Заболела сильно, попросила начальницу об больничном, она сказала если уйдёшь на больничный то отпуска летом не получишь, это законно?

Содержание
  1. Если на отпуск накладывается больничный
  2. Сотрудник в отпуске открыл больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Продлевается ли отпуск?
  3. По графику сотрудница должна была уйти в июне в отпуск, но ушла на больничный. На больничном она написала заявление о переносе отпуска на конкретную дату, предположив, что успеет закрыть листок нетрудоспособности. Как быть в отпускными? С одной стороны, их надо перечислить за 3 дня до начала отпуска. С другой — больничный ведь могут продлить
  4. Работник не сообщил, что во время отпуска оказался на больничном. Перечисленные ему отпускные он внес в кассу организации. Подскажите, пожалуйста, проводки
  5. Больничный лист во время отпуска: оплата, продление в 2021 году
  6. Когда выдается больничный лист
  7. Действия работодателя, если его работник заболел во время отпуска
  8. Оплачивается ли больничный лист, полученный во время отпуска?
  9. Как больничный лист влияет на отпуск?
  10. Больничный во время отпуска : продление отпуска и как оплачивается лист нетрудоспособности
  11. Период нетрудоспособности
  12. Алгоритм действий работодателя
  13. Оплата больничного листа
  14. Влияние листа нетрудоспособности на продолжительность очередного отпуска
  15. Ситуации, когда больничный в период отпуска не оплачивается
  16. Больничный по уходу за ребенком во время отпуска
  17. Больничный в период отпуска за свой счет
  18. Больничный в период отпуска по уходу за ребенком
  19. Больничный – нормальная практика, «отмазка» для отгула или повод уволить?
  20. Именно поэтому его называют также листком нетрудоспособности. Есть несколько случаев, когда выдается больничный:
  21. Как правильно оформляется лист нетрудоспособности?
  22. Также следует помнить, что в расчет входит не только заработная плата, а и все официальные денежные поощрения.
  23. Сколько раз в году «можно» болеть?
  24. При длительном либо же частом отсутствии Вас на работе, начальник может засомневаться в правдивости диагноза. В таком случае он сможет подать заявление на рассмотрение в суд.
  25. Как обезопасить себя от болезней в офисе?
  26. Даже если кажется, что в офисе свежий воздух, необходимо выключать иногда кондиционеры и хотя бы минут 10 проветривать помещение.
  27. Берегите своё здоровье, ведь это Ваш главный ресурс!
  28. Больничный во время отпуска: продлить или перенести, нюансы оформления документов
  29. Нужно ли уведомлять работодателя о болезни во время отпуска?
  30. Продление или перенос: что выгодно работнику?
  31. Нюансы продления
  32. Перенос части отпуска
  33. Как оформляется больничный во время отпуска?
  34. Как оплачивается и в каком размере?
  35. Когда больничный не оплатят?
  36. Больничный лист во время отпуска: можно ли продлить и как он оплачивается
  37. Алгоритм действий
  38. Продление отдыха
  39. Перенос отдыха
  40. Действия работодателя
  41. Возможные причины отказа
  42. Образцы документов
  43. Оплата больничного
  44. Заключение

Если на отпуск накладывается больничный

Заболела сильно, попросила начальницу об больничном, она сказала если уйдёшь на больничный то отпуска летом не получишь, это законно?

Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Лучше всего перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, оформив два документа: 

  • заявление работника о переносе оставшейся части отпуска (в данной ситуации 46 дней) на другой период; 
  • приказ работодателя в произвольной форме о переносе остатка отпуска.

Период, на который переносится отпуск, можно оговорить конкретно: назвать даты или обозначить, что отпуск начнется после окончания отпуска по беременности и родам. А можно сказать, что даты будут обозначены в дополнительном заявлении. С приказом о переносе отпуска работника нужно ознакомить под расписку в течение трех дней с момента оформления приказа.

Дополнительно придется внести информацию в личную карточку работника по форме Т-2 и в график отпусков. В личной карточке нужно поменять дату окончания отпуска (обосновать приказом о переносе отпуска). А в графике отпусков скорректировать количество использованных дней отпуска и в примечаниях указать номер и дату приказа и количество перенесенных дней.

Сотрудник в отпуске открыл больничный по уходу за ребенком-инвалидом. Продлевается ли отпуск?

Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится, если на больничный уходит сам работник (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). О том, что отпуск можно перенести из-за болезни других членов семьи, в частности детей, в Кодексе не говорится.

Такой позиции придерживается и сам Роструд. Так, в Письме от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1 специалисты ведомства отмечают, что заболевание ребенка не может служить автоматическим основанием для продления отпуска — несмотря на то что у работника на руках больничный лист.

Подключайтесь к справочно-правовому сервису Контур.Норматив и задавайте свои вопросы экспертам

Отправить заявку

По графику сотрудница должна была уйти в июне в отпуск, но ушла на больничный. На больничном она написала заявление о переносе отпуска на конкретную дату, предположив, что успеет закрыть листок нетрудоспособности. Как быть в отпускными? С одной стороны, их надо перечислить за 3 дня до начала отпуска. С другой — больничный ведь могут продлить

Работодателю придется перенести отпуск сотрудника, если  во время отпуска он оказался на больничном и написал заявление о переносе (ч. 1 124 ТК РФ). На какой срок переносить отпуск, работодатель решает сам, но с учетом пожеланий работника.

Если при этом период отпуска уже оплачен, то удержать сумму отпускных из заработной платы работника нельзя: такая ситуация не относится к случаям возможного удержания (ст. 137 ТК РФ). Как действовать в такой ситуации, в нормативных документах не оговаривается. Один из возможных вариантов — попросить работника написать заявление о зачете отпускных в счет зарплаты. В нем может  говориться:

«В связи с перенесением отпуска продолжительностью __ дней с «___» ___________ 2021 г. на другой срок прошу зачесть сумму выплаченных мне отпускных в размере _________ рублей в счёт заработной платы за ___________ месяц 2021 года». 

На основании данного заявления издайте соответствующий приказ. Тогда выплаченную сумму отпускных можно будет зачесть в счет заработной платы за соответствующий месяц.

Работник не сообщил, что во время отпуска оказался на больничном. Перечисленные ему отпускные он внес в кассу организации. Подскажите, пожалуйста, проводки

По всей видимости, отпускные были начислены и выплачены на основании приказа о предоставлении отпуска. Если работник накануне отпуска заболел, то этот приказ следует отменять другим — об отмене отпуска в связи с болезнью.

На основании этого приказа и листка нетрудоспособности в расчетах с работником отразите сторнировочные проводки по отпускным суммам и начислению пособия по нетрудоспособности. В проводках это будет выглядеть так:

Дт 96 «Резерв на оплату отпусков» Кт 70, 69Сторно (с минусом) сумма отпускных
Дт 20, 26, 69 «ФСС» Кт 70Пособие по нетрудоспособности
Дт 70 Кт 68 НДФЛНачислен НДФЛ с пособия (п. 2 ст. 226 НК РФ, ст. 223 НК РФ, п. 1 ст. 224 НК РФ)
Дт 50 Кт 70Работник внес отпускные в кассу организации
Дт 70 Кт 50, 51Работнику перечислена причитающаяся после проведения всех расчетов к выплате сумма

Материал подготовлен по ответам экспертов на вопросы пользователей справочно-правового сервиса Контур.Норматив.

Подключитесь к справочно-правовому сервису Контур.Норматив до 15 сентября и получите 90 дней в подарок

Отправить заявку

Источник: https://kontur.ru/articles/5608

Больничный лист во время отпуска: оплата, продление в 2021 году

Заболела сильно, попросила начальницу об больничном, она сказала если уйдёшь на больничный то отпуска летом не получишь, это законно?

Представьте на мгновение гипотетическую ситуацию: вы получили давно заслуженный и отчаянно желаемый оплачиваемый ежегодный отпуск и неожиданно заболели.

Каковы ваши действия дальше? Нужно ли открывать больничный во время отпуска или придется героически потратить дни законного отпуска на то, чтобы справиться с болезнью, а после выйти «к станку» как ни в чем не бывало? Постараемся ответить на эти вопросы, а также на вопрос, как оплачивается больничный во время отпуска в 2021 году.

Когда выдается больничный лист

Больничный лист или лист временной нетрудоспособности выдается всегда в случае болезни или травмы, которая требует амбулаторного лечения. Поэтому больничный лист во время отпуска можно получить точно так же, как и в рабочее время.

Работнику медицинского учреждения нет разницы, находитесь вы в отпуске, или продолжаете работать, или вы вообще безработный.

Поэтому если вы заболели во время ежегодного отпуска и обратились к врачу, обязательно открывайте больничный и спокойно выздоравливайте.

К содержанию

Действия работодателя, если его работник заболел во время отпуска

Работодатель, работник которого заболел во время отпуска, должен сделать следующее:

  • получить от работника закрытый больничный лист;
  • выполнить продление отпуска по больничному листу или перенос отпуска на другой срок с согласия работника.

Если отпуск просто продлевается на тот период, который работник проболел, от него дополнительно ничего не требуется. Если работник хочет перенести отпуск на другой срок, он должен написать заявление.

В случае переноса отпуска издается приказ по предприятию. В случае продления отпуска официально приказа не требуется – больничный лист служит достаточным основанием для продления отпуска автоматически, – но для подстраховки лучше все же издать такой приказ.

Больничный в период отпуска оплачивается, точно так же, как и любой другой больничный лист, полученный в рабочий период:

  • производится расчет среднемесячной заработной платы;
  • выясняется страховой стаж работника и нестраховые периоды;
  • в десятидневный срок производится начисление выплат по временной нетрудоспособности.

К содержанию

Оплачивается ли больничный лист, полученный во время отпуска?

Поскольку по законодательству отпуск, во время которого работник заболел, либо переносится, либо продлевается, оплата больничного во время отпуска производится на общих основаниях.

Точнее говоря, отдельно оплачивается больничный лист, а отдельно проходит отпуск – период, который работник в отпуске проболел, считается как бы рабочим, потому что работник в любом случае получает отпуск после больничного.

[attention type=yellow]

Часто случаются ситуации, когда работник заболел в отпуске и не предупредил об этом работодателя, принес после отпуска закрытый больничный и ушел «догуливать».

[/attention]

Несмотря на то, что с точки зрения закона он поступил совершенно верно, лучше все же предупредить работодателя сразу же, как только в медицинском учреждении открыли больничный лист, чтобы он знал, что еще какое-то время нужно будет обойтись без работника.

К содержанию

Как больничный лист влияет на отпуск?

Как уже сказано выше, больничный лист, полученный в отпуск, дает основание для его переноса или продления.

Но что делать, если получен больничный перед отпуском, а все документы уже подписаны и отпускные начислены? В этом случае работник должен предупредить работодателя о том, хочет ли он перенести или продлить отпуск, в случае если не успеет выздороветь до его наступления.

Может, конечно, и не предупреждать, но в таком случае он поставит работодателя в несколько неловкое положение, ведь перенести отпуск без ведома работника работодатель не имеет права, а если окажется, что именно этого хотел работник, выполнить его желание может уже быть поздно.

К содержанию

Согласно законодательству, больничный во время отпуска оплачивается не всегда.

Например, больничный во время учебного отпуска не оплачивается – оплачены будут только те дни, которые выпадут на период временной нетрудоспособности уже после окончания отпуска. Также не оплачиваются больничные, выданные:

  • во время отпуска по беременности и родам;
  • во время отпуска за свой счет;
  • по уходу за ребенком или родственником во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Такое положение действует потому, что работнику в этот период не требуется дополнительное обоснование для неявки на рабочее место, а выплаты либо уже производятся, либо по заявлению работника не выплачиваются (как в случае, если работник в отпуске за свой счет).

Если же, например, работник находился в отпуске за свой счет три дня и заболел на второй день, он все равно открывает больничный лист и выздоравливает в соответствии с рекомендациями врача, но оплачены ему будут только те дни, которые наступят после отпуска, а сам отпуск не будет ни продлен, ни перенесен.

Надеемся, наша статья помогла вам разобраться, как оплачивается больничный в отпуске.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/bolnichnyj-list/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska-i-ego-oplata.html

Больничный во время отпуска : продление отпуска и как оплачивается лист нетрудоспособности

Заболела сильно, попросила начальницу об больничном, она сказала если уйдёшь на больничный то отпуска летом не получишь, это законно?

Долгожданный и давно планируемый отпуск настал, вы на седьмом небе от счастья. Но совсем некстати заболели. Справедливо возникает вопрос: как будет оплачен больничный во время отпуска и что станется с законным заработанным ежегодным отпуском? Тема не из приятных, но каждый работник должен знать такие нюансы, чтобы не переживать впоследствии по пустякам.

Период нетрудоспособности

Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает.

При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника (образец заявления вы можете найти в статье). При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ).

В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.

В ситуации, если отпуск совпал с больничным, очень важным моментом является открытие листа нетрудоспособности.

Пациент должен пойти в поликлинику к лечащему врачу и в обычном порядке оформить листок нетрудоспособности.

Причем оформление носит обязательный характер как при амбулаторной, так и при стационарной терапии. Для медика нет разницы, в отпуске ли человек, самое главное – наличие полиса ОМС.

С 2021 года осуществилось внедрение на всей территории РФ электронных больничных листов. Это означает, что заболевший гражданин теперь может сам выбирать способ оформления больничного – на бумажном носителе или в электронном виде. Подробнее об этом

Больничный лист во время отпуска начинается с первого дня обращения в медицинское учреждение и продолжается до закрытия, иными словами – до полного выздоровления пациента.

Алгоритм действий работодателя

Работник, которого настигла болезнь во время отпуска, обязан известить о данном факте своего работодателя. В случае работы по совместительству извещается не только основной, но и дополнительные работодатели (при условии взятия нескольких больничных листов – по каждому месту работы).

Работодатель, получивший закрытый лист временной нетрудоспособности от своего сотрудника, должен выполнить одно из двух действий:

  1. продление отпуска после больничного листа на срок нетрудоспособности сотрудника;
  2. перенос дней отпуска на другое время, если сотрудник даст на это свое согласие.

Первый вариант не требует от сотрудника никаких действий, а перенос определенного числа отпускных дней на иной период предполагает личное заявление работника на имя руководителя компании.

Перенос отпускных дней сопровождается изданием соответствующего приказа. Если работник задерживается в очередном отпуске на время, которое он болел, основанием для этого служит сам больничный лист. Некоторые работодатели в целях подстраховки приказ о продлении отпуска все же издают.

Оплата больничного листа

Работника может интересовать вопрос: оплачивается ли больничный лист во время отпуска? Да, порядок расчетов по данному листку нетрудоспособности идентичен рабочему периоду и включает в себя следующие операции:

  • считается среднедневной заработок сотрудника исходя из базы 2 предыдущих лет, деленной на 730 календарных дней;
  • подсчитывается продолжительность страхового стажа с исключением всех нестраховых периодов;
  • для начисления пособия по временной нетрудоспособности отводится 10 дней.

В случае, если больничный выпадает на отпуск, его оплата происходит по общим правилам. Иными словами, сотруднику будет в полном объеме начислено причитающееся пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается в день выдачи наличных денежных средств в компании (или зачисляется на пластиковую карту работника в случае безналичных расчетов с персоналом).

Даже если несознательный работник не поставил в известность работодателя о факте своей болезни, по закону ему нельзя отказать в оплате принесенного после «догуливания» отпуска больничного.

Влияние листа нетрудоспособности на продолжительность очередного отпуска

В ситуации, когда сотрудник заболел во время законного отдыха, он может отгулять эти дни сразу после планируемого окончания отпуска или написать заявление на перенос этих дней на другое время. Порой возникает весьма непростая ситуация, когда издан приказ о дате очередного отпуска, к примеру, с 1 марта. А сотрудник заболел и взял больничный с 27 февраля. Что в таком случае ему делать?

В любом случае самым правильным будет уведомление работодателя о своей нетрудоспособности и решение вопроса с продлением отпуска либо переносе этих дней на более поздний срок.

Ситуации, когда больничный в период отпуска не оплачивается

Российское законодательство предусматривает несколько ситуаций, когда время нетрудоспособности не оплачивается. Таких случаев может быть несколько:

  • больничный во время учебного отпуска. Сотрудник может рассчитывать лишь на оплату тех дней, которые пришлись на период работы после завершения учебного отпуска;
  • дни нетрудоспособности, которые вошли в период декретного отпуска сотрудницы;
  • больничный лист, вошедший в продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за счет работника);
  • время по уходу за несовершеннолетними детьми или пожилыми родственниками.

При наступлении одного из перечисленных случаев сотрудник должен осознавать законное обоснование отказа в оплате этого листа нетрудоспособности. Поэтому и оформления подобный больничный в случае нахождения сотрудника в отпуске логически не требует.

Пример: сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня по семейным обстоятельствам. На 2-й день он был госпитализирован и проходил стационарное лечение в течение 5 дней.

Взятый по общим правилам больничный лист будет оплачен следующим образом: 5 – 2 (второй и третий день отпуска) = 3 дня. Весь период будет оплачен за счет прибыли компании (первые три дня нетрудоспособности).

«Потерянные» отпускные дни никуда не переносятся и на период нетрудоспособности сотрудника не продлеваются.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Если во время отпуска у женщины заболевает ребенок, и она берет больничный по уходу за ним, отпуск не продлевается и не переносится. Больничный выдается с того дня, с которого сотрудница должна была приступить к работе (п.п.40-41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Например, женщина была в отпуске в период со 2 по 30 марта. В таком случае больничный по уходу за ребенком ей должны выписать с 31 марта.

Если же гражданка не сообщила врачу о том, что на данный момент находится в отпуске, и больничный выписали раньше (например, 25-го), оставшиеся дни, совпавшие с отпуском, не будут подлежать оплате. 

Больничный в период отпуска за свой счет

Лист временной нетрудоспособности выдается со дня окончания отпуска. Все дни отпуска за свой счет отмечаются в табеле учета рабочего времени кодом “ДО”.

Больничный, который был выписан в период отпуска за свой счет, в табеле не отражается в связи с тем, что не оказывает никакого влияния на отпуск. Отпуск при этом не прерывается и не продлевается.

Дни болезни отмечаются в табеле кодом “Б”, начиная с того дня, когда работник должен был вернуться к своим обязанностям.

Больничный в период отпуска по уходу за ребенком

Лист временной нетрудоспособности в данном случае не выдается (см. п.40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Если женщина скроет от врача, что находится в отпуске по уходу за ребенком, то выписанный ей больничный лист не будет подлежать оплате. Однако если женщина работает неполный день или на дому, то лист должен быть выдан и оплачен на общих основаниях.

Но в любом случае отпуск не будет продлен. Если у женщины двое и более детей и они заболели одновременно, выдается единый больничный лист.

Данная статья носит информативный характер, спорные же трудовые вопросы лучше решать в индивидуальном порядке, подробнее вникая в законное обоснование позиции обеих сторон.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/381-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%B2%D0%BE-%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%8F-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0.html

Больничный – нормальная практика, «отмазка» для отгула или повод уволить?

Заболела сильно, попросила начальницу об больничном, она сказала если уйдёшь на больничный то отпуска летом не получишь, это законно?

Больничный лист – это документ, который позволяет в течении определенного периода времени быть освобождённым от работы по причине утраты трудоспособности.

Именно поэтому его называют также листком нетрудоспособности. Есть несколько случаев, когда выдается больничный:

  • Заболевшим впервые и хроническим больным на стадии рецидива.
  • По уходу за больным ребенком.
  • Если кому-то из членов семьи необходим специальный уход.

Почувствовали недомогание посреди рабочего дня? Отправляйтесь к руководителю и объясните ситуацию, на следующий день с утра обратитесь к врачу.

Если Вы все таки доработали этот день, то юридически правильным также будет обращение за больничным в поликлинику на следующий день.

[attention type=red]

Каждый день болезни будет оплачен пособием, поэтому если вы отработали день, а после взяли больничный, то этот день идет в выплату пособия, а не заработной платы.

[/attention]

Вы проснулись и чувствуете недомогание? Не стоит писать сообщения начальству, позвоните и объясните, что вы заболели — и отправляетесь в больницу, чтобы открыть лист нетрудоспособности.

Как правильно оформляется лист нетрудоспособности?

В день посещения учреждения здравоохранения открывают лист нетрудоспособности.

Если Вы пару дней болели дома, а потом пришли чтобы открыть лист, эти два дня не будут учтены, как больничный, а процедура оформления  «задним» числом считается незаконной — поэтому они могут быть учтены как прогул.

Для заполнения листа необходим любой документ, удостоверяющий личность. Нельзя попросить кого-то взять больничный за Вас. Что же делать, если заболели в чужом городе? Можно ли получить документ?

Можно! Для этого необходимо прийти в поликлинику и обратится к главному врачу. Иногородним жителям или иностранцам лист выдается нетрудоспособности только с разрешения администрации.

Бланк должен быть заполнен аккуратно и разборчиво. Если все-таки правки были внесены, это должно быть заверено.

Если же в Вашем больничном больше 2-х правок, он считается недействительным. Необходимо проследить, чтобы лист был оформлен согласно всем правилам, установленных законом.

Это важно для получения пособия по временной нетрудоспособности. Проверьте, чтобы стояла подпись лечащего врача и печать учреждения.

Обязательно явитесь на прием, который назначил врач, неявка будет считаться прогулом и отмечена в бланке, это день останется не оплаченным.

Многие боятся уходить на больничный из-за потери дохода, закон это предусматривает и назначает пособие. Какое пособие полагается?

[attention type=green]

Размер пособия высчитывает Ваш непосредственный руководитель, первые три дня оплачивает само предприятие, остальное Страховой Фонд.

[/attention]

Выплата напрямую зависит от того, какая заработная плата начислялась Вам в течение последних трех лет, если по каким-то причинам её не было — для расчета берется прожиточный минимум.

Также следует помнить, что в расчет входит не только заработная плата, а и все официальные денежные поощрения.

Если Вы получаете травму на производстве, то оплата пособия от момента травмы и до конца реабилитации осуществляется руководством.

Сколько раз в году «можно» болеть?

Как часто «можно» болеть и чего это стоит? Это невозможно спрогнозировать и болеть «можно» столько раз, сколько необходимо по медицинским показаниям. А вот прогуливать работу под предлогом болезни не стоит.

По статистике, человек болеет ОРВИ около двух раз за год. А если в офисе работают кондиционеры, также можно заполучить хронический ринит и тонзиллит.

При длительном либо же частом отсутствии Вас на работе, начальник может засомневаться в правдивости диагноза. В таком случае он сможет подать заявление на рассмотрение в суд.

Если Вы действительно все это время симулировали, тогда готовьтесь к судебным разбирательствам, в дальнейшем — Вы обязаны будете оплатить все затраты предприятия на суд, выплатить материальную компенсацию фирме и Страховому Фонду.

Стоит ли симулировать? Далее следует увольнение по статье с занесением в личное дело. Вряд ли другое предприятие захочет вас принять на хорошую должность после такого скандала.

Также руководство компании может обойти закон и уволить под предлогом сокращения, о котором предупреждают, не раньше чем за 2 месяца.

Это законный способ увольнения часто и длительно болеющего сотрудника, к которому может прибегнуть руководство компании.

Этот процесс можно обойти, предположим, руководство предупредило вас о сокращении, если в этот момент вы находитесь на больничном, вас не имеют права сократить, но если так случилось — вы имеете право подать в суд.

Получается, что по закону вы имеете право длительно болеть, по факту — вас вполне могут уволить.

Как обезопасить себя от болезней в офисе?

Особенно опасны с точки зрения массовых заболеваний осень и весна – это сезоны авитаминоза, иммунитет снижается, риск заболеть растет. Желательно в эти периоды поддерживать организм комплексом витаминов.

Следите за температурой в офисе, она должна быть не ниже 20 градусов. Оптимальная — 22-24 градуса. Переохлаждение, резкая смена температуры – это неблагоприятные факторы.

Даже если кажется, что в офисе свежий воздух, необходимо выключать иногда кондиционеры и хотя бы минут 10 проветривать помещение.

Защищает от инфекций соблюдение правил личной гигиены. Если вы заметили, что кто-то из сотрудников заболел, а вам уходить на больничный не хочется, запаситесь ватно-марлевыми повязками.

Пейте больше жидкости. В холодное время года пейте чай с лимоном и имбирем. Он придаст вам бодрости, хорошего настроения и кроме того, это отличное средство от простуды.

Берегите своё здоровье, ведь это Ваш главный ресурс!

Разместить резюме Добавить вакансию

Источник: https://careerist.ru/news/bolnichnyj-normalnaya-praktika-otmazka-dlya-otgula-ili-povod-uvolit.html

Больничный во время отпуска: продлить или перенести, нюансы оформления документов

Заболела сильно, попросила начальницу об больничном, она сказала если уйдёшь на больничный то отпуска летом не получишь, это законно?

Согласно Трудовому кодексу, каждый официально устроенный работник имеет право на получение оплачиваемого ежегодного отпуска, который минимально составляет 28 дней.

Нередко отпуск тратится не на отдых, а на решение своих и семейных забот. Иногда законный отдых совпадает с болезнью.

Больничный во время отпуска омрачает ситуацию, но относительно закона, в этом случае, сотрудник имеет право на его продление.

Нужно ли уведомлять работодателя о болезни во время отпуска?

Важно сообщать о болезни во время отпуска на работу. Только так можно его продлить

Правила предоставления отпуска, а также нюансы и уточнения, которые его касаются, описаны в Трудовом кодексе.

Нужно сообщать работодателю о болезни во время отпуска. Только так можно его продлить.Но, даже, несмотря на это, некоторые, описанные там правила воспринимаются людьми диаметрально противоположно (124 статья ТК РФ). Это связано с отсутствием некой категоричности в их описании.

Представленная ситуация касается вопроса о том, должен ли работник сообщать своему работодателю, что он во время отпуска оказался на больничном.

[attention type=yellow]

Если у человека есть документ, доказывающий факт пребывания на больничном, его отпуск автоматически продлевается. Также эти дни можно отгулять позднее.

[/attention]

Только не все сочтут нужным сообщить об этом своему руководству, что может повлечь за собой неприятности, несмотря на то, что ответственности за это не предусмотрено.

В практике были случаи, когда работодатель подал в суд на свою работницу, которая не вышла после отпуска на работу. Дело в том, что женщина воспользовалась правом на его автоматическое продление, так как побывала в его время на больничном. Суд иск отклонил, так как ее действия не сочли за противоправные.

Другие работодатели считают подобное нормой и не проводят разборки относительно этого вопроса. Но все же, что в той, что в предыдущей ситуации должна быть золота середина.

В законе нет точного ответа на вопрос, нужно ли сообщать о своих намерениях или нет. Но если проанализировать ситуацию в целом, сделать это стоит.

Данное действие не носит обязательный характер, но облегчает жизнь работодателю.

Каждая фирма имеет план, выполнение которого распределено на сотрудников. И если один из них не выйдет во время на работу, у нее могут возникнуть сложности. Здесь уже играет роль закон, а человеческий фактор. Если у работника нормальные отношения с начальством, или он не желает их портить с ним, можно заранее сообщить о своих намерениях посредством других работников или самостоятельно.

Продление или перенос: что выгодно работнику?

Согласно той же статьи кодекса, оплачиваемый отпуск, который совпал с больничным, может быть продлен или ж перенесен на другое время. Теперь возникает вопрос о том, как будет лучше поступить в этой ситуации.

Так как предоставляется два варианта решения вопроса, работодатели, как и судьи, интерпретируют закон по-разному. Некоторые из них, ссылаясь на п.18 Правил относительно отпусков времен СССР твердят, что отпуск должен автоматически продлеваться на то количество дней, во время которых работник болел.

Противоположная сторона доказывает, что если работник не заявил о своем желании продлить отпуск до его окончания, значит он будет перенесен.

Учитывая все факторы, в этой ситуации, не стоит быть столь категоричным, так как и тот другой варианты являются правильными.

К сведению работодателю, если сотрудник все же не вышел на работу после окончания отпуска и не сообщил о своих намерениях о его продлении ил переносе, стоит фиксировать дни отсутствия в табеле учета рабочего времени, написав НН (то есть, неявка по невыясненным причинам).

После того, как сотрудник принесет документ, указывающий на причину отсутствия, вместо НН ставиться Б (что расшифровывается как временная нетрудоспособность с назначением пособия).

Если рассматривать вариант выгоды сложившейся ситуации для сотрудника, однозначного ответа не последует, так как это зависит от личных предпочтений человека.

[attention type=red]

Для некоторых вариант с продлением отдыха является более выгодным, так как для этого не нужно писать заявление или даже сообщать об этом начальству.

[/attention]

Но с другой стороны, длительный отпуск выбивает человека из колеи, приводит к тому, что ему сложно снова привыкнуть к работе. Но это зависит от того, насколько длинным был больничный.

Вариант с откладывание нескольких дней или недель на потом также может показаться выгодным, так как может прийти момент, когда работнику захочется отдохнуть или так сложатся обстоятельств. Поэтому несколько дней оплачиваемого отдыха также являются отличным вариантом.

Выбор сотрудника зависит также и от длительности срока больничного листа. Ведь он может оформляться как на несколько дней, так и на несколько недель.

Нюансы продления

Законный ежегодный отпуск, который предоставляется каждому работнику, может быть продлен на то количество дней, которое он провел на больничном. Также стоит отметить, что дни, которые припали на праздники, не идут в счет общего количества. Это указано в 120 статьи Трудового кодекса.

Чаще всего от работника не требуют приносить бумагу, подтверждающую факт больничного, если он в отпуске. Сделать это можно, выйдя на работу.

Продление отпуска за счет дней, проведенных в болезни, происходит по факту прибытия на рабочее место. Несмотря на то, что действия работника могут восприниматься как прогул, работник не может его уволить, пока тот не предоставит свои объяснения или документы.

Каждый день, который работник отсутствовал на работе, сопровождается оформлением соответствующего акта. После того, как он объявиться на рабочем месте, с него могут потребовать расписку с объяснениями о том, почему его не было. Ситуация усугубляется, если у него с собой не будет справки о предоставлении больничного.

Кроме этого, если гражданин самостоятельно продлил себе отдых и при этом ошибся в количестве дней, на него накладывается ответственность. К ним относят дисциплинарные взыскания, или. В крайнем случае, увольнение за прогул. Об этом говориться в 81 статье, п. 6а, Трудового кодекса.

Если количество отгулянных дней не было превышено и соответствует справке о больничном, никаких мер пресечения не будет, так как работник не нарушил закон, а лишь воспользовался своим правом.

Перенос части отпуска

Нет конкретной схемы переноса части отпуска по болезни

Перенесение отпуска требует выполнения большего количества действий, особенно это касается работодателя.

Сотрудник подает заявление на продолжение отпуска, а начальник, в свою очередь, решает, когда это произойдет.

Для этого приходиться корректировать график отпусков других сотрудников, а также издать соответствующий приказ на назначение переноса отпуска.

[attention type=green]

Как уже отмечалось, относительно статей Трудового кодекса, ни сотрудник, ни работник не имеет конкретной схемы поведения в случае оформления больничного во время ежегодного отдыха. Это вопрос решается по обоюдному решению, при учете нюансов работы. Для этого обязательно получение письменного согласия от сотрудника о продлении либо о перенесении отпуска.

[/attention]

После того, как работником было написано соответствующее заявление, издается распоряжение со стороны работодателя о перенесении. Что в первом, что во втором случае, нет определенной формы, которая бы использовалась в качестве образца, поэтому заявление пишется в произвольной форме.

Также важно учесть, что перенесенный отдых сотрудник должен отгулять не позднее, чем наступит следующий год его работы. Например, если он начал работать 1 июля 2021 года и проработал год, ему полагается отпуск. Отдых был назначен с 5 августа по 2 сентября.

В этот период он пошел на больничный (с 15 по 25 августа). Эти 10 дней переносятся или продлеваются. Если был выбран первый вариант, важно помнить, что эти дни должны быть отгуляны до 30 июня 2021 года.

В случае, если этого не произойдет, отпускные дни «сгорят», а работодатель будет нести ответственность за случившееся.

Как оформляется больничный во время отпуска?

Для оформления больничного во время отпуска со стороны сотрудника необходима лишь справка о том, что в определенный период она в нем находился.

Важно отметить, что документ, подтверждающий факт пребывания на больничном, тщательно проверяется на подлинность, поэтому обмануть работодателя не получиться.

Некоторые работники, желая получить дополнительную прибыль, покупают ненастоящую справку.

[attention type=yellow]

Также стоит обратить внимание на то, что в представленной справке не должно быть ошибок и неточностей, так как это также поставит под вопрос подлинность документа, даже если он был выбран врачом. В этом случае получить дополнительный отдых не выйдет.

[/attention]

В остальном оформление не имеет ограничений и нюансов, которые необходимо учитывать работодателю. Исключением являются ситуации, в которых гражданин находиться в отпуске за свой счет, женщина пошла в отпуск по уходу за ребенком и одновременно на больничный. В таких спорных ситуациях проблема решается иным путем, но об этом будет указано ниже.

Как оплачивается и в каком размере?

Оплата больничного, в который сотрудник ушел в отпуске, оплачивается в стандартном режиме. Законом установлен определенный порядок выплат. Если отпуск был перенесен или продлен, оплата за больничный происходят и за дни болезни, и отдыха.

Единственным основанием для начислений выплат является больничный лист, который обязательно выдается гражданину после его закрытия. Выдача этого документа происходит не только при болезни, но и при пребывании его на санаторно-курортном лечении.

Как уже указывалось выше, те дни, которые продлеваются после отпуска, после предоставлению сотрудником справки отмечаются буквой Б. Это значит, что за эти дни ему начисляются не стандартные отпускные, а пособие по причине временной нетрудоспособности. Размер их регулируется на законодательном уровне.

Когда больничный не оплатят?

Согласно законодательства Российской Федерации, в некоторых случаях работник все же не сможет получить финансовую компенсацию за больничный в отпуске. Таких ситуаций несколько:

  1. оформление больничного листа произошло в период учебного отпуска (в этой ситуации, компенсация возможно лишь на дни, которые будут после учебного отпуск);
  2. нетрудоспособные дни женщины, которая находиться в декретном отпуске;
  3. отдых за свой счет;
  4. отпуск по уходу за ребенком, пожилым родственником.

Выходит, что оформление больничного не требует внимания в этих случаях, потому что все равно получить компенсацию дней отдыха и денежной выплаты не получиться.

Ситуация, когда сотрудник идет на больничный в период отпуска по уходу за ребенком, не подразумевает его продевания, перенесения. Поэтому оформление его происходит иначе. Если, например, женщина, находилась в этом отпуске с 1 мая по 28, но при этом была на больничном, его оформляют только в 29 мая. Это указано в 40-41 пунктах

Порядка выдачи листов о нетрудоспособности. В случае, если это произошло ранее, так как сотрудница не сообщила об этом врачу, компенсации не будет.

Если речь идет о больничном в период отпуска за свой счет, ситуация решается так само, как и в предыдущем случае. Только в этом случае эти дни будут отмечены соответствующе. Если он был выписан в период отдыха за свой счет, в табеле они никак не будет отмечаться.

Кроме того, если речь идет об обычном ежегодном отпуске, в некоторых случаях также не полагается денежная выплата. Если со дня выхода на работу с течение 6 месяцев, сотрудник так и не предоставил документ, подтверждающий факт больничного, ему не полагается никакая компенсация.

В случае, если работодатель по своей инициативе совершит выплату основываясь на слова своего сотрудника, который пришел без подтверждающего документа, со стороны ФСС не последует денежной выплаты, и он останется в минусе.

Также, помимо представленного, без справки работник не сможет доказать причину своего отсутствия. Поэтому эти дни могут считаться прогулами, за которые он понесет ответственность, вплоть до увольнения.

Несмотря на то, что люди не обязаны указывать причину своего не выхода на рабочее место после отпуска, лучше это сделать самовольно, во избежание последующих проблем. Если связаться с начальником невозможно, можно передать информацию черед работников предприятия или фирмы.

Также стоит помнить о больничном листе, оформление которого имеет вес при получении денежной компенсации и перенесения части отпуска. В остальном, решение этой проблем не должно составить трудностей. Исключением являются спорные ситуации, которые сложно предусмотреть, так как они единичны, поэтому они не были рассмотрены в этой статье.

Юрист на видео расскажет, что делать, если заболел во время отпуска:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://VyborPrava.com/trud/spory/otpusk/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska.html

Больничный лист во время отпуска: можно ли продлить и как он оплачивается

Заболела сильно, попросила начальницу об больничном, она сказала если уйдёшь на больничный то отпуска летом не получишь, это законно?

Последнее обновление: 13.02.2021

Заболеть может каждый, причём в самый неподходящий момент. Бывает так, что работник ушёл в свой законный ежегодный отпуск, и заболел. Не все знают, что делать в таких случаях – нужно ли открывать больничный лист во время отпуска и как это отразится на продолжительности отдыха.

В ст. 124 ТК РФ сказано, что если наёмный работник (речь идёт только о тех, кто официально трудоустроен и работает по трудовому договору) заболел и оформил во время отпуска больничный лист, возможны 2 варианта развития событий:

  • продление отпуска на количество дней болезни;
  • предоставление равного количества дней отпуска в удобное время по согласованию с руководством.

Важно! Как оплачивается больничный во время отпуска? По общим правилам. Пособие по нетрудоспособности будет выплачено в ближайшие дни зарплаты после выхода из отпуска.

Но чтобы все действия прошли законно и права работника не были нарушены, он должен вовремя уведомить своё руководство о том, что он заболел. Сделать это можно различными способами – по телефону, е-мейлу, почтой. Рекомендуется сохранить доказательства уведомления начальства, чтобы потом не возникли недопонимания.

Алгоритм действий

В обязанность работника входит своевременное уведомление начальства о своей болезни во время отпуска. Это можно сделать в любое время болезни и отпуска, но раньше, чем отпуск закончится. ТК РФ предлагает 2 выхода из сложившейся ситуации:

  • работник, по договорённости с руководством, продлевает свой отдых ровно на то количество дней, которое он проболел;
  • работник выходит из отпуска в тот день, когда было запланировано по графику и заявлению. Дни болезни он сможет отгулять потом, в удобное для него время, но по согласованию с руководством.

Важно! И тот, и другой вариант предусмотрены действующим законодательством, поэтому начальство не может отказать работнику в применении того или иного алгоритма. Но согласование между сторонами требуется.

Продление отдыха

Ни в одном законодательном акте не прописано, что продление отпуска после болезни происходит в заявительном порядке. То есть, между работником и руководством может быть устная договорённость. Основанием для продления отдыха конкретному работнику является оформленный по всем правилам листок нетрудоспособности.

Этот документ передаётся в бухгалтерию или в отдел кадров, которые заполняют свою часть. После этого больничный пересылается в ФСС. Если использовался электронный вид документа, то информирование работодателя и ФСС осуществляется по каналам телекоммуникационной связи.

Действия работодателя следующие:

  • заполнение своё части листа нетрудоспособности и передача его в ФСС;
  • внесение правок в табель учёта рабочего времени в связи с переносом отпуска.

Важно! Законодательно не предусмотрено издание приказа о продлении отпуска. Достаточно внесённых изменений в табель.

Перенос отдыха

Если работник решил выйти на работу после окончания своего отдыха именно так, как было запланировано ранее, он имеет на это право. Также у него есть право отгулять эти дни в удобное для него время. Но для этого потребуется письменное заявление на имя руководителя.

То есть, работник не может просто так уйти догуливать свой отпуск. Он должен уведомить об этом своё начальство и получить разрешение. Право на использование дней болезни в удобное время есть, но воспользоваться им можно по согласованию с работодателем.

На основании заявления издаётся соответствующий приказ, с которым работник должен быть ознакомлен. Заявление и приказ передаются в отдел кадров и бухгалтерию, а больничный лист – в ФСС. Происходит перерасчёт отпускных, начисляется пособие по нетрудоспособности.

Действия работодателя

Начальство не может препятствовать действиям работника после болезни, если они не противоречат ст. 124 ТК РФ. Если отпуск продлевается, то никаких дополнительных кадровых и бухгалтерских документов оформлять не нужно. Необходимо дополнительно начислить пособие по нетрудоспособности в течение 10 дней после предъявления работником закрытого больничного.

Если же работник решил отгулять «болезненные» дни уже после отпуска, в любое другое время, он должен согласовать это с руководством. Для этого он пишет заявление, на его основании оформляется приказ. Делается перерасчёт отпускных, пособие по нетрудоспособности начисляется в обычном режиме.

В любом случае, работодатель должен заполнить свою часть листка нетрудоспособности и передать его в ФСС.

Возможные причины отказа

Нередко работодатели считают, что болезнь сотрудника во время его отпуска – это его проблемы, поэтому оплачивать ничего не нужно! Это убеждение верно частично. Существуют законные причины отказа в оплате больничного во время отпуска. Это:

  • оформление больничного во время неоплаченного отпуска. Если работник взял несколько дней «за свой счёт», оплата больничного листа в отпуске такого вида не производится;
  • больничный стал следствием травмы или болезни, полученной в результате административного и уголовного происшествия, вина заявителя в котором доказана;
  • больничный стал следствием болезни по причине попытки самоубийства;
  • отпуск предоставляется для получения образования и оформлен по справке-вызову от учебного заведения;
  • заболел не сам сотрудник, а член его семьи, который нуждается в уходе. Распространённая ситуация – заболел ребёнок, мама оформила больничный;
  • листок нетрудоспособности был получен во время нахождения женщины в отпуске по БиР или по уходу до 1,5 лет ребёнку;
  • причина наступления болезни – алкогольное, наркотическое или прочее опьянение;
  • намеренное причинение вреда здоровью или недобросовестное выполнение рекомендаций лечащего врача. Этот факт должен быть установлен медицинской комиссией;
  • работник не предоставил лист нетрудоспособности в течение полугода с момента его закрытия.

Важно! Если бухгалтерия отказывает в оплате периода болезни, необходимо потребовать от них письменного оформления. Этот документ может пригодиться для оспаривания решения руководства.

Подать жалобу на неправомерный отказ начальства в оплате больничного во время отпуска можно в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд.

Образцы документов

При переносе дней отпуска на другой срок необходимо написать заявление:

На основании заявления издаётся приказ по предприятию:

Оплата больничного

Оплата больничного листа во время отпуска производится в общем порядке. Как только работник выйдет из отпуска, он должен сдать свой листок нетрудоспособности в бухгалтерию. В течение 10 дней пособие должно быть начислено. Выплатят его в дни выплаты ближайшей заработной платы.

На размер пособия по нетрудоспособности влияет:

  • общий заработок за последние 2 года;
  • общий трудовой стаж;
  • количество дней болезни.

Сумма выплат по болезни будет практически равна зарплате сотрудника, если он имеет общий стаж 8 лет и более, и в течение 2 лет у него нет исключаемых периодов.

Формулу для расчёта применяют следующую ПпН = СрдЗ*ДБ*КСт, где:

  • ПпН – пособие по нетрудоспособности;
  • СрдЗ – среднедневной заработок конкретного работника;
  • ДБ – количество дней болезни;
  • КСт – коэффициент стажа. Если стаж менее 5 лет, то применяют коэффициент 0,3, если стаж 5 – 8 лет, то 0,6, если более 8 лет, то 1.

Размер и расчет пособия производится работником бухгалтерии на основании данных по зарплате и трудовому стажу. Ранее учитывался только тот период, который работник отработал у конкретного работодателя. Выходило, что при каждой смене места трудоустройства, листок нетрудоспособности оплачивался в минимальном размере.

Несколько лет назад это правило изменилось. Теперь при смене места работы человек может взять у прежнего работодателя справку о своём заработке и предъявить эту справку новому руководству. Тогда больничный будет оплачен с учётом прежнего заработка и прежнего стажа.

Если некоторое количество дней отпуска переносится на другой период, то ранее оплаченные отпускные пересчитываются. За дни болезни человеку начисляют пособие.

Заключение

Болезнь может длиться довольно долго. Все дни оплачиваются в установленном порядке. При продолжительной болезни листок нетрудоспособности может продлеваться.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/bolnichnyj-vo-vremya-otpuska/

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: