После указа президента о нерабочих днях с 6 апреля по 30 апреля, учителей всё же заставят вести обучение детей, пусть и дистанционно.

Вышел указ президента РФ о нерабочих днях еще на месяц – по 30 апреля

▪️ Врачи, работающие с заболевшими коронавирусом, получат спецвыплаты в течение трех месяцев:

— врачи — 80000 рублей;— средний персонал — 50000;— младший —25000;— врачи скорой помощи — 50000;

— фельдшеры и водители — 25000.

▪️ Для малого и среднего бизнеса — отсрочка по налогам на полгода. Также правительство должно подготовить программу дополнительной поддержки бизнеса.

▪️ В июне – на месяц раньше срока – начнутся выплаты семьям с детьми от 3 до 7 лет включительно.

▪️При социальных выплатах не будут учитывать предыдущий уровень дохода — только нынешний.

▪️ Всем, кто потерял работу и обратился в службу занятости после 1 марта — в апреле, мае и июне будут выплачивать пособие по безработице в размере МРОТ – 12 тысяч 130 рублей.

▪️ Семьям с детьми, в которых родители потеряли работу, будут выплачивать дополнительно по 3 тысячи рублей.

Обновлено 03 апреля в 20.30 МСК

Кто должен работать с 6 апреля 2021 года в карантин в регионах России

2 апреля 2021 года Президент Российской Федерации В.В.

Путин обратился с очередным телевизионным обращением к нации, в котором обозначил необходимость продлить «домашний карантин» из-за коронавируса до 30.04.

2021 включительно и не выходить на работу, причем, с сохранением зарплаты. О перечне организаций, которые все же обязаны функционировать с 6 апреля 2021 года в карантин, читайте ниже.

В соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2021 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» в период карантина могут работать сотрудники:

1. медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;
2.  непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения;
3. эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности;
4. организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения;
5.  организаций атомной промышленности;
6. строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей;
7. организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;
8. организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
9.  организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги;
10.  организаций торговли;
11. организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства;
12. организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции;
13.  организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления;
14. организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения;
15. организаций системы нефтепродуктообеспечения;
16. организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций;
17. организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения;
18.  организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;
19. Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;
20. Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
21.  Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.
22. Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.

Указанная информация касается жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

В.Путин из нового телеобращения 2 апреля продлил нерабочую неделю до 30 апреля. Регионам будет предоставлено право точечно вводить профилактические меры в зависимости от ситуации.

Во многом ограничения на работу, установленные предыдущим Указом, повторяются, но есть важные особенности. Сотрудникам также согласно указу будет сохранена заработная плата, работа всех организаций, действующих для обеспечения жизнедеятельности города, будет продолжена.

Организации, которым можно работать будут определять власти конкретного региона в зависимости от эпидемиологической ситуации.

Другими словами, даже если на этой недели вы не работали, то вполне возможно, что с 4 апреля ваша организация работать будет. Важно учитывать, что речь идет об «иных организациях», то есть все организации, которые сделаны исключением по Указу (аптеки, непрерывное производство, продукты питания), исключены решением региональных властей быть не могут.

[attention type=yellow]

Как все уже знают, 25 марта президент РФ В.В. Путин выступил в своем телеобращение к гражданам и сообщил о том, что необходимо предпринять меры по борьбе с распространением вирусной инфекции – коронавирусом.

[/attention]

В частности, он предложил устроить кредитные каникулы, для граждан, у которых упал доход на 30% и более.

Для семей, имеющих материнский капитал, он пообещал выплату в размере 5000 рублей, а также для всей страны недельные каникулы с 28 марта по 5 апреля.

Все меры поддержки Правительства гражданам на сегодня из-за ситуации с корнавирусом

• Все социальные льготы, положенные гражданам будут продлеваться автоматически, без предоставления дополнительных справок.
• Выплаты семьям, имеющим детей до 3х лет включительно по 5 тысяч рублей в апреле, мае и июне.
• Выплаты на детей от 3 до 7 лет (Путинские пособия) начнутся на месяц раньше, в июне, а не как планировалось раньше в июле.
• Кредитные и ипотечные каникулы для граждан, которые потеряли в доходах более 30%.
• Норма выплат по больничному приравнялась к 1 МРОТ
• Пособие по безработице также увеличат до 1 МРОТ.

Региональные власти могут вводить дополнительные меры поддержки для граждан, потерявших работу из-за коронавируса. О таких мерах уже объявили власти Москвы и Московской области.

В Москве с 1 апреля по 30 сентября общий размер выплат безработным составит 19 500 руб. (пособие и компенсация). В Московской области аналогичным образом будет выплачивать по 15 000 руб. ежемесячно.

• Мэр Москвы 23 марта 2021 года ввел дополнительные ограничения, они коснулись граждан старше 65 лет. В качестве компенсации за неудобства властями столицы утверждена новая единовременная выплата. 4000 рублей от государства пенсионерам в 2021 году в Москве будут выплачивать в два этапа: 2000 рублей в начале карантина и 2000 рублей в конце.
• Банкам и МФО ЦБ рекомендует реструктурировать задолженность, не назначать пени и штрафы по кредитам больным коронавирусной инфекцией (при официальном подтверждении диагноза).
• ЦБ рекомендует до 30 сентября 2021 г. в случае нарушения таким заёмщиком обязательств по договору не обращать взыскание на его недвижимое имущество.
• Досрочные выплаты ветеранам ВОВ на 75-летие Победы. Сумма пособия 50 и 70 тысяч рублей труженникам и ветеранам соответственно.
• С 1 мая 2021 г. переводы в Системе быстрых платежей до 100 тыс. руб. в месяц будут осуществляться банками бесплатно. Переводы свыше 100 тыс. руб. – не более 0,5% от суммы перевода, но не более 1500 руб.
• Надбавки врачам, которые задействованы в лечение пациентов, больных коронавирусом.

Также по теме:   Россиян переведут на электронные паспорта с 2021 года

Дополнительные меры будем публиковать здесь по мере их анонсирования властями.

Поскольку в марте и апреле появились внеплановые выходные, норма рабочего времени также будет корректирована.

Бухгалтерам начислять заработную плату необходимо по следующей схеме:

1. если работник получает месячный оклад и норма рабочего времени отработана полностью, то за март и апрель начисляйте полный оклад. Сотрудники на окладе действительно в зарплате не потеряют;
2. сдельщики в период с 30 марта по 3 апреля работать не будут, следовательно, за эти дни ничего не заработают. Но согласно ст.112 ТК РФ работодатель вправе сделать доплату за нерабочие дни. Ее размер и порядок выплаты определяются в локальных актах.

Однако не всегда представляется возможным приостановить производственный процесс, и некоторым работодателям с 30 марта по 5 апреля потребуются работники. В этом случае правила оплаты труда следующие:

1. или каждый отработанный день придется оплачивать по двойному тарифу;
2. или начислить зарплату по одинарному тарифу, но предоставить работнику отгулы.

Если человек будет работать эту неделю: 

К примеру, человеку пришлось работать в выходные с 30 марта по 5 апреля. Заработная плата ему начисляется в виде месячного оклада в 35 000 рублей. При условии, что март он отработал полностью, бухгалтер начислит 35 000 рублей, и сделает доплату за 2 отработанных выходных:

1. новая норма рабочего времени (март) – 19 дней;
2. за 1 рабочий день оплата составит 1 842.11 рублей (35 000 рублей/19 дней);
3. размер доплаты за 2 выходных дня (30, 31 марта) – 3 684.22 рублей (1 842.11 рублей * 2 дня);
4. зарплата за март составит 38 684.22 рублей (35 000 рублей + 3 684.22 рублей).

По той же схеме необходимо рассчитать доплату на 1, 2, 3 апреля.

https://www.youtube.com/watch?v=ixY1ZPhybck

В случае, если человек работает не полный день, а почасово, то двойную оплату начисляют за часы.

Вам также может понравиться

Источник: https://advokat-vip.ru/kto-ne-rabotaet-v-vyhodnye-s-28-marta-po-5-aprelya-2021-karantin-shtrafy.html

Минтруд разъяснил указ президента о нерабочих днях — Офлайн на vc.ru

Министерство труда РФ опубликовало пояснения по каждому пункту указа президента от 25 марта 2021 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».

Выдержка

• законом действительно утвердили нерабочую неделю за счет работодателя
• заработная плата выплачивается в стандартном режиме и в стандартном размере (не удваивается и не уменьшается)
• «нерабочий день» это не выходной и не праздник
• Роструду поручено обеспечить контроль за соблюдением работодателями данного режима
• положения называют «рекомендациями»

Полная часть

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2021 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2021 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2021 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2021 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

— медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания.

— непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям.

Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах.

— организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли.

— организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы.

— Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплатупенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам.

— Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

— Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.

[attention type=red]

5. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

[/attention]

6.

Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2-5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

7.

Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.

8. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2021 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

​Решение оперативного штаба по вопросу нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2021

Источник: https://vc.ru/offline/115509-mintrud-razyasnil-ukaz-prezidenta-o-nerabochih-dnyah

Минпросвещение выпустило разъяснения об оплате педагогов в период пандемии и расчете отпусков

В нерабочие дни зарплата сохраняется полностью со всеми выплатами; находиться в школе просто ради часов – неправомочно; табели в обычной форме вести нет необходимости. Об этом мы узнали из письма Министерства просвещения РФ от 22 мая 2021 года. Оно подписано заместителем министра Виктором Басюком и содержит 13 ответов на типичные вопросы педагогов.

Как оплачиваются нерабочие дни, объявленные Президентом, в период пандемии?

Периоды времени с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая, объявленные в соответствии с Указами Президента РФ нерабочими днями, имеют особый статус и не относятся к упомянутым в п.

5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы случаям освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

В эти дни за работником сохраняется не средний заработок, который подлежит исключению из подсчета, а заработная плата, которую бы работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью, т.е. со всеми причитающимися выплатами. Из этого следует, что сохраняемая за эти дни заработная плата учитывается при расчете среднего заработка.

Относительно оплаты нерабочих дней и сохранения за работниками премий Минпросвещения заключило, что за нерабочие дни работники должны получить заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать той его величине, которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (с надбавками и премиями).

Может ли работодатель изменить условия оплаты труда при переводе на дистанционную форму работы?

Перевод педагогических и иных работников образовательных организаций на дистанционную форму работы в условиях COVID-19 не является для работодателей основанием для изменения условий оплаты труда, установленных при тарификации.

Не является основанием для изменения условий оплаты труда педагогических работников наступление каникулярного периода, либо периодов отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям.

Что делать, если руководитель заставляет отработать 36 часов в школе, даже, если нет учебного процесса?

На учителей не распространяется норма о 36-часовой продолжительности рабочей недели.

Рабочее время учителя состоит из нормируемой его части в виде фактического объема учебной нагрузки и части рабочего времени по выполнению иных видов работ, входящих в должностные обязанности учителей согласно квалификационной характеристике, которое по времени не конкретизировано, а также дополнительной работы за дополнительную оплату, выполнение которой по времени также не конкретизировано. Схожие разъяснения приводило в своем письме от 26 ноября 2015 г. № 06-1706 Минобрнауки России.

Требование руководителя образовательной организации о ежедневном нахождении в ней учителя в часы, свободные от выполнения обязанностей (пускай и в пределах 36 часов в неделю), является неправомерным.

Как начисляются отпуска тем, кто не отработал шесть месяцев?

В письме отмечается, что в такой ситуации работодатель не вправе исчислять отпуск пропорционально проработанному времени, как это предусматривалось для педагогических работников до 1 февраля 2002 года (т.е.

до введения в действие ТК РФ), поскольку у работника возникает право на весь отпуск, а не на его часть.

Предоставление работодателем отпуска неполной продолжительности возможно лишь в случаях, когда об этом просит сам работник, например, просит разделить отпуск на части. Порядок разделения отпуска на части предусмотрен ст. 125 Трудового кодекса.

Пропорционально проработанному времени может исчисляться лишь денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, а также оплата отпуска, предоставленного с последующим увольнением в порядке, предусмотренном ст. 127 ТК РФ.

Как вести учет рабочего времени?

С 1 января 2013 года унифицированные формы по учету труда и его оплаты не являются обязательными к применению.

Работодатели могут самостоятельно устанавливать порядок отражения в табеле учета рабочего времени нерабочих дней, учитывая, что эти периоды являются оплачиваемыми.

Например, для того, чтобы сохранить получаемую работником заработную плату и исключить получение предписаний при проверках, нерабочие дни могут быть зафиксированы в табеле, как рабочие со сноской, отсылающей к Указам Президента РФ.
 

[attention type=green]

При подготовке материала использован текст телеграм-канала Минпросвещения «Большая перемена». 

[/attention]

Если вам нравятся наши новости на Педсовете, пожалуйста, сделайте так, чтобы их  увидело большое число педагогов. 
Для этого можно сделать две вещи:

– добавить Педсовет в число источников новостей Яндекса;
– подписаться на наш канал Яндекс.Дзен

Источник: https://pedsovet.org/beta/article/minprosvesenie-vypustilo-razasnenia-ob-oplate-pedagogov-v-period-pandemii-i-rascete-otpuskov

Подсказка с места: столичных учителей из группы риска планируют заменить студентами

Столичных учителей старшего возраста и тех, кто входит в группу риска по коронавирусу из-за хронических заболеваний, по возможности планируют перевести на дистанционную работу — этот режим для них может сохраниться и после завершения каникул.

Проводить очные занятия в этом случае пригласят студентов-старшекурсников и выпускников столичных педвузов, сообщили «Известиям» в департаменте образования, комментируя просьбу межрегионального профсоюза «Учитель» разрешить всем педагогам с 5 по 18 октября работать из дома.

Вопрос с выходом студентов на замену учителям старшего возраста сейчас прорабатывается, точная информация может появиться на следующей неделе, подтвердили изданию в Московском государственном педагогическом университете (МГПУ).

Из педагогов в тьюторы

С предложением разрешить московским учителям работать из дома во время продленных каникул с 5 по 18 октября в конце сентября выступил межрегиональный профсоюз «Учитель».

Там обратили внимание на то, что во время каникул учителя продолжают работать и должны посещать школы — на каникулах они занимаются отчетами, разрабатывают учебные планы, ведут внеклассную работу и участвуют в педсоветах и собраниях педагогических объединений. В условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации правильнее будет разрешить им выполнять эти обязанности из дома, рассказали «Известиям» в организации.

— Если вводить ограничения, чтобы бороться с коронавирусом, то зачем учителей заставлять приходить на работу? — отметил сопредседатель профсоюза Всеволод Луховицкий в разговоре с изданием.

Сейчас, по его словам, такое решение может быть принято на уровне отдельной школы, однако пойти на это готовы не все директора. Многие в том числе опасаются штрафов за нарушения в случае, если в это время в школу придет проверка, объясняет он. Поэтому профсоюз направил письмо в департамент образования города Москвы с просьбой издать на этот счет отдельный указ.

В департаменте образования «Известиям» пояснили, что педагоги в период каникул продолжат работу «в традиционном формате».

Но отметили, что учителей из группы риска по коронавирусу — это те, у кого есть хронические заболевания, или люди в возрасте старше 65 лет, — могут перевести на домашний режим работы не только во время каникул, но и после их завершения. Вместо них для проведения очных занятий в школы могут быть приглашены студенты.

«Учителя старше 65 лет или имеющие ряд хронических заболеваний по возможности будут переведены на дистанционную работу. После каникул они смогут быть тьюторами для молодых учителей — выпускников и студентов старших курсов педагогических вузов, которые будут приглашены в московские школы для проведения очных занятий у детей», — говорится в ответе департамента образования изданию.

Там полагают, что это позволит обезопасить пожилых педагогов, а «учебный процесс от этого не пострадает».

Длинные каникулы

Указ о введении в Москве двухнедельных школьных каникул был опубликован 29 сентября. Все столичные школы должны будут уйти на каникулы с 5 по 18 октября, в то время как обычно они длятся около недели, а дата их начала меняется от школы к школе. Кроме того, в это время не будут работать кружки и секции, которые находятся в ведении столичного Департамента образования.

Это решение в мэрии объяснили ростом выявленных заболеваний коронавирусом, а также распространением сезонных простуд и ОРВИ.

Отпустить учащихся по домам также предлагается частным школам и государственным общеобразовательным учебным заведениям в регионах — но уже в рекомендательном порядке. Детские сады продолжат свою работу.

В рамках того же указа в Москве до 28 октября продлили режим самоизоляции для людей из группы риска — в возрасте 65 лет и старше, а также тех, кто имеет определенные хронические заболевания. Как пояснили в департаменте здравоохранения, этой осенью список был расширен.

В него в том числе входят люди с ревматологическими заболеваниями, астмой, заболеваниями мочеполовой, кровеносной и сердечно-сосудистой систем. К группе риска также отнесли беременных женщин.

Готовятся к замене

В профсоюзе «Учитель» к предложенному сценарию отнеслись скептически. Если в роли тьюторов у них сохранятся их зарплаты, права учителей старшего возраста нарушены не будут, полагает Всеволод Луховицкий. Однако выход на замену им студентов он считает маловероятным:

— Неясно, откуда возьмут этих студентов, кто пойдёт в школу вот так работать, «по кусочкам».

Сами школы готовятся возобновить после каникул обучение в обычном режиме. Пока о переходе на удаленную работу и каких-либо серьезных изменениях речи не идет, рассказал «Известиям» директор столичного лицея № 109, заслуженный учитель РФ Евгений Ямбург.

— Мы надеемся, что начнем нормально работать в очном режиме, потому что ничто не заменит живого общения с учителем. Поэтому все рассуждения о том, чтобы кого-то уволить, перевести на удаленку или нанять студентов — пока досужие разговоры, — отмечает собеседник издания.

По желанию родителей, в школе продолжатся внеурочные и внеклассные занятия, но учителя могут сами выбрать, как выполнять свои обязанности — из дома или приезжая в школу, уточнил он.

[attention type=yellow]

В то же время в столичных педвузах сейчас действительно рассматривают возможность выхода студентов на замену, подтвердили «Известиям» в МГПУ.

[/attention]

— Ожидается, что учителей московских школ с хроническими заболеваниями или старше 65 лет будут подменять студенты педагогических университетов, в том числе и нашего. Вести уроки пойдут старшекурсники, которые уже готовы к работе, — рассказал «Известиям» проректор по учебной работе МГПУ Дмитрий Агранат.

Выход в школы в этих обстоятельствах может стать для студентов полезным опытом, считает собеседник издания.

Сейчас, по его словам, этот вопрос прорабатывается, более точная информация может появиться на следующей неделе.

Всего в общеобразовательных школах Москвы, по подсчетам профсоюза, работает более 108 тыс. педагогов, в учреждениях дополнительного образования около 7,6 тыс.

, в техникумах и колледжах — более 7,2 тыс. человек. За год до этого в столичном департаменте образования количество учителей оценивали примерно в 55,8 тыс. человек.

А средний возраст педагога, по данным департамента, составлял 44 года.

Источник: https://iz.ru/1067590/evgeniia-priemskaia/podskazka-s-mesta-stolichnykh-uchitelei-iz-gruppy-riska-planiruiut-zamenit-studentami

Опубликованы разъяснения об оплате труда педагогов в период пандемии и расчёте отпусков

Согласно опубликованному и подписанному замминистра Виктором Басюком письму Министерства просвещения России от 22 мая 2021 года зарплата педагогов в нерабочие дни сохраняется полностью со всеми выплатами, нахождение в школе только ради часов – неправомерно, а ведение табелей в обычной форме не является необходимым. Письмо содержит целый ряд ответов на типичные вопросы учителей.

Об оплате нерабочих дней, объявленных главой государства в период пандемии

Как говорится в письме, объявленные согласно Указам Президента РФ нерабочими днями периоды с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая имеют особый статус и не относятся к случаям освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, о которых упоминается в пункте 5 о Положении об особенностях порядка исчисления средней зарплаты. В эти дни за работником сохраняется зарплата, которую бы он получил, если бы отработал их полностью (со всеми положенными выплатами). То есть речь не идёт о среднем заработке. Иными словами, сохраняемая за эти дни зарплата учитывается при расчёте среднего заработка.

По поводу оплаты нерабочих дней и сохранения за работниками премий Минпросвещения сообщило, что за нерабочие дни работники должны получить предусмотренную трудовым договором зарплату. Её размер должен соответствовать той величине, которую работник получил бы, если бы полностью отработал эти дни – со всеми надбавками и премиями.

Об изменении работодателем условий оплаты труда при переводе на дистанционную форму работы

Перевод педагогических и других работников образовательных организаций на дистанционную форму работы в условиях пандемии не может являться основанием для изменения условий оплаты труда, определённых при тарификации.

Также не является основанием для изменения условий оплаты труда работников педагогической сферы наступление каникулярного периода, или периодов отмены (приостановки) занятий (деятельности учебного заведения по реализации программы образования, присмотру и уходу за детьми) для учеников в отдельных классах (группах), или в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям.

Что предпринять, если руководитель заставляет отрабатывать 36 часов в школе в период отсутствия процесса обучения?

Согласно содержанию письма на учителей не распространяется норма о 36-часовой продолжительности рабочей недели, поскольку рабочее время учителя складывается из нормируемой его части в виде фактического объёма учебной нагрузки и части рабочего времени по выполнению иных видов работ, входящих в должностные обязанности учителей в соответствии с квалификационной характеристикой (при этом оно не имеет временной конкретизации), а также дополнительной работы за дополнительную плату, выполнение которой по времени не конкретизировано. Стоит отметить, что схожие разъяснения имеются в письме Минобрнауки РФ от 26 ноября 2015г. № 06-1706.

Таким образом, требование руководителя образовательной организации о ежедневном присутствии в ней учителя в свободные от выполнения обязанностей часы (в том числе в пределах 36 часов в неделю) неправомерно.

О начислении отпусков не отработавшим шесть месяцев педагогическим работникам

Согласно письму Минпросвещения в упомянутой ситуации работодатель не имеет права исчислять отпуск пропорционально проработанному времени, как это и предусматривалось для работников педагогической сферы до введения в действие ТК РФ (до 1 февраля 2002 года), так как у работника возникает право на весь отпуск, а не на его часть.

Однако работодатель может предоставить отпуск неполной продолжительности в случаях, когда об этом просит сам работник. Речь идёт, к примеру, о просьбе работника разделить отпуск на части (предусмотрено ст. 125 ТК РФ).

Пропорционально проработанному времени исчисляется только денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и оплата отпуска, который был предоставлен с последующим увольнением (предусмотрено ст. 127 ТК РФ).

О ведении учёта рабочего времени

Как отмечается в письме, с 1 января 2013 года унифицированные формы по учёту труда и его оплаты обязательными к применению не являются.

Работодатели имеют право самостоятельно устанавливать порядок отражения в табеле учёта рабочего времени нерабочих дней с учётом, что данные периоды оплачиваются в обязательном порядке.

К примеру, для того чтобы сохранить получаемую учителем зарплату и исключить получение предписаний при проверках, нерабочие дни могут быть зафиксированы в табеле как рабочие с отсылкой к Указам Президента РФ.

Источник: Сетевое издание «Навигатор образования»

Источник: https://vogazeta.ru/articles/2021/6/11/economics/13443-opublikovany_razyasneniya_ob_oplate_truda_pedagogov_v_period_pandemii_i_raschyote_otpuskov