Очень интересует вопрос: входит ли работа юристом по совместительству (общий юрид.

Может ли работать адвокат за совместительству – вопросы к юристу – 2021

Ответ на вопрос: Следует отметить, что адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности (ч. 1 ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ). Поэтому, при приёме на работу адвоката следует соблюдать указанные ограничения.

Приём адвоката на работу для занятия преподавательской, научной деятельностью, если у него нет иного места работы по трудовому договору, будет считаться работой по основному месту работы. По общим правилам, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем (ч.

1 ст. 15 ТК РФ). Адвокаты относятся к категории самозанятых граждан и с ними трудовой договор не заключают ().

Нет, не нужно. По общему правилу трудовые книжки на самих адвокатов не ведут, поскольку они относятся к категории самозанятых граждан и с ними трудовой договор не заключают ().

Если адвокат учредит адвокатский кабинет, то он будет считаться работодателем – физическим лицом.

[attention type=yellow]

В этом случае он будет вносить записи в трудовые книжки только тем лицам, которые вступят с ним в трудовые отношения в качестве сотрудников на основании трудового договора.

[/attention]

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 26.03.2015 С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников, эксперт Системы Кадры

Может ли помощник адвоката работать по совместительству

Поэтому, при приёме на работу адвоката следует соблюдать указанные ограничения.

Приём адвоката на работу для занятия преподавательской, научной деятельностью, если у него нет иного места работы по трудовому договору, будет считаться работой по основному месту работы.

Статья 16. Приостановление статуса адвоката 1.

Статус адвоката приостанавливается по следующим основаниям:(в ред.

Популярно-правовой интернет-журнал

результат митингов есть всегда, напрасно вы так.

важно хотя бы поднять проблему, чтобы нечто разумное и адекватное в теле власти эту проблему.Как вы относитесь к брачным контрактам?

(требуется развернутый ответ)Я за честных давалок У меня один вариант развода, дуло в рот и в огород) Если друг-друга любите попищите и не будете парится, если нет, то нах такая баба нужна я не составляла. а вообще нормально отношусь. это будет справедливо.

только ведь.Кто нибудь реально торгует на финансовом рынке?Открой демо счет, почитай школу инвестора, освой инструмент, пробуй и учись. Реально все, не жадничай и будь уверенна в себе.

На сайте инвестиционного департамента банка ВТБ24 смотри соответствующие разделы: olb .ru * пробел в ссылке убрать.»системный администратор-электрик» ?гы, «почини розетку, тыжпрограммист» Бред.

Может ли юрист работать по совместительству

Все они отражаются в заключаемом трудовом соглашении. Но вне зависимости от места ведения трудовой деятельности можно выделить основные обязанности любого юриста.

К ним относится следующее: Изучение всей юридически значимой информации Непосредственно имеющей отношение к выполнению работы по совместительству Подготовка Всех обязательных юридических документов Выполнение консультирования руководителей — Представление интересов предприятия-работодателя при взаимодействии с судебными органами, государственными контролирующими учреждениями, с контрагентами Также в большинстве случаев в непосредственные обязанности юриста входит составление всевозможных юридически значимых документов. Это касается также налоговой, иной отчетности. При этом большинство предприятий, также вне зависимости от сферы деятельности, в обязательном порядке предъявляются следующие требования к соискателям: Наличие высшего юридического образования — Опыт работы В большинстве случаев он необходим именно в конкретном направлении Знание специализированных информационных, правовых сервисов В первую очередь это относится именно к «Консультант», «Гарант» и другим подобным В различных учреждениях требования к соискателю на должность юриста по совместительству могут достаточно существенно отличаться.

Могу ли я работать по совместительству в другой фирме?

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса. В соответствии со ст.

282 ТК РФ Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Официальные материалы адвокатской палаты

Один экземпляр трудового договора передается помощнику адвоката, другой хранится в адвокатском образовании или у адвоката. Положение о помощнике адвоката рекомендуется прилагать к договору.

Трудовым договором устанавливаются права и обязанности адвокатского образования, адвоката-куратора и помощника адвоката, порядок и размер оплаты труда помощника, режим работы, срок действия договора, условия его прекращения, регулируются иные вопросы взаимоотношений адвокатского образования, адвоката-куратора и помощника адвоката.

Обязательным условием договора является определение трудовой функции помощника адвоката (юридическая помощь, техническая работа, систематизация законодательства и судебной практики и т.д.).

В любом случае из содержания договора должно быть определенно ясно, какую работу выполняет помощник адвоката.

Внутреннее совместительство

N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст.

1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет: 1.

Статья 28. стажер адвоката

Стажер адвоката обязан хранить адвокатскую тайну. 4. Стажер адвоката принимается на работу на условиях трудового договора, заключенного с адвокатским образованием, а в случае, если адвокат осуществляет свою деятельность в адвокатском кабинете, — с адвокатом, которые являются по отношению к данному лицу работодателями.

Можно ли работать помощником адвоката по совместительству

Российской Федерации, в региональный реестр которого внесены сведения об адвокате, на основании заключения квалификационной комиссии при:1) неисполнении или ненадлежащем исполнении адвокатом своих профессиональных обязанностей перед доверителем,2) нарушении адвокатом норм кодекса профессиональной этики адвоката,3) неисполнении или ненадлежащем исполнении адвокатом решений органов адвокатской палаты, принятых в пределах их компетенции,4) установлении недостоверности сведений, представленных в квалификационную комиссию в соответствии с требованиями пункта 2 статьи 10 настоящего Федерального закона,5) отсутствии в адвокатской палате в течение четырех месяцев со дня наступления обстоятельств, предусмотренных пунктом 6 статьи 15 настоящего Федерального закона, сведений об избрании адвокатом формы адвокатского образования.3.
Приостановление статуса адвоката влечет за собой приостановление действия в отношении данного адвоката гарантий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением гарантий, предусмотренных пунктом 2 статьи 18 настоящего Федерального закона.3.1. Лицо, статус адвоката которого приостановлен, не вправе осуществлять адвокатскую деятельность, а также занимать выборные должности в органах адвокатской палаты или Федеральной палаты адвокатов.
Нарушение положений настоящего пункта влечет за собой прекращение статуса адвоката.(п. 3.1 введен Федеральным законом от 20.12.2004 N 163-ФЗ)4. Решение о приостановлении статуса адвоката принимает совет адвокатской палаты того субъекта Российской Федерации, в региональный реестр которого внесены сведения об этом адвокате.5.

Конференция ЮрКлуба

Добрый день! Имею два образования: физфак и юрфак.

Юридическое образование получила недавно. Вдруг стало очень интересно. Все время (долгое время!) по первой специальности работаю в научном учреждении АН — научным сотрудником.

Хочу пойти в стажеры. По закону адвокатам не запрещено заниматься научной, педагогической и иной творческой деятельностью. Но в коллегии адвокатов. куда я принесла документы, сказали, что я должна уволиться с прежней работы, если хочу стать адвокатом.

Виртуальная юридическая консультация — компетентность доступна

Я работаю на нескольких работах, по основному месту — на целой ставке, по второму — на 0,25, на третьем 0,5. Не считается ли это превышением? Дело в том, что сейчас я должна была еще оформиться на 0,5 в одно место, там руководство согласно, а вот делопроизводитель занимающийся документами при приеме на работу говорит, что так нельзя, потому что я уже работаю по совместительству много.

Трудовой кодекс не ограничивает работников в количестве мест работы по совместительству.

Т.е. Вы можете работать хоть на десяти работах одновременно. Но необходимо учитывать, что у каждого из работодателей время Вашей работы не должно быть более 20 часов в неделю.

[attention type=red]

Хочу добавить к ответу коллеги — работа по севместительству не должна быть более 4 часов в день более 2 дней подряд. И суммарно — не более 20 часов в неделю.

[/attention]

А вот ограничений по числу работодателей по совместительству действительно нет.

Могу я — быть помощником адвоката по — совместительству?

И — через два года получить статус адвоката?

Я работаю в ЗАО (помошник юриста). Хочу устроиться по совместительству в Коллегию адвокатов — помощником адвоката. Подскажите, пожалуйста, тот факт, что я буду работать по совместительству будет влиять на стаж?

Ведь чтобы получить статус адвоката нужно отработать помощником адвоката 2 года.

И схожая ситуация — Генеральный директор ООО, также хочет устроиться в коллегию. Каковы у нас с ним шансы получить статус адвоката через 2 года?

(Я конечно спрашиваю об исчислении стажа, не получится ли так, что нам нужно будет отработать 4 года?

Уважаемые, отвечающие! Человек спрашивает наверное не просто так. Ну не знает. Здесь наверное не место для подобных ответов.

Отсутствие культуры общения это, к сожалению большая проблема в нашем обществе. Эксперт так не должен отвечать.

Консультация адвоката

Здравствуйте, скажите пожалуйста, мне 22 года, есть высшее образование экономиста,хочу получать второе высшее(юридическое) заочное,могу ли я стать адвокатом с заочным образованием. что для этого нужно?и можно ли начиная с 1 курса, работать помощник адвоката или юриста ?

Ответ юриста на вопрос : помощник адвоката Здравствуйте!

могу ли я стать с заочным образованием.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Заключение трудового соглашения является ключевым звеном в системе правоотношений между работником и условным работодателем. В исходном документе согласовываются все обязательные условия, которые должны соблюдаться сторонами в течение всего срока его действия.

Поэтому ряд вопросов обычно требует профессиональной консультации, какую может оказать профильный юрист. Далее будет разъяснено, как именно необходимо заключать такой договор, и чем может быть полезен в данной ситуации профессиональный юрист.

Вопрос-ответ по теме

Можно ли принять на работу в государственное учреждение человека, который занимается адвокатской деятельностью? Это будет работа по совместительству или основное место работы? Есть ли какие-то особенности?

Следует отметить, что адвокат не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, а также занимать государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной службы и муниципальные должности (ч. 1 ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ). Поэтому, при приёме на работу адвоката следует соблюдать указанные ограничения.

Приём адвоката на работу для занятия преподавательской, научной деятельностью, если у него нет иного места работы по трудовому договору, будет считаться работой по основному месту работы.

По общим правилам, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Адвокаты относятся к категории самозанятых граждан и с ними трудовой договор не заключают (ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ).

Таким образом, адвокат не относится к работникам, и если он оформляется на работу по трудовому договору, то это будет для него основное место работы.

[attention type=green]

Если данное лицо будет оказывать юридические услуги организации, то в данном случае с адвокатом следует заключить гражданско-правовой договор на оказание юридических услуг.

[/attention]

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Нужно ли оформлять трудовую книжку адвокату, который учредил адвокатский кабинет.

По общему правилу трудовые книжки на самих адвокатов не ведут, поскольку они относятся к категории самозанятых граждан и с ними трудовой договор не заключают (ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ).

Если адвокат учредит адвокатский кабинет, то он будет считаться работодателем – физическим лицом.

[attention type=yellow]

В этом случае он будет вносить записи в трудовые книжки только тем лицам, которые вступят с ним в трудовые отношения в качестве сотрудников на основании трудового договора.

[/attention]

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

Смотрите видео: Мама-детектив Mum Detective. 1 Серия. Сериал. StarMedia. Комедийный Детектив (October 2021)

Источник: https://advokat60.ru/24510-mozhet-li-pomoshchnik-advokata-rabotat-po-sovmestite.html

Может ли генеральный директор работать по совместительству: правила оформления, перевода и заключения трудового договора

Российское трудовое законодательство не запрещает гражданину иметь более одного места работы. Наёмный работник в свободное время может иметь дополнительный заработок как в организации, где он оформлен на основную работу, так и у другого работодателя.

Получать разрешение на это законодательство не обязывает. Но для руководителя предприятия работа по совместительству имеет свои ограничения и особенности.

Совместительство для руководителей предприятий регулируется законодательством в отдельной статье Трудового кодекса РФ.

Может ли директор работать по совместительству: условия и ограничения

Для того чтобы понять, как совмещается статус директора или генерального директора со статусом лица, работающего по совместительству, нужно рассмотреть все возможные варианты:

• директор предприятия, которым он руководит, занимает там же ещё одну должность (внутреннее совместительство);
• директор предприятия принимает решение о дополнительной работе по совместительству на другом предприятии в должности, не относящейся к топ-менеджерам;
• директор предприятия является директором ещё одного предприятия уже по совместительству.

Согласно Трудовому кодексу (глава 44 ТК РФ), гражданин РФ вправе работать по совместительству. Количество работодателей не ограничивается законодательством. В это число может входить и работодатель, у которого гражданин имеет основное место работы.

Это особенно актуально для небольших, развивающихся компаний, в которых поначалу нередко директор берёт на себя выполнение обязанностей, к примеру, главного бухгалтера и менеджера по кадрам.

Иногда руководители компаний работают по совместительству и в других организациях.

Внутреннее совместительство и совмещение

Директор компании может не только работать в своей компании по совместительству, но и выполнять дополнительную работу на условиях совмещения в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ.

Совместительство и совмещение — не одно и то же. С совмещением связана иная оплачиваемая деятельность наряду с основной работой. При этом трудовые функции должны выполняться в одной компании.

Заключается дополнительное соглашение к действующему договору (это может быть приказ о совмещении сотрудником нескольких направлений трудовой деятельности). Работник продолжает выполнять основные и дополнительные обязанности.

Важно, что при совмещении не предусмотрено выполнение работы в свободное от основной работы время. Совмещение как раз выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня.

Если знать отличия совместительства и совмещения, можно выбрать наиболее удобный вариант оформления на дополнительную работу

С одной стороны, практика совмещения чаще используется для оформления подработки рядовых работников.

Однако по нашему мнению, для директора небольшой начинающей фирмы как раз совмещение является возможностью одновременно с руководством компанией выполнять и обязанности, например, бухгалтера, снабженца, кадровика.

Это будет самым юридически грамотным вариантом, не обязывающим директора работать сверх основного рабочего времени, получая при этом реальную оплату из кассы предприятия за получение всех выполняемых им функций.

Если этот директор не является собственником фирмы, такой вариант для него идеальный. Если же он собственник, его может остановить необходимость начисления налогов и социальных взносов на все доплаты по совмещению и привести к решению выполнять эти работы без доплаты на начальном этапе, когда каждый рубль на счету.

Внешнее совместительство

Особенности работы по внешнему совместительству для директора определяются статьёй 276 ТК РФ. Она предусматривает, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа своей компании, её собственника либо уполномоченного собственником лица (органа).

Как именно составлять такое разрешение, закон не определяет. Эксперты рекомендуют закреплять основные положения в уставном порядке или в тексте трудового договора.

В уставе акционерного общества или ООО могут содержаться параграфы, регламентирующие формат занятости генерального директора на данном посту. Учредители имеют право принять решение о внесении в текст устава пункта о полном запрете совместительства для руководителя.

[attention type=yellow]

Если будут зафиксированы нарушения, как правило, применяются дисциплинарные взыскания или увольнение по п.10 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

[/attention]

В уставе, помимо строгих правил, могут содержаться исключения. К примеру, директор может сотрудничать с представительскими органами иных компаний в интересах прямого работодателя. Такая ситуация не редкость в практике управления дочерними и аффилированными структурами.

В решении данных вопросов немаловажную роль играет организационно-правовая форма предприятия.

Общество с ограниченной ответственностью руководствуется статьёй 276 Трудового кодекса РФ, а также статьями Федерального закона №14-ФЗ, предписывающими порядок оформления договорённостей.

Процедура получения разрешения на совместительство в акционерном обществе упрощена на основе статьи 69 Федерального закона №208-ФЗ «Об акционерных обществах»: полномочия выдаются председателем совета директоров.

Важно: внешнее совместительство допустимо законодательством не для всех директоров предприятий. Установлены такие ограничения:

Если директор компании является её единственным участником, то, соответственно, никаких разрешений на совместительство ему получать не нужно (абз. 3 ст. 273 Трудового кодекса РФ). Применяется простой порядок оформления совместительства — трудовой договор и издание приказа.

: единственный собственник — две точки зрения на трудовой договор

Согласно ст. 276 ТК РФ директор не имеет права работать по совместительству у другого работодателя без разрешения основного работодателя. Поэтому прежде чем оформляться на работу по совместительству в какой бы то ни было должности, а тем более становиться руководителем другого предприятия, директор должен получить разрешение основного работодателя на такое совместительство.

Для получения разрешения директору предприятия в форме ООО следует подать заявление в совет директоров или единственному собственнику с просьбой разрешить выполнять по совместительству работу у другого работодателя.

Такое заявление можно написать в произвольной форме.

Поскольку директор направляет его своим основным работодателям, никакие дополнительные данные указывать не следует — только наименование организации, в которой директор будет работать по совместительству, и название должности. Пример такого заявления можно скачать здесь.

На практике, как правило, подаче такого заявления предшествует негласная договорённость с учредителями ООО. Зачастую решение о том, чтобы директор возглавил по совместительству другое юридическое лицо, принимается именно ими. Ведь это чаще всего актуально для дочерних или аффилированных компаний общества, являющегося основным местом работы директора.

Если в ООО несколько участников (учредителей), то заявление рассматривают на внеочередном общем собрании собственников. Для того чтобы не нарушать ст. 276 ТК, в любом случае должен быть составлен протокол собрания учредителей ООО, который впоследствии должен быть сохранен в архиве, а копия — в личном деле директора.

Протоколом можно разрешить директору внешнее совмещение как на определённый срок, так и без его указания. В протоколе может быть указана ссылка на устав общества или иные внутренние нормативные акты общества, в которых регулируются возможные случаи предоставления такого разрешения.

[attention type=red]

Это, как правило, связано с необходимостью сохранения коммерческой тайны, поскольку работа сотрудников в нескольких компаниях может нанести урон информационной безопасности. Поэтому разрешение даётся либо для компаний взаимозависимых, т. е.

[/attention]

имеющих общие коммерческие интересы, либо для компании абсолютно не связанной по отраслевым и экономическим интересам с основным местом работы директора. В последнем случае просто нет возможности взаимовлияния двух обществ на рыночные результаты друг друга.

Пример протокола собрания участников ООО можно скачать здесь.

Если в организации несколько учредителей, решения они принимают совместно и отражают их в протоколе

Если работодателем директора является не ООО, а акционерное общество — проводить собрание акционеров не требуется. Выдать разрешение на внешнее совмещение в АО уполномочен председатель совета директоров.

Оформление приёма директора на работу по совместительству

Основным законодательным документом, регламентирующим работу по совместительству, является ст. 44 ТК РФ.

Сам алгоритм приёма на работу:

• работник пишет заявление и подаёт все необходимые документы;
• составляются трудовое соглашение и должностная инструкция;
• оба обозначенных выше документа обязательно подписываются в двустороннем порядке;
• составляется приказ по форме №Т-1;
• вносится отметка в личное дело.

Непосредственно сам порядок оформления генерального директора на работу является полностью стандартным. Но при этом необходимо помнить о некоторых нюансах данной процедуры.

Для оформления на работу в ООО директора по совместительству необходимо решение собрания участников общества. Оно оформляется протоколом, заверенная копия которого должна храниться в личном деле директора.

Пример такого протокола можно скачать здесь.

Статьёй 278 ТК установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

Если он работает на условиях совместительства, его могут уволить по решению уполномоченного органа или собственника компании (уполномоченного лица).

В таком случае при отсутствии виновных действий (бездействия) директора ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднего месячного заработка.

: как принять на работу по совместительству

Документы для приёма на работу регламентируются в статье 65 ТК РФ, а при приёме на работу по совместительству — статьёй 283 ТК РФ. Их перечень включает:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• СНИЛС;
• документы воинского учёта — для военнообязанных;
• документ об образовании или квалификации (если требуется по условиям работы);

При приёме на работу к другому работодателю директор обязан предъявить документ, разрешающий ему работу по совместительству (протокол собрания участников ООО по основному месту работы или документ, подписанный председателем совета директоров АО). Трудовая книжка совместителя находится по основному месту работы.

Если человек получал разрешение на работу по совместительству, он подаёт это разрешение, завизированное руководством, по новому месту трудоустройства

Заключение трудового договора: порядок, особенности и образец

Для приёма директора одного общества на должность директора или на другую должность в другом обществе важно изучить принцип составления трудового соглашения с таким работником. Аналогичным образом обстоят дела с заместителем генерального директора, так как он подпадает под действие законодательных актов, предусмотренных для директора.

Генеральный директор или директор — должность, на который работник фактически будет являться единоличным исполнительным органом в конкретной организации. Состоящий на этой должности лицо будет иметь полномочия осуществлять определённого вида действия, принимать решения. В очень многих случаях директор является материально ответственным лицом.

Важно, что текст трудового договора с директором, особенно если он принят на условиях совместительства, должен быть тщательно проработан юристами компании и отражать не только общие права и обязанности руководителя предприятия, но и зачастую особенности бизнеса конкретной компании.

[attention type=green]

Особенности заключения трудового договора с руководителем организации регламентирует ст. 275 Трудового кодекса РФ, а правила составления договора с совместителем — ст. 282. Если в соответствии с ч. 2 статьи 59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

[/attention]

Стандартное трудовое соглашение с генеральным директором должно включать в себя следующие основные разделы:

• предмет договора;
• должностные обязанности директора;
• права и ответственность сторон;
• реквизиты сторон с подписями и печатью работодателя.

Должностные инструкции обычно формируются отдельным документом. В тексте договора обязательно должен быть пункт о том, что работа выполняется по совместительству.

В трудовом договоре обязательно должно быть отражено, что руководитель принимается на должность по совместительству

Трудовой договор со стороны работодателя должен быть подписан одним из следующих лиц:

• председателем общего собрания учредителей;
• участником общества, который уполномочен собранием учредителей/акционеров;
• председателем совета директоров;
• единственным собственником.

Образец трудового договора директора по совместительству можно скачать здесь.

Источник: https://sb-advice.com/work/11095-mozhet-li-generalnyiy-direktor-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

Может ли юрист работать по совместительству — Finance-EXP.ru

Сегодня юрист может быть трудоустроен различным образом. На данное должностное лицо распространяются все особенности и нюансы трудового законодательства.

Нормативно-правовым документом, на который необходимо будет ориентироваться в первую очередь, является Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с ним и иными законодательными нормами возможно осуществление трудоустройства юриста по совместительству. При этом следует учитывать все особенности, нюансы данной законодательной нормы.

Важные аспекты ↑

Сегодня юристы требуются практически во всех даже не очень крупных компаниях. Основной причиной такой востребованности является постоянное изменение законодательных норм.

При ведении любой коммерческой деятельности необходимо осуществлять её в рамках законодательства.

В противном случае велика вероятность возникновения различного рода проблем с контролирующими органами.

При этом заключение трудового договора с юристом, вне зависимости от характера трудоустройства, имеется множество различных особенностей.

К наиболее существенным вопросам, рассмотреть которые необходимо будет заранее, стоит отнести:

• что это такое?
• основные задачи на должности;
• законные основания.

Что это такое

В первую очередь необходимо понять разницу между «совместительством» и «совмещением». Под термином совмещение подразумевается выполнение трудовых обязанностей на различных должностях.

Но при этом в одном учреждении. При этом необходимость составлять специально отдельный трудовой договор не требуется.

Причем трудовые обязанности при совмещении выполняются одновременно с основными в конкретном учреждении. При совместительстве дела обстоят несколько иначе.

Существуют некоторые нюансы, связанные с трудоустройством такого типа:

Выполнение должностных обязанностей	Осуществляется в свободное от основной работы время
В обязательном порядке требуется оформление трудового договора	В соответствующей форме – с отражением всех необходимых нюансов
Наличие согласия работника	Работодателя на трудоустройство по совместительству строго обязательно
Сам трудовой договор может быть	Как бессрочным, так и срочным, заключенным на определенный период времени
Оплата труда	Осуществляется в соответствии с отработанным временем
При трудоустройстве по совместительству	Возможно занятие должностей как совпадающих по основному месту работы, так и иных
Для прекращения совместительства	Требуется наличие достаточного серьезных оснований – все они отражаются в Трудовом кодексе РФ

Максимально подробно вопрос по поводу заключения трудового договора по совместительству раскрывается в ст.№60.1 ТК РФ.

Также на юриста, осуществляющего трудовую деятельность таким образом, распространяется действие всех положений ТК РФ.

По возможности перед заключением соответствующего договора необходимо будет ознакомиться с полным перечнем основным нормативно-правовых документов.

Основные задачи на должности

Сегодня юриспруденция – наука достаточно сложная и связанная с очень большим количеством самых разных нюансов.

Именно поэтому необходимо обязательно заранее ознакомиться со всеми функциями, которые будет выполнять юрист по совместительству.

Обычно функциональные обязанности напрямую зависят от сферы деятельности конкретного работодателя. Все они отражаются в заключаемом трудовом соглашении.

Но вне зависимости от места ведения трудовой деятельности можно выделить основные обязанности любого юриста. К ним относится следующее:

Изучение всей юридически значимой информации	Непосредственно имеющей отношение к выполнению работы по совместительству
Подготовка	Всех обязательных юридических документов
Выполнение консультирования руководителей	—
Представление интересов предприятия-работодателя при взаимодействии	с судебными органами; государственными контролирующими учреждениями;с контрагентами

Также в большинстве случаев в непосредственные обязанности юриста входит составление всевозможных юридически значимых документов. Это касается также налоговой, иной отчетности.

При этом большинство предприятий, также вне зависимости от сферы деятельности, в обязательном порядке предъявляются следующие требования к соискателям:

Наличие высшего юридического образования	—
Опыт работы	В большинстве случаев он необходим именно в конкретном направлении
Знание специализированных информационных, правовых сервисов	В первую очередь это относится именно к «Консультант», «Гарант» и другим подобным

В различных учреждениях требования к соискателю на должность юриста по совместительству могут достаточно существенно отличаться. Но в большинстве случае эти различия достаточно несущественны.

В то же время следует помнить о большом количестве самых разных особенностей и нюансов, связанных с приемом на работу таким образом.

Законные основания

Сегодня заключение трудовых договоров о приеме на работу юриста по совместительству имеют очень большое количество самых разных нюансов и особенностей.

Основополагающим нормативно-правовым документом, на который необходимо ориентироваться работодателю при заключении соглашения, является ТК РФ.

В нем отражены все аспекты ведения трудовой деятельности. Максимально подробно вопрос совместительства и вообще заключения трудового договора отражается именно в гл.№10 ТК РФ.

Данный раздел включает в себя следующие основные нормативно-правовые документы:

ст.№56 ТК РФ	Кто может являться сторонами заключающими трудовое соглашение
ст.№56.1 ТК РФ	Обозначается недопустимость заемного труда
ст.№57 ТК РФ	Что необходимо обязательно включать в текст трудовых соглашений
ст.№58 ТК РФ	Срок действия трудовых договоренностей
ст.№59 ТК РФ	Перечисляются обстоятельства, при возникновении которых возможно будет заключить срочный трудовой договор
ст.№60 ТК РФ	Устанавливается недопустимость требования работодателем выполнения труда, не обусловленного заключенным ранее трудовым договором
ст.№60.1 ТК РФ	Осуществление трудоустройства по совместительству
ст.№60.2 ТК РФ	Как осуществляется совмещение различных должностей/профессий
ст.№61 ТК РФ	С какого именно момента трудовое соглашение вступает в силу
ст.№62 ТК РФ	Когда допускается выдача документов, каким-либо образом связанных с выполнением определенной работы

Также существуют различного рода специальные нормативно-правовые документы, регламентирующие выполнение трудовых обязанностей работников на определенных должностях.

Со всеми ними стоит ознакомиться работодателю заблаговременно. До момента начала составления самого соглашения.

Так можно будет избежать административного наказания со стороны трудовой инспекции, иных контролирующих органов.

Особенности работы юристов по совместительству ↑

С работой юриста по совместительству связано большое количество самых разных обязанностей, нюансов. Ознакомиться со всеми ними стоит не только самого работодателю, но прежде всего работнику.

Так возможно будет избежать возникновения различных сложностей с работодателем. К существенным особенностям сегодня можно будет отнести следующее:

• как осуществляется написание заявления;
• формирование приказа о принятии на работу по совместительству;
• подписание трудового договора;
• запись в трудовой.

Как написать заявление

Сегодня на законодательном уровне необходимость составления заявления о принятии на работе не установлена. Но некоторые работодатели требуют заключения данного договора.

:  Правила ведения и выдачи трудовых книжек в 2021 году

Причины тому могут быть самые разные. Сам бланк заявления о приеме на работу по совместительству обязательно должен включать в себя следующие данные:

• Ф.И.О. самого работника;
• место постоянного проживания, регистрации на территории РФ;
• дата выхода на работу и полное наименование должности;
• перечень всех прилагаемых к заявлению документов (устанавливается законодательством, ст.№65 ТК РФ);
• условия и особенности работы;
• различные дополнительные данные;
• дата составления заявления и его подпись.

В некоторых компаниях предоставляют уже готовый бланк о приеме на работу. Достаточно будет лишь вписать необходимые данные в некоторые разделы.

Иногда же необходимо самостоятельно формировать этот документ. Допускается составлять заявление как в письменной, так и в печатной форме.

В некоторых случаях возможно заполнить этот документ дома, распечатав его на ПК.

: совместители — как же их принять на работу и какие кадровые документы при этом оформить

Источник: https://finance-exp.ru/mozhet-li-yurist-rabotat-po-sovmestitel-stvu/

Может ли госслужащий работать по совместительству согласно ТК РФ?

Тяжёлые обстоятельства могут побудить госслужащего устроится на дополнительное место работы.

Но, чтобы при этом не потерять место работы и гарантии, даруемые государственным служащим, следует взять во внимание ряд законодательных нюансов, связанных с выполнением обязанностей на двух работах.

Работа по совместительству с точки зрения трудового законодательства

В свободное от основной работы время госслужащий имеет право быть занятым на другой работе. Данное положение устанавливается Ст.14 Федерального закона от 27.05.2004 №79-Ф3.

При этом, если работодатель усмотрит возможность конфликта интересов, он может отказать подопечному в работе по совместительству на соответствующих должностях.

Конфликт интересов, в первую очередь означает, что реализация должностных функций на дополнительном месте занятости может снизить качество выполнения обязанностей на основной работе.

Работник может оспорить такое заявление в судебном порядке.

Однако в случае, если решение о возможности конфликта интересов вынесено антикоррупционной комиссией, госслужащему будет отказано в реализации права работы по совместительству.

Решение антикоррупционной комиссии оглашается работнику в течение нескольких суток после отправки им письменного запроса в комиссию своей организации.

Иными словами, при стандартном количестве рабочих часов занятость на дополнительной работе ограничивается четырьмя часами в день и 20-ю часами в неделю.

Если же по тем или иным причинам (отстранение от выполнения обязанностей, длительный отпуск и пр.) работник не занимается трудовой деятельностью на основной работе, то его занятость на дополнительной должности может осуществляться в полном объёме (8 часов в сутки).

При этом на дополнительном месте работы заключается новый трудовой договор.

Установленные Трудовым кодексом гарантии для работников должны в полной мере соблюдаться на второй работе. Здесь сотрудник также имеет право на отдых, оплачиваемый отпуск, больничный и т. д. При этом отпуск на дополнительной работе предоставляется в то же время, что и на основной.

Ограничения

Трудовой кодекс и Федеральный закон от 27.05.2004 №79-Ф3 устанавливают запрет на работу по совместительству для следующих лиц:

• руководители предприятий;
• лица, занимающие выборную должность в органе местного самоуправления;
• лица, занимающие оплачиваемую должность в органе профессионального союза.

При этом служащим вышеупомянутых категорий разрешается сочетать свою основную деятельность с преподавательской, научной или творческой.

Виды совместительства

Совместительство должностей может быть внутренним и внешним. Внутреннее совместительство не следует путать с совмещением. Совмещение предполагает работу на двух и более должностях в одном учреждении.

Совместительство же — это занятость на двух рабочих местах, которые предполагают выполнение различных функций. Если эти рабочие места находятся в одном учреждении, то это внутреннее совместительство. Внешнее совместительство подразумевает работу в разных организациях.

Принципиальным различием между внутренним и внешним совместительством является процедура внесения записи о дополнительной работе в трудовую книжку. Для её осуществления при внешнем совместительстве необходимо подать заявление нанимателю на второй работе с подтверждающим документом. При внутреннем совместительстве достаточно просто заявления.

[attention type=yellow]

Что касается совмещения, то ст. 60.2 Трудового кодекса допускает совмещение госслужащими должностей в рамках установленной нормы рабочего времени. Совмещение возможно только с письменного согласия работника.

[/attention]

Занятость на двух должностях в случае совмещения не требует заключения нового трудового договора и может осуществляться бесплатно, потому к этому виду трудовых отношений следует подойти предельно внимательно.

Основные различия между совместительством и совмещением приведены в таблице:

Критерии	Совместительство	Совмещение
Место занятости	на разных работах в одном или нескольких учреждениях	на разных должностях в одном учреждении
Трудовой договор	заключается	не заключается
Трудовые гарантии	предусмотрены все гарантии, установленные трудовым законодательством (отпуск, отдых, больничный, премии)	дополнительные гарантии на новой должности не предоставляются
Оплата	осуществляется обязательно	может не осуществляться

Порядок оформления

Оформление госслужащих на дополнительную работу включает следующие обязательные этапы:

1. Подача сотрудником заявления о желании устроится на дополнительную работу.
2. Проверка антикоррупционной комиссией наличия конфликта интересов и ознакомление работника с её итогами.
3. Передача копии трудовой книжки на дополнительное место работы и заключение там работником трудового договора.
4. Принятие на работу и выполнение сотрудником возложенных на него обязанностей в рамках трудового законодательства.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/mozhet-li-gossluzhashhij-rabotat-po-sovmestitelstvu.html