Я в отпуске по уходу за ребенком, искала подработку на дому, на мой запрос ответили: Здравствуйте!

Условия сохранения пособия при работе в период отпуска по уходу за ребенком

Нередко сотрудницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, хотят вернуться к работе. Рассмотрим, как это сделать, сохранив у работницы право на получение пособия, которое ей выплачивается до достижения ребенком полутора лет. Покажем на примерах, какие документы необходимо составить и какие ­формулировки предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому ­договору.

Многие молодые мамы по различным причинам (нехватка средств в семейном бюджете, желание «не выпадать» из деловой жизни и т.д.

) стараются работать в период отпусков, связанных с рождением и воспитанием малолетних детей. Конечно, на особых условиях, которые совпадают с возможностью осуществления ухода за ребенком.

Рассмотрим, каким образом женщины могут не ­прерывать своей трудовой деятельности.

Начнем с основополагающих моментов, о которых должен знать ­каждый кадровик:

• работа в период отпуска по беременности и родам с сохранением права на получение пособия невозможна, в отличие от работы в период отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего времени;
• работница может трудиться на дому или дистанционно при согласии на это работодателя и получать при этом пособие по уходу за ребенком;
• в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница может трудоустроиться по совместительству у другого работодателя;
• во время отпуска по уходу за ребенком возможна «подработка» по договору гражданско-правового характера.

Работа в период отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № ­255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной ­нетрудоспособности и в связи с материнством», далее – Закон № 255-ФЗ).

Причем предоставить «декретный» отпуск обязан и работодатель, у которого будущая мама работает по совместительству (ст. 255 ТК РФ).

Различия в обязательствах работодателя по основному месту работы и по совместительству состоят лишь в выплате пособия по социальному страхованию.

[attention type=yellow]

Если в течение двух предыдущих календарных лет до наступления отпуска по беременности и родам сотрудница не меняла мест работы и работала на этих же местах, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по всем местам работы – и по основному, и по совместительству (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

[/attention]

Если же место работы менялось, пособие по беременности и родам, равно как и последующее ежемесячное пособие по уходу за ребенком, назначаются и выплачиваются ей работодателем по одному из последних мест работы по выбору работницы (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

К тому же указанный вид отпуска не предполагает возможности одновременно трудиться и получать пособие по социальному страхованию, в отличие от подобной возможности при нахождении женщины в ­отпуске по уходу за ребенком.

Работа в период отпуска по уходу за ребенком

В период отпуска по уходу за ребенком возможна работа в режиме неполного рабочего времени, причем право на получение пособия сохраняется.

Напомним, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. До достижения ребенком возраста полутора лет работодатель выплачивает ей пособие по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).

Однако по заявлению молодой мамы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени (или на дому) с сохранением права на получение пособия. При этом закон не установил четкого понятия «неполного рабочего времени». Исходя из положений ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может быть определено как:

• неполный рабочий день (смена),
• неполная рабочая неделя.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

По сути, неполным рабочим временем может быть как ежедневный неполный рабочий день (например, по полдня каждый день), так и неполная рабочая неделя (например, с понедельника по четверг). Кстати, неполным рабочим временем признается и полноценная рабочая неделя, равная не 40 часам, а, скажем, 39 (в пятницу – на один час короче).

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Пример 1

Сотрудница, трудясь по полдня (4 часа в день) пять дней в неделю, будет иметь заработок в размере ? от своего должностного оклада (половину заработной платы, получаемой ею при работе в режиме нормальной продолжительности рабочего времени), а также получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка (с учетом особенностей размера данного пособия, ­установленных ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ).

Если сотрудница будет работать 39 часов в неделю (с понедельника по четверг – по 8 часов в день, в пятницу – 7 часов), она будет получать заработную плату чуть менее обычного размера, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для реализации подобного временного изменения в трудовых отношениях стороны должны сделать следующее:

1. работница в любое время после окончания у нее отпуска по беременности и родам и начала отпуска по уходу за ребенком должнаписьменно обратиться к работодателю с изложением своей просьбы об установлении неполного рабочего временис четким указанием, в чем это неполное ­рабочее время будет состоять. Образец заявления см. в Примере 2;

Пример 2. Заявление сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, об установлении ей режима неполного рабочего времени

К сведению

В соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ работодатель не вправе отказать женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и желающей выйти на ­работу, в установлении неполного рабочего дня или недели.

1. на основании указанного заявления работодатель и молодая мама заключаютдополнительное соглашение к трудовому договору. Дело в том, что для нее будет установлен режим рабочего времени, отличный от общих правил, существующих у данного работодателя, а это следует зафиксировать трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

К сведению

Обратите внимание, что независимо от продолжительности рабочего дня работодатель обязан предоставить сотруднице перерыв на обед. Статья 108 ТК РФ не содержит исключений и обязывает организацию каждому работнику предоставить перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не ­менее 30 минут, который не включен в рабочее время.

Образец дополнительного соглашения см. в Примере 3.

Пример 3. Фрагмент допсоглашения к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени Пример 4. Приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

Возможность работы на дому

При удовлетворении просьбы работодатель подготавливает дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается, что теперь работа будет осуществляться сотрудницей на дому. В этом случае документ будет выглядеть так, как показано в Примере 5.

Пример 5. Фрагмент допсоглашения к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени и работы на дому

Добавим, что работодатель не обязан переводить сотрудницу на надом­ный труд в указанной ситуации, в отличие от установления неполного рабочего времени по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, на основании ч. 1 ст. 93 ТК РФ.

К сведению

Не забывайте, что порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором (ч. 3 ст. 310 ТК РФ).

[attention type=red]

Таким образом, если работа надомницы будет связана с производством какой-либо продукции (а не с оказанием услуг, например, по ведению бухгалтерского учета или юридическому сопровождению деятельности предприятия), то в дополнительном соглашении к трудовому договору с ней необходимо будет также предусмотреть перечисленные условия.

[/attention]

Следует также помнить о некоторых ограничениях. Так, в соответствии со ст. 311 ТК РФ работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Обычно со ссылкой на требования данной нормы работодатели и отказывают работницам в переводе их на надомный труд, не рискуя брать на себя обязанность оборудовать надомное рабочее место молодой мамы в ­соответствии с ­требованиями охраны труда.

Кроме того, в силу трудовых обязанностей по большинству должностей надомный труд не всегда представляет интерес для работодателя.

Так, бухгалтер, занимающийся расчетами, без вреда для интересов работодателя может быть переведен на надомный труд, а секретарь-референт, занятый ответами на звонки, регистрацией корреспонденции и прочей работой целый день, чаще всего может быть «полезен» только в офисе.

Работа по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение учетного периода не должна превышать половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, полная нормальная продолжительность рабочего времени совместителя – 4 часа в день или 20 часов в неделю, но в любом случае это половина обычной продолжительности рабочего времени.

Указанные ограничения не применяются (ч. 2 ст. 284 ТК РФ), когда по основному месту работы:

• сотрудник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней);
• отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК РФ.

Поскольку предоставление отпуска по уходу за ребенком не названо в качестве исключения, сотрудница не вправе трудиться у работодателя по совместительству полный рабочий день.

Поэтому, чтобы избежать риска утраты права на получение пособия по уходу за ребенком, в трудовом договоре с сотрудницей, работающей по совместительству, должен быть предусмотрен особый режим ее работы – неполное рабочее время.

Дистанционная работа

Напомним, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя (его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ст. 312.1 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иного не определено трудовым договором (ст. 312.4 ТК РФ).

Правила те же самые и в том случае, если сотрудница заключает трудовой договор о дистанционной работе с новым работодателем. Сторонам также потребуется указать на особый режим работы дистанционной ­сотрудницы – неполное рабочее время.

[attention type=green]

Отметим, что сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ).

[/attention]

В этом случае основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудницы будет экземпляр трудового договора о дистанционной работе.

Проверяющие же смогут установить наличие трудовых отношений в период отпуска по уходу за ребенком по отчислениям в бюджет и внебюджетные фонды, которые производит работодатель.

Работа по гражданско-правовому договору

Во время отпуска по уходу за ребенком возможна работа сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, по договору гражданско-правового характера как у своего работодателя, так и у стороннего.

В указанном случае для сохранения работницей права на получение пособия по уходу за ребенком ограничений по времени осуществления работы и услуг по договору подряда / оказания услуг нет.

Обратите внимание: нельзя заключить гражданско-правовой договор, подменив его трудовым. Взаимоотношения по договору возмездного оказания услуг или подряда должны строиться иначе, нежели при заключении трудового договора.

Например, условия такого договора не должна содержать положения, характерные для трудового договора (трудовая функция, место и режим работы и пр.), а также такая работа не может носить длящийся характер.

Подробнее о разнице между договорами читайте в статье «Оформляем работу в отпуске по беременности и родам».

В заключение отметим, что закон не предусматривает возможность работы беременной женщины, которой предоставлен отпуск по беременности и родам. А вот находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может одновременно и работать.

Основным препятствием для полноценной работы являются личные интересы самой работницы, а также риск утраты ею права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.

[attention type=yellow]

Несмотря на то что ст. 256 ТК РФ содержит ссылку только на две формы такого труда – надомный и в режиме неполного рабочего времени, фактически подобных форм больше. Главным при этом является ­соблюдение требований ст.

[/attention]

256 ТК РФ.

Единственной формой подработки для работницы, продолжающей находиться в отпуске по уходу за ребенком, не требующей соблюдения ­положений ст. 256 ТК РФ, является договор гражданско-правового ­характера.

Источник: https://delo-press.ru/journals/staff/pravovoe-obespechenie-deyatelnosti/43608-usloviya-sokhraneniya-posobiya-pri-rabote-v-period-otpuska-po-ukhodu-za-rebenkom/

Работа на дому для мам в декрете: 12 вариантов подработки

В нашем обзоре мы расскажем про реальные способы заработка для мам в декрете, которые имеются в Интернете. От самых простых вариантов подработки, которые не потребуют много времени и усилий, до более сложных и выгодных в финансовом плане.

Удаленная работа через Интернет позволяет самостоятельно определять свой график, нагрузку и время, которое вы можете посвятить работе. Вы можете трудиться, находясь дома с маленьким ребенком, и получать оплату на банковскую карту или электронные кошельки.

1. Рерайтинг: 200-300 рублей в день

Вы будете писать новые тексты на основе предоставленных заказчиком материалов. Это популярная услуга, которую заказывают владельцы сайтов, желающие получить недорогой и качественный контент. Они просят вас переписать тексты с других сайтов своими словами без искажения смысла. И таким образом получают контент для своих проектов.

Найти заказы на рерайтинг можно на биржах статей. Поначалу вам придется брать дешевые заказы и нарабатывать рейтинг. После накопления рейтинга и положительных отзывов вы сможете получать более дорогие заказы. Опытный рерайтер может зарабатывать за день 200-300 руб. при условии неполной занятности.

Посмотрите статью, что такое рерайтинг, чтобы научиться выполнять такую работу.

2. Копирайтинг: от 1000 рублей в день

Под копирайтингом в Интернете понимают написание статей или текстов с использованием большого количества источников, на основе личного опыта автора. Это более качественные и проработанные тексты, чем в случае рерайтинга, и платят за них больше.

Отдельный вид копирайтинга – рекламные тексты. Например, тексты для продающих страниц (лендингов), интернет-магазинов. Чтобы их писать, необходимо разбираться в рекламе и маркетинге.

Стоимость копирайтинга начинается от 100-200 руб. за 1000 знаков с пробелами. Лучшие авторы получают 500-1000 руб. за 1000 знаков с пробелами. За день можно заработать от 1000 руб. и выше, написав всего одну статью.

Многие молодые мамы, находясь в декрете, осваивают копирайтинг и начинают зарабатывать на дому написанием текстов для сайтов. Плюс этой работы – свободный график, что позволяет подрабатывать с маленькими детьми.

3. Ретушь фотографий: от 300-500 рублей в день

Вам нужно будет обрабатывать фотографии в программе Photoshop. Например, часто заказывают ретушь свадебных снимков, чтобы сделать их вид идеальным. Люди заказывают восстановление старых и архивных фотографий, имеющих разные дефекты.

Стоимость простой коррекции – от 10-15 руб. за снимок, сложной – от 100-300 руб. за фото. Освоить азы ретуши можно по бесплатным урокам в Интернете. Если вам интересен данный вид заработка на дому, посмотрите статью про ретушь.

4. Совместные покупки

Популярный способ заработка на дому для мам в декрете. Вы покупаете что-либо мелким оптом, а затем продаете подругам в розницу с небольшой наценкой. Это интересный вариант работы, если у вас большой круг знакомых.

Ряд магазинов дают оптовикам значительные скидки. Соответственно, вы можете перепродать вещи намного дороже, чем их купили. Ваши подруги при этом тоже останутся в плюсе, т.к. получат товары со скидкой от цены магазина.

5. Работа для мам в декрете в социальных сетях: от 5-10 тыс. руб. в месяц

В этой сфере есть несколько вариантов работы для женщин в декрете:

1. Администратор группы. Вам нужно будет находить и выкладывать в группе новые посты, следить за порядком, блокировать нарушителей, отвечать на вопросы участников группы и выполнять иную работу в соц. сетях по просьбе владельца. За ведение одной группы могут платить несколько тысяч рублей в месяц. Брать в работу можно любое количество групп в зависимости от свободного времени в декрете.
2. Модератор группы. Ваша задача – следить за соблюдением правил, контент обновлять не нужно. Платят модераторам меньше, чем администраторам.
3. Специалист по SMM. Эта профессия очень востребована сегодня. Специалисты по SMM придумывают концепцию группы, контент-план (какие посты и когда публиковать), занимаются продвижением групп и пабликов и иными работами. Платят SMM-специалистам от 30 тыс. руб. в месяц, при этом работать можно из дома.
4. Вы можете вести собственные проекты в социальных сетях и зарабатывать на рекламе.

6. Онлайн-консультант в магазине: 10-15 тыс. руб. в месяц

Многие интернет-магазины нанимают консультантов, которые отвечают на вопросы посетителей в онлайн-чатах. Вам потребуется находиться онлайн и помогать посетителям выбирать товары, делать покупки и решать их проблемы. Работать можно на дому, главное – чтобы у вас был стабильный Интернет.

Платят консультантам от 10-15 тыс. руб. в месяц. Иногда доход зависит от продаж магазина. Найти такую работу можно на биржах удаленной работы.

7. Работа для мам в декрете в Фотошоп: от 10-15 тыс. руб. в месяц

Программа Photohop позволяет создавать различные графические продукты: от простых баннеров и обложе для групп в социальных сетях до выполнения фотомонтажа и дизайна сайтов. Этот вариант надомной работы подойдет для творческих мам в декрете.

Освоить Фотошоп можно по бесплатным урокам в Интернете. Простым работам вы сможете научиться за 1-2 недели. При этом стоимость одного баннера или обложки, на которую вы потратите 1-2 часа времени, может быть 300-500 руб.

Подробно про этот вид заработка для мамочек в декрете написано в статье про cпособы заработка в Photoshop.

8. Ведение видеоблога на

Многие мамы в декрете начинают снимать видео, и часто хобби превращается в источник дополнительного дохода. Сегодня каждый может открыть свой канал в Интернете и выкладывать видеоролики. Авторы популярных каналов зарабатывают приличные суммы на размещении рекламы. Стоимость рекламной вставки в ролик может быть 50-100 тыс. руб. и больше.

Например, молодая мама, находясь в декрете, может создать популярный блог на тему материнства, воспитания детей, ухода за ребенком – это очень популярные темы в Интернете. Найти единомышленников – таких же мам в декретном отпуске – и стать популярным видеоблогером, мнение которого интересует множество людей.

9. Продажа хенд-мейда: от 500-1000 руб. за изделие

Часто девушки в декрете начинают заниматься рукоделием и увлекаются хенд-мейдом. Вы можете делать работы не только для себя, но и на продажу. В Интернете есть специальные сайты, на которых мастера продают свои работы. При этом стоимость украшений ручной работы может быть довольно высокой: несколько тысяч рублей за изделие.

Как заработать на хенд-мейд?

10. Выполнение студенческих работ

Вы можете выполнять для студентов курсовые, рефераты и другие работы и зарабатывать на этом деньги. В Интернете имеются студенческие биржи, которые предлагают сотрудничество авторам студенческих работ. Вы можете там зарегистрироваться и зарабатывать деньги.

11. Онлайн-репетитор

Данный вариант работы на дому подходит мамам в декрете, работающим в школе или знающим иностранные языки. Вы можете предложить услуги репетира и вести занятия по Скайпу. Есть специальные каталоги репетиров, в которых можно разместить информацию о себе и рекламировать услуги. Важно, чтобы во время занятий кто-то мог посидеть с ребенком, т.к. отвлекаться во время урока вы не сможете.

12. Программирование: от 1000-2000 $ в месяц

Если вы – активная мама в декрете с математическим либо техническим складом ума, попробуйте освоить веб-программирование. Услуги программистов очень востребованы в Интернете и хорошо оплачиваются. Работать можно из дома, удаленно. При этом вашими заказчиками могут быть как российские, так и иностранные компании.

Программисты-новички могут рассчитывать на заработок 25-30 тыс. рублей в месяц, люди с опытом – от 30-50 тыс. руб. и значительно больше. Программисты, работающие с зарубежными клиентами, могут получать $30-50 за час работы.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5ddcd19aa0b1b111ab340cd4/rabota-na-domu-dlia-mam-v-dekrete-12-variantov-podrabotki-5de0278eb26206164872ec00

Какие профессии может освоить мама в декрете?

Помимо простой работы, в Интернете можно найти высокооплачиваемую работу для специалистов. Но для этого необходимо обладать востребованными знаниями и опытом в области программирования, дизайна, SMM и других сфер, востребованных в сети.

Ниже опубликован список профессий, которые можно освоить самостоятельно и неплохо зарабатывать в этих сферах из дома:

Полезные материалы по теме:

Где искать работу молодой маме в декрете?

1. Биржи фриланса. Специальные сайты, где публикуются проекты. Некоторые сервисы проводят сделки через сайт, что обеспечивает безопасность заказчика и исполнителя.
2. Сайты с вакансиями.

   Здесь тоже можно поискать варианты подработки для женщин в декретном отпуске и с маленьким ребенком.

3. Группы с вакансиями в социальных сетях. Здесь можно найти заказчиков на различные услуги. Однако обо всех условиях работы нужно договариваться напрямую с клиентом.

4. Биржи статей. Здесь публикуются заказы на тексты. Работа ведется через сервисы, что гарантирует оплату в случае качественно выполненной работы.

5. Компании, предлагающие удаленную работу. Ряд фирм готовы нанимать специалистов для работы из дома.

   По ссылке вы найдете порядка 40 таких работодателей. Для новичков и людей без квалификации вариант не подойдет.

Как не попасться мошенникам?

Наряду с честными клиентами в Интернете встречаются мошенники, которые обманывают людей, желающих получить работу. Чтобы не стать жертвой обмана, обязательно прочитайте статьи:

В Интернете существует множество способов заработать для молодой мамы в декретном отпуске. Грамотно подойдя к трудоустройству, вы сможете найти выгодные варианты подработки на дому.

Если у вас возникнут вопросы, пользуйтесь бесплатной консультацией для фрилансеров. Задавайте вопросы, на которые будут отвечать посетители сайта и опытные коллеги.

Рекомендуем

Как найти дорогие заказы на биржах копирайтинга?

Многие копирайтеры недовольны низкими расценками на биржах. Однако и на биржах можно найти выгодные и дорогие заказы. В этой статье я расскажу про …

Как заработать на хенд мейд в Интернете?

Временами ко мне приходят письма с вопросами, может ли в Интернете зарабатывать человек, не разбирающийся в программировании, журналистике, …

Источник: https://www.kadrof.ru/st_mom.shtml

4 способа подрабатывать в декрете и оставаться хорошим родителем

Родитель, который уходит в декретный отпуск, получает ежемесячное пособие — 40% от средней зарплаты за последние два года. Ещё есть декретные — пособие по беременности и родам. Это единовременная выплата, которую выдают женщине, когда она идёт в отпуск по уходу за ребёнком.

Существует и другая помощь от государства, но часто её не хватает: в семье становится на одного человека больше, а денег — меньше. Некоторые из-за этого отказываются от декрета и выходят на работу, оставляя малыша с бабушками и дедушками, но такая возможность есть не у всех. Вот как можно подрабатывать в декрете не в ущерб семье и ребёнку.

1. Монетизируйте хобби

Если у вас есть любимое дело, попробуйте заработать на нём. Это может быть рукоделие, кулинария, рисование, флористика, разведение растений или передержка животных — список хобби почти бесконечный. Чем оригинальнее идея и конечный продукт, тем больше шансов на успех. Важно найти свой вид творчества, чтобы занятие не начало бесить через неделю.

Зарабатывать на этом не так просто, но возможно. Первое время выполняете заказы друзей и знакомых, а потом начинает работать сарафанное радио. Для этого нужно приятно удивлять клиентов — в маркетинге это называется вау-эффектом. Ещё придётся завести странички в соцсетях и освоить на базовом уровне PR и SMM: без этого не получится находить покупателей.

Когда сыну было шесть месяцев, я связала шапку для мужа. Сфотографировалась в ней и выложила в Instagram. Знакомые тут же стали спрашивать, смогу ли связать на заказ. Я сомневалась, а потом подумала: почему бы и нет? В декрете было скучно, зима в Омске долгая.

Придумала название — «Простошапка», сама нарисовала логотип, создала отдельную страницу во «ВКонтакте». И народ начал активно заказывать. Шапка стоила 650 рублей, я вязала по две в день. Первую — во время дневного сна ребёнка, вторую — ночью. Шапки были из толстой пряжи, на каждую уходило по 1,5–2 часа. Очень помог муж-фотограф, мы много снимали на друзьях, знакомых.

В следующем году мне пришлось взять помощниц-надомниц, чтобы справляться с большим количеством заказов. Так закрутилось, завертелось. Мы открыли полноценный розничный магазин в центре Омска и интернет-площадку. А месяц назад — магазин в Тюмени. Сейчас у нас 30 сотрудников и отдельное небольшое производство.

Минус хобби как подработки в том, что оно не приносит стабильного заработка на начальном этапе.

В развитие продукта нужно вкладываться: уделять время ведению страницы в соцсетях, отвечать покупателям, искать лучшие ракурсы для съёмки и обрабатывать фотографии. В некоторых сферах очень высокая конкуренция.

[attention type=red]

Например, по запросу «торт на заказ Москва» в Instagram 716 тысяч фотографий — придётся рекламировать свой аккаунт и выглядеть не хуже, чем опытные кондитеры.

[/attention]

Пока заказов мало — один-два в месяц, можно работать без оформления. Когда хобби начнёт стабильно приносить доход, нужно зарегистрироваться как самозанятый. Это защитит от налоговой службы и убережёт от штрафов за неуплату налогов с дохода.