Я гражданин КЗ официально работаю вахтовым методом на Алтае РФ как мне проехать в РФ на вахту.

Как приехать в Москву, устроиться на вахту без обмана? ⋆ Вахтовичок.рф работа вахтой в Москве и области

Трудоустройство вахтовым методом — хороший способ заработать, особенно это касается жителей провинции и граждан СНГ, которые ищут лучшей доли в России. Однако именно на вахте «прогорают» многие соискатели, попадаясь на удочки мошенников. В материале расскажем, как не дать себя обмануть при трудоустройстве и работе вахтовым методом.

Не платите за трудоустройство

Особенно эта практика распространена в Москве, но встречается и в других крупных городах.

Суть проста — некое агентство предлагает трудоустройство прямо здесь и сейчас: шикарные условия, высокая зарплата, оплата проживания и питания.

Правда, есть одно но — нужно заплатить определённую сумму (от 500 рублей до 2 000). Естественно, что после уплаты взноса никакой работы соискатель не получит и деньги назад уже не вернёт.

[attention type=yellow]

Никогда не обращайтесь в агентства, которые предлагают найти работу за вознаграждение!

[/attention]

На вахтовичке все вакансии от проверенных работодателей!

Не платите вперёд

Ещё одна распространённая схема мошенничества — требовать от работника заранее оплатить дорогу, питание, проживание и униформу.

Делать этого категорически не стоит! Да, многие компании требуют оплату (как правило, со значительной скидкой) питания и проживания, но деньги нужно отдавать только с гонорара.

Иначе придётся занимать у коллег, траты повысятся и в результате от зарплаты останутся лишь жалкие копейки.

Оплата питания, проживания, дороги и униформы — только после получения зарплаты!

Проверяйте работодателя

При возможности всегда старайтесь найти отзывы о работодателе. Достаточно вбить в поиск «ИМЯ_КОМПАНИИ отзывы» или воспользоваться специализированными сайтами, коих в интернете великое множество. Идеальный вариант — устраиваться на вахту, где уже работал ваш знакомый.

Почитать честные отзывы о компаниях вы всегда можете в разделе “ компаний”.

Старайтесь найти подробную информацию о работодателе!

Не ездите в одиночку

Одному будет сложно и найти место работы, и защитить себя в случае форс-мажора. Крайне рекомендуется ехать на вахту как минимум вдвоём, причём попутчик должен быть хорошо проверенным человеком, которому вы полностью доверяете и который не подставит вас в самый неожиданный момент.

Так же не забудьте правильно собрать вещи, чтобы вам было максимально комфортно.

Ездите на вахту в компании как минимум одного проверенного человека!

Опасайтесь слишком высоких зарплат

Если предложение о работе на 20—30 % превышает среднерыночную зарплату, скорее всего, это очередной обман. Мошенники любят заманивать работяг, обещая им золотые горы и хорошие условия труда, а на практике может оказаться всё что угодно — от простого обмана по оплате до насильственного удержания.

О средних зарплатах по рынку вы можете узнать в разделе “Вакансии”.

Не реагируйте на вакансии со слишком «сладкими» зарплатами!

Держите документы при себе

Никогда, никогда и ещё раз никогда не отдавайте свой паспорт другому человеку! Даже если работодателю нужна копия (что вполне нормально) — сделайте её самостоятельно либо требуйте, чтобы копию снимали в вашем присутствии.

В газетах, на ТВ и в интернете до сих пор всплывают истории, как у человека отбирают документы и он превращается в раба — полгода, а то и дольше работает на условном «кирпичном заводе» за миску супа в день и без возможности вырваться из плена.

Никому и никогда не отдавайте свой паспорт!

Требуйте официального трудоустройства

Нелегалов или просто работников без оформления обмануть проще простого, а потому всегда требуйте официально задокументировать и факт самого трудоустройства, и условия работы.

В соглашении должна быть прописана продолжительность вахты, сумма оплаты труда, условия оплаты в случае травмы или болезни.

Только имея на руках официальный документ, вы будете иметь возможность отстоять свои права.

Только полноценное официальное трудоустройство с подписанием всех документов!

Любое ЧП фиксировать документально

Ещё раз о пользе иметь официальный документ. Если вы получили травму на производстве или заболели — требуйте официально задокументировать этот факт. И да, подобные форс-мажоры обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре.

При болезни или травме нужно требовать официальный документ о ЧП!

Практика штрафования

Один из самых распространённых способов заплатить работнику меньше или не заплатить вовсе — обложить его несуразными штрафами. Чаще всего санкции могут быть за:

• испорченный товар или оборудование;
• опоздание на работу даже на одну минуту;
• неправильно отгруженная продукция;
• некачественное выполнение работы (при этом стандарты качества вообще отсутствуют);
• временное отсутствие на рабочем месте (вышел покурить на пять минут — минус тысяча рублей);
• невыполнение техники безопасности;
• прогулы, пьянство.

Все подобные нюансы должны указываться в договоре — внимательно читайте его перед подписанием.

Заранее узнайте о возможных штрафах!

Обман при трудоустройстве в Москве

Внимательно выбирайте работодателя!

Как защититься от обмана

Подытожив, можно дать несколько советов, которые помогут вам не стать жертвой мошенников при устройстве и работе на вахте.

• Всегда оформляйтесь официально, требуйте на руки договор.
• Внимательно читайте соглашение, отдельное внимание уделите штрафам и условиям при получении травмы (и при болезни).
• Точно узнавайте условия труда и срок вахты.
• Уточняйте условия питания, проживания и снабжения униформой.
• Не ездите работать в другой город или страну в одиночку.

Если соблюдать эти правила, вероятность стать жертвой мошенников заметно снизится.

Так же вы можете просто оставить заявку и мы подберем вас надежных работодателей!

[contact-form-7 404 "Not Found"]

Источник: https://xn--80adbykvc2a0ay.xn--p1ai/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BA%D0%B8%D0%B4%D0%B0%D1%8E%D1%82-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B8/

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ст. 298) доступна для следующих лиц:

• совершеннолетних;
• небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
• для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
• без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Для чего нужна вахта

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше.

Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Как ввести вахту на предприятии

По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

1. Согласиться с таким мнением.
2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу.

Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть.

Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
3. Оформление приказа о переводе.

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

[attention type=red]

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

[/attention]

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед.

Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде.

Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные.

Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.

[attention type=green]

2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

[/attention]

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Какой отпуск

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

1. Данные работника и работодателя.
2. Общие положения.
3. Условия оплаты.
4. Временной режим работы и отдыха.
5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
7. Права и обязанности работника и работодателя.
8. Их ответственность.
9. Обучение безопасным методам работы.
10. Заключительные положения.
11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Другая специфика вахты

Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в статье 302. Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены гл. 50 ТК.

Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.

Источник: https://clubtk.ru/forms/rabocheye-vremya/vakhtovyy-metod-raboty-obraztsy-osnovnykh-dokumentov

10 вариантов вахтовой работы для женщин в России – куда поехать и как устроиться?

В нашей стране работа вахтовым методом остается весьма популярной, многие отрасли экономики работают, большей частью, ориентируясь именно на такой тип трудовых отношений. Как ни странно, даже существенные минусы данной работы не являются препятствием для соискателей, мечтающих о серьезных заработках.

Что предлагает современный рынок труда в этой области женщинам, и чего следует опасаться?

статьи:

10 лучших вариантов работы вахтовым методом для женщин в России

Что представляет собой «вахта»?

В первую очередь, это — физически тяжелая работа вдали от дома, в спартанских (чаще всего) условиях и на периодической основе — обычно в условиях крайнего Севера, но встречаются вакансии и в столице, и в южных городах (например, в Сочи в связи с олимпиадой).

Как правило, такая схема трудовой деятельности часто используется при добыче нефти и газа, на лесозаготовках и в рыбном промысле, при разработке новых месторождений драгметаллов, строительстве больших объектов и пр.

Конечно, на такую работу преимущественно привлекают выносливых и здоровых специалистов мужского пола, но и женщины, при определенных условиях, могут попасть на «вахту».

Женщины и крайний Север.

По сути — вещи несовместимые.

Однако, слабый пол — пусть и в малом числе — но присутствует на Севере. Чаще всего — на нетяжелых работах (коменданты общежитий, повара и уборщицы, горничные и продавщицы, операторы и пр.).

Самое сложное для женщины, работающей вахтовым методом — находиться вдали от дома и близких людей. Поэтому считается большой удачей, если удается устроиться вместе с супругом.

Какие вакансии сегодня предлагаются?

1. Инженеры и геологи. Зарплата на Севере — около 80-190 тысяч р. Конечно, требуется высшее образование, серьезный опыт работы и здоровье, позволяющее работать в тяжелых условиях. Но даже при этих условиях не факт, что женщину на данную вакансию возьмут (работать наравне с мужчиной сможет далеко не каждая женщина).
2. Помощник повара. Зарплата (Ямал) — выше 60000 р. Требуется образование и опыт работы. График: 45 через 45 дней.
3. Инженер по КИПИА. Зарплата (Республика Коми) — от 65000 р. Требования: высшее образование, опыт работы, знание английского языка. График: 30 через 30 дней.
4. Рабочий на продовольственный склад. Зарплата (Ивановская обл.) — от 54000 р. Требования: отличная физическая подготовка. Вахта — 45 смен.
5. Упаковщик одежды. Зарплата (Брянская обл.) — от 68000 р.
6. Уборщица. Зарплата (Тверь) — от 50000 р. График: 6/1 с проживанием на территории работодателя.

   Как стать профессиональной уборщицей?

7. Медицинская сестра. Зарплата (Красноярский край) — от 50000 р. Требуется опыт работы и соответствующее образование. График: 40 через 40 дней.
8. Специалист по управлению персоналом. Зарплата (РЖД) — от 44000 р.
9. Фельдшер. Зарплата (Лукойл) — от 50000 р.

10. Инженер-химик. Зарплата (Якутия) — от 55000 р.

Самые популярные работодатели:

• ОАО «Газпром». График: 30 через 30 либо 60 через 30 дней. Проживание и 50% стоимости проезда оплачивается, работа официальная, полный соц/пакет.
• ОАО НК «Роснефть». В основном, требуются мужчины на тяжелые работы (бурильщики, геологи и пр.), но имеются и женские «вахтовые» вакансии.
• ОАО «Лукойл». На Север в эту компанию берут и специалистов, и выпускников ВУЗов. Условия весьма достойные, но работа, безусловно, тяжелая.
• ОАО АК «Транснефть». В эту компанию берут специалистов в сфере добычи/переработки нефти и газа. При отсутствии актуальных вакансий можно просто подать заявку.
• ОАО «Татнефть». Эта компания предлагает работу компетентным специалистам на Севере. Есть возможности для семейных людей, для женщин. График аналогичен графику работы в «Газпроме».
• ОАО «РЖД». Здесь вакансий много, и женщины наверняка найдут для себя работу. Условя весьма привлекательные. График — 60/30 либо 30 через 30 дней.
• ОАО «Якутгазпром». Сюда принимают рабочих из самых разных российских регионов, предлагая официальный трудовой договор, бесплатную мед/страховку и проживание, достойную зарплату. Образование и свою квалификацию, конечно, придется подтвердить.
• ОАО «ТНК». Компания предлагает работу в разных российских регионах, но преимущественно требуются мужчины.

Несмотря на тяжесть работы и жесткие условия труда, к кандидатам выдвигаются крайне жесткие требования, и конкуренция остается высокой.

В обязательном порядке самым тщательным образом проверяется здоровье соискателя (обычной справкой не отделаешься), а о готовности человека работать (и понимании сложности работы) судят исключительно после собеседования.

Нужно понимать, что в условиях Севера процент кислорода, в сравнении со средней полосой страны, весьма низок (ниже на 30%!), дефицит солнца — постоянный, погодные условия оставляют желать лучшего, а комфортность быта — на низком уровне.

[attention type=yellow]

Размещение работников обычно происходит в поселке вахтовиков, в гостиницах, на корпоративных квартирах или непосредственно по месту работы, если нет возможности добираться оттуда каждый день.

[/attention]

И — будущую маму, или же молодую маму с малышами менее 3-х лет, на «вахту», естественно, не возьмут.

Из преимуществ можно выделить следующие…

• Стабильная и высокая зарплата.
• График работы. Если 2 месяца вы работаете, то потом обычно 2 месяца и отдыхаете, а не ждете 11 месяцев, пока вам выделят 2 недельки отдыха. Причем, отпуск всегда оплачиваемый.
• Дорогу до места работы, как правило, оплачивает работодатель.
• Работа в условиях Севера — это надбавки, льготы/привилегии, льготный стаж и повышенная пенсия.
• Питание и проживание также оплачивает работодатель. Дополнительно многие компании предлагают бесплатную дополнительную мед/страховку.

Ну и о недостатках. Их гораздо больше…

• Физически тяжелая работа, на которой не удержаться без крепкого «богатырского» здоровья.
• Много ограничений по возрасту и состоянию здоровья.
• Присутствие профессиональных рисков, высокий травматизм.
• Проживание в течение длительного времени вдали от своих близких. Увы, на пользу семье это не идет. Многие семьи распадаются, не выдерживая таких «перегрузок».
• Риск остаться без зарплаты при выборе недобросовестного работодателя.
• Отсутствие комфорта. Хорошо, если придется ночевать в общежитии вахтовиков. А если в вагончик или в палатке? И такое бывает.
• Удлиненный рабочий день и отсутствие выходных. То есть, высокая нагрузка и на организм, и непосредственно на психику.
• Развлечений для себя вы там не найдете. Никаких клубов, ресторанов и театров там, конечно, не будет. Радуйтесь, если будет тепло и горячая вода.
• Плохие климатические условия.

Графики и расчет времени работы вахтовым методом для женщин

Согласно Трудовому законодательству, в условиях Севера рабочая неделя женщины снижается до 36-ти часов с 40-ка. При этом зарплата сохраняется в ее первоначальном виде.

Графики работы бывают разными. Чаще всего это — 15 через 15 дней, или 30 через 30. Бывают также графики 45 через 45 и 60 через 30.

• Количество отработанных за 1 смену часов может составлять и 12 часов, но общее число отработанных часов не должно превышать нормы, установленной ТК.
• Количество выходных: как минимум, равное числу недель в месяце.
• Сохраняется право на отпуск и межвахтовый отдых.
• Переработки и сверхурочные всегда оплачиваются выше — в полуторном/двойном размере.
• При наличии детей младше 16-ти женщина также имеет право на еще 1 выходной в месяц — но, к сожалению, неоплачиваемый. Причем, если данным выходным вы не воспользовались, компенсировать его в будущем никто не будет.

На что обратить внимание при трудоустройстве на вахтовую работу женщине, чтобы не обманули?

Самое главное — внимательно проверять компанию, в которую вы собрались устраиваться.

К сожалению, сегодня много мошенников в этой сфере. Одни берут с соискателей деньги, как посредники между соискателями и компаниями-работодателями, другие являются недобросовестными работодателями.

Попасть на последних — обиднее всего. В первом случае вы потеряете только деньги за услуги посредника, во втором же можете и вовсе остаться без зарплаты, отработав вахту.

Что нужно помнить?

• Нередко мошенники «переобуваются» в представителей таких крупных компаний, как Газпром или Сургутнефтегаз, и пр. Тщательно проверяйте — кто именно предложил вам работу, и есть ли такие вакансии на официальном сайте компании (или в отделе кадров компании).
• Не пользуйтесь услугами кадровых агентств. Единственное, в чем они заинтересованы — получить от вас деньги. А что там дальше с вами будет, сложится ли ваша работа, е окажется ли работодатель мошенником — их не волнует. Как правило, это зря потраченные средства. Ищите работу напрямую через компании с солидной репутацией, предлагающие данные вакансии (через их отделы кадров, через рассылку своего резюме и пр.).
• Никому не отправляйте деньги. За трудоустройство добросовестные компании денег не берут! Мало того, даже дорогу до «вахты» оплачивает работодатель (правда, в большинстве случаев, сумму за билет потом вычитают из вашей 1-й зарплаты). Если вам предлагают внести деньги — бегите от этого «работодателя» прочь.
• Тщательно проверяйте данные о работодателе. Интернет вам в помощь. Помните, что кадровик, например, Газпрома номер своего мобильного телефона в Сеть не выложит. Не менее тщательно проверяйте информацию и о будущем месте работы (может, данная компания по этому адресу и вовсе не производит никаких работ).
• Внимательно читайте подписываемый вами договор: сколько будет длиться вахта (конкретно!), каковы условия работы, сколько длится отпуск, точный размер оплаты, вопрос оплаты проживания и питания, точный график работы, наличие выходных, спецодежды, инфраструктуры и прочие важные моменты.
• Не во всех компаниях практикуется выдача аванса. Об этой «перспективе» следует подумать заранее, чтобы случайно не оказаться без средств к существованию посреди «вахты».
• Болеть — невыгодно. Болеющих на «вахте» не любят, а лечиться в тех условиях, в которых приходится существовать, как правило, невозможно. Если со здоровьем произошло что-то серьезное, и вы рискнули уехать домой лечиться, то о зарплате, скорее всего, можно забыть.
• График работы крайне важен. Заранее поинтересуйтесь и просмотрите в договоре — каков ваш будущий рабочий день? Одна из частых внезапных неприятностей для вахтовика — рабочий день, который начинается в 6 утра и длится до 12-ти ночи. Помните, что по закону более 12-ти часов рабочий день длится не может (см. выше).

Ну и еще один совет, который можно дать: если есть возможность устроиться на работу вместе с другом — не упускайте ее. Вдали от родного города и семьи, в крайне тяжелых условиях (а иногда и оставшись без денег) очень важно, чтобы рядом был человек, на которого можно опереться.

Сайт Colady.ru благодарит вас за внимание к статье! Нам будет очень приятно, если вы поделитесь своим опытом поиска вахтовой работы для женщины.

Присоединяйтесь к нам на канале Яндекс.Дзен!

Автор статьи

Об авторе

Редакция журнала

https://www.youtube.com/watch?v=Mj7phH_JYz4

Данный материал является коллективным творческим исследованием нашей редакции.

+63 Загрузка…

Источник: https://www.colady.ru/8-variantov-vaxtovoj-raboty-dlya-zhenshhin-v-rossii-kuda-poexat-i-kak-ustroitsya.html

Как правильно найти работу вахтой от прямых работодателей?

Важно — читать всем, кто ищет работу вахтой на Севере, в Москве и по России! Инструкция и важные советы по трудоустройству вахтой и не только, по любому поиску работы в интернете.

Информация о прямых работодателях, предлагающих работу вахтой. Поиск работы вахтовым методом и резюме. На какие сайты можно направлять свое резюме, а на какие нельзя.

Выбирайте проверенных работодателей для трудоустройства вахтой.

Можно ли отправлять копии документов по электронной почте? Ответ — нет, нельзя

Если вам пришла рассылка о вакансиях вахтой на почтовый ящик от неизвестного отправителя с требованием отправить копию СНИЛС, ИНН, копию паспорта — НЕ отправляйте документы.

Настоящий работодатель может затребовать только копии квалификационных удостоверений и копии трудовой книжки (это можно отправлять на официальные контакты работодателя). Работодателю этого достаточно.

А документы (паспорт, СНИЛС, ИНН) нужны непосредственно при подписании договора или оформлении на работу в офисе компании в отделе кадров. По интернету заранее их НЕ отправлять!

Вообще не следует отправлять никакие документы на неизвестных сайтах, только резюме. Даже резюме лучше направлять сразу на официальные сайты компаний.

Требуют сначала купить корочки и удостоверения — это не настоящий работодатель

Предлагают вакансию вахтой, но чтобы приняли на работу — нужно приобрести различные удостоверения и корочки для допуска к работе. Никогда не верьте таким предложениям!
На таких сайтах размещать свою информацию и резюме НЕ рекомендуется.

Ознакомьтесь с полезной информацией для вахтовиков.

Как найти вахту от прямых работодателей?

РЕЗЮМЕ — размещайте только на официальных сайтах работодателей (или, например, на hh ru, или суперджоб, но лучше напрямую к работодателям). Сейчас у каждого крупного работодателя есть электронная почта, по которой они принимают резюме.

Никогда никому не переводите деньги в интернете за рассылку резюме! Такой услуги просто не существует — это обман! ТРУДОУСТРОЙСТВО от работодателя — всегда бесплатное (за исключением кадровых агентств).

Сейчас много развелось недобросовестных сайтов, которые собирают данные соискателей и предлагают разместить резюме.

Или есть еще такая схема — предлагают вакансию, но чтобы приняли на работу — нужно купить удостоверения и корочки ! На таких сайтах размещать свою информацию и резюме НЕ рекомендуется.

Издержки вахты — долгое нахождение на работе, приходиться редко видеться с родными и близкими. К тому же не легкие условия труда, морозы, ветер: таковы все прелести Севера.

Как найти настоящую работу вахтой?

Многие из нас работают вахтой или находятся в поиске работы вахтовым методом. Но почему вахта? Ответ банален и прост: заработать и прокормить себя и семью, купить квартиру, обеспечить себя жильем и детей. Всё на благо наших семей.

Где смотреть актуальные и свежие вакансии компаний? И куда можно, а куда не рекомендуется отправлять свое резюме.

ПОМНИТЕ одно правило ! РЕЗЮМЕ — размещайте только на официальных сайтах работодателей (или, например, на hh ru, но лучше напрямую к работодателям).

Никогда никому не переводите дeньги в интeрнeте!

ТРУДОУСТРОЙСТВО должно быть бесплатным. Сейчас много развелось недобросовестных сайтов, которые собирают данные соискателей и предлагают разместить резюме. Или еще того хуже, предлагают удостоверения и корочки. На таких сайтах размещать свою информацию и резюме НЕ рекомендуется.

Сейчас все крупные компании принимают ваше резюме по электронной почте. Это значительно упрощает и ускоряет трудоустройство.

Официальные сайты для работы в нефтегазовой сфере были указаны в этом посте — Сайты компаний прямых работодателей.

Официальные сайты компаний по добыче золота и драгоценных металлов — Работа в компаниях по добыче золота.

https://www.youtube.com/watch?v=LpvpaWKhJHA

Следуя этим простым правилам и, контактируя только с официальными работодателями, шанс получить работу вахтой очень высок. И еще раз — трудоустройство — всегда бесплатное! Если конечно это не кадровое агентство, с которым вы работаете по договору.

Рассмотрим пример: как смотреть вакансии в Газпроме на официальном сайте. Это просто, но многие почему то не понимают, и ищут вакансии не там где нужно, и не на тех сайтах.

Вакансии от «Газпрома» удобно смотреть на их же официальном сайте по поиску работы. Там можно зарегистрироваться или смотреть вакансии без регистрации.

Как смотреть вакансии Газпром на официальном сайте – инструкция:

1. Открываете сайт Газпрома — gazprom.ru.
2. Переходите в меню в подпункт – «Карьера» — gazprom.ru/careers.
3. Далее предлагается «заполнить анкету на портале» — нажимаете на ссылку.
4. Далее предлагается регистрация, но можно смотреть вакансии и без нее. Для этого нажмите на «Поиск открытых вакансий».
5. Откроется сайт со списком вакансий с возможностью выбора компании и подразделения Газпрома и региона для работы.
6. Второй способ – свежие вакансии Газпрома от второго официального сайта — gazpromvacancy.ru/jobs. Тут всё понятно – открывается список вакансий.

Работа вахтовым методом — вакансии Сургутнефтегаз.

Наш портал предоставляет информацию об официальных сайтах работодателей. Размещайте резюме лучше на прямые контакты работодателя, или на hh ru.

Помогла инструкция? — поделитесь данной информацией в соц. сетях. Эти правила должны знать все соискатели.

Источник: https://vahtav.ru/rabota-vahtoy/vahta-rabotodateli.html

Граница России и Казахстана в 2021 году: условия въезда

Россия и Казахстан в связи с коронавирусом ввели ограничения на пересечение граждан через государственные границы. Посмотрим, кому разрешен въезд из Казахстана в Россию (и наоборот) в этот период.

Открыли ли границу Казахстана и России

Обновленная информация! С 21 сентября граждане Казахстана могут свободно прибывать в Россию, но только, если летят самолетом. Граждане России также на авиатранспорте могут выезжать в Казахстан. Самолеты пока что будут летать только раз в неделю из Москвы в Нур-Султан. Для въезда в РФ нужна справка с отрицательным анализом на коронавирус.

На момент написания статьи, границы перекрыты в обеих странах. Казахстан ввел режим ЧС с 16 марта. Движение через государственные границы ограничили как для казахстанцев, так и для иностранных граждан.

[attention type=red]

Россия прекратила авиасообщение с другими странами с 16 марта, а с 30 марта полностью перекрыла пункты пропуска — железнодорожные, автомобильные, пешеходные.

[/attention]

Поэтому всем, кто интересуется, открыта ли граница Казахстана с Россией, отвечаем — нет, границы перекрыты.

Когда откроют границу Казахстана и России

На этот вопрос ответа нет. В официальных документах сроки не называются. Власти ждут улучшения ситуации по коронавирусу.

Эксперты предвещают, что ситуация с закрытием границ может затянуться на месяцы.

Обе страны сделали исключения для официальных лиц, дипломатов, водителей грузового транспорта, граждан, входящих в поездные бригады, экипажей воздушных и морских судов.

Но поговорим об обычных гражданах, которые не имеют отношения к политике или международным перевозкам. Посмотрим, кто из них может перемещаться между Россией и Казахстаном, несмотря на ограничения из-за коронавируса.

Похороны близкого родственника

Через границу России и Казахстана в период коронавируса пропускают граждан, которые направляются на похороны близкого родственника. Обе страны впускают и выпускают таких людей. В круг близких родственников, согласно распоряжению №1170-р входят: супруги, родители, дети, усыновители, усыновленные, опекуны, попечители.

На руках нужно иметь подтверждающие документы: свидетельство о смерти, документ, подтверждающий родство.

Можно ли въехать в Россию из Казахстана (и наоборот), если есть родственники?

Гражданин Казахстана может въехать в РФ, если у него имеется родитель, супруг, ребенок, усыновленный или усыновитель, являющиеся россиянами. Также разрешен въезд опекунам и попечителям россиян. А вот при наличии бабушки, дедушки, брата, сестры в Россию не впускают.

Изначально наличие родственников-россиян не являлось основанием для выезда из РК в Россию. Но позже власти Казахстана сделали исключение и стали выпускать своих граждан в другие страны, если там живет супруг, родитель, ребенок, усыновитель или усыновленный.

Гражданина России также впустят в Казахстан, если у него есть муж/жена, ребенок, родитель с гражданством РК.

Разъяснения относительно того, кто может пересекать границу Казахстана, смотрите на официальном сайте посольства республики в России или на сайте Комитета национальной безопасности РК.

Проезд через границу для ухода за близкими родственниками

Обе страны выпускают своих граждан и впускают иностранцев для ухода за близкими родственниками.

То есть, гражданина Казахстана выпустят из родного государства и впустят в Россию, если ему нужно присмотреть за тяжело больным родственником. Но круг родственников, по которым можно въехать в Россию, ограничен.

[attention type=green]

Это могут быть супруги, дети, родители, усыновители или усыновленные. Согласно Распоряжению №1511, приехать в РФ по данному основанию можно только один раз.

[/attention]

Россиянин также имеет право на однократный выезд из РФ и въезд в РК для ухода за тяжелобольным родственником: мужем, женой, ребенком, родителем, усыновителем, усыновленным.

Можно ли казахстанцу въехать в Россию при наличии РВП

Наличие РВП не является основанием для въезда в РФ, то есть с РВП в Россию сейчас не попасть.

Пересечение границы России и Казахстана при наличии вида на жительство

Казахстанец, имеющий ВНЖ РФ, может въехать в Россию в период ограничений. Российская Федерация впускает таких граждан, а РК выпускает. Россиянин с казахстанским видом на жительство также сможет пересечь границу (не чаще одного раза в месяц) и попасть в республику.

Можно ли пересекать границу для прохождения лечения

Власти РК выпускают своих граждан за границу для прохождения лечения. В России изначально исключения для таких случаев не сделали, поэтому казахстанец, которому нужно было пройти лечение в России, покинуть территорию Казахстана имел право, но попасть в РФ по этому основанию не мог.

Однако 6 июня правительство РФ выпустило распоряжение №1511, согласно которому иностранным гражданам разрешили въезжать в Россию для прохождения лечения.

Поэтому сейчас гражданин Казахстана имеет право приехать в РФ для получения медицинской помощи. При себе казахстанцу нужно иметь заключение врачебной комиссии, в котором подтверждается диагноз, и приглашение от медицинской организации.

Россиянам также разрешено выезжать из РФ для прохождения лечения. Но впускает ли Казахстан иностранцев по этому основанию? На сайте Комитета национальной безопасности РК такое основание для въезда не указано. Но в официальной группе ВК Посольства Казахстана в России сообщается, что иностранец может попасть в республику на лечение.

Пропустят ли через границу РФ и Казахстана на учебу

В распоряжениях о порядке въезда в Россию нет основания для въезда иностранных граждан на учебу. Но при этом граждане РФ могут выезжать в другие государства с этой целью. Казахстан, в свою очередь, впускает иностранцев, в том числе россиян, на учебу.

Гражданин РФ может выехать из России по такому основанию однократно. С собой нужно взять документы, подтверждающие, что вы проходите учебу в учебном заведении Казахстана, либо документ из российской образовательной организации о направлении на учебу в иностранное учебное заведение.

Транзитный проезд

Несмотря на то, что граница Казахстан-Россия закрыта из-за коронавируса, проезжать транзитом через обе страны можно. Россияне, прибывающие на самолете в Казахстан, могут далее проследовать на автомобиле в РФ. Казахстанцы, прилетевшие в Россию, имеют право направиться в родное государство транзитом через РФ.

Куда обращаться по вопросам въезда и выезда?

С вопросами относительно въезда и выезда стоит обращаться в официальные ведомства:

Гражданам Казахстана, желающим вернуться на родину, нужно заполнить анкету на сайте посольства РК в РФ.

Уважаемые читатели! У нас — информационный сайт. Мы не имеем отношения к работе погранслужбы России, МИДа или иных государственных органов, поэтому не можем со 100% гарантией ответить вам, сможете вы проехать через границу или нет.

Задавайте вопросы о возможности проезда через границу в компетентных структурах — МИДе, консульствах, погранслужбе ФСБ России.

Мы также не можем гарантировать, что всех, кто перечислен в распоряжении, по факту будут пропускать через границу, так как опыт последних месяцев показал, что распоряжения правительства на границе исполняются не всегда.

Источник: https://MigrantuRus.com/kto-mozhet-proehat-cherez-granicu-rossii-i-kazahstana-vo-vremja-jepidemii-koronavirusa/

Что говорит Трудовой кодекс о вахтовом методе работы

Вахта — это работа, выполняемая так далеко от дома трудящихся, что они не могут оттуда возвращаться до ее окончания.

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава 47. Мы выясним, что он собой представляет, в каких случаях эффективен, а также выявим основные его особенности.

Законодательная база

В соответствии со статьей 297 ТК РФ, если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций.

Вахтовый метод работы ТК РФ рекомендует практиковать в следующих ситуациях:

1. Деятельность ведется на территории, достаточно удаленной от места жительства персонала.
2. Объект находится далеко от основного места расположения работодателя.
3. Трудиться предстоит в необжитых или осложненных условиях.
4. Необходимо уменьшить сроки до завершения проекта (чаще всего строительного или реконструкционного).

Допускает законодательство и иные причины. В любом случае, как предписывает ТК, вахтовый метод и порядок его применения необходимо согласовать с профсоюзом (если он есть). Решение следует оформить приказом и зафиксировать в локальном акте организации.

Специфика организации

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс описывает в виде ограничений, особых режимов труда и отдыха, а также их продолжительности.

В соответствии со статьей 298, запрещается привлекать к труду в такой форме следующие категории граждан:

• детей и подростков;
• беременных женщин и молодых матерей (пока ребенку не исполнится три года);
• взрослых мужчин и женщин, имеющих медицинские противопоказания.

По итогам медкомиссии запрет могут получить люди с заболеваниями сердца, нервной и кроветворной системы, гипертоники, а также пациенты, страдающие расстройствами сознания.

Режим труда и отдыха

Вахтовый режим работы ТК РФ предполагает нахождение на месте максимум месяц, как гласит статья 299. В этот период включается время отдыха между сменами. Например, одна бригада работает утром и в первой половине дня, вторая — во второй половине и вечером, третья — ночью. Пока одна занята, две другие восстанавливают силы.

Если согласовать с профсоюзом, то можно продлить время вахты до трех месяцев. Но для этого должны быть безоговорочные аргументы.

Рабочий график, как предписывает статья 301, следует:

• обсудить и согласовать с профсоюзом;
• представить работникам;
• ввести в действие не ранее чем через два месяца после ознакомления с ним.

При организации необходимо ориентироваться на Постановление № 794/33-82 Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987.

Учет рабочего времени вести удобнее суммировано. Период можно выбрать тот, что наиболее удобен, но не более года. Распределяя смены, необходимо соблюсти такие нормы:

• продолжительность рабочего дня — не более 12 часов;
• продолжительность междусменного отдыха — не менее 12 часов;
• на каждую неделю — не менее одних суток отдыха в любой день недели.

В предпраздничные и предвыходные дни работники имеют право на укороченную смену.

Все условия рекомендуется включить в трудовой договор работника.

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ

Схема оплаты зависит от практикуемой системы. Для сдельщиков — за выполненный объем, исходя из комплексных норм, для повременщиков — за фактически отработанные часы.

Повышающие коэффициенты за особые условия труда устанавливаются в соответствии с тем, в каком регионе осуществляется непосредственная деятельность. Даже если головной офис расположен в центре Москвы, это не повод для их отмены.

Дополнительно вахтерам полагаются такие гарантии (в соответствии со статьей 302):

• надбавка за время в пути к месту несения вахты;
• компенсация в размере дневной ставки за каждый день задержки в дороге;
• обеспечение питанием и бытовым обслуживанием;
• лишние дни отпуска при работе в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему областей.

Прежде чем уйти в отпуск, сотрудник должен отгулять все заработанные отгулы, которые он получил путем экономии времени отдыха между сменами. Если он уволится раньше, чем использует их, то получит денежный эквивалент.

Работа вахтовым методом по ТК РФ и ее преимущества

Как и любая форма организации труда, она имеет свои плюсы и минусы. С точки зрения сотрудника, к основным плюсам относятся:

1. Увеличенный размер заработка.
2. Возможность выбирать занятие без привязки к месту жительства.
3. Экономия на квартплате и питании и вытекающая из нее возможность делать накопления.
4. Длительный отдых после каждой вахты.

Вахтовый метод ТК РФ строго регламентирует, а значит, рисков при трудоустройстве вдали от дома не больше, чем в офисе по соседству. Так что единственным минусом можно считать бедную инфраструктуру поселков и неудобство графика для семейных людей. Хотя плюсы их ощутимо перевешивают.

Трудовой договор

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/vahtoviy-metod