Вопрос такой. Человека уволили с работы по независящим от него обстоятельствам.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон

Для заключения любого трудового контракта требуется согласие как работодателя, так и работника. Очевидно, что для прекращения действия этого документа необходима инициатива хотя бы одной из двух заинтересованных сторон.

Однако законодательством предусмотрен также особый вариант завершения трудовой деятельности, который обусловлен обстоятельствами, не зависящими от обеих заинтересованных сторон. Порядок документального оформления и основания для расторжения контракта в этом случае предусматриваются 83-й статьёй Трудового кодекса.

К такому увольнению руководители организаций и предприятий прибегают достаточно редко, поэтому на практике у сотрудников кадрового отдела возникает немало вопросов касающихся практического применения указанной статьи.

Перечень обстоятельств

Всего трудовым законодательством предусмотрено тринадцать оснований или уважительных причин для расторжения трудового договора. Самые основные из них — это:

• возникшее законное ограничение, исключающее возможность занимать ту или иную должность (например, такое решение было вынесено в результате судебных разбирательств);
• общее количество работников, имеющих иностранное гражданство, больше установленной доли для определённых видов экономической деятельности (согласно правительственным постановлениям);
• отмена ранее принятого судом постановления о восстановлении на работе по решению суда работника;
• отсутствие или утрата допуска к государственным или производственным тайнам;
• лишение работника лицензии или любого другого специального права (например, вождения общественного транспорта) на срок более двух месяцев;
• полная дисквалификация, исключающая выполнение трудовых обязанностей;
• чрезвычайная ситуация, признанная решением правительства или органов местного самоуправления (аварии, эпидемии, катастрофы);
• смерть представителя одной из сторон, подписавших контракт; полная утрата способности к труду (согласно экспертному заключению медицинской комиссии);
• лишение сотрудника свободы, вынесенное судебными органами за уголовные деяния;
• не избрание на определённую должность;
• восстановление на прежнем месте работы бывшего работника (согласно судебному решению или указанию трудовой инспекции);
• военный призыв или направление на гражданскую службу, не позволяющее оставаться на рабочем месте.

Также могут возникнуть и другие объективные обстоятельства, вынуждающие сотрудника покинуть место работы. Например, переезд в другой населённый пункт или регион, болезнь родственника или ребёнка (требуется уход).

Он может как признать причину уважительной, так и посчитать её несущественной для инициации увольнения. В этом случае работнику придётся уходить на общих основаниях, своевременно отправив руководителю уведомление о своём желании получить окончательный расчёт. То есть, так называемой отработки сотруднику избежать не удастся.

Условия увольнения

Чтобы правильно применять на практике все, перечисленные в трудовом законодательстве основания, требуется придерживаться четырёх условий:

1. любое из оснований должно иметь документальное подтверждение, предоставленное сотрудником или его представителем по месту работы (например, свидетельство, подтверждающее смерть, или исполнительный судебный лист);
2. необходимо строго придерживаться процедуры, установленной на законодательном уровне, включая отправку уведомлений и предложение свободных рабочих мест (в случае, если работнику по состоянию здоровья необходимо получить более лёгкую работу);
3. требуется соблюдать все общие правила, касающиеся подобных процедур (например, издавать приказ согласно статье ТК под номером 84.1, или выдавать трудовую книгу в последний день работы согласно 140-й статье ТК);
4. необходимо правильно сформулировать причины и дать точные отсылки на законодательные нормы во всех основных документах (приказах, личных делах, трудовых книгах).

Основная статья указывается во всех документах, требующих оформления (например, 83-я статья ТК, часть первая, пункт четвёртый — увольнение в связи с назначением срока наказания в виде лишения свободы).

Обычно в суде не оспаривается увольнение, обусловленное смертью сотрудника, его осуждением и призывом в ряды вооружённых сил. Также редки случаи отстаивания своих прав иностранными гражданами, сначала принятыми на работу, а затем уволенными со ссылкой на 83-ю статью ТК.

Наиболее часто оспаривается расторжение трудового договора, вызванное восстановлением прежнего сотрудника. Однако руководитель не может отказать в восстановлении — заинтересованный сотрудник предъявляет на работе соответствующий исполнительный лист.

Поэтому, оптимальным выходом из сложившейся ситуации будет предложение вакантной должности увольняемому работнику либо подписание с ним договорённости по соглашению.

Процедура расторжения трудового договора

Во избежание судебного обжалования работодатель должен придерживаться следующего порядка действий:

1. приказ издаётся только в случае предоставления в отдел кадров документа, подтверждающего основания для расторжения контракта (медицинского заключения, исполнительного листа, повестки и так далее);
2. в приказе обязательно даётся отсылка на предоставленный отделу кадров документ (указывается его название и регистрационный номер, вписывается причина, указанная в этом документе);
3. инициатором может выступать третья сторона (например, суд, приславший исполнительный лист или военный комитет, направивший повестку о призыве);
4. если идёт речь о восстановлении прежнего сотрудника, в качестве основания указывается соответствующее судебное решение или письменное распоряжение трудового инспектора (кроме того, увольняемому человеку предлагается вакансия и он принимает её либо пишет отказ);
5. с изданным приказом необходимо ознакомить заинтересованного работника (он вправе отказаться от его подписания, что фиксируется специальным актом, который затем присовокупляется к личному делу);
6. после подписания работником уже изданного приказа (или его не подписания), сотрудниками отдела кадров вносятся пометки в личное дело и трудовую книгу — в качестве основания указывается причина и даётся отсылка на статью трудового законодательства (83-я статья ТК);
7. бухгалтерией производится начисление всех положенных по закону средств, которые выдаются работнику или его родственникам вместе с трудовой книгой.

Отработка и выплаты

Так как расторжение трудового контракта может носить срочный характер, периода ожидания (отработки) не устанавливается. Фактически отработка включает в себя рабочие дни, в которые сотрудник продолжает выполнять трудовые обязанности в полном объёме, и ожидает дня окончательного расчёта.

В последний день работы сотруднику выплачивается:

• заработная плата за текущий месяц, если она ещё не была выплачена;
• компенсационные начисления за неиспользованные отпускные дни;
• компенсация за периоды вынужденной нетрудоспособности (оплачиваются все больничные листы);
• премиальные начисления, если они были назначены, но ещё не выплачены сотруднику.

В отдельных случаях предусмотрено начисление выходного пособия (согласно второму пункту 83-й статьи ТК).

Например, предприятие или организация изменяет местоположение, что создаёт сотруднику транспортные проблемы, так как он живёт в другом районе.

Такая выплата начисляется за две недели в среднем размере заработной платы. Инвалидам такое пособие не начисляется, так как они имеют право на получение пенсии.

[attention type=yellow]

Также могут выплачиваться дополнительные суммы, если это предусмотрено положениями коллективного договора.

[/attention]Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-obstoyatelstvam-ne-zavisyashhix-ot-voli-storon.html

Увольнение по независящим от воли сторон обстоятельствам – статья ТК РФ

— Организация бизнеса — Кадры — Увольнение по независящим обстоятельствам от воли сторон

В некоторых случаях расторжение трудового договора может и должно производиться вне зависимости от воли сторон трудовых взаимоотношений.

В таких ситуациях применяется процедура увольнения по независящим обстоятельствам.

Порядок её применения, а также ситуации, в которых допускается её использование и в которых оно является необходимостью, четко изложены в соответствующих статьях Трудового кодекса.

Что такое увольнение по независящим обстоятельствам – статья ТК РФ и правовое регулирование

В трудовой деятельности может возникнуть ситуация, в которой необходимо произвести увольнение, и при этом в данном событии нет инициативы ни одной из сторон трудовых взаимоотношений – оно должно быть произведено как данность.

Для правового регулирования такого вопроса и исключения возможных правовых коллизий, Трудовой кодекс РФ имеет ряд инструментов. Одним из них является увольнение по независящим от сторон обстоятельствам. Возможность подобного увольнения прямо предусматривается положениями статей 77 и 83 ТК РФ.

Основаниями для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в целом могут выступать следующие случаи:

• Призвание работника на срочную службу. При этом увольнение проводится как в случае призыва на военную службу, так и на альтернативную гражданскую.
• Восстановление по решению суда работника, который занимал означенное рабочее место ранее. В такой ситуации договор с новым работником расторгается.
• Неизбрание на должность. Если с работником был заключен договор, предусматривающий занятие им избираемой должности, и он не был избран в ходе установленной процедуры, то он подлежит увольнению.
• Осуждение к наказанию, которое исключает продолжение работы. В случае совершения преступления и применения меры наказания к работнику, которая не позволяет заниматься трудовой деятельностью, таковой сотрудник увольняется.
• Признание сотрудника недееспособным. Недееспособные работники подлежат увольнению, так как теряют возможность распоряжаться своими правами и не могут вести трудовую деятельность.
• Смерть индивидуального предпринимателя или работника. Если одна из сторон трудовых взаимоотношений умирает, заключенный между ними трудовой договор расторгается. При этом расторжение договора при смерти работодателя происходит только если последний был индивидуальным предпринимателем, а не вел деятельность от имени юридического лица.
• Наступление чрезвычайных обстоятельств. Таковое должно в обязательном порядке подтверждаться распоряжениями федеральных государственных исполнительных органов или органов местной исполнительной власти субъекта РФ.
• Применение к работнику административного наказания в виде дисквалификации или лишения права занимать определенные должности или вести определенную деятельность сроком свыше 2 месяцев, либо предполагает ограничения доступа к государственной тайне, необходимого работнику для ведения трудовой деятельности.
• При отмене решения суда или государственной инспекции по труду о восстановлении работника на должности или принятии его на работу.
• В случае возникновения иных, предусмотренных законодательно причин, препятствующих осуществлению работником предусмотренных в рамках трудового договора обязанностей.

Основной характеристикой каждой из вышеозначенных причин является невозможность сторон трудового договора повлиять на наступление означенных оснований, либо неотвратимость и необратимость произошедших событий в рамках правового поля. В остальных ситуациях применяются нормативы иных статей ТК РФ, регламентирующих расторжение трудовых договоров по прочим причинам и основаниям.

Увольнение призывника по независящим обстоятельствам

Одной из наиболее распространенных причин увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, является увольнение в связи с призывом на срочную военную службу. К таковой также действующее законодательство приравнивает и альтернативную гражданскую службу для лиц, которые по тем или иным причинам не привлекаются к воинской повинности.

Военные сборы и мобилизационные процедуры, равно как и поступление на военную службу по контракту или в офицерской должности не могут являться основаниями для увольнения работника по означенной статье.

Порядок действий для работодателя в таком случае предусматривает обязательное получение от сотрудника или военкомата документов, подтверждающих призыв работника. Увольнение в данной ситуации в остальных вопросах производится в общем порядке.

Днем увольнения устанавливается день, предшествующий обязанности явиться в военкомат или иная дата, которая необходима работнику для завершения приготовлений к несению воинской повинности. Кроме этого законодательство в данной ситуации позволяет работнику и работодателю самостоятельно в ходе соглашения установить предположительный день увольнения.

Основной особенностью такового вида расторжения трудового договора является также необходимость выплат увольняемому работнику выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

Увольнение при восстановлении прежнего сотрудника в должности

Если ранее уволенный сотрудник восстанавливается в своей должности на основании уже вынесенного и вступившего в силу решения суда, то занимающий его место работник может быть уволен.

Однако такое увольнение можно производить только если работодателем были предложены иные варианты деятельности и должности, наличествующие у него в рассматриваемой местности, а сотрудник от них отказался.

Либо, когда подходящих по состоянию здоровья либо наличествующей квалификации мест работы просто нет на предприятии.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Подобное увольнение может быть произведено только по окончании судебного процесса и вынесении судом решения про принудительное восстановление прошлого сотрудника в своей должности.

В случаях, когда производится увольнение ранее восстановленного сотрудника, например, по причине отмены предыдущего решения суда или предписаний трудовой инспекции, таковое также относится к основанию по независящим от сторон обстоятельствам.

Увольнение при смерти предпринимателя или работника

Порядок действий для увольнения при смерти сотрудника рассматривается более полно отдельной статьей нашего сайта.

Вопрос же правового регулирования увольнения при смерти ИП является куда более сложным для кадровых специалистов, бухгалтеров и иного персонала предприятия.

В частности, в связи с прекращением предпринимателем деятельности, от его имени и на основании выданных им доверенностей или распоряжений не может действовать более никто.

[attention type=red]

Днем же расторжения договора в рассматриваемом случае устанавливается момент смерти предпринимателя или сотрудника. Многие кадровики и бухгалтера во избежание возможных проблем предпочитают оформить «задним числом» увольнение работников по соглашению.

[/attention]

Основанием для инициации таковой процедуры увольнения является смерть, подтвержденная соответствующими документами, выписанными в установленном законом порядке.

Выплаты при смерти работодателя проводятся за счет его имущества или наследства и могут быть изъяты из такового по решению суда.

За время, которое работники будут фактически продолжать ведение дел при умершем бизнесмене, оплата или иные компенсации законодательство не предусматривает.

Увольнение осужденных

Нормативы действующего законодательства однозначно определяют лишение свободы в качестве обстоятельства, препятствующего трудовой деятельности. В случае осуждения за уголовное преступление и назначения соответствующих наказаний, работник может быть уволен своим работодателем. У данной процедуры есть нюансы – основанием для увольнения в данном случае должно выступать решение суда.

Увольнять работника во время следствия и даже по причине нахождения в СИЗО, под домашним арестом или иной мерой пресечения, работодателю запрещено. На время означенного периода работник может быть временно признан отсутствующим без сохранения заработной платы.

Административный арест в данной ситуации не может выступать основанием для увольнения. Точно так же невозможно увольнение работодателем сотрудника, который только находится под подозрением или следствием, а также привлеченных в качестве свидетелей работников.

Для ряда категорий граждан, в первую очередь педагогов и работающих с детьми лиц, допускается отстранение таковых от работы.

Другие дополнительные нюансы при расторжении трудового договора

В ряде случаев, а именно – при увольнении по причине восстановления иного работника, при дисквалификации, прекращении доступа к гостайне или лишении специальных прав, работодатель обязан предлагать сотруднику иные должности, которые тот может занять по состоянию своего здоровья.

Выходное пособие по данному основанию увольнения проводится только в отношении определенной категории трудящихся.

К таковой относятся уходящие на военную или альтернативную службу по призыву, лица, признанные нетрудоспособными, или работники, уволенные по причине восстановления ранее уволенных лиц.

Размеры выплат рассчитываются исходя из среднего заработка за предыдущие два года работы при пересчете их на две недели.

В остальном же порядок расторжения трудового договора предполагает обязательное издание работодателем приказа про увольнение, ознакомление с ним сотрудника, если таковое возможно, а также выдачу трудовой книжки и выплату всей заработной платы или неиспользованного отпуска. При этом в отдельных случаях выплаты могут быт получены родственниками. Невыплата означенных средств является недопустимой независимо от сложившихся обстоятельств.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/uvolnenie-po-nezavisyashhim-obstoyatelstvam-ot-voli-storon.html

Как быть, если увольняют с работы без причин: законно ли это и куда обращаться?

Основания для увольнения сотрудника обозначены трудовым законодательством. Расторжение договора с работником без причины выступает нарушением положений ТК РФ и предусматривает наложение на виновника административной и даже уголовной ответственности. Обжаловать неправомерное увольнение гражданин может, обратившись с жалобой в уполномоченные инстанции.

Могут ли хотеть сократить просто так: имеют ли право на это?

Расторжение договора с сотрудником возможно на основаниях, обозначенных ст. 74-84 ТК РФ. Уволить гражданина просто так нельзя — такие действия работодателя можно оспорить в суде с наложением на него ответственности за правонарушение.

Прекращение трудовых взаимоотношений возможно:

• по решению сотрудника;
• по согласию сторон;
• по инициативе нанимателя;
• по независящим от сторон обстоятельствам.

Первые два варианта предполагают, что человека увольняют по его доброй воле.

Расторжение контракта по решению нанимателя допустимо без согласия сотрудника только в тех случаях, когда основания обоснованы, а работник заблаговременно оповещен.

Согласно ст. 74 ТК РФ, ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ увольнение гражданина допускается:

• при ликвидации фирмы — сотрудник должен быть извещен за 2 месяца;
• сокращении штата — также предусмотрено предварительное уведомление работника (минимум за 2 месяца);
• несоответствии профкомпетенции человека своей должности;
• изменении владельца собственности предприятия — касается руководящих должностей (директора, заместителя, главбуха);
• неисполнении гражданином трудовых полномочий, если к нему уже применялось дисциплинарное взыскание;
• однократном нарушении дисциплины — прогуле, появлении на работе в состоянии опьянения, хищении, совершении действий, повлекших урон, угрозу здоровью, жизни граждан, утрату доверия, а также при разглашении коммерческой, служебной, государственной тайны;
• совершении аморальных проступков лицом, занимающимся воспитательной деятельностью;
• принятии руководством решения, нанесшего урон предприятию, грубом нарушении руководителем своих полномочий;
• представлении фальшивой документации или нарушении правил заключения трудового контракта;
• изменении организации или технологии труда, если сложившаяся ситуация не подходит сотруднику и нет альтернативных вариантов;
• завершении срока контракта;
• отказе работника от перехода на новое место при реорганизации фирмы, ее переезде, по медпоказаниям.

Все основания для увольнения должны документально подтверждаться: актами с показаниями свидетелей, медсправками, заключением аттестационной комиссии и так далее.

Статья 83 ТК РФ предусматривает прекращение трудовых взаимоотношений по независящим от сторон обстоятельствам:

• при чрезвычайной ситуации;
• призыве в армию;
• осуждении работника и отбывании им тюремного наказания;
• гибели участников договора и так далее.

То есть для увольнения сотрудника необходимо либо его желание, либо наличие веских оснований — беспричинное расторжение договора недопустимо. С некоторыми категориями граждан не допускается расторжение трудовых взаимоотношений даже при наличии веских оснований (кроме ликвидации фирмы), например:

• с беременными сотрудницами;
• лицами, пребывающими в отпуске и на больничном;
• с одинокими матерями с ребенком до 14 лет;
• опекунами несовершеннолетнего инвалида и так далее.

Что делать, если увольнение без объяснений?

Расторжение договора осуществляется по приказу, оформленному руководством предприятия.

Предшествовать ему могут:

• затребование у сотрудника объяснительной (при дисциплинарных проступках);
• уведомление об увольнении (при ликвидации фирмы, сокращении, завершении периода контракта, изменениях условий работы и так далее);
• прохождение аттестации;
• медобследование и так далее.

Сотрудника должны обязательно ознакомить с приказом о расторжении договора под подпись, по запросу гражданина ему передают копию документа.

Дубликат рекомендуется потребовать, если сотрудник считает увольнение неправомерным. Отказ от подписи об ознакомлении нецелесообразен, поскольку не останавливает процедуру расторжения. В этом случае составляется соответствующий акт в присутствии свидетелей, оформление увольнения производится далее. Если сотрудника нет на месте, на приказе ставят об этом отметку.

В завершающий трудовой день с гражданином осуществляется расчет, на руки ему выдают рабочую документацию. Если сотрудник не согласен с увольнением, он вправе инициировать проверку организации, обжаловать увольнение и призвать работодателя к ответственности. При этом важно собрать доказательную базу правонарушения (документацию, показания свидетелей, аудио и видеозаписи, переписку).

Можно ли оспорить решение?

Увольнение считается незаконным, если его основание не относится к положениям ст.74-84 ТК РФ. В этом случае его можно оспорить в уполномоченных инстанциях. К распространенным нарушениям законодательства в области трудового права, касающегося увольнения работника, относят:

1. Принуждение написать заявление об уходе по своему решению, например, угрозу в противном случае уволить по статье за дисциплинарный проступок.
2. Несоблюдение порядка расторжения рабочих отношений — отсутствие уведомления о грозящем увольнении, доказательной базы дисциплинарного проступка (акта, медосвидетельствования) и так далее.
3. Увольнение граждан, пребывающих в отпуске, на больничном, беременной сотрудницы, одинокой матери с ребенком до 14 лет и так далее.
4. Несоответствие тяжести проступка понесенному наказанию.
5. Отказ в выплате заработка, компенсаций или их недостаточный размер.

При этих и иных ситуациях, нарушающих трудовое законодательство, следует направить жалобу в уполномоченные ведомства.

Действовать следует сразу после представления работодателем приказа об увольнении, поскольку законодательством ограничены сроки на его обжалование.

Куда обращаться?

После ознакомления с документацией об увольнении сотруднику рекомендуется попробовать урегулировать ситуацию мирным путем — для этого оформляется жалоба руководителю организации с просьбой пояснить основание увольнения, при этом следует обозначить его неправомерность и свою позицию. Желательно проставить ссылки на нарушаемые законодательные акты.

• Скачать бланк претензии работодателю
• Скачать образец претензии работодателю

Обращение составляется в двух экземплярах: один направляется руководителю, второй остается у сотрудника (с отметкой о принятии). Допускается передать сообщение почтой (при отказе нанимателя регистрировать документ) — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.

При невозможности урегулирования ситуации без привлечения уполномоченных инстанций или отсутствии результата от обращения к работодателю целесообразно направить жалобу:

• в профсоюз;
• трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• суд.

Можно обратиться одновременно в несколько инстанций, но оспорить уже оформленное увольнение и восстановиться в должности допускается только через суд.

Если сотрудник состоял в профсоюзе, представитель органа инициирует проверку работодателя трудовой инспекцией. Работник вправе самостоятельно обратиться в Роструд с заявлением, подробно описав правонарушение и приложив доказательства.

Период рассмотрения жалобы насчитывает 30 дней, при необходимости выяснения дополнительных обстоятельств дела срок может быть продлен. Передать заявление можно лично, почтой или через интернет-портал Роструда.

Инспектор проведет проверку организации, оформит соответствующий акт. При выявлении нарушений работодателю выносится предписание о необходимости исправить ситуацию и привлечь виновника к ответственности. Инспекция вправе инициировать судебное разбирательство и наложить на предприятие штрафные санкции.

Жалоба в прокуратуру обычно подается при выраженном нарушении прав сотрудника (принуждении к увольнению, подделке документации, задержке выплат и так далее). Заявление направляют в орган по месту фактического пребывания работодателя.

[attention type=green]

Заявление составляется произвольно с описанием деталей правонарушения и приложением доказательств.

[/attention]Прокуратура также вправе применить к работодателю меры воздействия, после чего работодатель может сам восстановить работника на рабочем месте или пойти на компромисс и решить вопрос финансово.

Для оспаривания увольнения, восстановления в должности, получения компенсаций следует направить иск в суд. Документ составляют по правилам ст. 131 ГПК РФ.

В нем содержатся следующие сведения:

1. наименование суда;
2. Ф. И. О. ответчика и его персональные данные (реквизиты удостоверения личности, место проживания, работы);
3. описание правонарушения;
4. доказательная база;
5. требования;
6. список прилагаемой документации (копия приказа, трудовая книжка, договор, справка о заработке).

Иск передают в районный суд по месту регистрации гражданина, по месту регистрации нанимателя или по месту фактического нахождения последнего. Работник может выбрать, куда ему обращаться.

Госпошлина и судебные издержки с сотрудника не взимаются.

Работника проинформируют о начале судебного разбирательства и о том, когда ему следует явиться в суд. Решение выносит судья с учетом всех представленных доказательств. Инстанция вправе требовать дополнительную документацию.

При вынесении решения в пользу сотрудника работодатель обязан восстановить его в должности на прежних условиях, даже если на его место уже нанят другой человек.

Сроки обжалования

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ сотрудник для оспаривания увольнения должен обратиться в суд в течение одного месяца с момента принятия им копии приказа о прекращении рабочих взаимоотношений или трудовой книжки.

Поскольку срок рассмотрения иска ограничен, следует подавать его сразу после увольнения. Одновременно рекомендуется направить жалобу в Роструд или прокуратуру для наложения на работодателя штрафных санкций.

Суд может продлить допустимый срок подачи иска, если он был пропущен по веским причинам (например, из-за своей болезни или болезни родственника, необходимости ухода за ребенком, близким человеком и так далее).

Если суд вынес решение об отмене увольнения и восстановлении человека на трудовом месте, работодатель должен исполнить решение немедленно — в срок не позже дня, идущего после даты оглашения результата разбирательства. Контролируют процесс судебные приставы.

Какие выплаты и компенсации можно получить?

При восстановлении незаконно уволенного гражданина на прежнем месте ему начисляется компенсация за вынужденный прогул. Выплата полагается за период с даты расторжения договора до дня вынесения соответствующего судебного решения. Размер платежа рассчитывается на основании среднего заработка сотрудника.

Компенсация перечисляется в ближайший день выдачи зарплаты.

Сотрудник может дополнительно потребовать взыскать с работодателя компенсацию за причиненный моральный ущерб. В иск нужно включить соответствующий пункт. Величину и порядок выплаты устанавливает суд на свое усмотрение.

Пострадавшему сотруднику потребуется предъявить доказательства ущерба (тяжелое материальное положение, ухудшение здоровья из-за стресса и так далее).

Сумма может выплачиваться единовременно или частями в течение установленного периода в день начисления заработка. За исполнением вынесенного судебного решения следят судебные приставы.

Работодателю, виновному в неправомерном увольнении сотрудника, грозит административная и уголовная ответственность.

Наложение штрафных санкций предусмотрено ст. 5.27 КоАП РФ:

• 1–5 тыс. руб. — на должностных лиц и ИП;
• 30–50 тыс. руб. — на предприятия.

Если административная ответственность уже применялась за подобное нарушение, величина взысканий увеличивается:

• 10–20 тыс. руб. или дисквалификация на 1–3 года — для должностных лиц;
• 10–20 тыс. руб. — для ИП;
• 50–70 тыс. руб. — для организаций.

За частичную или полную невыплату причитающихся денежных средств работодателю грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК, предусматривающей штрафы до 500 тыс. руб. или в размере суммы заработка осужденного за 3 года либо тюремное заключение до 5 лет.

Если работодателем уволена беременная сотрудница или женщина с ребенком до 3 лет, он несет уголовную ответственность по ст. 145 УК, предусматривающей наложение на виновника одной из санкций:

• штрафа до 200 тыс. руб. или в размере суммы заработка осужденного за 18 месяцев;
• 360 часов обязательных работ.

Безосновательно уволить человека нельзя. Работодатель обязан обосновать причины расторжения договора и соблюдать порядок прекращения трудовых отношений. Если основание для увольнения гражданина неправомерно или нарушен утвержденный алгоритм, сотрудник вправе обратиться с жалобой в уполномоченные инстанции.

Оспорить прекращение трудовых отношений и восстановиться на работе можно через суд — для этого нужно успеть направить иск в течение одного месяца после расторжения договора.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/nezakonnoe/bez-osnovaniy/

Процесс увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Для решения заключить трудовой договор необходимо взаимное согласие между работником и работодателем. Очевидно, что и для увольнения сотрудника нужно желание хотя бы одного из участников этих отношений. Но, мало кому известно, что по законодательству трудовую деятельность работника можно прекратить и по причинам, не зависящим от пожеланий сторон.

Основания для увольнения по причинам, не зависящим от сторон

Поводом для расторжения договора по независящим от сторон причинам, могут быть нижеприведенные ситуации, подробно изложенные в ТК РФ ст. 83:

• Гражданин, работающий на предприятии, призван в ряды Российской Армии;
• Бывший сотрудник восстановлен на работе постановлением суда;
• Претендент не избран на должность;
• Сотрудник осужден и лишен свободы;
• Нетрудоспособность работника;
• Смерть или признание безвестно отсутствующим одного из сторон;
• Форс-мажорные обстоятельства;
• Дисквалификация специалиста;
• Истечение срока действия, приостановление, лишение сотрудника специального права;
• Недопуск к государственной тайне (обязательное требование на работе);
• Постановление о восстановлении бывшего сотрудника отменено.

Призыв на службу

В РФ призывают на службу юношей с 18 до 27 лет. Если молодой человек проходил службу или не призывался по уважительным причинам, то у него должен быть военный билет. Если его нет, то администрация уже на этапе приема сотрудника должна быть готова к тому, что его могут призвать на воинскую службу.

Руководитель не имеет никакого права удерживать призывника на работе или требовать, чтобы он покинул организацию по собственному желанию. Также договор не может быть расторгнут по причине не соблюдения внутреннего распорядка.

Кроме того, если работодатель намеренно скрывает от призывника повестку на службу, то ему придется оплатить штрафы (ст.23.11, ст.21.2, ч.1 ст.28.3 КоАП РФ).

В повестке указана точная дата явки призывника в военкомат, к этому моменту необходимо подготовить все необходимые документы. Сотрудник обязан отработать 14 дней, если только дата призыва не выпадает на этот промежуток времени, в противном случае, трудовые отношения должны быть расторгнуты без какой-либо отработки.

Лишение свободы

Когда сотрудник осужден и лишен свободы, то он никак не сможет исполнять свои трудовые обязанности. Значит, договор должен быть расторгнут (ст.83 п.4). Но сделать это можно лишь после того как решение суда официально вступит в юридическую силу.

Приговор вступает в силу, если в течение 12 дней не было принято никаких мер для того чтобы обжаловать решение суда.

Нетрудоспособность по медицинским показаниям

Если сотрудник утратил способность выполнять свою работу, что подтверждено заключением врача, то он может быть уволен по ст. 83 п.5.

Работник может быть признан нетрудоспособным в следующих случаях:

• Во время прохождения планового медосмотра;
• Если была получена травма в быту или на производстве, что привело к потере трудоспособности гражданина;
• В связи с продолжительной болезнью или с установлением инвалидности.

Смерть или признание безвестно отсутствующим

В случае смерти или признания работника безвестно отсутствующим договор расторгается на основании ст. 83 п. 6. Факт смерти должен быть подтвержден документально. Свидетельство о смерти могут получить родственники умершего и предоставить работодателю.

Если сотрудник не выходит на связь и о нем нет никаких сведений уже 12 месяцев, то гражданин решением суда может быть признан безвестно отсутствующим (на основании заявления от заинтересованных лиц).

Административное наказание

Совершив определенные правонарушения специалист теряет право на продолжение своей профессиональной деятельности и подлежит увольнению (ст.83 п. 8).

Виновность сотрудника может определить только суд.

При вынесении решения о дисквалификации специалиста должны быть предоставлены подтверждающие документы из суда работодателю (копия судебного решения или выписка из него).

Как правило, дисквалификации подвергаются сотрудники, выполняющие управленческие функции.

Истечение срока действия, приостановление, лишение специального права

Для некоторых профессий обязательно наличие специального права (водитель, охранник, аудитор, медицинский работник и т.д.).

Документ, подтверждающий специальное право выдается на определенный срок, значит, если он подошел к концу или приостановлен на срок более 2 месяцев, и сотрудник не имеет права выполнять свои трудовые обязанности (ст.83 п.9).

Следовательно, этот сотрудник должен быть переведен на подходящую вакантную должность или уволен, если такой не оказалось.

Увольнение из-за других причин по статье 83 ТК

Одна из причин ухода работника из организации на основании ст. 83 является восстановление прежнего сотрудника на работе решением суда (пункт 2). Такая ситуация неожиданная и для работодателя и для работника.

Но, если бывший сотрудник отстоял свое право на эту работу в суде, то работодатель обязан его восстановить незамедлительно (на основании ст. 396 ТК РФ).

А гражданин, подлежащий увольнению, может рассчитывать только на выходное пособие или на другую свободную вакансию.

[attention type=yellow]

После восстановления прежнего сотрудника на его рабочее место организация имеет полное право оспорить решение суда в апелляционной инстанции. И, если иск будет удовлетворен, то компания может расторгнуть трудовые отношения с нерадивым работником снова на основании п.11.

[/attention]

Если кандидат не избран на должность или срок его избрания по конкурсу истек, то он также может быть уволен (п.3).

Поводом для расторжения договора без волеизъявления сторон является прекращение допуска сотрудника к государственной тайне (п. 10). Прекратить допуск к тайне могут по разным причинам: нарушение обязательств (например, разглашение секретных данных), штатные мероприятия данного учреждения, наличие медицинских противопоказаний и из-за других ситуаций.

Чрезвычайные обстоятельства (стихийное бедствие, военное положение, эпидемия, производственная авария и т.д.), если только они признаны таковыми Правительством РФ или органами государственной власти, дают право прекратить трудовые отношения с работниками данной организации (п. 7).

Общий порядок увольнения

Инспекторам кадровой службы не часто приходиться оформлять процедуру увольнения по статье 83, поэтому у них возникает ряд вопросов. Обязательными условиями для таких случаев являются следующие факты:

• наличие подтверждающих документов;
• соблюдение специальной процедуры увольнения, предусмотренной в таких случаях, обязательное уведомление о расторжении трудового договора и предложение имеющихся вакансий;
• следование основополагающим правилам увольнения;
• правильная запись в кадровых документах и трудовой книжке.

Подтверждающие документы

Как правило, для прекращения трудового договора обязательно нужно иметь на руках документальное основание для увольнения.  К примеру, исполнительный лист суда – п. 2, свидетельство о смерти – п. 6 и т.д.

Соблюдение особенной процедуры увольнения

Для ряда оснований для увольнения по ст. 83 требуется следовать особенным процедурам. Например, расторжение договора по п.2,8,9,10 допускается лишь в том случае, если нет никакой возможности перевести сотрудника с его согласия на иную вакантную должность, подходящую ему по квалификации, с учетом здоровья работника.

К тому же, работодатель обязан предложить вакансию в той же местности. Лишь в случае отрицательного ответа гражданина от предлагаемых вакансий, можно договор расторгнуть.

Такую же процедуру необходимо проделать работодателю, если истек период действия лицензии, право на ношение оружия, право на управление транспорта или иного специального права, запрещен допуск к государственным секретным данным.

Следует помнить, что работник, должен быть оповещен о своем увольнении в письменной форме и в этом же уведомлении можно предложить вакансии.

Соблюдение общих правил

При расторжении договора необходимо соблюдать общие правила. А именно, данный процесс оформляется распоряжением (приказом) работодателя (ст.84.1). В свой последний рабочий день в данной организации гражданин имеет право на получение заполненной инспектором кадров трудовой книжки и расчетных (ст.140 ТК).

Запись в трудовой книжке

По правилам ведения трудовых книжек, причина расторжения трудового договора должна быть внесена в документ в соответствии со ссылкой на определенный пункт ст.83 (поэтому ссылка на ст.77 п.10 является неверной).

Образец заполнения трудовой:

№	Дата	Сведения о приеме на работу, об увольнении и о переводе	Основание внесения записи
1	2	3	4
7	15	08	2021	Уволен в связи с дисквалификацией п.8 ст.83 ТК РФ	Пр. от 15.08.2021 №57-у

Полагающиеся выплаты

При прекращении трудовых отношений работодатель (ст.140 ТК) должен выплатить сотруднику в день его увольнения следующие суммы:

1. Невыданную заработную плату;
2. Пособие по временной нетрудоспособности (в случае нахождения работника на больничном);
3. Компенсацию за неиспользованный отпуск;
4. Специальные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если увольнение работника произошло по причине его смерти, то денежные средства имеют право получить члены его семьи или лица, находившиеся на иждивении умершего. Получатель выплат должен предъявить работодателю: свидетельство о смерти, заявление о выплате причитающейся суммы, паспорт и документ, подтверждающий родство с умершим.

Кроме того, работник имеет право на выходное пособие, если его увольнение произошло по следующим причинам:

• призыв на службу;
• восстановление бывшего сотрудника;
• признание работника недееспособным.

Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной среднемесячной заработной платы.

Заключение

Расторжение трудовых отношений по причинам, не зависящим от воли сторон не часто применяется на практике. Его особенностью является абсолютно исчерпывающий характер списка причин, на которые можно сослаться при прекращении договора без волеизъявления сторон.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/obstoyatelstva-ne-zavisyashhie-ot-storon/