Работаю ген директором в ООО. Узнал что моё начальство хочет меня обмануть на деньги.

Что делать, если работодатель вымогает деньги – помощь адвокатов и юристов

К сожалению, от вымогательства не защищен никто из нас, и делать это могут чиновники различных рангов, медицинские работники, сотрудники органов правопорядка. Такие случаи более привычны и практически не вызывают затруднений с тем, что предпринять в такой ситуации. Совсем другое дело, если работодатель вымогает деньги и что делать в этом случае — совсем непонятно.

Все случаи, связанные с вымогательством, уникальны и индивидуальны. Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата. Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Обратиться за консультацией через форму. Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу. Позвонить: ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб. 844

Особенности данного неправомерного деяния и привлечения к ответственности за него

В действительности, это довольно сложный случай, состоящий из ряда нюансов, т.к. мотивы и способы требования денег в пользу работодателя, обстоятельства ситуации – все это имеет правовое значение.

Важно выявить в действиях начальника неправомерное деяние, подлежащее уголовному наказанию, квалифицировать преступление, и на основании уже этого построить дальнейший алгоритм действия потерпевшего сотрудника.

На первый взгляд может показаться, что такое преступное деяние можно спокойно назвать вымогательством и обратиться в суд, но в случае с работодателем это не всегда так, мешает слишком много нюансов.

Вымогательство как уголовно наказуемое деяние

Вымогательство, с точки зрения закона, является самым настоящим преступлением, за которое установлена уголовная ответственность по ст. 163.

Но если внимательно посмотреть определение, то под вымогательством в данной статье понимается противозаконное истребование чужого имущества или материальных ценностей под угрозой применения насильственных действий в отношении самого потерпевшего или его родных и близких, а также распространения порочащих в глазах общественности сведений, которые могут нанести существенный вред интересам пострадавшей стороны.

Следовательно, ситуацию, когда работодатель требует вернуть какие-то денежные средства или возместить затраты, угрожая подать на подчиненного в суд или уволить его, нельзя рассматривать в прямом понимании как вымогательство, подлежащее ответственности по УК.

[attention type=yellow]

Но при этом не стоит забывать о том, что есть отдельная форма вымогательства – шантаж, который хоть и не рассматривается как отдельный состав преступления, но является способом совершения иного.

[/attention]

Шантаж сводится к угрозе применить в отношении потерпевшего нежелательные для него действия, но при этом не причиняющие вреда жизни и здоровью. Как пример — угрозы работодателя «уволить по статье».

Рассмотрение ситуации как самоуправство

Есть немало случаев, когда работодатель занимается самоуправством.

Например, позволяет себе самовольно изъять имущество сотрудника в счет возмещения ущерба, нанесенного, по его мнению, офисному оборудованию или имуществу, или незаконно удерживает стоимость нового из заработной платы подчиненного.

При этом, не обращает внимание на протесты и несогласие с данным фактом сотрудника, в том числе, когда тот оспаривает это в административном или судебном порядке. За самоуправство предусмотрена отдельная статья в УК РФ — 330.

Иные варианты ответственности работодателя, вымогавшего деньги у подчиненных

Совсем иная ситуация, если сотрудник, с которого начальство вымогает деньги, является госслужащим или работает в одной из структур правоохранительных органов. В данном случае добиваться привлечения к уголовной ответственности вымогателя можно по разным статьям:

• за злоупотребление должностными полномочиями;
• за превышение должностных полномочий;
• за взяточничество.

В любом случае, следует учитывать обстоятельства и нюансы, которые помогут квалифицировать преступление. Здесь уже требуется рассмотрение юристом ситуации в индивидуальном порядке и выбор тактики дальнейших действий.

Что делать, если работодатель вымогает деньги

Самый главный вопрос, интересующий попавших в подобную ситуацию, это — что делать? И здесь единственно верный путь – обратиться за помощью в правоохранительные органы, подав заявление с просьбой привлечь работодателя к ответственности за совершение ним противозаконных действий (в тексте заявления уточнив, каких именно). Но к заявлению следует приложить имеющиеся доказательства, это могут быть:

• аудиозаписи;
• видеозаписи;
• свидетельские показания;
• бумажная переписка, расписки и пр.;
• электронная переписка.

Важно! Без доказательств привлечь вымогателя денег к ответственности слишком сложно, поэтому нужно обеспечить подтверждения своей правоты. Например, включить на мобильном телефоне диктофон и записать на него разговор с работодателем.

Если речь идет о вымогательстве со стороны чиновника, в структурах госслужащих и непосредственно в правоохранительных органах, то что делать в этом случае? И здесь путей решения вопроса два – обратиться в Управление ФСБ или в прокуратуру.

Как вариант – можно подать жалобу в госинспекцию труда, её отделения есть в каждом городе. В документе описать нарушения работодателя в части трудового законодательства, указать конкретно, что именно послужило причиной вашего обращения и попросить предпринять соответствующие меры.

Как не проиграть спор в отношении работодателя, который вымогает деньги

Если работодатель нарушает закон и вымогает у своих сотрудников деньги, занимается самоуправством или злоупотребляет своим служебным положением, то замалчивать этот факт не нужно, и бояться доказывать свою правоту тоже. Но важно уяснить, что любой работодатель привлечет на защиту своих интересов лучших адвокатов, а значит – то же самое нужно будет сделать и вам.

Самостоятельно несведущий в юриспруденции человек защитить свои интересы не сможет, кроме того, этот процесс сопровождается сильнейшими стрессами. Поэтому, для того, чтобы выиграть спор в суде и доказать, что работодатель вымогал деньги, нужно:

• обратиться за помощью к юристу, имеющему хороший опыт в решении подобного рода вопросов;
• собрать и предоставить на рассмотрение суда всевозможные доказательства (аудиозаписи, бумаги, свидетельские показания и т.д.);
• детально продумать и подобрать правильную тактику защиты интересов потерпевшей стороны (этим займется юрист).

вымогательство работодатель

Источник: https://lawyer-expert.ru/dolzhnostnye-prestupleniya/rabotodatel-vymogaet-dengi/

Что делать если мошенники оформили на меня фирму ООО

На данный момент нередко можно встретиться с различными мошенническими манипуляциями, целью которых является построение фиктивного бизнеса, со значительными денежными суммами циркулирующими в нем.

Так можно жить и не подозревать, что когда-то мошенники оформили на вас фирму ООО.

Как правило, о подобных аферах пострадавшие граждане узнают тогда, когда долги подставной фирмы достигают очень больших размеров.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений.

Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход.

Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

Мошенники, преследуя получения прибыли, регистрируют гражданина как генерального директора Общества с Ограниченной Ответственностью по официальным документам, но к деятельности этого предприятия «жертва» не будет иметь никакого отношения. Однако, не всегда мошенники оформляют фирму ООО на граждан против их воли. Рассмотрим категории лиц, которые стали соучастниками мошеннических действий вследствие определенных обстоятельств:

• Гражданин сам передал свои паспортные данные мошенникам, однако не знал об их намерениях и целях. Сейчас практически в любой организации запрашивают паспортные данные и берут согласие на их обработку. В связи с тем, что базы персональных данных граждан увеличиваются с каждым днем, на них часто совершаются атаки злоумышленников, которые затем пользуются этой информацией в своих корыстных целях.
• Еще одним вариантом, которым пользуются мошенники, оформляя фирму ООО на граждан, является заключение определенной сделки, подразумевающей под собой оформление договора. Как правило, соглашение представляет собой длинный документ со множеством пунктов, которые очень редко изучаются гражданами до конца, что очень жаль. Подписываясь под неизученные условия легко стать жертвой мошеннических действий.
• Граждане, которым было предложено мошенниками оформить фирму ООО за определенную плату или по просьбе родственника.

К сожалению, в любой из данных ситуаций, гражданин, ставший генеральным директором Общества с Ограниченной Ответственностью против собственного желания или по желанию, но обманным путем, становится жертвой.

Вся суть заключается в том, что лицо не имеет никакого отношения к созданному предприятию, но всю ответственность за действия мошенников в период функционирования фирмы придется нести именно ему.

О том, как не стать жертвой мошенничества и как избавится от фиктивно зарегистрированной фирмы, расскажем в этой статье.

Как понять, что мошенники оформили на вас фирму ООО

На ранних стадиях создания фиктивного предприятия на ваше имя, узнать этот факт случайным путем не получится. Как правило, вскрыть данное обстоятельство получается в тот момент, когда оформленная мошенниками фирма ООО, влезла в огромные долги, чем привлекла к себе пристальное внимание налоговой инспекции.

В связи с тем, что мошенники желают получить как можно больше прибыли, задолженности могут достигать сотни тысяч, а то и миллионы рублей.

Если в нужный момент не предпринять необходимых действий по признанию этого предприятия незаконно зарегистрированным, существует большая вероятность следующие десятки лет выплачивать чужие долги.

В этот момент на ваше имя периодически станут поступать уведомления о том, что предприятие, генеральным директором которого вы являетесь, находится в долгах, нуждающихся в погашении. Довольно часто эти долги появляются из-за оформленного кредита, платежи по которому мошенниками не вносятся.

Кроме того, вас будут беспокоить письма из налоговой инспекции, уведомляющие вас о необходимости предоставления финансовой отчетности, срок направления которой давно истек.

[attention type=red]

Одними из самых неблагоприятных последствий из-за оформления мошенниками на вас фирмы ООО, являются судебные извещения, согласно которым вы обязаны явиться на разбирательство, связанное с наличием больших задолженностей.

[/attention]

Если вы знаете или догадываетесь о том, что на вас было оформлено фиктивное предприятие, обязательно сообщите об этом в правоохранительные органы, и не доводите дело до суда, который может привлечь вас, жертву мошенничества, даже к уголовной ответственности за бездействие.

Как избавиться от фирмы, оформленной мошенническим путем

Как только у вас появились причины подозревать, что вы являетесь директором ООО, которое не регистрировали на себя, вам необходимо срочно сделать следующее:

• Подать заявление в органы полиции, описав причину вашего обращения. Правоохранительные органы проведут проверку по факту оформления мошенниками на вас фирмы ООО и пресекут их деятельность, а вы в свою очередь оградите себя от дальнейшей выплаты долгов и привлечения к уголовной ответственности. Защищать свои права необходимо ровно с того момента, как только у вас закрались подозрения в том, что их ущемляют третьи лица.
• После посещения полиции, необходимо направить заявление в налоговый орган о том, что вы не регистрировали на себя никакие фирмы и не причастны к данному бизнесу, а также ко всем мошенническим манипуляциям.
• Кроме того, вы можете подать иск в судебную инстанцию для того, чтобы данный орган аннулировал незаконную регистрацию фиктивной фирмы, которую неведомым образом оформили на вас. Необходимо понимать, что бездействие в подобных ситуациях также может быть расценено судом, как соучастие в мошенничестве, в связи с которым суд не только не встанет на вашу сторону, но и обяжет к исполнению определенного наказания.

Ответственность фиктивного генерального директора

Как и руководитель любого другого предприятия, подставное лицо, стоящее во главе фирмы, также будет иметь свои обязательства после создания ООО. Так как мошенники самостоятельно управляют этим бизнесом, лицо не сможет контролировать законность всех действий, которые будут совершаться в процессе создания и функционирования данного фиктивного предприятия.

В том случае, если создается фирма, генеральным директором которой назначается подставное лицо, совершенно не имеющее представления о ее незаконном функционировании, то это не значит, что ответственность с пострадавшего человека будет снята законом априори.

Привлечь лицо, на которое мошенники оформили фирму ООО, к административной ответственности можно за бездействие.

То есть если гражданину приходят различные письма и уведомления о том, что он является генеральным директором фирмы, это подразумевает дальнейшую подачу обращений в полицию и в налоговую лицо, однако их не поступает и защиту своих прав гражданин сознательно не производит.

Под уголовную ответственность, как правило, попадают граждане, которые сознательно передали свои паспортные данные и стали учредителем ООО за определенную плату, то есть являлись в какой-то степени соучастниками мошеннических действий. В этом случае, если мошенники оформили на вас фирму ООО, то вас могут обязать к исполнению таких наказаний, как: выплата штрафа, привлечение к исправительным работам или же вовсе лишению свободы на некоторый срок.

Юридическая помощь при ликвидации ООО, оформленного мошенниками

Данная категория дел весьма сложна для тех, кто ни разу не сталкивался с защитой своих прав и знанием законодательных норм. Если вы попали в такую ситуацию, рекомендуем позвонить в нашу юридическую компанию и получить консультацию у специалиста в области права.

Чтобы не стать жертвой, избежать ответственности за деятельность незнакомых вам лиц, а также защитить свои права и отстоять интересы, нужно быть юридически подготовленным. Для получения бесплатной консультации в нашей компании действует круглосуточная горячая линия.

Источник: https://yur-info.ru/zpp/chto-delat-esli-moshenniki-oformili-na-menya-firmu-ooo.html

Тема дня

Наша первая героиня проработала несколько месяцев в одном из местных заведений общепита. Девушка утверждает, что после увольнения ей не отдают не только зарплату, но и документы. Уже несколько месяцев. Все ее телефонные звонки с требованием вернуть заработанные деньги и трудовую книжку бывший работодатель игнорирует. Югорчанка написала заявление в прокуратуру.               

Ирина (имя изменено по просьбе респондента), бывший работник общепита (уволилась в апреле 2021 года):

– Устроилась через знакомых. После трех дней стажировки меня выставили на работу. Потом начались претензии, что готовлю неправильно, не так обращаюсь с клиентами. Кстати, медкнижку я делала за свой счет.

Как мне объяснил работодатель, они готовы оплатить только последующую медкомиссию. Там невыносимые условия труда. Например, есть у них [торговая] точка в Советском без туалета. Им без разницы, как ты эту проблему будешь решать.

При мне Роспотребнадзор был один раз, но и то во время проверки на все вопросы, которые мне задавали, отвечал мой работодатель. По его словам, у нас все хорошо: работаем по восемь часов в день, зарплата нормальная, договор составлен правильно.

Есть еще такой нюанс: если принял смену, в которой будет списание просрочки, то определенная сумма списывается из твоей зарплаты. Но этот факт нигде не фиксируется.

По зарплате меня сначала вроде не обманывали. Деньги выдавались два раза в месяц. Так было до марта этого года. Тогда мне насчитали около 11 тысяч рублей, а отдали меньше половины — 7789. Хотя за март у меня выходило 16,5 тысяч рублей: 3,5 смены по 1500 и 9 смен по 1250 рублей. Куда они остальные дели деньги? Непонятно.

Сама платежная ведомость составлена криво и странно: нет ни печатей, ни подписей работодателя и остальных работников. Спрашиваю, почему стоит такая сумма, а работодатель отвечает, что не знает, мол, что написали, в том и расписывайся.

Кстати, объявления о приеме на работу от данного заведения периодически публикуются в соцсетях (обещают зарплату размером не менее 25 тысяч рублей).

[attention type=green]

В этих объявлениях чистая неправда. Если работать в соответствии с графиком, то выходит в месяц 15 смен. Одна смена стоит от 1250 до 1500 рублей, в зависимости от адреса торговой точки. В итоге выходит от 18 до 22,5 тысяч рублей (максимум). А трудовые договоры у всех одинаковые, кто где бы ни работал!

[/attention]

Трудовой договор был составлен, но мне его не отдают на руки. Также уже давно я не могу получить свою трудовую книжку. Более того, меня еще внесли в черный список работников ХМАО. Я не могу сейчас устроиться на работу.

Кому ни звоню, говорят, что я в каком-то черном списке и зачитывают про меня нелестную характеристику. Мой бывший работодатель заблокировал меня в соцсетях, когда я стала требовать вернуть мне свои документы и честно заработанные деньги.

Знаю, что с другими работниками поступали также.  

По словам Ирины, ее «кормят завтраками». В телефонной беседе девушке предлагают расписаться в платежной ведомости и забрать начисленную сумму, обосновывая ее небольшой размер списанием продуктов под зарплату.

Все вышеперечисленные претензии со стороны своего бывшего работника представитель компании отвергает:

– В любой организации есть бухгалтерский порядок приема на работу, увольнения и выдачи заработной платы. К любому действию есть документ. Чуть не додали, что-то не отдали — такого не бывает. А если человек хочет нас пропиарить, мы не против, рекламные кампании сейчас — дело недешевое.

На дальнейшие вопросы ИА «2 ГОРОДА» предприниматель отвечать не стал.

Вторая история: кто кого обманывает? 

Наш второй герой — несовершеннолетний, который недолго проработал в одном из популярных кафе Югорска. Говорит, решил подзаработать на карманные расходы перед летними каникулами.

Все условия труда и размер его оплаты были обговорены лишь на словах.

Молодой человек утверждает, что в итоге, проработав больше полмесяца без выходных, он получил на руки не ту сумму, которая обговаривалась ранее.

Максим, бывший работник кафе:

– Никакого договора со мной не заключали. Официантам обещали зарплату в 25-35 тысяч рублей. Никто, конечно, такой суммы не видел. Форму мне никакую не выдавали. Санитарным нормам там многое не соответствует, например, кальяны старые и некачественные, посетители жалуются, а начальство бездействует. Даже наоборот, винит во всем персонал.

За месяц работы мне заплатили пять тысяч рублей, остались должны еще три. Оплата начислялась так: 80 рублей за час и процент от кальянов. Я устроился 20 февраля, а отдали мне аванс только в середине марта. Про гибкий график работы — неправда.

[attention type=yellow]

Сначала мы работали два через два, потом поставили работать вообще без выходных с 1 по 19 марта. Режим работы был с 18 до 23 часов, приходилось иногда оставаться до двух ночи. Проработав в таком бешеном темпе, я попросил меня рассчитать и уехал в Екатеринбург.

[/attention]

По возращению до сих пор не получил остальной части зарплаты.            

Чтобы хоть как-то привлечь общественность к этой ситуации, Максим опубликовал пост в соцсетях, который набрал много комментариев. Вот самые интересные из них:

– Набирают молодежь, как дешевую рабсилу. Договоры не заключают, все на честном слове. А как подходит время зарплаты, работодатель еще подумает, заплатить или нет. Конечно, ведь чем ты докажешь, что вообще у него работал? Бумажки-то нет никакой. Вот этим и пользуются. Сейчас молодежь хочет зарабатывать, так помогите им, не будьте свиньями!

– Если честно, я понимаю этого молодого человека. Все почему-то пытаются «нагреть» таких. Я считаю, сразу нужно писать на них в прокуратуру. Почему молодежь не может нормально заработать? Кругом жулики и обманщики, они готовы любыми способами не платить деньги. Разве это правильно?

Руководство кафе согласилось на встречу с ИА «2 ГОРОДА», при условии, что Максим тоже придет на нее. Но в переписке с нами молодой человек отказался от личного присутствия, ссылаясь на то, что заболел. Но, тем не менее, управляющий персоналом кафе ответил на наши вопросы.

– Сколько часов в смену работал Максим?

– С ним было оговорено, что он работает с 18 до 23 часов.

– Но ведь несовершеннолетних привлекать к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00) запрещено. Все эти моменты должны быть оговорены с родителями подростка, которые должны дать свое письменное согласие.

– По нашей информации, у него было согласие от родителей.

– Почему вы с работником не заключаете срочный трудовой договор, где прописываются все условия труда и оплаты?

–  По одной простой причине — это приходящие и уходящие люди. У нас с ним была устная договоренность, которая его вполне устроила.

– А почему это вас устраивает? При таком подходе и сотрудник может вас обмануть или подвести. Например, просто не выйти на работу…

– Мы к этому готовы. Хочу отметить, что у нас постоянный административный контроль. Везде видеонаблюдение.

– Давайте разберемся с моментами по оплате. Максим утверждает, что вы ему выплатили не всю сумму, а только аванс в размере пять тысяч рублей.

– 26 марта ему было выдано по его лично просьбе две тысячи рублей. Потом после его якобы отъезда (хотя он никуда не уезжал, и есть этому подтверждение), ему выдали пять тысяч рублей.   То, что, как вы говорите, он работал без выходных, его к этому никто не принуждал. С ним был оговорен определенный график труда, который его устроил.

За февраль у него был остаток 2260 рублей и за март — 5940 рублей. Общая заработанная им сумма — 8200 рублей. Это уже с вычетом всех наших расходов, за тот же развоз. Мы ему выдали семь тысяч рублей.

Остальные 1200 рублей — это разбитая чашка и наши мундштуки, которые, как выяснилось, он продавал, а деньги забирал себе. В итоге — по нулям.

О чем еще разговаривать? По телефону я ему предложил доработать месяц, чтобы его закрыть — он отказался.

– Вы деньги выдаете своим работникам без расписок и ведомостей?

– Есть договорные отношения. Повторюсь, это приходящие и уходящие люди. Конкретно он пришел всего лишь на месяц.

Причем им идешь на уступки, даешь какую-то копейку, а по факту такие ситуации происходят. Хотелось бы в глаза ему посмотреть. Кто там от него прятался, кто ему и что не доплатил? Все прозрачно.

Мне хотелось объективно разобраться в этой ситуации, поэтому я организовал эту встречу.

– Раз это клевета на ваше заведение, почему тогда не попросили убрать пост в одном из местных пабликов?

– Мы не переживаем за это, знаем, что правы. Человек ни разу не вышел с нами на контакт, но зато вылил ведро грязи. Мы хотели бы ему лично посмотреть в глаза и спросить, зачем он это делает. Все прекрасно знают наше заведение. Мы работаем для людей и стараемся сделать им приятно. 

Третья история: когда «в торговлю больше ни ногой!»

Наша третья героиня в течение года проработала у разных предпринимателей. Ни один из них не предложил ей оформить трудовые отношения по всем правилам. Но у нее к работодателям нет претензий. Говорит, сама виновата, что не настояла, чтобы все было официально, а значит, по-честному. И теперь не верит на слово никому.   

Марина (имя изменено по просьбе респондента), работала в нескольких торговых точках Югорска:

–  В обувном магазине проработала посменно в течение полмесяца. Никакого договора со мной не заключали. Все по устной договоренности. Один из коллег шепнул мне потом, что за две недели я должна была получить 7500 рублей. Конечно, никаких денег я не увидела. Мне сказали что-то вроде: «А ты докажи, что у нас работала».

Потом был еще один предприниматель. Там была другая проблема: обещали одну сумму заплатить, в итоге перевели на карту совсем другую — в два раза меньше. На мой вопрос, почему так мало, ответили, что я столько заработала. Без аргументов.

[attention type=red]

Также нередко работодатель сначала обещает, что график будет «два на два», а в реальности выходишь по звонку, а по праздникам работаешь ежедневно. Получается, человека заблаговременно обманывают. Плюс вкалываешь будь здоров: помимо обязанностей продавца-консультанта моешь полы и прочее.

[/attention]

Также могут уволить, заранее не предупредив. В общем, я в торговлю больше ни ногой!

Совет эксперта

Земфира Бугаева, юрист, г. Югорск:

– Как себя обезопасить, устраиваясь к частнику на работу? Ответ один: сначала надо заключить договор, подписанный со стороны работодателя: им самим, либо лицом, у которого есть на это права, либо по доверенности.

Без трудового договора, скорее всего, и денег не будет, одни обещания. Но жизнь — сложная штука, если вас все же угораздило  устроиться на обещаниях, собирайте документы, доказательства объема, времени, факта выполненных работ.

 Помните, сроки в трудовом праве усеченные: не три года, а 1-2 месяца.

Если работодатель предлагает вам подписать гражданско-правовой договор вместо трудового, а вы не можете отказаться, то тут  с работодателем можно поспорить и доказать факт замены трудовых отношений гражданско-правовыми как в суде, так и через налоговую службу.

Если ваш работодатель для того, чтобы сэкономить свои, а не ваши деньги просит  оформить на себя ИП, вы можете согласиться, но тогда примете на себя все бремя законодательства: сами заплатите налог на свои доходы, и ваша зарплата уменьшится в разы. Но, впрочем, это будет уже не зарплата, а ваш доход. 

Вывод один: если ваши права нарушают, не ждите обещанного, незамедлительно обращайтесь к юристам, в прокуратуру, ГИТ, проверяющие инстанции. Налоговая и раньше успешно разоблачала схему экономии, когда налогоплательщики регистрировали работников в качестве индивидуальных предпринимателей или оформляли по ГПХ договору. 

Может быть, частично и для того, чтобы положить конец произволу работодателей, законодатель вводит режим самозанятых. Вот тут уже более законная схема перекидывания расходов работодателя на исполнителя.

По сделкам с самозанятым гражданином организация не должна удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 8 и 11 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2021 № 422-ФЗ).

С самозанятыми работать даже выгоднее, чем с предпринимателями.

P.S

Источник: https://2goroda.ru/news/kruchu-verchu-obmanut-hochu-kak-predprinimateli-kidayut-svoih-rabotnikov-ili-naoborot

7 способов, как отстоять свою точку зрения перед начальником?

7 способов, как отстоять свою точку зрения перед начальником? Как правильно оспорить решение руководителя? Как провести рефрейминг босса?

Здравствуйте, друзья!

В своей статье Социальная зависимость это? Стэнли Милгрэм эксперименты я уже писал об эксперименте Милгрэма, когда обычные люди (испытуемые) причиняли боль и страдания обучаемому, потому что им так говорил сделать человек в белом халате (экспериментатор). При этом испытуемые вовсе не маньяки, они всего лишь полностью снимали с себя ответственность за последствия своих действий.

Вам это ничего не напоминает, когда речь заходит об отношениях подчиненного и начальника?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО “Переговоры. Как избежать наказания со стороны начальника?!”

Responsive WordPress Gallery Plugin

Если начальство говорит, что делать, но мы с этим не согласны, то боимся отказать! Страх потерять работу, преференции, одобрение, деньги толкает нас выполнять тупые приказы, идиотские распоряжения, несправедливые поручения! Какие объяснялки мы используем для самих себя и для других людей?

• Так генеральный решил (в смысле надо обязательно подчиниться)!
• Это приказ сверху!
• Ну а что я могу сделать, если я человек подневольный!
• Это не мое решение, это начальство сказало сделать!

При этом мы с Вами порой не просто рядовые сотрудники! Мы еще и руководители всех рангов! Даже генеральный директор – это подчиненный, потому что над ним совет директоров, акционеры, учредители.

Страх перед руководством важно уметь преодолевать! Как отказать начальнику с умом прочитать можно здесь 10 способов ответить на манипуляцию, когда Вас хотят припахать!

Ситуация еще хуже, когда нас прямым способом начальство вообще не принуждает к совершению поступка, а делает это косвенно, используя манипулятивные приемы, типа:

• Я вот тут подумал, что некоторые сотрудники нам не особо нужны!
• Сейчас кризис, наша компания серьезно потеряла свою прибыль, в нашей отрасли почти все перешли на сокращения зарплаты по собственному желанию, наша служба персонала уже подготовила необходимый шаблон заявлений.

И мы с Вами расцениваем это как указание уволить конкретного человека, если мы непосредственные руководители или написать заявление о снижении зарплаты. Мы по своей доброй воли выполняем неявные поручения, с которым не согласны! Прочитать статьи про манипуляции по ссылкам:

1 часть. Статья «Способы манипуляции людьми. Человек манипулятор.»

2 часть. Статья «Манипуляция сознанием человека. Способы манипулирования.» 

3 часть. Статья «Манипуляция людьми. Психология. Как работает мозг человека?»

4 часть. Статья «Кто манипулирует людьми? Способы защиты от манипуляций.”

5 часть. Статья «Причины манипуляции в психологии. Защита от манипуляций»

И еще начальники обожают делать ультиматумы, типа: «У нас так принято, если тебе не нравится, можешь найти другую работу». Как справиться с подобными ультиматумом прочитать можно здесь 7 способов выбить себе зарплату, если начальник говорит: «Тебя что-то не устраивает, так увольняйся!»

НАЧАЛЬНИК МОЖЕТ ТЕБЕ НЕ ПЛАТИТЬ, ДАВИТЬ НА ТЕБЯ, ОСКОРБЛЯТЬ ТЕБЯ, ОРАТЬ НА ТЕБЯ, КРИТИКОВАТЬ ТЕБЯ, НАКАЗЫВАТЬ ТЕБЯ, ЕСЛИ ТЫ ПОЗВОЛЯЕШЬ ЕМУ ЭТО ДЕЛАТЬ С СОБОЙ!

А если начальник отдает Вам приказ совершить действия, которые навредят бизнесу, делу, просто потому что этот топ-менеджер – кабинетный и не понимает специфику «полей», то Вы будете выполнять его поручения? Начальники порой принимают решения по отчетам, т.е. по КАРТЕ, а не по ТЕРРИТОРИИ. В чем разница можно узнать в этих статьях:

[attention type=green]

Общая семантика Альфред Коржибский. Карта не равна территории.

[/attention]

Когнитивное искажение реальности. Проблемы логики и языка. Карта — это не территория.

2. Блок. Как отстоять свою точку зрения? Рефрейминг.

НЕ НАДО СОГЛАШАТЬСЯ С НАЧАЛЬСТВОМ, если Вы видите вред, который будет нанесен организации, ни в чем не виноватым людям, покупателям или пользователям Вашей деятельностью! Но просто отказываться – это глупый выбор, на Вас обрушит свой гнев босс и тогда Вам несдобровать!

Научитесь вести переговоры с боссом и отстаивать свои решения, потому что важно уважать свой труд, свою работу, свои силы, свое время, свои знания!

УВАЖАЙТЕ СЕБЯ!

Научитесь правильно и с умом проводить рефрейминг Вашего начальника! Рефрейминг – это смена рамок восприятия реальности.

Итак, ближе к делу!

1. Техника «Что плохого в несогласии подчиненного с руководителем?»

• Александр Владимирович, что плохого в том, когда у сотрудника есть другой взгляд на ситуацию с решением по клиенту, неужели будет трагедия, если кто-то из подчиненных не согласится с предложением начальника?

Ваша роль «адвокат дьявола».

Вы выводите себя из-под возможного удара и предлагаете посмотреть на ситуацию начальнику в роли наблюдателя, но не участника. Это снижает эмоциональность ситуации. Приказы и распоряжения начальника мы переводим в статус предложения!  К тому же Вы обесцениваете масштаб проблемы – несогласия со словами начальства.

Если босс соглашается, что трагедии нет, то переходим к конкретике.

2. Техника «В этой идеи есть изъян!»

• Татьяна Олеговна, в вашем предложении есть что-то, что заставляет испытывать когнитивный диссонанс.

Вы играете роль «тревожный человек». Вы умничаете и тем самым повышаете интеллектуальный уровень обсуждения.

Когнитивный диссонанс – это психический дискомфорт в связи с несоответствием предложенных идей имеющимся убеждениям. Вы создаете интригу и провоцируете начальника задать вопрос про Ваш диссонанс. Как только это произойдет, то интеллектуальным способом объясняйте в чем именно Вы не согласны и как видите решение вопроса.

Ваша задача минимизировать агрессию против Вас, устранить эмоции.

3. Техника «Какие причины для отказа принять умное решение?»

• Светлана Алексеевна, только для того, чтобы лучше все понимать, сейчас есть причины отказаться рассмотреть другие варианты? Если все умные люди в этом кабинете заинтересованы в стратегически правильном решении, а ситуация не относится к категории простых!

Ваша роль «эксперт – консультант». Это сложная изощренная техника, которая заставляет начальника хорошо подумать, а некоторых боссов вгоняет в транс. А когда руководитель думает, то его эмоции нейтральные. Эта техника переводит к рассмотрению альтернативных вариантов решения.

4. Техника «Какие у нас есть обязательства перед другими?»

• Андрей Петрович, какие у нас есть обязательства, о которых нам важно помнить, если мы хотим сохранить все под контролем, выполняя Ваше решение?

Играйте роль «формалист юрист-бухгалтер».

Затем мы привязываемся к обязательствам перед клиентами, высшим начальством, подчиненными, поставщиками, подрядчиками, арендаторами и т.д. Задача – показать, как приказ босса нарушает обязательства. Для того, чтобы знать обязательства не надо быть юристом.

Все просто – это перечисление функций Вашей организации и поиск конфликта с решением босса. Существуют следующие виды обязательств: денежные, морально-этические, социальные, трудовые, правовые и т.д.

5. Техника «А как по-другому можно поступить?»

• Ирина Геннадьевна, а как по-другому можно достичь цель? К тому же я не совсем понимаю окончательную цель!

Поиграйте роль «туповатый подчиненный».

Пусть начальник прояснит ситуацию для Вас, это поможет ему прояснить детали и для себя, а также поискать другие способы получить желаемое.

Если босс пытается все упростить, то Вы продолжаете апеллировать к своему недопониманию окончательной цели и непониманию, почему нельзя рассмотреть другие варианты.

6. Техника «Идеально вопрос не будет решен».

• Дмитрий Романович, Вы действительно думаете, что таким способом у нас получится решить вопрос идеально? Мы сейчас понимаем о каких проблемах идет речь?

Мы играем роль «критик».

Вселите неуверенность в начальника! Мы пытаемся спустить руководителя с «небес» на «землю». Для этого нагружайте его кучей простых проблем, которые всегда присутствуют.

Если босс упорно отметет все сложности, то после этого добавьте технику № 7.

7. Техника «Не говорите потом, что не знали о проблемах».

• Дмитрий Романович, я честно Вас предупредил о сложностях, которые могут быть! Потом не говорите, что Вы были не в курсе или что неправильно поняли! И пожалуйста не говорите, что если что-то пойдет не так, то виноваты исполнители! Потому что сейчас Вы не прислушались к моим словам и сделали свой выбор, а цена такого решения может стоить дорого для нашей компании.

Вы накручиваете негатив вокруг решения босса и лишаете его возможности сбросить с себя ответственность в будущем, если что-то пойдет не так. Вы взваливаете на начальника весь груз ответственности. Вы давите на него, ведёте себя сурово. Но мы с Вами помним, что перекладывание ответственности на начальника — это не наша цель! Мы всего лишь хотим заставить босса отказаться от своего решения.

Пожалуй, на сегодня мы остановимся! Заучите техники наизусть! Тогда Вы реально начнете их использовать. Для большинства не профессиональных переговорщиков подобные фразы легко не окажутся на языке. Техники надо тренить перед зеркалом наизусть!

Как всегда, я открыт для Вашей критики и конечно буду очень рад услышать от Вас добрые слова и получить лайки, если Вам понравилась статья!

С Вами был Влад Ядро – тренер по переговорам и продажам, спасибо за Ваше внимание!

Источник: https://yakimovvlad.ru/kak-otkazatsya-ot-vypolneniya-raboty-esli-nachalnik-prikazyvaet

4 способа, как себя вести, если начальник придирается по мелочам без причины

К сожалению, реальность оказывается не такой радужной, как в мечтах: многие специалисты, особенно молодые и неопытные, сталкиваются с откровенным хамством со стороны босса в первые же дни пребывания на рабочем месте. Чаще всего строгость и требовательность превращаются в необоснованные придирки и ссоры.

Аргументированная критика — это хорошо, она помогает развиваться и работать над ошибками. Но как быть, если шеф постоянно придирается без причины? Рассмотрим проблему более детально.

Причины придирок по мелочам

• Помните, что ваш директор — живой человек, он имеет право испытывать неприязнь по отношению к конкретным людям. Есть вероятность, что вы просто ассоциируетесь у начальника с неприятным периодом в его жизни.

  В этом случае поможет рациональный подход: сядьте с ним за стол переговоров и спросите, чем вы заслужили такое отношение. Объясните, что вы по-настоящему любите свою работу и не заинтересованы в том, чтобы покидать «насиженное место». Главное — ведите разговор спокойно и неторопливо, без повышения голоса.

  Возможно, после такой беседы начальник сменит гнев на милость.

• Обратите внимание на свой склад характера и линию поведения. Если начальник придирается именно к вам, значит, вы позволяете ему делать это. Возможно, сложившийся имидж не играет вам на руку.

  ВНИМАНИЕ! Вы постоянно избегаете конфликтов, молчите, когда вам грубят? Краснеете, стоит начальнику слегка повысить голос? Тогда, пожалуйста, не удивляйтесь, что директор выбрал вас в роли козла отпущения.

  Слабых и неуверенных в себе людей видно за версту: их легко запугать и заставить делать то, что не входит в их обязанности. И они никогда не будут сопротивляться, потому что в глубине души считают себя хуже всех. Жить с таким ярлыком очень сложно.

• Бывают также начальники самодуры и садисты, которым доставляет удовольствие, когда окружающие страдают и ничего не могут с этим поделать. Заполучив власть, такие люди нередко злоупотребляют ею. Вполне возможно, что босс наслаждается, изматывая вас бесконечными придирками по поводу и без. К сожалению, с этой чертой характера сложно бороться, но все же меры принять можно.

Что делать если начальник-мужчина цепляется к женщине?

Более сложный случай, когда директор-мужчина придирается к женщине. Рассмотрим его отдельно.

• Несмотря на то, что феминизм уже давно шагает по планете, в нашей стране большинство руководящих должностей занимают мужчины. Порой придирки по любому поводу могут быть обусловлены именно этим фактором. причина, по которой босс может придираться к женщине, — это ощущение слабости «противника» и собственной безнаказанности.

  ВАЖНО! Женщины склонны к замалчиванию конфликтов: они не всегда готовы постоять за себя, если видят, что собеседник выше по социальному статусу. Причина — неумение ценить себя и неправильное воспитание в детстве.

• Шеф может питать нежные чувства по отношению к своей подчиненной. Разумеется, не каждый человек способен ответить взаимностью: неразделенная «любовь» — не такое уж редкое явление. Но неуверенный в себе босс не станет терпеть это и начнет пользоваться служебным положением, чтобы унизить женщину и сделать ее пребывание в офисе максимально некомфортным. Таким образом начальник хочет унизить, привлечь ваше внимание или вызывать ревность/злость. Не самый удачный метод.
• Если вы действительно эксперт в своей области, то вполне может быть, что начальник чувствует свою профессиональную неполноценность на вашем фоне. Это грустно, но такова правда жизни: даже незначительный успех может вызвать зависть и травлю. Зато есть повод для радости — вы действительно чего-то добились на своем поприще!

Как реагировать и защищаться, что ответить боссу?

1. Непрерывные выяснения отношений негативно сказываются на работе всего коллектива в целом: согласитесь, не очень приятно выполнять свои обязанности, когда все вокруг только и ждут очередного скандала. Поэтому первое, что нужно сделать — отгородить себя от происходящего, насколько это возможно.

   Решайте проблемы по мере их поступления: когда шеф начнет спорить в вами, тогда и включайтесь в процесс.

2. Напомните себе, какие обязанности прописаны в вашем трудовом договоре. Постарайтесь выполнять то, что требуется, и тогда ваша совесть будет спокойна. Не прыгайте выше головы в надежде угодить руководителю.

   Если босс вечно критикует вас не по делу, он продолжит это делать.

3. Не реагируйте слишком бурно: это радует директора и некоторых членов вашего коллектива тоже. Воспринимайте придирки как назойливую муху — да, мешает, но вовсе не отравляет жизнь.

   ВНИМАНИЕ! Если начальник вызывает вас в кабинет для отдельного разговора, ведите себя уверенно и естественно. Не кричите, не устраивайте шумных ссор.

   Разговаривайте как обычно и всегда приводите аргументы, если спорите с шефом. Никогда не делайте это прилюдно — зачем устраивать шоу и отвлекать коллег от работы?

4. Бывают случаи, когда агрессия действительно помогает (если использовать ее дозировано). Достаточно один раз внятно объяснить руководителю, что вы не намерены терпеть его произвол, и отношение изменится на глазах. Главное, не переборщите — вы же не хотите заполучить репутацию скандальной персоны.

Рекомендую интересное видео, в котором подробно разобран случай придирок начальника на работе:

Вот, пожалуй, и все основные рекомендации. Главное — сохранять спокойствие и бодрость духа: самодостаточную личность очень тяжело сломить. В крайнем случае, всегда можно перевестись в другой отдел или вовсе сменить место работы: вдруг вам попадется шеф, который оценит ваши умения и навыки по достоинству?

( 10 среднее 3.5 из 5 )

Источник: https://narabote.club/otnosheniya/nachalstvo/kak-vesti-sebya/pridiraetsya-po-melocham.html