Спровоцировал драку на предприятии в свой выходной, получил травму. Уволят-не уволят?. если обратиться в полицию с заявлением на обидчика?

Драка на рабочем месте: действия работодателя, как оформить по Трудовому кодексу, последствия и ответственность

Последнее обновление: 10.03.2021

Правовые отношения между работодателями и наемными работниками регламентированы нормами ТК РФ, прочими законами и правовыми актами в сфере труда. Но, принимая нового сотрудника, руководитель не может предугадать моральных и нравственных качеств человека, его умения контактировать с другими людьми.

Как должен реагировать начальник, если подчиненные начинают на работе выяснять личные отношения, доходя в порыве эмоционального возбуждения до оскорблений или того хуже – рукоприкладства.

Что делать, если произошла драка на рабочем месте, Трудовой кодекс конкретного ответа не дает, поскольку это неординарная ситуация. Попробуем все же разобраться, чем может закончиться дебош.

Понятие драки на работе

Как социальное явления драка представляет собой столкновение двух или более лиц с физическим применением силы, нанесением побоев, следствием которых причиняется различной степени тяжести вред здоровью. Порой в ход идут подручные предметы (арматура, куски труб, ножи, стулья и так далее).

Драка оценивается как хулиганство, относящееся к административному правонарушению. В зависимости от нанесенного вреда здоровью пострадавшего или даже смерти, драка может быть переквалифицирована как уголовно наказуемое преступление.

Например, в учебных заведениях, стычки с побоями расценивают нарушением дисциплины, вызывают родителей, разбирают поведение дебоширов на педсовете.

[attention type=yellow]

Драка между военнослужащими – как проявление неуставных отношений – закончится дисциплинарным наказанием.

[/attention]

Бытовые скандалы, как правило, заканчиваются вызовом участкового, обращением с заявлением в полицию.

Но, когда произошла драка на рабочем месте, принимать решение что делать приходится первому руководителю. Естественно, что это несочетаемо с трудовой дисциплиной, и необходимо принимать соответствующие меры, наказать виновных, пресечь повторение подобного в будущем.

Причины драк на работе

Что может послужить поводом к превышению общепринятых норм поведения сложно ответить однозначно. Чаще всего нанесение удара одним из участников спора, конфликта, переросшего в драку, обусловлено оскорблением, неконтролируемой агрессией.

В любом случае первопричиной можно назвать неуважение к коллегам по работе, порой переоценку своей значимости, выраженную в пренебрежительном отношении к окружающим.

Важно научиться мирно сосуществовать с сослуживцами, даже если некоторые вызывают резкую антипатию

Для наглядности приведем несколько примеров рукоприкладства на работе:

• ежедневные подшучивания одного из сотрудников в один прекрасный момент вывели из равновесия работника, ставшего объектом издевательств, который ударил неудачного «шутника», результатом стала потасовка;
• на замечание бригадира по поводу опоздания или низкой производительности работник ответил нецензурной бранью, что было воспринято оскорблением с вытекающим желанием поставить хама на место силой.

Необходимо гасить любой конфликт в его начале, не доводя до рукоприкладства на работе

Что делать работодателю?

Как поступить в ситуации, когда на производстве произошло чрезвычайное происшествие, взрослые люди во время рабочего дня подрались, нужно ли вызывать правоохранительные органы – прямых ответов на эти вопросы в ТК РФ нет.

Во многом все зависит от совокупности обстоятельств. Например, если во время драки одному из ее участников были нанесены тяжелые телесные повреждения, его придется отправлять в больницу. Когда по неосторожности человеку нанесли смертельный удар, не получится обойтись без полиции.

Чем грозит драка на работе, прямо связано с последствиями, например:

• если зачинщиков силового выяснения отношений товарищи по работе смогли вовремя, пока еще никто физически не пострадал, разнять – обойтись все может дисциплинарным наказанием;
• в случае повреждения или уничтожения приборов, производственного оборудования, инвентаря, продукции и прочих ценностей драка на рабочем месте для виновников чревата взысканием материального ущерба;
• при необходимости привлечения правоохранительных органов, не обойдется без административной или даже уголовной ответственности.

Прежде всего, свидетели драки должны доложить о случившемся собственнику или первому руководителю.

Для принятия мер нужно разобраться, принимая во внимание ряд обстоятельств:

• что стало первопричиной конфликта;
• кто зачинщик драки и ее последствия;
• степень причиненного физического вреда здоровью потерпевшего;
• наличие и размер нанесенных убытков предприятию.

Драка на рабочем месте может привести к увольнению

Порядок оформления происшествия

Отдельно в разделе VIII ТК РФ законодатель акцентирует внимание на вопросах дисциплины труда и трудового распорядка. Все сотрудники обязаны подчиняться установленным правилам поведения, которые определены внутренним распорядком.

Кроме режима рабочего времени локальными правовыми актами могут быть оговорены применяемые меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в конкретной организации.

В зависимости от специфики сферы деятельности действуют уставы и положения о дисциплине. Например, это касается государственных служащих (ст. 58 ФЗ № 79).

Драка сотрудников на рабочем месте, независимо от ее последствий для зачинщиков, всего трудового коллектива и работодателя – это всегда чрезвычайная ситуация.

Для объективности принятия решения о мерах наказания виновных должно быть проведено расследование.

Редкий случай, когда потасовка происходит непосредственно на глазах собственника или руководителя организации. Поэтому, начальник структурного подразделения (отдела, цеха, бригады и так далее) должен в письменном виде доложить руководству о случившемся.

Далее следует придерживаться установленного порядка расследования чрезвычайных происшествий для применения соответствующих мер наказания.

Приведем ориентировочный алгоритм пошаговых действий.

1. Издается письменное распоряжение о создании специальной комиссии для расследования случившегося.

В состав такой комиссии, как правило, включают представителей администрации и трудового коллектива. Например, инспектор кадровой службы может предоставить информацию об имеющихся непогашенных дисциплинарных взысканиях или отсутствии таковых, семейном положении дебошира, находящихся на иждивении малолетних детей, других нетрудоспособных родственников.

Начальник структурного подразделения даст производственную характеристику сотруднику, отношение его к выполнению трудовых обязанностей, производственным поручениям, участие в общественной жизни коллектива.

Если в организации действует профсоюз, обязательно нужно, чтобы в комиссии присутствовал его представитель.

1. У сотрудников, устроивших на работе драку, истребуют письменные объяснения.

По истечении двух дней, если они ничего в свое оправдание не представили, составляют акт за подписью нескольких свидетелей, где описывают произошедшие события и уточняют факт отказа от объяснительной.

1. Комиссия должна опросить свидетелей, зафиксировав их показания документально.
2. Исследовав все объективные и субъективные факторы происшествия, принимая во внимание личностные характеристики участников конфликта, степень вины, последствия дебоша, с учетом мнения представителя профкома, принимается решение о мерах наказания нарушителей дисциплины.

Последствия драки для организации

Сразу хочется констатировать тот факт, что с точки зрения закона для работодателя, выступающего юридическим лицом, или предпринимателя, использующего труд наемных рабочих, не предусмотрено ответственности за недонесение о случившейся на работе драке в органы власти, полномочные принимать действенные меры.

Ответственность за драку на рабочем месте

Драка на рабочем месте расценивается как нарушение дисциплины, наказание виновных допустимо в рамках закона, руководствуясь нормами статьи 192 ТК РФ в виде:

• замечания;
• объявления выговора;
• увольнения – как крайней меры дисциплинарного взыскания.

Примечание. Федеральными законами, действующими в определенной сфере деятельности, могут быть предусмотрены и другие меры наказания. Например, если речь идет о государственных служащих, то помимо перечисленных взысканий, может быть вынесено предупреждение о неполном должностном соответствии, что повлияет на карьеру.

Чтобы работник, уволенный за драку на рабочем месте, не смог добиться признания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя незаконным с последующим восстановлением в прежней должности и выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, важно, чтобы были соблюдены процессуальные требования.

Важно! Применить меры дисциплинарного наказания можно в течение одного месяца со дня происшедшего инцидента (или момента, когда об этом стало известно руководителю).

Может ли драка считаться производственной травмой?

Даже при нанесении повреждения здоровью потерпевшего в результате побоев, инцидент не принимается к учету как производственная травма.

В ст. 227 ТК РФ прямо оговариваются ситуации регистрации несчастных случаев на производстве и выявления профзаболеваний, полученных при осуществлении правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями.

Драка сама по себе уже является правонарушением. Поэтому все компенсации потерпевший может требовать лишь с виновного лица в установленном законом порядке.

Порядок возмещения ущерба организации

Трудовым законодательством предусмотрена возможность взыскать материальный ущерб с работника, если из-за его виновных действий или бездействия нанесен вред работодателю (гл. 39 ТК РФ).

Если во время драки случайно или неосознанно были повреждены техника, оборудование, прочее имущество предприятия, есть основания наряду с дисциплинарным взысканием привлечь нарушителей к материальной ответственности.

Предъявить сумму, подлежащую возмещению, работодатель вправе исходя из фактической стоимости поломанного оборудования, прочих убытков, не считая размера упущенной выгоды.

[attention type=red]

Чтобы удержание из заработка виновного в счет погашения долга за причиненный ущерб было правомерно, необходимо документальное подтверждение его наличия:

[/attention]

1. По письменному приказу руководителя проводится внеплановая инвентаризация.
2. Устанавливают конкретную сумму нанесенного вреда, основываясь на остаточной стоимости с учетом износа.
3. Затребуют объяснения виновных или, если они отказываются писать объяснительную записку, составляют акт.
4. Определившись с размером вреда и причинно-следственной связью между произошедшей дракой и уничтожением или поломкой имущества, работодатель вправе принять в течение одного месяца с момента проведения инвентаризации решение:

• об удержании установленной суммы с одного или солидарно со всех участников потасовки;
• учитывая социальное положение работника, наличие неработоспособных иждивенцев, личных характеристик, освободить от материальной ответственности, списав сумму убытков.

Важно! Без судебных разбирательств компенсировать нанесенный вред можно, если его сумма не превышает среднемесячного заработка виновного.

Алгоритм действий руководства, если в результате драки на рабочем месте повреждено имущество компании

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/draka-na-rabochem-meste/

Как написать заявление в полицию об избиении

Потерпевшие пишут заявление о побоях в полицию по образцу, который можно найти на официальном сайте МВД или в полицейском участке.

Если вам нанесли побои пишите заявление в полицию.

Что такое побои

Побои — это преступное деяние, которое заключается в нанесении телесных повреждений, причиняющих вред здоровью человека. Например, часто повторяющиеся удары руками, ногами, тупыми предметами, укусы, щипание, царапанье, термическое воздействие на кожу.

Побои классифицируются по степени тяжести:

1. Легкая. Кратковременное расстройство здоровья (синяки, царапины, порезы, гематомы) и утрата трудоспособности в незначительной степени.
2. Средняя. Расстройство здоровья, после которого период восстановления организма составляет больше 21 дня, утрата общей трудоспособности.
3. Тяжкая. Расстройство здоровья, после которого наступает полная потеря трудоспособности на 4 недели.

Для подтверждения полученных травм потерпевшему необходимо посетить больницу или отдел судебной экспертизы. Прохождение медицинского освидетельствования является обязательным, даже если на теле пострадавшего нет явных признаков избиения. Специалист зафиксирует головные боли, тошноту, утомляемость и другие симптомы.

Наказание, которое судья вынесет обвиняемому, зависит от степени тяжести побоев.

Поэтому при медицинском осмотре потерпевшего специалист обращает внимание на следующие признаки повреждений:

• опасность для жизни;
• продолжительность утраты трудоспособности;
• прерывание беременности на любых сроках;
• появление психических расстройств;
• обезображивание лица;
• утрата слуха, речи.

Только после основательного осмотра специалист выписывает заключение потерпевшему о степени тяжести нанесенных ударов.

Что считается преступлением

В статье 116 УК РФ прописано, что нападения, совершенные в целях морального унижения личности по политическим или религиозным взглядам, из хулиганских мотивов, по аналогичному административному нарушению или уже имеющихся в составе уголовного дела, относятся к преступлениям.

К примеру, М. нанес 5 ударов по лицу ранее знакомому Л. Потерпевший упал на землю, М. подошел, ударил Л. в область груди и скрылся с места преступления. Действия М. квалифицированы как побои по статье 116 УК РФ за умышленное причинение вреда здоровью.

Пощечина, шлепок и другие проявления физической агрессии, последствия которых невозможно обнаружить или совершены непредумышленно, по статье 117 УК РФ считаются истязаниями.

Побои часто путают с другими противоправными действиями, которые причинили тяжкий вред для здоровья. Например, в целях воспитания отец избивает ребенка ремнем.

Это другой вид преступления, который рассматривается по статьям 111, 112, 115 УК РФ.

Права пострадавшей стороны

Дела о побоях рассматривает мировой суд, на котором в качестве частного обвинителя выступает потерпевший.

К его правам относится:

• знакомиться с новыми обстоятельствами дела;
• предоставлять доказательства и участвовать в их исследовании;
• излагать собственное мнение по вопросам дела;
• предлагать назначение уголовного наказания для подсудимого;
• поддерживать обвинение;
• обжаловать приговор.

Обращение в полицию

Пострадавшая пишет заявление в полицию.

После побоев потерпевший либо направляется в отделение полиции, находящееся рядом с местом преступления, и пишет заявление там, либо звонит по номеру телефона 02, сообщая о случившемся.

В первом случае совершеннолетний гражданин самостоятельно пишет заявление, в котором четко и понятно рассказывает о произошедшем.

Далее сотрудники МВД выдают направление на прохождение бесплатного медицинского освидетельствования, после которого пострадавший получает документ, подтверждающий факт причинения физического вреда.

Потерпевший в течение нескольких дней ожидает вызова в суд, куда были направлены все материалы по данному делу.

Если на момент совершения побоев потерпевшему нет 18 лет, либо он по физическим или психологическим причинам не может самостоятельно подать заявление, тогда его пишет попечитель, лечащий врач либо полицейский.

Если пострадавший не может подать заявление в письменной форме, то сотрудники полиции самостоятельно оформляют протокол, на основе его слов. Документ должен быть заверен подписью, подтверждающей все сказанное.

Обращаясь в полицию по телефону, пострадавший рассказывает о случившейся ситуации, говорит свое местоположение и ждет приезда полицейских. Если ему требуется медицинская помощь, то об этом следует сказать при разговоре с оператором полиции, тогда потерпевшему вызовут скорую помощь.

Воспользуйтесь образцом для написания заявления в полицию об избиении.

Как правильно составить заявление в полицию

Заявление — это первый шаг в поимке преступника, поэтому, чем быстрее оно будет составлено, тем лучше. Пострадавшие могут написать о случившемся в вольном изложении или рассказать устно.

При возникновении спорных ситуаций самостоятельно написанное заявление служит гарантом безопасности, поэтому будет лучше, если потерпевшие сделают это самостоятельно.

В отделениях полиции всегда есть образец, по которому следует составлять заявление, или можете скачать его здесь.

Сотрудник полиции обязан принять любое заявление о правонарушении.

Заявление, написанное дома, лучше распечатать на принтере. После отнести в полицию и ожидать вызова из суда.

Структура и образец

Правильно составленное заявление выглядит следующим образом:

1. В правом верхнем углу листа указывают дежурную часть, в которую подается заявление, либо первого руководителя отделения полиции (его должность, звание, ФИО).
2. Ниже обязательно пишут ФИО потерпевшего, его год рождения, номер телефона и адрес проживания, т.к. полиция может не принимать анонимные заявления.
3. Посередине слово «Заявление».
4. Дальше короткими и четкими предложениями описывают место происшествия, время, количество человек и т.д. Это важная информация, которая поможет следствию. Квалифицировать преступление не обязательно.
5. Ниже добавляют «Предупрежден(на) об ответственности по ст. 306 УК РФ за заведомо ложный донос». Это предложение лишает сотрудника полиции возможности отклонить заявление за клевету.
6. В конце дата написания, рядом подпись с расшифровкой.

Общие правила для оформления заявления в полицию.

Сроки подачи и рассмотрения

Заявление о побоях подают на 2-3 день после происшествия. Доказательством увечий становится зафиксированное заключение от судебно-медицинской экспертизы, сделанное не позднее 3 недель со дня происшествия.

Заявление рассматривают в течение 3 дней с даты подачи. После должен быть получен ответ о возбуждении уголовного дела или его отказе. В исключительных случаях срок увеличивается до 30 дней ожидания. Если пострадавшая сторона не согласна с решением, то оно может быть обжаловано.

Для контролирования срока подают документы на получение специального талона. Эта процедура занимает от 1 до 3 часов.

Размер госпошлины

При возмещении морального вреда размер госпошлины зависит от того, в какой суд обращается потерпевший, а также от статуса заявителя.

От уплаты госпошлины освобождены следующие лица, выступающие в роли ответчиков:

• инвалиды I и II группы;
• ветераны Великой Отечественной войны, боевых действий, военной службы;
• пенсионеры.

Алгоритм действий, если в полиции Вам отказали в приеме заявления.

Случаи отказа и причины

Согласно статье 144 УПК РФ полиция обязана принимать заявления о преступлениях и других правонарушениях независимо от времени и места. Но случаи отказа не редкость, поэтому в такой ситуации действуют следующим образом.

Звонят по номеру телефона 02, объясняя ситуацию.

Если сотрудник полиции продолжает отказывать в приеме заявления, тогда обращаются в пожарное отделение и отдают заявление туда. Приказ «О едином учете преступлений» дает пожарным право принять заявление и официально передать его в отделение полиции.

[attention type=green]

Также пишут жалобу в прокуратуру, подробно описывая случившееся. Указывают ФИО сотрудника, не принявшего заявление, его должность и звание. К нему будут применены санкции в виде увольнения или привлечения к уголовной ответственности.

[/attention]

Единственная причина, по которой сотрудник полиции может отказать в принятии заявления, не противореча закону РФ, если срок давности преступления истек.

Путь прохождения Вашего заявления в полицию. 

Сроки давности

Срок, в течение которого можно подать заявление о побоях, составляет 2 года со дня совершения преступления. После с лица, совершившего побои, автоматически снимаются любые обвинения по этому делу.

Снятие побоев осуществляется в течение 3 недель со дня происшествия.

Течение срока давности останавливается по одному основанию, если преступник уклоняется от следствия или суда.

Наказание за избиение

Уголовная ответственность за побои наступает с 16 лет, поэтому законодательством РФ предусмотрены следующие виды наказания за совершенное преступление.

По статье 115 УК РФ наказанием за умышленное причинение легкого вреда здоровью назначают:

• штраф в размере дохода осужденного за период до 3 месяцев;
• 20 дней обязательных работ;
• арест на срок до 3 месяцев.

В статье 116 УК РФ наказанием за побои, повлекшие тяжкий вред здоровью, назначают:

• 15 дней обязательных работ;
• 1 год исправительных работ;
• арест до полугода;
• лишение свободы до 2 лет.

В статье 116.1 УК РФ прописано, что за избиение или другие насильственные действия, совершенные во второй раз по аналогичному административному наказанию, назначаются:

• штраф в размере до 40 тыс. руб.;
• до 10 дней обязательных работ;
• арест до 3 месяцев.

Порядок назначения санкций зависит от обстоятельств дела, таких как мотив преступника (месть, ревность, обида), тяжесть телесных повреждений (легкая, средняя, тяжкая), использование оружия. Без заявления потерпевшего дело не будет открыто, преступник окажется безнаказанным, а от его дальнейших действий могут пострадать другие люди.

Источник: https://policii.net/sovety/kak-napisat-zayavlenie-v-politsiyu-ob-izbienii

избили на рабочем месте — консультации экспертов

Статья про неадекватных сотрудников снискала успех, поэтому драка на работе, думаю опять многим пригодится ☺

На самом деле решила поделиться информацией и рассказать о такой ситуации, потому что мне позвонил бывший коллега и попросил помочь с оформлением расследования драки на работе, так как, перерыв большое количество материалов в интернет, образцов документов не нашел. А хочет подстраховаться и сделать так, чтобы в случае разбирательства к оформлению документов не было никаких претензий.

Что делать и куда обращаться, если вас избили?

Избить человека могут в подъезде, в магазине, на улице. Злоумышленники преследуют разные цели: месть, ограбление, банальное хулиганство. Далее расскажем, что делать, когда тебя избили. Чтобы понять, что делать, если избили, необходимо определиться, к какой категории относится нападение — административных нарушений или уголовных преступлений.

Главный критерий — это мотив нападавших.

Если избиение произошло из хулиганских побуждений или из-за ненависти к отдельной социальной или религиозной группе, расе, национальности, последует санкция по УК РФ.

Также наказание по Уголовному кодексу грозит лицу, которое было задержано за побои второй раз в течение года.

Преступление считается совершенным из хулиганских побуждений, если на человека напали без какого-либо повода, проще говоря, из развлечения.

Если

Возможно ли увольнение сотрудника за драку

ДекретомСНКРСФСРот 05.04.21 дракинапредприятияхбылипереданывведениедисциплинарныхтоварищескихсудов. Такиесудыимелидовольноширокиеполномочия. Нарушителимоглиподвергнутьсясерьезнымнаказаниямвплотьдопереводанатяжелыепринудительныеработыиссылкивисправительныйлагерь.

Табельвзысканий, прилагающийсякПримернымправиламвнутреннегораспорядкадляпромышленныхпредприятий1927 г., допускалувольнениеработниказатридракивгоду. Однаидведракикаралисьвыговоромсобъявлениемпоцехуилиотделу.

[attention type=yellow]

Ачтожесейчасделатьссотрудниками, укоторыхчешутсякулаки? Сразу приходится констатировать, что работодатели не обязаны предпринимать каких-либо мер в связи с дракой на подведомственных объектах. Несчастными случаями на производстве драки не являются (ч.

[/attention]

1 ст. 227 ТК РФ), поэтому их расследование к компетенции работодателя не относится. Недоносительство не карается законом.

Ответственность за избиение на рабочем месте

Здравствуйте.

Ситуация такая, работник организации работщий по договору, той же организации где работаю и я, нанёс мне три или четыре удара рукой в область правого виска щёки и правого глаза, все опухло, под глазом синяк, никто данного происшествия не видел, так как нападающий выждал момент когда никого не будет близко, во время того когда я занимался ремонтом автомобиля, какое наказание ему грозит если я напишу заявление со снятием побоев? 03 Сентября 2015, 14:34, вопрос №963472 Иван, г.

Нягань

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 165 ответов 65 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Если вы будете обращаться с заявление, то хотя бы найдите свидетелей ваших предыдущих конфликтов или ссор, Второе —

Избили на работе что делать

Как оформить заявление в суд?

Ходатайство должно содержать следующую информацию:

1. краткое и лаконичное описание обстоятельств, время и место совершения преступления;
2. наименование и адрес суда;
3. дата и подпись заявителя.
4. данные пострадавшего и обвиняемого лица (Ф.И.О., адреса, контактные телефоны);
5. просьба о принятии дела к производству;
6. список свидетелей, их персональные данные;

К заявлению прикладываются копии всех необходимых бумаг, включая самую главную — заключение медицинской экспертизы. Заявление подается в мировой суд по месту причинения вреда. заявления о возбуждении уголовного дела в порядке частного обвинения Как оформить заявление в полицию?

Инфо

1. 2 Какие виды физического вреда выделяет УК РФ?
2. 1 Что такое избиение?

Избили на работе

1. Что делать если избили на работе?
   Заявление в полицию подается в свободной форме.

   Начальство просит не писать заявление.

2. Что делать если меня избили на работе?
3. Меня избил коллега на работе. Должны ли его уволить?
4. Меня избили на работе.
   Что мне делать.
5. Я инволид в 2 г был избит на работе что им грозит. Начальник применял участие.
6. в рабочее время, работал в ресторане.
7. Я гражданин таджикистана меня избили на работе и сломали зуб.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Зависит от степени тяжести телесных повреждений, причиненных вследствие

Источник: https://oaosvrc.ru/tk/draka-na-rabochem-meste-2.html

Драка на работе — действия работодателя, документальное оформление, ответственность

Драка на работе имеет свои последствия. В большинстве случаев ответственность определяется положениями трудового законодательства, но иногда она может наступить в связи с нанесением материального ущерба предприятию или при нарушениях административного или уголовного законодательства.

Что считается дракой на работе

Когда происходит драка на работе, от руководителя Трудовой кодекс не требует обязательного выполнения каких-либо действий или применения определенных мер, даже если речь идет об административном нарушении или преступлении. Если о факте драки не было сообщено, то это также не является нарушением.

С другой стороны, законодательство предусматривает ряд возможных мер, с помощью которых можно повлиять на нарушителей порядка. Важно понимать, что ответственность в рамках исполнения трудового законодательства отличается от той, которая наступает в результате применения административного или уголовного права.

Указанные виды ответственности наступают независимо. Например, если во время драки, произошедшей на работе, человека покалечили, то это влечёт уголовную ответственность виновного независимо от того, произошло это на рабочем месте или нет.

Совсем другая ситуация возникает, если драка не повлекла последствий, которые подпадают под уголовную статью: например, не имели места тяжелые повреждения здоровья, кражи или аналогичные. В этом случае основным видом наказания становится то, которое связано с нарушением трудового законодательства.

Именно нарушения данного типа рассматриваются в этой статье.

Природа таких правонарушений

Для того чтобы руководитель принял меры, речь должна идти о факте нарушения положений трудового законодательства. При этом возникает вопрос о том, какие именно нарушения имели место, если произошла драка на работе, что именно в данном случае было нарушено.

Чтобы лучше понять ситуацию, можно привести несколько примеров такого рода ситуаций:

1. Один сотрудник постоянно цепляется к другому, выводя его из себя. Наконец, тот не выдерживает и бросается на него с кулаками.
2. Начальник подразделения поручает сотруднику выполнить работу. Тот не в настроении и отвечает грубостью. Начальник находит это возмутительным и бьёт его, желая наказать за неподчинение

Даже если никто особенно не пострадает, тем не менее фактически предприятию будет нанесен ущерб.

Действия работодателя

Как только стало известно о драке, возникает необходимость:

• разобраться в том, что произошло на самом деле;
• определить, какой ущерб нанесен здоровью сотрудников;
• выяснить величину материального ущерба для предприятия;
• определить степень вины и ответственности каждого, кто участвовал в драке.

По факту драки руководитель вправе затребовать объяснения в письменном виде

После произошедшего необходимо у непосредственных участников конфликта затребовать объяснения в письменном виде. Свидетельства участников помогут детально разобраться в возникшей ситуации.

К сожалению, нельзя исключать такой вариант, когда все участники или некоторые откажутся подавать письменные пояснения. При этом нужно понимать, что начальник в любом случае обязан разобраться в имевших место фактах и принять свое решение.

Отметим, что закон не требует обязательного реагирования, однако, если не устранить причины конфликта, это может в дальнейшем повлечь за собой тяжёлые последствия. Руководитель имеет право принять меры в связи с нарушением работниками трудовой дисциплины. К ним относятся действия или бездействие, повлекшие за собой полное или частичное неисполнение трудовых обязанностей виновным.

Теперь рассмотрим, что же именно нарушает сотрудник, который подрался. Если на предприятии установлен и действует внутренний распорядок, то его прямое нарушение можно было бы вменить сотруднику в вину. Однако, вряд ли там установлены правила, прямо запрещающие драку.

С другой стороны, обычно предусматривается, что в течение рабочего дня сотрудники обязаны выполнять свои трудовые функции. Понятно, что во время рассматриваемого происшествия не происходит такого исполнения.

Но здесь необходимы уточнения. Предположим, работник готовит некий отчёт, на который ему дана неделя. В течение этого времени он подрался, но отчёт сдал вовремя и сделал его качественно. Можно ли сказать, что он не выполнил свои производственные обязанности вследствие драки?

Некоторые могут сказать, что в данном случае обязанности выполнены независимо от случившегося.

[attention type=red]

Однако, важно заметить, что выполнение трудовых обязанностей — это не только работа на результат, но и выполнение обязанностей по соблюдению трудовой дисциплины.

[/attention]

Если речь идет о выполнении конкретной работы, то в этом случае возможно заключение гражданско-правовых договоров на выполнение конкретных заданий.

Важным условием наказания за нарушение является наличие вины. Для её определения необходимо провести тщательное разбирательство.

Как оформить происшествие

Первым шагом является получение объяснительных от всех, кто участвовал в конфликте. Важно получить информацию от всех сторон. Ведь не всегда причины конфликта можно определить с первого взгляда.

За драку работник может понести дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения

Возможно, кто-то из сотрудников также пожелает дать пояснения в связи со случившимся.

Работники могут отказаться давать пояснения. Они имеют на это право. Однако на то, чтобы подать информацию, им даётся два рабочих дня. Если они этого не сделали, необходимо будет составить акт, где будет зафиксировано, что работник, который участвовал в драке, отказался предоставить свои письменные пояснения.

Получив всю доступную информацию, директор должен принять решение о том, чтобы применить соответствующее дисциплинарное взыскание. Предусмотрено три вида таких мер:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

При этом первый или второй вариант может быть использован по усмотрению начальника. Для того чтобы применить увольнение, нужно, чтобы имело место основание, предусмотренное Трудовым кодексом.

Примером последнего варианта может быть, например, ситуация, когда работники выполняют воспитательные функции и подрались на глазах у школьников.

Акт о драке

Данный документ предназначен для того, чтобы зафиксировать факт наступления определённого события. В данном случае речь идет о том, чтобы зафиксировать, что произошла драка и отразить существенные обстоятельства, которые к ней имеют отношение.

Трудовым кодексом напрямую такой акт не требуется, однако его наличие поможет более точно установить обстоятельства дела

Объяснительная

Когда произошло нарушение, сотруднику предлагается написать объяснительную. На это отводится два рабочих дня. Он может написать этот документ или отказаться.

Цель получения объяснений состоит в том, что необходимо:

• разобраться в происшедшем;
• выяснить, кто несёт ответственность за произошедшую драку;
• выяснить степень вины конкретного сотрудника.

Если сотрудник не даст объяснений, то Трудовой кодекс РФ предусматривает, что должен быть составлен акт, где будут изложены все обстоятельства произошедшего.

Чем грозит работнику драка

Ответственность за драку может определяться несколькими различными обстоятельствами:

1. Человек, который не уважает свою фирму и коллег, вряд ли может рассчитывать на успешную карьеру. Драка на работе показывает также, что представляет собой человек, на котором лежит за неё вина.
2. Виновный в любом случае нарушает трудовую дисциплину на своей фирме. Во-первых, он тратит на неё своё рабочее время, во-вторых — создаёт определённую атмосферу в коллективе, которая не способствует эффективной работе.
3. Может быть нанесен ущерб своему здоровью и сотрудникам фирмы.
4. Может иметь место материальный ущерб, который, скорее всего, придется полностью компенсировать.
5. Наказание согласно трудовому законодательству не исключает административной или уголовной ответственности в случае, если для этого будут законные основания.

Дисциплинарное наказание не исключает уголовную ответственность за драку

В целом можно констатировать, что драк лучше избегать даже в тех ситуациях, когда это сделать трудно. Проблем в результате может быть гораздо больше, чем хотелось бы.

Дисциплинарное взыскание

В статье 193 Трудового кодекса при наложении такого взыскания предусмотрена следующая процедура:

1. Начальник обязан потребовать у провинившегося сотрудника объяснений произошедшего в письменной форме.
2. Сотрудник имеет возможность проигнорировать данное указание. Однако, время ожидания составляет не больше двух суток. Когда срок закончится, о факте произошедшего нарушения составляется акт.
3. Существует срок, который ограничивает время применения дисциплинарных мер. Он не может превышать одного месяца. В это время не входит отсутствие по причине болезни, время нахождения в отпуске.
4. Если на предприятии есть представительный орган, который защищает права сотрудников (например, профсоюзная организация), то при дальнейших действиях необходимо учитывать высказанное им мнение. Время его ожидания не входит в месячный срок, ограничивающий право начальника на принятие дисциплинарных мер.
5. За каждый проступок возможно только одно взыскание.Его объявляют в приказе, подписанном руководителем. Работника знакомят с ним в течение трехдневного срока. Если работник отказывается расписаться в ознакомлении, составляется соответствующий акт.

Выговор

При любых дисциплинарных нарушениях возможно применение замечания или выговора. Законодательство даёт право директору применять эти виды наказаний по своему усмотрению.

Данные меры применяются в связи с тем, что имело место нарушение трудового законодательства в той или иной форме.

Увольнение по статье

В некоторых случаях результатом драки может стать расторжение трудового договора. Обычно для этого применяется 5-й пункт 81 статьи Трудового кодекса РФ. Но это можно сделать, если на предприятии применяются правила внутреннего распорядка.

Если происходит прекращение действия трудового контракта в соответствии с указанным основанием, то это является одной из разновидностей дисциплинарного взыскания. При этом руководитель обязан исполнять положения статьи 193 кодекса.

Одно из требований состоит в том, что увольнение может происходить только на основаниях, которые предусмотрены ТК РФ. При этом необходимо, чтобы данное дисциплинарное нарушение не было первым.

О видах и правилах применения дисциплинарных взысканий смотрите в этом видео:

Чем грозит организации

Нанесённый вред может быть следующих видов:

• материальный урон;
• нарушение трудовой дисциплины в коллективе.

В первом случае объем понесенного урона устанавливается отдельно. Ущерб может быть взыскан в соответствии с нормами законодательства.

В обычной ситуации речь может идти о сумме, которая не превышает среднемесячную зарплату. В случае если установлена вина сотрудника, ущерб можно будет взыскать в полном размере.

Чтобы произвести взыскание ущерба, руководителю необходимо сделать следующее:

1. Доказать, что отсутствуют обстоятельства, которые снимают или ограничивают материальную ответственность сотрудника.
2. Необходимо доказать, что действие или бездействие сотрудника является противоправным.
3. Надо привести доказательства вины сотрудника в нанесенном ущербе.
4. Надо убедительно доказать существование причинно-следственной связи между совершенными действиями и нанесенным предприятию уроном.
5. Нужно подтвердить факт, что нанесен прямой и действительный ущерб.
6. Важно максимально точно и объективно оценить размер нанесенного ущерба.

Наличие указанных условий может стать основанием для полного взыскания произведенного ущерба. В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность бережного отношения сотрудника к имуществу предприятия, на котором он работает.

Считается ли драка производственной травмой

Сначала нужно рассмотреть, что законодательство считает производственной травмой.

Речь идёт о том, что здоровью сотрудника причинен вред. Это может быть сделано на рабочем месте в течение рабочего дня или за пределами предприятия во время выполнения производственного поручения.

Важно заметить, что к этой категории относятся повреждения, полученные во время обеденных перерывов, других временных промежутков, предусмотренных предприятием для отдыха сотрудников, во время подготовки к началу проведения работы или в то время, когда имела место переработка.

После того как имела место травма, работодатель обязан создать комиссию, которая расследует произошедшее и сделает вывод о том, что это было. Если на предприятии такое расследование было проведено с нарушением установленных правил, государственный инспектор труда имеет право провести его заново.

[attention type=green]

Производственной травмой не могут считаться повреждения, которые получены вследствие алкогольного или наркотического опьянения. Также это недопустимо и в тех случаях, когда пострадавший совершил уголовно наказуемое деяние.

[/attention]

Драка — это неэффективный способ решения проблем. А быть зачинщиком — означает нести за это ответственность. Лучше всего попытаться решить проблему другим путём.

Что делать, если от избытка эмоций работники подрались на рабочем месте, смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/discipl/draka-na-rabote.html

Драка на работе: что делать работодателю, как наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора, последствия конфликта на рабочем месте для работников

Нелицеприятные трудовые отношения между персоналом в некоторых случая из словесной перепалки перетекают в распускание рук.

Какую ответственность при данных обстоятельствах за нанесение вреда здоровью несёт работодатель и что будет с зачинщиком драки?

Вопросы эти сложные, и решать их следует в рамках действующего законодательства.

Работодатель при наборе штата сотрудников учитывает, в первую очередь, собственные интересы, отдавая предпочтение дисциплине, трудоспособности, ответственности.

Иногда результат собеседования даёт осечку, и в коллектив пробирается неуравновешенные люди, которые не способны решать проблемы в словесной форме. Такой коллега – это «бомба замедленного действия», в любой момент может взорваться.

Чтобы предусмотреть реальный юридически обоснованный выход из ситуаций с драками на работе, при составлении внутренних документов (коллективного договора, устава) надо описать инструменты воздействия на драчунов.

Работодатель несёт ответственность за жизнь каждого сотрудника. Поэтому, если возник несчастный случай на рабочем месте, производстве, при исполнении трудовых обязанностей с кем-то из штата, то руководитель предприятия обязан создать комиссию для установления обстоятельств, причин драки и круга виновных лиц.

В рамках созданной комиссии инцидент должен получить квалификацию, как:

• несчастный случай на производстве;
• несчастный случай, не связанный с производственным процессом.

Если инцидент не получится отнести к нарушению законов о труде и норм об охране труда, то работодатель не может нести за драку ответственность. В таком случае руководитель обязан в соответствии с ч.2 ст.212 ТК РФ обеспечить расследование в рамках других федеральных законов и нормативных актов.

Таким образом, в результате драки на работе между сотрудниками к расследованию дела должна быть привлечена не только трудовая комиссия, но и правоохранительные органы. Также рекомендуется снять побои, чтобы взыскать с зачинщика материальную компенсацию за причинённый вред здоровью.

Порядок действий при оскорблении на работе и хамстве.

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание – последствия для нарушителей

Российским трудовым законодательством предусмотрены дисциплинарные меры влияния.

Согласно ст. 192 «О дисциплинарном взыскании» ТК РФ за совершение проступка на производстве (драки, игнорирование требований на работе или ненадлежащее исполнение подчинённым возложенных трудовых обязанностей) наниматель вправе применить одну из мер наказания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Однако драку сложно квалифицировать, как нарушение, связанное с неисполнением должностной инструкции.

Теоретически, конечно, если локальными актами закреплён порядок соблюдения деловой этики общения в трудовом коллективе, и с ним работники ознакомлены под роспись, то инцидент будет расцениваться, как нарушение внутреннего распорядка. В таком случае наложение дисциплинарного взыскания будет обосновано.

Существует и другая точка зрения. За драку на рабочем месте можно применить одно из трёх наказаний, квалифицировав ситуацию, как ненадлежащее исполнение работников возложенных обязанностей по его вине, а не из-за превышения полномочий работодателем.

Дополнительными санкциями, если они предусмотрены внутренними документами, может быть лишение премии, сокращение очередного отпуска или 13-ой зарплаты.

Как объявить выговор?

Сам факт драки на работе сложно приписать к неисполнению должностных обязанностей. Это больше относится к нарушению дисциплины и режима труда.

Такие проступки должны найти отражение в табеле учёта рабочего времени.

Конечно, вычесть из нормы промежуток, когда состоялась драка, будет сложно, если деяние произошло непосредственно в кабинете. Но это ещё один правовой инструмент воздействия на нерадивого сотрудника.

Практический опыт руководителей предлагает действовать следующим образом при возникновении конфликта между подчинёнными на рабочем месте:

• Работодатель должен зафиксировать все обстоятельства, составив протокол, акт о проступке.
• Взять объяснительную с зачинщика и потерпевшей стороны.
• Если побои имеют тяжкий характер, то вызвать скорую помощь и правоохранительные органы для фиксации нарушения трудовой дисциплины на работе, привлечения к уголовной ответственности и оказания экстренной медицинской помощи. Иногда сотрудники отказываются от привлечения к делу полиции за неимением друг к другу претензий. Поэтому данный пункт на усмотрение работодателя.
• На основании объяснительной и пунктов коллективного договора установить меру наказания. Для этих целей обязательно рекомендуется подключить комиссию по труду и Профсоюз. Только на основании экспертного заключения определять вид дисциплинарного взыскания и издать приказ.
• Также должны быть соблюдены сроки взыскания и оценена степень нарушения и состояние, в котором находился зачинщик. Если это происходило под действием алкоголя, то будет проще решить ситуацию. Закон не позволяет просто так уволить сотрудника, даже за драку на рабочем месте.

Распрощаться с драчуном работодатель может, если в личном деле сотрудника зафиксировано три и более дисциплинарных взысканий.

Согласно ст.81 ч.1 п.5 ТК РФ уволить можно за многократное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также, если имелся факт аморального проступка, нарушающего принятые в обществе нормы поведения.

Такие санкции обычно применяют в адрес сотрудников, выполняющих воспитательные функции.

Действия работодателя в случае драки на рабочем месте и каковы последствия для нарушителей, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Драка на рабочем месте – нарушение трудовой дисциплины. Иными словами данное деяние трактовать нецелесообразно. Конечно, в трудовом договоре, сложно найти фразу – «избегать драк на работе», но факт остаётся фактом.

В течение рабочего времени сотрудники должны заниматься исполнением должностной инструкции, а не размахивать кулаками.

В случае небольшой потасовки на работе работодатель вправе применить дисциплинарное наказание, предусмотренное ТК РФ – замечание или выговор. В особых ситуациях – увольнение.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/distsiplina/draka-na-rabote.html