Имею ли я право не ходить на субботник при наличии приказа о проведении субботника?

Законно ли заставлять работника принимать участие в субботнике в выходной день?

Нередко в организациях работодатель соответствующим приказом заставляет своих подчиненных проводить субботник в законный выходной день. Многие не соглашаются проводить уборку и задумываются над тем, обязан ли работник выходить на субботник в выходной день.

Чтобы ответить на поставленный вопрос, следует обратиться к установленным положениям Трудового Кодекса РФ. А они гласят:

1. Выходной день – это свободное время от выполнения трудовых обязанностей работником, которое он может провести по своему усмотрению (статья № 106-107 ТК РФ).
2. В свободный от работы день сотрудник не должен выполнять трудовую деятельность (статья № 113 ТК РФ).
3. В случае возникновения острой необходимости вызова работника с его выходного, необходимо заручиться его согласием, оформленным документально (статья № 113 ТК РФ).
4. В указанный выше пункт не входят ситуации, которые связаны с незамедлительным реагированием сотрудника, независимо дал он одобрение на выход или нет. К ним относятся катастрофы, чрезвычайные ситуации, введение военного режима и др. (статья № 113, п. 3 ТК РФ).

Проведение субботника в этот перечень не входит, поэтому принудить работника выйти на уборку никто не может. Он должен дать согласие, которое оформляется документом.

ВАЖНО !!! В случае принуждения со стороны работодателя, то не стоит забывать, что данный способ повинности запрещен в соответствии с Конституцией РФ. То есть своими противоправными действиями руководитель нарушает закон. Также работодатель не имеет право накладывать штрафные санкции в случае отсутствия подчиненного на субботнике.

О том законно ли заставлять работника принимать участие в субботнике в выходной день должен знать каждый работник, так как вышестоящее руководство может нарушить его права.

Определение принудительного труда

Даже если был оформлен приказ о внутреннем распорядке с требованием посетить мероприятие, то данный акт не будет иметь никакой силы. Сотрудник даже, ознакомившись с текстом приказа не обязан выполнять требование руководителя.

Заставить сотрудника выйти в свой выходной на уборку можно только лишь в одном случае — прописать данное требование в должностной инструкции или трудовом договоре при официальном оформлении.

Но даже такой вариант содержит минус — работнику полагается выплата в двукратном размере за выполнение рабочих функций в выходной день.

Расчет по двойному тарифу осуществляется на основе отработанных часов по факту.

[attention type=yellow]

По желанию сотрудника руководитель может предоставить ему отгул в любой удобный день. Тогда работа в выходной подлежит оплате по обычной ставке, а день, когда сотрудник будет находиться в отгуле, не оплачивается.

[/attention]

Кроме того, что ТК дает подробную характеристику принудительному труду, следует понимать, что к нему относится.

Выполнение работы по принуждению подразумевает собой осуществление труда под угрозой штрафов или других насильственных действий в отношении подчиненного.

Действующий кодекс относит принуждение к следующей разновидности мотивов, которые преследует руководитель:

1. Чтобы не нарушалась дисциплина внутри коллектива.
2. В качестве наказания, если сотрудник принимал участие в политических митингах, либо устно выражал неприязнь на данную тематику.
3. В целях эксплуатации рабочей силы, подразумевается бесплатная основа действий сотрудника.
4. Ввиду дискриминации по расе, половой принадлежности или социального уровня.

ВНИМАНИЕ !!! Посещение субботника — добровольное желание человека, поэтому заставить или пригрозить ему лишением премии незаконно. Это может повлечь за собой дополнительные проблемы работодателю.

Также не стоит забывать, что привлекать к такому труду нельзя женщин на иждивении, которых есть маленькие дети до трех лет.

Также в защищенную группу попадают люди с ограниченными возможностями (инвалидность), у которых имеются письменные противопоказания от врача. В соответствии с ТК исполнитель должен добросовестно исполнять трудовую деятельность, которая предусмотрена трудовым договором. Субботник не относится к обязательствам подкрепленным договором либо должностной инструкцией.

Характеристика сверх нормы труда

Переработка не должна превышать норму, то есть более чем четыре часа в течении пары дней подряд. За календарный год общее количество часов не должно превосходить показателя в 120 ч. Руководитель или его доверенное лицо должны вести внутренний график учета отработанного времени, составленный на каждого служащего организации.

Поэтому заставить служащего в выходной день отказаться от своего свободного времени и выйти на мероприятие руководитель не сможет. Только, если оформит письменное распоряжение, а подчиненный в добровольном порядке поставит подпись в знак согласия.

Каждый человек должен решить для себя этот вопрос. Многое зависит от отношения внутри коллектива, а также к руководству предприятия. В любом случае на предложение можно отказаться и ссылаться на личную занятость.

Источник: https://jurists-online.ru/pravo/trudovoe-pravo/obyazan-li-rabotnik-vykhodit-na-subbotnik-v-vykhodnoj-den

Инструктаж по технике безопасности и охране труда при проведении субботника

В любое время года работодатели и учебные заведения могут привлекать сотрудников и учеников к субботникам. Субботник — дело абсолютно добровольное согласно ст. 37 Конституции РФ (труд свободен, принудительный труд запрещен).

Цель субботников — провести уборку, облагородить территорию предприятия, города, парка или социальных учреждений. В обязательном порядке должны соблюдаться требования охраны труда, которые регламентирует Раздел X Трудового кодекса РФ.

В статье рассказано, как выглядит инструкция по охране труда при проведении субботника, что необходимо учитывать как работникам, так и руководителям организаций.

Когда и кем проводится инструктаж

Перед проведением субботника все сотрудники обязательно должны пройти начальный инструктаж по охране труда. Это может организовать:

• руководитель организации;
• назначенное руководителем ответственное лицо. Это может быть начальник отдела, руководитель группы. Он же и создает инструкцию по охране труда при проведении субботника в организации;
• внутренний специалист по охране труда (который работает в организации);
• внешний специалист по охране труда, если организация привлекает стороннего исполнителя.

Уборка на субботнике

Инструктаж обязательно проводится с подписью типового листа ознакомления. В нем указываются ФИО сотрудника, должность, дата и подпись. Заголовок листа — «Лист ознакомления с требованиями охраны труда при проведении субботника». И осуществляется он не только для галочки. Работникам напоминают о правилах безопасности.

К сведению! Если во время проведения субботника сотрудник получит травмы, первый вопрос, который задаст трудовая инспекция, был ли проведен инструктаж под роспись. Его отсутствие — грубое нарушение, которое влечет за собой административное наказание в виде штрафов или даже отстранения от должности.

Схема актуальна и в школах — директор или завхоз проводит инструктаж по технике безопасности на субботнике для учащихся. Привлечь школьников к субботнику можно только при их желании.

Некоторые школы и колледжи находят интересный выход из ситуации — объявляют соревнования на то, кто посадит больше деревьев или соберет больше мусора.

Учащиеся с удовольствием принимают участие в соревновании и идут на субботник.

Проведение инструктажа

Общие требования охраны труда

Инструкция по охране труда для электрика и электромонтера

Общие требования указывают на то, какие работники, каким образом и когда могут привлекаться к участию в субботнике:

• к субботнику могут быть привлечены только те работники, которые не имеют медицинских противопоказаний (например, астматикам категорически запрещается работать с алкидной краской или в пыльных помещениях);
• при участии в субботнике необходимо выполнять только ту работу, которая была дана и по которой проведен инструктаж (конечно, если она не противоречит трудовому или иным кодексам);
• работники обязаны использовать для отдыха и курения специально отведенные места;
• необходимо использовать средства защиты (маски, перчатки, защитные очки);
• сотрудники должны знать правила работы со средствами пожаротушения, а также их местонахождение;
• сотрудники должны быть готовы оказать первую помощь при возникновении чрезвычайных ситуаций;

При уборке необходимо использовать перчатки

• приступать только к тем работам, к которым есть доступ и соответствующая квалификация. Это означает, что требования охраны труда запрещают привлекать работников к работам с электричеством, специальными приборами (если они не имеют специальных разрешений на допуск);
• помнить о собственной безопасности — не рисковать жизнью;
• на субботниках запрещено употреблять либо находиться в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического);
• нельзя покидать место проведения работ, не предупредив ответственное лицо;
• запрещено сжигание мусора и разведение костров (забота об экологии);
• за нарушение общих требований может последовать ответственность (административная или уголовная).

К сведению! Общие требования безопасности при их выполнении обеспечат сохранность жизни и здоровья тех, кто вышел на субботник.

Требования безопасности перед началом работы

Инструкция по охране труда для водителя погрузчика

Перед началом работ отвечающий за субботник должен распределить обязанности и выдать задание. Этот вопрос находится в зоне ответственности руководства или специалиста по охране труда.

У каждого есть свое задание

Кроме этого, понадобится выдать средства защиты (маски, очки, перчатки, если они требуются), инвентарь для проведения работ. Сотрудник должен убедиться, что место работы не представляет опасности и не сможет причинить вреда здоровью (например, нет оголенных проводов, а если субботник проводится на природе, ям и обрывов).

Обратите внимание! Уборки могут проводиться и в дошкольных общеобразовательных учреждениях (ДОУ). И требования те же самые — важно обеспечить безопасность детей, следить за ними, не привлекать к тяжелым работам.

Требования безопасности во время работы

Инструкция по охране труда для слесаря-ремонтника

Правила можно разделить на несколько видов в зависимости от типа работ и их местонахождения.

Если работы проводятся в местах скопления людей или рядом с проезжей частью (или на ней), стоит помнить о следующем:

• стараться передвигаться навстречу пешеходам и транспорту, когда проходит уборка. Это убережет от непредвиденных столкновений;
• если субботник проходит в зоне движения транспорта, необходимо установить сигнальные ограждения;
• нужно убирать рабочий инструмент с проезжей или пешеходной зоны;
• при появлении транспорта стоит освободить зону проезда, отойдя в безопасное место. Двигаться допустимо только лицом к движущимся автомобилям;
• нельзя бросать мусор в кузов автомобиля, когда он находится в движении, запрыгивать в него, стоит дождаться полной остановки. При погрузке мусора лучше держаться с наветренной стороны, это убережет глаза от попадания инородных частиц;
• убирая битое стекло, не стоит брать его руками, нужно использовать совок, веник и перчатки. Для любых работ необходим специальный инвентарь;
• при использовании химических средств необходимы маска, перчатки.

Использование специального инвентаря

Эти правила придуманы не просто так, они предотвращают травмы и несчастные случаи. Работодатель или учебное учреждение несет ответственность за своих сотрудников и учеников.

При проведении субботника в помещениях:

• не стоит мочить провода, розетки;
• при наборе воды сначала открывают кран с холодной, а затем с горячей водой. Не стоит набирать горячую воду до края ведра, так как есть риск обжечься;
• выбрасывать мусор разрешено только в мусорные баки/корзины;
• при работах на высоте (к которым должен быть допуск) нельзя использовать стулья, подоконники, открывать окна;
• следует избегать сквозняков, это убережет от простуды;
• следует обеспечивать достаточную освещенность помещения;
• важно учитывать класс опасности работ и допускать только профессионалов.

Уборка в офисе

Выполнение требований не доставит сложностей, но поможет провести субботник быстро и без неприятных последствий.

Требования безопасности после работы

Субботник закончился, и что же предписывают в этом случае требования безопасности? Важно усвоить следующее:

• необходимо прибрать место проведения работ: убрать инструменты (сдать их), мусор;
• сообщить организатору о том, что все сделано;
• соблюдать правила личной гигиены: обязательно вымыть лицо и руки, даже если работы проводились в офисе. Если есть возможность, можно принять душ.

После этого можно спокойно отправляться домой. Организатор субботника проверяет места, в которых проводился субботник, и если все в порядке, также может заниматься своими делами.

Завершение субботника

Требования безопасности в случае травматизма

Если во время мероприятия произошел несчастный случай (падение, поражение током и т. д.), необходимо:

• прекратить выполнение работ;
• сообщить руководителю о произошедшем;
• вызвать скорую помощь или медицинского работника, если он есть в организации.

Важно! Необходимо оказать первую помощь, если она требуется, и работник уверен, что не навредит своими действиями. Это может спасти жизнь.

Если во время субботника обнаружено задымление или возгорание, нужно:

• незамедлительно позвонить в пожарную службу;
• эвакуировать людей, по возможности спасти имущество (не в ущерб своему здоровью), не поддаваться панике, следовать к пожарным выходам;
• обесточить помещение, если есть подозрение на короткое замыкание;
• начать тушить пожар самостоятельно, если нет опасности для жизни;
• известить о пожаре руководителя или ответственного за проведение субботника;
• встретить пожарный расчет.

Обратите внимание! Никогда не стоит рисковать собственной жизнью. В экстренных ситуациях важно мыслить трезво и не поддаваться панике, не давать развивать ее другим.

При возникновении пожара первым делом эвакуируют людей

Субботник — мероприятие, которое объединяет людей, поднимает командный дух. Пользу от него сложно переоценить: территория становится чище и красивее, в городах появляются новые зеленые насаждения.

Важно соблюдать требования охраны труда до начала субботника, во время и после него. Не стоит пренебрегать безопасностью работников.

Тогда мероприятие пройдет весело, команда станет более сплоченной, а город или предприятие станет еще чище.

Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/instrukcia-po-ohrane-truda-pri-provedenii-subbotnika.html

Как отказаться от субботника на работе

Субботники являются не только доброй традицией. Это реальный способ решить какие-то хозяйственные вопросы на территории предприятия или компании. Однако по факту субботник — это не что иное, как добровольный и бесплатный труд в интересах третьего лица. Ввиду этого у многих работников появляется закономерный вопрос: «Можно ли отказаться от субботника».

Субботник – понятие, особенности

Современное законодательство не оперирует таким термином, как субботник. Но в сложившейся практике они проводятся систематически, несколько раз за год и, зачастую, именно в выходные. Итак, субботником принято считать добровольный труд для достижения поставленных работодателем целей по облагораживанию производственной территории.

Фронт работ может быть различным:

• наведение порядка на рабочих местах;
• уборка мусора с территории;
• посадка саженцев;
• чистка газонов;
• мойка окон;
• любые иные клининговые мероприятия.

В любом случае, на субботнике персонал выполняет работу, не связанную со своими трудовыми функциями. Данное мероприятие должно быть сугубо добровольным. Но, к сожалению, многие работодатели считают себя вправе организовывать их в приказном порядке.

Поэтому часто встречаются ситуации, в которых невыход на субботник рассматривается как прогул и нарушение трудовой дисциплины. Современное трудовое законодательство не приемлет такой подход.

Согласно ст.113 ТК РФ, привлечение персонала к работе в выходные дни без согласия на это штатных единиц допускается в силу каких-то непредсказуемых осложнений.

Работодатель может попросить кого-то из членов персонала выполнить определенный вид работы, если от нее зависит исполнение норм технологического или рабочего процесса.

Как правило, члены коллектива относятся с пониманием и идут навстречу инициативам администрации.

Тем не менее, в законодательстве четко оговариваются нюансы выхода персонала на работу в выходные дни. Работодатель обязан, согласно ст.153 ТК РФ, заранее запастись согласием рабочих и служащих на работу в выходные. Причем согласие должно быть оформлено в письменном виде. Кроме того, работа в выходные должна оплачиваться по двойному тарифу.

Субботник в выходной: оплачивается ли он

На некоторых предприятиях факт привлечения рабочих к субботникам оговаривается в коллективном договоре. В этом случае субботники часто организуются непосредственно во время рабочих смен. Это распространенная практика в период сезонных осадков.

Например, если двор предприятия активно озеленен, то осенью штатный дворник может попросту не справиться с уборкой опавшей листвы. В этом случае работодатель ищет добровольцев. Как правило, он их находит.

Еще более распространена ситуация с уборкой снега. Это вопрос не только соблюдения санитарной нормы или поддержки территории на эстетичном уровне. Снежные завалы могут нарушить работу технических служб цокольных этажей. Талые воды просачиваются в подвал, доставляя глобальные проблемы работодателю. Поэтому уборка снега в рабочее время – обычное явление на многих предприятиях.

[attention type=red]

Законодательство рассматривает такой подход, как дополнительные работы по другой должности.

[/attention]

Информация от работодателя о том, что оплата субботников не предусматривается законодательством, не является достоверной.

Если работодатель не хочет иметь проблемы с трудовой инспекцией, то он должен изыскать средства на оплату дополнительного труда. Согласно ст.

151 ТК РФ, оплата субботников во время рабочей смены оговаривается заранее. Ее размер указывается все в том же коллективном договоре.

Субботник: всегда ли требуется согласие персонала

Ни один работодатель не застрахован от возникновения нештатных ситуаций. Как уже говорилось, в ряде случаев администрация имеет право задействовать персонал в нерабочие дни или выходные без их согласия (согласно ст. 113 ТК РФ).

К таким экстраординарным ситуациям относятся:

• аварийная ситуация на производстве (рабочие руки нужны для минимизации последствий);
• стихийное бедствие (персонал привлекается для восстановления жизненно важных объектов);
• глобальная порча имущества (рабочих просят выйти для приведения территории в порядок после пожара или иной ситуации, приведшей к полному или частичному уничтожению производственных мощностей).

Наконец, согласие персонала не требуется в случае введения военного или чрезвычайного положения в регионе. Во всех других ситуациях работодатель обязан заручиться письменным согласием каждого члена коллектива.

Как отказаться от субботника

Итак, на вопрос, можно ли отказаться от субботника на работе, существует однозначный ответ: да, можно. Выход на работу в выходные или праздничные дни должен быть только добровольным. Тем не менее, порочная практика применения административных санкций за невыход на субботник в отдельных местах еще имеется.

Примером нарушения норм этики и актуального законодательства является резонансный инцидент с саратовской чиновницей, которая в ультимативной форме обязала учителей выйти на уборку снега в сильный мороз.

На градуснике 25 января текущего года в Саратове было -20. Однако, подчиненные были вынуждены выполнить данное требование, поскольку каждый боялся за свое рабочее место.

Работницам лицея №4 было объяснено, что за невыход на уборку снега последуют административные санкции.

Учителя имели полное право ответить отказом. Но никто не является сторонником конфликтов. Как же быть на производстве в таком случае?

Перед тем, как отказаться от субботника на работе, имеет смысл объяснить работодателю свою ситуацию. Например, можно сослаться на состояние здоровья или личные семейные обстоятельства. Если такое обращение облачено в культурную форму, то работодатель войдет в положение.

При этом, не следует запасаться какими-либо предварительными справками или документами, подтверждающими наличие этих стесненных семейных обстоятельств. Если работнику будет предложено предъявить такой документ, то эту просьбу можно попросту проигнорировать. Работодатель не имеет права требовать объяснительную.

[attention type=green]

Не стоит сомневаться в том, можно ли отказаться от субботника. На территории Российской Федерации принудительный труд запрещен. Но решая вопрос с выходом на субботник, нелишне проявить дипломатичность и сдержанность.

[/attention]

Например, можно не в категоричной форме отказываться от работы, а в форме вопроса: «Могу ли я выполнить аналогичный объем работы в другое, более удобное для меня время?»

Эта рекомендация будет особенно полезна, если в коллективном договоре официально подчеркивается необходимость проведения субботников. То есть, между правами членов коллектива и интересами работодателя должен быть соблюден некий баланс, который поможет избежать конфликтов. (30 голос., 4,90 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/mozhno-li-otkazatsya-ot-subbotnika-na-rabote.html

Субботник: право или обязанность работника

Многие читали про саратовский субботник, когда женщин-учителей заставили убирать снег в двадцатиградусный мороз.

Насколько законны так называемые «субботники», и обязаны ли работники принимать в них участие?

История про уборку снега учителями спровоцировала широкое общественное недовольство, а чиновница, ответственная за организацию скандального субботника, была уволена. Давайте разберемся, что такое субботник, надо ли в нем участвовать и что будет тем, кто не хочет.

Что такое субботник

В законодательстве отсутствует такой термин, как «субботник». Но, исходя из сложившейся практики, можно вывести следующее определение.

Субботник – это добровольный и бесплатный труд в интересах работодателя или других третьих лиц в свободное от основной (оплачиваемой) работы время. Субботники могут организовываться до нескольких раз в году. Как правило, подобные мероприятия проводятся в выходные дни.

В ходе субботников сотрудники осуществляют уборку территорий, вывоз мусора, приведение в порядок своих и чужих рабочих мест. А также занимаются другой полезной для кого-то работой, никак не связанной с их непосредственными трудовыми функциями.

Выход на субботник является личным делом каждого и обычно позиционируется как добровольное действие. Но иногда это только декларируется, а на деле на сотрудников, «прогулявших» субботник, могут наложить разного рода санкции. Например, лишить премии или еще как-то ущемить.

Насколько все это законно? Обратимся к ТК РФ. 

Субботник с точки зрения закона

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако, такая работа все же возможна, когда нужно срочно сделать заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ИП (ст. 113 ТК РФ).

В этих случаях работодатель, согласно ст. 153 ТК РФ, должен:

• получить от работников письменное согласие на работу в выходные,
• оплатить такую работу в двойном размере.

Без согласия работников привлекать их к работе в выходные нельзя. Тем более, они не должны трудиться бесплатно.

Уборка территории: занесенные снегом

Принудительный труд у нас запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд (ст. 37 Конституции РФ).

Другое дело, если субботники прописаны в коллективном договоре и проводятся в рабочее время. Допустим, надо вашей организации снег убрать. В рабочее время ищутся добровольцы, которые готовы помахать лопатой.

Такой субботник будет считаться дополнительной работой по другой профессии (должности). Причем за эту работу сотруднику полагается доплата в размере, установленном коллективным договором (ст. 151 ТК РФ).

Если бы в нашумевшем саратовском субботнике на уборку снега добровольно вышла пара преподавателей-физкультурников, а им доплатили, согласно ТК РФ, то никакого скандала не было бы.

Если работодатель говорит о том, что оплата субботников законом не предусмотрена, он вводит вас в заблуждение. 

Когда не требуется согласие сотрудника на работу в выходной 

Ст. 113 ТК РФ оговаривает ряд случаев, когда работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Такое допускается в следующих случаях:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.

Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника.

То есть, если ваша организация хочет организовать уборку территории силами своих работников в субботу, то нужно получить письменное согласие каждого, кто выйдет на субботник. В противном случае, у трудовой инспекции будут вопросы к компании, когда о принудительном труде в выходной станет известно.

Субботник: как надо в 2021

Добровольный и бесплатный труд на благо работодателя остался в прошлом. Желающие работать бесплатно в нашей новой реальности волонтерят на интересных лично им проектах. Остальные бесплатно работать не хотят.

  Но порой в организациях бывает необходимость в выполнении некоторых работ в выходные дни, причем специальных должностей для таких работ может не быть вовсе.

Как быть работодателю, дабы не нарушить закон, не вызвать недовольство сотрудников и трудовой инспекции, а работы все же выполнить?

Работодатель может привлекать своих сотрудников к так называемым субботникам, но при соблюдении нескольких обязательных условий:

• работа на субботнике должна быть оговорена в локальных актах (например, в коллективном договоре, подписанном сотрудниками);
• субботник должен оплачиваться, бесплатная работа – это нонсенс и прямое нарушение ТК РФ;
• субботник должен проводиться в рабочее время (ст. 60.2 ТК РФ допускает возможность привлечения сотрудников к дополнительной работе не по их специальности в течение рабочей смены, причем такая работа оплачивается дополнительно);
• если субботник проводится в выходной день, то работа оплачивается в двойном размере;
• во всех случаях для проведения субботника требуется письменное согласие работников и без такого согласия субботник невозможен – работник не обязан трудиться в выходные или праздники;
• никакие санкции за отказ от участия в субботнике работодатель применять не вправе.

Если ваши сотрудники прямо горят желанием убирать территорию вокруг офиса в выходной и готовы делать это бесплатно, рекомендуем в любом случае запастись их письменным согласием. Даже если работники сами выступили с инициативой выполнения этой работы и проведения такого субботника. 

Источник: https://buh.ru/articles/documents/81285/

Субботник – обязательно или добровольно

Организация и проведение уборки территории предприятия (или иных территорий) силами работников не является противозаконным. Это также справедливо и в отношении трудящихся, в должностные обязанности которых данный вид работ не входит.

Важно! Уборка и облагораживание территории силами работников — общественно полезная деятельность. Работодатель имеет право инициировать проведение уборки и пригласить сотрудников участвовать, но только, если они пожелают.

Что же касается вопроса принуждения сотрудников организации к участию в субботнике (в т.ч посредством морального давления), то это запрещено (ст. 4 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ)).

Обратите внимание! Согласно положениям ст. 8 ТК РФ, локальные акты не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством условиями.

  Поэтому даже если по предприятию вышел внутренний приказ об «обязательности явки на субботник», с юридической точки зрения он не имеет силы и исполнению не подлежит.

  Но, как и из любого правила, здесь имеются свои исключения, и мы рассмотрим их далее.

Обязателен ли субботник на работе? Разумеется, нет. Организация сама вправе определить, будет ли она организовывать подобные корпоративные мероприятия.

Можно ли не ходить на субботник?

Трудовое законодательство не содержит в принципе такого термина, как «субботник». Но если под этим словом имеются в виду коллективные работы по уборке определенных территорий в выходной для привлекаемых работников день и без оплаты соответствующего труда, то ответ  будет однозначен: на такое корпоративное мероприятие можно не приходить, если нет личного волеизъявления.

Обратите внимание! Ст. 60 ТК РФ запрещено требовать от сотрудника исполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Но даже если в трудовом договоре или должностной инструкции такая обязанность (например, участие в субботнике) будет зафиксирована, работника нельзя привлекать к ее исполнению в выходной день без его письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

[attention type=yellow]

Если же работодатель назначил субботник на рабочий день, то сотрудники, у которых в трудовом договоре не закреплено обязанности участвовать в уборке, также могут на этот субботник не приходить.

[/attention]

Таким образом, должны принимать участие в субботнике только те сотрудники, чей трудовой договор прямо предусматривает такую обязанность и само мероприятие происходит в их рабочее время.

Может ли  работодатель заставить прийти на субботник?

Посмотрим, когда согласно ст. 113 ТК РФ трудящийся обязан прийти на работу даже в выходной день. Это случаи:

• угрозы или ликвидации последствий аварии, стихийного бедствия;
• угрозы порчи имущества предприятия или муниципального образования;
• выполнения работ, необходимость которых обусловлена введение военного или чрезвычайного положения;
• производства неотложных работ в случае бедствия (пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии) или угрозы такого бедствия.

Очевидно, ни к одному из перечисленных ч.3 ст. 113 ТК РФ случаев субботник не относится. Соответственно, у работника нет обязанности в свой выходной день участвовать в нем. У работодателя же, в свою очередь, отсутствуют правовые инструменты влияния на работника в данной ситуации.

Дополнительные условия привлечения к работе в выходные дни установлены для отдельных категорий сотрудников (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Категории сотрудников	Условия привлечения
Инвалиды, женщины с детьми до 3-х лет	– Не запрещено по состоянию здоровья;- Дали письменное согласие на работу в выходной день;- Под роспись ознакомлены с правом отказаться от работы в выходной день

Итак, имеет ли право работодатель заставить выйти на субботник? Нет, сотрудник может не приходить на него, если не хочет (ситуации-исключения мы рассмотрели выше).

Применение дисциплинарного взыскания за отказ от участия в субботнике будет неправомерным. Оснований для наказания работника в рамках ТК РФ за невыход в свой выходной день на неоплачиваемую работу отсутствуют.

Обратите внимание! Работодатель имеет право лишить за это работника премии, но только в том случае, если это прямо предусмотрено положением о премировании в организации (см. Информацию Роструда от 10.12.

2021 «О порядке определения и начисления премиальных выплат»). В противном случае работодатель имеет риск быть привлеченным к административной ответственности (ст. 5.

27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Дополнительно по теме рекомендуем ознакомиться с готовым решением КонсультантПлюс “Можно ли привлекать работников к участию в субботнике?” Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Субботник и оплата труда

Традиционно так сложилось, что субботник — комплекс общественно-полезных работ на добровольных началах. По умолчанию считается, что соответствующий труд не оплачивается, а выход на работу для уборки территорий в выходной день не оформляется внутренним распорядительным документом.

У работодателя нет юридических рычагов давления на работника (труд можно назвать «неофициальным», ведь оплаты он обычно не предполагает и проводится без учета трудовой функции работника).

Работник, не подписывая никаких официальных документов и зная специфику такого мероприятия, со своей стороны не может рассчитывать на оплату (кроме случаев, когда активная «корпоративная» позиция в соответствии с положением о премировании подразумевает вознаграждение в форме премии).

Важно! Если в должностные обязанности работника входит участие в субботниках (закреплено в трудовом договоре и должностной инструкции), то, привлекая такого работника в выходной день к работе на законных основаниях, работодатель либо оплатить отработанные на субботнике часы в двойном размере; либо оплатить отработанные на субботнике часы в одинарном размере и предоставить такому работнику «отгул» (ст. 153 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) о субботнике на предприятии-образец

Выше мы подробно рассмотрели, когда распоряжение о проведении субботника, изданное работодателем, не имеет правовой силы.

Остановимся на ситуациях, когда такой приказ подлежит исполнению:

• должностная функция работника предусматривает участие в субботниках и сам субботник назначен на рабочий день такого сотрудника или на его выходной (в последнем случае – при наличии согласия сотрудника на выход на работу в такой день);
• работодатель решил в официальном порядке (т. е. с учетом отработанных часов и оплатой) привлечь своих подчиненных для участия в субботнике в выходной день — при  наличии письменного согласия от каждого из них.

Сам распорядительный документ оформляется в свободной форме и включает необходимые для такого типа документации атрибуты:

• наименование организации;
• название, дата и номер документа;
• собственно распоряжение работодателя о проведении субботника: дата, время и место его проведения, перечисление участников и назначение ответственных лиц;
• основание для создания распоряжения (например, ссылка на правила охраны труда на предприятии, соответствующий акт органов местного самоуправления, докладная записка инициативной группы и др.);
• подпись уполномоченного лица от предприятия, печать (при наличии);
• отметки об ознакомлении с приказом лиц, упомянутых в нем.

Образец такого приказа можно найти здесь:

Приказ о субботнике на предприятии — образец.

Охрана труда на субботнике

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, требует, чтобы инструктаж по охране труда проводился в том числе перед массовыми мероприятиями и разовыми работами. 

То есть, предварительный инструктаж по охране труда перед субботником обязателен.

Можно использовать специально разработанную на случай субботника инструкцию по охране труда. В ней стоит предусмотреть такие моменты как

• запрет на сжигание мусора,
• пользование средствами индивидуальной защиты,
• правила передвижения при уборке и установку ограждений, если на территории есть транспорт,
• осторожную переноску и правила наполнения емкостей с горячей водой и моющими средствами,
• правила обращения с водопроводом и электроустройствами.

***

Итак, обязать к участию в субботнике можно только тех сотрудников, в чьих трудовых договорах  и должностных инструкциях зафиксированы соответствующие функции.

При этом оплачивать подобную работу придется не менее чем в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ или предоставлять день отдыха (если оплата будет в одинарном размере).

Прочие работники сами для себя определяют, готовы ли они выйти в свой выходной на субботник или нет.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/obyazan-li-rabotnik-vyhodit-na-subbotnik-v-svoj-vyhodnoj/

Можно ли заставлять работника выходить на субботник

Кто из нас не был на субботниках? Наверное только тот, кто не учился в школе, не получал знания в высших и средних учебных заведениях и нигде не работал. То есть в нашей стране таких людей, скорее всего, не найдешь. Все ходившие на мероприятие под названием «субботник» помнят, что идти туда ну уж совсем не хотелось, особенно, если субботник происходил в выходные дни.

А как вообще расценивается субботник с точки зрения трудового законодательства и обязаны ли сотрудники школьных и иных учебных и профессиональных заведений посещать это мероприятие.

Трудовой кодекс и иные нормативные акты, регламентирующие трудовые правоотношения, не содержат в себе такого понятия как субботник.

Соответственно, все субботники, которые проводятся в любых государственных и коммерческих учреждениях являются не более чем инициативной массовой уборкой территории и помещений этих учреждений.

Поэтому субботник является понятием бытовым и на законодательном уровне не закрепленным.

Можно идти или нужно идти

Давайте теперь рассмотрим правовые основания обязательности присутствия и участия работников учреждений на субботниках.

Действующее законодательство устанавливает следующее.

Так, 37 статья Конституции РФ говорит о том, что труд российского человека является свободным. Любой гражданин Российской Федерации может абсолютно свободно, и без каких-либо ущемлений и притеснений полноправно применять свои трудовые способности и возможности.

В этой же статье сказано, что труд работника по принуждению с чьей-либо стороны в России вне закона.

[attention type=red]

Трудовой Кодекс РФ помимо того, что повторяет требования о недопустимости принудительного труда, еще и дает конкретное определение того, что следует считать таким трудом.

[/attention]

Принудительным трудом считается выполнение любого вида работ под угрозами каких-либо наказаний или же насильственных воздействий на работника.

В качестве целей и мотивов воздействий на сотрудника со стороны работодателя, кодекс выделяет следующие:

• для поддержания дисциплины на предприятии;
• как наказание за участие работником в проводимой забастовке, либо публичного выражения личных взглядов в сфере политики;
• как рабочую силу (нередко бесплатную) в интересах организации;
• чтобы дискриминировать своего работника по признаку расы, пола, социальной принадлежности и т.д.

Выйти на работу в выходные либо нерабочие праздничные дни работодатель может обязать работников в сфере творчества, людей, связанных с кинематографией, профессиональных спортсменов, членов видеосъемочных коллективов, работников театра, цирка, СМИ на основании перечня категорий работников, которые финансируются из бюджета страны.

Привлекать всех остальных работников к рабочим обязанностям, что в выходные, что в праздничные дни, допустимо только с письменного согласия, полученного от работника.

Также, руководителю организации следует знать, что женщины, имеющие детей до 3 лет, и инвалиды не могут быть привлечены к такому труду, при наличии медицинских противопоказаний.

К тому же эта категория работников должна быть ознакомлена под роспись с правом об отказе выходить на рабочее место в праздничные и выходные дни.

Трудовой кодекс на стороне работника

Какие еще гарантии дает трудовое законодательство работникам?

Обратившись к ст. 113 ТК РФ узнаем, что привлечь сотрудника к исполнению рабочих обязанностей в праздничные и выходные дни руководитель предприятия сможет только если получит от работника письменное согласие, при такой ситуации, когда от выполненной этой работы зависит дальнейшая работоспособность всей организации или ее подразделений.

Далее статья говорит о том, что без согласия работника начальник может обязать его работать с целью:

• предотвращения аварий, катастроф либо стихийного бедствия;
• предупреждения несчастных случаев или уничтожения имущества организации;
• срочных работ, связанных с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

Если ваш субботник не подпадает ни под одно из вышеперечисленных обстоятельств, законных способов наказать вас за невыход на работу в выходной день у работодателя просто не будет.

Также в рассматриваемой статье сказано, что есть такие виды работ, приостановление которых может привести к серьезным негативным последствиям в масштабах городов и регионов.

Соответственно такие работы не приостанавливаются ни в выходные, ни в какие–либо другие дни, а сотрудники таких организаций имеют свой особый график работы и отдыха.

[attention type=green]

Следует отметить, что если начальник предприятия планирует проведение работ в выходные дни, ему необходимо издать соответствующее письменное распоряжение, с которым должны быть ознакомлены все привлекаемые к работе сотрудники предприятия.

[/attention]

Если все необходимые условия со стороны работодателя были соблюдены, и вы вышли на работу в выходной день, то по закону выполнение работ в этот день требуется оплачивать минимально в двойном размере.

Этому посвящена ст. 153 ТК РФ, в которой сказано, что если работник вышел на работу в выходной день, то оплачивать его труд организация обязана не менее двойного размера:

• сдельных расценок;
• дневной или часовой ставки;
• оклада (части оклада).

По закону удвоенная оплата труда будет начислена работнику за те часы, которые он фактически отработал в выходной день.

Также по желанию работающего человека за исполнение трудовых обязанностей в нерабочий день, организация может дать ему отгул в любой другой рабочий день.

В таком случае работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а день, когда работник будет находиться в отгуле, оплачиваться организацией не будет.

Что из этого всего следует?

В заключение стоит сказать, что продолжительность сверхурочной работы для работников не может быть больше чем 4 часа на протяжении 2 дней подряд.

За год сверхурочно работник может отработать не более 120 часов.

В свою очередь на работодателе лежит ответственность вести точный учет количества сверхурочных часов работы для каждого сотрудника организации.

Таким образом, получается, что принудительно заставить идти работников на субботник в выходной день руководитель организации законным образом не может.

Для работы в выходные и праздничные дни требуется письменное распоряжение начальника и согласие работника выйти в указанный день на работу, которое также должно быть отражено на бумаге.

Поэтому нужно ли идти на субботник в выходной день или лучше остаться дома, каждый работающий человек решает для себя сам. Здесь вопрос касается только морально этической стороны отношений коллектива и начальства.

Источник: https://iuristonline.ru/trudovie_otnoshenia/zakonno-li-zastavlyat-rabotnika-idti-na-subbotnik.html