Могу ли я в исковом заявлении по трудовому спору просить суд привлечь Ответчика к административной ответственности?

Содержание
  1. Последствия предъявления иска к ненадлежащему ответчику
  2. Статья 41 гпк рф. замена ненадлежащего ответчика
  3. Еще по теме Статья 36. Замена ненадлежащей стороны:
  4. Как правильно подать в суд на работодателя?
  5. Причины обращения в суд
  6. Сроки подачи
  7. Особенности составления иска
  8. Судебные расходы
  9. Если ответчик не является в суд
  10. Ответчик как участник суда
  11. Вызов ответчика в суд
  12. Если ответчик не явился в суд
  13. Наказание в случае неявки в суд по повестке
  14. Исковое заявление в суд на работодателя – образец 2021
  15. Когда приходиться обращаться в суд
  16. Как и куда подают иски
  17. Как составляют исковые заявления
  18. Что прикладывают к исковому заявлению
  19. Сроки подачи исков
  20. Сроки давности по трудовым спорам
  21. Оплата судебных издержек по делу
  22. Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя
  23. Когда судятся с работодателями
  24. Ненадлежащий ответчик: замена, ходатайство, помощь адвоката
  25. Установление надлежащего ответчика
  26. Исключение ненадлежащего ответчика
  27. Возражения ненадлежащий ответчик
  28. Порядок замены ненадлежащего ответчика
  29. Ходатайство о замене ненадлежащего ответчика

Последствия предъявления иска к ненадлежащему ответчику

Могу ли я в исковом заявлении по трудовому спору просить суд привлечь Ответчика к административной ответственности?

Статья акутальна на: Октябрь 2021 г.

От общих условий, при которых физическое или юридическое лицо может быть стороною в процессе (а такими общими условиями являются заинтересованность в деле и наличие гражданской процессуальной правоспособности), следует отличать способность быть стороной в данном процессе.

Пошел в суд.Как потом выяснилось, ненадлежащий ответчик все доки получал по почте и просто у себя складировал.А почему ответчик стал другим — поясняю: есть магазин непродовольственных товаров. там долгое время торговал ИП Пупкин. Потом Пупкин расторг договор аренды с собственником и перестал торговать. Магазин в аренду взял ИП Жопкин. И торгует там по сей день.

В своем исковом заявлении истец должен указать ответчика, т. е. лицо, к которому он предъявляет свои материально-правые требования. В процессе гражданского судопроизводства может выясниться, что истец предъявил исковые требования к лицу, не являющемуся нарушителем прав, свобод и законных интересов.

Статья 41 гпк рф. замена ненадлежащего ответчика

При возбуждении гражданского дела предполагается, что стороны (истец и ответчик) являются субъектами спорного материального правоотношения.

В таких ситуациях возможна замена ненадлежащего ответчика посредством вынесения определения суда. Суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству истца замену ненадлежащего от­ветчика надлежащим.

Во многих случаях надлежащая сторона может быть определена на основе нормы материального права. Так, согласно ст. 1068 ГК надлежащий ответчик по иску о возмещении вреда, причиненного по вине работников при исполнении ими трудовых обязанностей, — организация.

[attention type=yellow]

Чтобы быть надлежащей стороной в конкретном деле, необходимо быть субъектом спорного материального правоотношения и иметь связь с правом требования и обязанностью, вытекающими из данного материального правоотношения.

[/attention]

Именно принадлежность определенному лицу права или связь определенного лица с обязанностью в спорном материальном правоотношении обусловливает способность не к процессу вообще (что характерно для гражданской процессуальной правоспособности), а способность быть стороной в том или ином конкретном процессе.

При возбуждении гражданского дела предполагается, что стороны (истец и ответчик) являются субъектами спорного материального правоотношения. Однако, как показывает изучение судебной практики, дело в гражданском процессе не всегда возбуждается надлежащим истцом и не всегда иск предъявляется к лицу,…

В своем исковом заявлении истец должен указать ответчика, т. е. лицо, к которому он предъявляет свои материально-правые требования. В процессе гражданского судопроизводства может выясниться, что истец предъявил исковые требования к лицу, не являющемуся нарушителем прав, свобод и законных интересов.

В процессе гражданского судопроизводства может выясниться, что истец предъявил исковые требования к лицу, не являющемуся нарушителем прав, свобод и законных интересов. Таким образом, ненадлежащий ответчик – лицо, к которому ошибочно предъявлены истцом материально-правовые требования.

В случае, если истец не согласен на замену ненадлежащего ответчика другим лицом, суд рассмат­ривает дело по предъявленному иску. Стоит отметить, что суд вы­несет судебное решение не в пользу истца, точнее, будет вынесен отказ по предъявленным исковым требованиям ввиду ненадлежа­щего ответчика.

ГПК в отличие от ГПК 1964 г. не допускает замену ненадлежащего истца. Если даже истец ненадлежащий и настаивает на принятии его заявления и рассмотрении дела, то судья должен принять заявление и возбудить дело.

В силу ч. 1 ст.

47 АПК арбитражный суд может по ходатайству или с согласия истца допустить замену ненадлежащего ответчика надлежащим.

Еще по теме Статья 36. Замена ненадлежащей стороны:

О таком значении легитимации говорит наличие в судебной практике случаев, когда кто-нибудь легитимирует себя в качестве истца вместо другого лица в чужом процессе.

В таких ситуациях возможна замена ненадлежащего ответчика посредством вынесения определения суда.

Суд при подготовке дела или во время его разбирательства в суде первой инстанции может допустить по ходатайству истца замену ненадлежащего ответчика надлежащим.

Два назад К. вышла замуж и сменила фамилию, прописку, паспорт, в связи с этим суд просит П. написать заявление о смене ненадлежащего ответчика.Может ли суд отказать П.

в иске об уменьшении размера алиментов или вынесет приказ на ее старую…Что в данных делах заявитель не может отказаться от своего материального права, изменить исковое требование, ответчик не может признать исковое требование, стороны не могут заключить мировое соглашение, нельзя заменить ненадлежащего ответчика и…

Источник: https://pravagarant.ru/posledstvija-predjavlenija-iska-k-nenadlezhashhemu-otvetchiku/

Как правильно подать в суд на работодателя?

Могу ли я в исковом заявлении по трудовому спору просить суд привлечь Ответчика к административной ответственности?

Нарушение трудового законодательства работодателями – явление нередкое.

В целях экономии средств руководители могут задерживать выплату заработной платы, не давать вовремя отпускные или больничные, сокращать штат без выдачи выходного пособия.

Если договориться на месте с работодателем не удается, а создать комиссию по трудовым спорам невозможно (или вопрос находится не в ее компетенции), то самое время подавать иск в суд.

Тема статьи – правила обращения в суд на работодателя и процедура составления, подачи судебного иска.

Причины обращения в суд

Круг проблем, с которыми может столкнуться работник в отношениях с работодателем, очень большой. Все права, которые имеет работник, описаны в Трудовом кодексе РФ. Среди них:

  • Право на своевременное получение зарплаты не реже 2-х раз в месяц.
  • Право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Право на оплачиваемый больничный.
  • Право на перечисление средств в пенсионный фонд, начисление трудового стажа.
  • Различные компенсации, премии, другие обязательные выплаты.

Если права, обозначенные в Трудовом кодексе, нарушаются работодателем, возникает так называемый индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ). Когда его невозможно разрешить без вмешательства третьей стороны, самое время обратиться в суд с иском.

Права работника записаны не только в ТК РФ. Они регулируются нормами индивидуального или коллективного трудового договора, локальными правовыми актами на предприятии или на уровне субъекта РФ.

[attention type=red]

Перед обращением в суд не обязательно, но желательно подать работодателю письменные претензии. Сделать это можно либо заказным письмом с описью вложения и уведомлением, либо непосредственно в руки. Подачу заявления необходимо зарегистрировать в документообороте компании и потребовать поставить подпись и дату, фамилию с инициалами принявшего лица.

[/attention]

Письменные обращения к работодателю пишутся в двух экземплярах. Один остается у вас на руках и может быть приложен к судебному иску, если работодатель никак не прореагировал на претензию.
Также перед судом нелишне написать заявление в трудовую инспекцию. Ждать ответа до суда из нее не стоит, а вот приложить копию обращения к иску – обязательно.

Сроки подачи

Срок исковой давности для обращений по поводу восстановления на работе – 1 месяц.

Отсчет времени начинается с момента ознакомления с приказом об увольнении или с выдачи трудовой книжки.

Для иных трудовых споров срок обращения обозначен в 3 месяца.

Наличие уважительных причин для пропуска сроков подачи иска может быть рассмотрено судом при наличии документальных оснований. Нет уважительных причин пропуска – иск удовлетворен не будет.

Затягивать с подачей иска в суд не стоит. Судебные процессы зачастую длятся очень долго, а если трудовой спор связан с деньгами, то затягивание сроков может серьезно подорвать финансовое положение.

Особенности составления иска

Для составления иска по трудовым спорам используют либо образец заявления, либо иск составляется под руководством юриста.

Иск подается по месту нахождения организации-работодателя (ст. 28 ГПК).

В иске содержатся фактические обстоятельства спора, выдвигаемые работником претензии и требования, а также полные данные и реквизиты истца и ответчика. Следует использовать убедительные доказательства своей правоты и ссылки на статьи законов по труду.

Важно! При подаче заявления о невыплате заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, истец предоставляет подробный расчет и копии всех расчетных документов. Если расчетные документы не предоставить, суд может потребовать их от работодателя.

Какие требования могут выдвигаться в заявлении на восстановление в должности?

  • Восстановление на прежнем рабочем месте.
  • Восстановление трудового стажа.
  • Компенсация разницы в зарплате при временном пребывании на нижеоплачиваемой должности.
  • Компенсация морального ущерба.

В зависимости от вида искового заявления к нему прикладываются документы:

Все документы можно запросить в организации на основании ст. 62 Трудового кодекса. Их обязаны предоставить в течение 3-х рабочих дней.

Общая схема составления иска по трудовым спорам выглядит так:

  1. «Шапка» заявления. Указывается название суда, в который подается иск, а также данные и реквизиты истца и ответчика. Определяется цена иска – общая сумма заявленных претензий и требований.
  2. Основная часть. Обстоятельства дела, доказательства своей точки зрения на проблему, ссылки на документальные основания или свидетельские показания. Ссылки на нормы законодательства, которые были нарушены. Постановка требований – выплата зарплаты, восстановление в должности, взыскивание судебных расходов и прочее.
  3. Заключение. Список документов, которые приложены к иску. Ваша подпись или подпись доверенного лица.

Судебные расходы

Ст. 393 ТК РФ сообщает, что работники освобождены от уплаты госпошлины при обращении в суды по трудовым спорам.

То есть любые заявления в суд по труду для работника бесплатны, если у него с работодателем составлен трудовой договор или общегражданский договор о трудовых отношениях.

Также освобождение от уплаты госпошлины в трудовых спорах описано в ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и закреплено в постановлении Конституционного суда № 1637-О-О (освобождение от платы при подаче иска в суды общей юрисдикции и апелляционные суды).

Однако при подаче иска в суды надзорной или кассационной инстанции оплатить пошлину все же придется (ст. 333.19 НК РФ), неважно, проиграли вы дело в общем суде или выиграли.

Если судом вынесено решение в пользу работника, то он имеет право потребовать от работодателя и возмещения всех иных судебных издержек (например, расходы на юриста).

Поэтому, чем более вы уверены в своей правоте, тем более имеет смысл нанять хорошего юриста. Ведь при выигрыше дела все расходы на него оплатит сам ответчик.

Источник: https://trudinsp.ru/kak-podat-v-sud-na-rabotodatelya.html

Если ответчик не является в суд

Могу ли я в исковом заявлении по трудовому спору просить суд привлечь Ответчика к административной ответственности?

Согласно действующим законам Российской Федерации, ответчик – это одна из сторон гражданско-правовых или уголовно-процессуальных отношений.

В судебном споре в рамках гражданско-правовых отношений имеются две основные противоположные  стороны: истец и ответчик.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону Москва и область: 

+7 (499) 288-21-76

Санкт-Петербург и область: 

+7 (812) 648-23-57

Остальные регионы: 

+8 (800) 550-59-06

Ответчик как участник суда

Ответчик – это сторона судебного процесса, которая в чем-то нарушила или ущемила права истца. Ответчиком может быть любой дееспособный гражданин.

Лица, не достигшие возраста 14 лет, не подлежат уголовной ответственности и не могут выступать в качестве ответчика. За них в суде будут выступать их родители или опекуны. Несовершеннолетние – от 14 до 18 лет сами несут ответственность за свои действия.

Термин “ответчик” применим к административному и гражданскому праву. В случае удовлетворения иска ответчик несет наказание путем  принуждения  к исполнению определенных обязанностей, например выплате установленного материального ущерба в пользу истца, исполнению алиментных обязательств и других имущественных требований.

Если ответчик недееспособен, но причинил вред истцу, то ответчиком является опекун или законный представитель. Ответчик по сути имеет те же права и обязанности  и участвует во всех этапах судебного процесса, что и истец.

Вызов ответчика в суд

Если истец и ответчик не решили свои проблемы в досудебном порядке  и не достигли мирового соглашения, то обе стороны приглашаются в суд в рамках искового производства. Но тут истец – сторона заинтересованная и, соответственно,  не склонная затягивать рассмотрение материала.

Ответчик же очень часто бывает даже не знаком с исковыми требованиями. В связи с этим, он обязательно должен быть уведомлен надлежащим образом о необходимости явиться на заседание.

Идеальным является вариант, когда, подав иск, истец письменно уведомит ответчика и отправит ему информацию через почтовое отделение. Одновременно передаются копии всех необходимых для ознакомления документов. Для этого желательно знать адрес проживания ответчика.

В противном случае, даже если суд полностью удовлетворит иск в ситуации, когда ответчик не явился, то он сможет обжаловать решение в дальнейшем. В случае если будет доказано, что он не был уведомлен о заседании надлежащим образом, то это может привести к отмене вынесенного решения.

[attention type=green]

Распространенный способ уведомления ответчика – это судебная повестка, которая  вручается под роспись. Если адрес указан не верно, то лицом, доставившим повестку, делается соответствующая отметка. Кроме того, предусмотрены судебные извещения и уведомления.

[/attention]

Формально, лицо считается извещенным, если в материалах дела имеется  отметка о времени и способе уведомления. Суд не обязан доказывать, что ответчик уведомлен не должным образом.

Есть форма приказного производства, когда судья выносит приказ единолично. В исковом судопроизводстве также процесс может пройти без участия одной из сторон.

Если ответчик не явился в суд

Лицо, не явившееся в суд, должно принять меры и уведомить о причине неявки. Как поступит судья, если ответчик не явился в суд? Не зависимо от способа уведомления, как правило, переносится заседание.

Причины неявки на заседание любой из сторон процесса, признаются уважительными, если они касаются таких ситуаций:

ПричинаПодтверждение
Состояние  здоровьяЛист временной нетрудоспособности, справка со скорой помощи, травмпункта или больницы
КомандировкаКомандировочное удостоверение, приказ руководителя предприятия
Непреодолимая ситуация, форс-мажорСправка, если попал в ДТП, справка из кассы об отсутствии билетов и т.д.

Бывает и так, когда ответчиков несколько, и процесс может ими затягиваться преднамеренно, регулярной неявкой одного из них.

В случае, когда ответчик не явился по повестке и не уведомил о причине  своей неявки, и судья не имеет сведений о причине его отсутствия, то судебное рассмотрение материалов  дела откладывается. Также процесс будет отложен если причина неявки будет признана уважительной.

Судья имеет право начать рассмотрение  дела  и принять по нему решение с первого заседания в отсутствии ответчика, либо отложить суд до принятия мер по надлежащему информированию стороны.

В случае искового заявления о признании гражданина недееспособным и неявки в суд по неуважительным причинам, решение будет принято заочно.

Если вызванный свидетель, специалист, эксперт или переводчик не является на заседание по неуважительным причинам, то на него может быть наложен штраф в размере до 1000 рублей. В случаях, когда свидетель повторно не является, не имея при этом уважительных причин, он может быть подвергнут принудительному приводу.

Наказание в случае неявки в суд по повестке

Присутствовать на судебном заседании является правом ответчика, а не его обязанностью, поэтому штрафных санкций, принудительного привода и других мер наказания гражданско-правовым законодательством не предусмотрено.

При неявке, суд вправе вынести заочное решение. Если ответчик с ним не согласен, ему придется оспаривать или обжаловать решение в апелляционном порядке в установленный законом срок. Как правило, это один месяц.

Таким образом, ответчик не явившийся в суд, наказывает себя тем, что он не осуществил свои гражданские права:

  • не ознакомился с исковым заявлением и обстоятельствами, на которых оно основано;
  • не имел возможности высказывать возражения против предъявленных исковых требований;
  • давать исчерпывающие объяснения и показания по существу дела;
  • представить необходимые доказательств.

При неявке ответчика, истец может ходатайствовать о рассмотрении иска без его присутствия. Но в то же время рассмотрение может переноситься неоднократно по разным причинам, в том числе и из-за неявки.

В рамках уголовного судопроизводства обвиняемому может предъявляться и гражданский иск.

Если обвиняемый в уголовном преступлении нанес вред потерпевшему, который возмещается в рамках гражданско-правовых отношений, например, возмещение стоимости имущества, которым обвиняемый распорядился после кражи (грабежа, разбоя, мошенничества) по своему усмотрению, то он несет и гражданскую  ответственность.

Следователь, дознаватель или судья в процессе судебного разбирательства выносит постановление о признании обвиняемого еще и гражданским ответчиком. В этом случае, к гражданскому участнику процесса могут быть применены следующие меры принуждения:

  • обязательство о явке;
  • привод;
  • денежное взыскание.

Однако, как ответчик по гражданскому иску, человек имеет право не свидетельствовать против себя и своих близких. Таким мерам принуждения может быть подвергнут гражданский ответчик, если он нанес вред истцу в ходе уголовного преступления.

Если вы стали участником судебных разбирательств, и сомневаетесь в своей способности грамотно представлять свои интересы в суде, лучше обратиться за профессиональной юридической помощью.

Источник: https://urist.one/obshhestvo/esli-otvetchik-ne-yavlyaetsya-v-sud.html

Исковое заявление в суд на работодателя – образец 2021

Могу ли я в исковом заявлении по трудовому спору просить суд привлечь Ответчика к административной ответственности?

​Исковое заявление на работодателя – явление не редкое в современном мире. Как его правильно написать и в каких случаях можно подать в суд на работодателя и как это правильно сделать, читайте далее.

Ситуации, когда между работодателем и сотрудником возникают разногласия, встречаются часто, и не всегда они могут решиться к обоюдному удовлетворению. Чаще всего в таких случаях страдает работник. И что ему остается, в случае, когда работодатель не хочет соблюдать свои обязательства в отношении него? Единственный выход в большинстве случаев это обратиться в суд.

Когда приходиться обращаться в суд

Основные споры, ради которых работник может обратиться в суд, это те, которые касаются непосредственно его рабочего места, должностных инструкций и оплаты труда.

Наиболее часто встречающиеся ситуации:

  • противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
  • труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК);
  • серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК);
  • выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI — VII ТК);
  • нарушение условий и безопасности труда (раздел X ТК). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
  • отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата (ст. 3, 64 ТК);
  • перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72, 72.1 ТК). Без согласия переводят по ст. 72.2, 74, 99, 113, 327.4, 349.4 ТК РФ;
  • разглашение персональных данных работника (ст. 86, 88 ТК).

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

Как и куда подают иски

ГПК отвечает, как подать иск на работодателя:

  • в судебную канцелярию. Комплект документов для суда отдают принимающему лицу, на вашем комплекте отмечают дату, входящий номер и фамилию принимающего лица;
  • по почте — ценное письмо с описью вложения (дата подачи — дата отправки письма);
  • в электронной форме — сканированные копии документов отправляют через ГАС «Правосудие» ) и ваш аккаунт на Госуслугах либо с усиленной квалифицированной электронной подписью. Через специальную форму на сайте суда (дата подачи — дата отправки письма). ГПК допускает подать иск в суд на работодателя, действуют лично (либо через представителя с доверенностью на подпись и подачу документов).

Иски (за исключениями из ст. 26 ГПК) поступают в районные (городские) суды, по адресу работодателя (его филиала), месту осуществления работы (если таковое указано в трудовом договоре) либо месту жительства истца — выбирает истец.

Подавать иск в мировой суд на работодателя способами и по местам из первого и второго пунктов этого раздела следует при цене иска до 50 000 руб. и если дело не касается создания и использования результатов интеллектуальной деятельности.

Допускается по ст. 122 ГПК подача заявлений о выдаче судебного приказа в мировой суд (приказное производство по правилам гл. 11 ГПК), по требованиям о взыскании начисленных, но не выплаченных сумм:

  • зарплаты;
  • отпускных;
  • выплат при увольнении;
  • прочих начислений работнику.

Максимальная цена таких требований для приказного производства — 500 000 руб. (исходя из п. 5 постановления пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2021 № 15 и применения правил по аналогии).

После вступления в силу поправок из законопроекта № 755304-7 государственным инспекторам труда разрешат направлять предписания о погашении задолженностей (по этим выплатам) судебным приставам, которые взыщут их без суда.

Допускается (по п. 1.1 ч. 1 ст. 135 ГПК) возврат искового заявления, если суд выяснит, что заявленные требования должны рассматриваться в приказном производстве.

Как составляют исковые заявления

ГПК отвечает, как составить исковое заявление на работодателя, — только с соблюдением ст. 131 — 132 ГПК, иначе заявление оставят без движения по ст. 136 ГПК.

Текст иска на работодателя обязательно содержит:

  1. Вводный блок — друг под другом справа сверху. О суде, куда поступают документы, — его полное наименование и адрес (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома). Об истце — его Ф.И.О., адрес места жительства, контактные данные (телефоны, электронные почты). Об ответчике — его наименование и адрес места нахождения (почтовый индекс, название населенного пункта, улицы и номер дома), контактные данные (телефоны, электронные почты). С 30.03.2021 для организации, ИП — ИНН, ОГРН, ОГРНИП, если известны. Для ИП допустят указание иных идентификаторов из п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК, если известны. Сумма исковых требований, если оценивается.
  2. Наименование иска — ниже по центру (исковое заявление о взыскании конкретных денежных сумм, восстановлении в должности и т. д.).
  3. Описательный блок — когда и как возникли трудовые отношения, какая работа выполнялась истцом. Излагается суть нарушения прав и интересов истца (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Обстоятельства — основания требований истца с доказательствами (ссылайтесь на правовые нормы по ситуации). Расчет требуемых сумм, если небольшой объем сведений, иначе прикладывают отдельным приложением. Сведения об обращениях к работодателю с претензиями, в трудовую инспекцию или прокуратуру, если обращались. Информация о примирительных действиях, если кем-либо предпринимались.
  4. Блок исковых требований. «Прошу» по центру и нумерованный список требований. Просите суд максимально восстановить ваши права и интересы, взыскать с ответчика все денежные задолженности и компенсации, которые вам положены. Включите компенсации морального вреда (конкретную сумму определит суд), если докажите его причинение, и расходов на юриста, если нанимали последнего, обяжите ответчика восстановить вас на работе (по вашему желанию) и т. д.
  5. Заключительный блок — комплект документов-приложений с датой и подписью.

Что прикладывают к исковому заявлению

К иску на работодателя прикладывают документы из ст. 132 ГПК РФ — доказательства по конкретной ситуации и обязательные приложения:

  • доверенность представителя — юриста, если участвует;
  • документы досудебного урегулирования с ответчиком (претензия и ответ на нее), если соблюдалось. Досудебное урегулирование допускается прописать в трудовом договоре;
  • документы о примирительных действиях, если они совершались и документы есть;
  • расчет цены иска, если много данных;
  • документ о направлении ответчику копий иска и иных отсутствующих у него приложений (уведомление);
  • приказы работодателя (о приеме на работу, взыскании, увольнении);
  • трудовой договор;
  • трудовая книжка;
  • расчетные листки;
  • выписка о поступлениях на ваш банковский счет;
  • справка 2-НДФЛ;
  • положение по охране труда;
  • правила внутреннего распорядка;
  • иные доказательства — обоснования вашей позиции. Любые ваши утверждения из искового заявления подтверждайте доказательствами.

Также по теме:   Утвержден профстандарт для сиделки (помощника по уходу)

Необходимые от работодателя доказательства выдаются истцу по его письменному заявлению (ст. 62 ТК). По письменному заявлению истца суд помогает собрать доказательства. К иску прикладывают копии документов (лучше с указанием количества страниц по каждому), а их оригиналы приносят в судебное заседание.

Сроки подачи исков

Ст. 392 ТК устанавливает сроки подачи иска в суд на работодателя:

  • по спорам об увольнении — месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо со дня составления акта об отказе работника получить эти документы;
  • по спорам о выплатах сумм, причитающихся работнику, — год со дня истечения сроков, установленных для выплат этих сумм;
  • по остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или способен узнать о нарушении своих прав;
  • по требованиям о возмещении вреда здоровью — бессрочно (ст. 208 ГК). Если подадите иск позже трех лет с даты возникновения права требования (вред причинен в 2015, а иск подаете в 2021 г.), вред возместят за три последние года.

Если пропустили срок по уважительной причине, ходатайствуйте суду о его восстановлении, приложите к ходатайству доказательства причин пропуска. Уважительными причинами считаются:

  • обращение в прокуратуру, государственную инспекцию труда;
  • болезнь истца;
  • командировка;
  • непреодолимая сила (стихийные бедствия, эпидемии, техногенные катастрофы);
  • уход за тяжелобольными членами семьи.

Иски примут и за рамками этих сроков, но после ходатайства ответчика о пропуске срока исковой давности процесс закончится (безрезультатно для истца).

Сроки давности по трудовым спорам

Сроки давности по трудовым спорам несколько сокращенные и это нужно иметь в виду при подготовке к суду и обязательно учитывать и не тянуть время.

Так сроки давности по индивидуальным трудовым спорам составляют 3 месяца с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении работодателем своих прав.

Еще более короткий срок давности по спорам связанным с увольнением, он составляет всего 1 месяц с момента незаконного увольнения, а точнее 1 месяц с момента выдачи приказа об увольнении или с момента выдачи трудовой книжки.

По спорам о невыплате заработной платы вы имеете право обратиться в суд в течении 1 года с момента когда вам должны быть произведены такие выплаты, но их не было. К категории данных споров относятся споры по невыплате других вознаграждений причитающихся работнику по закону.

[attention type=yellow]

Поэтому мы всегда советуем не затягивать с подачей иска в суд, особенно по спорам об увольнении. Некоторые совершают ошибку и подают жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, а по закону трудовая инспекция имеет право дать ответ в течении 30 дней с момента подачи жалобы.

[/attention]

Подают жалобу в ГИТ и сидят ждут погоды у моря, а пока ждут срок давности при увольнении проходит, а по другим нарушениям сокращается, а за месяц можно уже было разобраться с проблемой в суде, или до суда по претензии. Конечно в ГИТ можно и порой нужно подавать жалобы, но делать это нужно параллельно с подачей иска в суд или уже после подачи иска.

На наш взгляд суд это самое эффективное средство в борьбе с нарушителями трудового законодательства.

Оплата судебных издержек по делу

Судебные издержки — это оплата:

  • госпошлины за подачу иска (по ст. 333.19 с учетом ст. 333.36 НК РФ);
  • услуг представителей истца и ответчика, эксперта, переводчика, иных специалистов;
  • иных судебных расходов по делу.

По ст. 393 ТК истец-работник не оплачивает судебные расходы, но, по ст. 98 ГПК, судебные расходы оплачивает проигравшая сторона. Получается, при подаче иска госпошлина не оплачивается, но если иск:

  • удовлетворят полностью — оплатит ответчик;
  • удовлетворят частично — истец оплатит издержки пропорционально удовлетворенной части требований;
  • полностью не удовлетворят — полная оплата с истца.

Мировому судье судебного участка № 8

Правдинского района г. Саратова

Портовому Вадиму Аксеновичу

410000, г. Саратов, ул. Фемиды, д. 38

Тел. 11-44-55 8mirsarsud@mail.ru

Истец: Палькин Архип Модестович

Адрес проживания: 410111, г. Саратов, ул. Фортуны, д. 45

Источник: https://advokat-vip.ru/kak-pravilno-napisat-iskovoe-zayavlenie-v-sud-na-rabotodatelya-obrazets-i-poryadok-deystviy.html

Трудовой спор: подаем иск в суд на работодателя

Могу ли я в исковом заявлении по трудовому спору просить суд привлечь Ответчика к административной ответственности?

Исковое заявление в суд на работодателя — это документ, который при соблюдении правил его составления и подачи максимально защитит ваши трудовые права при их нарушении работодателем.

Сейчас работники часто судятся с работодателями и побеждают их.

Для судей работник менее защищен и подготовлен к спору, в сравнении с работодателем (профессионалом предпринимательства), отсюда высокие шансы на успех при грамотном составлении иска и хорошей доказательной базе по делу.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются и разрешаются по гл. 60 ТК РФ, а коллективные — по гл. 61 ТК РФ.

Когда судятся с работодателями

ТК, НК и некоторые ФЗ отвечают, когда можно обратиться с иском к работодателю. Поводов для этого предостаточно:

  • противозаконное увольнение (обычно с нарушениями гл. 13 ТК). За прогул при отсутствии по уважительным причинам либо меньше четырех часов;
  • труд без отпусков, выходных, отгулов (нарушает раздел V ТК);
  • серая зарплата — с нее не платят налоги и взносы в социальные фонды (нарушает НК);
  • выплатные нарушения (по зарплате, отпускным и т. п. — разделы VI – VII ТК);
  • нарушение условий и безопасности труда (раздел X ТК). Необходимый и положенный легкий труд не предоставляется;
  • отказ в трудоустройстве не по деловым качествам кандидата (ст. 3, 64 ТК);
  • перевод на иную работу, должность без согласия сотрудника (нарушает ст. 72, 72.1 ТК). Без согласия переводят по ст. 72.2, 74, 99, 113, 327.4, 349.4 ТК РФ;
  • разглашение персональных данных работника (ст. 86, 88 ТК).

Таковы основные причины иска на работодателя, но этот перечень не исчерпывающий.

Ненадлежащий ответчик: замена, ходатайство, помощь адвоката

Могу ли я в исковом заявлении по трудовому спору просить суд привлечь Ответчика к административной ответственности?

   В гражданском и арбитражном процессе сторонами по делу являются в основном истец и ответчик. Ответчиком является лицо, к которому выдвигается требование о чём-либо (например, о совершении действия либо об отказе от действий).

Ответчик может быть надлежащим и ненадлежащим лицом в судебном заседании.

Для того, чтобы выступать в судебных заседаниях ответчиком и защищать свои права по определенному делу, лицо, должно быть признано надлежащим, в ином случае, могут произвести замену надлежащим ответчиком либо привлечь второго ответчика в случае отказа замены.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по гражданским делам поможет решить вопрос с заменой ненадлежащего ответчика: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня!

Установление надлежащего ответчика

   Ненадлежащий ответчик, это лицо, которое не несёт ответственности по предъявленному иску, оно не должно отвечать и исполнять требования искового заявления. Установить надлежащего ответчика по делу можно с помощью предоставленных документов истцом, на основании которых будет видно, что именно это лицо должно нести ответственность по делу.

   Исходя из того какое дело подлежит рассмотрению представляются различные документы, например, если это семейный спор, то в качестве доказательств можно предоставить свидетельство о рождении ребенка, где включен отец, свидетельство о заключении (расторжении) брака. Если это спор между компаниями, например, о взыскании задолженности, то можно предоставить акт сверки взаиморасчётов, гарантийные письма, договора, соглашения и т.д.

   Главное, чтобы все документы подтверждали тот факт, что ответчиком по делу должно быть лицо, указанное в этих документах. 

Исключение ненадлежащего ответчика

   В случае, если при подготовке дела или на стадии судебного разбирательства в первой инстанции (до вынесения решения по делу) выяснится, что ответчик ненадлежащий его могут заменить надлежащим. Произвести замену в апелляционной и последующих инстанциях запрещается.

   Замена ненадлежащего ответчика производится по инициативе или ходатайству истца. Чтобы исключить ответчика истец, должен изложить основания для признания его ненадлежащим. На основании замены ответчика суд выносит определение и рассмотрение дела начинается с самого начала.

   Истец может не соглашаться с судом по исключению ответчика, тогда суд с согласия истца может привлечь его в дело в качестве второго ответчика либо в случае несогласия истца рассматривать дело как есть, но в данном случае большой шанс получить отказ в удовлетворении заявленных требований.

   Также, если число ответчиков двое или более, ненадлежащего ответчика могут исключить, хотя законодательством такой процедуры не предусмотрено, но на практике применяется. Истец при предъявлении иска к нескольким ответчикам, фактически исключает нескольких и замену не производит.

Возражения ненадлежащий ответчик

   Когда лицо получает копию искового заявления, где оно указано в качестве ответчика, это может быть ошибочно. Истец мог допустить ошибку в написании, либо перепутав наименование компаний (фамилий).

Если ответчик намерено думает, что по данному заявлению стороной спора он не является, он может написать возражения относительно заявления.

Возражения составляются в письменной форме и подаются в тот суд, где находится иск.

   В возражении на исковое заявление, должно быть указано следующее:

  • В содержании заявления, надо указать по какому спору (делу) подаются данные возражения;
  • Указать требования, с которыми ответчик не согласен о его привлечении к рассмотрению делу, указать причины, по которым он не может быть ответчиком;
  • К возражению нужно приложить соответствующие документы, на основании которых можно понять, что лицо является ошибочным в предъявлении ему требований.   

ПОЛЕЗНО: читайте про возражения на иск в гражданском процессе по ссылке

Порядок замены ненадлежащего ответчика

   Процедура замены ненадлежащего ответчика в гражданском и арбитражном процессе одинакова. Для замены ответчика достаточно волеизъявления истца, ведь замена производится только по инициативе или по ходатайству лица. Замена ответчика производится в следующем порядке:

  1. Выявление ненадлежащего ответчика (например, несоответствие ответчика документам, предоставленных в суд, предоставление возражений ответчиком);
  2. Ходатайство истца (составляется в письменном виде);
  3. Удовлетворение ходатайства судом о замене ненадлежащего ответчика;
  4. Вынесение судом определения о замене ненадлежащего ответчика.
  5. После замены ненадлежащего ответчика, рассмотрение дела начинается с самого начала.

   На основании законодательства истец может отказаться заменять ответчика в таком случае, ответчик может быть привлечен в качестве второго ответчика, но тоже только с согласия истца. Истец может и отказаться от такой затеи, тогда суд будет рассматривать исковое заявление по существу, но в случае выявленных нарушений либо несоответствий, заявление удовлетворению не подлежит.

   Суд сам не может производить замену ненадлежащего ответчика надлежащим, только в случае невозможности рассмотрения дела по существу, он может самостоятельно привлечь соответчиков для правильного рассмотрения дела.

Ходатайство о замене ненадлежащего ответчика

   Ходатайство в арбитражные и суды общей юрисдикции составляется по одной типовой форме. В ходатайстве указывается следующее:

  1. Наименование суда, в который подаётся ходатайство, можно также указать судью, номер дела;
  2. Наименование сторон по делу (если физические лица Ф.И.О., их данные), адрес, телефон, либо наименование представителя стороны;
  3. В содержании ходатайства указывается № дела, стороны, предмет иска (то по поводу чего имеется спор);
  4. Должно содержаться сведение о том, что иск предъявлен ни к тому лицу, и указана статья, на основании которой, данное лицо необходимо заменить (указать, кем заменить);
  5. Приложения к ходатайству, документы необходимые для подтверждения замены ответчиков.

   Ходатайство подаётся в свободной форме и рассматривается судом, после рассмотрения суд выносит определение о замене.

ПОЛЕЗНО

Источник: https://katsaylidi.ru/blog/nenadlezhashhij-otvetchik/

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: