В общем коротко у меня. Один человек нашел меня на майл, Ру и предложил работу.

Содержание
  1. Выбираем подержанный бизнес-седан не дороже 800 000 рублей
  2. За что хвалят Peugeot 508?
  3. За что ругают Peugeot 508?
  4. Renault Latitude
  5. За что хвалят Renault Latitude?
  6. За что ругают Renault Latitude?
  7. Skoda Superb
  8. За что хвалят Skoda Superb?
  9. За что ругают Skoda Superb?
  10. Выводы
  11. Как найти свое призвание. 10 советов для тех, кто потерялся
  12. Не ищите призвания
  13. Оглянитесь
  14. Расширьте круг интересов
  15. Вспомните детство
  16. Начните с любого маленького действия
  17. Сделайте упражнение от Барбары Шер
  18. Выберите партнера
  19. Планируйте в обратном порядке — от последних шагов к первым
  20. Работа в интернете: как распознать «лохотрон»
  21. Опросы
  22. Администратор интернет-магазина
  23. Информационный менеджер
  24. Собственный бизнес
  25. Что должно насторожить в вакансии
  26. Changellenge >>
  27. О компании
  28. Работа в Mail.ru Group
  29. Чем занимается
  30. История
  31. Интересные факты
  32. Участие в образовательных проектах
  33. Этапы отбора
  34. Отличия стажировки от полноценной работы
  35. Направления
  36. Оценка перформанса
  37. Внутреннее обучение
  38. Атмосфера
  39. Теги

Выбираем подержанный бизнес-седан не дороже 800 000 рублей

В общем коротко у меня. Один человек нашел меня на майл, Ру и предложил работу.

Начнем с достаточно неочевидного для нас автомобиля. Бытующая в автомобильном сообществе общая настороженность по поводу французов, не слишком агрессивная рекламная кампания, да и сегмент для «львов» вроде бы не самый популярный.

Однако у нас накопилось значительное количество отзывов реальных владельцев, а на крупнейших площадках по продаже подержанных автомобилей обнаружилось вполне достаточное количество предложений, чтобы понять: машина гораздо популярнее, чем мы думали.

В первую очередь это касается первого поколения модели, выпускавшегося с 2011 по 2014 год — именно дорестайлинговая версия составляет основу автопарка. Автомобиль оборудован бензиновым мотором объемом 1,6 л мощностью от 126 до 156 л.с.

в зависимости от настроек и целой линейкой дизельных моторов объемом от 1,6 до 2,2 л мощностью от 112 до 180 л.с. Теоретически существует еще и гибридная версия, однако в наших широтах она практически не встречается.

В отличие, кстати, от дизеля: моторами на «тяжелом» топливе оборудовано около 25% машин на вторичном рынке, и некоторые считают именно их эталоном надежности.

[attention type=yellow]

Около 70% автомобилей укомплектованы классическим гидромеханическим автоматом, остальные 30% приходятся на модели с роботом, а с механикой на момент написания статьи удалось найти всего один автомобиль.

[/attention]

Цены на автомобиль начинаются приблизительно от 500 000 рублей, пробеги заявлены самые разные — от 70-80 тысяч км до цифр, превышающих 300 000 км.

За что хвалят Peugeot 508?

Управляемость, надежность, салон, багажник и шумоизоляция чаще всего вызывают положительные эмоции.

Количество положительных отзывов впечатляет. Да, некоторые из них — с оговорками, но посмотрим, что говорят про машину плохого.

За что ругают Peugeot 508?

В числе часто упоминаемых недостатков — слабая подвеска и не лучшая обзорность.

Крупных проблем с автомобилем особо нет, но по мелочам находят, к чему придраться даже те, кому машина в целом нравится. Так или иначе, ниже 3 баллов нет ни одного отзыва.

Renault Latitude

Автомобиль производился с 2010 по 2015 год с рестайлингом в 2013 году. Речь пойдет в основном о дорестайлинговых машинах, хотя бы потому, что на вторичном рынке их значительно больше. При этом в диапазон 500-800 тысяч рублей вполне вписывается и рестайлинговая версия.

В линейке — три бензиновых мотора 2.0, 2.5 и 3.5 л мощностью 139, 177 и 230 л.с. соответственно. Правда, машины со «старшим» мотором исчезающе редко попадаются в объявлениях, то же самое можно сказать и о дизелях.

Соответственно, не удалось найти и объявлений о продаже автомобилей на механике — она агрегатировалась только с двухлитровым дизелем мощностью 150 л.с.

Более 70% предложений — с двухлитровым мотором и вариатором, остальные — классический автомат с двигателем 2,5 л.

Разброс заявленных пробегов также немаленький, однако по сравнению с другим французом здесь есть своя специфика: у «ромбов» очень мало предложений с пробегами менее 100 000 км и совсем нет машин, переваливших за 300 000 км, в то время как у «львов» и то, и другое — достаточно частая ситуация.

За что хвалят Renault Latitude?

Эту машину хвалят за то, за что обычно ругают остальные автомобили — в топе положительных характеристик — свет, проходимость (вот это неожиданно!) и надежность.

Положительных отзывов на этот автомобиль большинство, хотя мы ожидали, что претензий будет больше.

За что ругают Renault Latitude?

Из недостатков пользователи отмечают частое дребезжание в салоне и очень большое падение цены по сравнению с новым автомобилем.

Про этот автомобиль нет душераздирающих историй в духе «я его купил и сразу все сломалось», поэтому даже те владельцы, которым есть что покритиковать, отмечают массу достоинств машины и ставят высокие оценки.

Skoda Superb

В отличие от французов, у «чеха» более длинная история, и он более популярен в России. В наш ценовой диапазон попадают главным образом машины второго поколения — они производились с 2008 по 2015 год с рестайлингом в 2013.

Как практически всегда у автомобилей группы VAG, представлена достаточно широкая линейка моторов — от скромного 1,4 мощностью 125 л.с. до внушительного 260-сильного 3,6. Последний, кстати, агрегатируется с полным приводом, но таких машин в продаже совсем мало — около 2% от всех предложений.

Чуть больше — около 9% — автомобилей с дизелями. Тут преобладают 2-литровые 140-сильные моторы.

[attention type=red]

Примерно половина всех машин — с прогрессивными, но капризными роботами DSG, практически все остальные — с классическим автоматом. На механику приходится лишь немногим более 10% рынка.

[/attention]

Пробеги в среднем выше, чем у французов — даже в верхней части ценового диапазона довольно много машин, у которых более 150 000 км на одометре. Оговоримся, что в данном случае пробег стоит проверять особо тщательно: в отличие от двух других конкурентов, эти машины достаточно часто использовались в такси, причем в дорогих тарифах, где оклейка машины не является обязательной.

За что хвалят Skoda Superb?

Салон, надежность, управляемость, багажник и динамика — для седана «с претензией» наборчик что надо!

«У меня Суперб 1,8 ДСГ-7 2011 г.в., вишнёвый металлик, пробег 65 ткм. Впечатления самые положительные. Видно, что чехи сделали свой флагман с любовью. Ускорение достойное на любой крейсерской скорости. ДСГ работает нормально.

Есть небольшой масложор — литровой канистры масла хватает на долив на 10 ткм. На 62-й ткм замена задних торм.дисков. Сейчас начал понемногу „потеть“ правый передний амортизатор (еще не критично).

Багажник потрясающий (довелось даже ночевать в машине в путешествии 3 ночи вдвоем, практически в полный рост; жаль только, что спинка задних сидений не ложится ровно в горизонт, остается несколько наклонной). Клиренс тоже неплохой — 16 см точно есть. Круиз-контроль — песня.

Свет (биксенон) выше всяких похвал. Динамическая боковая подсветка при повороте руля — очень полезная, удобная функция. В общем, в машину влюблены, спасибо чешским братьям».

«Автомобиль на 100% стоит потраченных денег. Если бы Skoda, даже и не обновила бы модельный ряд, до сегодняшнего дня, не задумываясь поменял бы на такую же, новую! Все автомобили, всегда брал новыми, Superb, пожалуй первый, который не вызывал зуда поменять а/м, после 100 тыс. км. Автомобиль куплен новым в 2012 году.

Чешская сборка, т. к. 2.0 200 л. с., шли исключительно оттуда. Эксплуатировался автомобиль „люто“, Москва, подмосковные дороги, грунтовки. Мотор крутился и крутится всегда, от плавных разгонов и „тошноты“ по трассам лично у меня наступает депрессия. Пройдено 189 000 км. К АКПП DSG 6 ступеней нет вопросов (от слова совсем).

Меняем масло в АКПП каждые 60 т. км (не забываем фильтр), в пробках плетемся на режиме спорт, если „мертвый стояк“, переводим на нейтраль, и будет счастье. Диски сцепления (их 2) родные, пока все трудится штатно. Во время гарантийного срока, поменяли помпу.

[attention type=green]

Машина, не съела ни одной копейки на ремонт (расходники по ТО, и долив масла, не в счёт)».

[/attention]

Положительных отзывов очень много, но — видимо, в силу большей распространенности авто — и резко-отрицательные тоже есть. Послушаем вторую сторону.

За что ругают Skoda Superb?

Качество покраски, подвеска и проходимость — в числе самых часто называемых минусов.

«ТО, стоимость 1 км, качество пластика, лобовое это вообще ужас — замена каждый год по КАСКО, так как после каждой зимы в Москве мутнеет и становится все в точках , шумоизоляция это что-то, гул как будто взлетаю и это не турбина))) Официалы это кучка веселых ребят, которые убеждают всех, что DSG это очень надежно))) Ребята это миф!!!!! Средняя скорость у супруги за все время пробега 70-90 км.ч и что ?? Дважды менялось сцепление и в конце было решено заменить полностью КП. И это авто за 1,5 миллиона рублей))) смешно!!!! Двигатель 2.0 тянет, но за это вы платите перерасходом масла. Пластик скрипит, машина прогревается только в движении. Сейчас автомобиль готовлю к продаже, но понимаю, что этот авто еще и потерял в цене почти 50-60% от своей стоимости. Одним словом все авто группы VAG это один подводный камень!!! Да еще при приемке авто в салоне был украден зонт, результат — скандал, запрос у производителя, итог все авто данного исполнения имеют зонт в базовой комплектации!! Официалы Шкода это еще и мошенники!»

Негативных отзывов немного, но они достаточно яркие и эмоциональные. Советуем не торопиться с выводами и изучить остальные мнения.

Выводы

Все машины из сегодняшнего сравнения набрали оценки выше среднего — оба «француза» получили по 4,6 балла, «чех» отстал совсем чуть-чуть — у него 4,5 балла.

Так бывает, когда машины действительно хороши, ведь чисто статистически одной-двух оценок с двойкой или тем более единицей хватает, чтобы «провалить» средний балл даже при большом количестве положительных отзывов.

Источник: https://auto.mail.ru/article/79198-vybiraem_poderzhannyi_biznes-sedan_ne_dorozhe_800_000_rublei/

Как найти свое призвание. 10 советов для тех, кто потерялся

В общем коротко у меня. Один человек нашел меня на майл, Ру и предложил работу.

Лиана Хазиахметова

Ощущение растерянности может возникнуть и в 20 лет, и в 50. В один момент вдруг понимаешь — дальше я так не могу. Мы знаем, как не хватает поддержки в этот непростой период, поэтому сделали подборку советов из лучших книг по саморазвитию. Узнайте, как найти свое призвание и сделать первый шаг навстречу делу всей жизни.

Не ищите призвания

Поиск призвания можно начать… с отказа от идеи найти дело всей жизни! Не тратьте годы на самокопание и поиск одного правильного ответа — настоящего призвания, закодированного где-то в глубинах вашего ума. Иначе вы рискуете надолго потеряться в этом лабиринте.

Чтобы сделать первый шаг, не нужно точно знать, «оно или не оно». Первый шаг — это просто к чему-то приблизиться, к чему-то интересному для вас. Елена Резанова, автор книги «Никогда-нибудь», называет это активным приближением. Пойти учиться, что-то попробовать, узнать о чем-то больше, выйти за пределы привычной сферы обитания, включиться в интересные профессиональные тусовки.

Для этого не нужно принимать большое Решение. Не нужно ничего бросать. И выбирать одно-единственное направление не нужно.

Жил-был мальчик, мечтал стать космонавтом (режиссером, каскадером, врачом, капитаном…), окончил школу, поступил в университет, нашел приличную работу… и больше с ним ничего интересного не происходило. Печальная сказка, правда?

Многие из нас живут в режиме «никогда-нибудь» годами, всё откладывая настоящую жизнь. Неосознанно мы ждем, когда однажды произойдет то, что поможет нам сдвинуться с места. И чем дольше мы ничего не делаем, тем сложнее потом будет что-то изменить.

Не откладывайте свои мечты. Источник

Но на любой стадии отложенности мы можем принять решение остановить этот сценарий развития событий.

Оглянитесь

Мечты замученных работой людей часто похожи: путешествия, отшельничество, ноутбуки под пальмами… Эти картинки витают в воздухе, и мы подхватываем их, как вирус. Пытаемся искать себя подальше от места, где потеряли.

Но чтобы изменить жизнь, не обязательно отправляться в дальние дали. Оглянитесь. Где в вашей сфере решаются самые интересные задачи? Что вы не пробовали? Почему когда-то выбрали это дело?

Расширьте круг интересов

Бывает, когда работа абсолютно не нравится и нужно начинать подыскивать другие варианты. Но что делать, если у вас нет никаких интересов и вы не знаете, чего хотите? В этом случае придется побыть исследователем и первооткрывателем.

Проведите разведку: а что еще бывает? Хотя бы раз в неделю погружайтесь в новую тему: слушайте разные лекции в интернете, ходите на тренинги и мастер-классы, просматривайте информацию.

Начните с каких-нибудь образовательных сайтов. Пробуйте все подряд, ведь вы пока не знаете, какая область может вас заинтересовать. На этом этапе не нужно выбирать дело всей жизни.

[attention type=yellow]

Ваша задача — вынырнуть из профессионального туннеля и максимально расширить кругозор.

[/attention]

Разведка займет от трех месяцев до года. Конечно, перемен хочется прямо сейчас, но придется немного подождать. Когда у вас появится список альтернативных занятий, вы сможете выбрать то, что вам действительно интересно.

Вспомните детство

В первые годы жизни ваша истинная природа проявлялась особенно ярко и непосредственно, уверена автор книги «Между надо и хочу» Эль Луна. Попробуйте вспомнить, каким вы были в детстве: фантазером или прагматиком, одиночкой или душой компании? Как вы проводили каникулы? Кем вы хотели стать, когда вырастете?

Поговорите с кем-то из родственников, полистайте старые фотоальбомы — возможно, вы обнаружите какую-то важную, давно забытую информацию о вашем «я». В раннем возрасте мы мечтали без оглядки на моду, чей-то неудачный опыт или финансовое положение.

В детских замыслах, еще не подверженных «цензуре», есть то, чего нам так не хватает в реальности: четкое, искреннее желание что-то сделать.

Так в прошлом можно разглядеть первоначальный импульс нашего призвания и применить это знание в настоящем.

Начните с любого маленького действия

Один парень решил преодолеть «паралич действия» и начал по утрам и вечерам тщательно чистить зубы, рассказывает автор дилогии «100 способов изменить жизнь» Лариса Парфентьева. К тому моменту, как он принял это решение, его жизнь уже дошла до дна: разрушенный бизнес и разрушенная семья.

Звучит странно, но это правда: чистка зубов дала первоначальный пинок. Вскоре появился бег по утрам, а потом и правильное окружение. В итоге наш герой открыл свой стартап, который сейчас успешно развивается.

Преодолеть паралич действия помогут и книги. Источник

Делайте зарядку, медитируйте, читайте книги по утрам или хотя бы заправляйте постель. Одно маленькое дисциплинирующее действие способно поменять всё.

Сделайте упражнение от Барбары Шер

Казалось бы, мы все должны знать, к чему у нас есть талант. Но это не так. Вспомните, сколько раз вы упивались или восхищались: жирафом, алым цветом, большой машиной, свежим ветром — и замечали, что окружающие не разделяют вашего порыва? Неудивительно. Все, что нам в радость, указывает на скрытый талант.

Что вы любите — подбирать цвета, играть с собаками, узнавать новые культуры? Необязательно становиться дизайнером, заводчиком собак или этнологом. Но когда вы поймете, что привлекает вас в этих профессиях, будет легче найти занятие по душе.

Возьмите блокнот и выполните упражнение от Барбары Шер из книги «Давно пора!».

1. Окиньте взглядом три этапа своей жизни: детство, юность и первые взрослые годы. Записывайте все, что вам нравилось: гладить кошку, слушать сказки, чувство свободы.

2. Дальше спросите себя: что больше всего нравилось в каждому деле?

[attention type=red]

3. А теперь просмотрите записи и запишите все, что бросилось вам в глаза. Вскоре вы увидите: все, что вы любили, к чему вас когда-либо тянуло, имеет под собой очень веский личный мотив.

[/attention]

Зачем все это? Поверьте, исполнение мечты лечит душу намного успешнее, чем ее анализ.

Выберите партнера

Барбара Шер в книге «Работа твоей мечты» предлагает прибегнуть к помощи друга или знакомого. Некоторым лучше всего работается с близкими друзьями, другим же тесные личные отношения кажутся слишком соревновательными или чересчур комфортными для дела.

Однако партнером должен быть человек, которого вы уважаете и не сомневаетесь, что он способен взять на себя краткосрочные обязательства.

Он может работать в той же сфере, что и вы (например, две мои знакомые актрисы вместе репетируют и настраивают друг друга на пробы), но, если у вас совершенно разные цели, будет не менее интересно.

Условьтесь встречаться с выбранным партнером каждую неделю хотя бы на час в одно и то же время.

Сначала это может восприниматься как очередное обязательство в вашем сложном расписании, но вы обнаружите, что этот час сразу оправдает себя — вы станете энергичнее и эффективнее.

Оба партнера должны придерживаться непременного правила: в течение часа не обсуждать отличный фильм, который посмотрели на прошлой неделе, или приближающиеся выборы — говорить только о деле. То есть о том, какие шаги вы предпринимаете, чтобы найти свое призвание.

Планируйте в обратном порядке — от последних шагов к первым

Возможно, у вас есть цель, но вы не знаете, как к ней подступиться.

Попробуйте записывать действия в обратной последовательности («Чтобы учиться в медицинском институте, надо подать документы и поступить; чтобы поступить, надо пройти подготовительные курсы; для этого надо найти вечерние курсы и записаться»), пока не доберетесь до маленького и выполнимого шага, который можно сделать на следующей неделе и благодаря которому вы окажетесь на пути к цели. («На этой неделе я найду буклеты всех ближайших курсов».) Если цель творческая, например написать детскую сказку, сделайте первые шаги достаточно легкими для выполнения.

Смысл в том, чтобы начать движение.

Невозможно начать новую жизнь, пока нынешняя захламлена делами и обязательствами. Мечте нужно больше пространства. Это не значит, что нужно немедленно перебрать шкаф и выкинуть вещи.

На самом деле никто не захочет жить на странице каталога мебельного магазина с идеальным интерьером. Хлам помогает чувствовать себя при деле. Но хлам нарушает наш душевный покой, беспорядок давит на совесть.

В такой обстановке сложно поставить мольберт или взяться за новый стартап.

Хлам бывает не только в квартире, но и в голове. Источник

[attention type=green]

Не хватайтесь за тряпку и не сортируйте вещи. Не надо убивать все выходные на генеральную уборку. Просто подойдите к своему столу и уберите с него все важные документы в надежное место: паспорт, водительские права, налоговую декларацию.

[/attention]

Если на столе есть старые журналы и черновики — выбросите их или пусть они дальше валяются на том же месте. Не пытайтесь упорядочить фотографии или книги. Вы можете сложить их в коробку. Не важно, будут ли они в альбомах или на полках — вы всегда знаете где их найти. Дайте себе слово выкидывать 10 предметов каждый месяц.

Скоро вы почувствуйте, что ваш дом стал светлее и просторнее, а свободного времени больше.

По материалам книг «Никогда-нибудь», «Между надо и хочу», «Давно пора!», «Работа твоей мечты» и дилогии «100 способов изменить жизнь»
Обложка поста: pixabay.com

Источник: https://biz.mann-ivanov-ferber.ru/2021/09/04/kak-najti-svoe-prizvanie-10-sovetov-dlya-tex-kto-poteryalsya/

Работа в интернете: как распознать «лохотрон»

В общем коротко у меня. Один человек нашел меня на майл, Ру и предложил работу.

С каждым годом количество удалённых сотрудников увеличивается. Фриланс доказал своё удобство и выгоду. Но не все ещё научились отличать «правильные» вакансии от объявлений мошенников. Rjob разузнал, какой «развод» можно встретить в интернете, как его распознать, кто такие дропшипперы и как найти достойную работу на расстоянии.

Интернет не спит. Он пребывает в круглосуточной готовности предложить любителям халявы новые способы честного отъёма денег. Причём процесс передачи денег замаскировывается под вид заработка.

А если проще: не каждая вакансия, которую вы можете найти в сети, подразумевает под собой честного работодателя, конкретные задачи и обещанный заработок.

Большинство из них – это виртуальный лохотрон, в котором вы в лучшем случае оставите своё время, а чаще – ещё и деньги. 

Какие вакансии по «работе в интернете» можно встретить в сети и почему на них не стоит откликаться?

Опросы

Этот вид рассматривают чаще как подработку, а не работу. Лёгкость занятости привлекает, а «мгновенные» бонусы усыпляют бдительность. Действительно, разве вам сложно посмотреть ролик и ответить на пару вопросов? Или заполнить анкету, за которую на ваш личный счёт начислят 30-50 рублей? 

Что предлагают в сети

Проходить опросы, отвечать на вопросы. А ещё – активно привлекать новых пользователей. За одну виртуальную душу предлагают несколько сотен рублей. 

В чём подвох

Вариант 1. Вы попали на реальный сайт, который зарабатывает на проведении опросов (определить можно по отзывам: наберите в поисковике адрес сайта и «отзывы» и посмотрите пару ссылок). За 10-20 минут вам начисляют 30-40 виртуальных рублей.

Подвох в том, что на вывод устанавливают минимальную сумму, например, 500 рублей. Как долго их придётся «наскребать»? Кстати, в условиях может быть указано, что если вы не заходили на сайт определённое время, ваш виртуальный счёт обнуляется.

 

Вариант 2. Вы попали на сайт мошенников (проверяем опять же по отзывам). В лучшем случае вы не сможете вывести ничего. В худшем – ваши данные продали спамерам. 

В каком случае стоит соглашаться на работу

Если опрос проводит известное маркетинговое агентство, сайт которого вызывает доверие. То есть на нём активна форма обратной связи, указаны адреса, телефоны и прочие юридические данные. 

Полезно будет также прочитать правила системы. На мошеннических сайтах в них ни слова не говорится про оплату и вывод денег. Только общие фразы про размещение информации, за которую никто не несёт ответственности. 

Администратор интернет-магазина

Покупками в сети уже никого не удивишь, поэтому и вакансия администратора интернет-магазина считается обычной. Однако и здесь может крыться подвох. 

Что предлагают в сети

В обязанностях обычно указывают: оформление и обработка заказов, обратная связь с покупателями, размещение рекламы, создание баннеров, заполнение карточек товаров, увеличение оборота магазина. 

Одно дело, когда вы устраиваетесь работать в уже существующий магазин, и совсем другое, если вам предлагают открыть свой собственный. Согласитесь, что это звучит заманчиво. Тем более что можно не работать напрямую с поставщиками, а стать дропшиппером. 

[attention type=yellow]

С английского dropshipping переводится как «прямая поставка». Вы становитесь посредником между оптовым продавцом и покупателем. Выполняете ту же администраторскую работу, но уже в своём магазине. Плюс в том, что не нужно покупать товар заранее. Только тогда, когда его заказал покупатель. 

[/attention]

В чём подвох

  • За кота в мешке отвечать будет не производитель или ваш посредник, а вы лично перед покупателем. Нет, вы, конечно, можете вернуть товар дальше по цепочке… Но сколько это времени займёт, вернут ли средства вам? 
  • Вы не можете повлиять на сроки доставки. Это зависит от ваших партнёров. 
  • Так как работать придётся с финансами, вам нужно будет открыть ИП и платить налоги. 
  • Вам придётся активно заниматься продажами и рекламой своих товаров.

В каком случае стоит соглашаться на работу

Если вы уверены в качестве товара, который планируете продавать, в надёжности поставщика и у вас есть страховочная сумма на случай форс-мажоров и оплаты налогов. 

Информационный менеджер

В настоящих компаниях (реальных – с офисом, уставом, штатом сотрудников, обедами и пр.) информационный менеджер занимается вопросами, которые связаны с передачей, хранением и использованием информации. В России эти обязанности часто передают программистам. 

Что предлагают в сети

Занятость 2-3 часа в день, зарплата – от 15-20 тысяч рублей и до бесконечности. Обязанности: рекламно-информационное консультирование (обработка писем, ответы на вопросы, общение с клиентами по переписке). Иногда вакансия называется даже «менеджер по персоналу».

В чём подвох

Под красивым названием вакансии легко спрятать маркетинговую пирамиду. Да, вам действительно не придётся ничего продавать. Но вы должны будете привлекать новых пользователей.

По сути, работодатели (если можно их так назвать применительно к пирамиде) не обманывают, ведь дальнейшее распространение сети и происходит путём размещения объявлений на досках вакансий, объяснения по почте о том, как много денег можно заработать в системе, ответы на вопросы, убеждение, подбадривание и так далее. 

Подвох в том, что за подобную занятость вам не предложат конкретную зарплату. Доход будет зависеть от количества привлечённых несчастных и от их активности. 

В каком случае стоит соглашаться на работу

Если вы уверены в солидности компании, перед вами поставили конкретные задачи, вы видели договор и за работу вам предлагают фиксированную оплату. 

Собственный бизнес

Вариант для амбициозных, для тех, кто не хочет «тратить своё время зря» и работать «на дядю», для тех, кто «хочет обеспечить себе будущее». Ну, вы поняли. Все хотят работать, чтобы не работать.

Выстроить собственную финансовую империю, занять в ней позицию Бриллиантово-Алмазного Супер-Мега-Короля и посмеиваться с высоты своего пьедестала над теми, кто пропустил столь ценное предложение.

 

Что предлагают в сети

«Дополнительный заработок. Легальный, безопасный, стабильный». Просят не банить, а рассмотреть вариант занятости, при которой за 2-3 часа можно заработать «достойную сумму». Давят на то, что это именно бизнес, что вы строите свою систему, которая «будет приносить постоянный доход без вашего участия». 

В чём подвох

На деле оказывается, что это всё тот же сетевой маркетинг: вас привлёк один человек, вы должны привлечь ещё 5-10, за каждого приведённого вы получите какую-то сумму. Но, скорее всего, деньги будут идти в виде процента от продаж товара, вокруг которого строится сеть.

Система МММ доказала свою эффективность. К сожалению. 

В каком случае стоит соглашаться на работу

Если вам лично нравится товар или компания, которую нужно будет продавать. У вас будет возможность делать покупки с хорошей скидкой. Также стоит идти, если вы умеете убеждать и вам нравится продавать.

Что должно насторожить в вакансии

1. Предоплата со стороны работника

Лет 15-20 назад была популярна работа по сбору ручек. Простота заданий подкупала: закручивай колпачки и отправляй посылки с новыми партиями. И даже не смущало то, что первую партию нужно было выкупать.

Это казалось логичным: тебе отправляют ценный груз, заказчики должны быть уверены, что ты не мошенник и вернёшь им ручки в собранном виде. К сожалению, всё ограничивалось первым переводом.

Сырьё никто не присылал, платить зарплату не спешил. 

Сейчас вместо ручек предлагают пройти платный тренинг, приобрести книгу, установить лицензию, загрузить новый браузер или сделать что-то ещё – за деньги. Должны же будущие работодатели быть уверены, что вы правильно поняли задачи. 

[attention type=red]

Вы можете пройти несколько этапов отбора, рассмотреть обои за спиной потенциального начальника во время собеседования, посетить виртуальный офис и познакомиться с коллегами. Но как только вам предложат заплатить за что-то, закройте сайт, удалите контакты и ищите работу в другом месте. 

[/attention]

2. Отсутствие контактов

Минимум, который вы должны получить от потенциального работодателя, это его юридический адрес и название компании. В идеале вы должны видеть офис на онлайн-карте, иметь возможность позвонить по телефону (и знать эти номера), посмотреть договор и зафрендить начальство в соцсетях.

Если же на сайте будущего заказчика указан только мобильник, а е-мэйл заведён на бесплатных почтовых серверах вроде Мэйл.ру или Яндекса, не стоит удивляться, если в конце месяца вместо зарплаты вы получите блокировку. 

3. Личные данные

Вместо денег от вас просят слишком много личных данных: паспорт со страницами прописки, ИНН, домашний адрес и телефон супруга. Да, эта информация обычно нужна для заключения договора (кроме номера мобильника).

Но вы уверены, что с вами будут его заключать? Если у вас нет нареканий по предыдущему пункту, ваше тестовое задание принято, вы точно знаете юридическое название и адрес будущего работодателя, вполне можно доверять.

Но если эти данные нужно отправить до того, как вы узнаете все условия работы… Не удивляйтесь, когда через месяц на вас повиснет кредит, который вы не брали. Так что подумайте ещё раз. 

Ниже опубликован скрин из переписки с «потенциальным бизнес-начальником», который до раскрытия подробностей запросил скан паспорта. 

Идентификационный номер можно сделать и по адресу электронной почты. А данные… – их можно продать, например, таким же компаниям, которые распространяют товары через каталоги. И ваш почтовый ящик будет пухнуть от «Лучших товаров года» и «Талисманов богатства». 
Интернет и без того может выдать настолько личную информацию о каждом, что и налоговый инспектор удивится. Так что не стоит самому помогать распространению фактов, которыми могут воспользоваться мошенники. 

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c31d90dd5b1d100a95e41e8/rabota-v-internete-kak-raspoznat-lohotron-5c389acb6fb1df00ab8cd576

Changellenge >>

В общем коротко у меня. Один человек нашел меня на майл, Ру и предложил работу.

Мы начинаем серию статей о компаниях, которые считаем лучшими работодателями. Первая из них — Mail.ru Group, одна из ведущих IT-корпораций на российском рынке. Читайте, чем занимается холдинг, как пройти отбор и какая атмосфера ждет тех, кому предложат оффер.

О компании

  • Чем занимается
  • История
  • Интересные факты

Работа в Mail.ru Group

  • Направления
  • Оценка перформанса
  • Внутреннее обучение
  • Атмосфера

Чем занимается

Mail.ru Group — крупнейший IT-холдинг по дневной аудитории в России. В него входят поисковые проекты, почтовые сервисы, e-commerce, социальные сети, мессенджеры, игры и образование. Самые известные продукты Mail.ru Group — социальные сети «ВКонтакте» и «», международный игровой бренд MY.GAMES, мессенджеры ICQ, «Агент Mail.

ru» и Myteam, образовательные проекты GeekBrains и Skillbox, сервисы «Юла» для частных объявлений и Worki для поиска работы и сотрудников. Совместная платформа холдинга и Сбербанка включает в себя Delivery Club, «Самокат» и «Ситимобил». Также Mail.ru Group — акционер СП «AliExpress Россия» вместе с Alibaba Group, МегаФоном и РФПИ.

Еще один элемент экосистемы — умная колонка «Капсула» с ым ассистентом «Маруся».

История

  • 1998 — команда программистов из Санкт-Петербурга создает почтовый сервис Mail.ru.
  • 2000 — к почте добавился новостной портал, «Авто Mail.ru» и «Афиша Mail.ru».
  • 2005 — основана компания Mail.ru Group. Она объединила почтовый сервис и тематические проекты.
  • 2006 — запустился ряд новых проектов: «Игры Mail.ru», «Обучение Mail.

    ru», «Ответы Mail», «Карты Mail.ru» и « Mail.ru». Тогда же была создана социальная сеть «».

  • 2008 — открылись офисы в регионах: Екатеринбурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Челябинске, Самаре.
  • 2009 — холдинг начал заниматься онлайн-играми: запустил «Аллоды Онлайн», Last Chaos, «ПараПа: Город танцев».

  • 2010 — группу компаний объединили под общим названием Mail.ru Group. В нее вошли портал Mail.ru, социальная сеть «», ICQ и другие проекты.
  • 2011 — холдинг запустил систему управления базами данных с открытым исходным кодом Tarantool.
  • 2013 — игра Warface попала в книгу рекордов Гиннесса: в нее одновременно играло самое большое число пользователей в истории.
  • 2014 — Mail.ru Group купил социальную сеть «ВКонтакте».
  • 2021 — компания приобрела сервис доставки еды Delivery Club и объявила о запуске сервиса бесплатных объявлений «Юла».
  • 2021 — в отдельное направление в холдинге выделили облачные решения для бизнеса — Mail.ru Cloud Solutions, а также проинвестировали агрегатор такси «Ситимобил».
  • 2021 — Mail.

    ru Group стал акционером СП «AliExpress Россия» совместно с Alibaba Group, РФПИ и МегаФоном.

Интересные факты

  • Головной офис занимает 27 этажей в двух башнях бизнес-центра SkyLight. Под ними находится подземная парковка площадью больше 30 000 квадратных метров.
  • В офисе Mail.ru Group есть бесплатный фитнес-центр для сотрудников, где можно заниматься самостоятельно, в группе или с тренером. Также о здоровье работников заботятся массажист, психолог и врач-терапевт.

  • В офисе можно играть в кикер, смотреть фильмы в кинотеатре или заниматься творчеством в музыкальной комнате в башне «Б»: там есть барабаны, гитары и синтезаторы.
  • Рабочие зоны оборудованы в формате open space. Чтобы никто никому не мешал, в офисе стоят звукопоглощающие панели.

    Для рабочих встреч есть стеклянные мобильные кабинеты, которые превращаются то в переговорки, то в зоны отдыха.

Участие в образовательных проектах

Стажерами могут стать только студенты, которые учатся на бесплатных образовательных проектах Mail.ru Group или уже окончили их.

Благодаря этому в компанию попадают только те, кто обладает необходимыми навыками и уже знаком с ее принципами и ценностями, а погружение в рабочие процессы проходит эффективнее.

Образовательные проекты холдинга, открывающие путь к стажировке, делятся на две группы:

  • Фундаментальные. Они базируются в ведущих технических вузах: МГТУ им. Н. Э. Баумана, МГУ, НИУ ВШЭ, МФТИ, МАИ, НИЯУ МИФИ, МПУ, СПбПУ, ВГУ, БФУ им. И. Канта, Университет ИТМО. Эти программы Mail.ru Group считаются специализированными курсами — на них нужно поступать отдельно. Среди студентов этих проектов компания набирает большую часть стажеров на IT-направление.
  • Спецпроекты, не связанные с вузами. Они обычно касаются нетехнических специальностей. Например, в 2021 году во второй раз прошел Digital Camp — образовательный проект для студентов, включающий четыре направления: IT-рекрутмент, digital-маркетинг, нестандартная реклама и спецпроекты и UX-исследования.

Вот что говорит об образовательных курсах Евгения Евтеева, руководитель направления стажировок в Mail.ru Group:

«С помощью образовательных проектов мы закрываем потребность в молодых и талантливых кадрах. Это непростой путь, но он очень эффективен. 86% стажеров, которые приходят к нам на программу, остаются в Mail.ru Group. Фундамент, который мы даем на образовательных проектах, помогает им успешно расти».

Этапы отбора

Во время учебы студенты образовательных проектов получают доступ к платформе со стажерскими позициями. Таких вакансий в компании много — в любой момент можно найти около 20. Откликнуться на вакансию можно на любом этапе обучения. Далее начинается процесс отбора, который включает скрининг резюме, собеседование с руководителем и тестовое задание.

«Для студентов образовательных проектов работает внутренний портал, где можно узнать о стажировках. Я нашел открытую вакансию и подал резюме. После собеседования меня приняли на позицию стажера», — рассказывает выпускник МГТУ им. Н. Э. Баумана и образовательного проекта Mail.ru Group «Технопарк» Георгий Габолаев.

Помимо результатов отбора на решение влияет успеваемость на проекте. Например, потенциальный руководитель может пообщаться с преподавателем и спросить, как студент справляется с задачами. Кроме того, на проектах есть многоуровневая проверка знаний: оценки, домашние задания, финальный экзамен. На основе отметок формируется список лучших студентов — для них отбор может быть сокращен.

Если попасть на стажировку кажется легкой задачей, то вспомните: существует еще невидимый нулевой этап — поступление на образовательный проект. На программы Mail.ru Group большой конкурс: на одно место могут претендовать от 5 до 12 человек в зависимости от направления.

«Студентам проще выделиться среди 300 сокурсников, чем в огромном списке резюме, которые приходят с сайтов для поиска работы. Те, кто попадает в комьюнити образовательных проектов, скорее всего, будут работать в Mail.ru Group.

У меня был кейс: студент год ходил к нам на собеседования. Сначала мы не могли его взять: он не тянул. Но он весь год брал обратную связь от ребят и учился. За это время познакомился с командой и всеми преподавателями — и в итоге его взяли. Это пример выдержки и стремления.

Это вдохновляет», — говорит Евгения Евтеева.

Отличия стажировки от полноценной работы

Приходя на стажировку, студент сразу становится штатным сотрудником. Единственная разница между ними — в количестве рабочих часов. Студенты трудятся по 20 часов в неделю по гибкому графику. Формально стажерская программа завершается с окончанием вуза. Но если студент готов работать полный день, его могут перевести на junior-позицию уже во время учебы.

«Чтобы совмещать стажировку с учебой, я работал по 20 часов в неделю. Хотя это время условное: главное — выполнить свои задачи. Я начал стажироваться на втором курсе университета, а когда закончил учиться и смог уделять работе полный день, меня взяли в основной штат», — бывший студент, а теперь программист в проекте Instant Messengers Георгий Габолаев.

Направления

В компании работает больше 7000 сотрудников. Около 80% из них — технические специалисты: программисты, тестировщики, специалисты поддержки, аналитики больших данных. Остальные сотрудники задействованы в продажах, маркетинге, работают с клиентами, управляют персоналом и проектами. Все открытые вакансии в Mail.ru Group можно посмотреть на специальной странице.

Оценка перформанса

Из-за того что Mail.ru Group — это большой холдинг, нельзя выделить один четкий трек развития. В дочерних компаниях оценка перформанса сотрудников и система повышений устроены по-разному.

В некоторых бизнес-юнитах используют метод «360 градусов», в других — регулярные тестирования, которыми проверяют уровень hard skills. Например, в игровом подразделении грейды обновляют раз в год.

Решение о том, какой способ оценки самый эффективный, каждая компания принимает самостоятельно.

Внутреннее обучение

В Mail.ru Group нет отдельной программы тренингов для стажеров, ведь все они учились или продолжают учиться на образовательных проектах. При этом у всех сотрудников в компании есть возможность пройти внутреннее обучение.

Например, если стажер видит себя в будущем в качестве тимлида, то может уже в первые несколько месяцев работы записаться на корпоративные тренинги по soft skills. Если не хватает каких-то технических навыков, можно пойти на внутренние интенсивы, которые проходят два-три раза в год.

Например, начинающие разработчики часто хотят узнать больше об информационной безопасности. Mail.ru Group дает им возможность разобраться в этой теме: устраивает митапы и интенсивы, которые проводят в офисе более опытные сотрудники.

Атмосфера

Сотрудники говорят, что во многом дух Mail.ru Group — это свобода. Она чувствуется во всем: в развитии, подходах к решению задач, влиянии на жизнь компании.

«Я работаю в Mail.ru Group восемь лет и обожаю эту компанию. Я бы выделила наш либеральный стиль: мы сильно ориентируемся на пользователя и каждого сотрудника.

Ты всегда чувствуешь, что можешь попробовать все что угодно: тебе ставят цель, а ты сам решаешь, как к ней прийти. Понятно, что есть гайды и регламенты, но они у нас очень гибкие. Главное — подстроиться под пользователя.

В итоге у всех есть ощущение, что ты свободен в реализации своих идей», — рассказывает Евгения Евтеева.

[attention type=green]

Mail.ru Group всегда прислушивается к своим сотрудникам. На внутреннем портале есть банк идей, где каждый может попробовать улучшить продукты или жизнь в компании.

[/attention]

Программист Георгий Габолаев рассказал, что ему пришла идея, как усовершенствовать приложение, над которым работали коллеги, — добавить в Delivery Club способ оплаты с помощью Google Pay. Для реализации предложения потребовалось всего лишь написать на портале. То же самое с внутренней жизнью компании.

Например, если в офисе невозможно правильно утилизировать батарейки и вы хотите это изменить, достаточно опубликовать идею и набрать необходимое количество плюсов от коллег.

Помимо свободы сотрудники отмечают сплоченность. Чтобы это ощущение разделяли все, компания регулярно проводит большие мероприятия. Самые массовые проводятся два раза в год. Зимой — Mail.

ru Group People Awards, где сотрудники голосуют друг за друга в определенных номинациях. Летом — выезд на природу, чаще всего в яхт-клуб «Адмирал». Это одна из немногих площадок, которая может вместить всех сотрудников холдинга.

Кроме того, каждый день в офисе люди объединяются в клубы по интересам: спортивные, игровые, развивающие и другие.

«Mail.ru Group — одна из крупнейших IT-компаний. Тут делают вещи, которыми пользуются миллионы людей каждый день. Это круто и приятно, когда едешь в метро и видишь, что кто-то смотрит в приложение, в создании которого ты участвовал», — делится ощущениями программист в проекте Instant Messengers Георгий Габолаев.

Теги

Изнутри IT Дополнительное образование

Источник: https://changellenge.com/article/vse-o-rabote-v-mail-ru-group/

Ваш юрист
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: