Перевод на другую службу МВД рк не подписывают обходной лист.

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД

Увольнение из МВД считается одним из оснований прекращения службы в правоохранительных структурах. Сотрудник полиции или других органов внутренних дел также вправе приостановить государственную службу по основаниям, обозначенным в ст. 37 ФЗ № 342 от 30.11.2011 г.

Основанием для прекращения службы может быть увольнение либо гибель сотрудника (подробнее). Увольнение производится посредством расторжения контракта (подробнее). Контракт расторгается на основании прекращения срока действия, достижении сотрудником максимального возраста пребывания на службе, по выслуге лет, по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с изменением условий контракта и последующим отказом полицейского работать по новым правилам (подробнее). Сотрудник, решивший уволиться, должен подать соответствующий рапорт за месяц до даты расторжения контракта (подробнее).

Основания увольнения

В ст. 82 ФЗ № 342 обозначены основания расторжения трудового договора с сотрудником ОВД. В их перечень входят:

1. Истечение срока действия срочного контракта.
2. По инициативе самого сотрудника.
3. Если изменились условия контракта и сотрудник отказывается проходить дальнейшую службу по новым правилам.
4. Если сотрудник решился воспользоваться правом на пенсию по выслуге лет.
5. Если сотрудник ОВД не прошел аттестацию.
6. Если сотрудник грубо нарушил дисциплину, в том числе в случае, когда у него есть дисциплинарное взыскание.
7. Если сотрудник отчислен из образования системы МВД.
8. При восстановлении на должности прежнего сотрудника.
9. Из-за мероприятий по сокращению.
10. Если сотрудник перестал быть в распоряжении соответствующего ведомства.
11. Когда сотрудник нарушает условия прохождения контракта.
12. Поступление сотрудника на работу по выборной должности, исключающей возможности проходить службу в органах внутренних дел.
13. Работник не соблюдает запретов и ограничений, предусмотренных федеральным законодательством и другими нормативными актами.
14. Сотрудник утратил допуск к государственной тайне.
15. Когда у сотрудника возникли серьезные проблемы со здоровьем, не позволяющие находиться на службе. Если сотрудника полиции признали недееспособным или ограниченно дееспособным, то это также служит основанием для расторжения служебного контракта.
16. Отказ переводиться на другое место службы.
17. Если сотрудник достиг максимально возможного возраста, который позволяет ему находиться на государственной службе. Максимальный возможный возраст нахождения на службе для лиц, имеющих генеральское звание, составляет 60-65 лет. Предельный возраст полковника полиции может составлять 55 лет. Для сотрудников ОВД с остальными званиями предельный срок службы составляет 50 лет. При положительной аттестации работника и хорошем состоянии здоровья, подтвержденном врачебной комиссией, с сотрудником может быть заключен новый контракт, но на срок, не превышающий пяти лет.

Причиной расторжения контракта с сотрудником ОВД также считаются:

• подложные документы, которые сотрудник предоставил в момент трудоустройства;
• утрата гражданства РФ;
• получение гражданства (подданства) иностранного государства;
• при призыве на военную или альтернативную гражданскую службу;
• своим поступком порочит государственную службу;
• утрачивает доверие ведомства, которому непосредственно подчиняется;
• заключается под стражу (служебный контракт расторгается с момента ареста подозреваемого). Трудовые отношения с осужденным сотрудником ОВД прекращаются с момента вступления в силу судебного решения.

Увольнение сотрудника по утрате доверия выполняется:

• если работник ОВД не предпринял мер, направленных на то, чтобы уладить конфликт интересов;
• когда сотрудник не предоставил декларацию о своих доходах и заработке членов семьи.

Карьера в правоохранительных органах для гражданина может закончиться:

• если он или члены его семьи не соблюдают запреты, предусматривающие открытие банковских депозитов за границей;
• когда сотрудник занимается предпринимательской деятельностью, оказывает юридическим лицам услуги на платной основе либо входит в правление коммерческих организаций.

Стороны также вправе расторгнуть контракт по соглашению сторон. Для этого достаточно оформить уведомление, которое должны подписать руководитель и сам сотрудник.

Заболевания, из-за которых сотрудника могут уволить из МВД:

• ухудшение зрения или полная слепота;
• сердечно-сосудистые болезни;
• венерические заражения (сифилис, гонорея);
• ВИЧ-инфицирование;
• опухоли злокачественного характера;
• абсолютная глухота;
• болезни мочевыводящего органа;
• травмы, приведшие к изменению костных элементов организма и их дефектам;
• туберкулез;
• болезни дыхательных органов, затрудняющих дыхание;
• психическое нездоровье человека (шизофрения);
• инвалидность 1-й группы.

Увольнение по инициативе сотрудника МВД

Сотрудник вправе уволиться до истечения срока действия контракта. Для этого понадобится подать рапорт на имя начальника не позднее 1 месяца до даты прекращения трудовых отношений. Рапорт может быть отозван уже после подачи – до истечения срока отработки.

Важно! Отозвать рапорт нельзя, если на место увольняемого сотрудника уже приглашен другой специалист.

По завершению срока отработки сотрудник вправе прекратить выполнение своих должностных обязанностей, при условии, что:

• сдал оружие;
• удостоверение;
• жетон;
• другое имущество, находящееся в ведении специалиста.

Трудовой контракт также может быть расторгнут и по истечении срока, отведенного на отработку, с согласия начальника и при отсутствии ведомственных препятствий.

Рапорт на увольнение может быть подписан и ранее, например, когда сотрудника избрали на выборную должность или если он не может продолжать службу по семейным обстоятельствам – из-за болезни близкого родственника, необходимости ухода за ребенком и т. д.

В отдельных случаях запрещено подавать рапорт на увольнение:

• при возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции;
• во время установленного военного или чрезвычайного положения;
• при ликвидации последствий ЧС.

Подать рапорт на увольнение тогда можно уже после устранения подобных препятствий. По собственному желанию также можно уйти, если сотрудник признан военно-врачебной комиссией не годным к службе в органах внутренних дел.

До расторжения служебного контракта сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме. Сроки, отведенные на предупреждение, обозначены в ч. 2 ст. 85 ФЗ о службе в органах внутренних дел.

Они составляют 14-60 дней, в зависимости от причин увольнения.

Так, если сотрудник признан ограниченно годным к службе, то предупредить об увольнении следует не ранее двух месяцев со дня установления врачебной комиссией соответствующего факта.

[attention type=yellow]

С согласия сотрудника увольнение может быть досрочным. При увольнении в связи с истечением срока действия контракта сотрудник должен быть предупрежден об этом не позднее, чем за неделю до прекращения служебных отношений. Действие срочного контракта также может быть возобновлено при согласии сторон.

[/attention]

Руководство может начать процедуру увольнения в случае, когда контракт с сотрудником был заключен на незаконных основаниях. Это возможно при установлении следующих обстоятельств:

• если служебный контракт заключен уже после того как суд принял решение о запрете занимать определенные должности;
• если выявлен факт подделки диплома об образовании или его отсутствия;
• если гражданину запрещено служить в структурах МВД по состоянию здоровья (когда данных факт подтвержден соответствующей медицинской комиссией);
• в иных ситуациях, которые предусмотренные законодательством РФ.

Увольнение предусматривает исключение его из реестра сотрудников органов внутренних дел. Рапорт должен быть подписан начальником отдела кадров, руководством ведомства, в котором сотрудник проходит службы. Высокопоставленные сотрудники МВД увольняются с уведомлением Президента РФ, министра внутренних дел.

В последний день работы сотрудника ведомство должно:

• выдать ему трудовую книжку;
• провести окончательный расчет;
• выдать справку о доходах за два года, предшествовавших увольнению;
• выдать копию приказа об увольнении (выдается по желанию работника);
• выдать военный билет и другие личные документы гражданина.

В день сложения полномочий производится полный расчет с сотрудником:

• зарплата;
• компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
• квартальная премия;
• выходное пособие.

Пособие будет зависеть от того, сколько лет провел на службе сотрудник МВД:

Выслуга лет	Количество окладов
менее 10 лет	5 окладов за месяц
более 10 лет, но менее 15	10 месячных окладов
от 15 до 20 лет	15 окладов
больше 20 лет	20 окладов

Пособия и выплаты должны быть предоставлены в общем порядке. Если сотрудник не забрал трудовую книжку, то она может быть выслана ему по почтовому адресу, указанному по предварительному заявлению.

Сотрудникам органов внутренних дел гарантируются трудовые права. Им также оплачиваются премии, стимулирующие платежи. За работником также могут сохраняться права на жилые помещения, выданные в качестве служебного жилья.

С согласия МВД и ведомственного фонда жилье может быть приватизировано.

Порядок написания рапорта на увольнение сотрудника из органов МВД

Форма подачи рапорта – письменная. Рапорт оформляется на имя непосредственного начальника подразделения.

В документе указывается:

• ФИО, должность, звание начальника;
• ФИО, должность и звание сотрудника;
• просьба об увольнении на конкретную дату;
• отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК;
• причина ухода из структуры МВД;
• просьба о проведении полного расчета (согласно ст. 140 ТК РФ)
• просьба о выдаче документации;
• подпись заявителя.

Если увольнение оформляется по инициативе органов внутренних дел, в основу расторжения служебного контракта полагаются установленные факты ненадлежащего поведения сотрудника внутренних дел, нарушения им служебной дисциплины. Увольнение может быть определено на конкретную дату.

В обязанности сотрудника может быть вменено:

• отработать определенное количество времени;
• довести “дело” до конца;
• другие непосредственные функции.

Важно! Сотрудник органов внутренних дел вправе восстановиться в должности, если увольнение осуществлено на незаконных основаниях. Для этого понадобится оформить административное исковое заявление.

Наиболее часто встречающиеся основания для подачи исковых заявлений о восстановлении на службе являются указание сотрудников на:

• оказание давления;
• неправильное определение даты увольнения;
• неосуществление окончательного расчета в день увольнения.

Расторжение служебного контракта может быть связано:

• со злоупотреблением властью на местах;
• конфликтами, связанными с субординацией должностных лиц.

Защите также подлежат жилищные и иные имущественные права сотрудника, например, право на жилое помещение, субсидию и другие меры поощрения.

Спорные ситуации могут возникнуть, если увольнение сотрудника связано с его уголовным преследованием. Защиту прав должностного лица целесообразно доверить квалифицированному юристу с большим опытом ведения административных дел.

Вопрос / Ответ

Вы можете расторгнуть контракт по своему желанию без каких-либо материальных последствий. Никаких нарушений не будет.

Рассчитать Вас обязаны в последний день службы. Для начала, направьте жалобу в прокуратуру. Если после проверки данного факта проблема не будет решена, рекомендую обратиться в суд.

Выплата пособия привязывается не только к выслуге, но и к основаниям увольнения. Если они отрицательные, то закон позволяет пособие такому сотруднику не выплачивать. Единственный вариант — обжаловать основание увольнения.

В данной ситуации страховая выплата не положена. 

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-iz-mvd

Функции и предназначение обходного листа при увольнении

В современном мире многие компании просят сотрудника сдать обходной лист при увольнении, дабы удостовериться, что вся документация упорядочена и служащим не присвоены вещи или другие ценности фирмы Чаще всего это применимо к материально ответственным должностям

Понятие, образец

Обходной лист (бегунок) — деловая бумага, подтверждающая отсутствие каких-либо обязательств сотрудника перед фирмой. Подписывается руководителем отдела, указанного в документе. Также отражаются сведения о том, что увольняемый служащий передал всю рабочую документацию, ценные предметы, выданные для осуществления трудовой деятельности (средство связи, ноутбук, ключи, пропуск).

Исходя из Трудового кодекса Федерации, его заполнение сотрудником необязательно. Зачем тогда его нужно делать? Но, если в документе, регламентирующем деятельность предприятия, такая процедура прописана — его нужно сдать. Исключением могут быть государственные органы (работник полиции, подавая рапорт об увольнении должен сдать обходной лист согласно приказу МВД РФ №725).

Могут попросить сдать бегунок при уходе в декретный отпуск, поскольку декрет предполагает длительное отсутствие на рабочем месте. Не требуется подписывать обходной лист, если планируется сокращение сотрудника, находящегося на испытательном сроке или сотрудник решил сам уйти по состоянию здоровья. Сдается лист в кадровый отдел, где он будет храниться в течение трех лет.

Законодательного шаблона у обходного листа нет. У каждого предприятия документ имеет свою форму. Или пример можно бесплатно найти в интернете. За основу все компании берут информацию:

• Ф.И.О. рабочего;
• должность и табельный номер;
• название фирмы работодателя;
• дата увольнения;
• перечень отделов и место для записи об отсутствии задолженности, перечень ценностей, которые были сданы;
• информация о получении сотрудником трудовой книжки с отметкой кадровика и увольняемого лица.

Шаблон обходного листа при увольнении, образец

 Название фирмы

ОБХОДНОЙ ЛИСТ

при увольнении сотрудника

_______________________________ дата увольнения: «___»_________ ____ г.

(Ф.И.О., должность)

Ценные предметы сданы, задолженности нет:

_________________________________________.
(начальник отдела, Ф.И.О.)

_________________________________________.
_________________________________________.

Директор предприятия: ________________ ___________________________

(подпись)

М.П.

«___»__________ _____ г.

Подписывается начальником отдела или ответственным лицом, указанным в бланке. Дабы сотрудник успел собрать все необходимые подписи, рекомендуется выдать обходной листок за четырнадцать дней до увольнения (чтоб был запас времени на сбор подписей).

Если сотруднику задержали выдачу документов, ссылаясь на неподписанный обходной лист, можно обратиться с жалобой в суд или инспекцию по труду. При опровержении в законном порядке правомерности таких действий работодатель не только выдаст документы, но и возместит моральную компенсацию.

[attention type=red]

Если при подписании бегунка обнаружится денежная или материальная задолженность — служащий должен закрыть её до получения расчета. Иначе сумма задолженности будет удержана из заработной платы. Чтоб удержание считалось правомерным, директор должен издать приказ на проведение инвентаризации.

[/attention]

По результатам служебной проверки должна подтвердиться задолженность увольняемого рабочего перед предприятием.

Заполнение обходного листа

Обходной лист печатается на листе А 4 или фирменном бланке работодателя (должен оставаться рукописным или печатным). Составляется бегунок в единственном экземпляре. После заполнения всеми уполномоченными лицами отдается в службу кадров. По требованию увольняемого служащего ему обязательно должны предоставить копию.

Законность такой процедуры

Требование заполнения обходного листа при увольнении — правомерность — вопрос спорный. В статье 84.1.

Трудового кодекса указано, что в крайний рабочий день человеку обязаны отдать трудовую книжку и произведен расчет (выплачена заработная плата, отпускные).

Нет никаких законных актов, обязывающих уволенного работника подписывать бегунок, что в свою очередь подходит под статью 5.27 КоАП РФ — игнорирование трудового законодательства.

Обязательная сдача обходного листа не предусмотрена законодательными актами — его оформление возможно по собственному желанию человека. Когда сторона не выявила желания собирать подписи — директор не может законным путем наказать или оштрафовать бывшего сотрудника.

Если работодатель решил вас уволить, он не может заставить заполнить бегунок без вашего согласия, независимо от того, работаете вы учителем, водителем или вы военным.

Если вас не затруднит заполнить нужный документ — обойдите все подразделения и соберите подписи, тем самым доказав, что ваша совесть чиста перед предприятием.

Функции и предназначение обходного листа при увольнении Ссылка на основную публикацию

Источник: https://PravKlient.ru/prava-grazhdan/trudyashchiesya/uvolnenie/obhodnoy-list.html

Обходной лист при переводе в мвд

Приказ МВД РФ от 30 ноября 2012 г. N 1065
“О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации”

С изменениями и дополнениями от:

12 марта, 2 июля, 15 декабря 2014 г., 28 июня, 29 июля, 30 сентября 2021 г.

В соответствии с частью 2 статьи 27 и частью 2 статьи 89 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ “О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”* — приказываю:

1.1. Порядок назначения на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации (приложение N 1).

1.2.

Порядок представления сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к увольнению со службы в органах внутренних дел Российской Федерации и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации, увольнением со службы в органах внутренних дел Российской Федерации и исключением из реестра сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (приложение N 2).

2. Признать утратившими силу пункты 2.4, 4.5 — 4.7, 10.6, абзац четвертый пункта 11.1, разделы V и XVII Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038**, и приложения N 15 и N 16 к Инструкции.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 декабря 2012 г.

Регистрационный N 26499

Информация об изменениях:

Приказом МВД России от 12 марта 2014 г. N 146 в сноски внесены изменения

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2012, N 50, ст. 6954; 2013, N 19, ст. 2329; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165.

** Зарегистрирован в Минюсте России 10 апреля 2000 г., регистрационный N 2190, с изменениями, внесенными приказами МВД России от 16 ноября 2001 г. N 1010 (зарегистрирован в Минюсте России 5 марта 2002 г., регистрационный N 3282), от 8 апреля 2005 г. N 250 (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2005 г., регистрационный N 6586), от 5 мая 2006 г.

N 321 (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2006 г., регистрационный N 8128), от 9 декабря 2008 г. N 1074 (зарегистрирован в Минюсте России 15 января 2009 г., регистрационный N 13082), от 14 марта 2012 г. N 170 (зарегистрирован в Минюсте России 20 апреля 2012 г., регистрационный N 23902), от 25 июня 2012 г. N 630 (зарегистрирован в Минюсте России 25 июля 2012 г.

, регистрационный N 25025).

С 1 января 2012 г. вступил в силу Закон о службе в органах внутренних дел (ОВД) России. В связи с этим утвержден новый порядок назначения на должности рядового, младшего, среднего и старшего начальствующего составов ОВД.

Гражданин назначается на должность на основании служебного контракта. В отношении сотрудника необходимо его согласие с назначением на должность или ходатайство о таком назначении, выраженное в письменной форме в его обращении к руководителю. Последний издает приказ об этом.

В рапорте сотрудник указывает, что он ознакомлен с должностным регламентом (инструкцией), основными условиями службы, порядком исчисления и выплаты денежного довольствия, режимом служебного времени и отдыха.

При переводе сотрудника в иное подразделение рапорт необходимо согласовать, в частности, с заместителем Министра, руководителем (начальником) подразделения центрального аппарата МВД России, территориального органа Министерства. Если они не согласны с переводом, лицо может быть назначено на иную должность приказом вышестоящего руководителя.

[attention type=green]

В отношении сотрудника, переводимого на иную должность по инициативе начальника, оформляется представление. Приведен его рекомендуемый образец. Приказ о назначении на должность объявляется гражданину или сотруднику под расписку соответствующим кадровым подразделением.

[/attention]

До назначения на должность по новому месту службы сохраняются служебные отношения по прежнему.

Уволиться со службы можно в связи с прекращением или расторжением контракта. Законом о службе в ОВД определены основания его прекращения и расторжения. Сотруднику вручается уведомление об этом. Уволенные работники обязаны сдать оружие, служебное удостоверение и жетон с личным номером. Гражданин исключается из реестра сотрудников ОВД.

Нормы, ранее регулировавшие данный вопрос, утратили силу.

Приказ МВД РФ от 30 ноября 2012 г. N 1065 “О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел Российской Федерации и увольнения со службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации”

Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 декабря 2012 г.

Регистрационный N 26499

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в “Российской газете” от 25 января 2013 г. N 15

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ МВД России от 30 сентября 2021 г. N 615

[attention type=yellow]

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

[/attention]

Приказ МВД России от 29 июля 2021 г. N 427

[attention type=yellow]

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

[/attention]

Приказ МВД России от 28 июня 2021 г. N 348

[attention type=yellow]

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

[/attention]

Приказ МВД России от 15 декабря 2014 г. N 1109

[attention type=yellow]

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

[/attention]

Приказ МВД России от 2 июля 2014 г. N 559

[attention type=yellow]

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

[/attention]

Источник: https://zaiminasileni.ru/obhodnoj-list-pri-perevode-v-mvd/

Что такое обходной лист при увольнении работника? Правомерность документа, образец бланка и приказа

Нередко в процессе увольнения от работника требуют подписать обходной лист. Он усложняет процедуру увольнения, поэтому нередко сотрудники весьма негативно реагируют на перспективу заполнения обходного листа.

Обходной лист: для чего необходим

Обходной лист – это документ, который необходим для выявления наличия или отсутствия задолженности перед работодателем по товарно-материальным ценностям и текущим делам. Он служит для фиксации отсутствия у сторон взаимных претензий, которые могут препятствовать увольнению и окончательному расчету с сотрудником.

Данное определение обходного листа не является официальным, так как в трудовом законодательстве отсутствует такой термин, как «обходной лист». Тем не менее он весьма часто встречается в практике взаимодействия сотрудника и работодателя. Обычно обходные листы оформляются в крупных компаниях с разветвленной структурой и большим количеством подразделений.

Обходной лист при увольнении применяется в следующих целях:

1. Он фиксирует факт прекращения пользования корпоративными информационными ресурсами.
2. Он подтверждает факт передачи дел и документов от увольняемого к его преемнику.
3. Он служит доказательством возврата увольняемым переданного ему для исполнения трудовых обязанностей имущества работодателя, полиса ДМС и пр.

Правила заполнения трудового листа регламентируются локальными нормативно-правовыми актами компании. Но обычно процедура сводится к следующему: сотрудник получает на руки обходной лист до того, как будет издан приказ об увольнении. Если в обходном листе есть отметка о задолженности, то сотруднику следует рассчитаться с работодателем до получения окончательного расчета.

В обходной лист вносят отметки руководители подразделений или иные должностные лица, которые подтверждают отсутствие у сотрудника долгов по работе или товарно-материальным ценностям. Этот факт фиксируется подписью каждого уполномоченного лица (обычно руководителя).

Обходной лист передается в отдел кадров или в бухгалтерию, где он и хранится в течение того времени, которое утверждено на предприятии. Обычно этот срок составляет не более 3 лет (законодательно срок хранения обходных листов не прописан).

Законен ли обходной лист при увольнении

Нередко сотрудники полагают, что работодатель не вправе заставить их подписывать обходной лист при увольнении, так как этот документ не законен. На самом деле это не так.

Предприятие может выдавать сотрудникам обходные листы при увольнении на законном основании, если оно разработает форму данного документа и утвердит ее. Это правило содержится в 8 ст. Трудового кодекса.

Здесь указано, что сотрудники обязаны соблюдать локальные нормативно-правовые акты, действующие на предприятии, если они не противоречат действующему законодательству. Трудовой кодекс не содержит никаких запретов на подготовку и утверждение в компаниях обходного листа.

Обязательно ли оформление обходного листа

Необходимость заполнения обходного листа при увольнении остается на усмотрение руководства предприятия. Таким образом, утверждение формы обходного листа – это право, а не обязанность работодателя.

В Трудовом кодексе обходной лист не входит в число обязательных документов, которые оформляются при увольнении. Увольнение сотрудника оформляется через приказ.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса в последний рабочий день работнику необходимо выдать трудовую книжку, а также выплатить все причитающиеся средства, включая зарплату, отпускные и компенсацию неиспользованного отпуска.

В Трудовом кодексе нет упоминания о том, что сотрудник обязан предоставить обходной лист для того, чтобы забрать документы. Требования предоставить обходной лист неправомерны и попадают под ст.КоАП 5.27 «Нарушение трудового законодательства».

Тем не менее, локальные нормативно-правовые акты могут предусматривать обязательность обходных листов. В частности, это правомерно для государственных служащих и военнослужащих.

Согласно Приказу МВД №725 при увольнении сотрудника полиции тот обязан пройти процедуру по оформлению обходного листа. Обходной лист военнослужащего при увольнении также является обязательным документом.

По своему смыслу и структуре обходной лист мало чем отличается от того, который заполняется гражданскими лицами.

Что делать, если не подписывают обходной лист при увольнении?

Хотя в компании вправе утвердить обходной лист, вопрос относительно того, должен ли сотрудник его подписывать, отрицательный. Связано это с тем, что если работник решил расторгнуть трудовой договор, то он вправе это сделать в любой момент, а работодатель не вправе этому препятствовать.

Задолженность сотрудника перед работодателем должна погашаться из его зарплаты с учетом ст. 137-138 ТК РФ. Аналогичным образом должен возмещаться ущерб, причиненный работодателю. В частности, работодатель не может отказать сотруднику в выдаче трудовой книжки или выплате положенных средств без обходного листа.

Даже если увольняемый получил от работодателя товарно-материальные ценности и отказывается их отдавать, алгоритм действий должен быть следующим:

1. Работодатель увольняет сотрудника.
2. Подает на него в суд с требованием вернуть материальные ценности или их денежный эквивалент. Он также может подать на работника заявление в полицию или прокуратуру на незаконные действия. Дело даже может закончиться уголовным преследованием по ст. 159 УК «Мошенничество».

Если же работодатель будет затягивать с увольнением, то сотрудник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию или прокуратуру. Предприятию в указанном случае грозит денежный штраф по ст.5.25 КоАП и необходимость компенсации сотруднику материального ущерба из-за лишения работника права на труд (согласно ст. 234).

и структура

Так как обходной лист не является обязательным документом, он не имеет унифицированной формы и оформляется на усмотрение работодателя.

Образец документа: форма обходного листа утверждается приказом.

Обычно обходной лист оформляется на листе формата А4 и содержит указание на следующие реквизиты:

• ФИО увольняемого работника;
• занимаемая должность и отдел работы;
• наименование работодателя;
• дата увольнения сотрудника и последнего рабочего дня;
• таблица с отметками о передаче дел, документации, материальных ценностей и пр.
• отметка о выдаче работнику на руки трудовой книжки с подписью кадрового специалиста.

Образец документа: бланк обходного листа можно скачать по ссылке.

Таким образом, обходной лист – это документ, который сотрудник заполняет по требованию работодателя. В нем руководитель каждого подразделения делает отметку о наличии или отсутствии задолженности перед отделом: в виде оборудования, материальных ценностей и др.

Он необходим для фиксации возврата всего переданного имущества работодателю. Трудовой кодекс не содержит упоминаний о необходимости оформления обходного листа, поэтому он не обязателен для применения.

Исключением являются государственные компании и военные части, где обязательность обходного листа прописана в местных нормативно-правовых актах.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/obhodnoj-list.html

Обходной лист при увольнении из мвд

Обязан ли я получать обходной лист в день увольнения из мвд по выслугу лет и обязаны ли меня рассчитать в день у

Ответы юристов (7)

Расчет обязаны выдать в день увольнения вместе с трудовой книжкой, однако, для этого необходимо подписать обходной лист во всех отделах, т.

к без этого невозможно рассчитать сотрудника полностью(например, Служба тыла выясняет какую форму и когда вы получали, для удержания денежных средств или для компенсации в случае если форму по графику не получали).Подпишите обходной и спокойно ожидайте расчет

А чем предусмотрен обходной лист? (приказами и т.д.) я не против его получить но мне не объясняют на основании чего я его должен получать

11 Декабря 2021, 14:10

Есть вопрос к юристу?

Обязанность получения и сдачи обходного листа каким-либо правовым документом не регламентирована, как и его понятие в принципе, расчёт ввиду отсутствия данного документа, задержать не имеют права.Однако, если хотите поскорее завершить всю эту процедуру, то желательно получить и заполнить его

Тем более мне его навязывают в день увольнения, просто я например на следующий день после увольнения уезжаю работать в другой регион и у меня нет времени заниматься обходным хочу получить полный расчет в день увольнения Наверное жалоба в прокуратуру решит вопрос

11 Декабря 2021, 14:27

Если вы не имели допуска к секретным данным, или при его наличии, отчитались за все полученные и находящиеся в производстве документы, а также, в установленном порядке передали другие материалы проверок коллегам и т.д,, то конечно, можно жаловаться, ещё и в трудовую инспекцию.

Уточнение клиента

Просто они требуют сдать удостоверение служебное и жетон а сами не исполняют свои обязанности работодателя по полному расчету отдел кадров говорит разбирайся с бухгалтерией бухгалтерия пока не принесешь обходной не расчитаем. Нет я все сдал кроме сложного удостоверение и жетон, секретки нет.сдам удостоверение после полного расчета со мной

11 Декабря 2021, 14:44

То есть с меня не вправе требовать обходной лист?

11 Декабря 2021, 14:50

Добрый день. Относительно расчета в день увольнения в ст. 89 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

сказано предельно ясно

8. В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

[attention type=red]

В числе условий ее реализации не называется координирующая обязанность сотрудника подписать обходной лист.

[/attention]

Ему лишь вменено

7. Сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

И об обходном листе содержит лишь упоминание Приказ МВД России от 26.07.2012 N 725 «Об утверждении Порядка выдачи, учета и списания вещевого имущества в органах внутренних дел Российской Федерации»

30.1. Начисленная к взысканию сумма проставляется на обходном листе уволенного; на основании справки-расчета стоимости вещевого имущества на удержание закрывается его карточка учета вещевого имущества личного пользования.

Однако он не упоминает когда он должен быть Вам выдан.

Это их проблема у меня родственника в 3 дня рассчитали после увольнения из МВД и обходной и удостоверение не сдал просто жалоб много написал

11 Декабря 2021, 15:46

Обходной лист нет — но в таком случае возникает проблема иного порядка — как подтвердить факт сдачи оружия, удостоверения, жетона?

Только удостоверение жетон оружие нашей службе не выдавали по акту приема передачи пусть принимают удостоверение Наверное лучше сдать удостоверение а потом жалобу чтоб вопросов лишних не было почему не сдал

11 Декабря 2021, 15:43

Вообще я думаю это обязанности отдела кадров пусть делают запросы в соответствии службы о сдачи долге за мной они занимаются моим увольнением

11 Декабря 2021, 15:44

[attention type=green]

Так будет более разумнее. Но гарантией удовлетворения Вашей жалобы будет являться отсутствие подписи в расчетной ведомости или не зачисление денежных средств на расчетный счет.

[/attention]

Вот тут нет сдача, оружия, удостоверения и жетона, равно как и подтверждение факта сдачи — это уже Ваша обязанность в силу закона.

Подписи в денежном аттестат?

11 Декабря 2021, 15:50

Отдел кадров аргументировал от получение обходного листа приказом аж от 2005г пришлось все же получить но долго спорили

14 Декабря 2021, 21:01

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

обходной лист при увольнении

viki172009: Ответьте те,кто увольнялся именно в 2011году,как сейчас смотрит ФЭУ и кадры на отказ от получения обходного, насколько быстро производят расчёт в этом случае или может затягивают выплаты так,что мало не покажется( я например считаю, что угрожать им прокуратурой бесполезно, они по-моему ничего не боятся). Ведь эта филькина бумажка вообще ничем не предусмотрена да и времени мотаться с этим обходняком нет, с другой стороны хочется бысрее расчёт получить!

юра 95: СПАСИБО Московскому профсоюзу сотрудников МВД, если б не рапорта с его сайта бегал бы за деньгами месяц, а может и больше, как все остальные. 31. 03 2011г. последний день службы. 1.04 2011г. получил полный расчёт в течении 4 часов, обходной не подписывал. Всё денежное содержание и оклады выдали, единственное компенсацию за форму( 50 т.р.) через неделю, ругаться не стал.

Pavel1: viki172009 пишет: ФЭУ и кадры на отказ от получения обходного, насколько быстро производят расчёт в этом случае или может затягивают выплаты так,что мало не покажется У нас в полку, лежат 120 рапортов на увольнение. Как Вы думаете, на сколько затянуться выплаты по-всему.

юра 95

Источник: https://112ak.ru/1536-obhodnoj-list-pri-uvolnenii-iz-mvd/