотрены и другие, более специфичные, режимы труда.

Ненормированный трудовой день

Это режим труда, в соответствии с которым определенные сотрудники могут по распоряжению начальника при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Гибкий рабочий день

Он применяется довольно часто. В этом случае работники могут самостоятельно определять и регулировать начало, окончание и длительность своего трудового дня. При этом важно, чтобы сотрудники отработали полностью положенное количество часов в течение принятого учетного периода — дня, недели, месяца (ст. 102 ТК РФ).

Режим сменной работы

Он подразумевает труд в 2, 3 или 4 смены в течение суток. При этом работники организации в течение определенного периода, например месяца, трудятся в разные смены.

Чаще всего сменный труд используют на крупных промышленных предприятиях, где длительность производственного процесса выше допустимой продолжительности ежедневного труда. В этом случае данная мера оправдана: она позволяет добиться увеличения объема выпускаемой продукции и наиболее эффективного использования оборудования.

При использовании сменного графика каждая группа сотрудников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности — порядком перехода сотрудников из одной смены в другую.

Вахта

Согласно статье 297 ТК РФ, вахтовым режимом труда называется трудовой процесс, происходящий на большом удалении места работы от места нахождения нанимателя.

Чаще всего такой режим применяется при строительстве крупных объектов в отдаленных или необжитых районах, в районах с особыми природными условиями.

[attention type=yellow]

Поскольку рабочее место находится далеко от места постоянного проживания работников и невозможно обеспечить их ежедневное возвращение домой, наниматель обязан предоставлять подчиненным на время вахты жилье, соответствующее утвержденным нормам.

[/attention]

Труд вахтовым методом ограничен по продолжительности периодом в один месяц. В исключительных случаях данный период может быть увеличен до 3 месяцев (при этом придется учесть мнение профсоюза, если он есть). Максимальная длительность ежедневной трудовой смены у вахтовиков равна 12 часам.

Режим раздробленного трудового дня

Разделение дня на части регулируется ст. 105 ТК РФ. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение дня (смены), трудовой день может быть разделен на части таким образом, чтобы общая продолжительность служебного времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Как изменить режим

График труда и отдыха можно изменить по инициативе работника либо работодателя. Но тут есть некоторые нюансы. В частности, некоторым категориям сотрудников руководство не вправе отказать в подобной просьбе (см. ст.

93 ТК РФ). Если же говорить про изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя, то это допускается только в исключительных случаях, например при структурной реорганизации производства (см. ст. 74 ТК РФ).

Как видите, причины для изменения режима могут быть разными, но главное — стороны должны договориться о новых правилах и оформить обоюдное согласие в виде дополнительного соглашения к заключенному ранее трудовому контракту.

Особенно это важно, когда инициатором изменения режима выступает работодатель, поскольку график работы — это существенное условие трудового контракта, и не все работники могут согласиться трудиться по новым правилам, а значит, работодатель обязан предложить им иные вакантные должности (ст. 74 ТК РФ).

Когда все работники будут согласны подписать допсоглашения о новом графике работы, издается приказ об изменении режима рабочего времени. Образец такого документа вы можете увидеть ниже.

Скачать

Планирование рабочего времени

Конечно, каждый руководитель желает, чтобы его подчиненные трудились с максимальной отдачей. Для достижения этой цели в компаниях применяют различные методы производственной статистики.

Контроль и анализ использования рабочего времени является важным инструментом в работе отдела кадров и бухгалтерии каждого предприятия. Он позволяет оценить, насколько эффективен режим труда, установленный работникам, позволяет ли он добиться высокой производительности.

Также для этой цели составляется и используется баланс рабочего времени (на 2021 год, например). Это своеобразная таблица, в которой указывается распределение календарных дней и часов и их использование сотрудниками. На основе такого баланса вычисляется система показателей, характеризующих использование времени.

[attention type=red]

Например, коэффициент использования рабочего времени позволяет оценить, каким образом на предприятии используются трудовые ресурсы и какие условия выполнения основного трудового плана.

[/attention]

Некоторые организации также проводят хронометраж рабочего времени (образец заполнения в этой статье не приводится, поскольку тема слишком обширная), результаты которого в дальнейшем используют не только для анализа деятельности сотрудников, но и для оценки их эффективности и производительности.

Источник: https://clubtk.ru/rabochee-vremya

Режимы рабочего времени: виды режимов, обычный и ненормированный режим | Правоведус

Режим рабочего времени представляет собой определенный порядок распределения рабочего времени, который устанавливается непосредственно организацией правилами внутреннего распорядка либо коллективным договором на основании ТК РФ и иных федеральных законов.

Графики рабочих смен утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и характера работ. Так, например, режим рабочего времени работников связи и транспорта регулируется ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса, режим работы вахтовых работников определяется гл.

47 ТК РФ, а лица, заключившие трудовой договор с физическим лицом, устанавливают режим работы и отдыха по взаимного соглашению обоих сторон (ст. 305 ТК). Отметим, что в последнем случае продолжительность рабочей недели, равно как и ежегодный оплачиваемый отпуск, не могут быть больше либо меньше норм, установленных трудовым законодательством.

Режим рабочего времени может быть установлен в индивидуальном порядке для отдельных работников, быть единым для всех сотрудников или различаться в зависимости от характера работы работников различных подразделений организации.

Данный порядок предусматривает режим рабочей недели, например, 5-тидневная с двумя выходными, 6ти-дневная с одним выходным днем либо иной режим работы, рабочая неделя в соответствии со сменным графиком или выходными по скользящему графику (при непрерывном производстве). Рабочий день в соответствии с режимом рабочего времени предусматривает:

• общую продолжительность ежедневной рабочей смены;
• время начала и время окончания работы;
• время, отведенное для перерывов;
• количество установленных в сутки смен;
• порядок рабочих и выходных дней;
• список сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня.

Режим рабочего времени – строго регламентированный законами РФ правовой аспект, которым, с одной стороны обеспечивается надлежащая охрана труда работника, и, соответственно, с другой – отдача работником необходимой производительности труда.

Работодатель не имеет права привлекать к работе работника в течение 2-х смен подряд, также как и к работе в ночные смены при наличии запрета у работника на работу в ночное время.

Обычный режим работы

Обычный режим работы (на практике считается односменным) устанавливается с учетом рабочего времени и может быть с дневным, недельным или суммированным учетом.

Любая работа, выполняемая сверх нормы дневного рабочего графика, является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени предполагается совокупность более продолжительного периода работы, в частности, за месяц, квартал или год. Основной задачей суммированного учета рабочего времени является соответствие нормы рабочего дня продолжительности рабочего времени за весь учетный период.

Такой метод установки режима рабочего времени, как правило, применяется при организации работ вахтовым методом, транспортных, услуг связи и другие. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не предусматривает ограничения по продолжительности рабочей смены, но и как правило, она составляет 8-12 часов.

Режим относится к особому режиму работы, который регулируется ст. 101 ТК РФ и предполагает исполнение трудовых функций работником вне продолжительности действующего графика рабочего времени.

Главной отличительной особенностью данного режима работы является то, что работник, подчиняясь общему режиму работы, может быть привлечен работодателем для осуществления своих трудовых обязанностей до начала или по окончании рабочей смены.

Важно отметить, что работа с ненормированным режимом рабочего времени предполагает выполнение работником в дополнительное время только своих трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника исполнение работ, не соответствующих трудовому договору (ст. 60 ТК РФ).

Список должностей, которые могут соответствовать ненормированному рабочему времени, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Режим ненормированного рабочего дня может быть применен к лицам:

1. управленческого, административного, хозяйственного или технического персонала;
2. работающим без учета рабочего времени;
3. работающим по графику с дроблением рабочего времени на части неопределенной продолжительности.

Работник, работающий в установленном режиме ненормированного рабочего дня, может быть привлечен к выполнению своей работы вне графика без его согласия только эпизодически, тем самым, исключая систематическую переработку. При этом работник не вправе отказаться от исполнения таких работ за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Работники, график продолжительности рабочего времени которых является ненормированным, получают ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарный дней), при этом выходные и праздничные дни используются ими на общих основаниях. Также, на основании ст.

119 ТК РФ переработка свыше нормальной продолжительности режима рабочего времени может быть компенсирована с письменного согласия самого работника, как сверхурочная работа.

Гибкий режим рабочего времени

Данный режим представляет собой форму организации труда с саморегулированием продолжительности, начала и окончания рабочего дня. Однако, даже при гибком графике работы необходимо отработать установленное трудовым законодательством количество рабочих часов за определенный период – день, неделя, месяц (ст.

102 ТК РФ). Режим гибкого рабочего времени предусматривает скользящий график работы, который устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя при приеме на работу либо в течение всей трудовой деятельности.

Данный режим может быть установлен как на определенный, так и на неопределенный срок, оформляется распорядительным документом работодателя. Режим гибкого рабочего времени чаще всего применим в случаях, когда использование обычных графиков малоэффективно или невозможно.

[attention type=green]

Нецелесообразным является применение режима гибкого рабочего времени в случаях непрерывного производства, трехсменных графиков работы, а также при видах производства с особыми правилами техники безопасности.

[/attention]

Применение гибкого графика работы не влияет на оплату труда, начисление трудового стажа, предоставлении льгот. Такой режим работы не вносится в трудовую книжку работника. Основными составляющими гибкого режима работы принято считать:

1. Гибкое время – начало и конец рабочей смены, когда работник имеет право начать и заканчивать работу в удобное для него время.
2. Фиксированное время – период рабочей смены, когда работник обязан находиться на рабочем месте.

Продолжительность основных составляющих частей гибкого режима рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации. Учетным периодом могут считаться неделя, месяц, квартал и другие варианты режимов, которые более удобны для работника и организации.

Работники, исполняющие свои трудовые обязанности по гибкому графику, могут быть привлечены выполнению сверхурочной работы в порядке, предусмотренном ст. 99 ТК РФ.

Сменный режим рабочего времени, как правило, вводится на производстве в целях повышения эффективности использования оборудования и увеличения объема производимой продукции, при этом рабочий период производственного процесса значительно выше допустимой продолжительности ежедневного рабочего графика.

Графиком сменности распределяется рабочее время работников, которые связаны производственным процессом, либо для отдельных категорий работников. График рабочих смен определяет количество смен, время начала и окончания смены, порядок чередования, устанавливает перерывы для питания и отдыха.

Сменный режим рабочего времени обязательно утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (например, профсоюзного комитета), который должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за 1 месяц до начала работы по этому графику. Изменение сменного режима рабочего времени невозможно. На основании ст.

110 Трудового кодекса РФ все графики сменности составляются с учетом предоставления работникам еженедельного непрерывного отдыха, продолжительность которого должна составлять не менее 42 часов. Междусменный отдых должен быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени, предшествующего отдыху в смене.

Привлечение к исполнению трудовых обязанностей работника в течение двух смен подряд не допускается.

Вахтовый режим рабочего времени

Является формой исполнения трудовой деятельности работником без возможности ежедневного возвращения к месту проживания. Такой режим, как правило, применяется работодателями при строительстве или реконструкции объектов в целях сокращения сроков реализации проектов.

Вахтовый режим предполагает предоставление работникам условий для нормального проживания, чаще всего, это создаваемые работодателем специальные мобильные здания и сооружения, оборудованные всем необходимым.

Период продолжительности вахты определяется трудовым законодательством и составляет не более 1 месяца (в случае увеличения срока вахты до 3-х месяцев, ст. 299 ТК РФ, работнику производится доплата). Продолжительность рабочей смены во время вахты должна составлять не более 12 часов.

[attention type=yellow]

Для расчета используется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или 1 год. В этот учетный период включается общее рабочее время, время, затраченное на дорогу до пункта сбора, места выполнения работ и обратно, время отдыха, которое совпадает с календарным периодом.

[/attention]

График работы вахтовым методом доводится до работников не позднее, чем за 2 месяца. Данный режим предусматривает ряд ограничений (ст. 298 ТК РФ), по которому на работу вахтовым методом не могут быть привлечены:

• работники до 18 лет;
• беременные женщины;
• женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети в возрасте до 3-х лет;
• работники, которые имеют медицинские противопоказания.

Режим раздробленного рабочего времени

Этот режим регулируется ст. 105 ТК РФ, и, как правило, применим при производстве работ с неодинаковой интенсивностью в течение всей рабочей смены. К примеру, раздробленный режим работы используется организациями, оказывающими транспортные услуги населению, услуги связи и торговли.

Разделение рабочего времени осуществляется работодателем в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации, составленными с учетом мнения профсоюзного органа.

Российское трудовое законодательство не предусматривает, на сколько частей может быть разделен рабочий день, но, как показывает практика, смена делится на 2 или более частей, неоплачиваемый перерыв между ними может составлять не более 2-х часов.

Режим сокращенного рабочего времени

Кроме нормальных режимов рабочего времени, российским трудовым законодательством предусмотрен режим сокращенного рабочего времени, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю, установленных законом. В соответствии со ст. 92 ТК РФ данный график работы сокращает продолжительность рабочего времени:

• для работников, возраст которых составляет до 16 лет – 16 часов в неделю;
• для работников-инвалидов I и II групп – 5 часов в неделю;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа в неделю;
• для работников, чей вид деятельности связан с опасными (вредными) условиями труда.

Важно помнить, что сокращенное рабочее время является непосредственной обязанностью администрации организации. Данное положение законодательства требует неукоснительного исполнения.

Источник: https://PravoVedus.ru/practical-law/employment/rezhimyi-rabochego-vremeni/

Что такое рабочее время согласно Трудовому кодексу – продолжительность и режимы

Рабочее время по Трудовому кодексу представляет собой определенный временной отрезок. В указанный период каждый из трудящихся должен исполнять предписанные ему, согласно должностной инструкции, поручения. Более подробно с расшифровкой названного термина можно ознакомиться в ст. 91 ТК РФ.

Обратите внимание: согласно букве закона, длительность рабочего времени в течение календарной недели составляет 40 часов. Допустимая норма для иного отрезка времени (месяц, год) рассчитывается исходя из недельного эквивалента.

В обязанности руководства входит ведение записи фактически отработанных каждым из сотрудников часов.

Дополнительные разъяснения

Рабочим принято считать время, которое фактически отработал сотрудник за день. Сюда же включаются периоды вынужденного простоя и оплачиваемые компанией перерывы в течение рабочего дня. Данный временной отрезок может превышать принятую норму или наоборот, быть меньше нее.

Рассчитать длительность одной смены можно, предварительно обозначив недельную норму для каждого из сотрудников.

ТК РФ (раздел IV, гл. 15 и 16) четко регламентирует нормы ежедневного и еженедельного рабочего времени. Конституция страны (ст. 37, п.5) фиксирует за каждым из трудящихся право на отдых.

Следуя ст. 91 ТК РФ, оба участника трудового соглашения вправе обозначать приемлемые для себя пределы рабочего дня. Принятый распорядок (обеденный промежуток, начало и конец смены) так же может подлежать обсуждению. Обозначенная законодательством норма, равная 40 часам в неделю, считается основной для подавляющего количества трудящихся. При этом не играют большой роли следующие факты:

1. Длительность рабочей недели (5 или 6 дней).
2. Организационно-правовая форма компании (ИП, ООО и пр.).
3. Виды выполняемых работ.

Закон контролирует соблюдение временных рамок в трудовом процессе, а значит:

• Ограждает каждого работающего гражданина от переутомления и обеспечивает его временем на отдых.
• Позволяет любому предприятию ежедневно получать объем выполненных работ в необходимом количестве.
• Дает трудящемуся возможность расти как личность, развиваться культурно и духовно, повышать свою квалификацию и навыки.

Порой в работе трудящегося случается простой по независящим от него обстоятельствам. Данный промежуток времени так же считается рабочим.

Особенности

Трудовой Кодекс РФ (ст. 109) свидетельствует о предоставлении людям, трудящимся в холодной местности или зимой на открытом воздухе, дополнительных перерывов. В них включено время не только на прием пищи, но и на обогрев.

Оплата за указанное время отдыха начисляется как за трудовой период. Решение о предоставлении данных перерывов принимается исполнительной властью на основании условий (сила ветра, температура), при которых придется работать трудящимся.

Длительность устанавливается непосредственно работодателем после согласования с профкомом.

Некоторым категориям работников, ввиду специфики их деятельности, требуются перерывы для выполнения определенной физкультуры.

К примеру, водитель должен разминаться примерно 20 минут спустя 1-2 часа после начала своей смены. По прошествии 2-х часов после принятия пищи так же потребуется легкая гимнастика.

Трудящиеся в иных сферах деятельности могут согласовать наличие дополнительных перерывов для разминки с непосредственным руководством.

[attention type=red]

Если на предприятии работают сотрудницы, у которых есть малолетние дети (до 1,5 лет), им полагается сокращение рабочего времени ввиду наличия дополнительных перерывов на кормление. Об этом свидетельствует ст. 258 ТК РФ. Длительность каждого перерыва составляет, как минимум, 30 минут. Частота кормления – через каждые 2-3 часа. Оплата данных перерывов выполняется привычным образом.

[/attention]

Зачастую в понятие «рабочее время» включаются все манипуляции, связанные с трудовой деятельностью работника. К ним можно отнести:

• Подготовка/наведение порядка на месте работы.
• Получение заданий от руководства.
• Подготовка инструментария, настройка оборудования и пр.
• Просмотр корреспонденции предприятия, технических бумаг.
• Сдача выполненного задания, отчетности, произведенных материалов и пр.

Между тем оплате не подлежит время, потраченное на:

• Дорогу до места работы.
• Переодевание в сменную одежду/униформу компании.
• Умывание и иные водные процедуры, совершаемые до/после выполнения работ.
• Обеденный перерыв.

Если для организации характерно стабильное производство без перерывов, в ней обязательно предусмотрены правила относительно приема и передачи смены сотрудниками в конце рабочего дня. Длительность этого процесса напрямую зависит от сложности оборудования и специфики работы предприятия.

Обратите внимание: указанные нормы, согласно ст. 58 и 59 ТК РФ, применимы ко всем работникам, независимо от типа заключенного договора (срочный, бессрочный).

Учет рабочего времени

Его предписано вести работодателю отдельно по каждому взятому работнику. В качестве основного документа используется соответствующий табель. В нем следует отмечать не только дневные, но и вечерние/ночные смены (если таковые предусмотрены предприятием). Фиксации подлежат фактическое время работы в праздники и выходные, а также сверхурочная трудовая деятельность, простои и пр.

При одобрении обоими участниками трудового соглашения возможно сокращение рабочей недели. Эта мера используется как разовая на какое-то время либо без указания конкретных дат. По отношению к некоторым категориям работников она обязательна. К таковым относятся:

• Беременные женщины.
• Один из родителей (попечитель, опекун), имеющий ребенка младше 14-ти лет.
• Родители ребенка-инвалида младше 18-ти лет.
• Лица, ухаживающие за нездоровыми родственниками (должно быть соответствующее медицинское заключение).

Перечисленным лицам сокращенная рабочая неделя полагается на необходимый согласно обстоятельствам временной отрезок. Начисление заработной платы по такому графику осуществляется, исходя из фактической выработки по часам или объему.

Важно понимать, что перечисленные обстоятельства не являются основанием для уменьшения длительности трудового отпуска, корректировки стажа и иных изменений.

Источник: https://trud.guru/rabota/vremya.html

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени

Статья 100 ТК РФ устанавливает режим рабочего времени.

Согласно нормам Трудового кодекса, суть такого понятия означает распределение времени труда в течение учетного периода, то есть промежутка, когда работающий человек обязан находиться на своем рабочем месте и исполнять обязанности по занимаемой должности с таким расчетом, чтобы иметь возможность отдохнуть и восстановиться.

Согласно действующим нормам, можно выделить несколько видов трудового распорядка:

1. Распорядок общего характера. Он характерен для большинства организаций. Суть его в том, что для работающих установлена одинаковая длительность времени труда в течение дня и недели, а также равное число дней для отдыха и восстановления.
2. Специальный распорядок. Таковой устанавливается в компаниях, со специфическими видами деятельности, например, функционирующих непрерывно. В некоторых организациях отдельные категории исполняют свои обязанности за пределами общей длительности труда. Указанный распорядок предусматривает несколько вариантов:

— Ненормированный режим. Заключается в периодическом исполнении обязанностей после окончания основного трудового времени. Такое условие оговаривается изначально, при назначении человека на должность.

— Гибкий распорядок. В данном случае указывается минимальная длительность работы в течение дня. Начало и окончание труда определяется по соглашению между сторонами договоренности.

— Сменный принцип труда. Заключается в том, что в разные недели, работа выполняется в различное время дня, определенное внутренним графиком. Выходные в данном случае могут не совпадать с общими.

— Разделение трудового периода на части в течение дня.

— Вахтовый труд. В данном случае работающий непрерывно выполняет свои обязанности на протяжении довольно длительного периода, например, в течение месяца. В последующем ему предоставляется период для отдыха и восстановления примерно такой же продолжительности.

Составляющие режима рабочего времени

По Трудовому кодексу режим рабочего времени складывается из нескольких составных частей.

В статье 100 Трудового кодекса отражены следующие составляющие распорядка труда:

1. Общая продолжительность трудовой недели. Она характеризуется длительностью – нормальной, сокращенной и неполной, а также количеством дней отдыха – одним или двумя, и порядком их предоставления — в конце недели или согласно графику.
2. Работа ненормированного временного характера. Как было указано, в таком случае человек периодически исполняет свои обязанности по должности после истечения основного времени.
3. Длительность труда в течение одного дня. Сюда же входит и продолжительность смены по графику. Такие периоды, как и неделя, могут быть нормальными, сокращенными или неполными.
4. Ежедневное начало и окончание работы. В данном случае имеется в виду время, начиная с которого человек обязан приступить к исполнению должностных обязанностей, и момент, когда он имеет возможность окончить труд.
5. Перерывы для отдыха и потребления пищи. Они предоставляются всем работающим без исключения. Их число зависит от категории, в которую входит труженик.
6. Количество смен в течение рабочих суток. Это характерно в основном для промышленных предприятий.
7. Чередование дней труда и отдыха. Согласно действующим нормам, каждый труженик должен прерывать свою деятельность до начала следующего трудового дня.

Продолжительность рабочей недели

По правилам ч.1 статьи 100 Трудового кодекса определено количество дней отдыха в течение одной недели. Это оказывает влияние на общую продолжительность труда.

Согласно действующим нормам, длительность труда в такой период для большинства не должна превышать сорока часов.

Количество дней отдыха в данном случае роли не играет. А количество выходных будет влиять на продолжительность труда в течение дня. Если выходных будет два, то время труда составит восемь часов в день, если один – то длительность будет меньше. Главным условием в таких обстоятельствах является общая длительность за неделю.

Для некоторых категорий работников длительность трудовой недели сокращена. Здесь имеются в виду люди, которые пользуются преимуществами по сравнению с остальной массой работающих. К ним отнесены:

1. Лица, которым не исполнилось шестнадцати лет. Для такой категории длительность трудовой недели не должна превышать двадцати четырех часов в сумме.
2. Те, кому не исполнилось восемнадцати лет не могут работать более тридцати пяти часов. Такая длительность установлена и для тех, кто, согласно медицинскому заключению, имеет физические ограничения.
3. Не более тридцати шести часов могут работать труженики во вредных условиях, на Крайнем Севере, а также специалисты педагогических организаций.
4. Медицинские специалисты трудятся на более тридцати девяти часов.

Работа с ненормированным рабочим днем

В нормах Трудового кодекса содержится понятие ненормированного рабочего дня.

Суть такого труда заключается в том, что работающий должен иногда, исполнять свои обязанности по должности после окончания рабочего дня. Такая деятельность будет возможна только при соблюдении нескольких обязательных условий.

Прежде всего, это изначальная договоренность сторон. То есть при назначении на должность такое условие должно указываться в подписанном трудовом соглашении.

В обязательном порядке человеку должно быть гарантировано компенсирование таких затрат. Таковым является предоставление дополнительных дней для отдыха и восстановления к основной части обязательного перерыва.

Общие положения не определили длительности рабочего дня для такой категории. Все дело в том, что ненормированный труд предусматривает привлечение труженика без его согласия и компенсирование в виде предоставления дополнительного отдыха.

Такая деятельность не ограничивается верхними временными рамками, поэтому максимальная длительность в данном случае не предусмотрена. Но правильным будет привлекать труженика только в случае реальной необходимости, чтобы избежать судебных жалоб.

Продолжительность ежедневной работы

Ежедневная длительность рабочего дня тоже определена правилами трудового кодекса.

Большинство тружеников исполняют свои должностные обязанности в течение восьми часов. Однако для ряда работающих установлена иная длительность по сравнению с остальными.

Прежде всего, это лица возрастной категории от четырнадцати до пятнадцати лет. Они могут трудиться не более четырех часов. Те, кому не исполнилось шестнадцати – работают не более пяти, а до восемнадцати – семь часов в день.

Если указанные труженики одновременно с этим еще и работают, то время труда уменьшается. Для возрастной категории от четырнадцати до шестнадцати – два с половиной часа, от шестнадцати до восемнадцати – четыре.

[attention type=green]

Для тех, кто имеет физические ограничения, ежедневная длительность определяется исходя из содержания заключения медицинской инстанции.

[/attention]

Трудящиеся во вредных условиях могут работать в день разное количество часов. Все зависит от общей продолжительности трудовой недели. В случае, если неделя длится тридцать шесть часов, рабочий день составит восемь часов, если тридцать – то шесть. Такие труженики могут увеличить себе время работы в день по письменной просьбе, до двенадцати и восьми часов соответственно.

Начало и окончания работы, время перерывов

Действующие нормы не установили точного времени начала и завершения рабочего дня, то есть периода, когда человек обязан находиться на своем месте и выполнять обязанности.

Такое время определяется отдельно в каждой конкретной ситуации. Такие моменты всегда совпадают с распорядком функционирования компании.

Конкретные часы указываются во внутренних правилах распорядка труда. Это самое указывается и в договоренности о сотрудничестве, с учетом специфики деятельности специалиста и возможном наличии у него льгот.

Однако в содержании трудового соглашения может быть указана иная информация, поскольку деятельность некоторых тружеников, может выходить за пределы времени работы компании.

Например, сторож будет находиться на своем месте в ночное время и выполнять функции по охране объекта, тогда как остальные специалисты работу закончат.

И даже если в такое время придет посетитель, принятье его никто не сможет.

В течение трудового дня каждому работающему предоставляется перерыв для отдыха.

Длительность такого промежутка не должна быть более двух часов и менее тридцати минут. Исключение здесь составляют специалисты, которые трудятся не более четырех часов. Этот промежуток в рабочий период не учитывается.

Временные рамки такого периода должны быть установлены внутренними правилами и рабочим соглашением. Если в силу специфики деятельности человека отдых представить невозможно, руководитель должен дать возможность специалисту поесть и отдохнуть во время труда.

Чередование рабочих и нерабочих дней

Согласно Трудовому кодексу, в рабочем графике дни труда должны сменяться нерабочими. По общим правилам, в течение рабочей недели предоставляется один или два выходных.

Общим нерабочим является воскресенье. Второй день предоставляется подряд с первым, например, в субботу или понедельник. Главным условием здесь является общая длительность отдыха. Она не должна быть менее сорока двух часов.

Однако в силу специфики функционирования организации, второй день может предоставляться по графику компании. Такой подход применяется в основном в организациях, функционирующих непрерывно. Чтобы избежать проблем, нужно обеспечить человеку установленную длительность отдыха.

[attention type=yellow]

Например, сотрудник оканчивает свою работу в субботу в двадцать часов. Нерабочими днями для него являются воскресенье и среда. В данной ситуации правильным будет установить ему начало следующей смены не раньше, чем в понедельник в четырнадцать часов.

[/attention]

Это позволит соблюсти установленный минимум длительности еженедельного отдыха.

При сменном характере работы, нерабочие дни чередуются с трудовыми, согласно утвержденному графику.

Порядок установления режима

С учетом содержания ст. 100 ТК РФ, режим работы в организации определяется внутренними правилами компании.

Можно включить такое в отдельный раздел. Но в некоторых организациях практикуется издание отдельного положения, регулирующего такие вопросы. Руководитель может применять любой из способов по своему усмотрению.

Прежде всего, необходимо определить категории сотрудников, которые имеют ограничения в длительности труда.

В тексте документа нужно подробно расписать, какой распорядок устанавливается для каждой должности и категории, часы труда, перерывов и нерабочие дни.

Оформленное положение утверждается распоряжением руководителя.

С указанными документами должны быть ознакомлены все работающие. Для этого к бумагам приобщатся лист ознакомления, где проставляются даты и росписи тружеников.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statya-100/

Что такое рабочее время по Трудовому кодексу?

Трудовой кодекс определяет рабочее время как период, в течение которого действуют обязательства работника перед работодателем. Правильное установление такового влияет на такие составляющие рабочего процесса, как:

• привлечение сотрудников к дополнительному труду;
• возможность применить дисциплинарное взыскание за проступок сотрудника;
• ответственность трудящегося перед главой компании;
• организация труда рабочих на предприятии, влияющая на эффективность всего трудового процесса.

Понятие рабочего времени

Трудовой кодекс определяет рабочее время как период, в который работник должен выполнять свои рабочие обязательства, а также другие периоды, которые становятся актуальными по ТК РФ в различных ситуациях. Например, время простоя, технологические перерывы и др.

Некоторые составляющие понятия рабочего времени для сотрудника:

• нормативное рабочее время вводится локальными документами и актами, которые сотрудники добровольно подписывают;
• время пребывания сотрудника на работе — его учет — это обязанность, которая ложится на работодателя. Вести учет времени необходимо потому, что время труда отдельно взятого сотрудника может отличаться от установленного в организации.

Противоположным понятием рабочему времени является период отдыха сотрудника, в который он не находится на своем рабочем месте. По ТК РФ, его можно призвать к выполнению трудовых обязанностей, если это не противоречит закону.

Временные нормативы по ТК РФ

Законодательно регламентированы временные промежутки, которые имеют прямое отношение к рабочему времени. Для этих промежутков установлены нормативы, описанные далее в статье:

• Рабочий день — ежедневная занятость. Продолжительность трудового дня однозначно не закреплена, она может делиться на определенное количество часов в зависимости от их потребностей и от того, к какой группе трудящихся относятся рабочие:
  • 8 часов — распространенный рабочий день на большинстве предприятий;
  • 7 — если трудящемуся не исполнилось 18 лет;
  • 6 часов для тех, кто трудится во вредных условиях, рабочая неделя включает не более 30 часов;
  • 5 часов — для детей до наступления 16-летия;
  • 3,5 часа — для ряда учащихся, в зависимости от того, позволяет ли учебная программа трудиться более этого времени;
  • 2,5 — школьники, студенты;
  • инвалиды трудятся столько часов, сколько им позволяют положения их медицинского заключения.
• Рабочая неделя — распространенный промежуток времени, который используется для проведения расчетов. За основу берется длительность с понедельника по четверг с учетом 1-2 выходных. Нормальная рабочая неделя составляет 40 часов (статья 91 ТК РФ). Недельные нормы могут отличаться от нормальной:
  • неполная рабочая неделя — устанавливается согласно договоренности между двумя сторонами. Оплата считается согласно часам, отработанным сотрудником. Устанавливается разным категориям трудящихся: беременным, инвалидам, родителям, у которых есть дети до 14 лет и др.;
  • сокращенная рабочая неделя. Предусматривается регламентом внутреннего распорядка на предприятии. Зачастую используется на предприятиях с вредными условиями труда, когда сотрудникам отнимают несколько часов от положенных стандартных 40. До минус 16 часов в рабочей неделе может предоставляться несовершеннолетним, если это их первая работа.
• Учетный период — время, в которое учитывается количество отработанных часов в соответствии с нормами предприятия. Учетный период является методом контроля. Именно это понятие позволяет установить, работник трудился сверх нормы, либо ему не хватает часов для выполнения трудовой нормы, установленной на предприятии. Промежуток может быть разным: месяц, квартал, любой другой временной отрезок, но не более года.
• Лимит занятости отражает тот временной предел, выше которого работодатель не имеет права загружать сотрудника. В ряде случаев, сотрудники сами выказывают желание трудиться сверх установленных часов за соответствующую плату. Для того, чтобы работодатели не злоупотребляли лимитом занятости сотрудников, законом установлены предельные нормы:
  • если сотрудник выполняет свои рабочие обязанности по контракту 8 часов в день, переработка допустима не более 4 часов;
  • трудясь по совместительству — не более половины дня, плюс можно перерабатывать в дни, свободные на основном месте работы;
  • любой учетный период не позволяет перерабатывать более 50% нормы.

Виды

Разновидность рабочего времени в организации зависит от его длительности. Выделяют следующие виды рабочего времени по ТК РФ:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 – Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

• Нормальное, продолжительность — 40 часов в неделю. Большинство организаций используют это правило.
• Сокращенное время труда устанавливается законом, учитывая следующие особенности категорий трудящихся:
  • особенность состояния здоровья или возраста штатной единицы — характерно для инвалидов, несовершеннолетних и т.д. Рабочая неделя таких трудящихся не может превышать 24 часов согласно статьям 92 и 94 трудового кодекса;
  • повышенная нагрузка сотрудников: педагогические работники — 36 часов в неделю, ночная смена может быть сокращена на 1 час. Регламентируется это положение статьями 96 и 333 ТК РФ.
• Неполное время труда, устанавливается, если стороны пришли к обоюдному согласию. Вариантов установления несколько:
  • трудиться не полную рабочую неделю;
  • выполнять обязанности не полный рабочий день;
  • совмещать оба варианта.

Если сотрудник подал заявление об установлении в отношении него режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, работодатель обязан удовлетворить это требование обязательно (статья 93 ТК РФ).

В ряде случаев просьба сотрудника рассматривается в соответствии с интересами предприятия.

Режим рабочего времени по Трудовому кодексу

На каждом предприятии имеется режим рабочего времени, который устанавливается в соответствии с локальными нормативными бумагами предприятия. Основной акт — правила внутреннего распорядка на предприятии.

Режим рабочего времени на предприятии включает следующие важные положения:

• устанавливается длительность рабочей недели — 5 или 6 дней, или менее, в зависимости от категории трудящихся и интересов производства;
• описывается поочередность трудовых и нерабочих дней, согласно ч.1 статьи 100 ТК РФ;
• начало и окончание работы, имеются ли перерывы — их длительность;
• наличие в распорядке технологических перерывов. Актуально для лиц, постоянно использующих ПК;
• правила установления ненормированного рабочего дня для отдельных категорий трудящихся.

На предприятии устанавливается общий режим рабочего времени, а также специальный, который устанавливается для разных категорий сотрудников. Выявление необходимости у отдельно взятого сотрудника в установлении особого режима труда происходит при принятии на работу, либо в процессе осуществления своих трудовых обязанностей.

Законодательно возможно установление и таких режимов рабочего времени, как:

• гибкое — устанавливается в зависимости от того, к какой договоренности пришли обе стороны трудового процесса. Работодатель учитывает суммарное количество отработанных сотрудником часов за учетный период (день, понедельный, за месяц или квартал и т.д);
• скользящий график. Также устанавливается по соглашению сторон в интересах трудящегося. Может быть установлен правилами внутреннего распорядка для отдельных категорий трудящихся, как беременные, родители не достигших 14-летия детей и т.д.;
• вахтовый метод — работа вахты подразумевает выполнение своих должностных обязанностей на удаленном от постоянного места жительства, участке. Например, смена может длиться 3 недели, с выполнением своих должностных обязанностей ежедневно по 12 часов. Время, потраченное до места работы и на возвращение домой также включается в вахту. В ряде случаев, смена может быть продлена до 3 месяцев. К такой работе не привлекаются следующие работники: несовершеннолетние, беременные, родители, детям которых не исполнилось 3-х лет.

Во избежание разногласий между сторонами трудового договора, рабочее время фиксируется в трудовом договоре. Отклонение от выполнения прописанного в нормативном акте считается нарушением законодательства.

Длительность рабочего времени по ТК РФ

Продолжительность рабочего времени по трудовому кодексу в России на 2021 год остается такой же, ориентир — 40-часовая трудовая неделя.

Увеличивается продолжительность рабочей недели одним из следующих способов:

• Привлечением к сверхурочной работе. Осуществляется указанием главы компании при получении письменного согласия работника. Статья 99 ТК РФ описывает случаи, когда возможно привлечение;
• Ненормированный рабочий день. Статья 101 ТК РФ характеризует это, как установленную возможность привлекать сотрудников к выполнению трудовых обязательств по необходимости, в дополнительные часы, исходя из установленной нормы. Привлекаются зачастую сотрудники, работу которых невозможно учесть точно — руководители, сотрудники хозяйственных отделов предприятия. За ненормированный рабочий день сотрудникам полагается дополнительный отпуск согласно ст. 119 ТК РФ.

Длительность трудового времени на предприятии устанавливается исходя из его прямых потребностей. Установить режим и продолжительность рабочего времени в организации — прямая обязанность руководителя компании. Учитываются требования ТК РФ и законодательных нормативных актов.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/chto-takoe-rabochee-vremya-po-trudovomu-kodeksu.html