Сбербанк страховка сотрудников

Корпоративное страхование сотрудников предприятий в Сбербанке

Из-за нестабильной финансовой ситуации россияне не могут позволить себе качественную индивидуальную страховку , и количество расторгнутых и не заключенных договоров постоянно растет. Но желание воспользоваться услугами  есть у многих, поэтому страховые компании предлагают вариант корпоративного страхования.

У него есть ряд преимуществ, поэтому многие предприятия и частные предприниматели, видя в этом существенную выгоду для своего бизнеса, начали активно подключаться к услуге. В свою очередь, подобная услуга очень мотивирует подчиненного на качественную работу и делает его более лояльным к компании и к ее владельцу.

Мудрый работодатель заботится о своих кадрах

Гарантируя качество страховых услуг, Сбербанк на сегодня активно предоставляет страхование сотрудников компаний, являющихся клиентами банка.

Что это такое — Страхование сотрудников в Сбербанке

Корпоративная страховка представляет комплекс услуг, которые не ограничиваются одним полисом, а заключаются в ряде договоров между банком-страховщиком и клиентом. По этой причине она становиться наиболее эффективным вариантом защиты от различных рисков, влияющих на качество работы работающих на предприятия.

При покупке полиса могут быть учтены интересы не только работающих на предприятии, но их близких. Отличительной чертой является предоставление накопительного страхования.

Для работников и их семей, в интересах которых приобретается полис, действие страховки не ограничено только производством и рабочим временем: защита происходит все время до окончания действия заключенного договора.

Бонусы корпоративной программы страхования

Для предприятий, решивших приобрести корпоративный полис, есть немало преимуществ:

• страховка распространяется на все процессы производства компании;
• при заключении корпоративного полиса компания выигрывает в стоимости услуг: банк готов идти на предоставление скидок, поскольку сразу же включает в разряд своих клиентов немалое количество людей;
• оформление занимает меньше времени, чем приобретение полиса на каждого человека;
• юридическое лицо получает налоговые льготы: выплаченная страховая премия относится к расходам, снижающим налоги на прибыль, а также не подлежит взносам в Пенсионный фонд, в ФФС и в ФФОМС;
• страховая премия и выплаты не подлежат налогообложению дохода физических лиц;
• полис минимизирует риски потери или повреждения активов компании;
• выступает отличным мотивирующим инструментом для коллектива и привлечения особо ценных специалистов;
• организация получает возможности отрегулировать финансовые потоки и расширить собственные инвестиционные возможности;
• компания повышает свой престиж среди конкурентов;
• подчиненные становятся социально защищенными, что в лучшую сторону влияет на их производительность.

Единственным недостатком являются финансовые затраты предприятия, которые окупаются значительными преимуществами.

Как оформить полис для компании

Услугу по страховке работников предоставляет СК «Сбербанк страхование жизни». Чтобы подключить услугу, необходимо сделать несколько шагов:

• изучить на сайте правила страхования, а также необходимую для оформления документацию;
• сообщить в банк о своем решении купить полис;
• ознакомиться с программами и выбрать ту, которая подходит под требования клиента;
• выяснить информацию о работниках, входящих в особую категорию страховщика;
• передать в банк список персонала, на который оформляется полис;
• определиться с суммой, выделяемой на страховку;
• оплатить услугу;
• подписать документы и получить карточку страхователя;
• организовать подписание документов подчиненными.

Оформление и сроки страховки

Страховые случаи и программы

Корпоративная страховка сотрудников, предусмотренная Сбербанком, позволяет владельцу бизнеса обеспечить достойное вознаграждение пострадавшим от  различных страховых случаев подчиненным.

Для корпоративного полиса наиболее вероятными могут быть следующие страховые случаи:

• нетрудоспособность работника в результате произошедшего несчастного случая на производстве;
• временная нетрудоспособность или инвалидность, полученная работником в результате несчастного случая или болезни;
• смерть, наступившая после несчастного случая или болезни;
• смерть в результате авиа- или ж/д катастрофы.

От оценки производственной сферы бизнеса, а также от размера страховой суммы и количества работников зависит выбор  программы. Сбербанк предлагает 3 программы страхования жизни для корпоративных клиентов. Их отличие заключается в количестве и вариациях учтенных рисков, что определяет стоимость страхового полиса.

Наполнение видов корпоративных страховок

Самая объемная программа №1, в которую включены 4 страховые случаи:

• смерть сотрудника в результате болезни или несчастного случая;
• смерть страхуемого в результате авиа- и ж/д катастрофы;
• инвалидность I-II групп, полученной после болезни или несчастного случая;
• временная потеря нетрудоспособности, наступившая на 32-й день после заболевания или несчастного случая.

Программа №2 включает 3 страховых случая:

• смерть, наступившая в результате болезни или несчастного случая;
• смерть, наступившая в результате авиа- и ж/д катастрофы;
• инвалидность I-II групп, полученных в результате несчастного случая.

Программа №3 самая минимальная и предусматривает 2 страховых случая:

• смерть на производстве от несчастного случая;
• инвалидность I-II групп, полученная на производстве от несчастного случая.

Работодатель может предложить еще один вариант страхования, который всегда вызывает одобрение у сотрудников. Это оформление ДМС (добровольная медицинская страховка). Благодаря этому предложению, включенному в социальный пакет, работодатель получает шанс привлечь к себе на работу наиболее выгодных работников. Наличие ДМС является серьезным инструментом для мотивации сотрудников.

Правила комбинированного страхованияШаблон договора коллективного страхования

Заключение

Страхование сотрудников в Сбербанке – уникальный шанс для руководства предприятий или индивидуальных предпринимателей позаботиться о здоровье своего персонала. Подобная услуга взаимовыгодна обеим сторонам. Сотрудники получают гарантию защиты своей жизни и здоровья, а предприятие минимизирует свои расходы и получает приоритетное место на российском рынке труда.

• Нравится
• Класс!
• Нравится

Тамара Китлерова

Источник: https://sbankami.ru/uslugi/dlya-biznesa/korporativnoe-straxovanie-sotrudnikov-predpriyatij-v-sberbanke.html

Как получить страховку в Сбербанке, если наступил страховой случай: какие документы нужны для получения

В сфере страхования физических лиц компания Сбербанк действует всего 5 лет, но и за этот небольшой промежуток времени успела приобрести обширную клиентскую базу. Привлекает граждан надежность организации, имеющей мощную государственную поддержку.

Поскольку люди вкладывают в полисы свои деньги и надеются на гарантии со стороны СК, то практически у всех вкладчиков возникает вопрос о том, как получить страховку в Сбербанке, если наступил страховой случай (СС).

В этом не возникнет никаких проблем, если на всех этапах оформления полиса и при возникновении СС действовать грамотно и обдуманно.

Основные страховые случаи, при которых Сбербанк выплачивает страховку

Спокойствие за сохранность недвижимости является основой счастливой жизни заемщика и условием финансовой стабильности, выдавшей ссуду организации. Страховые случаи по кредиту в Сбербанке охватывают практически все ситуации, которые могут произойти в жизни человека. Цена полиса зависит от количества указанных в нем рисков и сферы охвата.

Страхование кредита в Сбербанке проводится по нескольким программам, каждая из которых имеет свои особенности.

Кратко остановимся на каждой:

«Глава семьи». Действие договора распространяется на одного человека, оформившего на себя полис.

Страховой случай при кредите в Сбербанке по этой программе:

• заболевание, повлекшее временную нетрудоспособность;
• инвалидность I и II группы;
• смерть заемщика от несчастного случая;
• потеря рабочего места и невозможность делать взносы.

«Защита близких». Действие данного соглашения охватывает клиента и его родственников.

Страховой случай по кредиту Сбербанка для заемщика и его семьи:

• ожог;
• проникающая рана;
• костный перелом;
• обморожение;
• инвалидность;
• смерть.

В тариф включены травмы, полученные в автомобильных происшествиях и железнодорожных катастрофах.

Получить выплату по договору “Сбербанк страхование жизни” граждане могут при предоставлении справки о таких видах вреда для здоровья:

• пребывание в больнице;
• разрывы, ушибы и растяжения;
• онкологическая патология;
• инсульт;
• кома;
• инфаркт;
• доброкачественная опухоль;
• склероз;
• менингит;
• потеря речи;
• паралич;
• критическое ухудшение зрения;
• операции на почках, сердце и легких;
• инвалидность 1 и 2 группы;
• смерть не по вине родственников или из-за самоубийства.

Обратите внимание! Список заболеваний должен в обязательном порядке прикладываться к договору вместе с правилами страхования. Его отсутствие является поводом для отказа подписывать кредитное соглашение и обжалования действий агента.

Как получить страховку от Сбербанка по страховому случаю

Чтобы получить страховку в Сбербанке при наступлении страхового случая, необходимо выполнить ряд мероприятий, первое из которых заключается в правильной фиксации происшествия.

Последовательность действий следующая:

• Исходя из ситуации, вызвать одну из экстренных служб по телефонам 101, 102 или 103.
• Если позволяет собственное состояние, оказать помощь потерпевшим.
• Сообщить страховому агенту о происшедшем по указанному в договоре телефону.
• Принять меры к фото и видео документированию ситуации.
• Сделать все возможное для спасения имущества, но не рискуя собственной жизнью и здоровьем.
• Собрать необходимые бумаги.
• Обратиться за выплатой компенсации по страховому случаю в отделение Сбербанка.

Какие документы нужны

Узнать, какие документы нужны для получения страховки в Сбербанке, лучше заранее, чтобы при наступлении исполнительного периода действовать правильно и оперативно, не упуская ни одной мелочи.

Застрахованному гражданину следует подготовить такие бумаги для получения оплаты по полису:

• паспорт;
• полис;
• договор;
• протоколы, справки, выданные органами, которые привлекались к ликвидации и расследованию ситуации (МЧС, МВД, ГМС, СМП);
• медицинские документы (больничный лист, выписка из эпикриза, рецепт врача, чеки из аптеки);
• заключение независимых экспертов о размере ущерба, если пострадало застрахованное имущество;
• заявление (образец).

Оформление обращения на получение страховки можно осуществить дистанционно или в офисе компании. Лучше это сделать в присутствии специалиста, который подскажет, как все сделать правильно.

Обратите внимание! Отследить, на какой стадии рассмотрения находится заявление, можно через личный кабинет. Для этого нужно ввести номер заявки и адрес электронной почты на сайте.

Что и почему Сбербанк может не признать страховым случаем

Эпизоды, когда СК Сбербанк отказывается выплачивать компенсацию по страховке, не являются редкостью. В большинстве случаев, в этом виноваты сами заемщики, которые своими действиями или бездействием вынуждают компанию идти на такие меры.

Так, организация имеет право не признавать случай страховым, если клиент:

• не проинформировал агента о происшествии;
• скрыл некоторые обстоятельства события;
• изменил в выгодную для себя сторону картину несчастного случая;
• не провел независимую экспертизу нанесенного ущерба;
• совершил умышленное членовредительство;
• произвел подлог документов;
• подал на компенсацию риски, которые не прописаны в договоре;
• неправильно составил заявление.

Важно! Знание своих прав и обязанностей страховщика является залогом получения выплат в объеме, который соответствует обстоятельствам события. Необходимо внимательно и ответственно относится к сбору документальной базы, делая это в максимально сжатые сроки.

Таблица выплат

Размер страховых выплат зависит от характера и тяжести повреждения, нанесенному организму человека. Таблица выплат довольно обширна и прилагается к договору в полном или сокращенном виде, в зависимости от перечня перечисленных в полисе рисков.

Обратите внимание! За каждый день лечения в стационаре предусмотрена выплата в размере 0,1% от страховой суммы.

Как узнать, застрахован ли кредит в Сбербанке

Страхование кредита по ипотеке является обязательным мероприятием, но право выбора компании остается за клиентом.

Однако, стоит учесть, что выбранная организация должна входить в список аккредитованных Сбербанком. Кроме этого, если полис будет приобретаться в дочерней компании, то сумма годовых выплат снижается на 1%.

И наоборот — при заключении страхового соглашения в другой СК она увеличивается на 0,25%.

Узнать, застрахован ли кредит в Сбербанке, можно на портале компании или по телефонам службы технической поддержки 8 800 555-555-7 или 8 800 555-55-95. Достаточно продиктовать или ввести свои паспортные данные и номер договора в личном кабинете. Эта информация нужна для того, чтобы своевременно продлевать договор, так как иначе банк поднимет ставку по ипотеке на 2-5%.

Страховка СК “Сбербанк” — это полезный и функциональный продукт, который дает защиту от множества рисков, которые могут случиться с каждым. Компания дорожит своей репутацией и проводит выплаты в полном соответствии с условиями договора, не превышая установленные законодательством сроки.

Источник: https://gidpostrahoe.ru/strahovye-kompanii/sberbank/kak-poluchit-strakhou-v-sberbanke-esli-nastupil-strakhovoy-sluchay.html

Источник: https://zen.yandex.ru/media/gidpostrahovke/kak-poluchit-strahovku-v-sberbanke-esli-nastupil-strahovoi-sluchai-kakie-dokumenty-nujny-dlia-polucheniia-5e036fb25ba2b500b5a39097

Дмс для сотрудников – что это такое, условия договора, стоимость и получение в сбербанке

На данный момент с развитием высокой конкуренции на рынке труда, каждая уважающая себя компания старается заботиться о своих сотрудниках, поэтому предлагают различные путевки на отдых отпуск в оздоровительных санаториях, а также ДМС.

Именно такой полис страхования включает все необходимое для профилактики и поддержания здоровья сотрудника. Достаточно часто компании, предлагающие такое страховки делают немалые скидки для предприятий, которые приобретают оптовое количество для всего персонала. Итак, ДМС по стоимости получается намного ниже розничной.

Программа предлагает не только обследование в стационарных медицинских центрах, но также стоматологическое лечение и реабилитацию на курортах и в санаториях.

Преимущества при покупке ДМС составляют не только для работника, но и для предприятия, так компания, дающая своим работникам возможность воспользоваться ДМС, получают льготную систему налогообложения:

1. Взносы от общей суммы выплат зп будут составлять не более 6%, если полис ДМС будет заключен не менее чем на один календарный год.
2. Суммы по страховым ставкам (если договор заключен на год) будут рассчитываться, как единый социальный налог.
3. При льготном налогообложении в таком случае не будут учитываться суммы дохода, по страховому полису.

В чем заключается выгода для сотрудника

Добровольное медицинское страхование дает возможность сотруднику, которому понадобились те или иные медицинские услуги получить их в обязательной форме (если они прописаны в страховом полисе). При этом услуги могут предоставляться как государственными медицинскими центрами, таки коммерческими организациями.

ДМС предлагает несколько разнообразных программ для граждан, которые отличаются друг от друга наличием перечнем предлагаемых услуг:

1. Амбулаторные услуги.
2. Вызов специалисты на дом.
3. Стоматологическая помощь.
4. Реабилитация на отечественных курортах и санаториях.
5. Услуги по оформлению медицинских документов.
6. Диагностика и иммунопрофилактика.

Каждому гражданину, имеющему такой полис, будет предложен индивидуальный подход и комплекс лечения. Все процедуры и необходимые для диагностики мероприятия проводятся на высоком достойном уровне, на качественном, современном оборудовании.

Преимущество в том, что сотрудники, обладающие такой страховкой, могут получить необходимую медицинскую помощь вне очереди, и даже с возможностью вызвать врача специалиста на предприятие.

Помимо этого, наиболее актуальной стала в последнее время, возможность решить возникшие споры и конфликты с представителями медицинских учреждений.

Дмс для родственников сотрудника

В индивидуальном случае, полис ДМС предполагает страховку родственников и близких сотрудника, к таким категориям в основном относятся жены, дети, пожилые родители.

Так, работнику предприятия не придется беспокоиться о здоровье своих близких, особенно если он большую часть времени, по службе, проводит в командировках, вдали от дома.

Как оформить

оформить ДМС достаточно просто понадобится:

1. Дождаться приказа по предприятию на предоставления такого страхового полиса, в котором будет указана процедура оформления и критерии предоставления полиса.
2. Понадобится официально изданный нормативный акт, в котором описан полис со всеми подробностями и нюансами.
3. Изменения на предприятии, которые предлагаются в качестве полиса должны быть внесены в коллективный трудовой договор и каждый сотрудник, желающий ознакомится и приобрести полис должен заново расписаться, подтвердив ознакомление с системой предоставления медицинской помощи согласно полису.
4. Сотруднику необходимо лично заключить договор с компанией, предлагающей страховку. Для этого понадобится предоставить договор страхования; приложение к договору со списком сотрудников (указывайте ФИО, год рождения, тариф страхования).

Заключая договор со страховой компанией, следует уделить особое внимание следующим моментам:

1. Не стоит «покупаться» на слишком большую дешевизну, скорее всего, либо малый срок действия страховки, либо небольшой перечень медицинских услуг.
2. При подписании договора нужно внимательно прочитать предложенный текст, обратив внимание на наличие скрытых комиссий и дополнительных платежей.
3. Важным вопросом, который следует обсудить, является возврат неиспользованной страховой суммы, при увольнении работника.

Условия договора

Согласно распоряжению предприятия, в договор на предоставление ДМС могут быть включены не только штатные сотрудники, но и работники, выполняющие работы по подряду, временные или сезонные сотрудники, а также члены их семей. По условиям договора, если сотрудник прерывает свою трудовую деятельность на предприятии, стоит понимать, что действие страхового полиса также прерывается.

По условиям договора, застраховавшееся лицо имеет право на бесплатное медицинское обследование, направление на проведение дополнительных анализов, а также назначение диагноза и курса лечения.

При этом оказать такие услуги обязано каждое учреждение, вне зависимости от статуса, с которым заключен соответствующий договор.

Если же будут назначены мероприятия, которые не покрываются страховым полисом, их оплата полностью ложится на пациента.

Стоит знать, что по условиям предоставления медицинского страхования ДМС может оформляться минимум на год при желании договор можно продлить на любой интересующие срок или окончить сотрудничество со страховой компанией.

Где можно получить

На сегодняшний день страховой полис ДМС получил широкое распространение и большинство компаний предлагают его в качестве дополнительной услуги своим сотрудникам.

Ведущими компаниями, которые оформляют ДМС, являются:

1. МетЛайф.
2. Сбербанк.
3. Согаз.
4. Уралсиб.
5. ВСК.
6. Росгосстрах.
7. АльфаСтрахование.
8. АСКО.
9. И многие другие.

Среди вышеописанных компаний, «Сбербанк» и «ВТБ Страховка» входят в тройку лидеров, как надежные и проверенные партнеры.

1. ВТБ-Страхование

Компания ВТБ предоставляет программу медицинского страхования как для сотрудника среднего звена, так и для руководящего состава.

Особенностями ДМС от ВТБ являются следующие преимущества выбора:

1. Возможность посетить, в случае крайней необходимости любое ближайшее медицинское учреждение.
2. Круглосуточный онлайн-диспетчер.
3. Возможность диагностики профилактики сезонных заболеваний.
4. Льготный тариф страхования при большом количестве подписавшихся сотрудников.
5. Страхование родственников.
6. Возможность оформить ДМС командированным сотрудникам.

2. Сбербанк

Сбербанк является ведущей, одной из крупнейших компаний, которая олицетворяет собой гарантию качества. Медицинское страхование – это всего лишь еще одна характеристика, подчеркивающая многофункциональность компании.

Сбербанк предлагает не только полис ДМС, но и страхование жизни в целом.

Помимо основных пунктов договора по такому страхования, оформить заявку, Сбербанк предлагает посредством официального сайта в сети интернет, заполнив специальную форму в онлайн-режиме.

При этом не понадобится выходить из офиса и покидать рабочее место, провести процедуру можно онлайн, совместно с менеджерами Сбербанка.

Круглосуточно работает служба поддержки клиентов, которая грамотно и квалифицированно ответит на все интересующие вопросы по оформлению. Стоимость полиса напрямую зависит от выбранной программы, в которую входят медицинские учреждения и перечень предлагаемых процедур и мероприятий.

Сколько стоит ДМС работников

Стоимость полиса напрямую зависит от выбранной программы страхования сотрудника, от того сколько и какие виды услуг входят в ДМС. В среднем, цена на страховку здоровья может разниться от 5 000 рублей до 100 000 рублей, за одного человека. Общая сумма для предприятия будет составлять сумму всех лиц, которые решили застраховаться по добровольной медицинской программе.

Достаточно часто, в качестве бонусов для предприятия, компании поставщики предлагают льготные условия оформления «корпоративного» пакета страховки. Таким образом, есть существенная экономия на каждом полисе в отдельности.

Различия в страховании и соответственно в стоимости полиса заключаются не только в объеме предлагаемых услуг, но и в должности страхуемого лица. На сегодняшний день многие компании предлагают разные ДМС для руководителей, менеджеров, работников среднего звена, рядовым служащим и сотрудников, которые часто бывают в командировках.

Преимущества и недостатки корпоративного страхования ДМС

Каждая программа страхования имеет свои плюсы и минусы, о которых рекомендуется узнать до момента заключения официального договора. Помимо этого, каждый сотрудник должен быть ознакомлен с правилами и рекомендациями полиса, а также с проблемами, которые могут возникнуть непосредственно в самом медицинском центре.

Преимущества неоспоримы – ведь своевременная медицинская помощь и профилактика заболеваний, это залог здоровья! А учитывая стоимость современной медицины, оформление страхового полиса является незаменимой процедурой, каждого уважающего себя гражданина.

К недостаткам или минусам ДМС можно отнести:

1. От организации, в которой работает сотрудник понадобиться серьезное капиталовложение.
2. Для молодых работников, у которых нет хронических и острых заболеваний, такой полис не является необходимым.
3. При большой «текучке» кадров, оформление для предприятия будет достаточно трудоемким.
4. Встречались несколько случаев, когда оговоренные услуги предоставлялись не в том объеме или некачественно.
5. Достаточно тяжело подобрать большой перечень медицинских центров, отвечающих описанному в договоре качеству услуг.
6. Несмотря на недостатки, сегодня практически каждый третий имеет полис ДМС.

Источник: https://prostopozvonite.com/strahovanie/zdorovje/dms/chto-takoe.html

Страхование сотрудников предприятий в Сбербанке

Корпоративное страхование – самый лучший инструмент для привлечения и удержания хороших квалифицированных кадров. Сотрудники кредитной организации – самый ценный ее ресурс. Используя такую возможность, компания способствует утверждению своего положения на рынке, улучшает корпоративную культуру и значительно снижает профессиональные риски.

Что подразумевает корпоративное страхование работников в банке?

1. Финансовую поддержку работников компании или их близких в тяжелых жизненных периодах.
2. Льготные условия при взимании налогов.
3. Повышение доверия к финорганизации, как хорошему работодателю.
4. Повышение лояльности сотрудников фирмы.
5. Фирма не будет иметь проблем с надзорными органами по вопросам обязательной страховки сотрудников.
6. Клиентам предлагается более обширный социальный пакет при меньшем количестве затрат.

Какие условия по страхованию сотрудников предлагает банк?

Кредитная организация предлагает на выбор четыре пакета услуг по страхованию, различных по стоимости и набору рисков.

Пакет №1 под названием «Оптимальная защита» подразумевает:

• процент от страховой суммы 1,2%;
• защиту по всему миру круглые сутки;
• стоимость страховой суммы составляет от двухсот тысяч до миллиона рублей;
• застраховать по такой программе нужно не менее 5 человек;
• включает в себя страховку от несчастного случая и болезни. В том числе и при получении инвалидности 1 и 2 группы, временную нетрудоспособность спустя месяц после несчастного события или перенесенного заболевания; смерти, учитывая кончину в результате железнодорожной или авиакатастрофы.

Пакет №2 имеет название «Круглосуточная забота». В него входит:

• процент от страховой суммы 0,66% в качестве стоимости программы;
• защиту 24 часа независимо от местоположения работника;
• страховая сумма в размере от 200 тысяч до миллиона рублей;
• застраховывается от пяти человек;
• страховые случаи предусмотрены для происшествий или заболеваний. Инвалидности I и II группы после несчастного случая или болезни; уход из жизни, в том числе смерть в результате авиа – и железнодорожных аварий.

Пакет №3: «Защита на производстве»:

• стоимость программы 0,3% от страховой суммы;
• действует только в случае нахождения рабочего на территории производства;
• страховая сумма в рамках от двухсот тысяч до миллиона рублей;
• страхуется единовременно от 5 человек;
• включает риски несчастного случая на производстве, уход из жизни, инвалидность первой и второй группы в следствии форс-мажорного случая или болезни.

Пакет №4 называется «Для самых ответственных» и имеет самый широкий спектр функций:

• процент от страховой суммы составляет 1,8% (18-45 лет) и 3,6% (46-59 лет);
• страхует рабочих независимо от местонахождения в течение всего времени суток;
• сумма страховки составляет миллион рублей;
• пакет действует для групп от 10 человек;
• включает риски: в результате несчастного случая или заболевания; уход из жизни; инвалидность I и II групп в следствии несчастного случая или болезни; наступление смерти из-за аварий железнодорожного и авиатранспорта; временную нетрудоспособность спустя месяц после болезни или форс-мажорного случая; установления наличия опасных болезней; в случае применения второго экспертного медицинского заключения.

Как стать участником программы?

1. Обратится в любое отделение Сбербанка.
2. Выбрать наиболее удобный и выгодный пакет.
3. Утвердить список работников, нуждающихся в страховании.
4. Внести средства за премию и подписать необходимые документы.

В какой момент страховка начинает действовать?

Страхование начинает действовать сразу после внесения оплаты. Срок действия составляет 1 год, далее договор необходимо продлять.

* Налоговые льготы

​Полезно знать

• Правила комбинированного страхования
• Образец полиса

Источник: https://sber-info.ru/straxovanie-sotrudnikov-predpriyatij-v-sberbanke/

Альфастрахование сбербанк для сотрудников дмс

Сбербанк сотрудничает с СОГАЗ в сфере страхования, предлагает программы для сотрудников. Договор между этими компаниями действует с 2021 года. Именно с этого периода все сотрудники Сбербанка подлежат добровольному медицинскому страхованию. То есть, они могут проходить обследование и лечение по случаю болезни совершенно бесплатно. Подробнее про ДМС для сотрудников можно почитать здесь.

Примечание! Пакет услуг установлен программой страхования. С ним можно ознакомиться, прочитав страховой договор.

Оформляя корпоративную страховку, Сбербанк экономит на страховании. Чем большее количество сотрудников страхуется, тем больше скидка от СОГАЗ.

Что касается недостатков, то их практически нет. Возникают мелкие недочеты со стороны страховых агентов или по вине технических неисправностей системы, но они существенно не влияют на качество сервиса.

Преимущества очевидны. Сотрудники защищены от болезней и несчастных случаев, включая инвалидность. В случае временной нетрудоспособности в результате травмы или заболевания, человек может рассчитывать на качественное медицинское обслуживание.

Медицинская страховка – это помощь в тяжелой жизненной ситуации, в которой человек может оказаться по вине напряженной рабочей обстановки в том числе. Полис дает право лечиться без очередей, в удобное время, в комфортных условиях и у лучших специалистов.

Страховой договор может заключаться не на 1 год, а на 5 лет.

Для ценных сотрудников компания может выдавать полисы, действие которых распространяется на родственников (детей, супругов и родителей).

«АльфаСтрахование» — Что Решают на Горячей Линии по Номеру 8 800?

Наиболее удобный вид связи с АльфаСтрахованием – звонок на горячую линию, в круглосуточном режиме принимающей обращения граждан. Набрав номер:

• 8 800 333 0 999, клиент получает квалифицированную консультацию и помощь в оформлении услуг.

Помимо общего федерального номера, клиенты, оформившие личную страховку, могут набрать бесплатный номер контакт-центра:

• 8 800 333 84 48, правда часы работы ограничены периодом с 8 часов утра до 20-00.

В верхнем правом углу на сайте компании указан номер единой службы поддержки, действующий бесплатно на всей территории России, однако для столичного региона действует дополнительный номер:

• 7 495 788 0 999, по которому в любое время суток могут дозвониться клиенты из Москвы и области.

Если есть доступ к интернету, клиент может задать любой интересующий вопрос по каждому из продуктов компании, обратившись через раздел на сайте «Задать вопрос».

Рубрика позволяет в режиме онлайн передать вопрос специалисту компании, воспользовавшись готовой формой. При желании, можно попытаться найти ответ по интересующей теме, введя в поисковое окно раздела сформулированный вопрос.

Если тема носит индивидуальный характер и требует изучения конкретных обстоятельств, запрос направляется в службу поддержки с помощью онлайн-формы. Для получения ответа от специалиста, указывают следующие данные:

• Интересующий вид страхования (выбирается из предложенного списка).
• Этап страхования (указывают, какое действие планируется совершить – оформить полис, пролонгировать, изменить или расторгнуть действующий договор).
• Реквизиты полиса (если он был оформлен ранее).
• Далее в окне ввода сообщения кратко излагают суть проблемы.

Для оперативной связи с клиентом необходимо внести контактную информацию о человеке (его имя и фамилию), город обращения и адрес электронной почты. Чтобы отправить подготовленный запрос, ставят отметку о согласии на обработку личных данных и вводят капчу. Ответ придет на почтовый ящик, указанный в запросе.

Любой запрос клиента не останется без ответа. По горячей линии Альфастрахования получают исчерпывающую информацию по запросу, касающемуся страховых услуг компании. В полномочия специалистов контакт-центра входит:

• информирование об услугах;
• принятие предложений по улучшению сервиса;
• фиксация жалоб страхователей.

Бесплатный единый номер контакт-центра поможет получить оперативную информационную помощь при возникновении экстренных ситуаций.

Специалисты, принимающие звонки и письма от потенциальных и действующих клиентов, обладают достаточной квалификацией, чтобы дать полные разъяснения о схеме действия страховки, нюансах оформления, порядке действий при наступлении страховых случаев.

По отзывам клиентов, операторы работают вежливо и корректно. В интересах компании, получать оперативный отклик от клиентов, фиксируя претензии и пожелания граждан.

Клиент может обращаться по любым вопросам, связанным со страхованием автомобилистов, имущества, путешественников.

В полномочия сотрудников входит регулирование проблем со штрафами и выплатами возмещений. Помимо информационной поддержки специалисты получают разъяснения, а при наступлении страхового случая вызывают службу экстренной помощи.

При желании оформить страховку, будущие страхователи через горячую линию получают рекомендации по оформлению продукта и уточняют места, где могут оформляться полисы и т.д.

По оценке клиентов, сотрудники горячей службы Альфастрахования дают компетентные ответы на возникающие в процессе обслуживания по полису вопросы. Однако информацию, требующую индивидуального рассмотрения, рекомендуется решать в офисе или с помощью электронных средств коммуникаций.

Какие страховые случаи покрывает

ДМС покрывает болезни и травмы. Именно утрата трудоспособности является страховым случаем (СС).

Более подробно написано в правилах страхования, изданных СК.

Если произошел СС, необходимо немедленно заявить в страховую. Желательно это сделать сразу или сообщить о страховом случае по возможности, но в течение 24 ч.

Страховой агент подскажет, что нужно делать, а именно, в какую клинику обращаться и какие документы взять с собой. После посещения врача или получения медицинской помощи необходимо написать заявление на выплату страховой компенсации (образец).

Бумаги нужно отнести в СОГАЗ или же отправить заказным письмом по Почте России.

Стоимость полиса для работников

ДМС включен в социальный пакет, поэтому за него платить не нужно. Он действует 1 год. Это дополнительный бонус от компании.

А вот для Сбербанка ДМС обходится в кругленькую сумму. Например, стандартный пакет на год на одного человека стоит в пределах 20 тыс. руб. Количество же сотрудников Сбербанка исчисляется десятками.

Однако корпоративным клиентам СОГАЗ предоставляет существенные скидки, плюс ко всему Сбербанк получает налоговые льготы, что позволяет значительно сэкономить на страховании. СК предлагает выгодные условия выплаты страховых платежей – не одной суммой сразу за год, а ежеквартально или ежемесячно.

Благодаря налаженной связи между Сбербанком и СОГАЗ, сотрудники банка могут рассчитывать на своевременную и качественную медицинскую помощь в полном объеме, предусмотренном ДМС.

Сеть многопрофильных клиник

• Высокий уровень профессионализма врачей всех специальностей.
• Собственная лаборатория, новейшее высокотехнолоичное оборудование.
• Максимальный комфорт при посещении клиник:
  • предварительная запись на прием в удобное Вам время
• Широкий спектр медицинских услуг на дому:
  • забор анализов
  • снятие ЭКГ
  • ультразвуковая диагностика
• Скидка 10% на все услуги, не входящие в программу ДМС.

  При обращении в клинику «Альфа-Центр Здоровья» вы можете получить дополнительную скидку, в размере 10%, на все услуги клиники, не входящие в полис ДМС.

  Ознакомиться с условиями
  предоставления скидки 10%.

  О депозитных программах вы можете узнать подробнее на сайте.

• Кредитное страхование жизни
• Накопительное страхование жизни:
  • детские, пенсионные, резервные программы
  • инновационные программы с заботой о здоровье
  • страхование жизни с инвестиционной составляющей — это возможность зарабатывать больше при 100% гарантии возврата вложенных средствнезависимо от ситуации на рынке.
• Корпоративные программы

Обязательное медицинское страхование

• ООО «АльфаСтрахование-ОМС» работает на страховом рынке более 20 лет и входит в Группу «АльфаСтрахование», которая является одной из крупнейших российских страховых компаний, входя в пятерку лидеров открытого страхового рынка и рынкаобязательного медицинского страхования.

Источник: https://osago-96.ru/alfastrakhovanie-sberbank-sotrudnikov/

Дмс от сбербанка для сотрудников

Сбербанк заботится о здоровье своих сотрудников, поэтому предлагает им медицинское страхование. Программа ДМС содержит все самое необходимое, позволяет избежать финансовых трудностей не только самим работникам, но и их родным. Узнаем более подробно о корпоративном страховании, как получить ДМС сотрудникам Сбербанка и какие выгоды дает страховка.

Основные преимущества и недостатки ДМС

Сбербанк сотрудничает с СОГАЗ в сфере страхования, предлагает программы для сотрудников. Договор между этими компаниями действует с 2021 года. Именно с этого периода все сотрудники Сбербанка подлежат добровольному медицинскому страхованию. То есть, они могут проходить обследование и лечение по случаю болезни совершенно бесплатно. Подробнее про ДМС для сотрудников можно почитать здесь.

Примечание! Пакет услуг установлен программой страхования. С ним можно ознакомиться, прочитав страховой договор.

Оформляя корпоративную страховку, Сбербанк экономит на страховании. Чем большее количество сотрудников страхуется, тем больше скидка от СОГАЗ.

Что касается недостатков, то их практически нет. Возникают мелкие недочеты со стороны страховых агентов или по вине технических неисправностей системы, но они существенно не влияют на качество сервиса.

Какие выгоды для сотрудника

Преимущества очевидны. Сотрудники защищены от болезней и несчастных случаев, включая инвалидность. В случае временной нетрудоспособности в результате травмы или заболевания, человек может рассчитывать на качественное медицинское обслуживание.

Медицинская страховка – это помощь в тяжелой жизненной ситуации, в которой человек может оказаться по вине напряженной рабочей обстановки в том числе. Полис дает право лечиться без очередей, в удобное время, в комфортных условиях и у лучших специалистов.

Страховой договор может заключаться не на 1 год, а на 5 лет.

Для ценных сотрудников компания может выдавать полисы, действие которых распространяется на родственников (детей, супругов и родителей).

Как правильно оформить

Полис ДМС начинает действовать сразу после оплаты.

Важно! Сотрудники лично должны забирать полис ДМС и подписывать страховой договор. Необходимо внимательно читать документ, чтобы в нем не было ошибок, иначе он будет недействительным и получить помощь по нему будет невозможно.