Что такое трудовое увечье?

2.2 Трудовое увечье: понятия

Трудовоеувечье – повреждение здоровья работника,повлекшее за собой кратковременную,длительную или постоянную утратутрудоспособности, явившееся результатомнесчастного случая, связанного сисполнением трудовых обязанностей.

Временнаянетрудоспособность, а также инвалидностьсчитается наступившей вследствиетрудового увечья, если несчастныйслучай, вызвавший повреждение здоровья,произошел (кроме случаев противоправногодеяния):

1.при выполнении трудовых обязанностей(в том числе во время командировок), атакже при совершении каких-либо действийв интересах организации, хотя и безпоручения администрации;

2.в пути на работу или с работы;

3.на территории организации или в другомместе работы в течение рабочего дня(включая и установленные перерывы), втечение времени, необходимого дляприведения в порядок орудий производства,одежды и т.п. перед началом или поокончании работы;

4.вблизи организации или иного местаработы в течение рабочего времени,включая и установленные перерывы, еслинахождение там не противоречило правиламвнутреннего трудового распорядка;

5.при выполнении государственных илиобщественных обязанностей, а также привыполнении заданий органов илиобщественных организаций, деятельностькоторых не противоречит КонституцииРФ, хотя бы эти задания и не были связаныс основной работой;

[attention type=yellow]

6.при прохождении производственногообучения (практики) либо проведенияучебных опытов (экспериментов) во времяучебы;

[/attention]

7.при выполнении гражданского долга поспасению человеческой жизни, охранесобственности и правопорядка.

Утрататрудоспособности в связи с выполнениемдонорских функций приравнивается кутрате трудоспособности вследствиетрудового увечья.

Кнесчастным случаям, повлекшим трудовоеувечье, относятся различные виды травм,в том числе полученные в результатенанесения телесных повреждений другимлицом, острое отравление, тепловой удар,ожог, обморожение, утопление, поражениеэлектрическим током, молнией и ионизирующимизлучением, укусы насекомых ипресмыкающихся, телесные повреждения,нанесенные животными, повреждения,полученные в результате взрывов, аварий,разрушений зданий, сооружений иконструкций, стихийных бедствий и другихчрезвычайных ситуаций. ТК РФ, ст. 227

Пособиепо временной нетрудоспособностивследствие трудового увечья назначаетсяв размере 100 % заработка независимо отпродолжительности трудового стажаработника и других обстоятельств.

Глава 3. Основания для выплаты пособия по временной нетрудоспособности

ВРоссии сложилась развитая системаобеспечения работающих пособием повременной нетрудоспособности –предусмотрены пять оснований для этого:болезнь (травма); санаторно-курортноелечение, уход за больным членом семьи;карантин; протезирование.

3.1 Пособие по болезни (травме)

Пособиепо болезни (травме) выдается, как правило,с первого дня утраты трудоспособностии до ее восстановления или до установлениямедико-социальной экспертизойинвалидности, даже если в это времяработник уволен.

ВРоссии не установлен, следовательно,так называемый «выжидательный» срок,когда пособие не выдается за несколькопервых дней временной нетрудоспособности,обычно за 1–3 дня, а иногда и более (до 6дней).

Выжидательный срок характерендля многих стран со сравнительно высокойоплатой труда. Невыплата пособия занебольшой срок в этих странах существенноне отражается на жизненном уровнезаболевшего и его семьи.

[attention type=red]

Однаков некоторых случаях пособие выдаетсяу нас не за весь период временнойнетрудоспособности. При наступлениивременной нетрудоспособности в результатебытовой травмы пособие выдается, начинаялишь с шестого дня нетрудоспособности.Если травма явилась результатомстихийного бедствия (землетрясения,наводнения, урагана, пожара и т.п.

[/attention]

) либоанатомического дефекта пострадавшему,пособие выдается за весь периоднетрудоспособности по общим правилам.Законодательство не дает понятия бытовойтравмы.

На практике к ней относитсяповреждение здоровья в результатенесчастного случая, происшедшего прииных обстоятельствах, чем те, при которыхповреждение здоровья считается трудовымувечьем.I

Принаступлении временной нетрудоспособностивследствие операции по искусственномупрерыванию беременности пособие выдаетсяза первые три дня временнойнетрудоспособности.

Начиная с четвертогодня, выплата пособия продлевается, еслиоперация произведена по медицинскимпоказаниям или произошел самопроизвольныйаборт, а также всем женщинам, среднемесячныйзаработок которых за два предшествующихкалендарных месяца не превысилустановленного федеральным закономминимального размера.

Всем остальнымженщинам выплата пособия возобновляется,начиная лишь с одиннадцатого днявременной нетрудоспособности в связис данной операцией.

Временными сезонным работникам, нетрудоспособностькоторых наступила не вследствие трудовогоувечья или профессионального заболевания,пособие выдается не более чем за 75календарных дней.

Пособиеработающим инвалидам, кроме случаев,когда временная нетрудоспособностьнаступила у них вследствие трудовогоувечья или профессионального заболевания,выплачивается не более четырех месяцевподряд или пяти месяцев в календарномгоду. Если причина нетрудоспособности– трудовое увечье либо профессиональноезаболевание, то пособие выдается им наобщих основаниях — до выздоровленияили до пересмотра группы инвалидности.

Иныеправила установлены для работающихинвалидов, если их временнаянетрудоспособность наступила в связис заболеванием туберкулезом. Пособиевыдается им до выздоровления или допересмотра группы инвалидности вследствиезаболевания туберкулезом, но не дольше10 месяцев подряд и не более 12 месяцев вобщей сложности в течение двух календарныхлет.

[attention type=green]

Данное правило применяется привыплате пособия инвалидам, которыепризнаны таковыми не в связи с заболеваниемтуберкулезом.

[/attention]

Инвалидам вследствиезаболевания туберкулезом пособие повременной нетрудоспособности приобострении этого заболевания выдается,как и другим работающим инвалидам, неболее четырех месяцев подряд или пятимесяцев в общей сложности в календарномгоду.

Трудовымзаконодательством предусмотренопредоставление ежегодных отпусков,дополнительных оплачиваемых отпусковработникам, совмещающим работу собучением, кратковременных отпусковбез сохранения заработной платы.

Какрешается вопрос о выплате пособия повременной нетрудоспособности, еслиработник заболел в период этих отпусков?При наступлении временной нетрудоспособностив период пребывания в ежегодном (основномили дополнительном) отпуске пособиевыдается за все дни болезни, а отпускподлежит продлению или перенесению надругое время. При наступлении временнойнетрудоспособности в период отпускабез сохранения заработной платы пособиене выдается. Если временная нетрудоспособностьпродолжается и после окончания такогоотпуска, то пособие выдается со дня,когда работник должен был приступитьк работе. Так же решается вопрос о выплатепособия при наступлении временнойнетрудоспособности в период учебногоотпуска.

Источник: https://studfile.net/preview/3648660/page:4/

Юридический словарь – значение слова Увечье Трудовое

внезапное повреждение здоровья, вызванное воздействием внешней силы и связанное с исполнением трудовых обязанностей, или несчастный случай, связанный с работой. К трудовому увечью относится любая травма – механическая, термическая, электрическая, химическая, токсическая, радиационная, психическая и др.

, если она явилась результатом несчастного случая, связанного с работой. В законодательстве термин “трудовое увечье” понимается в двух смыслах: в узком – несчастные случаи, связанные с производством, и в широком – несчастные случаи, связанные с работой.

Круг несчастных случаев, связанных с производством (трудовое увечье в узком смысле), определен Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утв. пост. Правительства РФ от 3 июня 1995 г. № 558.

Согласно Положению к несчастным случаям на производстве относятся случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими своих трудовых обязанностей на территории организации и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией.

К несчастным случаям на производстве относятся и случаи, имевшие место при исполнении трудовых обязанностей во время командировки, а также при совершении каких-либо действий в интересах организации, хотя и без поручения администрации. Несчастные случаи на производстве расследуются по Положению от 3 июня 1995 г. и оформляются актом по форме Н-1.

Возмещение вреда, причиненного здоровью потерпевших, производится в соответствии с Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утв. 24 декабря 1992 г.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по нормам трудового увечья в размере 100% заработка. Пенсии по инвалидности назначаются в повышенном размере как инвалидам от трудового увечья. Круг несчастных случаев, связанных с работой, шире (трудовое увечье в широком смысле).

К ним относятся несчастные случаи на производстве, а также случаи, происшедшие по пути на работу и с работы (хотя и не на транспорте организации), при выполнении государственных или общественных обязанностей, гражданского долга по спасению человеческой жизни, охране собственности, поддержанию правопорядка, а также в связи с исполнением донорских функций (ст.

39 Закона РФ от 20 ноября 1990 г. “О государственных пенсиях в РФ”, п.106 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию от 12 ноября 1984 г.). Несчастные случаи, которые связаны с работой, но не связаны с производством, не расследуются по Положению от 3 июня 1995 г. и не оформляются актом по форме Н-1. Возмещение вреда, причиненного здоровью потерпевших, производится в этих случаях не по Правилам от 24 декабря 1992 г., а в общегражданском порядке. Однако пособия по временной нетрудоспособности и пенсии по инвалидности назначаются в этих случаях по нормам трудового увечья.

Смотреть значение Увечье Трудовое в других словарях

Увечье — увечья, ср. Телесное повреждение от удара, ранения, лишающее частично или полностью трудоспособности. Не было (в царской России) никакой охраны труда, что приводило к……..
Толковый словарь Ушакова

Увечье Ср. — 1. Телесное повреждение, частично или полностью лишающее трудоспособности. 2. перен. разг. Изъян, повреждение, погрешность.
Толковый словарь Ефремовой

Исправительно-трудовое Право — до середины 1990-х гг. назван т уголовно-исполнительного права, совокупность юридических норм, регулирующих отношения, возникающие по поводу и в процессе исполнения……..

Экономический словарь

Право Трудовое — раздел права, регулирующий отношения между работодателями и работниками наемного труда, объединениями работодателей и профсоюзами.
Экономический словарь

Право, Трудовое — – раздел права, охватывающий все юридические нормы, которые относятся к использованию предприятиями наемного труда. Различают индивидуальное и коллективное……..

Экономический словарь

Трудовое Право — – отрасль права РФ, нормы которой регулируют трудовые отношения, которые в этом случае выступают как трудовые правоотношения. трудового правоотношения……..

Экономический словарь

Трудовое Увечье — См. Увечье трудовое
Экономический словарь

Увечье — См. Травма
Экономический словарь

Увечье Трудовое — внезапное повреждение здоровья, вызванное воздействием внешней силы и связанное с исполнением трудовых обязанностей, или несчастный случай, связанный с работой. К……..
Экономический словарь

Увечье — -я; мн. род. -чий, дат. -чьям; ср. Тяжёлое телесное повреждение. Тяжёлое, тяжкое у. Получить у. Нанести у. У. от тяжёлой болезни. Осколок нанёс ему тяжёлое у.: лишил руки. Как……..
Толковый словарь Кузнецова

Трудовое Устройство Инвалидов — (син. трудоустройство инвалидов) предоставление инвалидам специально подобранных видов работ и производственных условий, позволяющих им трудиться в соответствии……..
Большой медицинский словарь

Увечье — (mutilatio) стойкое или кратковременное повреждение здоровья в результате несчастного случая либо противоправных действий; термин обычно используется в юридической практике.
Большой медицинский словарь

Увечье Трудовое — У., возникшее в результате несчастного случая на производстве; термин используется для обозначения причины инвалидности.
Большой медицинский словарь

Трудовое Право — отрасль права, регулирующая трудовые отношения наемныхработников и некоторые другие отношения, связанные с ними. Определяетпорядок приема на работу, перевода и увольнения,……..
Большой энциклопедический словарь

Увечье — вид тяжкого телесного повреждения…2) По российскому правутрудовое увечье – повреждение здоровья работника в результате несчастногослучая, имевшего место при выполнении……..
Большой энциклопедический словарь

Имперское Трудовое Соревнование — (Reichsberufswettkampf), ежегодно проводимые, начиная с 1933, профессиональные соревнования среди рабочих с целью улучшения их квалификации и демонстрации единства между……..
Исторический словарь

Трудовое Обучение — одна из форм воспитания практической духовности и трудового подвижничества (см.: Труд) человека Святой Руси. Общеобразовательная подготовка тружеников осуществлялась……..
Исторический словарь

Трудовое Право — – отрасль права РФ, регулирующая труд наемных работников на предприятиях, в учреждениях, организациях. Регламентирует отношения: рабочих и служащих с работодателем,……..
Исторический словарь

Трудово́е Устро́йство Инвали́дов — (син. трудоустройство инвалидов)предоставление инвалидам специально подобранных видов работ и производственных условий, позволяющих им трудиться в соответствии……..

Медицинская энциклопедия

Уве́чье — (mutilatio)стойкое или кратковременное повреждение здоровья в результате несчастного случая либо противоправных действий; термин обычно используется в юридической……..

Медицинская энциклопедия

Трудовое Движение — – однократное перемещение рук, ног, корпуса рабочего в процессе  труда (например, протянуть руку к заготовке).
Социологический словарь

Трудовое Действие — – это совокупность  трудовых движений , выполняемых непрерывно и имеющих частное целевое назначение (например, трудовое действие  взять заготовку складывается……..
Социологический словарь

Трудовое Поведение — – это исполнительная сторона трудовой деятельности, внешнее ее проявление.  Однако за внешне идентичными трудовыми поступками может быть скрыта разная по своей внутренней……..
Социологический словарь

Трудовое Соглашение — – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения  между работниками и работодателями, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской……..
Социологический словарь

Увечье — – англ. mutilation; нем. Verk-ruppelung. В праве, в промышленной социологии, социологии преступности – стойкое или кратковременное повреждение здоровья в результате несчастного……..
Социологический словарь

Трудовое Воспитание — – Совершаясь гл. обр. в процессе общественного труда, Т. в. в той или иной форме существовало во всех общественно-экономических формациях, однако имело свои особенности,……..
Философский словарь

УВЕЧЬЕ — УВЕЧЬЕ, -я, род. мн. -чий, ср. Тяжелое телесное повреждение. Нанести у. кому-н. Трудовое у. (полученное в результате несчастного случая на работе; спец.).
Толковый словарь Ожегова

Посмотреть в Wikipedia статью для Увечье Трудовое

Источник: http://slovariki.org/uridiceskij-slovar/19519

Производственная травма

Производственная травма – какие права имеет работник, если при выполнении трудовых обязанностей выло причинено увечье?

Что такое производственная травма? Это различные повреждения тела, который работник или сотрудник получил в рабочее время. В том числе производственной травмой будет считаться повреждения, которые работник получил в обеденный перерыв, во время, когда он делал сверхурочную работу, а время командировки, по дороге на работу и обратно.

Юридическая консультациядля жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области: +7 812904-34-26,адрес офиса на Сенной

К производственной травме относятся как внезапные травмы и несчастные случаи так и заболевания, развившееся у сотрудника из-за неблагоприятного воздействия производства.

Производственные травмы так же относится к травмированию студентов во время практики на производственном предприятии.

Юридическая консультация по производственной травме и помощь судебного юриста для защиты интересов работника – проходят у нас в офисе. Обращайтесь к опытным юристам при возникновении вопросов.

Задайте вопрос юристу!+7 (812) 904-34-26 консультация по трудовым спорам при травме на работе

Виды производственных травм

Производственных травм несколько видов, которые делятся в зависимости от тяжести телесного повреждения и последствий для здоровья.

К тяжелым травмам, полученным на производстве считаются те, которые угрожают жизни и здоровью человека. Например:

• Болевой шок или кома,
• Повреждение жизненно важных органов,
• Тяжелые переломы костей, после которых возникают осложнения,
• Повреждения любого отдела позвоночника,
• Травма головного мозга,
• Потеря крови более 20 %,
• Повреждение артерий,
• Психическая травма,
• Выкидыш.

Лёгкие производственные травмы это:

• Перелом костей без тяжелого восстановительного периода,
• Растяжение мышц или вывих сустава,
• Сотрясение мозга.

Травма должна быть в обязательном порядке освидетельствована в медицинском учреждении. Документы – медицинское заключение может быть выдано по запросу работодателя.Производственная травма может быть следствием вины работника или работодателя. По выяснению обстоятельств каждой травмы должно быть создана комиссия, которая определит виновника.

Каковы причины получение производственной травмы?

Травму на производстве можно получить по нескольким причинам. Есть и такие, на которые работник не в силах влиять. Например:

• Техническая производственная травма может быть получена в следствии поломки машины или механизмов, тяжелых условий производства, недостаточного количества техники для выполнения каких-либо работ.

• Санитарно техническая производственная травма может быть следствием нарушения показателей санитарии на производстве. Например, не приемлемые условия влажности и температуры воздуха, плохо освещения, недостаточной в техническом плане оснащенности рабочего места, плохого условия гигиены на рабочем месте.
• Организационная производственная травма будет в следствием плохого организационного процесса. К этому jтносится несоблюдение норм безопасности, отсутствия инструктажа работников, плохая организация режима работы.
• Есть ещё категория производственных травм, которые связаны с психологическим состоянием работника на рабочем месте. Например:пьяный сотрудник может травмировать себя, работник может травмировать себя умышленно, работник может травмировать себя в следствие нарушения дисциплины на рабочем месте, плохое самочувствие или переутомление работника также может привести к производственной травме.

Что нужно делать, если случилась производственно травма?

• Прежде всего необходимо информировать работодателя о произошедшей травме. Работодатель обязан оказать первую помощь работнику и организовать его перевоз в медицинское учреждение. После этого работодатель обязан сообщить о производственной травме в Фонд страхования и составить необходимые протоколы.
• Работодатель должен создать комиссию из трёх сотрудников которые досконально разберутся в случае, установят степень вины работника и работодателя, опросят очевидцев происшествия. Работодатель обязан провести различные экспертизы или иные методы с привлечением специалистов для того чтобы разобраться в причинах производственная травмы.
• Акт о производственной травмы должен быть готов через три дня (для лёгких травм) и через 15 дней (для тяжелых производственных травм).
• Протокол производственной травмы может быть основанием для больничного листа по нетрудоспособности. Работодатель может в срок до 10 дней решить вопросы выплат по производственной травме.
• Если работник, получивший производственную травму не согласен с протоколом, он может обжаловать его через суд.

Задайте вопрос юристу!+7 (812) 904-34-26 консультация по трудовым спорам при травме на работе

Мало кто из работников предприятия знает о своих правах в случае получения им производственной травмы.

Даже самые банальные вопросы: где и как может быть получена травма, которая квалифицируется как производственная и за которую можно получить положенные выплаты, остается за гранью знаний обычных граждан. Следствие этого – беззащитное финансовое положение травмированного работника.

Будьте уверены, что руководство вашего предприятия точно знает, сколько и когда положено выплатить денежных средств работникам, нетрудоспособным из-за полученной травмы. Но ваше руководство готово воспользоваться вашей неграмотностью в этом вопросе. Если вы не будете требовать положенного вам возмещения социальных выплат, иных выплат из-за травмы полученной на производстве или при исполнении ваших трудовых обязанностей, руководство не возместит вам этих денег. Напротив, вас обязательно попросят подписать нужные протоколы о том, что травма не была получена на производстве. Представители руководства пообещают вам оплатить, возместить, поддержать, но ничего этого не сделают.Мы, юристы, часто сталкиваемся с жалобами работников на такое обращение. Искренне советуем вам прежде чем подписывать какие-то документы по производственной травме, позвоните нам, проконсультируйтесь, как быть.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5be6b5ec0a47b500aab00e70/proizvodstvennaia-travma-5c39cd6c9d1f1d00aa3faf5f

Как оплачивается травма на производстве в 2021 году

Травма на производстве — это результат несчастного случая, произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций.

В таких случаях руководитель должен позаботиться не только о том, чтобы пострадавшему была оказана вся необходимая помощь, но и чтобы он получил все полагающиеся ему выплаты и компенсации.

Рассмотрим подробнее алгоритм действий работника и работодателя в таких ситуациях.

Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

Какая травма считается производственной

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

• сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
• использовалось транспортное средство предприятия;
• работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт.

Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя.

Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2021

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия.

Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм.

Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2021 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб.

Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2021 и ст. 12 125-ФЗ.

Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Виды выплат

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

• пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
• страховая выплата, производимая единовременно;
• ежемесячные страховые выплаты;
• компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
• материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
• выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Порядок назначения выплат

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов.

[attention type=yellow]

Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

[/attention]

В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

• признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
• дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
• иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
• неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

Кто платит

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС.

Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств).

Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Принципы расчета

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи.

В 2021 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2021. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей.

При расчете также учитываются районные коэффициенты.

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

• определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
• в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
• полученное значение умножают на число дней больничного;
• если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;

Источник: https://ppt.ru/art/oplata-truda/pri-travme

Временная нетрудоспособность: понятие, сроки при наиболее распространённых заболеваниях и травмах

Последнее обновление: 16.10.2021

Причиной нетрудоспособности временного характера выступает невозможность выполнять человеком профессиональные обязанности. Обычно эти причины связаны с возникшей болезнью, из-за травмы, произошедшей в результате несчастного случая или аварии.

Понятие временной нетрудоспособности означает, что человек на определенный срок потерял трудовые навыки. Но человек, с поразившим его недугом, имеет шансы на выздоровление.

Постоянная нетрудоспособность говорит о том, что состояние человека не дает ему трудиться, прогнозы на восстановление трудовых навыков неутешительные.

По закону основным признаком временной нетрудоспособности выступает ее непостоянный характер: это отображает состояние здоровья человека. После исцеления, он может начать работать. Причины, по которым возникла нетрудоспособность временного характера, делят на:

1. Болезнь. Это частая причина оформления больничного листа. Из-за возникшего недуга ухудшается состояние здоровья: работник не может осуществлять трудовую деятельность. Способности к труду могут быть потеряны полностью либо частично. В последнем варианте речь идет о временном характере рассматриваемого явления.
2. Беременность. Факт подтверждается в медицинской консультации. Женщина имеет право на определенное число дней до и после родоразрешения.
3. Карантин. Сотрудник фирмы может быть отстранен от выполнения обязанностей по службе при наличии фактов:

• выявления у него заразного недуга;
• нахождения поблизости от носителя опасного заболевания.

1. Произошедший несчастный случай на работе.
2. Авария либо иное ЧП в быту.
3. Уход за членом семьи. Обычно это касается детей, которые не достигли 18 лет. А также родственников, не имеющих возможности ухаживать за собой самостоятельно.
4. Реабилитация (срок устанавливается врачом), направление на лечение в санаторий (выписывается больничный лист).

Что такое нетрудоспособность

Закон не раскрывает понятие нетрудоспособности, но устанавливает размер пособия, порядок иных выплат, если люди временно или постоянно нетрудоспособны.

Выделяют две формы этого понятия:

1. Временная – она характеризуется потерей навыков к труду, которые восстанавливаются с течением времени.
2. Постоянная – утрата трудовых функций бессрочно.

Степень сохранения:

• частично: понятие предполагает, что человек работает, но он может осуществлять только определенные функции;
• полностью: человек ограничен в своих возможностях, он не может исполнять трудовые обязанности, вне зависимости от нагрузки.

По видам исполнения трудовых обязанностей нетрудоспособность делится:

• профессиональная: означает, что человек не может работать только в конкретной сфере, которая по условиям трудовой деятельности ему противопоказана (исполнение трудовых обязанностей в горячем цеху);
• общая: человек не может выполнять любые трудовые функции, что связано с неудовлетворительным состоянием здоровья, угрозой для жизни окружающих его людей, например, при наличии заболевания вирусной этиологии.

Чаще всего работодатели сталкиваются с такой формой, как временная нетрудоспособность по определенному заболеванию.

Причины возникновения нетрудоспособности

Ситуаций, в которых происходит потеря трудовых навыков, немало. В их число входят:

• недуг, который привел к стойкому нарушению здоровья, но это возникло не в результате негативного влияния условий труда;
• болезнь, которая обнаружилась в результате выполнения профессиональных обязанностей (например, вредные трудовые условия);
• травма, полученная в быту, но не на работе;
• увечье, повлекшее серьезные проблемы со здоровьем человека: ЧП произошло на работе.

Основной трудовой гарантией, на которую вправе рассчитывать гражданин, выступает получение пособий.

Основное заболевание

Распространенная причина оформления нетрудоспособности. Она возникает из-за заболевания, настигшего человека. Он утрачивает навыки, и это делает невозможным выполнение сотрудником предприятия трудовых обязанностей.

В зависимости от ситуации, болезнь может порождать разные для человека последствия. Например, принести ему стойкую нетрудоспособность или временную.

Профессиональная болезнь

Определение понятия дано в N125, в статье 3. Это недуг, который вызывается влиянием на сотрудника факторов производственного характера, оказывающего вред на его здоровье. В результате болезни здоровье человека пошатнулось. Он приобрел статус нетрудоспособного, причем не временного, а стойкого характера.

Существует два вида профессиональных заболеваний:

• хронические – вызваны продолжительным воздействием негативных факторов на работе;
• острые – действие негативных факторов на состояние работника быстрое, с ярко выраженными последствиями.

Бытовая травма

Увечье получено не на работе, а в быту. В зависимости от определенных условий, листок нетрудоспособности, выданный в результате травмы, оплачивается.

Трудовая травма

Если увечье возникло на территории работодателя, а также при следовании к месту работы или от нее, работодатель оплачивает не только больничный лист, но и компенсирует сотруднику неудобства, связанные с получением травмы.

Ребенок

Родители (мама или папа) имеют право взять больничный лист на ребенка. Это необходимо для обеспечения ухода за несовершеннолетним.

Протезирование

Алгоритм медицинского мероприятия и оформление больничного листа устанавливаются в N255 ФЗ, ст. 6. Лицо, которое нуждается в услуге, берет направление у лечащего его специалиста. Протез подбирается индивидуально и устанавливается.

Усыновление

По ст.257 ТК РФ женщина, которая усыновила малыша, имеет право на отпуск по БИР.

Виды нетрудоспособности

В законодательстве РФ понятие временной нетрудоспособности отсутствует. Закон устанавливает виды и формы оплаты больничных листов, а также пособия для конкретных категорий, в зависимости от видов нетрудоспособности.

Виды:

ВРЕМЕННАЯСТОЙКАЯ

частичная	полная	частичная	полная
в полном объеме трудовая деятельность не может быть осуществлена: человеку требуется облегченный вариант работы	никакой работы пациент выполнять не может, требуется специальный уход	3 группа	инвалидность:1 и 2 группа

Группы инвалидности присваиваются в зависимости от степени утраты способности трудиться, а также обслуживать себя самостоятельно. Различают 3 группы:

1. Первая: полностью утрачивается способность себя содержать в надлежащем состоянии. Человек зависит от помощи родных и близких. Не способен самостоятельно передвигаться. В ряде случаев, может отмечаться дезориентация во времени, пространстве. Человек иногда не общается с людьми, а также не может контролировать себя.
2. Вторая: человек частично нуждается в уходе, так как способность к самообслуживанию утрачена не в полном объеме. Он может передвигаться, но со специальными приспособлениями. Способность осуществлять профессиональную деятельность утрачена, хотя определенные виды работ доступны инвалиду 2 группы. Он может искать работу, устроиться на нее, если состояние здоровья позволит это сделать. Если речь идет о ребенке, то со 2 группой он может утратить способность к обучению, либо делать это по индивидуальной программе. Ориентация в пространстве, во времени может осуществляться как самостоятельно, так и при помощи посторонних лиц.
3. Третья группа отличается от предыдущих тем, что она является рабочей. Человек ориентируется в пространстве, может самостоятельно передвигаться и общаться с другими людьми. Способность к обучению сохранена, но ему необходимо соблюдение специального режима и особая помощь со стороны педагогов. Люди с этой группой инвалидности не могут работать в тяжелых и вредных условиях труда, тем не менее, они выполняют определенный объем. В ряде случаев, человек не может быстро анализировать полученную информацию, так как ему для этого необходимо чуть больше времени по сравнению со здоровым человеком.

Стойкая утрата нетрудоспособности характеризуется расстройством функций организма. В результате недуга человек не может полностью излечиться от него. Это обстоятельство приравнивается к термину инвалидность, который установлен N181-ФЗ от 1995 года.

Причинами утраты здоровья в постоянном порядке выступают:

• патологии хронического характера;
• аномалии врожденного типа;
• болезни, передаваемые по наследству;
• последствия увечий и травм;
• отравления, которые произошли на производстве.

Врачи при существовании неблагоприятного прогноза для человека в отношении его профессиональной деятельности дают из лечебного учреждения направление. Человек обращается в поликлинику по месту жительства. Он направляется на МСЭ для получения результатов освидетельствования по факту исследования его здоровья.

После прохождения комиссии человеку присваивается инвалидность. Она бывает трех групп: первые две – неработающие, по третьей группе человек может трудиться.

Крайняя степень выраженности заболевания означает, что гражданин не в состоянии выполнить простую работу.

На первые две группы устанавливается запрет на трудовую деятельность, но в ряде случаев, в зависимости от состояния здоровья человека, инвалид может претендовать на работу.

Временная нетрудоспособность

Утрата работоспособности происходит во временном порядке в результате наступившей болезни или травмы. Человек временно нетрудоспособен из-за болезни: в результате медицинских манипуляций болезнь человека носит обратимый характер. Больному на руки выдается больничный лист.

Больничный лист – это документ, предназначенный для установления следующих фактов:

• официального подтверждения, что сотрудник предприятия отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам;
• выплата пособий;
• анализ причин неспособности временно трудиться.

Сроки временной нетрудоспособности

Сроки нетрудоспособности в табличной форме:

МедицинскиеСрокСоциальныеСрок (макс/мин)

инфекции кишечника	от 8 до 15 дней, но не более 30	больничный лист	по категориям заболеваний до 15 дней, после 4 месяцев решение принимается специальной комиссией и присвоение человеку инвалидности
коклюш, скарлатина, рожа, пневмония	от 10 до 40 дней	больничный лист
вирусные заболевания	от 8 до 30 дней	больничный лист
заражение глистами	от 4 до 28 дней	больничный лист
вирусная инфекция	от 9 до 30 дней	больничный лист
болезни дыхательной системы	от 9 до 30 дней
недуги нервной системы	от 3 до 120 дней
психические расстройства	от 10 до 120 дней
болезни железы	от 6 до 120 дней
рак	от 30 до 120 дней

Сроки временной нетрудоспособности ограничены. Если человек вышел за временные ограничения больничного листа, решается вопрос об инвалидности.

Законодательные акты, охраняющие права нетрудоспособных граждан

Законодатель издал НПА, которые охраняют здоровье населения:

НПАСтатья

Конституция РФ	41: каждый гражданин в РФ вправе рассчитывать на охрану здоровья, а также оказание ему медицинской помощи. 39: каждому гражданину в РФ гарантировано социальное обеспечение в случае, если он утратил здоровье
КоАП	Ст. 8.5 устанавливает ответственность за сокрытие информации о состоянии окружающей среды, которое может неблагоприятно отразиться на здоровье населения
Основы законодательства РФ об охране здоровья гражданN323 ФЗ от 2013 года	Ст. 2 определяет основные принципы, связанные с охраной здоровья гражданСт. 24 – установление порядка медицинского вмешательства
УК РФ	Устанавливает ответственность за покушение на жизнь и здоровье граждан
N 52-ФЗ от 1999
N 326-ФЗ от 2010
N 61-ФЗ от 2010
N 99-ФЗ от 2010

Подзаконные акты

Постановления Правительства (N291, 1006, 1152, 970, 1492).

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/vremennaya-netrudosposobnost/