Единственный учредитель ООО и он же его директор зарегистрировался как ИП и оказывает транспортные услуги.

Содержание
  1. Может ли ИП быть директором ООО
  2. Может ли ИП быть генеральным директором ООО
  3. Может ли ИП быть директором ООО по совместительству
  4. Может ли ИП быть директором ООО и учредителем
  5. Итоговые нюансы и возможные сложности ИП в роли директора ООО
  6. Может ли ИП быть учредителем ООО
  7. Ип и ооо как две формы организации бизнеса
  8. Ип и учредитель ооо — одно лицо
  9. Ип — наемный руководитель ооо
  10. Ип и учредитель ооо в одном лице
  11. Может ли учредитель ООО являться ИП – что говорит закон
  12. Может ли директор ООО быть одновременно ИП
  13. В каких случаях выгодно содержать ип совместно с ооо
  14. Индивидуальный предприниматель – учредитель ООО
  15. Ип и учредитель ооо в одном лице
  16. Как вести учет ИП, являющему учредителем
  17. Может ли ИП оказывать услуги своему ООО
  18. Ип – руководитель организации
  19. Может ли ИП назначить директора
  20. Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?
  21. Трудовой договор с директором — учредителем
  22. Зарплата директора-учредителя
  23. Как учесть расходы на зарплату директора учредителя?
  24. Может ли ИП быть учредителем ООО | Бонусы и риски
  25. Можно ли совмещать ИП и ООО
  26. Когда совмещение двух статусов безопасно
  27. Если ИП руководит деятельностью ООО

Может ли ИП быть директором ООО

Единственный учредитель ООО и он же его директор зарегистрировался как ИП и оказывает транспортные услуги.

Может ли ИП быть директором ООО: юридические нюансы

Вопросы, рассмотренные в материале:

  • Может ли ИП быть генеральным директором ООО
  • Может ли ИП быть директором ООО по совместительству
  • Может ли ИП быть директором ООО и учредителем
  • Итоговые нюансы и возможные сложности ИП в роли директора ООО

Предприниматели, набирающие обороты в бизнесе, стараются постоянно расширять область своего присутствия на рынке, а такое развитие событий возможно, по большему счету, в работе от имени юридического лица. Поэтому вопрос, может ли ИП быть директором ООО, сегодня становится все более актуальным в бизнес-среде.

Многие знают, что ИП в контексте больших коммерческих планов несколько обделены определенными возможностями и ресурсами. Если у вас назрела пора увеличения потенциала вашего бизнеса, читайте далее нашу статью, чтобы разобраться, может ли ИП быть директором своей же организации.

Может ли ИП быть генеральным директором ООО

Бывает, что самый достойный кандидат на должность директора ООО – это человек, имеющий статус индивидуального предпринимателя. В таких случаях учредители не всегда знают, как правильно поступить. Можно ли назначить руководителем организации бизнесмена? Каковы возможные последствия такого назначения?

На самом деле, ИП может занимать должность директора ООО, ведь он будет работать в компании как физическое лицо. И учредители могут не переживать, если он продолжит осуществлять коммерческую деятельность как предприниматель, так как они с ним заключат трудовое соглашение. Трудовой кодекс РФ разрешает гражданам совмещать трудовую и предпринимательскую деятельность.

Это значит, что каждый человек, который вправе заниматься бизнесом, в том числе ИП, может быть генеральным директором ООО. Также ему не запрещено занимать любую другую должность при условии, что он не трудоустроен в какой-либо другой организации. Место работы, указанное в трудовой книжке, будет являться основным. Предпринимательство же не связано с основной работой.

[attention type=yellow]

Очень многие физические лица отлично справляются с обязанностями директора ООО и параллельно развивают свой бизнес. Причем нередко род их коммерческой деятельности совершенно иной, нежели у фирмы-работодателя. Хотя компания вправе делать закупки у любого ИП, арендовать его имущество, даже если предприниматель получает доход в этой компании.

[/attention]

Важно! Налоговики расценивают договоры между взаимозависимыми людьми как подозрительные и проверяют их особенно тщательно.

Может ли ИП быть директором ООО по совместительству

Работа по совместительству – это выход для предприятий, где наблюдается дефицит работников и из-за этого задачи не выполняются в срок. Это отличная от совмещения схема, предполагающая труд человека на двух или более должностях или даже в разных организациях. Работу по совместительству выполняют в свободное от основной работы время.

1. Существующие виды работы по совместительству.

Возможна дополнительная занятость сотрудника внутренняя и внешняя. При внутренней работник занимает несколько должностей в одной компании. При внешней он трудоустроен в двух или более фирмах.

2. Нормативное регулирование совместительства.

В ст. 276 Трудового кодекса РФ указано, что директор предприятия может работать по совместительству. Обязательное условие для этого – наличие разрешения владельца компании.

Согласно ст. 273 Трудового кодекса РФ, если руководитель организации является ее учредителем в единственном лице и собственником имущества, то он вправе сам принимать решение и получать разрешение от вышестоящих органов не нужно.

В п. 3 ст. 69 Закона «Об акционерных обществах» говорится, что директор, в том числе генеральный, имеет право занимать руководящие должности в других организациях только при наличии письменного одобрения совета директоров.

Положения ФЗ № 161 устанавливают для директоров унитарных предприятий следующие запреты:

  • на открытие собственных фирм;
  • на работу в госслужбе;
  • на открытие ИП;
  • на работу директором коммерческой организации.

Но есть и исключения: творчество, педагогика и научная работа.

Закон «О банках и банковской деятельности» устанавливает для руководителей банков следующие ограничения:

  • на работу в должности директора другого банковского учреждения;
  • на работу в компаниях, оказывающих лизинговые услуги;
  • на ведение деятельности на рынке ценных бумаг;
  • на работу в компаниях, предоставляющих услуги страхования.

В соответствии со ст. 282, 329 Трудового кодекса РФ, совместительство запрещено для следующих категорий граждан:

  • работников государственных предприятий, в том числе контролирующих органов;
  • несовершеннолетних;
  • водителей транспортных средств;
  • работников вредных производств, а также выполняющих тяжелые работы.

3. Правила оформления директора на работу по совместительству.

Если гражданин является руководителем фирмы и хочет занять аналогичную должность в другой организации, а в прежней продолжить выполнять обязанности по совместительству, то ему необходимо:

  • Расторгнуть трудовое соглашение. Лучше всего – по собственной инициативе либо по соглашению сторон. При этом он будет уволен в обычном порядке. Ему сделают окончательный расчет, компенсировав неиспользованный отпуск. Деньги должны быть выданы не позднее даты официального увольнения, проставленной в трудовой книжке.
  • Трудоустроиться в другой компании, вступив в должность директора.
  • Оформить документы в прежней организации, устроившись в качестве совместителя. При этом процедура трудоустройства не должна ничем отличаться от стандартной.

Необходимость в увольнении объясняется просто – сотруднику нужно получить на руки трудовую книжку, поскольку храниться она должна в отделе кадров по месту основной работы.

Внесение в трудовую сведений о работе по совместительству не является обязательным.

Эта информация может быть вписана по желанию сотрудника на основании предоставленной им справки с дополнительного места работы о наличии трудовых отношений.

4. Какие документы нужны, чтобы оформить директора совместителем?


Для оформления необходимы:

  • паспорт;
  • дипломы, сертификат о прохождении переподготовки и другие документы, подтверждающие уровень образования;
  • пенсионное свидетельство;
  • трудовая книжка;
  • разрешение от уполномоченных лиц занять должность руководителя ООО по совместительству.

При приеме специалист по кадрам должен составить ряд внутренних документов:

  • личную карточку;
  • трудовой договор;
  • приказ о вступлении в должность как совместитель;
  • протокол с решением учредителей о назначении на должность.

5. Трудовой договор.

С совместителем заключается стандартное трудовое соглашение, имеющее такие же разделы, что и для сотрудников, оформляемых на основное место работы:

  • права;
  • обязанности;
  • время отдыха и труда;
  • условия по выплатам заработной платы;
  • длительность испытательного срока;
  • действия сторон при возможных спорах.

Основное отличие такого трудового договора – в наличии пункта, упоминающего о том, что сотрудник принимается по совместительству. Возможно заключение договора на определенный срок или же бессрочно.

6. Совместительство или совмещение?


Между понятиями «совместительство» и «совмещение» есть сходство, поскольку оба они предполагают выполнение дополнительных обязанностей. Отличаются они тем, что совместитель приступает к ним после того, как завершит основную работу, а при совмещении работник занимается решением всех задач в рабочее время.

https://www.youtube.com/watch?v=77Ykn23XlzM

При совместительстве заключается дополнительное соглашение на выполнение функций, которые не входят в основные обязанности, соответствующие занимаемой должности.

Совмещение же не требует обязательного документального закрепления и оплаты, о нем не делается запись в трудовой книжке. Нередко функции, которые выполняет сотрудник при совмещении, очень разнородны.

К примеру, директор может заниматься ведением бухгалтерского учета и кадровым делопроизводством.

«Как выйти из ООО: основные нюансы + пошаговая инструкция» Подробнее [attention type=red]

Что касается совместительства, то в договор включается пункт о нем, делается запись в трудовую книжку, если директору это необходимо. Такая дополнительная деятельность подлежит оплате, при этом функции могут дублироваться, и возможно сотрудничество с разными организациями. К примеру, физическое лицо может занимать должность директора в двух фирмах.

[/attention]

7. Как директору выгоднее?

Зарплата, начисляемая совместителю, облагается всеми налогами, которые должны перечисляться в бюджет работодателем. Работник от этого только выигрывает.

А вот директору, владеющему фирмой, лучше просчитать, не превысят ли затраты, которых можно избежать, размер выгоды от отчислений на его страховые счета.

Если директор является ИП и владеет небольшим бизнесом, где является единственным работником, то ему приходится выполнять и функции кадровика, бухгалтера, менеджера. В таких случаях, как правило, не практикуют оформление на себя нескольких должностей и начисляют заработную плату по одной.

8. Как оплачивается совместительство?


В Трудовом кодексе РФ прописано, что совместителям зарплата начисляется в соответствии с количеством отработанных часов. При этом максимум разрешается работать сверхурочно 4 часа в день.

В основу расчетов заработка совместителя положен принцип равенства. По отношению к такому работнику не применяются никакие ограничения, он не имеет никаких преимуществ.

Ему положены все надбавки и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.

Оклад работающих по совместительству пропорционален отработанному времени. Поскольку оно не может превышать половины стандартного рабочего дня, то и зарплата не может быть больше 50 % от получаемой на основной работе.

Важно! При наличии в организации положений о премировании персонала их необходимо применять и по отношению к совместителям тоже.

Целесообразно ли заключать трудовое соглашение совместителям? Это зависит от того, какое положение занимает директор и где будут выполняться дополнительные обязанности. Нужно принимать во внимание, является ли руководитель наемником или владельцем компании. Если он не входит в число учредителей, то ему выгодней официально оформить трудовые отношения и как совместителю тоже.

Может ли ИП быть директором ООО и учредителем

Может ли ИП стать учредителем ООО, если оно создается с целью расширить бизнес? Да, это допускается.

Когда компания достигает уровня, при котором в состоянии осуществлять полноценную производственную деятельность, то отпадает необходимость вести бизнес в качестве ИП.

[attention type=green]

Бизнесмен подает заявление о прекращении статуса индивидуального предпринимателя и продолжает развивать дело в рамках юридического лица.

[/attention]

На создание ООО предприниматель может быть мотивирован получением возможности вести деятельность, запрещенную для ИП. А может ли директор ООО открыть ИП? Да, законом это не запрещено. И в той и в другой ситуации бизнесмен вправе заключать сделки с компанией, которую он сам учредил. Такая схема работы имеет следующие особенности:

  • налоговики всегда подвергают тщательной проверке сделки между взаимосвязанными ООО и ИП;
  • возможно повышенное внимание к таким сделкам других учредителей организации;
  • если выявляется, что сделки фиктивные, санкции применяются к обеим сторонам.

Тем, кто прорабатывает вопрос, можно ли директору ООО открыть ИП, также стоит обратить внимание на следующее:

  • ИП-учредитель не вправе снимать средства со счета фирмы. Ведь существует разграничение имущества ООО и владельца. Трата денег предприятия на личные нужды запрещена.
  • ИП может оказывать услуги своей фирме, это совершенно законно. Однако необходимо подтверждение оказания услуг договором и актом приема-передачи. Документы должны содержать перечень всех услуг с детальным описанием.
  • Налоговые инспекторы могут инициировать проверку стоимости имущества, реализуемого бизнесменом своему ООО. Ее отклонение от среднерыночной не должно быть сильно большим.

Итоговые нюансы и возможные сложности ИП в роли директора ООО

Может ли генеральный директор быть совместителем, зависит от того, согласен на это работодатель или нет. Это установлено в ст.

276 Трудового кодекса РФ: «Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)».

Исходя из этой статьи, согласие работодателя является обязательным условием только при внешнем совместительстве. Это вполне объяснимо. Когда сотрудник осуществляет руководство несколькими организациями, очень велик риск возникновения между ними конфликта интересов.

В судебной практике есть много дел, в которых директор ООО действовал в интересах другой фирмы, в которой являлся совместителем. К примеру, заключал договор аренды по явно завышенным ставкам. Или направлял работников первой компании на дорогие курсы повышения квалификации в учебный центр, которым руководил по совместительству.

Также директору ООО необходимо по максимуму использовать свои знания и опыт для обеспечения успешного функционирования вверенной ему организации. А работа в качестве совместителя может быть причиной снижения его эффективности, так как отнимает время и силы.

С другой стороны, в руководстве генерального директора по совместительству дружественной фирмой (к примеру, дочерней, зависимой, аффилированной) может быть заинтересован основной работодатель. В связи в этим закон разрешает руководителям быть совместителями, если собственники бизнеса не против этого.

Однако совладельцы ООО вправе включить в устав положение, запрещающее директору работать по совместительству, если посчитают это необходимым. В этом можно усмотреть ущемление трудовых прав руководителя, но тем не менее такой вариант законен.

Если же директор является единственным учредителем ООО, то он не обязан получать согласие на совместительство (ст. 273 Трудового кодекса РФ).

Как Открыть ИП? Подробная инструкция. Коды ОКВЭД, выбор системы и расчетный счет

Источник: https://kbdp.ru/news/mozhet-li-ip-byt-direktorom-ooo/

Может ли ИП быть учредителем ООО

Единственный учредитель ООО и он же его директор зарегистрировался как ИП и оказывает транспортные услуги.

Распространенная ситуация: гражданину принадлежит маленький бизнес в формате индивидуального предпринимательства, однако в какой-то момент он понимает, что пора расширять горизонты, и планирует зарегистрировать общество с ограниченной ответственностью.

Тут можно задаться вопросом: а нельзя ли учредить ООО в статусе ИП и тем самым сэкономить на налогах? Ведь участники общества платят с дивидендов 13 % подоходного налога, в то время как индивидуальный предприниматель на УСН платит всего 6 % с дохода или 15 % с прибыли. Схема выглядит логично и просто, однако такому “двойному бизнесу” закон не даст претвориться в жизнь. Почему?

Ип и ооо как две формы организации бизнеса

Для начала разберемся, чем отличаются ИП и ООО. Обе организационно-правовые формы подходят для осуществления предпринимательской деятельности, у каждой из них есть преимущества и недостатки. Физическое лицо вправе свободно выбирать, что ему лучше зарегистрировать в своем конкретном случае.

И ООО, и ИП можно зарегистрировать в одиночку. Но как быть, если хочется и то, и другое? Может ли ИП быть учредителем ООО? И, наоборот, может ли учредитель ООО открыть ИП? Ответ на оба вопроса – да.

Физическое лицо имеет право зарегистрировать и ИП, и ООО, и даже сразу несколько ООО.

[attention type=yellow]

Только ему — в рамках действующего законодательства — решать, что удобнее с его направлением деятельности, предполагаемыми доходами и прочими определяющими параметрами бизнеса.

[/attention]

Важно понимать, что, регистрируя ООО, бизнесмен учреждает юридическое лицо. Получая же статус индивидуального предпринимателя, он получает право заниматься бизнесом без образования юридического лица.

Свое право на участие в организации можно передавать другим лицам — объявления о продаже ООО не редкость.

Статус ИП не может быть отчужден, и при желании прекратить бизнес индивидуальный предприниматель должен пройти процедуру снятия с учета в налоговой в качестве ИП.

Ип и учредитель ооо — одно лицо

Учредитель при регистрации ООО выступает как физическое лицо, и не имеет значения, обладает ли это физическое лицо статусом индивидуального предпринимателя.

Сам факт статуса ИП налоговиками игнорируется, потому что закон “Об обществах с ограниченной ответственностью” дает конкретную формулировку насчет того, что участниками хозяйственных обществ у нас в стране могут быть физические или юридические лица. Закону вторят и положения Гражданского кодекса.

Вы не встретите прямого разъяснения касательно ИП — учредителя ООО, но изначально не предполагается, что ИП при регистрации ООО каким-то образом отличается в правах от обычного физического лица.

В форме Р11001 — заявлении на регистрацию ООО — вы не найдете полей, где могли бы сообщить о предпринимательском статусе учредителя юридического лица (раздел “ОГРНИП” предусмотрен для учредителей товарищества на вере или полного товарищества). В случае успешного решения по вопросу регистрации ООО в ЕГРЮЛ отражают информацию только о физическом лице.

Собственно, ситуация, когда Ип и учредитель ооо — одно лицо, вполне возможна, но следует понимать, что две эти ипостаси одного гражданина никак не пересекаются, не “суммируются”, а значит, и оптимизировать налоговые траты не позволяют.

Индивидуальный предприниматель по-прежнему отвечает по взятым на себя обязательствам всем имуществом (за исключением единственной квартиры и прочего имущества, на которое, согласно закону, не может быть обращено взыскание).

Что касается обязательств ООО, то участник по ним не отвечает — он несет ответственность, связанную с деятельностью общества, только в пределах принадлежащей ему доли в уставном капитале.

Таким образом, если учредителем ООО является ИП, то он ведет с налоговиками два параллельных диалога.

В первом он выступает налогоплательщиком-ИП и свободно распоряжается полученными от бизнеса средствами; во втором он играет роль участника ООО и должен строго следовать порядку выплаты дивидендов.

Порядок таков: запрещено выводить на счета участников ООО неограниченные объемы денежных средств, можно только распределять чистую прибыль в виде дивидендов по результатам отчетного периода.

[attention type=red]

Из вышесказанного следует, что можно открыть ООО, будучи в статусе ИП. Это не взаимоисключающие формы ведения бизнеса.

[/attention]

Однако если не хочется вести такую “двойную” жизнь, усложняя ее разными налогами и взносами, деятельность ИП можно прекратить.

Для этого нужно подать в налоговую инспекцию соответствующее заявление, квитанцию об уплате госпошлины, а также справку из Пенсионного фонда РФ о том, что задолженностей перед ним нет.

Ип — наемный руководитель ооо

Часто в стремлении сэкономить участники ООО используют такую лазейку: приглашают индивидуального предпринимателя на должность управляющего, не платят за него страховые взносы, а вознаграждение управляющему списывают в расходы.

Выглядит все гладко, однако проверяющие органы тоже не дремлют.

Судебные разбирательства по поводу целесообразности расходов на управляющего-ИП не так уж редки, а уклонение от налогов — статья серьезная, поэтому злоупотреблять подобной схемой точно не стоит.

Здесь же затронем момент, который касается договорных отношений между ООО и его участниками. Например, участник ООО также является индивидуальным предпринимателем и в этом статусе занимается вопросами аренды — сдает площади, технику или оборудование.

Может ли ИП — учредитель ООО оказывать услуги обществу, участником которого числится, и получать от этого доход? Закон не ставит крест на таком взаимодействии, но сотрудники налоговых служб активно оперируют термином “взаимозависимые лица” из НК РФ.

Сделки между такими лицами вызывают подозрение, а значит подлежат проверке тщательной проверке.

Бесплатно подготовить документы для регистрации ООО или ИП вы можете в нашем сервисе.

Источник: https://www.regberry.ru/registraciya-ip/mozhet-li-ip-byt-uchreditelem-ooo

Ип и учредитель ооо в одном лице

Единственный учредитель ООО и он же его директор зарегистрировался как ИП и оказывает транспортные услуги.

Информация обновлена: 16.09.2021

В ходе осуществления коммерческой деятельности у каждого бизнесмена может возникнуть ситуация, в которой выбранная им для своего предприятия организационно-правовая форма становится барьером на пути к дальнейшему развитию.

Чаще всего с этим сталкиваются индивидуальные предприниматели, планирующие расширять бизнес, т.к. государство ограничивает возможные виды деятельности для таких субъектов определенным перечнем.

Как поступить в такой ситуации? Может ли ИП быть учредителем ООО? Или для создания общества необходимо сначала узнать, как закрыть ИП? Чтобы разобраться в этих вопросах и принять правильное решение, читайте далее.

Может ли учредитель ООО являться ИП – что говорит закон

Подходя к вопросу: «может ли ИП открыть ООО?», нужно руководствоваться в первую очередь нормативно-правовыми актами, действующими в нынешнее время на территории нашего государства. В Гражданском кодексе РФ содержится прямое указание на то, что общество с ограниченной ответственностью может быть основано одним или сразу несколькими (но не более 50) физическими лицами.

Индивидуальный предприниматель в полной мере обладает правами и обязанностями физического лица, статус которого за ним сохраняется и после государственной регистрации.

Другими словами, ИП – это физическое лицо, осуществляющее коммерческую деятельность с момента оформления в ФНС. Следовательно, ИП может беспрепятственно стать учредителем ООО как единолично, так и в составе нескольких основателей.

[attention type=green]

Ситуация, когда действующий участник общества регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя, также не противоречит закону.

[/attention]

Важно! ИП может стать учредителем ООО только на правах физического лица, но не в статусе индивидуального предпринимателя. То есть, доходы, получаемые бизнесменом от деятельности ИП, никак не должны пересекаться с доходами, которые ему принесло ООО. Налогообложение у таких предприятий будет раздельное.

Может ли директор ООО быть одновременно ИП

Директор ООО – это должностное лицо, представляющее единоличный исполнительный орган общества и осуществляющий деятельность, связанную с управлением.

Согласно Федеральному закону №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», директором может быть избран один из учредителей общества либо нанятое для этих целей стороннее лицо.

Законом не предусмотрена зависимость права гражданина занимать пост директора от каких-либо обстоятельств, в том числе связанных с осуществлением им коммерческой деятельности в качестве ИП. Исходя из этого, можно сделать вывод, что быть директором ООО и ИП в одном лице абсолютно реально.

В каких случаях выгодно содержать ип совместно с ооо

Положение, когда ИП и учредитель ООО – одно лицо, бывает оправдано в нескольких случаях. Рассмотрим наиболее популярные из них.

Любое предприятие начинается с такого действия, как составление бизнес-плана.

На первоначальном этапе важно не только выбрать вид деятельности, но и обозначить круг финансовых, организационных, производственных задач, выполнение которых обеспечит общую эффективность проекта.

Современная действительность такова, что большинство российских предпринимателей, планируя открыть свой бизнес, обладает при этом весьма скромным бюджетом. Это обстоятельство чаще всего и играет решающую роль при выборе организационно-правовой формы.

Ни для кого не секрет, что открытие ООО обходится в несколько раз дороже, нежели регистрация ИП.

Однако спустя некоторое время, когда бизнес налажен, и намечается тенденция к росту предприятия, выбранная форма может стать преградой на пути к развитию собственного дела.

В то же время, статус ИП позволяет применять более гибкую систему налогообложения и использовать упрощенную форму отчетности. В таких ситуациях можно разделить бизнес путем введения дополнительного хозяйствующего субъекта, обладающего более широкими возможностями.

Ситуация, в которой ИП является учредителем ООО, может быть обоснована еще и возможностью двух предприятий выступать разными сторонами при составлении договора, т.е. правом  заключать сделки между собой.

[attention type=yellow]

Зачастую это позволяет избежать дополнительных затрат, связанных с налогообложением, и значительно сэкономить на ресурсах.

[/attention]

Однако надо понимать, что, осуществляя такой вид взаимодействия, нужно использовать исключительно законные схемы сотрудничества.

Важно! Заключение сделок между ИП и ООО, участником (участником и одновременно директором) которого он является, становится поводом для особого контроля со стороны налоговых органов.

Индивидуальный предприниматель – учредитель ООО

Подробное рассмотрение вопроса: «можно ли быть ИП и ООО одновременно» позволяет сделать вывод, что такое обстоятельство нисколько не противоречит действующему законодательству.

Более того, индивидуальный предприниматель вправе не только учредить общество, но и возглавить его управленческую систему в качестве директора. Законом также не воспрещается заключать сделки между ИП и ООО, участником которого он является.

Для множества предпринимателей эти привилегии открывают новые горизонты и позволяют добиться большого успеха в бизнесе. Рекомендуем также прочесть о том, что выгоднее: ИП или ООО в плане ответственности и налогообложения.

(19 4.8 из 5)

Источник: https://VseZaimyOnline.ru/rko/business/ip-uchreditel-ooo.html

Ип и учредитель ооо в одном лице

Стать учредителями общества с ограниченной ответственность могут как граждане, так и юридические лица. Об этом прямо сказано в ст. 7 закона «Об ООО» № 14-ФЗ.

В данном правовом акте не содержится каких-либо ограничений для физических лиц, желающих открыть ООО. Но они есть, хоть их и немного. Так, стать участником организации не смогут военные и гражданские служащие.

Для ИП же закон никаких ограничений не устанавливает. Связано это с правовым статусом данного субъекта предпринимательства.

ИП – это физическое лицо, вставшее на налоговый учет и получившее право ведения деятельности без образования юрлица. Предприниматель не может передать свой статус кому-то еще, не может нанять директора или взять партнера. А так как без физического лица не может быть и ИП, то ничто не запрещает этому лицу параллельно открыть ООО. Но учреждать общество бизнесмен будет только как гражданин.

Таким образом, отвечая на вопрос о том, может ли ИП быть учредителем ООО, ответ однозначный – да, может. Так же, как и участник общества вправе встать на учет в качестве индивидуального предпринимателя.

Закон этого не запрещает, так же, как и не ограничивает количество юридических лиц, которые может открыть ИП. Но не стоит этим увлекаться, так как регистрация большого количества организаций на одного гражданина влечет признание его массовым учредителем.

А это грозит ему проблемами как с будущими контрагентами, так и проверяющими органами.

Как вести учет ИП, являющему учредителем

Работа в качестве индивидуального предпринимателя и учредителя организации – два разных направления деятельности никак не пересекающихся между собой. Каждая из указанных форм предпринимательства требует отдельного ведения бухгалтерского и налогового учета и объединить их вместе гражданину не получится.

Если вести учет одновременно в ИП и ООО гражданину трудно, то лучше прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Сделать это просто, достаточно лишь заполнить заявление по форме Р26001 и оплатить госпошлину в размере 160 рублей, после чего сдать документы в ИФНС.

Может ли ИП оказывать услуги своему ООО

Закон не запрещает индивидуальному предпринимателю работать с организациями, в том числе с теми, в которых он выступает в качестве учредителя. Единственное, налоговые органы с подозрением относятся к такому сотрудничеству, квалифицируя его как сделки между взаимозависимыми лицами.

Чем это может грозить? Например, тем, что налоговая откажется признать обоснованными расходы по сделке, посчитав, что они не направлены на получение дохода. Чтобы не вызвать подозрение со стороны контролирующих органов, стоимость товаров (работ, услуг) должна была не ниже рыночной. В противном случае, проблем не избежать.

Внимание налоговиков вызовет и сильно завышенная стоимость товаров (работ, услуг) ИП. Контролеры признают такие сделки фиктивными, направленными на уход от уплаты налогов, если не будет доказан факт реальности их совершения.

Ип – руководитель организации

Нередки ситуации, когда на должность управляющего компанией приглашается индивидуальный предприниматель. Это удобно по нескольким причинам:

  • не нужно платить НДФЛ и страховые взносы с дохода руководителя;
  • степень ответственности ИП по гражданско-правовому договору выше, чем по трудовому;
  • нет необходимости предоставлять нанятому управленцу гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом и обеспечивать его рабочим местом;
  • затраты на услуги руководителя-ИП можно списать в расходы, тем самым еще больше снизив налоговую нагрузку.

Казалось бы, это идеальный вариант, но контролирующими органами он расценивается как уход от уплаты налогов и замена трудовых отношений гражданско-правовыми. Данный вопрос очень часто становится предметом судебных разбирательств и, как правило, налоговая споры выигрывает.

Если это происходит, то организации доначисляются налоги, страховые взносы, штрафы и пени. Поэтому нанимая ИП в качестве управляющего, учредители ООО должны очень внимательно отнестись к составлению договора, который будет с ним заключен.

В нем не должно быть следующего:

  • гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (отпуск, больничный, рабочее место и время, обеденный перерыв и т.д.);
  • указаний на режим работы и почасовую оплату труда;
  • данных о должности и конкретных трудовых функциях;
  • условий о материальной ответственности предпринимателя-управленца;
  • размера вознаграждения, не привязанного к результатам работы.

Также, чтобы не вызвать лишних подозрений со стороны проверяющих органов, нужно, чтобы:

  • ИП был зарегистрирован задолго до открытия организации;
  • в кодах ОКВЭД предпринимателя были указаны виды деятельности, связанные с управлением.
  • ранее данное лицо не работало в организации на должности генерального директора по трудовому договору.

Выполнение указанных условий снизит риск возникновения претензий у налоговых органов, но полностью исключить вероятность их появления невозможно.

Для того чтобы передать полномочия управления компанией предпринимателю, необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ, сразу открыть ООО с управленцем не получится.

Может ли ИП назначить директора

Очень часто предприниматели задаются вопросом о том, может ли у ИП быть директор? Ведь бывают ситуации, когда по ряду причин гражданин не может продолжать деятельность, а закрывать бизнес не хочется.

Ответ простой: да, может. В этом случае, с нанятым сотрудником заключается трудовой договор и составляется доверенность.

Должность можно выбрать следующую: коммерческий директор, руководитель определенного направления, менеджер и т.д.

Подводя итоги вышесказанному, вкратце обобщим приведенную информацию:

  • ИП может открыть ООО и быть в нем учредителем.
  • Участник общества может зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.
  • Учредители ООО могут назначить на должность управляющего – ИП.
  • Предприниматель может заключать сделки с организацией, участником которой он является.
  • Открыть ООО сразу с управляющим – нельзя.

Источник: https://www.malyi-biznes.ru/registraciya-ooo/mozhet-li-ip-bit-uchreditelem-ooo/

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Единственный учредитель ООО и он же его директор зарегистрировался как ИП и оказывает транспортные услуги.

Ситуация, когда генеральный директор и учредитель – одно лицо, не редкость. Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить труд и не ошибиться с налогами?

Вопрос участника вебинара про кассовые операции: в компании генеральный директор и учредитель одно лицо. Как заключать трудовой договор. Обязательно ли должна начисляться и выплачиваться зарплата генеральному директору. Можно ли зарплату генерального директора брать в расходы. Размер зарплаты должен быть минимальный, или любой какой может позволить компания?

[attention type=green]

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

[/attention]

Трудовой договор с директором — учредителем

Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. По данному поводу было разъяснение Роструда. В письме от 28.12.

2006 № 2262-6-1 говорится: особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены гл. 43 ТК РФ. Согласно ст.

273 ТК РФ положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.

[attention type=red]

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

[/attention]

Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Минздравсоцразвития России в письме от 18.08.2009 № 22-2-3199 придерживается такой же позиции: из нормы статьи 273 Трудового кодекса следует, что подписание трудового договора и от имени организации, и от себя лично, невозможно, так как не может быть одной и той же подписи с обеих сторон, а другого собственника у организации нет.

Но также имеются и судебные решения. Например, в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 19.05.2004 № А13-7545/03-20 сказано, что в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 08.02.

1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ) решение об учреждении общества может быть принято одним лицом. Согласно п. 1 ст.

40 Закона № 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества. Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит ни правовым нормам, ни положениям устава общества.

Итак, если организация заключает трудовой договор, то следует помнить следующее.

  • Совет директоров решает вопрос об избрании генерального директора. Трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник от имени общества, так как других участников нет. В данном случае работодателем будет Общество с ограниченной ответственностью.
  • Прием на работу генерального директора общества оформляется в обычном порядке, согласно ст. 68 ТК РФ. На основании решения единственного участника ООО о назначении генерального директора издается приказ о приеме на работу, который будет подписан генеральным директором.

Зарплата директора-учредителя

В случае если руководитель является единственным участником, при отсутствии письменного трудового договора, размер его заработной платы можно предусмотреть в штатном расписании.

Если имеется трудовой договор, то согласно ст. 57 ТК РФ, условие об оплате труда работника обязательно должно быть включено в трудовой договор. Согласно ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Кроме того, директор, являющийся единственным учредителем, может получать дивиденды и не получать зарплату. Но при их выплате необходимо соблюдать следующие правила:

  • выплачивать дивиденды не чаще одного раза в квартал;
  • выплачивать за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов;
  • на основании решения собственника.

Самая распространенная ошибка при выплате дивидендов — это их выплата ежемесячно. Любая проверка переквалифицирует такую выплату дивидендов в зарплату со всеми вытекающими налоговыми последствиями.

Как учесть расходы на зарплату директора учредителя?

Можно ли зарплату директора-учредителя учесть в составе расходов по оплате труда, ведь, что касается общих случаев, то начисленная зарплата учитывается в составе расходов (п.1 ст. 255 НК РФ)?

Дело в том, что трудовые отношения имеют место, так как работник фактически допущен к работе, независимо от того заключен договор «на бумаге» или нет (ч.2 ст. 16, ст. 19, ч.2 ст.67 ТК РФ). Поэтому, можно предположить, что этот пункт Налогового кодекса применим и в этом случае, даже если письменный договор с генеральным директором — единственным учредителем не заключался.

Если договор заключен, то заработная плата должна быть прописана в договоре. Следовательно, ее тоже можно учесть в расходах по оплате труда.

[attention type=green]

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

[/attention]

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/426

Может ли ИП быть учредителем ООО | Бонусы и риски

Единственный учредитель ООО и он же его директор зарегистрировался как ИП и оказывает транспортные услуги.

ИП и ООО – это самые популярные в России организационно-правовые формы малого бизнеса. Решая работать на себя, многие начинающие бизнесмены выбирают статус индивидуального предпринимателя. Формат ИП прекрасно подходит для тестирования бизнес-идеи, но когда дело начинает развиваться, может появиться необходимость регистрации ООО.

Как быть в таком случае, если статус предпринимателя уже получен? Может ли ИП быть учредителем юридического лица? Как регулировать отношения собственника компании и ИП в одном лице? И допускает ли вообще закон такой двойной статус?

Можно ли совмещать ИП и ООО

Сразу скажем, что закон не запрещает совмещение одним лицом двух разных организационно-правовых форм, если это не сделано специально для ухода от налогов. Но о налоговых схемах чуть позже.

Быть учредителем ООО может практически любое физическое лицо, если оно отвечает требованиям, установленным законом «О госрегистрации». А вот имеет ли будущий собственник компании статус индивидуального предпринимателя или нет, никакого значения для регистрации ООО не имеет.

В заявлении для регистрации организации по форме Р11001 нет полей, где можно отметить наличие у будущего учредителя статуса ИП. В сведениях о заявителе указываются полное имя и ИНН физического лица.

После регистрации общества с ограниченной ответственностью информация об учредителях попадает в ЕГРЮЛ, где тоже нет никаких сведений, имеет ли собственник статус ИП или это его единственный бизнес.

Таким образом, если вы ведете индивидуальную предпринимательскую деятельность, то можете без проблем зарегистрировать ООО и даже не одно. Никаких запретов или ограничений на это законом не установлено.

А что с обратной ситуацией? Может ли учредитель ООО открыть ИП на свое имя? Да, здесь тоже никаких проблем нет, главное, чтобы бизнес-идей хватило.

Когда совмещение двух статусов безопасно

И все-таки, нет дыма без огня, иначе бы вопрос о возможности совмещать статус предпринимателя и учредителя ООО просто не возникал. Несмотря на явное отсутствие запретов и ограничений на такое совмещение, возможны проблемы при взаимодействии участника ООО и ИП в одном лице.

Налоговые органы в этом случае используют понятие «взаимозависимые лица». Согласно статье 105.

1 НК РФ, если отношения между лицами могут оказывать влияние на условия совершаемых ими сделок, то такие лица признают взаимозависимыми. В статье 105.

[attention type=yellow]

1 НК РФ приводится перечень таких лиц, и в нем не упоминается совмещение статуса ИП и учредителя ООО, потому что в данном случае лицо всего одно. Тем не менее, в судебной практике есть такие иски.

[/attention]

Если налоговые органы посчитают, что сделки между предпринимателем и учредителем ООО, которые являются одним и тем же лицом, проводятся по ценам, отличающимся от рыночных, то возможно начисление недоимки и штрафа за неуплату налога.

Например, в статусе ИП физическое лицо сдает в аренду организации, учредителем которой он является, производственный цех. Арендная плата при этом символическая и заметно ниже рыночной. Такие сделки с большой вероятностью будут тщательно проверяться налоговиками.

Чтобы избежать каких-либо налоговых рисков при совмещении двух организационно-правовых форм, рекомендуем ИП и ООО, которые зарегистрированы одним и тем же лицом, вообще не вступать в хозяйственные отношения. Лучше всего, чтобы даже сферы бизнеса в формате ИП и ООО никак не пересекались.

Тогда можно спокойно вести индивидуальную предпринимательскую деятельность и параллельно получать дивиденды от собственной компании. Это будет два независимых друг от друга источника доходов, вопросов по которым у налоговиков обычно не возникает.

Если ИП руководит деятельностью ООО

А теперь о ситуации, в которой налоговые органы видят уклонение от налогов, хотя формально она таковой не является и законом не запрещена.

Очень часто, регистрируя компанию, собственник решает не только быть учредителем ООО, но и руководить ее деятельностью. Это, конечно, не запрещено, но вот управлять организацией можно в двух статусах:

  • Как наемный работник по трудовому договору;
  • Как ИП, оказывающий услуги по управлению.

Налоговые органы считают легитимным только первый вариант. Почему? Потому что отчисления в бюджет в этом случае выше. Во-первых, с зарплаты генерального директора (а часто она бывает достаточно высокой) удерживается НДФЛ по ставке 13%. Во-вторых, на выплаты директору начисляются и выплачиваются за счет работодателя страховые взносы в размере 30% (если нет каких-либо льгот).

Работодатель, а в данном случае собственник организации, конечно, будет стремиться эти платежи в бюджет уменьшить. Решение, как будто бы, лежит на поверхности – оформить ИП и поручить ему функции по управлению. Ведь если управляющий-ИП будет работать на УСН Доходы, то налог составит всего 6% от вознаграждения, а страховые взносы будут намного меньше.

Однако доказать при проверке целесообразность заключения договора с ИП-управляющим, а не трудового договора с руководителем очень трудно. Налоговики считают, что никакой экономической выгоды для организации, кроме уменьшения выплат в бюджет, здесь нет. Причем, суды очень часто становятся на строну ИФНС даже по формальным признакам.

Так что, если вы решите таким образом сэкономить, будьте готовы к повышенному вниманию проверяющих. Кроме того, если заключается договор с ИП на управленческие услуги, обязательно соблюдайте меры безопасности:

  1. В договоре не должно быть никаких условий, указывающих на трудовые отношения, а только на гражданско-правовой характер.
  2. Сумма вознаграждения за управленческие услуги ИП должна быть привязана к финансовым результатам деятельности организации, например, в процентах от продаж или прибыли. Если же при скромных доходах компания чуть ли не половину прибыли отдает управляющему – это серьезный риск выездной проверки со всеми негативными последствиями.

Подведем итоги:

  1. Закон не запрещает одному лицу совмещать статус индивидуального предпринимателя и участника ООО.
  2. Для снижения рисков при таком совмещении ИП и ООО не рекомендуется вступать в хозяйственные отношения (что-то покупать или заказывать услуги друг у друга).
  3. Самый большой риск – поручить управление компанией индивидуальному предпринимателю, особенно если передать ему еще и функции по организации бухгалтерского учета. Проверяющие однозначно трактуют эту ситуацию как налоговую схему, и право на заключение такого договора часто приходится доказывать в суде.

Источник: https://vse-dlya-ip.ru/kak-zaregistrirovat-ip/mozhet-li-ip-byt-uchreditelem-ooo

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: