Может ли директор быть кассиром

Содержание
  1. Если директор выполняет обязанности кассира нужно ли оформлять совмещение
  2. Ответ
  3. Может ли директор исполнять обязанности кассира
  4. Совмещение финансовых должностей в БУ
  5. Приказ о назначении кассира (образец)
  6. Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности и как это сделать?
  7. Как передать обязанности кассира другому сотруднику
  8. Может ли генеральный директор быть кассиром. Кто может выполнять обязанности кассира? Обязательно ли составление
  9. Что понадобится, помимо приказа
  10. Можно ли возложить обязанности кассира на главного бухгалтера
  11. Алгоритм составления документа
  12. Может ли главный бухгалтер совмещать должность кассира?
  13. По каким преступлениям могут возбудить дело без заявления от потерпевшего? – Адвокат в Самаре и Москве – представительство в суде и юридические услуги
  14. Уголовное дело без заявления потерпевшего
  15. Формы уголовного преследования
  16. Особенности процедуры оспаривания
  17. Уполномоченные лица
  18. Кассовая дисциплина в 2021 году
  19. Кто должен соблюдать
  20. Кассовые документы

Если директор выполняет обязанности кассира нужно ли оформлять совмещение

Может ли директор быть кассиром

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Если директор выполняет обязанности кассира нужно ли оформлять совмещение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Должность кассира предполагает выполнение работы, связанной с непосредственным обслуживанием или использованием денежных ценностей. Она включена в Перечень, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Возложить на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные его трудовым договором, безусловно, можно.
Например, во время отсутствия специалиста отдела кадровой службы, приемом на работу новых сотрудников может заняться секретарь или бухгалтер, работающий в одной организации с временно отсутствующим сотрудником.

Ответ

Выполняет операции по приему, учету и выдаче денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность. 2.1.3.

По оформленным в соответствии с установленным порядком документам получает деньги в банке для выплаты работникам заработной платы и выдачи денег под отчет. 2.1.4.

Оформляет в установленном порядке кассовые документы, документы по расчету и выдаче заработной платы.

[attention type=yellow]

Вот только как з/пл начислять? 0,5 ставки директора и по 0,5 ставки кассира? И не будет ли это нарушением, что директор кассир, а не гл.бух.? В ЧУПах, где директор сам и учредитель — буха может вообще не быть, если это предусмотрено в уставе (как правило, предусмотрено). Можно на пол ставки, а можно 1 ставку дирика и 0,5 ставки кассира. Какие проблемы?

[/attention]

Пожалуйста, заполните поля формы, в течение дня с Вами свяжется наш специалист и ознакомит Вас с выгодными условиями покупки систем КонсультантПлюс в этом месяце.

Таким образом, если в соответствии с законодательством документально подтверждено совмещение должностей, то, по нашему мнению, нарушений при оформлении кассовой книги в рассматриваемом случае нет.
Любое изменение условий труда может быть произведено работодателем только после оформления соответствующего приказа (обязательное для исполнения подчиненными распоряжение руководителя).

Если же работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор.

Во-первых, необходимо получить согласие работника на выполнение функций отсутствующего коллеги. Во-вторых, оформить данные изменения в трудовых отношениях документально.

ТК РФ при работе по совместительству продолжительность рабочего времени определяется соглашением сторон (работника и работодателя), но не может превышать четырех часов в день.

Далее приказ о назначении кассира должен содержать фамилию, имя и отчество бухгалтера, на которого планируется возложить обязанности кассира, и название кассового аппарата.

Может ли директор исполнять обязанности кассира

Приказ о возложении обязанностей кассира на бухгалтера Важно Работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по должности кассира.

Приведенное выше применимо, если ни в одном локальном акте не указано, что сотрудник должен выполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника (выполнение иной работы при определенных условиях).

[attention type=red]

Таким образом, выполнение главным бухгалтером функций кассира правомерно в случае, если указанные обязанности исполняются путем совмещения должностей или внутреннего совместительства.

[/attention]

Я, например, в течение недели перед выплатой зарплаты «отдавал» всю выручку в подотчет дир-ру, на след. день снова оприходовал неиспользованные подотчетные суммы в кассу и так до дня, когда была выплата зарплаты. Мера вынужденная, приходилось экономить на пересчете наличных в банке. В небольших фирмах директор, главбух и кассир в одном лице.

Совмещение финансовых должностей в БУ

Если в организации несколько кассиров, то один из них назначается старшим кассиром (п. 4 Порядка ведения кассовых операций). Бухгалтер-кассир — это работник, в должностные обязанности которого помимо обязанностей кассира входит ведение бухгалтерского учета на конкретном участке. Пример. Выдержка из должностной инструкции старшего кассира Пример.

Если же заранее не предусмотрели, на кого перекладывать обязанности кассира, нужно определиться с такой кандидатурой в момент подачи от кассира заявления на уход в отпуск. Это может быть кто-тс из бухгалтерии, ь том числе и сам главный бухгалтер.

Обязанности кассира можно возложить на любого сотрудника (в том числе, и на заместителя главного бухгалтера) с его письменного согласия путем совмещения или совместительства. При этом должность кассира должна быть предусмотрена штатным расписанием.

Оформление дополнительного соглашения с замещающим кассира работником. Сотрудник, который будет временно выполнять обязанности кассира, должен на это письменно согласиться. Таковы требования ч. 3 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ (далее — TK РФ).

Положения № 59 следует, что на главного бухгалтера (ограничений в отношении заместителей нет) не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности.

Кассир обязан официально передать свои обязанности другому сотруднику, когда уходит в отпуск или временно отсутствует. Иначе в случае недостачи наличных в кассе трудно будет установить виновника и вернуть деньги. Порядок действий следующий.

Приказ о назначении кассира (образец)

Воспроизведение материалов полностью или по частям может производиться только по письменному разрешению правообладателя. При использовании ссылка на правообладателя и источник заимствования обязательна.

Таможенное право / В ооо единственный сотрудник генеральный директор обязанности кассира В ООО только двое работающих: директор и главный бухгалтер. А для оформления внутренних документов требуется три подписи. Денег на аудитора нет.

В случаи если главному бухгалтеру приходится брать на себя и иные функции по требованию руководителя, то в силу ст. ст. 60, 98, 151 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) такие обязанности могут быть реализованы через совмещение должностей, совместительство, замещение временно отсутствующего работника без отрыва от работы главного бухгалтера.

В штате нет должности кассира. Обязанности кассира выполняет директор филиала. Обязано ли предприятие осуществлять доплату за совмещение профессий?

Для этого в его должностной инструкции пропишите выполнение обязанностей кассира. Тогда обязанности кассира станут обычными обязанностями директора филиала. Есть риск, что сотрудник потребует доплату за выполнение обязанностей кассира.

К акту приема-передачи дел можно приложить Акт об инвентаризации денежных средств по форме № ИНВ-] 5. Такой документ зафиксирует, что на момент сдачи кассы преемнику недостачи не было, но тогда ревизию кассы надо провести по всем правилам и создать для этого специальную инвентаризационную комиссию.

Ограничений, связанных с возложением обязанностей кассира на бухгалтера, всего два. Первое – главбуху нельзя совмещать эти должности в коммерческих банках, микрокредитных организациях и ломбардах, а также в АО «Узбекистон почтаси»5.

Совмещение и совместительство в рамках одного трудового договора; в пределах нормального рабочего времени по одному трудовому договору; у одного и того же работодателя. Просим вас разъяснить несколько вопросов. 1. Но до недавнего времени действовало Положение о главных бухгалтерах, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 24.01.80 № 59 (далее — Положение).

Можно ли возложить на работника дополнительные обязанности и как это сделать?

Из этого следует, что любой работник организации, в том числе и главный бухгалтер, может быть назначен руководителем исполнять обязанности кассира.

Мы выплачиваем зарплату через кассу. Кассир планирует уволиться. Можно ли возложить обязанности кассира на главного бухгалтера? Я слышала, что нельзя. Так ли это?

[attention type=green]

Труд, связанный с выполнением функций, не предусмотренных трудовым договором, является дополнительным и оплачивается отдельно.

[/attention]

В настоящее время Положение не действует. Оно отменено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2015 N 362.

Как передать обязанности кассира другому сотруднику

Составление приказа о совмещении цс лжностей При наличии письменного согласия работника на временное замещенш кассира, составляется приказ о совмещении должности, в котором отражается, кто и на какой срок будет замещать штатногс кассира, размер доплаты, порядок приема-передачи дел и ревизии кассы.

Кассир является материально ответственным. При смене таких сотрудников, даже временной, необходимо провести инвентаризацию (п. 1.5 Методических указаний, утв. приказом Минфина России от 13.06.95 № 49). Для этого нужно собрать комиссию из трех человек и составить акт инвентаризации наличных в кассе. А после отпуска главбуха инвентаризацию надо провести еще раз.

Последней фразой приказа должно быть упоминание о том, что был заключен договор о полной материальной ответственности с сотрудником, который теперь будет выполнять обязанности кассира.

Руководитель вправе также вести кассовые операции (п. 4 Указания № 3210У). То есть принимать наличные, пробивать чеки и выполнять иные функции кассира. В вашей компании эти обязанности выполняет главбух. Только при передаче таких функций директору стоит издать приказ.

Но до недавнего времени действовало Положение о главных бухгалтерах, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 24.01.1980 N 59 (далее — Положение).

Возникает вопрос: с кем именно генеральный директор должен заключить указанный договор? Ведь с одной стороны будет выступать, скажем, г-н Иванов как уполномоченный представитель ООО, а с другой — также г-н Иванов, но уже как сотрудник ООО. Таким образом, в этом случае заключение договора бессмысленно, т.к.

Даже если в должностные обязанности входит работа с деньгами. Материальную ответственность можно установить только по должности «кассир». Для этого вакансию вводят в штатное расписание.

Материальная ответственность главбуха заключается в возмещении лишь прямого действительного ущерба, который возникает из-за его халатного отношения к своим должностным обязанностям, например, выплата суммы штрафа за просрочку представления отчетности (ст.

Его форма — произвольная. За основу удобнее взять формы ИНВ-15 и ИНВ-16 из постановления Госкомстата России от 18.08.1998 № 88. Эти унифицированные бланки сейчас не обязательны для применения, поскольку с 2013 года компании вправе разрабатывать собственные формы первички.

[attention type=yellow]

Договор о полной материальной ответственности с временным кассиром заключается на rnOT срок, пока кассир будет в отпуске (приложение 9).

[/attention]

Источник: https://candyshop76.ru/menedzhment/1716-esli-direktor-vypolnyaet-obyazannosti-kassira-nuzhno-li-oformlyat-sovmeshhenie.html

Может ли генеральный директор быть кассиром. Кто может выполнять обязанности кассира? Обязательно ли составление

Может ли директор быть кассиром

Соответственно, ИП имеет смысл делать, если человек оказывает услуги или весь товар полностью в его собственности. В юридическом лице как минимум должно быть два должностных лица — Генеральный директор и Главный бухгалтер.

На финансовых документах — две подписи, причем первым расписывается Главный бухгалтер. В небольших компаниях Генеральных директор может исполнять обязанности Главного бухгалтера, издав соответствующий приказ.

В целом обязанности и полномочия могут передаваться двумя бумагами: Доверенность — достаточно печати фирмы и подписи Генерального директора Приказ — достаточно печати фирмы и подписи Генерального директора Из сути документов — приказ распространяется только на сотрудников компании не сотруднику компании Генеральный директор не может ничего приказать , а доверенность можно сделать на человека, не являющегося сотрудником компании.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Генеральный директор единственный учредитель.

Что понадобится, помимо приказа

Одной бумаги для полноценной законности происходящих процессов недостаточно.

Есть несколько вариантов, к которым может прибегнуть руководитель организации при необходимости выполнения обязанностей одного работника другим.

Первый вариант. Составляется приказ, подписывается, далее с сотрудником заключается договор о полной мат. ответственности, заверяется, затем – в трудовой договор бухгалтера (или главного специалиста по бухучету в организации, в зависимости от обстоятельств) вносятся изменения, которые предусматривают выполнение им всего функционала кассира. Этот вариант более логичен.

Второй вариант. Формируются и подписываются приказ и договор, как и в первом варианте, плюс выполняются правки об и.о. кассира в бухгалтерской должностной инструкции.

Можно ли возложить обязанности кассира на главного бухгалтера

— Статьи Зачастую при приеме на работу главного бухгалтера руководитель изначально оговаривает с ним, что тот будет выполнять еще и кассирские обязанности, и прописывает их в трудовом договоре главбуха. Совмещение должностей означает, что работник организации, наряду с работой по своей основной должности, прописанной в трудовом договоре, выполняет еще дополнительную работу по другой должности.

Причем делает он это в пределах своего обычного рабочего дня (а не сверх того) за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение дня. Но встречаются и другие ситуации.

Иногда руководители небольших фирм, в которых наличные расчеты ведутся нечасто, лишившись по какой-либо причине кассира (ушла в декрет, уволилась и т.д.), предпочитают не брать на эту должность нового человека.

Они предлагают главному бухгалтеру за дополнительные деньги выполнять функцию кассира.

Алгоритм составления документа

В верхней части бумаги располагается шапка, в которой прописываются название документа и дата его составления. Затем после заглавия указываются причины отсутствия сотрудника как такового. Этими причинами могут быть:

  • увольнение предыдущего работника;
  • уход в отпуск (по уходу за ребенком и пр);
  • командировка основного сотрудника;
  • предприятие малое, и самой должности не предусмотрено, и другие причины.

Вот так это должно выглядеть:

После вводной части обязательна формулировка (как в любом другом приказе) «Приказываю», и ставится двоеточие. Потом идет перечисление того, что необходимо сделать: уполномочить сотрудника (с полным указанием ФИО и занимаемой должности) выполнять работу с одним из видов ККМ.

При этом должна быть четко прописана модель кассового аппарата. Это может быть:

  • АМС 100К – если организация занимается продажей продуктов питания;
  • автономные кассовые аппараты с ЭКЛЗ и фискальной памятью типа ОРИОНа-100К или МЕРКУРИЯ-180К;
  • мобильные терминалы оплаты с модемом и аккумулятором типа YARUS C2100;
  • принтеры, не работающие без компьютера или терминала (их называют фискальными регистраторами) вида FPrint -5200ПТK и подобных;
  • чековые принтеры (у них нет встроенной памяти, а значит, их не нужно регистрировать в налоговой) видов Штрих 600, MPRINT R58 USB и пр.

Словом, вне зависимости от модели, ККМ должен быть прописан.

Помимо назначений, в приказе прописываются полномочия работника на ведение журнала, составление необходимых отчетов, подписание кассовых документов от должностного лица «кассир» или «администратор».

В тексте также должна присутствовать информация об ознакомлении сотрудника с таким документом, как Порядок ведения кассовых операций. Для этого ознакомления потребуется дополнительная подпись работника, который возлагает на себя права и обязанности кассира.

Сноска на договор о мат. ответственности тоже будет нелишней. Без нее приказ также будет иметь силу, но к нему потребуется составить приложение в виде этого договора.

В конце текста документа должно стоять минимум две подписи: бухгалтера-кассира и его руководителя. Дата уже стоит в начале.

Может ли главный бухгалтер совмещать должность кассира?

Однозначно ответить на этот вопрос сложно в силу отсутствия четкости и однозначности в российском законодательстве.

С одной стороны, согласно п.7 Положения о главных бухгалтерах, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 24.01.

1980 № 59, которое является действующим до сих пор в части, не противоречащей трудовому законодательству, на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности.

Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения. Т.е., согласно данному нормативному правовому акту, главный бухгалтер не может совмещать должность кассира.

В то же время Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) допускается:

  • работа по совместительству – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ); совмещение должностей, т.е. выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ).

При этом нет никаких ограничений в отношении должности «главный бухгалтер». Согласно ст. 20 ТК РФ, работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Главный бухгалтер – это такой же работник, как и все остальные работники организации. Таким образом, следуя нормам и логике ТК РФ, главный бухгалтер может совмещать должность кассира.

Источник: https://oookiz.ru/dokumenty/mozhet-li-generalnyj-direktor-byt-kassirom-2.html

По каким преступлениям могут возбудить дело без заявления от потерпевшего? – Адвокат в Самаре и Москве – представительство в суде и юридические услуги

Может ли директор быть кассиром

Совершение противоправного деяния приводит к наступлению уголовной ответственности для виновного гражданина.
Назначение наказания становится возможным после рассмотрения судом представленных материалов. Законом определяется, кто может возбудить уголовное дело при наличии оснований.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам бесплатной консультации :

Как узнать, заведено ли уголовное дело? Читайте об этом здесь.

Уголовное дело без заявления потерпевшего

  1. Могут ли возбудить уголовное дело по 112 ст. Без заявления потерпевшего.
  2. Могут ли завести уголовное дело по ч.2 ст.112 ук рф без заявления потерпевшего?
  3. Могут ли завести уголовное дело без заявления потерпевшего.
  4. Можно ли без заявления потерпевшего завести уголовное дело? По угрозам.
  5. Без заявления потерпевшего может ли быть заведено уголовное дело?
  6. Могут ли возбудить уголовное дело без заявления потерпевшей?
  7. Возможно ли завести уголовное дело без заявления потерпевшего?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Можно ли без заявления потерпевшего завести уголовное дело?

По угрозам. 1.1. По угрозам.

Формы уголовного преследования

Выделяют три формы уголовного преследования:

  1. Публичный порядок. Данная форма уголовного преследования подразумевает возбуждение дела уполномоченными органами без получения согласия со стороны потерпевшего. Примирение сторон при данной форме уголовного преследования не является поводом для прекращения производства по делу о правонарушении.
  2. Частно-публичный порядок. Дело возбуждается исключительно на основании жалобы самого пострадавшего. Если по объективным причинам пострадавшее лицо не может самостоятельно подать жалобу, это за него может сделать законный представитель.

Примирение сторон, также, не является основанием для прекращения дела.

  • Частный порядок. Дела подобного рода принимаются к рассмотрению уполномоченными органами на основании заявления (жалобы) потерпевшей стороны. Примирение сторон является основанием для прекращения дела.
  • Частное, частно-публичное уголовное преследование начинается с подачи пострадавшей стороной заявления в отношении конкретного лица, либо лица, указанного в статье 447 УПК РФ.Для определения подследственности дело направляется прокурору для ознакомления. Об этом делается соответствующая отметка. При наличии оснований должностные лица, обладающие необходимой компетенцией, возбуждают дело.Данный факт подтверждается постановлением.В документе указываются сведения о месте и времени вынесения решения, о выявленных основаниях.Также, указывается наименование организации и данные должностного лица, вынесшего решение.Копия постановления направляется прокурору для ознакомления. Прокурор после изучения представленных материалов дела может прийти к заключению о необоснованности предъявляемых виновному лицу обвинений, либо о незаконности действий уполномоченных лиц.В этом случае по закону он имеет возможность в течение суток после получения материалов дела вынести решение об отмене полученного постановления.Отмена документа происходит на основании мотивированного постановления самого прокурора.Копия данного документа передается лицу, возбудившему дело. Уполномоченное лицо после получения отказа прокурора в возбуждении уголовного дела уведомляет об этом заявителя (пострадавшую сторону), обвиняемого.Если гражданин подает исковое заявление в мировой суд, не обладая необходимыми сведениями о виновнике происшествия, судья не принимает документ.В этом случае дело передается судьей на рассмотрение следственных органов, органов дознания.Об основаниях и порядке возбуждения уголовного дела читайте тут.

Особенности процедуры оспаривания

Подать жалобу на отказ ВУД вправе потерпевшее лицо, его законный представитель или адвокат, а также свидетель, сообщивший о происшествие. О признании действий незаконными выдается постановление, которое направляется нарушителям для устранения несоответствий действующим законодательным нормам.Процедура предусматривает несколько стадий:

  1. Ознакомление с содержанием отказного постановления. Если жалобщик не получил свой экземпляр документа, придется дополнительно подать заявление о выдачи копии всех составленных бумаг.
  2. Изучение полученной информации, определение аргументации для обжалования (например, не была проведена всесторонняя проверка, не опрошены участники события)
  3. Составление претензии. Документ должен содержать вступление с данными о подписанте (ФИО, дата рождения), основную часть, где расписаны возражения относительно незаконности вынесенного акта. Нужно детально указать, в чем именно заключается упущение дознавателя, ссылаясь на нормы Уголовного процессуального кодекса. Заключение включает дату составления документа, подпись, список приложений.
  4. Подача бумаг начальнику управления МВД, прокурору или в суд.

Уполномоченные лица

Ст. 146 УПК определяет, что возбуждать уголовные дела в пределах своей компетенции и при наличии оснований могут следующие уполномоченные лица и организации:

Источник: http://02zakon.ru/mozhet-li-generalnyj-diretktor-ao-byt-kassirom/

Кассовая дисциплина в 2021 году

Может ли директор быть кассиром

Для того чтобы разобраться с понятием «кассовая дисциплина» сначала необходимо понять различие между терминами «Кассовый аппарат» и «Касса»:

Кассовый аппарат (ККТ) – это устройство, необходимое для получения денежных средств от ваших клиентов, а в некоторых случаях и их выдачи (например, возврат товара). Таких устройств может быть сколько угодно и по каждому из них должны оформляться свои отчетные документы.

Касса предприятия (операционная касса) – это совокупность всех наличных операций (прием, хранение, выдача). В кассу поступает выручка, полученная, в том числе по кассовому аппарату.

Из кассы осуществляются все наличные расходы, связанные с деятельностью предприятия, и сдаются деньги инкассаторам для дальнейшей передачи в банк.

Кассой может быть отдельное помещение, сейф в комнате или даже ящик в письменном столе.

Так вот, все операции по кассе должны сопровождаться оформлением кассовых документов, что обычно и подразумевается под соблюдением кассовой дисциплины.

Кассовая дисциплина – это набор правил, которые необходимо соблюдать при осуществлении операций, связанных с приемом, выдачей и хранением наличных денежных средств (кассовые операции).

Основными правилами кассовой дисциплины являются:

Кто должен соблюдать

Необходимость ведения кассовой дисциплины не зависит от наличия ККТ или выбранной системы налогообложения.

Даже если вы не имеете кассового аппарата (например, попадаете в исключения из статьи 2 закона 54-ФЗ), все равно должны соблюдать правила кассовый дисциплины. Правило здесь одно – если есть движения наличных денежных средств, то кассовую дисциплину нужно соблюдать.

Однако с июня 2014 года действует упрощенный порядок ведения кассовой дисциплины, который в наибольшей степени коснулся индивидуальных предпринимателей.

[attention type=red]

Теперь ИП больше не обязаны вести кассу наравне с организациями и оформлять кассовые документы (ПКО, РКО, кассовая книга).

[/attention]

Предпринимателям необходимо только формировать документы, подтверждающие выплату заработной платы (расчетно-платежные и платежные ведомости).

Также согласно упрощенному порядку ИП и малые предприятия (количество работников не более 100 человек и выручка не более 800 млн. рублей в год) больше не обязаны устанавливать лимит остатка наличных денег по кассе.

Все правила кассовой дисциплины перечислены в указаниях Банка России (Указание от 11 марта 2014 г. № 3210-У и Указание от 7 октября 2013 г. № 3073-У).

Кассовые документы

Операции по кассе должен проводить уполномоченный на это сотрудник (кассир), при его отсутствии эти функции может выполнять руководитель (ИП). При наличии нескольких кассиров назначается старший кассир.

Кассовые документы должен формировать главный бухгалтер или другое назначенное должностное лицо (руководитель, ИП, кассир и т.д.), с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета.

В 2021 году кассовые операции оформляются следующими документами:

  1. Приходный кассовый ордер (ПКО) – заполняется при каждом поступлении денег в кассу. Если наличность оформляется чеком или БСО, то разрешается составлять ПКО на общую сумму принятых наличных денег за рабочий день (смену).

    Примечание. С июля 2021 года БСО (бланки строгой отчетности) формируются на кассовых аппаратах. Использовать типографские БСО вместо чеков запрещено.

  2. Расходный кассовый ордер (РКО) – заполняется при выдаче денег из кассы. При получении ордера (например, от сотрудника который отправился за покупкой канцтоваров) кассир должен убедиться, что РКО подписан главным бухгалтером (руководителем) и проверить документы, удостоверяющие личность сотрудника.
  3. Кассовая книга (форма КО-4) – в книгу заносятся данные по каждому приходному и расходному кассовому ордеру. В конце рабочего дня кассир должен сверить данные кассовой книги с данными кассовых документов и вывести сумму остатка наличных денег в кассе. Если в течение дня кассовых операций не было, то кассовая книга не заполнятся.
  4. Книга учета (форма КО-5) – заполняется только в случае, если на предприятии работает несколько кассиров. Записи в книгу заносятся в течение рабочего дня в момент передачи наличных денег между старшим кассиром и кассирами и подтверждаются их подписями.
  5. Расчетно-платежная ведомость и платежная ведомость – оформляются при выдаче заработной платы, стипендий и других выплатах работникам.

Примечание

Источник: https://www.malyi-biznes.ru/kassovaya-disciplina/

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: