Дежурство на предприятии.

Дежурство vs работа в выходной день: в чем разница. Оплата труда, № 17, Се

Дежурство — это пребывание работника на предприятии, в учреждении, организации по распоряжению администрации до начала или после окончания рабочего дня, в выходные, праздничные дни как ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов, не связанных с его трудовыми обязанностями, а также для передачи информации.

Такое определение было приведено Минтруда в письме от 02.04.2010 г. № 89/13/116-10.

Здесь важно выделить 2 основных момента, которые характеризуют дежурства.

Работник находится на работе не в свое рабочее время, которое предусмотрено графиком работы.

Он выполняет определенные задачи, не связанные с его трудовыми обязанностями.

Если с первым пунктом (потраченное время) все понятно, то по второму (что делает работник во время дежурства) возникают вопросы. Прежде всего, нужно выяснить, какие задачи/функции выполняет работник.

В «древнем» постановлении ВЦСПС «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» от 02.04.54 г. № 233* (далее — постановление № 233) указаны некоторые функции, которые не должны возлагаться на дежурных. Это работа по охране объекта, проверка пропусков на входе и выходе из организации, прием почты.

[attention type=yellow]

По нашему мнению, поскольку работник во время дежурства должен следить за порядком и решать оперативные вопросы, то его задачами могут быть, например, такие.

[/attention]

1. В учреждении большинство работников, в том числе административный персонал, работает по 5-дневной рабочей неделе с 8-часовым рабочим днем. Но для отдельных категорий работников установлен посменный график работы. Для контроля за такими работниками, а также за общей ситуацией на предприятии в вечернее/ночное время, выходные и праздничные дни вводят дежурство.

2. Дежурство актуально на предприятиях с особыми объектами, имеющими важное (промышленное, экономическое, стратегическое и пр.) значение. Известны случаи, когда к дежурству привлекают административных работников. Для чего? Для контроля за нормальной работой, для своевременного реагирования при форс-мажорных ситуациях (аварии, стихийные бедствия и т. д.).

3. Порой дежурство вводят до и после рабочего дня. В таких случаях дежурный обеспечивает:

• доступ работников к служебным и другим помещениям;

• готовность помещений к рабочему процессу (подачу электроэнергии, проверку оборудования);

• подготовку работников к работе;

• окончание рабочего процесса (контроль за отключением оборудования, электроприборов).

Когда дежурство — не дежурство

В трудовой деятельности мы часто используем понятие «дежурство», так же оно встречается и в некоторых нормативно-правовых документах. Но смысл его совершенно иной, в отличие от классического дежурства согласно постановлению № 233.

Так, например, дежурство может предполагать выполнение работником своих обычных трудовых обязанностей в рамках его профессии, квалификации, должности, т. е. в рамках трудового договора.

Это так называемое сменное дежурство сторожей, охранников, диспетчеров и т. д., во время которого они выполняют свои трудовые обязанности. Таким работникам устанавливают суммированный учет рабочего времени.

Здесь просто используют слово «дежурство» как очередность смен.

А вот некоторые нормативно-правовые акты содержат нормы о дежурстве. Но такое дежурство является выполнением работником своих трудовых обязанностей с соответствующей оплатой.

Яркий пример тому — дежурство медиков в стационаре и на дому (пп. 5.1 и 5.

2 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденные совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519).

Перечисленные виды «дежурств» не относят к дежурству согласно постановлению № 233 (ср. 025069200). Они не требуют какой-либо специфической регламентации, являются обычным рабочим временем работника, которое учитывается и оплачивается в общеустановленном порядке.

Кроме того, очень многие отождествляют дежурство с выходом на работу в праздничный или выходной день, с работой в сверхурочное или ночное время.

Это не так! Привлечение к работе в указанное время допускается в исключительных случаях, предусмотренных КЗоТ, с оплатой труда согласно ст. 72, 106 — 108 данного Кодекса.

При этом в такое время работник выполняет работу, предусмотренную трудовым договором. Если работник выполняет свои трудовые обязанности в ночное время, выходные и праздничные дни, то это не считается дежурством.

Как организовать дежурство?

Работников привлекают к дежурству только в исключительных случаях и по согласованию с профкомом** (п. 1 постановления № 233). Однако такие случаи законодательством не установлены, поэтому укажите их в колдоговоре или ином локальном документе.

При организации дежурств учтите такие моменты (пп. 1 и 2 постановления № 233

Источник: https://i.Factor.ua/journals/ot/2021/september/issue-17/article-76788.html

Дежурство на дому согласно Трудовому Кодексу, как оплачивается по ТК РФ

В некоторых сферах деятельности может возникнуть ситуация, когда работодателю экстренно понадобится один или несколько работников. Как правило, произойти это может в официальные выходные или праздничные дни.

Однако технологии выполнения работ или оказания услуг могут и не предусматривать постоянное нахождение персонала на своих рабочих местах.

Для того, чтобы иметь возможность вызвать того или иного сотрудника на работу наниматель может использовать такой метод организации рабочего времени, как дежурство на дому.

Дежурство на дому: трудовой кодекс

В обычном понимании, дежурство подразумевает под собой выполнение работником обязанностей в соответствии с созданным нанимателем графиком. При этом дежурный сотрудник должен находиться на своем рабочем месте.

Иная ситуация складывается при так называемом дежурстве на дому.

Основное время работник проводит в ожидании вызова на работу, который может и не произойти.

Такая практика используется в медицинской сфере, МЧС, силовых структурах и некоторых других отраслях экономики.

[attention type=red]

ТК РФ предусматривает такой вид рабочей смены только для медицинских работников (ТК РФ, ст.350).

[/attention]Кроме того, дежурство на дому может устанавливаться отраслевыми нормативными актами соответствующих министерств и ведомств.

Подобный режим работы используют на железной дороге, в сфере энергетики и связи и т. д.

В принципе каждый работодатель может установить такой вид дежурства сотрудников. При этом важно помнить о том, что дежурство на дому должно быть обосновано технологической необходимостью, а не желанием руководства использовать труд работников в режиме 24/7.

Например, оправданным будет дежурство на дому в праздничный день электромонтера узла связи. Он обязан будет своевременно устранить неполадки при их возникновении.

И совершенно не подходит дежурство на дому для офис-менеджера, если компания работает по стандартному графику пятидневной рабочей недели.

Дежурство на дому нельзя использовать для замены сверхурочной работы.

Такая практика минимизации затрат на оплату труда является нарушением трудового законодательства, а соответственно, чревата для нанимателя штрафными санкциями.

Для того чтобы использовать такой режим рабочего времени для сотрудников, необходимо:

Время дежурства на дому включается в общую продолжительность рабочего времени.

Поэтому при составлении графика таких дежурств нужно учитывать количество отработанного работником времени, а также помнить о запрете на отработку двух смен подряд.

Кроме того, нельзя привлекать к такому виду дежурства отдельные категории сотрудников, например, несовершеннолетних или беременных женщин.

Как оплачивается дежурство на дому

Дежурство на дому включается в рабочее время сотрудников, а соответственно, оплачивается по часовым тарифным ставкам. При этом для его учета в табеле рабочего времени могут применяться понижающие коэффициенты.

Все время дежурства на дому можно разделить на две категории:

• время, проводимое работником в режиме ожидания;
• время, затрачиваемое на выполнение работы и проезд до места проведения работ или оказания услуг, а также для возвращения домой.

Вторая категория временных затрат учитывается как полноценное рабочее время.

Режим ожидания, как правило, подлежит учету с понижающими коэффициентами.

Например, ожидание вызова во время дежурства на дому для медицинских работников учитывается с коэффициентом 0,5 (приказ Минздрава № 148н), а для сотрудников организаций связи с коэффициентом 0,25 (постановление Минтруда № 58).

Таким образом, у медика в табеле учета рабочего времени 1 час рабочего времени будет стоять за 2 часа ожидания вызова, а у связистов — за 4 часа в режиме ожидания.

Пример расчета отработанного времени при дежурстве на дому:

Сотрудник МЧС дежурит дома в течение 8 календарных часов. Из них он 5 часов провел в режиме ожидания и 3 часа затратил на проезд к месту ЧП, работу по устранению последствий происшествия и возвращение домой.

[attention type=green]

Для работников этого ведомства предусмотрен коэффициент 0,25 (постановление Минтруда № 23).

[/attention]

В табеле учета рабочего времени у сотрудника МЧС будет учтено 3 + 5*0,25 = 4,25 часа.

Работодатель может и не применять понижающие коэффициенты.

Если точный алгоритм учета рабочего времени при дежурстве на дому не предусмотрен законодательством или отраслевыми нормативными актами, то наниматель может установить и полную оплату за часы, проводимые работником в ожидании вызова.

Дежурство на дому является особым видом рабочего времени сотрудников. Он применяется в тех случаях, когда у работодателя может возникнуть необходимость присутствия дополнительного персонала на рабочих местах.

Возможность введения такого вида дежурств предусматривается законодательством либо отраслевыми нормативными актами.

Оплата за время такого дежурства производится исходя из количества учтенных часов рабочего времени. Большинство ведомств и организаций применяют понижающие коэффициенты для учета времени ожидания вызова, однако, законодательство не запрещает учитывать все время дежурства на дому без таких коэффициентов. (23 голос., 4,10 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/dezhurstvo-na-domu.html

Об отраслевом Порядке установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций, Письмо Минэнерго России от 30 сентября 1993 года №С-6276

В соответствии с пунктом 14 отраслевого (тарифного) соглашения на 1993 год Министерство топлива и энергетики Российской Федерации направляет, согласованный с ВРК “Электропрофсоюз”, “Отраслевой Порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций Министерства топлива и энергетики Российской Федерации” и рекомендуют использовать в практической работе.

Просим довести указанный Порядок до сведения заинтересованных предприятий.

Заместитель МинистраА.Л.Самусев

Приложение. Отраслевой порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций Министерства топлива и энергетики Российской Федерации

Приложениек письму Минтопэнерго РФот 30 сентября 1993 года N С-6276

1. Настоящий Порядок рабочего времени и времени отдыха распространяется на работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций.

2. Все вопросы рабочего времени и времени отдыха регулируются Кодексом Законов о труде Российской Федерации, Законом РСФСР “О предприятиях и предпринимательской деятельности”, Законом Российской Федерации “О коллективных договорах и соглашениях” и настоящим отраслевым Порядком.

3. Нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций не может превышать 40 часов в неделю (ст.42 КЗоТ РФ).

4.

[attention type=yellow]

Сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда устанавливается для работников, поименованных в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденном постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 с изменениями, дополнениями и редакционными уточнениями.

[/attention]Предприятие может самостоятельно устанавливать сокращенный рабочий день для своих работников (пункт 3 ст.27 Закона РСФСР “О предприятиях и предпринимательской деятельности”).

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается в соответствии со ст.45 КЗоТ РФ и ст.22 Закона Российской Федерации “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”.

5.

Работники в течение рабочего дня выполняют работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку в соответствии с трудовым договором (контрактом) между трудящимся и предприятием (ст.15 КЗоТ РФ).

Администрация предприятия не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом) (ст.24 КЗоТ РФ).

6. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством (ст.50 КЗоТ).

7. При сменной работе администрация предприятия по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом утверждает график выхода на работу на календарный месяц, который объявляется не позднее, чем за три дня до ввода в действие и вывешивается на видном месте (ст.51 КЗоТ).

8. Для отдельных категорий работников допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст.52 КЗоТ РФ).

9. Для работников, несущих дежурство на квартире, устанавливается график работы с дежурством посуточно. После каждого дежурства они имеют суточный отдых.

Для работников, несущих дежурство в специально оборудованной комнате на объекте, устанавливается график работы с дежурством по 12 часов или посуточно.

После каждого дежурства они имеют суточный, а при посуточном дежурстве – двухсуточный отдых.

10.

[attention type=red]

Учет продолжительности рабочего времени работников, перечисленных в пункте 9 производится предприятием самостоятельно при условии, не ухудшающем ниже рекомендуемых норм:

[/attention]а) время дежурства у себя на квартире без права отлучаться (за исключением вызова на работу) учитывается из расчета – не менее четверти часа рабочего времени, за каждый час дежурства, при этом загрузка работой в дни дежурства должна осуществляться таким образом, чтобы не было недоработки за учетный период;

б) дежурства при объекте допускаются в специально выделенной для этих целей комнате (отдельно для мужчин и женщин), изолированной от производственной обстановки, которая должна быть оборудована койкой, полным комплектом спальных принадлежностей, индивидуальными шкафами, настольной лампой, электрической плиткой, чайником и обеспечена питьевой водой.

Время дежурства в специально оборудованной комнате при объекте учитывается при продолжительности дежурства 12 часов из расчета один час рабочего времени за каждый час дежурства, а при суточном дежурстве (24 часа) – не менее 0,75 часа рабочего времени за каждый час дежурства.

В случае необорудования комнаты в соответствии с требованиями первого абзаца подпункта “б” пункта 10 настоящего Порядка, время дежурства учитывается из расчета – каждый час дежурства за один час нормального рабочего времени:

в) в случае привлечения на работу во время дежурства и выполнения определенных работ, каждый час работы учитывается за один час рабочего времени.

11.

Для ремонтного персонала, привлекаемого к дежурству на квартире после рабочего дня, а также в выходные и праздничные дни, без права отлучаться (на случай вызова на работу для выполнения аварийных и срочных работ), продолжительность рабочего времени производится предприятием, из расчета – не менее четверти часа рабочего времени, за каждый час дежурства, а каждый час выполнения работы во время дежурства – за один час рабочего времени.

При этом время дежурства в выходные и праздничные дни компенсируется, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее чем в двойном размере (ст.64 и 89 КЗоТ РФ).

Количество дежурств у себя на квартире, как правило, не должно превышать двух суток в месяц.

12. Применение сверхурочных работ допускается в случаях, предусмотренных статьей 55 КЗоТ РФ, а также при неявке сменщика к моменту окончания смены и невозможностью заменить его другим работником.

13. Общее количество сверхурочных работ для каждого работника в течение года не должно превышать 120 часов, а продолжительность сверхурочных работ в течение двух дней подряд не должна превышать четырех часов (ст.56 КЗоТ РФ).

14.

[attention type=green]

Работникам, выполняющим работы по ремонту, обслуживанию, оборудования и сооружений линий электропередач, электроподстанций и автоматизированных гидроэлектростанций, время проездов от сборных пунктов к месту производства работ и обратно включается в рабочее время.

[/attention]В случае вызова на работу, когда общественный транспорт не работает, администрация предприятия обязана обеспечить перевозку работников от сборного пункта к месту работы и обратно.

Место сборного пункта устанавливается администрацией с согласия трудового коллектива.

15. Учитывая особый характер работы персонала, несущего дежурство у себя на квартире, которая одновременно является производственным помещением, они освобождаются от квартирной платы в размере 50 процентов и за потребление электроэнергии – полностью.

16. Конкретный Порядок установления рабочего времени и времени отдыха определяется на предприятии с участием представителей от профсоюзного органа и трудового коллектива и закрепляется в коллективном договоре.

Заместитель Министра топлива и энергетикиРоссийской ФедерацииА.Л.СамусевЗаместитель председателя ВРК”Электропрофсоюз”Г.В.Бочин

Текст документа сверен по:рассылка

Источник: http://docs.cntd.ru/document/901763328

Можно ли привлекать работников для дежурства в выходные дни и как это оплачивается?

Согласно действующему законодательству, норма продолжительности рабочей недели составляет 40 часов, однако если существует необходимость, работодатели могут привлекать своих сотрудников с их письменного согласия для работы или дежурства в их выходные дни. Исключением являются ситуации, когда работники могут быть вызваны без письменного разрешения:

• При производственной необходимости, если это угрожает производительности или экономике предприятия;
• Для предотвращения катастрофы или аварии;
• Для ликвидации последствий чрезвычайной ситуации, возникшей в организации.

Отдельно стоит рассмотреть привлечение для дежурства в выходные дни сотрудников МВД и МЧС. В этом случае следует ориентироваться на специальные законодательные акты, действующие внутри данных структур, однако здесь будет применяться общий порядок оплаты переработки.

Чаще всего для внепланового дежурства таких сотрудников привлекают либо при чрезвычайных происшествиях или учениях, либо для ликвидации последствий ЧС и других стихийных бедствий, причем их согласие на это не требуется: такая особенность их режима работы бывает прописана в их трудовых договорах или контрактах.

Вне зависимости от сферы деятельности у руководителей есть два варианта компенсации переработки:

• Оплатить ее деньгами;
• Предоставить работнику отгул, равный двойному размеру переработанных часов, причем дата отдыха выбирается сотрудником.

Во втором случае потребуется письменное заявление от работника с просьбой предоставить отгул, однако если ввиду специфики работы предприятия многие трудятся при ненормированном графике, отгулы можно давать и без письменной просьбы, если это предусмотрено локальными нормативными актами организации.

Наибольшие сложности при привлечении к дежурствам возникают тогда, когда на предприятии установлен сменный график работы.

Например, при режиме «сутки через трое» работодатель может привлекать сотрудников не ранее чем через 24 часа после окончания их смен, за исключением экстренных ситуаций.

Переработка при этом оплачивается так: учитываются все часы сверх нормы (40 часов в неделю), затем умножаются на средний заработок в двойном размере.

[attention type=yellow]

Можно пойти и другим путем: вычислить количество переработанных часов, умножить их на 2 и предоставить работникам отгулы.

[/attention]

Если сотрудники привлекаются к дежурствам в выходные систематически, заблаговременно должен составляться соответствующий график и отдаваться им на подпись.

Стоит учитывать, что правила выполнения должностных обязанностей во время дежурств могут меняться и регламентироваться другими нормативными документами, при этом они должны быть согласованы с представительным органом. Например, Профсоюзом.

Важно! Даже при условиях экстренной производственной необходимости существует круг лиц, которых работодатель не может привлекать без их письменного согласия в одностороннем порядке:

• Работники на инвалидности, имеющие возможность выполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• Женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3-х лет.

Вышеперечисленные категории сотрудников могут отказаться от работы или дежурства в выходные дни вне зависимости от ситуации на предприятии, и это не будет считаться нарушением трудовых обязанностей.

Чтобы привлечь для дежурства работников, руководитель должен заблаговременно составить соответствующий приказ с указанием следующей информации:

• Номер и дата приказа;
• Суть: привлечь к работе в выходной день (с указанием даты, времени начала и окончания работ, а также времени перерыва на отдых). Также должны быть обозначены должности и Ф.И.О. каждого из подчиненных;
• Порядок оплаты: в соответствии со ст. 153 ТК РФ, компенсации за работу в выходные должны производиться в двойном размере;
• Каким документом должна руководствоваться бухгалтерия при начислении зарплаты: данным приказом;
• Подпись директора;
• Подписи привлекаемых сотрудников об ознакомлении с приказом.

Разбор типичной ситуации дежурства в выходные и праздничные дни: оплата

При расчете компенсации за работу в выходной день обычно возникают сложности, касающиеся начисления компенсаций, однако здесь достаточно руководствоваться положениями ст. 153 ТК РФ:

• По сделке оплата производится минимум в двойном размере;
• Если сотрудник получает оклад или тарифную ставку – не менее одного размера дневной или часовой ставки или тарифа.

Рассмотрим ситуацию на конкретном примере:

Сазонова Н.Г. работает в организации, где установлен пятидневный рабочий график. Согласно распоряжению руководителя, она должна привлекаться для дежурства каждую субботу с 09 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. По закону норма рабочего времени – 40 часов в неделю, и ее она вырабатывает уже в пятницу. Ее средний заработок за час составляет 200 руб.

Таким образом, для расчета компенсации нужно сделать следующее:

4 часа переработки х 200 руб. = 800 руб. х 2 = 1600 руб. –сумма, которую ей необходимо выплатить за дежурство в выходной.

Можно пойти и другим путем, если с этим согласен работник: предоставить ему 8 часов отгула в любой день по его усмотрению.

Особенности дежурства работника в выходные и праздничные дни без его личного присутствия

Бывает и так, что руководители назначают дежурства в выходные, не требуя личного присутствия сотрудников на рабочих местах, но при этом считая, что такая работа не должна оплачиваться. Это считается нарушением, т.к. работники не могут полноценно воспользоваться своим выходным днем, ведь они вынуждены постоянно находиться «на телефоне».

В такой ситуации компенсация за дежурство начисляется в общем порядке, то есть так, как если бы сотрудник находился на рабочем месте.

Подобная практика наиболее распространена в бюджетных организациях, где на каждые выходные назначаются ответственные лица согласно графику, и все дни дежурств должны быть внесены в табель учета рабочего времени, который по окончании отчетного периода подается в бухгалтерию для расчета зарплат.

Правовой разбор ситуации

Если работодатель назначает дежурства без необходимости личного присутствия на рабочем месте, но при этом обязывает постоянно быть «на связи» и при возникновении проблемной ситуации незамедлительно прибыть на территорию предприятия, у сотрудника исчезает полноценный выходной, ведь он не может его использовать по своему усмотрению.

В данном случае даже дежурство «на дому» должно быть оплачено в общем порядке, т.к. в Трудовом кодексе нет понятия «дистанционной работы» для сотрудников, занятых не фрилансом. Если руководитель отказывается оплачивать дополнительные дежурства в выходные, сотрудники могут апеллировать следующими фактами:

• Работа в выходные дни запрещена. Исключения составляют лишь экстренные ситуации: необходимость в предотвращении или ликвидации ЧС на предприятии, препятствование порчи государственного или муниципального имущества, и т.д. Допускается привлечение сотрудников к работе в такие дни только с их письменного согласия (ст. 113 ТК РФ);
• Трудовая деятельность в выходные или праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Чтобы добиться полагающихся по закону доплат, иногда бывает достаточно устного обращения к руководителю.

Если же оно не возымело должного действия, коллектив может составить жалобу и отправить ее в Профсоюз или другой представительный орган для рассмотрения.

После завершения проверки будет принято решение о неправомерности действий работодателя, на основании которого он будет обязан компенсировать невыплаченные за ранее отработанное время средства и впредь не допускать подобных нарушений.

Не следует путать сверхурочную работу и привлечение к работе в выходные дни: к первому случаю относятся ситуации, когда сотрудники остаются выполнять трудовые обязанности после завершения рабочего дня, а во втором – приступают к ним в субботу или воскресенье, т.е. в свои официальные выходные.

При сверхурочной работе несколько меняется и порядок расчета оплаты: первые 2 часа переработки компенсируются в полуторном, а последующие – в двойном размере. При привлечении к трудовой деятельности в выходные дни или праздники величина компенсации составляет не менее двойного размера от среднего заработка за отработанное время.

Источник: https://vse-o-trude.ru/mozhno-li-privlekat-rabotnikov-dlya-dezhurstva-v-vyxodnye-dni-i-kak-eto-oplachivaetsya/