Устроилась работать парикмахером в салон красоты. Договор не заключали, я официально не трудоустроена.

Трудовой договор с парикмахером: правила заключения с ИП, порядок оформления при сдельной оплате, образцы документов

Владельцы парикмахерских салонов могут оформлять трудовые отношения с парикмахером различными способами в зависимости от уровня самостоятельности и профессионализма работника. Каждый вид правоотношений владельца салона и парикмахера закрепляется отдельным договором.

Способы заключения договора с парикмахером

Наиболее распространены три вида договора между парикмахером и директором салона:

• трудовой договор;
• гражданско-правовой договор;
• договор аренды.

Трудовой договор заключается в случае, если салону с собственной клиентской базой требуется на постоянную работу парикмахер, обладающий определенными профессиональными навыками. К плюсам трудового договора относится возможность детально регламентировать распорядок дня работников, но при этом следует помнить о необходимости отчислять средства в Пенсионный фонд.

Гражданско-правовой договор означает, что работник обязуется выполнить определенный объем работ за фиксированную плату (например, сделать стрижку определенному числу клиентов). Такие договоры заключаются на небольшой срок и при необходимости продлеваются по желанию сторон.

При заключении договора аренды парикмахер самостоятельно планирует свой рабочий график, формирует клиентскую базу и закупает расходные материалы и оборудование. В задачу владельца салона будет входить только предоставление парикмахеру оборудованного помещения для работы, а также оплата коммунальных услуг и соблюдение норм противопожарной безопасности.

договора парикмахера с ИП

В трудовой договор с парикмахером должны входить следующие разделы:

• представление сторон и предмет договора;
• условия и порядок оплаты труда;
• срок договора;
• режим труда и отдыха;
• права и обязанности сторон;
• ответственность сторон и гарантии;
• порядок расторжения договора.

Образец трудового договора с парикмахером можно посмотреть по ссылке.

При описании сторон для ИП указывается ФИО, номер ЕГРИП, а также ИНН, БИК, расчетный счет и адрес. Для парикмахера нужно указать полные ФИО, данные паспорта, адрес регистрации и проживания, сведения об образовании.

Предметом договора является привлечение специалиста для оказания клиентам парикмахерских услуг за плату, здесь же указывается дата начала работы и адрес рабочего места.

Оплата труда может быть:

• фиксированной;
• сдельной;
• сдельно-премиальной.

При фиксированном окладе работодатель устанавливает размер заработной платы и премии, при сдельной оплате указывается процент, который начисляется работнику из средств, вносимых клиентами в качестве оплаты, а сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает, что парикмахер получает фиксированную плату за каждую смену плюс процент от платы, вносимой клиентами.

В разделе «Порядок оплаты» также указываются числа месяца, когда выплачиваются аванс и расчет, а также способ выплат – наличными или на банковскую карту.

В разделе «Режим труда и отдыха» нужно указать продолжительность рабочей смены, количество рабочих часов и выходных дней в неделю, время перерывов.

При описании ответственности сторон нужно обозначить, что работодатель обязуется соблюдать трудовое законодательство и выплачивать за работника взносы в Пенсионный фонд и Фонд соцстрахования, а также выполнять функции налогового агента – перечислять в ФНС из дохода сотрудника налог 13%.

Расторжение договора происходит по инициативе сторон, причем при расторжении договора по инициативе работодателя (сокращение штатов) последний обязуется выплатить работнику все положенные по закону компенсации.

Обязанности парикмахера и работодателя

В список функций парикмахера обычно включаются:

• расчесывание и стрижка волос;
• консультирование клиентов по предпочтительным моделям стрижки и укладки;
• укладка и завивка волос;
• мытье головы;
• нанесение средств ухода на волосы и кожу головы;
• окраска и обесцвечивание волос;
• работа с париками и накладными прядями;
• поддержание рабочего места в чистоте, проведение дезинфекции и точки рабочего инструмента.

Данные функции относятся непосредственно к специальности парикмахера, список может быть дополнен или сокращен в зависимости от специфики и тематики салона. Кроме того, вне зависимости от специализации парикмахер обязан:

• соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности;
• бережно относиться к имуществу работодателя;
• быть предупредительным и вежливым с клиентами;
• своевременно докладывать работодателю обо всех внештатных ситуациях;
• регулярно составлять список необходимых в работе расходных материалов.

Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить парикмахеру рабочее место и выплачивать заработную плату в соответствии с условиями договора.

Особенности гражданско-правового договора

Гражданский договор с парикмахером предполагает, что специалист приглашается для выполнения конкретного объема работ или услуг без зачисления в штат, при этом работодатель не вносит за привлеченного специалиста взносы в Пенсионный фонд.

В ст. 15 Трудового кодекса сказано, что нельзя заключать гражданско-правовые договоры в целях маскировки обычных трудовых отношений, поэтому из текста следует исключить следующие пункты:

• режим работы (время прихода и ухода);
• периодичность выплаты зарплаты;
• список должностных функций.

Гражданский договор предполагает свободный график, а заработная плата заменяется вознаграждением, которое можно выплачивать частями. Приведение списка должностных функций является прямым указанием на трудовые отношения, вместо него нужно описать конечный результат работы как можно более подробно. Образец гражданско-правового договора с парикмахером можно посмотреть здесь.

Важно учесть, что прекращение договора происходит не по прошествии определенного срока, как в трудовом договоре, а по факту выполнения определенного объема работы (например, стрижки двухсот клиентов).

Договор аренды

В договор аренды рабочего места парикмахером входят следующие пункты:

• реквизиты сторон и предмет договора;
• размер и дата внесения арендной платы;
• права и обязанности сторон;
• срок аренды;
• ответственность сторон при досрочном расторжении договора.

Образец договора аренды с парикмахером можно скачать по ссылке.

Предметом договора является предоставление за плату арендатору рабочего места для оказания парикмахерских услуг. При использовании договора аренды владельцу помещения необязательно регистрировать юридическое лицо – достаточно иметь документальное подтверждение прав на помещение.

К обязанностям арендатора относятся:

• регулярное внесение арендной платы;
• поддержание рабочего места и оборудования в надлежащем состоянии;
• использование рабочего места строго в соответствии с назначением.

Обязанностью арендодателя является предоставление парикмахеру рабочего места, а также оборудования, перечень которого стороны обговаривают отдельно.

В отдельном разделе нужно указать, что каждая сторона, решившая досрочно расторгнуть договор, должна предупредить другую сторону за 30 дней до расторжения. При расторжении договора без предупреждения другая сторона вправе требовать выплаты пени, стандартный размер которой – 10-50% от стоимости месячной аренды.

При оформлении договора с парикмахером важно знать особенности каждого вида правовых отношений между сторонами, а также соблюдать требования гражданского и трудового законодательства во избежание привлечения к ответственности по ст. 5.27 КоАП.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/s-parikmaherom.html

Аренда рабочего места в салоне красоты

Если вы подумываете о том, как открыть салон красоты, но не уверены что готовы к большим финансовым вложениям, аренда рабочего места в салоне красоты может стать хорошим выходом.

Этот вариант подойдет для парикмахера или мастера ногтевого сервиса, который не хочет или не имеет возможности устроиться на работу в салон по трудовому договору.

Насколько законна аренда рабочего места в парикмахерской или маникюрном кабинете, как решаются здесь вопросы налогообложения и кадровых отношений?

Чем отличается аренда салона красоты от аренды рабочего места?

При аренде салона красоты арендатор получает в пользование весь имущественный комплекс – помещение, оборудование, интерьер. Если салон на момент сдачи в аренду уже работал, то у него могут быть работники, наработанная база клиентов, определенная репутация.

Аренда «раскрученного» салона не будет стоить дешево, поэтому для одного частного мастера такие затраты могут оказаться не под силу. Кроме того, не каждый парикмахер или мастер маникюра готов стать предпринимателем и управлять бизнесом самостоятельно.

Практика показала, что удобным и достаточно выгодным способом обслуживания клиентов для частных мастеров оказалась аренда парикмахерского кресла или другого рабочего места в салоне красоты.

В этом случае индивидуальный мастер заключает с собственником салона договор аренды, но не всего объекта, а только одного рабочего места. Арендодатель предоставляет в пользование оговоренную небольшую площадь зала, мебель и оборудование для обслуживания клиентов.

Вопросы применения профессиональной косметики и инструментов мастера решаются по-разному, чаще всего арендатор обеспечивает их наличие самостоятельно.

Так же, по-разному, решается вопрос с клиентской базой – мастер может иметь свою клиентуру или же работать с клиентами салона.

Плюсы и минусы аренды рабочего места в салоне красоты

Когда мастер работает в салоне или парикмахерской по трудовому договору, то его зарплата редко превышает 35% от стоимости услуги. Например, с 1000 рублей, заплаченных клиентом, работник получит 300-350 рублей, с которых еще будет удержан подоходный налог. Если же взять в аренду одно рабочее место в салоне красоты, то чистый доход мастера может быть значительно выше.

Например, из тех же 1000 рублей, заплаченных клиентом за стрижку, за аренду парикмахерского места надо отдать 150-200 рублей, а остальную сумму можно забрать себе.

Правда, такая хорошая доходность будет только в услугах, не требующих применения дорогой профессиональной косметики (краска для волос, средства для укладки и завивки и др.).

[attention type=yellow]

В любом случае, основной плюс аренды рабочего места в салоне красоты – это получение мастером более высокого дохода, чем его зарплата по трудовому договору.

[/attention]

К дополнительным плюсам такой аренды можно отнести:

• Гибкая система расценок для разных клиентов, которую не контролирует собственник салона;
• Самостоятельный выбор линии косметики для применения;
• Возможность пригласить в салон своего постоянного клиента, который не хочет обслуживаться на дому;
• Свободный график работы и записи клиентов, который мастер устанавливает самостоятельно.

Минусы у такого варианта тоже есть:

• Снять в аренду рабочее место можно далеко не в каждом салоне красоты;
• Необходимо платить за аренду, даже за то время, когда мастер не работал из-за болезни или отсутствия клиентов;
• Мастер несет самостоятельную ответственность перед официальными органами (налоговая инспекция, фонды, Роспотребнадзор), надо самому вести учет доходов, платить налоги и взносы;
• Если мастера-арендаторы в одном салоне работают по разным расценкам, то возможен уход клиентов к более выгодному варианту обслуживания;
• Ограничены возможности рекламы, приходится самому искать клиентов.

Сами собственники салонов далеко не всегда приветствуют вариант аренды рабочего места, чему тоже есть свои причины:

• Прибыль от сдачи в аренду рабочего места меньше, чем доход, который получает владелец от одного мастера, работающего по трудовому договору;
• Невозможность полноценно руководить своим салоном и развивать бизнес;
• Низкая ответственность мастеров за качество услуг, из-за чего в разбирательства с клиентами может быть втянут и собственник салона;
• Разные расценки мастеров, в результате чего салону приходится удовлетворить потребности клиентов разного уровня, и, чаще всего, это получается плохо;
• Низкая трудовая дисциплина арендаторов, срывы графиков работы и обслуживания клиентов;
• Негативная мотивация работников салона, которые видят более высокие доходы свободных мастеров и тоже стремятся к такому варианту;
• Проблемы с надзорными органами по учету доходов мастеров и салона в целом, качества услуг и материалов.

Совмещать в одном салоне работу мастеров по трудовому договору и арендаторов рабочих мест достаточно проблематично, поэтому сейчас развивается тренд, когда салон организуется только под аренду рабочих мест.

Это можно даже назвать совершенно другим бизнесом – не индустрия красоты, а специализированная аренда, своего рода коворкинг-центр, только не для офисных работников, а для парикмахеров и мастеров ногтевого сервиса.

Как легально оформить аренду рабочего места в салоне красоты

Не всегда собственник салона красоты и самостоятельно работающий мастер стремятся легализовать свои отношения и заключить официальный договор. Такая аренда даже имеет свое название – «тихая аренда», т.е. со стороны может быть непонятно, что мастер работает на себя, выплачивая собственнику оговоренную сумму. В таком варианте есть значительные риски для обоих сторон.

Любая проверка (а они бывают не только плановые раз в три года, но и внеплановые по любому анонимному запросу потребителя) будет требовать объяснения того, на каких основаниях работают мастера: трудовому договору, гражданско-правовому или имеют место быть такие арендные отношения.

Собственник может быть привлечен к ответственности за сокрытие получаемых от мастера доходов и нарушение трудового законодательства, а мастер – за незаконную предпринимательскую деятельность.

Дополнительный риск таких внедоговорных отношений заключается в том, что если мастер нанесет ущерб салону (помещению, оборудованию, мебели, инструментам), то взыскать его в официальном порядке будет трудно.

Таким образом, чтобы избежать рисков штрафов и споров о сохранности имущества, собственнику салона и мастеру надо оформить договор аренды рабочего места. Что при этом надо учесть?

1. Мастер должен быть зарегистрирован в качестве ИП. Получение доходов на постоянной основе без оформления и уплаты налогов – это незаконная предпринимательская деятельность. Кроме того, если мастер не является предпринимателем, то за качество его услуг в салоне несет ответственность собственник. Если же арендатор – ИП, то всю ответственность за обслуживание клиентов, уплату взносов за себя и налогов с полученных доходов несет мастер.
2. Наличие медицинской лицензии у салона не дает права мастеру, не имеющему собственной лицензии, оказывать такие услуги в рамках аренды рабочего места.
3. Если салон красоты работает при оказании парикмахерских и косметических услуг на ЕНВД или ПСН, то для передачи в аренду рабочих мест салона необходимо будет дополнительно перейти на УСН или ОСНО и вести раздельный учет доходов.

За более подробной информацией по вопросу легального оформления и учета доходов при аренде рабочего места в салоне красоты рекомендуем обращаться к специалистам 1С:БО. Консультация проводится бесплатно!

Источник: https://www.regberry.ru/malyy-biznes/arenda-rabochego-mesta-v-salone-krasoty

Договор аренды рабочего места в салоне красоты, парикмахерской — Эльба

Нередко салоны красоты вместо оформления в штат сдают мастерам в аренду рабочие места. Это законно

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/1437/arenda-rabochego-mesta

Как грамотно и безопасно уволить сотрудника салона красоты и косметологического центра

Нарушения трудового законодательства Украины в вопросах увольнения могут обернуться для руководителей и владельцев салонов красоты серьёзными проблемами в случае дальнейших судебных разбирательств.

Так, несоблюдение требований к процедуре увольнения может повлечь за собой необходимость выплачивать уволенному сотруднику денежную компенсацию либо восстанавливать его в должности.

Какими нормативными актами руководствоваться и какие обязательные шаги нужно предпринять, если вы хотите безопасно и грамотно уволить сотрудника вашего бьюти-предприятия?

Материал подготовлен Адвокатским бюро «Елены Менделя». Заказать составление Трудовых Договоров и получить консультацию по трудовому законодательству: +38 068 685 4443.

Защита от незаконного увольнения закреплена в Украине на уровне Конституции (ч. 6 ст. 43). Чтобы прекратить любые трудовые отношения, нужно иметь законные основания. Какие ситуации могут стать поводом для расторжения трудовых отношений, и в каком порядке должно происходить увольнение, регламентирует КЗоТ (Кодекс законов о труде).

Инициатором прекращения трудовых отношений может быть как работодатель, так и сотрудник

Самым распространенным в индустрии красоты основанием для увольнения является так называемое соглашение сторон. Это самый легкий и приятный для обеих сторон вариант и самых простой относительно оформления. Регулируются подобные случаи п.1 ч.1 ст. 36 КЗоТ.

В данном случае самое важное – это взаимная договоренность. Работодатель и сотрудник обоюдно решают, что пора расстаться, и совместно приходят к решению относительно даты прекращения трудового договора (соглашение сторон является достаточным основанием для расторжения как бессрочных, так и срочных трудовых договоров).

Иными словами, даже если у вас был заключен с мастером контракт на год, если вы полюбовно решили прекратить сотрудничество, вам достаточно просто решить, с какого числа сотрудник будет уволен.

[attention type=red]

В этом случае договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такого соглашения может иметь место только при взаимном согласии работодателя и работника.

[/attention]

Чтобы увольнение было максимально безопасным для работодателя, рекомендуется не просто проговорить с работником, что вы хотите прекратить сотрудничество с такого-то числа, а оформить это соглашение письменно, составив отдельный документ, подкрепленный подписями обеих сторон. На основании этого документа создаётся приказ об увольнении. В таком случае в трудовой книжке должна быть сделана запись, что сотрудник уволен по соглашению сторон, согласно п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины.

Теперь рассмотрим вариант, когда инициатором прекращения трудовых отношений выступает сотрудник, речь идет об увольнении по собственному желанию.

При этом порядок такого прекращения зависит от того, на какой срок был заключен трудовой договор.

Работник, с которым был заключен бессрочный трудовой договор может уволиться по собственному желанию в соответствии со ст. 38 КЗоТ.

В данном случае работодатель должен быть предупреждён в письменной форме минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Исключение составляют случаи, когда невозможность сотрудника продолжать работу обусловлена объективными обстоятельствами:

• переезд на новое место проживания;
• перевод жены/мужа на работу в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденное соответствующим медицинским заключением;
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденное соответствующим медицинским заключением;
• беременность;
• уход за ребенком по достижении им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;
• уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением либо лицом с инвалидностью 1 группы;
• выход на пенсию;
• прием на работу по конкурсу, а та же по другим уважительным причинам.

В этих случаях вы обязаны расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит сотрудник. Указанная причина должна подтверждаться соответствующей справкой.

Заявление об увольнении должно быть подписано сотрудником с указанием даты составления, иначе такой документ может считаться недействительным. Важно помнить, что двухнедельный срок отсчитывается не со дня составления заявления об увольнении сотрудником, а со дня получения этого заявления работодателем, то есть фактического предупреждения

Если вдруг ваш сотрудник передумал в пределах этих двух недель и решил продолжить работу, он может отозвать свое заявление об увольнении.

[attention type=green]

В таком случае уволить на основании написанного им ранее заявления уже нельзя, за исключением случаев, когда вы уже пригласили на его место нового сотрудника.

[/attention]

Аналогичная ситуация, если человек просто продолжает работать – тогда вы тоже не вправе уволить такого сотрудника на основании составленного ранее заявления, которое уже утратило свою силу (по истечению двухнедельного срока). 

Многих руководителей, как и сотрудников салонов красоты интересует вопрос двухнедельной отработки. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, то вопрос в необходимости двухнедельной отработки решается обоюдно. Вы не имеете права уволить сотрудника до истечения двух недель, если последний хочет их отработать.

В то же время, если сотрудник просит сократить либо вообще не отрабатывать данный срок, а у вас нет необходимости его задерживать – тогда вы имеете полное право расторгнуть трудовой договор до истечения двух недель.

То есть, если говорить об увольнении по собственному желанию без уважительных причин, то стороны могут договориться о любом сроке отработки в пределах 2 недель или о полном его отсутствии. Работник может быть уволенным даже в день подачи заявления, если на это согласен работодатель.

При составлении трудового договора на определенный срок – этот срок устанавливается по соглашению с сотрудником и может определяться как конкретным сроком, так и временем наступления определенного события (например, возвращение на работу сотрудницы с декретного отпуска).

Трудовой договор на определенный срок может быть  оформлен лишь в том случае, если трудовые отношения на неопределенный срок не могут быть установлены с учетом характера работы или условий ее выполнения, либо интересов самого сотрудника (например, его желания).

В остальных случаях заключение срочного договора при отсутствии законных условий является основанием для признания его недействительным в части определения срока.

Если сотрудник работал у вас по срочному трудовому договору (например, при приеме на работу вы заключили контракт на год), то рассчитывать на его расторжение по собственному желанию работник может только при наличии у него уважительных причин.

Такие причины предусмотрены в ч.1 ст.39 и ч.1 ст.38 КЗоТ:  

• болезнь либо инвалидность, которые препятствуют выполнению работы по договору;
• нарушение вами трудового законодательства, коллективного либо трудового договора;
• а так же объективные уважительные причины, речь о которых шла выше.

Если же уважительная причина с подтверждением (соответствующей справкой) отсутствует, работодатель не обязан увольнять сотрудника и может требовать, чтобы он доработал свой контракт до конца срока.

Так же вам следует помнить, что как при срочном, так и бессрочном договоре запрещено увольнять:

• беременных женщин и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет (либо свыше трех лет, но не более 6 лет, если ребенок по медицинскому заключению в этот период требует домашнего ухода);
• одиноких матерей (женщина, которая не пребывает в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или такая запись сделана в установленном порядке по указанию матери, вдова, другая женщина, которая содержит ребенка сама), имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Если у вас заключен срочный трудовой договор с таким сотрудником, то уволить его можно по истечении этого срока, предварительно трудоустроив.

Как грамотно оформляется увольнение сотрудника салона красоты по собственному желанию? 

Работник подает собственноручно-оформленное заявление, на котором руководитель ставит резолюцию. На основании резолюции отдел кадров/кадровик/секретарь создает приказ о прекращении трудового договора с указанием основания и даты увольнения.

[attention type=yellow]

В трудовой книжке уже бывшего работника ставится отметка: «Уволен по собственному желанию» с указанием причины и ссылкой на соответствующую статью либо без указания причин, (если речь идет о прекращение бессрочного трудового договора без уважительной причины).

[/attention]

Стоит добавить, что бывают ситуации, когда сотрудник увольняется по собственному желанию в результате несоблюдения собственником условий коллективного или трудового договора. Такие ситуации регулирует ч. 3 ст.

38 КЗоТ. Независимо от формы договора (срочный или бессрочный) работодатель обязуется уволить сотрудника в срок, о котором он просит, без необходимости какой-либо отработки, а также обязан выплатить выходное пособие.

Как известно, не всегда инициатором увольнения выступает сам работник (хотя именно таких увольнений все же большинство). Как происходит прекращение трудовых отношений, если инициатива исходит от работодателя? Рассмотрим основные моменты.

Прежде всего, нужно понимать, что для увольнения нужны мотивированные причины.

Одна из самых распространенных причин – увольнение в результате систематического невыполнения своих рабочих обязанностей, систематическое нарушение правил трудового распорядка (дисциплины) без уважительных на то причин. Такое увольнение законодательно регулируется п.3 ст.40.

Такое увольнение не может наступить сразу после опоздания либо невыполнения сотрудником своих должностных обязанностей – перед ними обязательно должны следовать дисциплинарные либо общественные взыскания.

Принципиально, чтобы сотрудник совершал действия умышленно, систематично, без уважительной причины (ст. 147 — 152 КЗоТ). Конечно, все эти факты должны быть зафиксированы п. 3ч. 1ст. 40 КЗоТ.

Другой распространённой причиной для увольнения является прогул. К прогулу можно отнести отсутствие на рабочем месте 3 и более часов суммарно в течение дня либо непрерывно без уважительных оснований.

К уважительным причинам можно отнести болезнь, аварии на дорогах, из-за которых сотрудник не смог попасть на работу и т.п.

Даже причины семейно-бытового характера могут быть признанными достаточным основанием для прогула, если присутствие работника в это время на работе привело бы к большему вреду, чем вред, причиненный работодателю в результате прогула.

Если уважительных причин отсутствия на работе у сотрудника нет, его можно уволить, руководствуясь п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

[attention type=red]

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения также является достаточным основанием для увольнения сотрудника п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

[/attention]

В данном случае речь идет о дисциплинарном взыскании, а это значит, что для увольнения должны быть соблюдены определённые требования: нужны подтверждения факта алкогольного либо наркотического опьянения.

Однако в отличие от опоздания нет необходимости в повторном совершении проступка – достаточно одного раза, чтобы уволить сотрудника п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Хищение по месту работы – еще одно основание для увольнения, которое, к сожалению, как и везде, встречается в индустрии красоты. В данном случае трудовой договор расторгается по п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.

Не важно, совершил сотрудник хищение в свое рабочее время или нет, применялись ли к нему ранее дисциплинарные или общественные взыскания, какова стоимость похищенного – за доказанное правонарушение работник может быть уволен.

Хищение может повлечь за собой административную либо уголовную ответственность, в зависимости от стоимости похищенного.

Доказав вину сотрудника, работодатель имеет право уволить его после вступления в силу постановления суда в административном производстве либо приговора – в уголовном производстве

И напоследок рассмотрим такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как несоответствие занимаемой должности.

[attention type=green]

Причиной прерывания трудовых отношений в данном случае может служить недостаточная квалификация работника либо состояние его здоровья (стойкое снижение трудоспособности), в результате которого работник не может надлежащим образом исполнять свои обязанности или такое исполнение противопоказано ему по состоянию здоровья либо опасно для трудового коллектива или граждан, которых он обслуживает и при этом его нельзя перевести на другую работу по его согласию.

[/attention]

По этой причине может быть так же уволен руководитель салона красоты (администратор) в связи с неспособностью обеспечить надлежащую дисциплину труда.

При этом судебная практика исходит из того, что увольнение сотрудника в связи с его несоответствием занимаемой должности из-за отсутствия специального образования (диплома, например), если в соответствии с действующим законодательством его наличие не является обязательным условием для выполнения данной работы, может быть признано незаконным.

Хотите получить консультацию по трудовому законодательству и грамотно составить Трудовые договора с сотрудниками бьюти-предприятия?

Оставить заявку

Мнение портала СМ может не совпадать с мнением авторов.

Покупайте лучшие книги и видеокурсы о бизнесе в индустрии красоты в МАГАЗИНЕ СМ. Их уже читают и смотрят в 29 странах мира!
Подписаться на Telegram-канал СМ.

Источник: https://salonmarketing.pro/blog/kak-gramotno-i-bezopasno-uvolit-sotrudnika-salona-krasoty.html

Сможет ли парикмахер работать как самозанятый – Evle

Самозанятость — это особая форма получения денежного вознаграждения, при которой человек получает заказы и плату за их выполнение непосредственно у временного работодателя.

Фрилансеры сами должны заботиться о поиске новых заданий, чтобы стабильно получать вознаграждения за них. При самозанятости человек самостоятельно платит все налоги и страховые взносы, составляет себе рабочий график и организует выходные.

Он несет ответственность за свое здоровье и безопасность во время рабочего процесса.

Почему люди выбирают самозанятость?

Обычно, самозанятыми становятся учителя, которые дополнительно занимаются со своими учениками за небольшую плату. Также большинство ремонтников попадает под эту категорию.

Парикмахеры, фотографы и работники ателье тоже относятся к группе самозанятых. Они могут работать дома или в помещении заказчика. Часто у них нет офиса и начальства.

Самозанятые выбирают такую форму работы, если в их городе нет подходящих вакансий или их зарплата слишком маленькая, и они дополнительно берут заказы.

Особенности работы самозанятого парикмахера

Парикмахер — это наиболее распространенный вид деятельности среди самозанятых.

Многие профессиональные стилисты не хотят работать в салонах и отдавать приличную часть своих доходов работодателю, поэтому уходят в фриланс.

В результате такие парикмахеры начинают зарабатывать в разы больше, сами решают, сколько клиентов обслужить сегодня, а когда устроить себе выходной. Однако даже в работе фриланс-стилистов есть свои особенности:

Без опыта работы фрилансеры никому не нужны. К сожалению, новичкам, выбравшим самозанятость, приходится трудно. Они не востребованы на рынке труда, заказчики часто отказывают им и отдают работу более надежным исполнителям. Поэтому, если вы выучились на стилиста-парикмахера, то лучше первые несколько лет проработать в салоне, набраться опыта и только потом уходить в «свободное плаванье».

Так сложилось на рынке труда, что многие заказчики не рискуют обращаться к самозанятым. Печальный опыт показывает, что большинство мошенников только выдают себя за фрилансеров, а потом обманывают людей.

Поэтому честным самозанятым приходится трудно. Часто им отказывают и не дают никакую работу. Парикмахеров тоже касается эта участь.

Клиентам проще пойти в хороший салон, где профессиональный мастер сделает все качественно, чем довериться частнику и заплатить деньги за испорченную стрижку.

Парикмахер, желая уйти в самозанятость, должен понимать, что без хорошо наработанной клиентской базы он не будет получать стабильный доход. Поэтому перед фрилансом лучше проработать какое-то время в салоне, обзавестись постоянными клиентами и только потом уходить. Также стилист может увеличивать свою клиентскую базу с помощью рекламы или сарафанного радио.

Почему парикмахеры выбирают самозанятость?

Пусть самозанятости достаточно трудный. Вся ответственность полностью ложится на плечи фрилансера. Зачастую, ему приходится работать не 8 часов в сутки, как в организации, а по 12-14. Многие отказываются от выходных и даже полноценного сна, чтобы не терять заказчиков и выполнять как можно больше работы. Однако даже у такого сложного способа заработка есть много неоспоримых преимуществ:

Парикмахер, выбравший фриланс, сам планирует свои трудовые будни и выходные. Он может равномерно распределять свою нагрузку на каждый день. Заранее знает, сколько у него клиентов и какой объем работы нужно выполнить сегодня.

Физические лица, трудящиеся в организации, каждый месяц отдают 13% своей зарплаты. В то время, как самозанятые, попавшие под закон от 1 января 2021 года будут платить всего лишь 4% от своих доходов.

Никто не любит, когда им требуют что-то сделать или разговаривают с ним в приказном тоне. Редкий работник может похвастаться хорошим и адекватным начальником. Поэтому это еще одна причина, по которой люди выбирают самозанятость.

• Хорошая возможность открыть свой салон красоты.

Многие парикмахеры, работающие на фрилансе, рано или поздно понимают, что количество клиентов увеличивается, а свободных часов на их обслуживание не остается.

Многие мастера начинают обучать новичков и потом официально нанимать их к себе, при этом зарегистрировавшись, как индивидуальный предприниматель.

Самозанятость, действительно, дает хороший старт начать свой собственный бизнес и зарабатывать хорошие деньги.

Отличия самозанятых и индивидуальных предпринимателей

Многие часто путают самозанятое население и индивидуальных предпринимателей. Действительно, отличий между двумя категориями трудящихся мало, но они достаточно существенные. Первое, что необходимо понять, самозанятый человек работает самостоятельно в одиночестве и не привлекает помощь других людей.

А вот индивидуальный предприниматель имеет штат постоянных сотрудников, заключает с ними трудовой договор и платит зарплату. Также у фрилансера и бизнесмена разные налоговые ставки. Первая группа трудящихся в течение 2021 и 2021 годов получила налоговые каникулы. А вот предприниматели обязаны регулярно отдавать часть своей прибыли в бюджет государства.

Если ИП выдает себя за самозанятого, то он уклоняется от уплаты налогов.

Нововведения в Налоговом кодексе для самозанятых

Государство серьезно озаботилось самозанятыми, и поэтому с нового года нагрузка на эту группу трудоспособного населения только возрастет. А все дело в том, что Владимир Путин несколько недель назад одобрил новый налоговый закон для фрилансеров. Согласно нововведению, все самозанятые обязаны будут отдавать 4% своих доходов государству.

К радостью фрилансеров, данный закон пока будет применяться к 4 регионам нашей страны: Москве, Московской и Калужской областям и Республике Татарстан. Остальные субъекты РФ не коснутся этого нововведения. Однако если налог на самозанятость покажет положительные результаты, в скором времени он распространится на всю территорию нашей страны.

[attention type=yellow]

Самозанятые постарались спокойно отреагировать на нововведение. А все дело в том, что государство освободило их от уплаты налога на добавленную стоимость и налога для физических лиц. Также, стоит отметить, что платить налог будут только те граждане, которые получают в год более 2,4 миллиона рублей. Фрилансеров с меньшими доходами освободят от обязательного сбора.

[/attention]

Нововведения в Налоговом кодексе позволят чиновникам вытащить многих самозанятых из тени. Ведь, как показали статистические данные, только 1661 человек добросовестно зарегистрировали свою деятельность, а остальные почти 25 тысяч фрилансеров остаются в тени. Более того, налоговая служба сможет выявить много недобросовестных предпринимателей, которые выдают себя за самозанятых.

Основные виды деятельности самозанятых

В нашей стране в категорию самозанятых могут переквалифицировать люди не всех профессий. Именно к фрилансерам относятся:

1. преподаватели, дополнительно занимающиеся с учениками за небольшую плату;
2. няни, присматривающие за маленькими детьми;
3. сиделки, ухаживающие за пожилыми людьми и инвалидами;
4. парикмахеры и фотографы;
5. риэлторы, предлагающие купить или продать недвижимость;
6. люди, занимающиеся уборкой жилых и офисных помещений;
7. люди, предлагающие ремонт компьютеров и другой электроники;
8. люди, предлагающие услуги мужа на час;
9. ремонтники бытовых приборов и хозяйственного инвентаря;
10. строители, делающие ремонт в частных домах, квартирах и офисах;
11. швеи, занимающиеся ремонтом одежды.

В нашей стране пока еще нет базы данных с подробным описанием каждого вида деятельности самозанятых. Если человек решает стать фрилансером, то ему следует обратиться в налоговую службу и узнать попадает ли его работа под перечисленный выше список. Ведь в нашей стране есть еще и другой перечень видов деятельности, которые никак не относятся к самозанятости. К ним можно добавить:

1. оптовых и розничных торговцев;
2. людей, подписавших агентский контракт;
3. людей, выдающих себя за самозанятых и имеющих штат сотрудников;
4. продавцов, предлагающих подакцизные и маркированные товары;
5. людей, добывающих полезные ископаемые.

Если фрилансер занимается одним из перечисленных выше видов деятельности, то он уже попадает под группу предпринимателей.

Источник: https://evle.ru/samozanyatyj/smozhet-li-parikmaher-rabotat-kak-samozanyatyj