Мне нужно оформить лицензию на трудоустройство граждан РФ за рубежом. Кто может помочь?

Как принять на работу иностранца, оформление на работу иностранных граждан — Эльба

Законное оформление иностранцев — это головная боль, и многие ищут пути попроще, вплоть до найма нелегалов. Это небезопасно для бизнеса, фирме могут грозить большие штрафы.

О том, что у вас работает неоформленный иностранец, до контролёров может донести кто угодно: от налоговой до раздражённого покупателя.

Да и сама миграционная служба часто устраивает проверки по выявлению нелегальных иностранных граждан.

Миграционный учет и статус иностранца

Иностранные граждане подлежат в России миграционному учету. Для этого иностранец при въезде через границу получает и заполняет миграционную карту. Копию миграционной карты он передает принимающей стороне в России.

Вы уведомляете МВД о прибытии иностранца, только если являетесь принимающей стороной, например, предоставлете будущему сотруднику жилье.

Это нужно сделать не позднее тридцати рабочих дней со дня прибытия иностранца из страны-члена ЕАЭС, пятнадцати рабочих дней, если прибывает иностранец из Таджикистана и семи рабочих дней со дня прибытия иностранца из других стран.

[attention type=yellow]

Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме. К уведомлению приложите копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию его миграционной карты.

[/attention]

Порядок оформления на работу и расчётов зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

• постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;
• временно проживающие — имеют разрешение на временное проживание;
• временно пребывающие — работают по визе, миграционной карте или на основании патента.

А теперь расскажем про каждый статус поподробнее, а также вы узнаете, что нужно проверить и как оформлять иностранных граждан к себе на работу.

Как оформить постоянно и временно проживающих

Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу так же, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно разрешение на привлечение иностранных работников.

При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.

При приеме на работу временно проживающего иностранца запросите разрешение на временное проживание.

Иностранец может работать только в том регионе, где он получил разрешение на временное проживание. Его выдают сроком на 3 года, как отметку в документе, удостоверяющем личность, или в виде отдельного документа.

Когда срок разрешения заканчивается, иностранец получает вид на жительство или покидает страну.

Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. Правила приема на работу граждан Казахстана, Армении и Киргизии тоже были упрощены — они могут трудиться в России без разрешения на работу.

[attention type=red]

Важно: граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, как и остальные иностранные граждане, подлежат миграционному учету.

[/attention]

Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Как оформить временно пребывающих без визы

Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль.

Такие иностранцы, с 2015 года принимаются на работу на основании патента. До 2015 года для трудоустройства выдавались разрешения на работу. Они остаются действительными до истечения срока их действия.

Патенты на работу иностранцам выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Чтобы оформить патент, в течение 30 дней со дня въезда в РФ иностранец должен подать заявление в МВД. При себе ему нужно иметь документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ (сертификат) и другие документы.

Размер платы за патент зависит от срока его действия и региона, в котором иностранец собирается трудиться.

Патент действует только в том субъекте РФ, где был получен. Если в нем будет указана профессия, иностранный гражданин не сможет работать в этом регионе по другой специальности.

Как оформить временно пребывающих на основании визы

Сложнее всего трудоустроить временно пребывающего иностранца на основании визы. До заключения договора вам нужно будет оформить объемный пакет документов. Если вашей фирме очень нужно принять на работу такого иностранца, давайте посмотрим, что нужно сделать. 

Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу иностранных граждан временно пребывающих в РФ на основании визы.

Разрешение оформляется в отделении МВД России на 1 год, срок оформления 30 дней. Придётся заплатить госпошлину в размере 10 000 на каждого работника и подать пакет документов, состав которого перечислен в п. 45 Административного регламента. 

После того как получите разрешение на привлечение иностранных работников, оформите иностранцу приглашение на въезд в Россию для получения визы и разрешения на работу. Это оформляется миграционной службой при подаче документов:

• ходатайство на русском языке;
• документ, удостоверяющий личность работодателя (приглашающей стороны);
• копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
• гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;
• документы для оформления разрешения на работу. Пакет таких документов подается в отношении каждого иностранного работника одновременно с ходатайством о выдаче приглашения на въезд. Список документов перечислен в п. 27 Административного регламента. Для получения разрешения необходимо заплатить госпошлину 3500 рублей.

Размер госпошлины за оформление приглашения на въезд для иностранного гражданина, вне зависимости от типа приглашения, составляет 800 руб.

Вы получите приглашение и разрешение на привлечение иностранца или уведомление об отказе в течение 20 рабочих дней со дня подачи ходатайства.

По общему правилу рабочая виза оформляется сотруднику на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора, но не более чем на один год.

[attention type=green]

Итак, оформление временно пребывающего на основании визы иностранца займет больше двух месяцев, вам придется потратить как минимум 10 тысяч рублей на госпошлину и несколько раз посетить миграционную службу.

[/attention]

После выполнения этих формальностей вы можете заключать договоры с иностранными гражданами и оформлять их на работу.

Документы для оформления трудового договора

При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора запросите документы с работника:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
• миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
• трудовая книжка, если нет — оформите её;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.  Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;
• договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Получить ИНН обязаны все лица, работающие на территории России, в том числе, иностранные граждане. Но сделать это иностранец может и после заключения трудового договора. Поэтому нет обязанности требовать от иностранца свидетельства ИНН — его отсутвие не мешает вам выполнять обязанности налогового агента.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Формы уведомлений утверждены приказом МВД РФ от 04.06.2021 N 363.

Форма уведомления в МВД при приёме иностранца

Форма уведомления в МВД при увольнении иностранца

Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

Когда все формальности выполнены, документы оформлены и сотрудник принят, вы можете рассчитывать и выплачивать ему заработную плату. Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца.

Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом. С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней — 30%.

Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце. Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога.

Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%.

Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.

• Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.
• С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации. 

А эльба поможет?

Эльба умеет работать с иностранными сотрудниками: считать зарплату, налоги, взносы и отправлять отчёты в налоговую и фонды онлайн.

Статья актуальна на 25.12.2021

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/139

8-800-100-1351

Компания «Европейская Консалтинговая Группа» предлагает услуги по получению лицензии на трудоустройство граждан Российской Федерации за границей.

Документы необходимые для получения лицензии

1. Учредительные документы (устав; учредительный договор; протокол/решение о создании предприятия, о назначении генерального директора).
2.

Регистрационные документы (свидетельство о государственной регистрации в качестве юридического лица; свидетельство о постановке на учет в налоговом органе; свидетельство о регистрации изменений, в случае смены генерального директора и/или внесения изменений в учредительные документы).
3. Коды Госкомстата с расшифровкой.
4.

Выписка из ЕГРЮЛ.
5.

Документы, подтверждающие, наличие у лицензиата в штате работника, заключившего трудовой договор, имеющего стаж работы в области трудоустройства за границей или стаж работы в области содействия занятости населения в Российской Федерации не менее 1 года, а также наличие у руководителя соискателя лицензии (лицензиата) (руководителя структурного подразделения, осуществляющего деятельность по трудоустройству за границей) высшего профессионального образования, стажа работы в области трудоустройства за границей не менее 2 лет или стажа работы в области содействия занятости населения в Российской Федерации не менее 3 лет.
6. Документы, подтверждающие наличие принадлежащих на праве собственности или ином законном основании помещений, используемых для осуществления деятельности по трудоустройству за границей: свидетельство о регистрации права собственности на помещение; договор аренды помещения.
7. Договор с иностранным работодателем или иностранной посреднической организацией, заключенного в соответствии с международными правовыми актами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8. Документы, подтверждающие правовой статус иностранного работодателя или иностранной посреднической организации и наличие у нее разрешения (лицензии) на осуществление деятельности по трудоустройству иностранных граждан, если такое разрешение (лицензия) требуется в соответствии с законодательством государства, на территории которого эта организация осуществляет свою деятельность.
9. Документ, подтверждающий уплату лицензионного сбора.
10. Доверенность.

Орган, выдающий лицензию

Орган, выдающий лицензию: МВД.

Стоимость

Средняя стоимость лицензий на трудоустройство граждан Российской Федерации за границей при условии соответствия лицензионным требованиям составляет 62 000 рублей. Клиент после заключения договора вносит аванс в размере 70% от стоимости выбранных услуг.

Перечень услуг по получению лицензии

– Консультирование клиента по вопросам получения лицензии на трудоустройство граждан Российской Федерации за границей.
– Получение от клиента необходимых документов для получения лицензии на трудоустройство граждан Российской Федерации за границей.

– Оформление заявления на получение лицензии на трудоустройство граждан Российской Федерации за границей.
– Оформление всех необходимых документов для получения лицензии на трудоустройство граждан Российской Федерации за границей.

– Сдача лицензионного пакета в орган лицензирования. – Представление интересов клиента в необходимых государственных органах. – Контроль и продвижение лицензионного пакета клиента. – Оплата государственных пошлин и лицензионных сборов.

– Получение лицензии на трудоустройство граждан Российской Федерации за границей.

Результат наших юридических услуг

Результатом наших юридических услуг становится получение лицензии на трудоустройство граждан Российской Федерации за границей.

Действия клиента, необходимые для получения лицензии

– Позвонить или отправить запрос по электронной почте и сообщить о своём желании получить лицензию на трудоустройство граждан Российской Федерации за границей.

– Получить у сотрудника нашей компании Договор поручения на получение лицензии на трудоустройство граждан Российской Федерации за границей.
– Ознакомиться и подписать Договор на получение лицензии на трудоустройство граждан Российской Федерации за границей.

– Предоставить согласно списку документы, необходимые для получения лицензии на трудоустройство граждан Российской Федерации за границей.

– Подписать с нашей компанией доверенность на оказание юридических услуг, связанных с получением лицензии на трудоустройство граждан Российской Федерации за границей.
– Оплатить аванс в размере 70 % от стоимости услуг по получению лицензии.

– Получить уведомление о готовности лицензии на трудоустройство граждан Российской Федерации за границей.
– Оплатить остаток от стоимости юридических услуг по получению лицензии и согласовать с представителем компании время передачи лицензии.
– Получить лицензию на трудоустройство граждан Российской Федерации за границей.

Преимущества сторонних юридических услуг

Зачастую юристы, которые работают в штате Вашей компании, являются универсальными специалистами и, как правило, не могут оказать профессиональную правовую помощь по вопросам получения лицензии на различные виды деятельности.

Для того чтобы грамотно оказать Вам юридическую помощь в получении лицензии такому специалисту необходимо потратить большое количество времени чтобы углубиться в законодательство в области лицензирования, и он не сможет полноценно выполнять свои ежедневные обязанности.

В случае, если вы всё таки обратились за правовой помощью в получении лицензии к юристу Вашей компании, это не избавит от материальных и моральных потрясений от ошибок и потерь времени при получении путем проб и ошибок необходимой лицензии.

[attention type=yellow]

Если Вы обратитесь в нашу компанию, профильные юристы нашей компании окажут высококвалифицированную правовую помощь и смогут гарантировать получение необходимой лицензии.

[/attention]

Наши юридические услуги не ограничены устными консультациями по вопросам получения лицензии, мы предлагаем полное сопровождение процесса лицензирования от консультации до представительства в судах разных. Заказать наши услуги и оценить профессионализм наших юристов вы можете прямо на нашем сайте, наши специалисты в течение получаса свяжутся с Вами.

Устная консультация по лицензированию

Цена: 2 400 рублей.

Наши юристы профессионально проведут устную юридическую консультацию, которая позволит оценить Ваше положение и просчитать возможность возникновения рисков и различных неприятных ситуаций, которые могут возникнуть в процессе лицензирования вашего вида деятельности. Наша компания оказывает высококвалифицированные юридические услуги по получению лицензии даже в самых тяжёлых случаях. Наши юридические услуги не ограничены устной консультацией, мы предлагаем полное сопровождение процесса лицензирования от консультации до представительства в судах разных инстанций по всем областям права. Заказать консультацию и оценить профессионализм наших юристов вы можете прямо на нашем сайте, наши специалисты в течение получаса свяжутся с Вами.

Письменная консультация по лицензированию

Цена: 3 600 рублей. Клиент вносит аванс в размере 80 % от стоимости.

Срок подготовки: до 7 дней. Длительность оказания услуги зависит от сложности и согласовывается с каждым клиентом индивидуально.

Средний объем консультационного заключения: 3 листа формата А4, без учета прилагаемых к ответу нормативных и иных актов (извлечений), судебных решений (извлечений).

Опытные юристы нашей компании профессионально подготовят консультационное заключение в виде подробных ответов на поставленные клиентов вопросы по интересующим аспектам лицензирования.

Письменная юридическая консультация минимизирует последствия сделанных правовых ошибок до обращения в нашу компанию и поможет предотвратить будущие ошибки. Для предоставления письменной консультации с клиентом заключается договор на оказание данного вида юридических услуг.

На этапе заключения договора клиент однозначно определяет тему консультации и в письменном виде формулирует вопросы, затем передаёт юристу нашей компании при встрече или с помощью электронной почты.

Перечень юридических услуг

– Составление заявления в лицензирующий орган. – Подача пакета документов в лицензирующий орган с направлением уведомления о сдаче документов. – Корректное заполнение требуемых лицезнирующим органом форм. – Проверка достаточности количества документов.

– Проверка соответствия законодательству содержания документов. – Составление заявления в органы Роспотребнадзора и Государственного пожарного надзора. – Сопровождение клиента выездным специалистом в лицензирующем органе.

– Получение готовых документов и их отправка по почте.

Выезд специалиста на встречу, в офис, на дом

Этот вид услуг является дополнением к заказанным экспертизе документов на предмет полноты и правильности, консультациям по вопросам лицензирования и т.д. Он существует для оперативного и качественного разрешения непредвиденных проблем клиента.

Наши специалисты быстро оценят, как ликвидировать возникшее затруднение, проконсультируют и подготовят все необходимые документы.
Стоимость услуги высчитывается отдельно и зависит от конкретного случая.

Заказать услугу вы можете по телефону или электронной почте.

Как получить лицензию?

Многие виды бизнеса представляют потенциальную угрозу для граждан, экологии и других охраняемых законом объектов.

Лицензирование того или иного вида деятельности, представляет собой форму административного контроля за ее безопасностью.

Для того, чтобы заниматься приносящей доход деятельностью, не нарушая закон, некоторые участники рынка должны пройти процедуру лицензирования. Рассмотрим ее основные этапы.

Первый этап – подача заявки. Лицензирование начинается с инициативы соискателя лицензии, который подает заявку в лицензирующий орган по форме и с приложением тех документов, которые определены положением о лицензировании конкретного вида деятельности.

К счастью или к сожалению, многообразие видов деятельности выливается в то, что порой нельзя однозначно определить под какой из видов лицензируемой (или нелицензируемой) деятельности подпадает именно Ваша.

Существует устойчивое словосочетание – лицензионные требования и условия.

Поскольку лицензирование – это форма контроля за безопасности, лицензионные требования и условия связаны с контролем за тем, насколько конкретная организация способна обеспечить в своей профессиональной предпринимательской деятельности требования безопасности этой самой деятельности.

При подаче заявки документарно демонстрируется наличие необходимого оборудования, помещений, их соответствие установленным обязательным стандартам, наличие необходимого персонала, квалифицированных сотрудников, которые уровнем своей квалификации способны обеспечить безопасность осуществления определенного вида деятельности. Соответствие документов требованиям ГОСТов, СНиПов, СанПиНов, законам и подзаконным актам является неотъемлемым условием того, что Вам не откажут в предоставлении лицензии.

Второй этап – проверка соблюдения лицензионных требований и условий. Она может осуществляться в двух формах.
1. Формальная проверка – проверка документов.
2.

Фактическая проверка – непосредственное инспектирование того юридического лица, которое подало заявку на получение лицензии.

Лицензирующий орган имеет право осмотреть помещения, оборудование, проверить, есть ли оно вообще или существует только на бумаге.

Третий этап – принятие решения о выдаче лицензии.

В этом отношении лицензирование предполагает определенное усмотрение государственного органа, которое выражается в возможности оценки соответствия лицензионным требованиям и условиям и принятия решения.
Вот на этом этапе и проверяется качество заполнения и соответствие документов заявленным текущим законодательством требованиям.

Четвертый этап – выдача лицензии.
Вы можете оформить всю документацию самостоятельно, однако экономически более рационально доверить эту работу профессионалам.

Ведь если выдача лицензии сорвется, приступать к деятельности, которая приносит заявителю доход нельзя. Это порождает убытки. Однако их легко избежать, обратившись в нашу компанию.

Опыт работы, квалифицированный персонал и наработанные механизмы взаимодействия с лицензирующими органами позволят получить разрешение без головной боли и в короткий срок.

Электронная почта

info@evro-cons.ru, evroconsru@gmail.com

Напишите что есть/нет по списку. Можем взять на себя помощь в получении всех недостающих документов. Вышлите реквизиты для договора.

С уважением, Заместитель Генерального директора ЗАО “ЕВРОПЕЙСКАЯ КОНСАЛТИНГОВАЯ ГРУППА” Сафронов Георгий evroconsru@gmail.com, т. т.8-981-814-7767,8-8OO-3O1-O389

Лицензия на трудоустройство за границей в 2021 году. Гарантировано!

/
• Лицензия на трудоустройство за границей в 2021 году

Когда нужна лицензия. 

Вы решили заняться трудоустройством граждан за границей.

У Вас должен быть иностранный партнер (иностранный работодатель). Важно! Стран, для трудоустройства в которых лицензия не нужна — не существует.

Вы решили заняться трудоустройством моряков на судна.

У Вашего иностранного партнера в управлении должны быть соответствующее судна.

Что необходимо для получения лицензии на трудоустройство за рубежом

От Вас:

• Сведения о Вашем юридическом лице или о регистрации физического лица — предпринимателя (адрес, банковские реквизиты).
• Информация о помещение в котором будет проводится деятельность (договор аренды, сведения о праве собственности)
• копия паспорта физического лица — предпринимателя

От Вашего иностранного партнера:

• Информация о регистрации иностранной компании — партнера с видами деятельности (извлечении из реестра и т.д.)
• Разрешение/сертификат/лицензия агентства по трудоустройству (если его наличие предусмотрено законодательством иностранного государства)
• Коллективный договор иностранного партнера с профсоюзом (если его наличие предусмотрено законодательством иностранного государства)
• Сведения о перечне суден на которые будет поставлятся экипаж (только для крюингов)

Предоставляется Вами или готовится юристами нашей компании:

• Внешнеэкономический договор (контракт) между Вами и иностранной компанией о предоставление услуг посредника по трудоустройству за границей (если Ваш партнер — иностранное агентство по трудоустройству, то извлечение из такого договора).
• Проект трудового договора

Наши услуги заключаются в подготовке всего пакета документов. Если Вы работаете с нашей компанией, то мы занимаемся всеми вопросами связанными с правильным оформлением необходимых документов.

Стоимость наших услуг по оформлению лицензии на трудоустройство за границей — 6000 грн.

Услуги по легализации документов (апостиль), переводу документов и нотариуса (заверение перевода) оплачиваются отдельно.

Официальный платеж за выдачу лицензии — 2102 грн.

Срок в течении которого оформляется лицензии по трудоустройству за границей.

На всю процедуру сбора, оформления документов и получения лицензии уходит от 14 до 21 дня.

Процесс сотрудничества и получения лицензии по трудоустройству за границей.

1. Консультация. Любым удобным для Вас способом. Это не оплачивается.
2. Анализ Ваших документов. Вы — присылаете, Мы — проверяем и оказываем помощь в сборе полного комплекта документов.
3. Оплата аванса (50% от стоимости наших услуг)
4. Подготовка лицензионного дела. Оформление заявления и документов необходимых для получения лицензии в соответствии с требованиями законодательства
5. Подача документов Минэкономики.

   На этом этапе возможно согласование спорных вопросов с представителями органа лицензирования.

6. Контроль за рассмотрением документов.
7. Принятие позитивного решения о выдаче лицензии. Только такой результат Вы оплачиваете.

8. Отправка Вам копий документов лицензионного дела.
9. Окончательная оплата наших услуг (50%)

Преимущества при оформлении лицензии на трудоустройство у нас.

Наше основное преимущество – 100 % гарантия получения лицензии после нашей консультации и анализа документов.

Мы не беремся за оформление лицензии, если не можем гарантировать ее получение. Или готовим документы до того состояния, когда их достаточно для гарантированного получения лицензии.

Еще преимущества.

1. 7-летний опыт в сфере оформления лицензий по трудоустройству за границей
2. Признание на рынке. На сегодняшний день, каждая 10-я лицензия по трудоустройству за границей оформляется специалистами нашей компании
3. Гарантируем оформление лицензии даже после того, как Вам было отказано
4. Оказываем услуги клиентам по всей Украине
5. Индивидуальный подход к каждому клиенту
6. Отсутствие каких-либо скрытых платежей и “сюрпризов” при работе с нами
7. Работаем «под ключ», до положительного результата, ограничиваем Вас от общения с государственными органами

Важно! Продолжаем сотрудничество с нашими клиентами после оформления лицензии.

Помогаем в следующих вопросах:

• Переводы иностранных документов.
• Нотариальное заверение документов.
• Внесение изменений в лицензионные документы.
• Разработка договора между Вами и Вашими клиентами о предоставлении услуг по посредничеству в трудоустройстве.
• Оформление виз для украинских работников.
• Получение разрешения на работу в Европейских странах (Польша).
• Сдача всей необходимой отчетности (о численности трудоустроенных, отчет формы 1-ПА в территориальные органы службы занятости и т.д.).
• Консультация по вопросу ведения Журнала единого учета клиентов.

Обратите внимание!

• Лицензия на трудоустройство за границей оформляется только Минэкономики в Киеве (с 2021 года). В регионах ее получить невозможно.
• С 2021 года прекращена выдача лицензий на трудоустройство за границей на бланках. В данное время Вы получаете только документ (извлечение) о том, что принято решение о выдаче Вам лицензии (с печатью Минэкономики).
• Сведения о лицензии вносятся в лицензионный реестр. С этого момента Вы имеете право осуществлять деятельность. Письменного подтверждения не требуется.
• Лицензия не имеет срока действия. Она бессрочная. Продлевать ее ненужно.
• Плата за лицензию вносится один раз (при ее оформлении). Других платежей (за продление, возобновление и т.д.) не существует.

Популярные вопросы. Ответы. 

Возможно оформить лицензию на трудоустройство за границей если нет иностранного партнера?

Нет. Это невозможно.

Мне предлагают различные схемы работы без лицензии по трудоустройству за границей. Насколько это законно?

Это незаконно. Различные варианты работы по “чужой” лицензии, по “другим” документам или по договорам “предоставления консультационных услуг” являются нарушением установленного порядка ведения хозяйственной деятельности.

В зависимости от “чистоты” схемы, это может грозить наложением административного штрафа от 17000 грн. до 34000 грн. и даже уголовной ответственностью по ст.

149 Уголовного кодекса Украины (торговля людьми или иная незаконная сделка относительно человека).

Есть вопросы? Пожалуйста, заполните форму ниже и Вы получите развернутый ответ в течение 30 минут.

Источник: https://ks-cl.com.ua/litsenziya-na-trudoustrojstvo-za-granitsej/

Трудоустройство за границей: порядок действий и подводные камни

Работа за границей для многих жителей Российской Федерации является намного более доступной, чем это может показаться на первый взгляд.

Зная особенности трудоустройства за рубежом, можно обеспечить себе стабильный и высокий доход при минимальных рисках и дискомфорте.

При этом достаточно лишь иметь осведомленность в основных нюансах и ситуациях – подготовка и поиск работы при понимании особенностей такового процесса не займут слишком много времени.

1. Общие рекомендации по трудоустройству за границей 2. Порядок действий для трудоустройства за границей и варианты оформления 3. Налогообложение при трудоустройстве за рубежом

Общие рекомендации по трудоустройству за границей

В первую очередь, для людей, желающих трудоустроиться за границу, следует определить предпочитаемые направления деятельности и совместить их с наличествующими возможностями и навыками. При этом наличие высокой квалификации или даже просто какого бы то ни было образования не является обязательным.

Так, неквалифицированный труд за рубежом ценится намного выше, чем в большинстве случаев оплачивается в России. С другой стороны, по определенным специальностям можно намного проще найти работу в России с более высоким доходом, чем предложат заграничные компании.

Например, в сфере нефтяной и газовой добычи РФ входит в пятёрку мировых лидеров по абсолютным размерам заработной платы.

Важный факт

Следует учитывать, что более высокая зарплата за границей отнюдь не означает практически больший доход. Во многих государствах постоянные обязательные затраты на жильё и питание могут свести на нет все возможные преимущества от получения высокого дохода.

После определения наиболее подходящей сферы деятельности, следующим шагом должен стать выбор государства для работы.

Так, страны Восточной Европы, такие как Польша, Словения, Румыния, а также Финляндия, могут предложить высокий заработок при невысоких затратах для низкоквалифицированных сотрудников.

[attention type=red]

Однако для профессионалов в своих отраслях, особенно – в информационных технологиях, они предлагают куда более скромные вакансии.

[/attention]

США, Германия, Великобритания, Франция могут предложить крайне высокий уровень заработных плат для узкоквалифицированных специалистов с выдающимися знаниями и навыками, однако трудоустройство в них обычно происходит намного сложнее из-за более жёстких визовых требований, и практически невозможно без наличия специфических и востребованных умений.

Страны Азии и Африки могут заинтересовать желающих как отдельными направлениями, требующими высокой квалификации, так и сезонной работой в туристической отрасли, для которой может потребоваться лишь знание языка.

Более того – многие местные туристические компании таких государств не требуют даже языковых познаний, так как, например, заинтересованы в нативных экскурсоводах для российских туристов.

Востребованными в таких государствах являются квалифицированные врачи и ученые – для них здесь меньше препятствий с точки зрения подтверждения квалификации и навыков, чем в США и Европейском Союзе, а зарплаты могут находиться на аналогичном уровне.

Не в последнюю очередь следует также рассматривать страны по сложности получения необходимых разрешений и виз. Так, в государствах СНГ трудоустроиться можно намного проще, чем в США или Европейском Союзе, а в некоторых государствах трудоустройство для иностранцев является вообще практически нереализуемым.

Порядок действий для трудоустройства за границей и варианты оформления

Если рассматривать поиск работы за рубежом в целом, то есть три основных варианта, по которым может проводиться трудоустройство:

• Приглашение от иностранных рекрутеров – таковые рассылаются опытным специалистам, хорошо зарекомендовавшим себя в международном сообществе и обладающим изрядным портфолио и контактами. В таком случае, большинство расходов и бюрократических процедур берёт на себя работодатель, обеспечивая зачастую и непосредственный переезд сотрудника.
• Трудоустройство через рекрутинговое агентство. В таком случае, трудоустраиваемый или работодатель уплачивают агентству комиссию, а оно самостоятельно занимается подбором вакансий и помогает в решении вопросов, связанных с оформлением документов и переездом.
• Самостоятельный поиск работы и трудоустройство. В таковом случае соискатель сам ищет подходящую работу, отправляет резюме и занимается оформлением документов.

У каждого из вышеописанных способов есть свои преимущества и недостатки.

Так, неквалифицированные специалисты могут не рассчитывать на приглашение из крупной компании, которая нашла бы их сама, при работе через рекрутинговое агентство заработная плата будет меньшей за счёт его комиссии, а самостоятельный поиск работы может представлять сложности для людей, ранее никогда не трудоустраивающихся за границей.

Выбирая использование услуг сторонних агентств, следует соблюдать осторожность – мошенничество в этой сфере является весьма распространенным.

Так, следует обращать внимание на репутацию агентства, наличие у него партнёров и отзывов, и, конечно же, на порядок оплаты его услуг. Например, если за трудоустройство требуется какая бы то ни было предоплата – доверять таковому агентству не стоит.

Также, распространенной схемой мошенничества является оказание только консультационных услуг согласно договору.

При самостоятельном же трудоустройстве, следует изучить законы той страны и порядок трудоустройства и работы в ней для иностранцев хотя бы в общем виде.

Также, потребуется оформление рабочей визы, для которой может быть необходимо непосредственное наличие приглашения от работодателя, а также ряд других документов.

В частности, практически все европейские государства требуют обязательного наличия полиса медицинского страхования международного образца.

Налогообложение при трудоустройстве за рубежом

Трудоустройство за рубежом не освобождает гражданина РФ от необходимости уплачивать налоги. Так, существует целый ряд нюансов по оплате налогов в случае работы за границей.

Оплате в случае непосредственного трудоустройства, а не осуществления за рубежом предпринимательской деятельности, подлежит исключительно НДФЛ.

При этом необходимо определять статус гражданина РФ, как налогового резидента или нерезидента.

[attention type=green]

Законодательно статус налогового резидента присваивается гражданам, которые провели в течение календарного года более 183 суток на территории России.

[/attention]

Налоговые резиденты обязаны в полном размере оплачивать НДФЛ, в том числе и за доходы, полученные вне российских территорий.

Но если между Россией и государством, где был трудоустроен россиянин, существует соглашение о препятствии двойному налогообложению, то все уплаченные на территории такового государства налоги будут предоставлять право на соразмерный налоговый вычет.

Важный факт

Статус налогового резидента определяется по состоянию на 31 декабря соответствующего календарного года, за который необходимо уплачивать налоги. Таким образом, трудоустройство за границей в любой момент второй половины года в обязательном порядке будет требовать оплаты НДФЛ.

В то же самое время, требование о непрерывном пребывании на территории РФ для такового исчисления не предусмотрено.

Соответственно, если лицо находилось за границей более 183 дней в году, вне зависимости от того, как чередовались моменты присутствия и отсутствия на российской территории, то по доходам, полученным за рубежом, НДФЛ не оплачивается.

(430 голос., 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/kak-trudoustroitsya-za-granicu/

Агентства по трудоустройству за границей бесплатно + видео помощь

Агентства по трудоустройству за границей помогает множеству людей желающим отправиться за границу. Устроиться на работу и получать достойную заработную плату, иметь хорошие условия труда.

А также, возможно, остаться за рубежом на ПМЖ.

Трудоустроиться за границей достаточно сложный и трудоемкий процесс, но чаще всего найти самому работу сложно, для этого существует огромное количество специальных агентств, которые специализируются на подборе подходящих вакансий.

Посмотрите видео: всего 7 минут вашего времени

С помощью агентств намного проще и легче найти подходящее рабочее место, но важно правильно и ответственно подойти к вопросу выбора агентства.

Поэтому необходимо учесть множество факторов и условий при выборе агентства и при дальнейшем сотрудничестве с ним, чтобы не попасться в руки мошенника.

Потому что если сделать все правильно и продуманно, то вы сможете добиться эффективного результата.

Что сделать перед подачей документов в агентство?

Прочитайте также: Как найти работу за границей — инструкция для тех кто решился

Сначала проанализируйте, какими качествами и характеристиками вы обладаете, какими знаниями и умениями вы обладаете, чем полезны и что можете. Также стоит учесть, необходим ли вам иностранный язык и высшее образование.

Чаще всего для более высокооплачиваемой работы нужно владеть иностранным языком и иметь высшее образование по данной специальности.

Кстати, часто за границей необходимо подтвердить свой диплом, обычно нужно пройти курсы или полноценное обучение длиною в несколько лет.

В каких странах хорошо относятся к русским рабочим

Также подберите страну, в которую будете переезжать, так как необходимо правильно выбрать ее. Учитывайте то, какой образ жизни и менталитет у жителей того государства и сможете ли вы привыкнуть и жить в такой среде.

Также стоит учесть тот фактор, что если вы хотите долго жить за границей, а затем остаться на постоянное место жительство, то вам надо будет выучить местный язык, для того чтобы получать продвижение по работе и достойную заработную плату.

Лучше всего принимают российские рабочие в таких государствах, как:

1. Эстония
2. Норвегия
3. Великобритания
4. Австрия
5. Дания
6. Германия
7. Швейцария
8. Бельгия
9. Финляндия
10. Нидерланды

За границей могут быть два варианта вакансий, первый – это разнорабочие профессии, а второе – это специальности, на которые необходимо трудоустраиваться, имея диплом об окончании высшего учебного заведения. Именно такие вакансии вам предложат агентства по трудоустройству за границей.

Прочитайте также: Работа за границей без знания языка — ТОП стран и правила поиска

После всего, что перечислено выше, вам необходимо подготовить и сформировать портфолио или резюме. Самое главное, что ваше резюме должно цеплять глаз работодателя и отвечать на большое количество вопросов.

Необходимо написать в своем портфолио лучшие свои качества, которые могут пригодиться на работе, опишите свой опыт работа, какими знаниями вы обладаете, какое образование имеете и тому подобное.

[attention type=yellow]

Ваше резюме или портфолио – это ваша визитная карточка, которая дает возможность заполучить вакансию, которую вы хотите.

[/attention]

После подготовки портфолио, вам необходимо подобрать агентство или несколько агентств, в которые вы будете подавать свое резюме. На данном этапе нужно тщательно найти хорошее агентство, которое имеет большое количество вакансий и также имеет лицензию и так далее.

Как искать агентства по трудоустройству за границей?

Агентства могут быть, как оффлайн, так и онлайн, выбор зависит от того. Как вам будет комфортнее. Для некоторых людей удобен вариант оффлайн агентства. Но большое количество не имеет возможности подать портфолио в оффлайн агентство (например, оно слишком далеко или выбор агентств маленький). Тогда на помощь приходят онлайн агентства.

• Чтобы найти агентство существует множество способов. Одним из вариантов поиска является социальные сети, потому что там сосредоточено большое количество работодателей, которые активно ищут рабочую силу.
• Еще одним вариантом поиска являются доски объявлений и специальные онлайн площадки, потому что многие работодатели предпочитают выставить свою вакансию и выбирать из большого количества претендентов.
• Многие люди находят работу благодаря сарафанному радио, но это самый долгий и непроверенный способ, потому что у вас может просто не оказаться никаких знакомых, которые могут что-то подсказать. А также возможен обман.

Как выбрать агентство для работы за границей?

Сначала необходимо найти несколько вариантов агентства с помощью вариантов, которые перечислены выше. Затем необходимо изучить каждое агентство, которое вы нашли. Нужно изучить документацию агентств, лицензию и тому подобное. На это уйдет достаточно большое количество времени. Но зато вы сможете удостовериться в честности компании и не нарваться на мошенников.

Лицензия на трудоустройство выдается проверенным и опыт компаниям, которые достаточно компетентны. Поэтому если агентство имеет лицензию, то вы можете смело обращаться туда.

Потом найдите отзывы об этом агентстве, потому что если данная компания хорошая и опытная. Скорее всего, в интернете вы найдете массу отзывов о нем. Их нужно тщательно изучить, а если есть возможность, то свяжитесь с теми, кто их оставил. Чтобы узнать больше информации об агентстве.

Помните, что не стоит вносить оплату заранее до тех пор, пока вам не выдадут официальное приглашение на рабочее место за границей.

Самые лучшие и опытные российские агентства по трудоустройству за границей

Прочитайте также: Работа за границей на лето — ТОП 10 вариантов и ТОП 8 стран

1. Росперсонал – это кадровое агентство, которое занимается трудоустройством уже 12 лет. При этом предоставляет организации в различных городах Российской Федерации. А также осуществляется дистанционная работа с кандидатами на рабочее место за рубежом. На данный момент компания предоставляет рабочие места в таких государствах мира, как Великобритания, Канада, США, Новая Зеландия и Австралия.
2. Международное кадровое агентство – это популярное агентство, которое трудоустраивает своих клиентов в Германию, Францию, США, ОАЭ и некоторые страны Европы. Данное агентство работает уже около 14 лет, при этом имеют отличную репутацию и обширный опыт.
3. Интертрудкомплект предоставляет официальную работу за границей, если у вас есть высшее образование. Вы можете попытать удачу в таких странах, как Индия, США и некоторые государства Европы.
4. Вакант – это онлайн площадка, которая предоставляет рабочие место в разных уголках мира. Вам просто необходимо предоставить свое портфолио или резюме. Вы сможете откликнуться на множество объявлений и сможете найти отличную и достойную вакансию.
5. Петропол – это опытная и успешная компания, которая предоставляют различные рабочие места в Арабских Эмиратах, Канаде и Австралии. Данное агентство имеет обширную базу вакансий. Поэтому вы сможете найти отличную работу с высокой заработной платой.
6. Глобал Винж – это популярное агентство, которое предлагают рабочие места. В таких государствах, как Объединенных Арабских Эмиратах, США, Греция, Катар, Египет и страны шенгенской территории. Эти государства с высокой экономикой, при этом достаточно развиты. Поэтому вы сможете найти высокооплачиваемую и достойную работу за рубежом.
7. Aurora – это официальное агентство по трудоустройству за границей, которое предоставляет высокооплачиваемую работу. Также данное агентство имеет большую базу вакансий, поэтому вы точно сможете найти то рабочее место. Которое будет подходить именно вам. Компания достаточно давно на рынке. Поэтому у нее достаточно большой опыт и огромное количество положительных отзывов.

Как не попасться на фальшивое агенства по поиску работы

Агентства и компании предоставляют большое количество вакансий за рубежом, которые могут подходить именно вам.

Обязательно сначала проверяйте агентство, чтобы не попасться на фальшивую фирму, которая обманет вас на деньги. Также тщательно проверяйте все пункты договора и остальные документы.

Помимо этого, когда вы отправитесь на работу за границу, оставьте свои контакты близким и родным, чтобы в случаи чего связаться с ними.

Агентства по трудоустройству за рубежом упрощают поиск вакансии. Но стоит отнестись с должным вниманием и ответственностью, тогда все пройдет с успехом и вы достигните своей цели.

Источник: https://amigrant-online.ru/agentstva-po-trudoustrojstvu-za-granitsej/